問：混改后的國企還能去嗎？

1. 答：國企混改對于職工影響不大，也許一線員工福利有所提高。
   國企改制后職工待遇：改制后企業(yè)的性質(zhì)已發(fā)生變化，原有職工都應(yīng)轉(zhuǎn)變身份，并以新的身份與新的企業(yè)建立勞動關(guān)系。
   假如國有企業(yè)倒閉的話：按政策，破產(chǎn)后要進行清算，在支付職工欠款后再支付其他欠款。職工安置方面，一方面是工齡的買斷，另外一方面，如果是有重組，一般會考慮優(yōu)先安置原來的職工。
   國企倒閉破產(chǎn)的職工安置，國家有許多政策，地方政府也有相關(guān)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)的實際情況，單位會有一個破產(chǎn)重組的方案的，這個方案除了需要上級相關(guān)部門批準(zhǔn)，也需要在此之前交職代會討論的。
   國企普通員工的出路在哪兒？其實任何人的出路主要取決于自己想干什么，想怎么干。國企的普通員工想要在行業(yè)上有所進步，獲得一份很好的前途，確實存在一定難度。必須具備一定的能力，可以成為藍領(lǐng)工人，可以走上管理崗位，也可以走上專業(yè)技術(shù)崗位。

問：國企混改職工怎么辦

1. 答：國企混合是指在國有控股的企業(yè)中加入民企，使得國企變成多方持股，但還是國家控股主導(dǎo)的企業(yè)，來參與市場競爭。一般來說對職工影響不大，也許一線員工福利有所提高。

問：山東能源集團混改后50以上的老員工如何安置？

1. 答：做好老干部工作對順利推進國企混改至關(guān)重要。國資系統(tǒng)老干部活動中心作為混改工作中非國有控股企業(yè)離休干部的接管主體，面臨繁重的工作任務(wù)。目前看，亟待解決四個方面問題：一是根據(jù)承接任務(wù)對國資系統(tǒng)老干部活動中心擴職能、增編制；二是做好活動、辦公設(shè)備及服務(wù)車輛等硬件配備，明確相關(guān)運行費用的資金來源渠道；三是確定辦公、活動場地；四是預(yù)提服務(wù)管理費，籌措醫(yī)療周轉(zhuǎn)金。建議市委、市政府在加強老干部中心建設(shè)、增強中心力量方面給予支持。

問：國企混改對于國企職工有什么影響

1. 答：國家將逐步退出國有企業(yè)的份額 最大限度的由市場進行調(diào)控 自然企業(yè)會朝著良性發(fā)展 優(yōu)勝劣汰愈加明顯 除非有重大變故 國家會出手干預(yù) 國企出的是除資本外的其他 民營企業(yè) 個人 外商將注入資本 共同經(jīng)營 共同承擔(dān)盈虧
2. 答：國有企業(yè)混改后，對職工影響及其嚴(yán)重，降低職工工資，天津蔬菜公司就是例子，國有企業(yè)改為私人企業(yè)，部分職工下崗，有一部分在職職工降低工資，混改沒看到希望，從這一點看，大家可以聯(lián)想，哪個私人企業(yè)不是壓低職工工資，肥了個人。毛澤東年代，為什么1956年公私合營，就是為的人人平等，沒有剝削和被剝削。
3. 答：“國企混改對于國企職工來說,一線職工工資會一定幅度上漲,改革員工持股也能為職工創(chuàng)造更多利益,更重要的是保證企業(yè)的良好發(fā)展態(tài)勢,影響如下: (1)國有企業(yè)經(jīng)濟效益和整體實力顯著提升。 到2020年,除涉及國家安全領(lǐng)域的國有企業(yè)全部實現(xiàn)混改,鼓勵競爭類企業(yè)社會資本參股控股,企業(yè)效益不斷提升...”
4. 答：影響不大。也許一線員工福利有所提高
5. 答：職工會下崗嗎？工資能提高嗎？
6. 答：肯定大量人員下崗 待遇大幅降低 我們就面臨這個問題

問：原來是國企職工，轉(zhuǎn)制后變成有限公司，職工應(yīng)該享受什么待遇？

1. 答：社保、醫(yī)保、帶薪休假、加班雙薪，產(chǎn)假陪護等多種項福利待遇，改制成公司以后福利待遇應(yīng)該比以前的國企更好才對。
2. 答：職工享受的待遇和有限公司的待遇是同等的，但是在退休之后可能待遇會更好一些。
3. 答：有一些五險一金，這也會給大家繳納社保，可以有免費的節(jié)假日，雙休，都是在于我們應(yīng)該享受到。
4. 答：職工的工資應(yīng)該提高，而且他的五險一金也要提高，這是應(yīng)該享受的待遇。
5. 答：應(yīng)該享受一些基本的社保以及公司應(yīng)該享有的員工正常權(quán)利，每個月應(yīng)該享有的工資待遇。
6. 答：職工應(yīng)該享受很好的待遇，而且也應(yīng)該提高薪資待遇，同時也需要對員工的一些五險一金進行相應(yīng)的保障。