一、“三違”現(xiàn)象的剖析和預(yù)防途徑（論文文獻綜述）
徐杰勝[1]（2019）在《體驗式煤礦安全培訓(xùn)項目開發(fā)及應(yīng)用研究 ——以CL煤礦為例》文中研究說明煤礦安全培訓(xùn)一直以來都是按照安全檢查及煤炭管理機構(gòu)的要求,使用固定的教材內(nèi)容,采取一成不變的教室內(nèi)授課,課程結(jié)束考試結(jié)業(yè)的模式。沒有從學(xué)員自身對安全培訓(xùn)的需求,以及煤礦企業(yè)對安全培訓(xùn)的需求等角度,來細分學(xué)員培訓(xùn)內(nèi)容和模式。目前安全培訓(xùn)課程的時間設(shè)置較短,培訓(xùn)效果不能持久,即使安全培訓(xùn)過程中學(xué)員認真學(xué)習(xí),課程安排合理,培訓(xùn)正常進行,考核結(jié)果合格,也只能說明學(xué)員在安全培訓(xùn)過程中圓滿完成了安全培訓(xùn)的全部課程,能否把培訓(xùn)所學(xué)內(nèi)容和狀態(tài)帶回工作崗位,如何把所學(xué)知識、技能及強調(diào)的安全意識等在工作崗位上長期持續(xù)下去,都是煤礦生產(chǎn)企業(yè)關(guān)心的問題。為進一步提高安全培訓(xùn)的針對性和實效性,減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,經(jīng)過充分學(xué)習(xí)和調(diào)研,結(jié)合煤礦企業(yè)及職工對安全教育培訓(xùn)的實際需求,立足于特殊工種資格培訓(xùn)和企業(yè)文化培訓(xùn),利用現(xiàn)代化信息技術(shù)和安全心理學(xué)理論,突出“技能、意識、體驗”,堅持結(jié)果導(dǎo)向、分類施策,打造以結(jié)果為導(dǎo)向的立體式、復(fù)合型、體驗式煤礦安全培訓(xùn)模式,形成獨具特色的安全培訓(xùn)教育體系。本安全培訓(xùn)項目結(jié)合CL煤礦安全生產(chǎn)的實際,從煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)實際情況出發(fā),使用九型人格等心理學(xué)手段區(qū)分學(xué)員的不同情況,對培訓(xùn)學(xué)員進行測試并分類,然后針對不同情況,對于有問題的學(xué)員按照具體情況實施“一人一策”的方法,分別以心理輔導(dǎo)和疏導(dǎo)、情景體驗室、游戲體驗室、傳統(tǒng)文化熏陶及利用虛擬現(xiàn)實技術(shù)模擬生產(chǎn)現(xiàn)場和事故現(xiàn)場等手段,對學(xué)員進行區(qū)別培訓(xùn)。另外,還運用“移動e課堂”手機APP每日一練、心理問卷調(diào)查然后分類指導(dǎo)、事故現(xiàn)場再現(xiàn)、工傷結(jié)果模擬等多手段并用,手機APP作為培訓(xùn)期間及培訓(xùn)之后長期使用來提升安全培訓(xùn)效果的工具,起到了長期有效的作用。經(jīng)過一年來的實施,取得了較好的培訓(xùn)效果,從“三違”總?cè)舜巍乐亍叭`”人次、典型一般“三違”人次及一般“三違”人次均有不同程度的降低;另外,典型違章發(fā)生率、管理人員違章發(fā)生率、班組“三違”超標率、重復(fù)違章人數(shù)也都不同程度的明顯降低。該安全培訓(xùn)項目的實施和效果檢驗,尤其是其中理論和實踐方法的推廣應(yīng)用對煤礦安全培訓(xùn)效果的提升,對減少人為煤礦安全生產(chǎn)事故,減少人為違章的發(fā)生都有非常重要的現(xiàn)實意義。該論文有圖16幅,表10個,參考文獻50篇。
常海雷[2]（2019）在《高瓦斯礦井瓦斯零超限“三位一體”預(yù)控管理體系構(gòu)建與應(yīng)用研究》文中認為瓦斯災(zāi)害是目前煤礦致災(zāi)率最高的災(zāi)害之一,高瓦斯礦井眾多瓦斯涌出源導(dǎo)致瓦斯災(zāi)害隱患區(qū)域分布廣泛,而且瓦斯涌出量大這一最突出特點直接導(dǎo)致礦井瓦斯災(zāi)害危險性急劇增加,嚴重威脅井下人員生命安全。在當前瓦斯防治技術(shù)的基礎(chǔ)上,運用安全管理的方法措施對煤礦瓦斯災(zāi)害進行防治,能有效遏制瓦斯災(zāi)害惡性事件的發(fā)生,降低瓦斯災(zāi)害事故后果。構(gòu)建高瓦斯礦井瓦斯防治安全管理長效機制是我國高瓦斯礦井企業(yè)急需研究的問題。本論文立足高瓦斯礦井實際情況,開展高瓦斯礦井瓦斯零超限“三位一體”預(yù)控管理體系研究,系統(tǒng)研究了國內(nèi)外先進的安全管理理論和模式,以高瓦斯礦井瓦斯現(xiàn)狀為依據(jù),以瓦斯防控災(zāi)害治理為中心,以瓦斯?jié)舛攘愠逓槟繕?借助風(fēng)險預(yù)控方法、精細化管理方法、預(yù)警方法,構(gòu)建瓦斯超限預(yù)警預(yù)測、“三違”查處閉環(huán)管理、隱患排查閉環(huán)管理的“二環(huán)一警”管理體系,以超前化、全員化、標準化、精細化、信息化為要求,以“持續(xù)改進”為工作方式,構(gòu)建高瓦斯礦井瓦斯零超限治理風(fēng)險預(yù)控管理模型。以安全風(fēng)險管理理論為基礎(chǔ)構(gòu)建了隱患閉環(huán)管理體系。以系統(tǒng)安全工程理論為基礎(chǔ)構(gòu)建了高瓦斯礦井“三違”動態(tài)閉環(huán)管理體系。基于高瓦斯礦井瓦斯超限影響因素,構(gòu)建了“動態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、單一與綜合相結(jié)合、整體與局部結(jié)合”的多層次瓦斯超限預(yù)警指標體系以及瓦斯超限預(yù)警模型,形成了高瓦斯礦井瓦斯零超限風(fēng)險預(yù)控管理體系。在上述研究成果的基礎(chǔ)上,采用客戶端/服務(wù)器（C/S）體系結(jié)構(gòu),應(yīng)用C#語言對AUTOCAD進行二次開發(fā),建立了監(jiān)測監(jiān)控信息數(shù)據(jù)庫、地質(zhì)測量信息數(shù)據(jù)庫、采掘動態(tài)信息管理數(shù)據(jù)庫、通風(fēng)瓦斯數(shù)據(jù)庫、隱患與“三違”信息管理數(shù)據(jù)庫,開發(fā)了高瓦斯礦井瓦斯零超限風(fēng)險預(yù)控管理系統(tǒng)軟件。將高瓦斯礦井瓦斯零超限風(fēng)險預(yù)控管理系統(tǒng)應(yīng)用于山西天地王坡煤礦,使該礦實現(xiàn)了隱患與“三違”的閉環(huán)信息化管理,并利用該系統(tǒng)對3316回采工作面瓦斯超限進行預(yù)警管理,系統(tǒng)運行期間3316回采工作面實現(xiàn)了瓦斯零超限,該系統(tǒng)在王坡煤礦取得了良好的應(yīng)用效果,具有顯著的推廣應(yīng)用價值與意義。該論文有圖46幅,表12個,參考文獻62篇。
李凌方[3]（2019）在《城中村違法建設(shè)發(fā)生邏輯及治理機制研究 ——以湖北省H市為例》文中研究表明隨著我國城鎮(zhèn)化快速推進和房地產(chǎn)市場發(fā)展,城中村土地資源價值攀升,城中村農(nóng)民、村干部等利益主體對土地資源的爭奪白熱化,利益沖突愈演愈烈。同時,在城鎮(zhèn)住房保障機制不完善、農(nóng)民家庭經(jīng)濟收入結(jié)構(gòu)變化及社會心態(tài)變遷的背景下,城中村違法建設(shè)現(xiàn)象變得日趨嚴重,已成為城市管理的難題和影響社會穩(wěn)定與發(fā)展的重大問題。本文以城中村違法建設(shè)為研究對象,基于新制度經(jīng)濟學(xué)理論、博弈理論及治理理論,從制度供給、利益博弈及政府治理三個聯(lián)動的維度,承襲“發(fā)生邏輯-困境解析-治理機制”要素因果鏈,遵循“理論演繹-實證檢視-機制優(yōu)化”的研究進路,對城中村違法建設(shè)發(fā)生邏輯及治理機制進行系統(tǒng)性研究?；谝陨纤悸泛蛯笔市的田野調(diào)查,通過對訪談、觀察和問卷調(diào)查資料進行深入分析,本文的主要研究結(jié)論包括:（1）從制度供給、利益博弈及政府治理三個聯(lián)動的維度,以社會整體結(jié)構(gòu)演進和個體特征結(jié)構(gòu)演化的制度嵌合視角,提出城中村違法建設(shè)發(fā)生及治理的分析框架。改革開放以來,我國的政治領(lǐng)域、經(jīng)濟領(lǐng)域和社會領(lǐng)域發(fā)生了很大的變化。社會轉(zhuǎn)型期的利益分配格局不斷調(diào)整,致使利益沖突多發(fā),城中村違法建設(shè)成為土地和住房資源分配矛盾的重要表現(xiàn)形式,其發(fā)生和治理中形成了復(fù)雜的利益博弈結(jié)構(gòu)。沿著理論分析和實證檢視的研究邏輯,在深入分析城中村違法建設(shè)發(fā)生聯(lián)動影響因素基礎(chǔ)上,可以構(gòu)建治理機制優(yōu)化路徑。（2）運用新制度經(jīng)濟學(xué)相關(guān)理論、博弈理論,可以從歷時性和共時性兩個維度對城中村違法建設(shè)發(fā)生邏輯給出自恰性理論闡釋和實證檢視。研究認為,城中村違法建設(shè)發(fā)生邏輯的分析與驗證是一個系統(tǒng)性過程,從歷時性和共時性兩個維度不僅可以推進城中村違法建設(shè)發(fā)生規(guī)律探究的歷史維度深度,也可以進一步拓展現(xiàn)實動態(tài)因素關(guān)聯(lián)的廣度。歷時性維度揭示城中村違法建設(shè)發(fā)生的歷史演變脈絡(luò)和規(guī)律,共時性維度基于現(xiàn)時情境,進一步闡釋城中村違法建設(shè)在當前時空情境下相關(guān)影響因素的聯(lián)動邏輯。理論和實證分析表明,城中村違法建設(shè)的歷時發(fā)生邏輯可分為三個歷史階段:一是基本生存階段;二是謀利發(fā)展階段;三是從眾炫耀階段,漸次表現(xiàn)為民生需求型違法建設(shè)、經(jīng)濟驅(qū)動型違法建設(shè)以及跟風(fēng)攀比型違法建設(shè)。從共時性角度看,三種類型的違法建設(shè)共存于現(xiàn)在階段,都受到制度約束、個體策略、政府失效以及治理困境四個方面影響。城中村違法建設(shè)利益相關(guān)者主要包括農(nóng)民、村干部和地方政府,農(nóng)民和村干部是違建參與主體,地方政府是違建治理主體,分別具有不同的行為特征。農(nóng)民和村干部作為參與主體,其行為特征表現(xiàn)為有限理性、不完全信息及機會主義。地方政府代表國家執(zhí)行權(quán)力機關(guān)的意志,其行為特征表現(xiàn)為強制性和服務(wù)性、公共性和非營利性以及不完全信息和有限理性。（3）城中村違法建設(shè)發(fā)生和蔓延受擴散效應(yīng)的影響。通過分析違建擴散模式和違建擴散階段,總結(jié)違建擴散機理,揭示違建擴散效應(yīng)。從時間和空間的維度來看,城中村違法建設(shè)擴散具有三種模式:一是輻射式擴散模式;二是“點-線-面”網(wǎng)狀擴散模式;三是“差序格局”式擴散模式。其擴散表現(xiàn)為初發(fā)、蔓延、“井噴”及慢增四個歷史階段。（4）歸納基層管理實踐中的城中村違法建設(shè)治理機制,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有治理機制失效,致使違法建設(shè)治理困境形成。在正式制度和非正式制度組成的制度環(huán)境下,地方政府選擇了專項式治理、網(wǎng)格化管理及多元聯(lián)動監(jiān)管三種政策工具,在治理過程中表現(xiàn)出了階段性、反復(fù)性及動態(tài)性特征?，F(xiàn)有治理機制無法徹底阻斷違法建設(shè)的發(fā)生,致使城中村違法建設(shè)治理陷入困境,其成因包括違建治理政策失范、政府治理能力弱化、執(zhí)法人員行為異化。（5）針對違建治理困境,基于治理理論,本文從優(yōu)化思路設(shè)計及具體路徑選擇關(guān)聯(lián)遞進的方式構(gòu)建城中村違法建設(shè)治理機制優(yōu)化路徑。構(gòu)建更優(yōu)的城中村違法建設(shè)治理機制,需要從宏觀維度和微觀路徑兩種思路進行嵌合設(shè)計。宏觀維度包括加強頂層設(shè)計和推進機制整合;微觀路徑包括構(gòu)建多元聯(lián)動治理體系、建立合理的利益分配制度及強化執(zhí)法人員激勵約束。總體來說,優(yōu)化思路體現(xiàn)在制度建構(gòu)、利益引導(dǎo)及治理創(chuàng)新三個方面。具體優(yōu)化路徑為:構(gòu)建城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展機制,健全土地產(chǎn)權(quán)和儲備制度;建立土地發(fā)展權(quán)共享機制,完善農(nóng)民住房保障體系;建立城鄉(xiāng)規(guī)劃民眾參與機制,構(gòu)建違建全民共治模式;強化政府部門協(xié)調(diào)能力,構(gòu)建規(guī)范的網(wǎng)絡(luò)化執(zhí)法體系;合理選擇治理政策工具,建立違建監(jiān)管常態(tài)機制。
張海峰[4]（2019）在《PX高速公路收費站安全管理問題及優(yōu)化措施研究》文中研究說明我國高速公路建設(shè)起步較晚,但發(fā)展迅速,截至2015年底,全國高速公路總里程已達到12.5萬公里,與此同時,收費站作為交通行業(yè)的形象窗口,不時發(fā)生的安全事故也引起了人們的關(guān)注。收費站作為高速公路的基本單元,具有點多線長、全天候工作、多數(shù)站點地處偏遠山區(qū)的行業(yè)特點,對于收費站的管理人員來說,其涉及的安全管理工作線條眾多,所背負的安全生產(chǎn)責任重大,與之相對應(yīng)的是收費站“三違”行為常有發(fā)生、安全設(shè)備投入不足、員工安全責任意識不強等問題,隨著綠色通道、聯(lián)網(wǎng)收費、超限超載車輛禁入高速和相關(guān)免費政策的出臺,在利益驅(qū)使下,不法司機的惡意沖卡、暴力抗法、違規(guī)駕駛等行為日趨增多,同樣嚴重威脅著收費人員的生命安全,收費站現(xiàn)場的安全管理是高速公路管理工作的重要版塊。論文通過研討國內(nèi)外安全管理的相關(guān)理論成果和實踐經(jīng)驗,結(jié)合作者在高速公路收費站一線工作的經(jīng)歷,以PX高速公路為樣本,運用博德事故因果連鎖理論分析研究收費站的安全管理問題,從“人的行為”、“物的狀態(tài)”兩方面提出優(yōu)化措施,要求高速公路收費站在設(shè)計和建設(shè)時都應(yīng)符合相關(guān)公路建設(shè)規(guī)范和技術(shù)標準,完善危險源清單并進行監(jiān)控,根據(jù)工作需要配備相關(guān)設(shè)備設(shè)施,以解決“物的不安全狀態(tài)”,要從加強安全培訓(xùn)教育、強化現(xiàn)場安全管理、壓實安全管理責任、創(chuàng)新工作思維等等方面解決“人的不安全行為”,要完善企業(yè)安全管理的組織結(jié)構(gòu)及考核體系,解決“管理的缺陷”,保障優(yōu)化措施得到有效實現(xiàn),進而搭建起適用于收費站的安全管理體系。作者的研究對于解決PX高速公路收費站的安全管理問題具有一定的參考價值,給高速公路企業(yè)在解決生產(chǎn)經(jīng)營中的安全管理問題提供參考,有助于收費站安全管理理論及體系的研究。
劉云亮[5]（2019）在《失信懲戒法律制度研究》文中進行了進一步梳理社會主義市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟,促進社會主義市場經(jīng)濟現(xiàn)代化發(fā)展,重在規(guī)制信用秩序。構(gòu)建和完善與社會主義市場經(jīng)濟現(xiàn)代化發(fā)展相適應(yīng)的社會信用體系,是完善和發(fā)展中國特色社會主義制度,推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要措施和基本路徑。誠信中國建設(shè),不僅亟需弘揚社會信用價值觀,建立社會信用體系,發(fā)揮社會信用體系平臺機制聯(lián)網(wǎng)聯(lián)動效應(yīng),倡導(dǎo)適用“守信激勵和失信約束”獎懲機制,而且還需要營造優(yōu)良信用環(huán)境,提升國家整體競爭力,提高全社會的誠信意識和信用水平。懲戒失信,是誠信中國建設(shè)的重要內(nèi)容之一。研究失信懲戒法律制度,是失信懲戒機制的核心和法治化內(nèi)容。失信懲戒法治化,需遵循信用理性和失信懲戒的理論依據(jù),探討失信懲戒的實體法和程序法內(nèi)容,選定失信懲戒的法律熱點問題,研究失信懲戒制度法治化措施、路徑和內(nèi)容,這成為本題研究的主要體系和目標。信用之道,東西方國家都有共識。信用屬性,諸國皆知。信用價值,中外國家治理皆求本取經(jīng)。信用有序,即成信用秩序。信用秩序,治于有制,束于法力。信用規(guī)制,正本清源,始于信用信息征集。廣置社會信用體系,激勵守信,懲戒失信,實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)聯(lián)懲。規(guī)制誠信和失信,是構(gòu)建信用秩序的兩個方面,誠信的核心是信用,信用建設(shè)重在規(guī)制。明確信用秩序忌諱,列明信用失序禁忌,公示信用失信情形,規(guī)制失信行為狀態(tài)。失信的要害,在于與守信背道而馳。其始利己損人,終將損人不利己。失信屬性,顯性于有損諾言、有損他人、有意惡行、有違公德。規(guī)制失信的標準認知,在于法治失信行為構(gòu)成要件、情形及其類型等,此乃失信構(gòu)成論主要觀點所在。失信懲戒理論,緣起信用本質(zhì)。馬克思揭示信用內(nèi)涵和形式,取決于信用價值內(nèi)容發(fā)現(xiàn)。馬克思的信用價值理論,揭開了信用資本的雙重價值認知。信用資本的本體價值與衍生價值,成為信用經(jīng)濟的發(fā)展動力源。守信與失信,則成為顯現(xiàn)信用資本雙重價值的兩種不同表現(xiàn)形式與結(jié)果。懲戒失信,成為促進信用主體守信的價值導(dǎo)向推手。諸多信用論探尋和發(fā)現(xiàn)了信用價值與失信利弊均衡,博弈論從各博弈主體追求實現(xiàn)其利益衡最大化角度,對應(yīng)選取風(fēng)險防控方法,實現(xiàn)了信用與失信利益最大化的正義兌現(xiàn)。三維信用論,凸顯和融合了誠信度、信用度和踐約度三維度內(nèi)容。數(shù)字信譽經(jīng)濟理論,根植于大數(shù)據(jù)存儲革命,彰顯數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、信用化的信譽經(jīng)濟本質(zhì)所在。失信懲戒的法律價值,在于體現(xiàn)維護信用秩序、正義、震懾力功能,失信懲戒權(quán)的行使正是保障信用秩序價值的需要。失信懲戒目的,不是報應(yīng)論,而是重在保障社會信用秩序的社會整體利益論。適用失信懲戒原則,聚焦實施必懲、受懲、聯(lián)懲、顯懲原則等。認定失信責任,是適用失信懲戒法律制度的前提和基礎(chǔ)。失信行為與失信人、受害人及其主觀意識、客觀形態(tài)等之間關(guān)系屬性、內(nèi)容等問題,成為認定失信責任的關(guān)聯(lián)因素。無論因果關(guān)系說,還是客觀歸因說,其所考慮因素都集聚于行為人主觀意識狀態(tài)與客觀行為表現(xiàn)、行為結(jié)果等要素之間的關(guān)聯(lián)性、要件性和歸因性。失信責任,是失信人對其失信行為所盡義務(wù)的責任,其形式是規(guī)范和量化失信人具體擔當失信責任的表現(xiàn)形式和外觀要件。失信懲戒,則是實施失信責任的形式,具有懲罰、處罰、治理和規(guī)制失信行為的內(nèi)容元素,其目的是矯治失信之過。失信歸責原則,主要見于過錯失信歸責責任、無過錯失信歸責責任、過失失信歸責責任、失信責任豁免等原則。失信歸責與失信責任,有著密切關(guān)聯(lián)性。失信責任具有歸屬性、歸因性、歸責性和歸罰性等屬性,注定了其相對應(yīng)責罰形式多樣性。失信責任與懲戒失信,兩者是形式與內(nèi)容之間辯證關(guān)系,相互影響、相互表現(xiàn)和相互制約,形成一個有機運行的統(tǒng)一整體。構(gòu)建失信懲戒實體法律制度,重在創(chuàng)建失信懲戒情形、措施、信聯(lián)網(wǎng)懲戒機制等方面法律制度。界定和規(guī)制失信情形,并明確規(guī)定與其相適應(yīng)的懲戒措施制度等,已成為失信懲戒法律制度最為關(guān)鍵實體問題。不同失信行為,其界定主體和情形也不同。失信懲戒措施,諸如失信信息公示、失信黑名單、失信觸發(fā)反饋機制、失信聯(lián)網(wǎng)報警機制等等。充分利用和發(fā)揮社會信用體系平臺失信聯(lián)網(wǎng)懲戒機制,實現(xiàn)失信信息聯(lián)網(wǎng)征集、監(jiān)管、預(yù)警等功能價值發(fā)揮,推進失信懲戒信息互通互限制、懲戒措施互疊互聯(lián)制、懲戒效果互動互促制等效應(yīng)擴大化等等。規(guī)制失信懲戒程序法律制度,重在失信懲戒模式、失信懲戒適用對象條件、失信懲戒程序規(guī)則與保障措施等方面法律制度。設(shè)置失信懲戒程序,目的在于確保失信人為其失信行為而申辯說理、抗辯的程序與機會,體現(xiàn)懲戒失信的程序公平正義價值。規(guī)制失信懲戒的適用,其核心價值在于凸顯失信懲戒所適用程序的正義性和公示性,實現(xiàn)失信懲戒效應(yīng)的客觀性和公正性,有助真正意義上弘揚構(gòu)建和完善失信懲戒機制的實體價值。創(chuàng)設(shè)失信懲戒的救濟制度,重在明確適用失信懲戒措施之后的自我救濟途徑、異議程序、司法救濟、失信懲戒措施解除、失信信用修復(fù)等方面法律制度。此制度,意在明確失信人可以擁有一定條件和程序要求下的失信信用修復(fù)權(quán)和機會。具體明細失信人自我救濟的適用情形、方式及其化解其困境對策等。規(guī)制失信懲戒異議程序制度,明確異議人種類、異議范圍和受理情形、處理機制等具體內(nèi)容。不同失信懲戒模式,其界定所實施相適應(yīng)懲戒措施、方式及其路徑等有效防控手段方法,也不盡相同。規(guī)定失信懲戒措施解除機制的適用和啟動情形條件、適用原則和制度、主要措施保障、失信信息修復(fù)與修復(fù)時效、失信懲戒程序解除及效力等內(nèi)容。失信懲戒的司法救濟機制,其屬性已是上升到解決社會糾紛爭端的最高級最權(quán)威方式,定位為司法解決糾紛體系,屬于司法行為活動范疇,其法律效力源自國家司法權(quán)威公信力和國家強制力保障。其所關(guān)注的焦點,是失信懲戒異議爭端中有關(guān)當事人對涉嫌失信的事實認識和法律適用存有爭議,如由誰負責證明責任,如何設(shè)置證明標準等等內(nèi)容。
馮玉[6]（2018）在《煤礦企業(yè)本質(zhì)安全型模式構(gòu)建方法及應(yīng)用》文中研究指明現(xiàn)代事故致因理論認為,導(dǎo)致事故發(fā)生的四個因素包括人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境和管理因素,其中,人的安全行為是第一要素。據(jù)統(tǒng)計,在我國煤礦事故中,由于違章、管理等人因事故占事故總量的96.5%以上。因此,基于現(xiàn)代事故致因理論,從把控人的不安全行為出發(fā),研究煤礦本質(zhì)安全型模式構(gòu)建方法,對我國煤礦事故的有效控制具有重要的實際意義?；诖罅繃鴥?nèi)外文獻的調(diào)查研究,分析現(xiàn)有本質(zhì)安全型理論的研究成果,總結(jié)本質(zhì)安全的基本概念、發(fā)展進程、內(nèi)涵及特征,并分析了本質(zhì)安全和傳統(tǒng)安全的區(qū)別以及國內(nèi)外對本質(zhì)安全的應(yīng)用情況?；凇叭吮驹怼薄ⅰ氨嚼碚摗?、“現(xiàn)代事故致因理論”等基本理論與方法,凝練本質(zhì)安全型礦井的內(nèi)涵、特征、構(gòu)建意義等基本屬性,為構(gòu)建本安型礦井模式奠定理論基礎(chǔ);研究本質(zhì)安全型礦井的實現(xiàn)途徑,提出本質(zhì)安全型礦井模式的構(gòu)建方法,制定本質(zhì)安全型礦井的基本模式、體系和運行機制。以云駕嶺礦區(qū)為研究對象,對本質(zhì)安全型礦井模式進行實際應(yīng)用,制定云駕嶺礦本質(zhì)安全型礦井模式、體系和運行機制,提出基于本質(zhì)安全型礦井模式的企業(yè)安全文化。本文從本質(zhì)安全基本概念、相關(guān)理論方法、現(xiàn)場實踐等多個方面,系統(tǒng)地研究本質(zhì)安全型礦井模式的構(gòu)建方法,并進行現(xiàn)場的應(yīng)用和實踐檢驗。研究成果可為建設(shè)本質(zhì)安全型礦井提供理論指導(dǎo),對實現(xiàn)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn),保障礦工生命安全具有重要意義。
高志揚[7]（2018）在《多因素條件下綜采作業(yè)人員不安全行為及安全素質(zhì)測評研究》文中研究指明煤礦井下綜采作業(yè)在我國經(jīng)過近50年的快速發(fā)展,綜采工作面作業(yè)人員面對新技術(shù)、新工藝、新特點不斷更新的人—機—環(huán)多因素復(fù)雜綜采作業(yè)條件,如何有效防止自身不安全行為的發(fā)生,提高自身作業(yè)的安全性,對未來進一步發(fā)揮綜采作業(yè)優(yōu)勢,有效提高煤礦整體安全生產(chǎn)水平,有著至關(guān)重要的作用。本文以安全行為學(xué)、安全心理學(xué)、安全管理學(xué)相關(guān)原理為指導(dǎo),運用人—機—環(huán)系統(tǒng)工程理論,針對綜采作業(yè)人員不安全行為及其安全素質(zhì)測評開展了相關(guān)研究,主要研究內(nèi)容有:1.綜采工作面不安全行為危險性分析。以安全行為科學(xué)理論為基礎(chǔ),結(jié)合煤礦綜采工作面實際作業(yè)情況,確定了綜采作業(yè)人員不安全行為評判和統(tǒng)計標準。采用行為抽樣法對綜采作業(yè)人員不安全行為進行了統(tǒng)計和分析,并運用危險概率評價法,分析了綜采作業(yè)人員9大類不安全行為的危險性。2.綜采工作面作業(yè)人員不安全行為影響因素灰色關(guān)聯(lián)分析。綜合分析了不安全行為影響因素,從個體因素、設(shè)備因素、環(huán)境影響3個一級指標,17個二級指標構(gòu)建了綜采作業(yè)人員不安全行為影響因素分析模型。通過問卷調(diào)查收集了綜采作業(yè)人員不安全行為影響因素相關(guān)數(shù)據(jù),并運用模糊灰色理論對影響綜采作業(yè)人員不安全行為的各層級因素進行了灰色關(guān)聯(lián)計算,得出了各因素與不安全行為、同一主因素下各因素之間的灰色關(guān)聯(lián)度,并進行了排序。3.綜采工作面作業(yè)人員不安全行為影響因素實證研究。論文圍繞個體因素中的工齡、受教育程度、注意力、心理活動和疲勞五個方面進行了實證分析研究;從機械設(shè)備事故傷害的原因、不安全行為與機械設(shè)備傷害的關(guān)系、機械設(shè)備傷害事故發(fā)生的時間規(guī)律、傷害方式、傷害部位和機械設(shè)備產(chǎn)生的有毒有害物質(zhì)角度對設(shè)備因素進行了實證分析;在對環(huán)境因素實證分析部分,從新陳代謝量、體溫、血壓和心率對綜采作業(yè)人員實際工作環(huán)境下的生理特征和變化規(guī)律進行了實證分析,并通過灰色熵權(quán)聚類分析比較了綜采工作面的三大系統(tǒng)作業(yè)環(huán)境舒適度。4.綜采工作面作業(yè)人員安全素質(zhì)測評研究。運用安全心理學(xué)相關(guān)理論,通過訪談、問卷調(diào)查、實地調(diào)研,從客觀因素變量和主觀因素變量兩個維度來考慮,編制了綜采作業(yè)人員安全素質(zhì)測評量表,并對量表進行試測和復(fù)測,檢驗了測評量表的信度和效度。最終構(gòu)建了一套科學(xué)、有效、可信的綜采作業(yè)人員安全素質(zhì)測評量表。同時,按照總分和單項得分實現(xiàn)了對綜采作業(yè)人員安全素質(zhì)測評結(jié)果等級的綜合評判。5.構(gòu)建了綜采作業(yè)人員安全素質(zhì)測評系統(tǒng)。開發(fā)了綜采作業(yè)人員安全素質(zhì)測評軟件系統(tǒng),該系統(tǒng)實現(xiàn)了綜采作業(yè)人員安全素質(zhì)在線測評、等級評判、數(shù)據(jù)收集和分析、網(wǎng)絡(luò)教育功能。
陳軍[8]（2018）在《王石凹煤礦安全文化建設(shè)研究》文中提出人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)是造成各類事故的主要原因,其中由人為因素導(dǎo)致的不安全行為高達80%,所以對職工進行專業(yè)素質(zhì)和安全意識的培養(yǎng)強化對事故的預(yù)防至關(guān)重要。借助現(xiàn)有的國內(nèi)外研究成果及技術(shù),研究企業(yè)安全文化、企業(yè)安全文化建設(shè)分別對企業(yè)發(fā)展的影響,對管理層礦井安全文化建設(shè)提供理論依據(jù),對創(chuàng)造企業(yè)安全文化氛圍和安全生產(chǎn)環(huán)境具有重要意義。企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分,是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保證,是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提保障。它能夠?qū)ζ髽I(yè)的安全生產(chǎn)工作起到引導(dǎo)、滲透和支撐作用,為推動企業(yè)安全文化建設(shè),從文化角度培養(yǎng)職工的安全意識,構(gòu)建綠色工作環(huán)境,打造文明企業(yè),從而降低事故的發(fā)生幾率,實現(xiàn)真正的工作安全。本文首先對陜煤銅川礦業(yè)公司王石凹煤礦的基本狀況、安全文化水平進行了詳盡的分析,探討總結(jié)了礦井當前安全文化方面的不足與缺陷,探討了安全文化與安全管理的深層關(guān)系以及企業(yè)推行安全文化的意義;其次對礦井安全文化建設(shè)水平、安全現(xiàn)狀和安全文化的實施情況進行了深入的分析,結(jié)合安全文化的不足之處,對企業(yè)安全文化進行改革和完善;然后通過安全文化評價模型對煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)水平進行評價,并對考核評價結(jié)果進行說明、分析和解釋;在此基礎(chǔ)上提出企業(yè)安全文化建設(shè)的措施,包括樹立安全理念、文化與生產(chǎn)結(jié)合的理念以及營造安全的文化氛圍等。企業(yè)安全文化的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的需要,安全文化以無形的形式熏陶著企業(yè)中每一位職員,用安全觀念、安全知識、安全技術(shù)、安全行為等方式培育著每一個人,使之具有現(xiàn)代的安全素質(zhì),高度的安全意識,真正認識到安全的重要性,從而使企業(yè)上下每一個人都能時刻把安全放在首位。不僅僅是王石凹煤礦,對任何一個企業(yè)都是,改進安全文化建設(shè),完善安全管理體系,建立長效的安全機制對其發(fā)展都有著極其重要的指導(dǎo)意義。
李霞[9]（2016）在《基于思想教育的民營煤礦安全文化建設(shè)研究》文中認為企業(yè)安全問題是決定企業(yè)發(fā)展的重要因子。企業(yè)安全的影響因素是多方面的,其中,人的因素是最主要的。越來越多的企業(yè)把安全文化建設(shè)作為重要的發(fā)展戰(zhàn)略,其中,思想教育在企業(yè)安全文化建設(shè)戰(zhàn)略中居于首位。煤礦特別是民營煤礦是事故高發(fā)的重災(zāi)區(qū),安全事故頻發(fā)已經(jīng)嚴重羈絆我國煤礦安全生產(chǎn)發(fā)展。著名的“3E對策”安全理論揭示出:在安全生產(chǎn)所需要的三個保障中,科技、管理和文化的貢獻率分別為58%、27%和15%。安全文化的單獨貢獻率雖然不高,但它在發(fā)揮自身基礎(chǔ)性和根本性作用的同時,也對科技效能的發(fā)揮和監(jiān)管作用的大小產(chǎn)生著重要影響。因此,安全文化既是安全生產(chǎn)的自變量,也是安全生產(chǎn)的因變量。煤礦安全生產(chǎn)需要科技和裝備等硬實力的投入,更需要思想文化理念這種軟實力的打造,只有注重軟實力與硬實力的有效結(jié)合,以軟實力有效促進硬實力作用的發(fā)揮,才能從根本上保障煤礦安全生產(chǎn)。從思想教育這一獨特視角,以馬克思主義人學(xué)理論、思想教育德性教育理論為基礎(chǔ)、綜合運用企業(yè)文化人本理論和心理資本理論,采用實證研究、比較研究和田野調(diào)查法等研究方法,審視了民營煤礦安全文化建設(shè)的現(xiàn)狀,剖析其存在的問題及其成因,揭示了思想教育對民營煤礦安全文化建設(shè)的重要意義。論文進行實證研究,選擇山西晉城地區(qū)李村煤礦作為民營煤礦安全文化建設(shè)的實證樣本,并選取處于同一地區(qū)、具有相同文化和歷史背景的陳莊國有煤礦作為參照系,實證研究的整體思路:建立三個剖析面、構(gòu)建兩個對比系。三個剖析面為:2010年李村煤礦安全文化建設(shè)的五圈層剖析面、2010年陳莊煤礦安全文化建設(shè)的五圈層剖析面、2015年李村煤礦安全文化建設(shè)的五圈層剖析面;兩個對比系為:2010年李村煤礦與2010年陳莊煤礦的安全文化剖析面的橫向?qū)Ρ认岛屠畲迕旱V2010年與2015年自身安全文化剖析面的縱向?qū)Ρ认?。實證研究揭示出:國營煤礦發(fā)展較為成熟的安全文化并不能簡單的在民營煤礦照搬套用,必須結(jié)合民營煤礦自身特點建設(shè)符合自身實際的民營煤礦安全文化,而且尤其要注重發(fā)揮思想教育不可替代的作用。在深入的實證研究基礎(chǔ)上,提出基于思想教育的民營煤礦安全文化建設(shè)的路徑:即必須堅持社會主義核心價值觀、引領(lǐng)煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)方向,培養(yǎng)民營煤礦的安全責商、創(chuàng)新民營煤礦安全文化建設(shè)方式,把思想教育深度融入煤礦中心工作、為安全文化建設(shè)搭建平臺,高度重視中國傳統(tǒng)哲學(xué)思想、使其成為民營煤礦安全文化建設(shè)的重要資源。論文注重創(chuàng)新:一是在剖析傳統(tǒng)的“三圈層理論”、“四圈層理論”、“陀螺模型”、“雷達模型”等各種企業(yè)文化理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合民營煤礦的實際,第一次提出了煤礦安全文化建設(shè)的“五圈層雷達模型”,將“安全科技文化”作為煤礦安全文化的一個重要圈層,并努力揭示各個圈層之間的相互作用和影響,該模型是對以往圈層理論與模型的豐富與拓展。二是本文在剖析個人不安全行為形成機理的基礎(chǔ)上,提出了思想教育是解決民營煤礦個人不安全行為重要手段的新觀點。三是獨特的研究視角和研究對象,從思想教育的視域,對民營煤礦安全文化建設(shè)進行研究;并針對當前企業(yè)安全文化建設(shè)中過于注重外部環(huán)境的營造,提出民營煤礦安全文化建設(shè)要圍繞“本質(zhì)安全人”來進行。
楊勇[10]（2016）在《煤礦“三違”閉環(huán)防控模式與運行機制研究》文中指出通過對煤礦"三違"成因及管理現(xiàn)狀的研究分析,從預(yù)防機制、控制機制、獎懲機制、幫教機制四個方面入手,提出了"4機6先7關(guān)"的"三違"閉環(huán)防控模式,建立了煤礦"三違"認定標準,系統(tǒng)研究了"三違"防控的技術(shù)方法和流程,為構(gòu)建"三違"防控長效機制提供了一種新的思路。
二、“三違”現(xiàn)象的剖析和預(yù)防途徑（論文開題報告）
（1）論文研究背景及目的
此處內(nèi)容要求：
首先簡單簡介論文所研究問題的基本概念和背景，再而簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題，并提出你的論文準備的觀點或解決方法。
寫法范例：
本文主要提出一款精簡64位RISC處理器存儲管理單元結(jié)構(gòu)并詳細分析其設(shè)計過程。在該MMU結(jié)構(gòu)中,TLB采用叁個分離的TLB,TLB采用基于內(nèi)容查找的相聯(lián)存儲器并行查找,支持粗粒度為64KB和細粒度為4KB兩種頁面大小,采用多級分層頁表結(jié)構(gòu)映射地址空間,并詳細論述了四級頁表轉(zhuǎn)換過程,TLB結(jié)構(gòu)組織等。該MMU結(jié)構(gòu)將作為該處理器存儲系統(tǒng)實現(xiàn)的一個重要組成部分。
（2）本文研究方法
調(diào)查法：該方法是有目的、有系統(tǒng)的搜集有關(guān)研究對象的具體信息。
觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對象從而得到有關(guān)信息。
實驗法：通過主支變革、控制研究對象來發(fā)現(xiàn)與確認事物間的因果關(guān)系。
文獻研究法：通過調(diào)查文獻來獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實證研究法：依據(jù)現(xiàn)有的科學(xué)理論和實踐的需要提出設(shè)計。
定性分析法：對研究對象進行“質(zhì)”的方面的研究，這個方法需要計算的數(shù)據(jù)較少。
定量分析法：通過具體的數(shù)字，使人們對研究對象的認識進一步精確化。
跨學(xué)科研究法：運用多學(xué)科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進行研究。
功能分析法：這是社會科學(xué)用來分析社會現(xiàn)象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個方面的影響。
模擬法：通過創(chuàng)設(shè)一個與原型相似的模型來間接研究原型某種特性的一種形容方法。
三、“三違”現(xiàn)象的剖析和預(yù)防途徑（論文提綱范文）
（1）體驗式煤礦安全培訓(xùn)項目開發(fā)及應(yīng)用研究 ——以CL煤礦為例（論文提綱范文）
| 致謝 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 緒論 |
| 1.1 項目背景和研究意義 |
| 1.2 研究綜述 |
| 1.3 研究內(nèi)容 |
| 1.4 研究重點與難點 |
| 1.5 研究方法與技術(shù)路線 |
| 2 理論依據(jù) |
| 2.1 煤礦安全心理學(xué) |
| 2.2 礦工心理因素 |
| 2.3 九型人格 |
| 2.4 礦工安全認知 |
| 2.5 OBE基本概念及其在安全培訓(xùn)中的應(yīng)用 |
| 2.6 本章小結(jié) |
| 3 煤礦安全培訓(xùn)項目需求分析 |
| 3.1 我國煤礦安全培訓(xùn)在歷史和現(xiàn)階段產(chǎn)生的問題分析 |
| 3.2 影響煤礦安全培訓(xùn)效果的因素分析 |
| 3.3 當前煤礦企業(yè)對安全培訓(xùn)的需求分析 |
| 3.4 本章小結(jié) |
| 4 煤礦安全培訓(xùn)項目內(nèi)容 |
| 4.1 九型人格心理定位 |
| 4.2 心理輔導(dǎo)及心理疏導(dǎo) |
| 4.3 情景體驗(情景體驗室、游戲體驗室) |
| 4.4 虛擬現(xiàn)實技術(shù)(VR)模擬事故現(xiàn)場 |
| 4.5 傳統(tǒng)文化熏陶 |
| 4.6 CL煤礦“移動e課堂”手機APP應(yīng)用 |
| 4.7 本章小結(jié) |
| 5 煤礦安全培訓(xùn)項目管理方案及實施效果 |
| 5.1 項目進度分析 |
| 5.2 項目成本分析 |
| 5.3 項目人員保障 |
| 5.4 煤礦安全培訓(xùn)項目成果 |
| 5.5 煤礦安全培訓(xùn)項目效果考核檢驗 |
| 5.6 本章小結(jié) |
| 6 結(jié)論 |
| 參考文獻 |
| 作者簡歷 |
| 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集 |
（2）高瓦斯礦井瓦斯零超限“三位一體”預(yù)控管理體系構(gòu)建與應(yīng)用研究（論文提綱范文）
| 致謝 |
| 摘要 |
| abstract |
| 變量注釋表 |
| 1 緒論 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 1.3 研究目的與意義 |
| 1.4 研究內(nèi)容 |
| 1.5 研究方法及技術(shù)路線 |
| 2 高瓦斯礦井零超限“三位一體”預(yù)控管理體系理論研究 |
| 2.1 體系構(gòu)建理論基礎(chǔ) |
| 2.2 管理體系整體結(jié)構(gòu)設(shè)計 |
| 2.3 管理體系構(gòu)建目標 |
| 2.4 本章小結(jié) |
| 3 隱患閉環(huán)管理體系構(gòu)建 |
| 3.1 隱患閉環(huán)管理體系模型建立 |
| 3.2 隱患閉環(huán)管理機制建立 |
| 3.3 隱患信息化管理系統(tǒng)模塊設(shè)計 |
| 3.4 本章小結(jié) |
| 4 “三違”閉環(huán)管理體系構(gòu)建 |
| 4.1 “三違”閉環(huán)管理體系模型建立 |
| 4.2 “三違”閉環(huán)管理機制建立 |
| 4.3 “三違”信息化管理系統(tǒng)模塊設(shè)計 |
| 4.4 本章小結(jié) |
| 5 高瓦斯礦井瓦斯超限風(fēng)險預(yù)警方法及模型研究 |
| 5.1 瓦斯超限預(yù)警指標體系構(gòu)建 |
| 5.2 瓦斯超限風(fēng)險預(yù)警模型及預(yù)警機制 |
| 5.3 工作面瓦斯超限預(yù)警位置 |
| 5.4 本章小結(jié) |
| 6 高瓦斯礦井瓦斯零超限風(fēng)險預(yù)控管理系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)及應(yīng)用 |
| 6.1 管理系統(tǒng)設(shè)計 |
| 6.2 管理系統(tǒng)瓦斯超限預(yù)警實現(xiàn)步驟 |
| 6.3 王坡煤礦瓦斯零超限風(fēng)險預(yù)控管理系統(tǒng)應(yīng)用 |
| 6.4 本章小結(jié) |
| 7 結(jié)論與展望 |
| 7.1 結(jié)論 |
| 7.2 展望 |
| 參考文獻 |
| 附錄1 :瓦斯方面隱患界定標準 |
| 附錄2 :通風(fēng)方面隱患界定標準 |
| 附錄3 :王坡煤礦基本圖元圖例 |
| 作者簡歷 |
| 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集 |
（3）城中村違法建設(shè)發(fā)生邏輯及治理機制研究 ——以湖北省H市為例（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 1 導(dǎo)論 |
| 1.1 選題背景和研究意義 |
| 1.1.1 選題背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述 |
| 1.2.1 違建概念及內(nèi)涵研究 |
| 1.2.2 違建發(fā)生原因研究 |
| 1.2.3 違建社會影響研究 |
| 1.2.4 違建執(zhí)法困境研究 |
| 1.2.5 違建治理對策研究 |
| 1.2.6 研究述評 |
| 1.3 核心概念 |
| 1.3.1 城中村 |
| 1.3.2 違法建設(shè) |
| 1.3.3 制度供給 |
| 1.3.4 政府治理 |
| 1.4 研究思路與研究內(nèi)容 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究內(nèi)容 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.5.1 案例研究法 |
| 1.5.2 訪談法 |
| 1.5.3 觀察法 |
| 1.5.4 問卷調(diào)查法 |
| 1.5.5 制度分析法 |
| 2 理論基礎(chǔ)及分析框架 |
| 2.1 理論基礎(chǔ) |
| 2.1.1 新制度經(jīng)濟學(xué)理論 |
| 2.1.2 博弈理論 |
| 2.1.3 治理理論 |
| 2.2 分析框架 |
| 3 城中村違法建設(shè)發(fā)生邏輯 |
| 3.1 H市城中村違法建設(shè)問題的田野調(diào)查整體描述 |
| 3.1.1 田野調(diào)查的基本過程和整體描述 |
| 3.1.2 城中村違法建設(shè)問題的基本情況 |
| 3.2 城中村違法建設(shè)利益相關(guān)者 |
| 3.2.1 農(nóng)民 |
| 3.2.2 村干部 |
| 3.2.3 地方政府 |
| 3.2.4 其他利益主體 |
| 3.3 城中村違法建設(shè)歷時發(fā)生邏輯 |
| 3.3.1 民生需求型違法建設(shè):基本生存邏輯 |
| 3.3.2 經(jīng)濟驅(qū)動型違法建設(shè):謀利發(fā)展邏輯 |
| 3.3.3 跟風(fēng)攀比型違法建設(shè):從眾炫耀邏輯 |
| 3.4 城中村違法建設(shè)共時發(fā)生邏輯 |
| 3.4.1 制度約束:城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)限制與灰色市場形塑 |
| 3.4.2 個體策略:規(guī)則認知與策略性行為 |
| 3.4.3 政府失效:制度供給失衡與政策工具選擇失當 |
| 3.4.4 治理困局:利益合謀與博弈無序 |
| 3.5 城中村違法建設(shè)發(fā)生邏輯的實證檢視 |
| 3.5.1 城中村違法建設(shè)歷時發(fā)生邏輯驗證 |
| 3.5.2 城中村違法建設(shè)共時發(fā)生邏輯檢視 |
| 3.5.3 城中村村民違建行為影響因素的量化分析 |
| 3.6 城中村違法建設(shè)擴散機理 |
| 3.6.1 城中村違法建設(shè)擴散模式 |
| 3.6.2 城中村違法建設(shè)擴散階段 |
| 3.7 本章小結(jié) |
| 4 城中村違法建設(shè)利益相關(guān)者行為分析 |
| 4.1 利益沖突與制度結(jié)構(gòu) |
| 4.2 利益相關(guān)者行為特征 |
| 4.2.1 違建參與主體行為特征 |
| 4.2.2 違建治理主體行為特征 |
| 4.3 利益主體博弈與分利格局形塑 |
| 4.4 本章小結(jié) |
| 5 城中村違法建設(shè)治理機制與困境 |
| 5.1 城中村違法建設(shè)治理的制度環(huán)境 |
| 5.1.1 正式制度空間 |
| 5.1.2 非正式制度情境 |
| 5.2 城中村違法建設(shè)治理機制 |
| 5.2.1 治理政策工具選擇 |
| 5.2.2 治理特征與效果 |
| 5.3 城中村違法建設(shè)治理困境 |
| 5.3.1 違建治理政策失范 |
| 5.3.2 政府治理能力弱化 |
| 5.3.3 執(zhí)法人員行為異化 |
| 5.4 本章小結(jié) |
| 6 城中村違法建設(shè)治理機制優(yōu)化 |
| 6.1 城中村違法建設(shè)治理機制的優(yōu)化思路 |
| 6.1.1 城中村違法建設(shè)治理的宏觀維度 |
| 6.1.2 城中村違法建設(shè)治理的微觀路徑 |
| 6.2 城中村違法建設(shè)治理機制的優(yōu)化 |
| 6.2.1 構(gòu)建城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展機制,健全土地產(chǎn)權(quán)和儲備制度 |
| 6.2.2 建立土地發(fā)展權(quán)共享機制,完善農(nóng)民住房保障體系 |
| 6.2.3 建立城鄉(xiāng)規(guī)劃民眾參與機制,構(gòu)建違建全民共治模式 |
| 6.2.4 強化政府部門協(xié)調(diào)能力,構(gòu)建規(guī)范的網(wǎng)絡(luò)化執(zhí)法體系 |
| 6.2.5 合理選擇治理政策工具,建立違建監(jiān)管常態(tài)機制 |
| 6.3 本章小結(jié) |
| 7 研究結(jié)論與展望 |
| 7.1 主要研究結(jié)論 |
| 7.2 研究創(chuàng)新點與局限性 |
| 7.3 未來研究展望 |
| 致謝 |
| 參考文獻 |
| 附錄1 攻讀博士學(xué)位期間取得的科研成果 |
| 附錄2 田野調(diào)查提綱 |
| 附錄3 訪談提綱 |
| 附錄4 違建執(zhí)法人員調(diào)查問卷 |
| 附錄5 城中村農(nóng)民調(diào)查問卷 |
（4）PX高速公路收費站安全管理問題及優(yōu)化措施研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 緒論 |
| 1.1 研究的背景、目的和意義 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究的意義 |
| 1.2 研究方法 |
| 1.2.1 文獻研究法 |
| 1.2.2 調(diào)查法 |
| 1.2.3 經(jīng)驗總結(jié)法 |
| 1.2.4 個案研究法 |
| 1.3 研究的框架和內(nèi)容 |
| 1.3.1 研究的框架 |
| 1.3.2 研究的內(nèi)容 |
| 第二章 理論概述和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 2.1 相關(guān)理論 |
| 2.1.1 海因里希因果連鎖論 |
| 2.1.2 博德事故因果連鎖理論 |
| 2.1.3 亞當斯事故因果連鎖論 |
| 2.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 2.2.1 國外事故致因理論研究現(xiàn)狀 |
| 2.2.2 國內(nèi)事故致因理論研究現(xiàn)狀 |
| 2.3 研究評述 |
| 第三章 PX高速公路簡介及安全管理概況 |
| 3.1 PX高速公路簡介 |
| 3.2 PX高速公路安全管理概況 |
| 3.2.1 公司安全組織架構(gòu) |
| 3.2.2 公司安全管理制度 |
| 3.2.3 公司安全管理運作 |
| 3.3 PX高速公路收費站安全管理現(xiàn)狀 |
| 第四章 PX高速公路收費站存在的安全問題及原因分析 |
| 4.1 問卷調(diào)查概況 |
| 4.1.1 問卷調(diào)查設(shè)計 |
| 4.1.2 問卷統(tǒng)計分析 |
| 4.2 收費站存在的安全問題 |
| 4.2.1 物的不安全狀態(tài) |
| 4.2.2 人的不安全行為 |
| 4.3 相關(guān)安全問題的原因分析 |
| 4.3.1 物的不安全狀態(tài)的原因分析 |
| 4.3.2 人的不安全行為的原因分析 |
| 第五章 PX高速公路收費站安全問題的優(yōu)化措施 |
| 5.1 從物的安全狀態(tài)提出優(yōu)化措施 |
| 5.2 從人的安全行為提出優(yōu)化措施 |
| 5.2.1 個體安全行為的優(yōu)化措施 |
| 5.2.2 組織安全行為的優(yōu)化措施 |
| 第六章 PX高速公路的安全管理組織保障 |
| 6.1 建立健全安全管理組織機構(gòu) |
| 6.2 加強安全教育培訓(xùn) |
| 6.3 完善收費站的危險源管理 |
| 6.4 強化收費現(xiàn)場管理 |
| 6.5 落實安全生產(chǎn)費用管理 |
| 6.6 完善獎懲制度,推動責任落實 |
| 結(jié)論 |
| 參考文獻 |
| 致謝 |
| 附錄1 |
| 附錄2 |
（5）失信懲戒法律制度研究（論文提綱范文）
| 內(nèi)容摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、研究目的 |
| 二、研究綜述 |
| 三、理論意義及實踐價值 |
| 四、研究方法 |
| 五、研究創(chuàng)新 |
| 第一章 失信構(gòu)成論 |
| 第一節(jié) 信用本質(zhì)論 |
| 一、信用的內(nèi)涵及其屬性 |
| 二、信用的法律特征及其法律價值 |
| 三、信用法治理念 |
| 第二節(jié) 失信界定 |
| 一、失信的內(nèi)涵及其特征 |
| 二、失信行為的內(nèi)涵及其類型 |
| 三、失信行為的認定標準 |
| 四、失信行為的法律界定 |
| 第三節(jié) 失信歸責說 |
| 一、失信歸責主要理論 |
| 二、失信歸責原則 |
| 三、失信責任形式 |
| 四、失信責任豁免 |
| 第二章 失信懲戒理論 |
| 第一節(jié) 失信懲戒權(quán) |
| 一、信用起源論 |
| 二、懲戒權(quán)的緣起 |
| 三、懲戒權(quán)的法律特征 |
| 四、失信懲戒極限 |
| 第二節(jié) 失信懲戒的價值認知 |
| 一、失信懲戒的價值核心 |
| 二、失信懲戒的目的 |
| 三、失信懲戒的法律功能 |
| 第三節(jié) 失信懲戒原則 |
| 一、必懲原則 |
| 二、受懲原則 |
| 三、聯(lián)懲原則 |
| 四、顯懲原則 |
| 第三章 失信懲戒實體法律制度 |
| 第一節(jié) 失信懲戒情形 |
| 一、違法行為情形 |
| 二、違約行為情形 |
| 三、違反行規(guī)行為情形 |
| 四、違反公德行為情形 |
| 五、悖逆社會行為情形 |
| 第二節(jié) 失信懲戒措施 |
| 一、失信信息公示制度 |
| 二、失信黑名單制度 |
| 三、失信觸發(fā)反饋機制 |
| 第三節(jié) 失信聯(lián)網(wǎng)懲戒 |
| 一、失信聯(lián)網(wǎng)報警 |
| 二、社會信用體系失信聯(lián)網(wǎng)懲戒機制 |
| 第四章 失信懲戒程序法律制度 |
| 第一節(jié) 失信懲戒模式 |
| 一、自律懲戒模式 |
| 二、行政性懲戒模式 |
| 三、市場性懲戒模式 |
| 四、社會性懲戒模式 |
| 五、互聯(lián)網(wǎng)式懲戒模式 |
| 第二節(jié) 失信懲戒適用對象和條件 |
| 一、失信懲戒適用對象 |
| 二、失信懲戒適用條件 |
| 第三節(jié) 失信懲戒適用程序規(guī)則和保障措施 |
| 一、失信懲戒適用程序規(guī)則 |
| 二、失信懲戒程序適用保障措施 |
| 第五章 失信懲戒救濟的法律制度 |
| 第一節(jié) 失信人自我救濟 |
| 一、失信人自我救濟權(quán) |
| 二、失信人自我救濟的方式 |
| 三、失信人自我救濟的困境 |
| 第二節(jié) 失信懲戒的異議程序 |
| 一、失信懲戒的異議人種類 |
| 二、失信懲戒的異議范圍和受理 |
| 三、失信懲戒的異議處理 |
| 第三節(jié) 失信懲戒的司法救濟 |
| 一、失信懲戒的司法救濟理念 |
| 二、失信懲戒的司法救濟程序?qū)傩?/td> |
| 三、失信懲戒的司法救濟效力 |
| 第四節(jié) 失信懲戒措施的解除 |
| 一、失信懲戒措施的解除情形 |
| 二、失信懲戒措施的解除條件 |
| 三、失信懲戒措施解除的程序及效力 |
| 結(jié)語 |
| 參考文獻 |
| 后記 |
| 攻讀學(xué)位期間的研究成果 |
（6）煤礦企業(yè)本質(zhì)安全型模式構(gòu)建方法及應(yīng)用（論文提綱范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 緒論 |
| 1.1 研究背景及意義 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.1 國外企業(yè)現(xiàn)代安全管理現(xiàn)狀 |
| 1.2.2 國內(nèi)企業(yè)現(xiàn)代安全管理現(xiàn)狀 |
| 1.2.3 煤炭企業(yè)安全管理現(xiàn)狀 |
| 1.3 現(xiàn)狀分析和發(fā)展趨勢 |
| 1.3.1 我國煤礦安全生產(chǎn)現(xiàn)狀 |
| 1.3.2 發(fā)展趨勢 |
| 1.4 研究內(nèi)容 |
| 1.5 研究方法與技術(shù)路線 |
| 2 本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ)理論及發(fā)展 |
| 2.1 本質(zhì)安全理論 |
| 2.1.1 .本質(zhì)安全概念與內(nèi)涵 |
| 2.1.2 本質(zhì)安全理論及技術(shù)的發(fā)展 |
| 2.1.3 本質(zhì)安全和傳統(tǒng)安全的區(qū)別 |
| 2.2 本質(zhì)安全型企業(yè) |
| 2.2.1 本質(zhì)安全型企業(yè)的內(nèi)涵 |
| 2.2.2 本質(zhì)安全型企業(yè)的特征 |
| 2.3 國內(nèi)外本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè) |
| 2.3.1 國外本質(zhì)安全企業(yè)建設(shè) |
| 2.3.2 國內(nèi)本質(zhì)安全企業(yè)建設(shè) |
| 2.4 創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)的意義 |
| 2.5 本章小結(jié) |
| 3 本質(zhì)安全型礦井模式及其構(gòu)建方法研究 |
| 3.1 創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井理論基礎(chǔ) |
| 3.1.1 人本原理 |
| 3.1.2 冰山理論 |
| 3.1.3 現(xiàn)代事故致因理論 |
| 3.2 本質(zhì)安全型礦井內(nèi)涵 |
| 3.2.1 危險源辨識控制 |
| 3.2.2 全員安全管理 |
| 3.3 本質(zhì)安全型礦井特征及意義 |
| 3.3.1 本質(zhì)安全型礦井特征 |
| 3.3.2 構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井的意義 |
| 3.4 構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井的方法和途徑 |
| 3.4.1 構(gòu)建方法 |
| 3.4.2 實現(xiàn)途徑 |
| 3.5 創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井模式 |
| 3.5.1 本質(zhì)安全型礦井模式 |
| 3.5.2 本質(zhì)安全型礦井體系 |
| 3.5.3 本質(zhì)安全管理運行機制 |
| 3.6 本章小結(jié) |
| 4 應(yīng)用實踐煤礦企業(yè)的基本情況 |
| 4.1 煤礦生產(chǎn)建設(shè)概況 |
| 4.2 礦區(qū)概述及井田特征 |
| 4.2.1 礦區(qū)地質(zhì)構(gòu)造 |
| 4.2.2 井田地質(zhì)構(gòu)造 |
| 4.2.3 地形地勢 |
| 4.2.4 氣象及地震狀況 |
| 4.3 應(yīng)用礦井自然災(zāi)害和安全生產(chǎn)概況 |
| 4.3.1 自然災(zāi)害概述 |
| 4.3.2 安全生產(chǎn)狀況及問題 |
| 4.4 本章小結(jié) |
| 5 本質(zhì)安全型礦井模式的實例應(yīng)用與檢驗 |
| 5.1 云駕嶺礦本質(zhì)安全型礦井體系構(gòu)建 |
| 5.2 規(guī)范和提高云駕嶺礦本質(zhì)安全行為 |
| 5.2.1 招工把主入口關(guān) |
| 5.2.2 安全培訓(xùn)把住素質(zhì)關(guān) |
| 5.2.3 安全確認把住過程關(guān) |
| 5.2.4 加大人才隊伍建設(shè)力度 |
| 5.3 不斷提提高云駕嶺礦系統(tǒng)裝備本質(zhì)安全化水平 |
| 5.3.1 健全“一通三防”工程 |
| 5.3.2 健全完善防治水系統(tǒng) |
| 5.3.3 加強礦壓監(jiān)測和頂板支護 |
| 5.3.4 健全完善提升、運輸保護系統(tǒng) |
| 5.3.5 積極推廣使用安全新技術(shù)、新裝備 |
| 5.4 不斷提升井下作業(yè)環(huán)境本質(zhì)安全程度 |
| 5.4.1 加大災(zāi)害治理力度 |
| 5.4.2 加強水災(zāi)事故預(yù)防 |
| 5.4.3 加強水災(zāi)事故預(yù)防 |
| 5.4.4 頂板事故預(yù)防 |
| 5.5 云駕嶺煤礦本質(zhì)安全管理運行機制 |
| 5.6 云駕嶺礦本質(zhì)安全文化建設(shè) |
| 5.6.1 建設(shè)目標 |
| 5.6.2 構(gòu)成要素 |
| 5.6.3 建設(shè)模式 |
| 5.6.4 建設(shè)流程 |
| 5.7 應(yīng)用效果分析 |
| 5.8 本章小結(jié) |
| 6 結(jié)論與展望 |
| 6.1 主要結(jié)論 |
| 6.2 研究展望 |
| 致謝 |
| 參考文獻 |
| 附錄 |
（7）多因素條件下綜采作業(yè)人員不安全行為及安全素質(zhì)測評研究（論文提綱范文）
| 致謝 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究的背景和意義 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.1 人-機-環(huán)境系統(tǒng)研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.2 作業(yè)環(huán)境對人生理、心理的影響研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.3 不安全行為研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.4 人的可靠性研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.5 安全心理評測系統(tǒng)研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.6 目前研究存在的不足 |
| 1.3 主要研究內(nèi)容、研究方法及技術(shù)路線 |
| 1.3.1 主要研究內(nèi)容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技術(shù)路線 |
| 2.綜采作業(yè)人員不安全行為危險性分析 |
| 2.1 安全行為科學(xué)理論 |
| 2.2 不安全行為概念及其表現(xiàn)形式 |
| 2.3 綜采工作面員工不安全行為的認定及測量 |
| 2.3.1 綜采工作面員工不安全行為的認定 |
| 2.3.2 綜采工作面員工不安全行為的測量方法 |
| 2.3.3 綜采工作面員工不安全行為的實際測量 |
| 2.3.4 綜采工作面員工不安全行為危險指數(shù)分析 |
| 2.4 本章小結(jié) |
| 3.綜采作業(yè)人員不安全行為影響因素灰色關(guān)聯(lián)分析 |
| 3.1 綜采工作面事故類型及致因分析 |
| 3.2 綜采工作面不安全行為影響因素分析 |
| 3.2.1 不安全行為影響因素探析 |
| 3.2.2 層次模型構(gòu)建 |
| 3.3 綜采工作面不安全行為影響因素灰色關(guān)聯(lián)度分析 |
| 3.3.1 灰色關(guān)聯(lián)理論原理 |
| 3.3.2 背景材料及數(shù)據(jù)來源 |
| 3.3.3 主因素與不安全行為之間的關(guān)聯(lián)計算與分析 |
| 3.3.4 同一主因素下各因素的關(guān)聯(lián)計算與分析 |
| 3.4 小結(jié) |
| 4.綜采作業(yè)人員不安全行為影響因素實證研究 |
| 4.1 個體因素對不安全行為影響實證研究 |
| 4.1.1 個人基礎(chǔ)信息分析 |
| 4.1.2 注意力和反應(yīng)時間分析 |
| 4.1.3 心理因素分析 |
| 4.1.4 疲勞因素分析 |
| 4.2 設(shè)備因素對不安全行為影響實證研究 |
| 4.2.1 機械傷害事故原因分析 |
| 4.2.2 機械傷害事故時間分布統(tǒng)計分析 |
| 4.2.3 機械傷害方式及傷害部位分析 |
| 4.2.4 典型案例分析 |
| 4.2.5 機械設(shè)備有毒有害次生傷害實證分析 |
| 4.2.6 對策及建議 |
| 4.3 環(huán)境因素實證研究 |
| 4.3.1 測量對象工作環(huán)境基本情況 |
| 4.3.2 實驗對象選擇 |
| 4.3.3 新陳代謝測量統(tǒng)計分析 |
| 4.3.4 體溫變化測量統(tǒng)計分析 |
| 4.3.5 血壓測量統(tǒng)計分析 |
| 4.3.6 心率測量統(tǒng)計分析 |
| 4.3.7 綜采工作面環(huán)境灰色熵權(quán)聚類分析 |
| 4.4 小結(jié) |
| 5.綜采作業(yè)人員安全素質(zhì)測評研究 |
| 5.1 測評量表編制原理 |
| 5.1.1 心理測量的質(zhì)量保證 |
| 5.1.2 心理測驗的分類 |
| 5.1.3 心理測驗的一般編制過程 |
| 5.1.4 心理測驗量表的主要鑒定方法 |
| 5.2 測評過程及實現(xiàn) |
| 5.2.1 測量量表設(shè)計程序及原則 |
| 5.2.2 測量量表指標體系的確定 |
| 5.2.3 測量量表的編制 |
| 5.2.4 測量量表的試測 |
| 5.2.5 測量量表的復(fù)測 |
| 5.3 安全素質(zhì)測評結(jié)果評判 |
| 5.4 小結(jié) |
| 6.綜采作業(yè)人員安全素質(zhì)測評系統(tǒng)構(gòu)建 |
| 6.1 系統(tǒng)構(gòu)建的目的、需求和目標 |
| 6.1.1 系統(tǒng)構(gòu)建目的 |
| 6.1.2 系統(tǒng)構(gòu)建需求分析 |
| 6.2 系統(tǒng)總體設(shè)計 |
| 6.2.1 系統(tǒng)設(shè)計工具Power Designer |
| 6.2.2 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境及業(yè)務(wù)流程 |
| 6.2.3 系統(tǒng)實現(xiàn)模式 |
| 6.2.4 系統(tǒng)概念設(shè)計 |
| 6.3 系統(tǒng)的詳細設(shè)計與實現(xiàn) |
| 6.3.1 數(shù)據(jù)庫詳細設(shè)計 |
| 6.3.2 用戶信息管理模塊 |
| 6.3.3 安全素質(zhì)測評模塊 |
| 6.3.4 安全培訓(xùn)及管理模塊 |
| 6.4 小結(jié) |
| 7.結(jié)論與展望 |
| 7.1 主要結(jié)論 |
| 7.2 創(chuàng)新點 |
| 7.3 展望 |
| 參考文獻 |
| 附錄 Ⅰ |
| 附錄 Ⅱ |
| 附錄 Ⅲ |
| 附錄 Ⅳ |
| 作者簡歷 |
| 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集 |
（8）王石凹煤礦安全文化建設(shè)研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 緒論 |
| 1.1 選題背景及研究意義 |
| 1.1.1 選題背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 1.3 研究方案 |
| 1.3.1 研究內(nèi)容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技術(shù)路線 |
| 1.4 擬解決的關(guān)鍵問題 |
| 2 安全文化概述 |
| 2.1 安全文化基本理論 |
| 2.1.1 安全文化的概念 |
| 2.1.2 安全文化的功能 |
| 2.2 安全文化建設(shè)的主要內(nèi)容 |
| 2.2.1 精神文化 |
| 2.2.2 物質(zhì)文化 |
| 2.2.3 治理文化 |
| 2.3 安全文化與安全管理的關(guān)系 |
| 2.4 推行企業(yè)安全文化的意義 |
| 3 礦井安全文化現(xiàn)狀分析 |
| 3.1 礦井基本概況 |
| 3.1.1 礦井生產(chǎn)系統(tǒng)概述 |
| 3.1.2 礦井災(zāi)害分析 |
| 3.2 企業(yè)安全狀況分析 |
| 3.3 企業(yè)安全文化實施狀況分析 |
| 4 礦井安全文化建設(shè)分析 |
| 4.1 安全文化建設(shè)狀況 |
| 4.1.1 安全文化建設(shè)的理論指導(dǎo) |
| 4.1.2 安全文化建設(shè)的現(xiàn)狀分析 |
| 4.1.3 安全文化建設(shè)的方法和途徑 |
| 4.2 企業(yè)安全文化建設(shè)的必要性分析 |
| 4.3 企業(yè)安全文化建設(shè)水平分析 |
| 4.3.1 管理層角度 |
| 4.3.2 從業(yè)人員角度 |
| 4.3.3 其他方面 |
| 5 煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的效果分析 |
| 5.1 礦井安全文化效果評價系統(tǒng)的確定 |
| 5.1.1 安全文化評價因子的確定 |
| 5.1.2 安全文化評價模型的確定 |
| 5.2 企業(yè)安全文化建設(shè)的評價 |
| 5.2.1 決策層的考核評價 |
| 5.2.2 管理層的考核評價 |
| 5.2.3 執(zhí)行層的考核評價 |
| 5.3 安全文化建設(shè)評價結(jié)果分析 |
| 6 企業(yè)安全文化建設(shè)的措施與方法 |
| 6.1 樹立正確的安全理念 |
| 6.1.1 完善安全理念的原則 |
| 6.1.2 構(gòu)建安全理念的方法 |
| 6.2 合理的融入安全生產(chǎn) |
| 6.2.1 科學(xué)的安全管理方法 |
| 6.2.2 堅持“齊抓共管”的原則 |
| 6.2.3 不斷夯實技術(shù)支撐 |
| 6.3 安全文化建設(shè)的方法 |
| 6.3.1 營造安全的文化氛圍 |
| 6.3.2 建立企業(yè)發(fā)展的長效機制 |
| 7 結(jié)語 |
| 致謝 |
| 參考文獻 |
（9）基于思想教育的民營煤礦安全文化建設(shè)研究（論文提綱范文）
| 致謝 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 緒論 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究的問題和意義 |
| 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及綜述 |
| 1.4 論文研究的主要內(nèi)容 |
| 1.5 技術(shù)路線及研究方法 |
| 2 相關(guān)概念及理論依據(jù) |
| 2.1 相關(guān)概念 |
| 2.2 理論依據(jù) |
| 3 思想教育之于民營煤礦安全文化建設(shè)的意義 |
| 3.1 思想教育與民營煤礦安全文化建設(shè)具有高度契合性 |
| 3.2 思想教育是解決個人不安全行為的重要手段 |
| 3.3 思想教育對民營煤礦安全文化建設(shè)具有特殊作用 |
| 3.4 本章小結(jié) |
| 4 民營煤礦安全文化建設(shè)現(xiàn)狀、問題及其成因分析 |
| 4.1 民營煤礦安全文化建設(shè)現(xiàn)狀 |
| 4.2 民營煤礦安全文化建設(shè)的特殊背景 |
| 4.3 民營煤礦安全文化建設(shè)存在的問題 |
| 4.4 民營煤礦安全文化建設(shè)存在問題的成因分析 |
| 4.5 民營煤礦安全文化建設(shè)面臨的新形勢 |
| 4.6 本章小結(jié) |
| 5 基于思想教育的民營煤礦安全文化建設(shè)實證研究 |
| 5.1 民營煤礦與國有煤礦安全文化建設(shè)的差異性 |
| 5.2 2010年李村煤礦安全文化建設(shè) |
| 5.3 李村煤礦安全文化建設(shè)存在的問題 |
| 5.4 思想教育深度介入后的李村煤礦安全文化建設(shè)（2010年以來） |
| 5.5 本章小結(jié) |
| 6 基于思想教育的民營煤礦安全文化建設(shè)路徑 |
| 6.1 思想教育把握核心價值觀為民營煤礦安全文化建設(shè)引領(lǐng)方向 |
| 6.2 思想教育運用安全責商管理創(chuàng)新民營煤礦安全文化建設(shè)方式 |
| 6.3 思想教育整合資源促進民營煤礦安全文化平臺建設(shè) |
| 6.4 思想教育借鑒中國傳統(tǒng)哲學(xué)思想為民營煤礦安全文化建設(shè)提供智慧支持 |
| 6.5 本章小結(jié) |
| 7 結(jié)論和展望 |
| 7.1 結(jié)論 |
| 7.2 創(chuàng)新點 |
| 7.3 需要進一步研究的問題 |
| 參考文獻 |
| 作者簡歷 |
| 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集 |
（10）煤礦“三違”閉環(huán)防控模式與運行機制研究（論文提綱范文）
| 1“三違”閉環(huán)防控模式建立 |
| 2“三違”防控運行機制 |
| 2.1 預(yù)防機制 |
| 2.1.1 群知群防 |
| 2.1.2“6先”崗位預(yù)防 |
| 2.2 控制機制 |
| 2.2.1“三違”對標認定 |
| 2.2.2“三違”四級排查 |
| 2.3 獎懲機制 |
| 2.4 幫教機制 |
| 3 結(jié)語 |
四、“三違”現(xiàn)象的剖析和預(yù)防途徑（論文參考文獻）
- [1]體驗式煤礦安全培訓(xùn)項目開發(fā)及應(yīng)用研究 ——以CL煤礦為例[D]. 徐杰勝. 中國礦業(yè)大學(xué), 2019(04)
- [2]高瓦斯礦井瓦斯零超限“三位一體”預(yù)控管理體系構(gòu)建與應(yīng)用研究[D]. 常海雷. 遼寧工程技術(shù)大學(xué), 2019(07)
- [3]城中村違法建設(shè)發(fā)生邏輯及治理機制研究 ——以湖北省H市為例[D]. 李凌方. 華中科技大學(xué), 2019(01)
- [4]PX高速公路收費站安全管理問題及優(yōu)化措施研究[D]. 張海峰. 廣東工業(yè)大學(xué), 2019(02)
- [5]失信懲戒法律制度研究[D]. 劉云亮. 西南政法大學(xué), 2019(08)
- [6]煤礦企業(yè)本質(zhì)安全型模式構(gòu)建方法及應(yīng)用[D]. 馮玉. 西安科技大學(xué), 2018(01)
- [7]多因素條件下綜采作業(yè)人員不安全行為及安全素質(zhì)測評研究[D]. 高志揚. 河南理工大學(xué), 2018(07)
- [8]王石凹煤礦安全文化建設(shè)研究[D]. 陳軍. 西安科技大學(xué), 2018(01)
- [9]基于思想教育的民營煤礦安全文化建設(shè)研究[D]. 李霞. 中國礦業(yè)大學(xué), 2016(02)
- [10]煤礦“三違”閉環(huán)防控模式與運行機制研究[J]. 楊勇. 煤炭工程, 2016(05)
標簽：本質(zhì)安全論文; 企業(yè)安全文化論文; 治理理論論文; 企業(yè)信用論文; 安全培訓(xùn)論文;