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國(guó)企論文

  • 如何培育具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的大型企業(yè)集團(tuán)

    如何培育具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的大型企業(yè)集團(tuán)

    一、淺談如何培育具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的大型企業(yè)集團(tuán)(論文文獻(xiàn)綜述)馮學(xué)偉[1](2020)在《普聯(lián)軟件公司發(fā)展戰(zhàn)略研究》文中研究說明普聯(lián)軟件于2001年在山東濟(jì)南成立,自成立以來業(yè)務(wù)...
  • 經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長(zhǎng),國(guó)企改革加速

    經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長(zhǎng),國(guó)企改革加速

    一、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)穩(wěn)定國(guó)企改革加快(論文文獻(xiàn)綜述)遲也迪[1](2021)在《中國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局戰(zhàn)略性調(diào)整對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的影響研究》文中研究說明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化是一國(guó)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、快...
  • 如何不被員工“解雇”?

    如何不被員工“解雇”?

    一、怎樣不被員工“炒魷魚”?(論文文獻(xiàn)綜述)賀少成,曲欣悅[1](2016)在《跳槽背后的迷惘與缺失》文中提出跳槽,在今天的職場(chǎng)中已是司空見慣。而作為職場(chǎng)生力軍的90后,似乎更...
  • 中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法

    中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法

    一、中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法(論文文獻(xiàn)綜述)梁彭[1](2021)在《高管激勵(lì)、資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究》文中認(rèn)為近年來,政策倡導(dǎo)“中國(guó)制造”向“中國(guó)智造”...
  • 澳融資投融資體制改革需深入推進(jìn)

    澳融資投融資體制改革需深入推進(jìn)

    一、OURONGZI投融資體制改革需要縱深挺進(jìn)(論文文獻(xiàn)綜述)凌志峰[1](2022)在《扛旗爭(zhēng)先崛起浙中為高質(zhì)量建設(shè)共同富?,F(xiàn)代化都市區(qū)而努力奮斗》文中研究指明同志們:現(xiàn)在,...
  • 將企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)改革發(fā)展

    將企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)改革發(fā)展

    一、把企業(yè)文化建設(shè)融入到企業(yè)改革與發(fā)展中(論文文獻(xiàn)綜述)杜一鳴[1](2021)在《黨建在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的作用研究》文中進(jìn)行了進(jìn)一步梳理創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略是黨中央面對(duì)當(dāng)前...
  • 淺析企業(yè)改制中的企業(yè)文化重構(gòu)

    淺析企業(yè)改制中的企業(yè)文化重構(gòu)

    一、淺析企業(yè)重組中的企業(yè)文化重構(gòu)(論文文獻(xiàn)綜述)杜玉[1](2018)在《招商局與中外運(yùn)長(zhǎng)航重組后的文化整合研究》文中研究指明企業(yè)實(shí)施并購(gòu)一般是為了實(shí)現(xiàn)自身的利益目標(biāo),但大多數(shù)...
  • 現(xiàn)代企業(yè)管理者激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建

    現(xiàn)代企業(yè)管理者激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建

    一、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建(論文文獻(xiàn)綜述)楊曉彤[1](2020)在《H公司經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)優(yōu)化研究》文中研究表明H公司始建于1969年,是全國(guó)實(shí)力雄厚的汽車連接器科研生產(chǎn)...
  • 提高改制企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)的控制能力

    提高改制企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)的控制能力

    一、提高改制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者駕馭企業(yè)的能力(論文文獻(xiàn)綜述)劉志永[1](2020)在《轉(zhuǎn)型期地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的“雙主體”:地方政府與企業(yè)家》文中指出中國(guó)改革開放史就是一部具有鮮明轉(zhuǎn)型期...
  • 給國(guó)有改制銀行的建議

    給國(guó)有改制銀行的建議

    一、向國(guó)有改制銀行進(jìn)言(論文文獻(xiàn)綜述)田野[1](2019)在《改革開放以來鄉(xiāng)村治理的工程邏輯研究——基于權(quán)力運(yùn)行的視角》文中研究指明改革開放四十年來,我們國(guó)家取得了巨大的發(fā)展...
  • 論做好國(guó)有企業(yè)員工心理契約管理工作

    論做好國(guó)有企業(yè)員工心理契約管理工作

    一、談搞好國(guó)企員工的心理契約管理(論文文獻(xiàn)綜述)趙斌斌[1](2019)在《“混改”國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人生成機(jī)制研究》文中進(jìn)行了進(jìn)一步梳理國(guó)有企業(yè)改革一直是理論界和實(shí)踐界討論和研究的...
  • 改制企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題及分析

    改制企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題及分析

    一、改制企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題與分析(論文文獻(xiàn)綜述)賈姝[1](2021)在《混合所有制改革中國(guó)有企業(yè)黨建研究——以山西省懷仁市S國(guó)有煤炭企業(yè)為例》文中進(jìn)行了進(jìn)一步梳理...
  • 突破需求制約,推進(jìn)國(guó)企改革

    突破需求制約,推進(jìn)國(guó)企改革

    一、沖破需求約束推動(dòng)國(guó)企改革(論文文獻(xiàn)綜述)杜晗[1](2021)在《國(guó)企混合所有制改革下員工持股計(jì)劃激勵(lì)效應(yīng)研究——以中聯(lián)重科為例》文中指出2013年,黨的十八屆三中全會(huì)上批...
  • 論現(xiàn)代企業(yè)制度下的公司治理結(jié)構(gòu)

    論現(xiàn)代企業(yè)制度下的公司治理結(jié)構(gòu)

    一、論現(xiàn)代企業(yè)制度下的法人治理結(jié)構(gòu)(論文文獻(xiàn)綜述)閻向民,劉靜,肖雪,胡鈺,楊文勇,王國(guó)義,董衛(wèi)民,黃文輝,賀穎,張曉進(jìn),高倩,付學(xué)博,高曙先,錢程,田娟寧,何雨蓓,孫啟豪[1...
  • 分清國(guó)有企業(yè)政策負(fù)擔(dān),明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任

    分清國(guó)有企業(yè)政策負(fù)擔(dān),明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任

    一、區(qū)分國(guó)企的政策性負(fù)擔(dān)明晰經(jīng)濟(jì)責(zé)任(論文文獻(xiàn)綜述)張莉艷,付晨曦[1](2022)在《混合所有制改革能改善高能力者的分類轉(zhuǎn)移盈余管理行為嗎?》文中認(rèn)為資本監(jiān)管政策和會(huì)計(jì)政策的...