一、人事檔案管理與高校人力資源開發(fā)（論文文獻綜述）
崔立影[1]（2022）在《高校人事檔案信息資源的開發(fā)利用分析》文中研究說明新時期,高校人事檔案信息資源開發(fā)利用不僅需要加強宣傳教育,增強服務(wù)意識,提高認識水平;也需要完善制度建設(shè),加快信息整合;還需要建立健全信息化管理機制,推動管理提質(zhì)增效。
王小萍[2]（2021）在《簡論人事檔案管理在高校人力資源管理中的支撐作用》文中提出本文旨在通過分析高校人力資源管理與人事檔案管理之間的關(guān)系,進一步明確人事檔案管理在高校人力資源管理中的重要作用,并圍繞如何更好地發(fā)揮人事檔案在高校人才管理中的作用這一主題提出具體的優(yōu)化建議。
劉雋婷[3]（2021）在《幼兒園教師業(yè)務(wù)檔案運用現(xiàn)狀及管理層影響因素研究 ——基于人力資源管理視角》文中研究說明《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》中指出,要全面提高幼兒園教師質(zhì)量,建設(shè)一支高素質(zhì)、善保教的教師隊伍。幼兒園教師作為幼兒園發(fā)展的根基,如何發(fā)掘潛能,激發(fā)工作積極性已成為現(xiàn)代教育管理中最重要的問題。業(yè)務(wù)檔案作為幼兒園教師日常工作中形成的、詳細反映幼兒園教師工作實績的重要資料,是幼兒園人力資源管理迫切需要的信息,是展開系列管理活動的保障與依據(jù)。本文在梳理已有研究的基礎(chǔ)上,編制了符合心理學(xué)測量的《基于人力資源管理的幼兒園教師業(yè)務(wù)檔案運用情況及管理層影響因素調(diào)查問卷》和《基于人力資源管理的幼兒園教師業(yè)務(wù)檔案運用情況及管理層影響因素訪談提綱》。對遼寧省經(jīng)濟發(fā)展不同水平的四座城市:沈陽、大連、鞍山、遼陽的511名幼兒園業(yè)務(wù)檔案管理者和制作者進行隨機抽樣調(diào)查,探討幼兒園教師業(yè)務(wù)檔案運用于人力資源管理現(xiàn)狀及不同管理層的影響因素。結(jié)果表明:1.幼兒園教師業(yè)務(wù)檔案運用于人力資源管理的總體狀況較為一般,其中在招聘培訓(xùn)與績效考核運用情況最好;規(guī)劃與分析最差;獎懲激勵、績效考核居于二者之間。2.幼兒園教師業(yè)務(wù)檔案運用于不同人口學(xué)變量存在差異:在管理者職務(wù)年限、工作總年限、園所規(guī)模存在顯著差異,在不同職務(wù)管理者存在極其顯著差異。3.幼兒園教師業(yè)務(wù)檔案運用于人力資源管理的規(guī)劃與分析、招聘與培訓(xùn)、績效考核、獎懲激勵四個維度在不同人口學(xué)變量存在差異,具體表現(xiàn)為:（1）規(guī)劃與分析在管理者職務(wù)年限上存在差異;在管理者職務(wù)、工作總年限、園所規(guī)模上存在極其顯著差異。（2）招聘與培訓(xùn)在管理者工作總年限上存在顯著差異;在管理者職務(wù)、職務(wù)年限、園所規(guī)模上存在極其顯著差異。（3）績效考核在管理者工作總年限、園所規(guī)模上存在顯著差異;在管理者職務(wù)、職務(wù)年限上存在極其顯著性差異。（4）獎懲激勵在管理者職務(wù)年限、園所規(guī)模上存在差異;在管理者職務(wù)、工作總年限上存在極其顯著差異。4.不同管理層對教師業(yè)務(wù)檔案用于人力資源管理的影響情況為:（1）規(guī)劃與分析上,高層檔案管理因素影響最大,其次是中層檔案管理因素、檔案制作因素。（2）招聘與培訓(xùn)上,中層檔案管理因素影響最大,其次是高層檔案管理因素、檔案制作因素。（3）績效考核上,高層檔案管理因素影響最大,其次是檔案制作因素、中層檔案管理因素。（4）獎懲激勵上,高層檔案管理因素影響最大,其次是檔案制作因素,中層檔案管理因素不具直接影響。本研究針對以上結(jié)論討論并提出建議。
劉明明[4]（2021）在《基于人力資源管理視角的高校人事檔案管理探究》文中認為人力資源管理的核心是"人盡其才",通過挖掘人才的最大價值,為高校各項工作開展和實現(xiàn)長遠發(fā)展提供人才支撐。從支持和服務(wù)人力資源管理的角度探究人事檔案的開發(fā)利用策略,成為當(dāng)前高校發(fā)揮人才優(yōu)勢、提高競爭實力的一種有效手段。本文首先從輔助人事決策、實現(xiàn)自我價值等方面,概述了人事檔案對人力資源管理的重要作用,隨后針對當(dāng)前國內(nèi)高校在人事檔案管理上存在的一些共性問題,分別從完善檔案管理流程、創(chuàng)新檔案管理形式、樹立檔案服務(wù)意識等方面,總結(jié)了面向人力資源管理的人事檔案開發(fā)利用策略,對高校進一步提升人力資源服務(wù)水平和利用效率有一定的借鑒。
郭萍,朱華炳,曹蓉[5]（2020）在《高校人事檔案信息資源開發(fā)利用的困境與舉措》文中認為《干部人事檔案工作條例》的出臺對高校人事檔案信息資源的開發(fā)利用提出了更高的要求。本文通過對高校人事檔案信息資源開發(fā)利用意識淡薄、檔案內(nèi)容不完善和開發(fā)利用技術(shù)落后等問題進行分析,提出解決困境的多項措施,旨在積極探索我國高校人事檔案開發(fā)利用工作的有效途徑。
羅斌[6]（2020）在《聘用制下高校人事檔案管理問題及對策研究 ——以Y學(xué)院為例》文中進行了進一步梳理隨著高校用人制度的改革,由以往的固定終身制向聘用制轉(zhuǎn)變,高校的人才流動也日益頻繁。在這種情況下,高校的人事檔案管理問題也日益凸顯,高校檔案管理需要更加靈活的模式。隨著人事制度改革的推進,傳統(tǒng)人事檔案制度亦露出諸多弊端:“檔案重建”時有發(fā)生;檔案收集欠完整;檔案利用率低下;檔案管理缺乏社會服務(wù)性等。本論文采取文獻法、案例法、比較借鑒法,運用協(xié)同管理理論、庫克曲線理論,以聘用制下高校人事檔案管理為研究視角,重點以Y學(xué)院為例,對檔案管理中的突出問題和成因進行了分析,由點及面,總結(jié)出當(dāng)前人事檔案管理改革的困境。參考國外的人事檔案管理制度,在此基礎(chǔ)上,結(jié)合我國國情,提出建議與對策。第一,樹立高校公共人事檔案理念,發(fā)揮其社會公共服務(wù)功能。第二,建立人事檔案社會服務(wù)化管理模式,隨著我國政府機構(gòu)改革的力度加強,小單位的自行管理人事檔案模式將被更大范圍內(nèi)實行社會服務(wù)化管理模式取代。第三,政府成立公益型區(qū)域性高校人事檔案中心,它不以盈利為目的,是公益型事業(yè)單位,具有獨立性、專業(yè)性、服務(wù)性等特點。第四,構(gòu)建人事檔案“電子化”和“法制化”?！半娮踊?就是要求把傳統(tǒng)的紙質(zhì)型檔案轉(zhuǎn)換成電子型檔案,通過電子手段建立個人信用系統(tǒng);“法制化”,就是必須按照《憲法》《公務(wù)員法》《勞動法》《保密法》《檔案法》等法律法規(guī)進行人事檔案管理制度改革,健全法律監(jiān)督及監(jiān)管機制。本論文從公共管理視角出發(fā),結(jié)合人事檔案工作具體特征,期望能拓寬人事檔案服務(wù)社會化的視野,為同類型單位的人力資源管理工作提供新的思路。
高舒婷[7]（2019）在《提高政府人才公共服務(wù)質(zhì)量的研究 ——以X市為例》文中提出隨著改革開放進程的逐步深入、信息化社會和知識經(jīng)濟的到來,各地紛紛陷入引才引智的“搶人”大戰(zhàn)中,人才交流日益頻繁,發(fā)展政府人才公共服務(wù)已成為實施“人才強國”戰(zhàn)略、建設(shè)服務(wù)型政府的重要內(nèi)容。近年來,X市政府人才公共服務(wù)已逐步規(guī)范化、規(guī)模化,然而,伴隨各類人才在不同行業(yè)領(lǐng)域、不同發(fā)展時期的人才公共服務(wù)需求越來越多樣化,人才公共服務(wù)的質(zhì)量建設(shè)面臨嚴峻挑戰(zhàn)。鑒于此,本文將提高X市政府人才公共服務(wù)質(zhì)量的研究作為研究課題。本文以國際上通用的滿意度指數(shù)模型（ACSI模型）為基礎(chǔ),從公眾期望、感知質(zhì)量、感知價值、公眾信任、機構(gòu)形象等維度對X市規(guī)模最大、影響力最廣的政府人才公共服務(wù)機構(gòu)進行人才公共服務(wù)滿意度調(diào)查。此外,筆者以全面質(zhì)量管理理論和新公共服務(wù)理論為依據(jù),參考西安、北京、長沙等地人才公共服務(wù)的先進經(jīng)驗,從創(chuàng)新服務(wù)理念、加強服務(wù)隊伍建設(shè)、優(yōu)化服務(wù)基礎(chǔ)、推進信息化建設(shè)四個角度探索提高X市政府人才公共服務(wù)質(zhì)量的有效對策。希望本課題研究可以豐富人才公共服務(wù)質(zhì)量的研究內(nèi)容,為其他地區(qū)提升人才公共服務(wù)效能與質(zhì)量提供一定參考。
趙亮[8]（2019）在《人事制度改革下的高校人事檔案管理與高校人力資源管理探析》文中認為從本質(zhì)上來說,人事檔案管理與人力資源管理之間是相互依存的關(guān)系,二者是一個有機整體,通過做好人事檔案管理工作,可以促進人力資源管理作用的發(fā)揮。在當(dāng)前的人事制度改革下,高校人事檔案管理與高校人力資源管理均發(fā)生了很大的變化,但部分高校由于尚未適應(yīng)這種變化,所以在實際人事檔案管理工作中仍舊存在著諸多問題,這也在很大程度上影響了人力資源管理工作的有效開展。本文主要針對人事制度改革下的高校人事檔案管理與高校人力資源管理進行了探析。
劉薇[9]（2018）在《完善人事檔案管理模式推進高校人才資源開發(fā)》文中研究表明人事檔案管理是高校管理工作的重要組成部分,新形勢下高校要想提高辦學(xué)質(zhì)量和知名度,就必須加強人才隊伍建設(shè),為教學(xué)、管理等各方面工作的開展,提供必要的人力支持。人事檔案管理與人才資源的開發(fā)利用有著密切的關(guān)系,學(xué)校要加強對人事檔案管理工作的重視,通過不斷進行觀念創(chuàng)新和物質(zhì)支持,構(gòu)建人事檔案管理模式,為人力資源開發(fā)奠定扎實基礎(chǔ)。
陳佳[10]（2018）在《A公司人事檔案信息化管理研究》文中提出隨著人事制度改革工作的不斷深入,人事檔案的利用率也迅速提高。加之當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)應(yīng)用的普及,計算機管理技術(shù)也不斷深入各層管理,人事檔案已不僅僅以單一的紙質(zhì)形式存在,而將會以各種形式的電子文件形成信息化管理。本文的研究運用了專家訪談法、文獻資料法以及個案分析法展開了論文的研究,對本文研究涉及到的相關(guān)概念和相關(guān)理論進行了分析,如人事檔案信息化管理的概念、特征等等。本文的研究運用了檔案管理理論、人力資本理論以及信息管理理論,并且以A公司為具體的研究對象,對A公司的人事檔案管理現(xiàn)狀,人事檔案管理過程中存在的問題,如信息化建設(shè)缺乏統(tǒng)一規(guī)劃,人事檔案系統(tǒng)設(shè)置簡單、工作方法傳統(tǒng),人事檔案信息化制度不完善、不規(guī)范,人事檔案信息化管理技術(shù)水平落后等原因,通過本課題的研究和分析,發(fā)現(xiàn)A公司人事檔案信息化管理內(nèi)容非常豐富,人力資源檔案信息化管理是企業(yè)發(fā)展的需要,是員工發(fā)展的需要,是檔案價值開發(fā)的需要。并且在問題分析的基礎(chǔ)上,提出了幾點針對性的對策和建議,希望通過對A公司人事檔案信息化的分析,對加快人事檔案信息化進程,提高人事檔案管理水平,完善人力資源管理,產(chǎn)生積極地意義和影響。
二、人事檔案管理與高校人力資源開發(fā)（論文開題報告）
（1）論文研究背景及目的
此處內(nèi)容要求：
首先簡單簡介論文所研究問題的基本概念和背景，再而簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題，并提出你的論文準備的觀點或解決方法。
寫法范例：
本文主要提出一款精簡64位RISC處理器存儲管理單元結(jié)構(gòu)并詳細分析其設(shè)計過程。在該MMU結(jié)構(gòu)中,TLB采用叁個分離的TLB,TLB采用基于內(nèi)容查找的相聯(lián)存儲器并行查找,支持粗粒度為64KB和細粒度為4KB兩種頁面大小,采用多級分層頁表結(jié)構(gòu)映射地址空間,并詳細論述了四級頁表轉(zhuǎn)換過程,TLB結(jié)構(gòu)組織等。該MMU結(jié)構(gòu)將作為該處理器存儲系統(tǒng)實現(xiàn)的一個重要組成部分。
（2）本文研究方法
調(diào)查法：該方法是有目的、有系統(tǒng)的搜集有關(guān)研究對象的具體信息。
觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對象從而得到有關(guān)信息。
實驗法：通過主支變革、控制研究對象來發(fā)現(xiàn)與確認事物間的因果關(guān)系。
文獻研究法：通過調(diào)查文獻來獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實證研究法：依據(jù)現(xiàn)有的科學(xué)理論和實踐的需要提出設(shè)計。
定性分析法：對研究對象進行“質(zhì)”的方面的研究，這個方法需要計算的數(shù)據(jù)較少。
定量分析法：通過具體的數(shù)字，使人們對研究對象的認識進一步精確化。
跨學(xué)科研究法：運用多學(xué)科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進行研究。
功能分析法：這是社會科學(xué)用來分析社會現(xiàn)象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個方面的影響。
模擬法：通過創(chuàng)設(shè)一個與原型相似的模型來間接研究原型某種特性的一種形容方法。
三、人事檔案管理與高校人力資源開發(fā)（論文提綱范文）
（1）高校人事檔案信息資源的開發(fā)利用分析（論文提綱范文）
| 一、高校人事檔案信息資源開發(fā)利用的重要性 |
| (一)實現(xiàn)人力資源科學(xué)配置。 |
| (二)提高人力資源管理的前瞻性。 |
| 二、影響高校人事檔案信息資源開發(fā)利用的因素 |
| (一)完整性。 |
| (二)實效性。 |
| 三、高校人事檔案信息資源開發(fā)利用常見問題 |
| (一)重視程度相對有限。 |
| (二)形式手段陳舊落后。 |
| 四、高校人事檔案信息資源開發(fā)利用途徑 |
| (一)加強宣傳教育，增強服務(wù)意識，提高認識水平。 |
| (二)完善制度建設(shè)，加快信息整合。 |
| (三)建立健全信息化管理機制，推動管理提質(zhì)增效。 |
| 五、結(jié)語 |
（2）簡論人事檔案管理在高校人力資源管理中的支撐作用（論文提綱范文）
| 1 高校人力資源管理與人事檔案管理關(guān)系分析 |
| 2 人事檔案管理在高校人力資源管理中的重要作用 |
| 2.1提供基礎(chǔ)依據(jù) |
| 2.2輔助人事決策 |
| 2.3反映人事關(guān)系信息變更 |
| 3 加強人事檔案管理的建議 |
| 3.1規(guī)范人事檔案管理制度 |
| 3.2大力推進人事檔案信息化建設(shè) |
| 3.3借助人力資源管理平臺豐富人事檔案內(nèi)容 |
| 3.4優(yōu)化高校人事檔案管理模式 |
| 4 結(jié)語 |
（3）幼兒園教師業(yè)務(wù)檔案運用現(xiàn)狀及管理層影響因素研究 ——基于人力資源管理視角（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引言 |
| 一、研究緣起 |
| (一)優(yōu)化幼兒園教師人力資源管理是幼兒園的發(fā)展的需求 |
| (二)業(yè)務(wù)檔案的有效運用是幼兒園教師人力資源管理的重要保障 |
| (三)當(dāng)下幼兒園教師業(yè)務(wù)檔案運用及影響因素的研究較為缺乏 |
| 二、研究意義 |
| (一)理論意義 |
| (二)實踐意義 |
| 三、相關(guān)概念界定 |
| (一)幼兒園人力資源管理 |
| (二)幼兒園教師業(yè)務(wù)檔案 |
| (三)幼兒園管理層 |
| 四、相關(guān)研究綜述 |
| (一)幼兒園教師人力資源管理的相關(guān)研究 |
| (二)幼兒園教師業(yè)務(wù)檔案的相關(guān)研究 |
| (三)不同管理層對業(yè)務(wù)檔案用于人力資源管理影響因素的相關(guān)研究 |
| (四)已有研究述評 |
| 第二章 研究設(shè)計 |
| 一、研究目的 |
| 二、研究內(nèi)容 |
| (一)幼兒園教師業(yè)務(wù)檔案在人力資源管理中的運用現(xiàn)狀研究 |
| (二)不同管理層對業(yè)務(wù)檔案用于人力資源管理的影響因素研究 |
| 三、研究對象 |
| (一)問卷調(diào)查對象 |
| (二)訪談?wù){(diào)查對象 |
| 四、研究方法 |
| (一)問卷法 |
| (二)訪談法 |
| 五、研究工具 |
| (一)確定研究思路和工具 |
| (二)收集整理與結(jié)果分析 |
| 第三章 研究結(jié)果 |
| 一、幼兒園教師業(yè)務(wù)檔案在人力資源管理中運用的現(xiàn)狀情況 |
| (一)幼兒園教師業(yè)務(wù)檔案在人力資源管理中運用的總體情況 |
| (二)幼兒園教師業(yè)務(wù)檔案各維度運用情況在不同人口學(xué)變量上的差異 |
| 二、不同管理層對業(yè)務(wù)檔案運用于人力資源管理的影響情況 |
| (一)不同管理層對業(yè)務(wù)檔案用于人力資源管理的總體影響情況 |
| (二)不同管理層對業(yè)務(wù)檔案用于規(guī)劃與分析影響情況 |
| (三)不同管理層對業(yè)務(wù)檔案用于招聘與培訓(xùn)影響情況 |
| (四)不同管理層對業(yè)務(wù)檔案用于績效考核影響情況 |
| (五)不同管理層對業(yè)務(wù)檔案用于獎懲激勵影響情況 |
| 第四章 討論 |
| 一、幼兒園教師業(yè)務(wù)檔案在人力資源管理中運用現(xiàn)狀討論 |
| (一)幼兒園教師業(yè)務(wù)檔案運用于人力資源管理的結(jié)構(gòu)討論 |
| (二)幼兒園教師業(yè)務(wù)檔案在人力資源管理中總體情況的討論 |
| (三)幼兒園教師業(yè)務(wù)檔案各維度運用情況在人口學(xué)差異的討論 |
| 二、不同管理層對業(yè)務(wù)檔案用于人力資源管理影響情況的討論 |
| (一)檔案如何物盡其用,高層檔案管理層起到關(guān)鍵決策作用 |
| (二)檔案如何恰當(dāng)運用,中層檔案管理層起到重要執(zhí)行作用 |
| (三)檔案能否一物多用,檔案制作層起到根本決定作用 |
| 第五章 結(jié)論與建議 |
| 一、結(jié)論 |
| (一)幼兒園教師業(yè)務(wù)檔案運用于人力資源管理現(xiàn)狀的結(jié)論 |
| (二)不同管理層對業(yè)務(wù)檔案用于人力資源管理影響情況的結(jié)論 |
| 二、建議 |
| (一)高效運用,充分發(fā)揮業(yè)務(wù)檔案作用 |
| (二)精準合作,發(fā)揮各檔案管理層作用 |
| 第六章 反思與展望 |
| 一、研究創(chuàng)新 |
| 二、研究反思 |
| 參考文獻 |
| 附錄 |
| 致謝 |
（4）基于人力資源管理視角的高校人事檔案管理探究（論文提綱范文）
| 一、人力資源管理中人事檔案的價值體現(xiàn) |
| （一）輔助人事決策，優(yōu)化人力資源配置 |
| （二）轉(zhuǎn)變用人思維，滿足人才自我需求 |
| 二、現(xiàn)階段高校人事檔案管理存在的問題 |
| （一）管理制度不規(guī)范，歸檔材料不完整 |
| （二）管理方式落后，利用效率不高 |
| （三）重視檔案管理，輕視資源開發(fā) |
| （四）綜合素質(zhì)不高，服務(wù)能力不強 |
| 三、基于人力資源管理的高校人事檔案管理策略 |
| （一）規(guī)范檔案管理制度，完善檔案管理流程 |
| （二）創(chuàng)新檔案管理形式，提高檔案利用效率 |
| （三）樹立檔案服務(wù)意識，開發(fā)檔案潛在價值 |
| （四）重視人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實提高服務(wù)能力 |
| 四、結(jié)語 |
（5）高校人事檔案信息資源開發(fā)利用的困境與舉措（論文提綱范文）
| 一、高校人事檔案信息資源開發(fā)利用存在的問題 |
| (一)高校人事檔案開發(fā)利用意識淡薄 |
| (二)高校人事檔案內(nèi)容不完善，質(zhì)量一致性不高 |
| (三)開發(fā)利用技術(shù)落后 |
| 二、加強高校人事檔案信息資源開發(fā)利用的措施 |
| (一)強化檔案利用意識 |
| (二)豐富完善人事檔案內(nèi)容，夯實人事檔案資源開發(fā)利用基礎(chǔ) |
| (三)拓寬利用途徑，加強編研工作，發(fā)揮檔案價值 |
| (四)加強人事檔案的數(shù)字化建設(shè) |
| (五)進一步提高人事檔案工作隊伍的整體素質(zhì) |
| (六)健全人事檔案信息資源開發(fā)利用制度 |
（6）聘用制下高校人事檔案管理問題及對策研究 ——以Y學(xué)院為例（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 緒論 |
| 1.1 選題背景與研究意義 |
| 1.1.1 選題背景 |
| 1.1.2 研究的意義 |
| 1.2 文獻綜述 |
| 1.2.1 國外文獻綜述 |
| 1.2.2 國內(nèi)文獻綜述 |
| 1.2.3 國內(nèi)外研究評述 |
| 1.3 研究方法與技術(shù)路線 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技術(shù)路線 |
| 1.4 創(chuàng)新與不足之處 |
| 1.4.1 創(chuàng)新之處 |
| 1.4.2 不足之處 |
| 第2章 概念界定與理論基礎(chǔ) |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 高校 |
| 2.1.2 聘用制 |
| 2.1.3 人事檔案 |
| 2.2 理論基礎(chǔ) |
| 2.2.1 協(xié)同管理理論 |
| 2.2.2 庫克曲線 |
| 第3章 聘用制下高校人事檔案管理問題與成因分析 |
| 3.1 問題表現(xiàn) |
| 3.1.1 “檔案重建”時有發(fā)生 |
| 3.1.2 檔案收集欠完整 |
| 3.1.3 檔案利用率低下 |
| 3.1.4 檔案管理缺乏公共服務(wù)性 |
| 3.2 成因分析 |
| 3.2.1 檔案管理意識淡薄 |
| 3.2.2 管理制度滯后 |
| 3.2.3 管理制度欠規(guī)范 |
| 3.2.4 管理方法欠更新 |
| 3.2.5 人事檔案管理人員綜合素質(zhì)有待提升 |
| 第4章 國外經(jīng)驗借鑒與啟示 |
| 4.1 國外經(jīng)驗借鑒 |
| 4.1.1 美國 |
| 4.1.2 日本 |
| 4.1.3 法國 |
| 4.1.4 發(fā)達國家高校檔案管理現(xiàn)狀 |
| 4.2 國外經(jīng)驗啟示 |
| 4.2.1 充分利用和按權(quán)限開放相結(jié)合 |
| 4.2.2 人事檔案集中管理 |
| 4.2.3 重視人事檔案的利用與社會服務(wù)功能 |
| 第5章 聘用制下高校人事檔案管理對策 |
| 5.1 完善人事檔案管理制度 |
| 5.1.1 調(diào)整收集范圍,完善收集制度 |
| 5.1.2 確保檔案材料真實性與及時性 |
| 5.1.3 確保檔案材料收集的規(guī)范性 |
| 5.1.4 強化人事檔案材料收集的工作制度 |
| 5.1.5 利用信息技術(shù),擴大利用范圍 |
| 5.1.6 加強人才隊伍建設(shè),提高員工積極性 |
| 5.2 建立高校人事檔案社會服務(wù)化管理模式 |
| 5.2.1 樹立高校公共人事檔案理念 |
| 5.2.2 建立人事檔案社會服務(wù)化管理模式 |
| 5.2.3 政府成立公益型區(qū)域性高校人事檔案中心 |
| 5.2.4 構(gòu)建人事檔案“電子化”和“法制化” |
| 結(jié)論 |
| 參考文獻 |
| 附錄 |
| 致謝 |
（7）提高政府人才公共服務(wù)質(zhì)量的研究 ——以X市為例（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 緒論 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的與意義 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意義 |
| 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 1.3.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 1.3.2 國外研究現(xiàn)狀 |
| 1.3.3 文獻述評 |
| 1.4 研究方法與研究思路 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 1.5 本研究的創(chuàng)新與不足 |
| 1.5.1 本研究的創(chuàng)新 |
| 1.5.2 本研究的不足 |
| 2 相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ) |
| 2.1 相關(guān)概念 |
| 2.1.1 人才公共服務(wù) |
| 2.1.2 政府人才公共服務(wù)質(zhì)量 |
| 2.2 理論基礎(chǔ) |
| 2.2.1 全面質(zhì)量管理理論 |
| 2.2.2 新公共服務(wù)理論 |
| 3 X市政府人才公共服務(wù)質(zhì)量現(xiàn)狀分析 |
| 3.1 X市政府人才公共服務(wù)機構(gòu)概況 |
| 3.2 X市政府人才公共服務(wù)項目開展成效 |
| 3.2.1 檔案管理服務(wù)開展成效 |
| 3.2.2 窗口服務(wù)開展成效 |
| 3.2.3 人才補貼服務(wù)開展成效 |
| 3.2.4 人才交流服務(wù)開展成效 |
| 3.2.5 流動黨員管理服務(wù)開展成效 |
| 3.3 X市政府人才公共服務(wù)滿意度調(diào)查 |
| 3.3.1 問卷的基本情況 |
| 3.3.2 結(jié)果統(tǒng)計 |
| 3.3.3 總結(jié)分析 |
| 4 X市政府人才公共服務(wù)質(zhì)量存在的問題及原因分析 |
| 4.1 存在的問題 |
| 4.1.1 線上服務(wù)程度偏低 |
| 4.1.2 服務(wù)便利性不夠 |
| 4.1.3 服務(wù)效率低下 |
| 4.1.4 宣傳不到位 |
| 4.2 原因分析 |
| 4.2.1 信息化建設(shè)不足 |
| 4.2.2 服務(wù)基礎(chǔ)薄弱 |
| 4.2.3 專業(yè)人才匱乏 |
| 4.2.4 服務(wù)理念落后 |
| 5 國內(nèi)政府人才公共服務(wù)經(jīng)驗與借鑒 |
| 5.1 國內(nèi)政府人才公共服務(wù)經(jīng)驗 |
| 5.1.1 西安市政府人才公共服務(wù)經(jīng)驗 |
| 5.1.2 北京市政府人才公共服務(wù)經(jīng)驗 |
| 5.1.3 長沙市政府人才公共服務(wù)經(jīng)驗 |
| 5.1.4 杭州市政府人才公共服務(wù)經(jīng)驗 |
| 5.2 經(jīng)驗借鑒 |
| 6 提高X市政府人才公共服務(wù)質(zhì)量的對策建議 |
| 6.1 推進信息化建設(shè) |
| 6.1.1 推進人事檔案信息化 |
| 6.1.2 推進服務(wù)方式信息化 |
| 6.1.3 加強信息平臺建設(shè) |
| 6.2 優(yōu)化服務(wù)基礎(chǔ) |
| 6.2.1 拓寬服務(wù)經(jīng)費籌集渠道 |
| 6.2.2 強化服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) |
| 6.2.3 加強服務(wù)標(biāo)準化建設(shè) |
| 6.3 加強服務(wù)隊伍建設(shè) |
| 6.3.1 嚴格選用考察 |
| 6.3.2 強化素質(zhì)培訓(xùn) |
| 6.3.3 優(yōu)化能力考核 |
| 6.3.4 提高編制外人員收入待遇 |
| 6.4 創(chuàng)新服務(wù)理念 |
| 6.4.1 強化引導(dǎo)式服務(wù)理念 |
| 6.4.2 強化需求式服務(wù)理念 |
| 6.4.3 強化透明式服務(wù)理念 |
| 7 結(jié)論及研究展望 |
| 7.1 本文的主要結(jié)論 |
| 7.2 研究展望 |
| 參考文獻 |
| 附錄 |
| 致謝 |
（8）人事制度改革下的高校人事檔案管理與高校人力資源管理探析（論文提綱范文）
| 1 人事制度改革下的高校人事檔案管理現(xiàn)狀 |
| 1.1 檔案內(nèi)容的完整性與真實性不足 |
| 1.2 檔案管理機制不完善及貫徹力度不足 |
| 1.3 信息化管理水平及人員水平不足 |
| 2 人事制度改革下對高校人事檔案管理與高校人力資源管理的思考 |
| 2.1 切實保證檔案內(nèi)容的完整性與真實性 |
| 2.2 進一步完善和貫徹檔案管理機制 |
| 2.3 提高信息化管理水平及人員素質(zhì) |
| 3 結(jié)語 |
（9）完善人事檔案管理模式推進高校人才資源開發(fā)（論文提綱范文）
| 1 人事檔案管理對高校人才資源開發(fā)的重要意義 |
| 1.1 人事檔案為人才招聘選拔提供憑據(jù)和依托 |
| 1.2 人事檔案是高校人才信息資源的重要載體 |
| 1.3 人事檔案管理有助于提升高校核心競爭力 |
| 2 高校人事檔案管理存在的主要問題 |
| 2.1 管理模式欠科學(xué), 存在人檔分離隱患 |
| 2.2 人事檔案管理理念落后, 資金缺乏 |
| 2.3 檔案信息化網(wǎng)絡(luò)化管理和應(yīng)用亟待加強 |
| 2.4 過度強調(diào)檔案保存, 沒有進行開發(fā)利用 |
| 2.5 忽視管理人員的發(fā)展, 工作積極性不高 |
| 3 加強人事檔案服務(wù)對高校人才開發(fā)的功能作用 |
| 3.1 豐富高校人事檔案的信息內(nèi)容 |
| 3.2 強化人事檔案的功能性和服務(wù)性 |
| 3.3 加強現(xiàn)代化檔案管理人才的培養(yǎng) |
| 4 完善高校人事檔案管理模式的主要對策 |
| 4.1 加大資金的投入, 完善檔案管理硬件設(shè)施 |
| 4.2 強化信息化建設(shè), 提升檔案管理效率 |
| 4.3 建立科學(xué)的管理機制, 確保系統(tǒng)化運作 |
| 4.4 統(tǒng)籌規(guī)劃, 實現(xiàn)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展 |
| 4.5 實行人性化管理, 提升管理人員工作效率 |
（10）A公司人事檔案信息化管理研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 緒論 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意義 |
| 1.3 研究內(nèi)容和研究方法 |
| 1.3.1 研究內(nèi)容 |
| 1.3.2 研究方法及技術(shù)路線 |
| 1.4 文獻綜述 |
| 1.4.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 1.4.2 國外研究現(xiàn)狀 |
| 1.4.3 綜述 |
| 第二章 企業(yè)人事檔案信息化管理的相關(guān)概念及理論基礎(chǔ) |
| 2.1 相關(guān)概念界定 |
| 2.1.1 人事檔案 |
| 2.1.2 信息化 |
| 2.1.3 檔案信息化的概念及特征 |
| 2.1.4 人事檔案信息化的內(nèi)容及特點 |
| 2.2 相關(guān)理論分析 |
| 2.2.1 檔案管理理論 |
| 2.2.2 人力資本理論 |
| 2.2.3 信息管理理論 |
| 第三章 A公司事檔案管理現(xiàn)狀及信息化管理中存在的問題分析 |
| 3.1 A公司情況介紹 |
| 3.2 A公司人事檔案管理現(xiàn)狀 |
| 3.3 檔案信息化管理中存在的問題 |
| 3.3.1 信息化建設(shè)滯后,缺乏整體規(guī)劃 |
| 3.3.2 人事檔案系統(tǒng)設(shè)置簡單,工作方法傳統(tǒng) |
| 3.3.3 人事檔案信息化制度不完善、不規(guī)范 |
| 3.3.4 人事檔案信息化管理技術(shù)水平落后 |
| 3.3.5 人事檔案信息化管理缺乏完整性、共享性較差 |
| 3.3.6 電子化路徑不暢通,工作任務(wù)繁重 |
| 3.4 信息化管理存在問題的成因分析 |
| 3.4.1 組織領(lǐng)導(dǎo)不力是信息化建設(shè)缺乏統(tǒng)一規(guī)劃的根本原因 |
| 3.4.2 投入明顯不足是信息化建設(shè)中軟硬件技術(shù)落后的重要原因 |
| 3.4.3 觀念落后是信息化成果難于推廣應(yīng)用的主觀原因 |
| 3.4.4 封閉運行管理體制是信息化建設(shè)理論研究不足的客觀原因 |
| 3.4.5 缺乏理論引導(dǎo)支撐是影響信息化建設(shè)的重要環(huán)境因素 |
| 第四章 A公司人事檔案信息化需求分析與建設(shè)內(nèi)容 |
| 4.1 A公司人事檔案信息化的需求分析 |
| 4.1.1 企業(yè)管理的需要 |
| 4.1.2 員工發(fā)展的需要 |
| 4.1.3 檔案視野發(fā)展的需要 |
| 4.1.4 檔案價值開發(fā)的需要 |
| 4.2 A公司人事檔案信息化系統(tǒng)功能分析 |
| 4.2.1 基礎(chǔ)信息管理功能 |
| 4.2.2 檔案采集功能 |
| 4.2.3 檔案使用功能 |
| 4.2.4 檔案管理功能 |
| 4.3 A公司人事檔案數(shù)據(jù)庫建設(shè) |
| 4.3.1 結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)庫 |
| 4.3.2 全文數(shù)據(jù)庫 |
| 4.3.3 多媒體數(shù)據(jù)庫 |
| 4.4 A公司人事檔案信息化硬件設(shè)施建設(shè)內(nèi)容 |
| 第五章 提升A公司人事檔案信息化管理水平的保障措施 |
| 5.1 完善A公司人事檔案信息化管理的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),提高重視程度 |
| 5.2 檔案工作和業(yè)務(wù)流程的再造 |
| 5.3 檔案信息化的相關(guān)標(biāo)準制度建設(shè) |
| 5.4 檔案信息化的法律法規(guī)系統(tǒng) |
| 5.5 檔案信息資源的開發(fā)和利用 |
| 5.6 提高A公司人事檔案工作人員素質(zhì)和水平 |
| 結(jié)論與展望 |
| 致謝 |
| 參考文獻 |
四、人事檔案管理與高校人力資源開發(fā)（論文參考文獻）
- [1]高校人事檔案信息資源的開發(fā)利用分析[J]. 崔立影. 辦公室業(yè)務(wù), 2022(02)
- [2]簡論人事檔案管理在高校人力資源管理中的支撐作用[J]. 王小萍. 檔案, 2021(06)
- [3]幼兒園教師業(yè)務(wù)檔案運用現(xiàn)狀及管理層影響因素研究 ——基于人力資源管理視角[D]. 劉雋婷. 沈陽師范大學(xué), 2021(02)
- [4]基于人力資源管理視角的高校人事檔案管理探究[J]. 劉明明. 中國民族博覽, 2021(06)
- [5]高校人事檔案信息資源開發(fā)利用的困境與舉措[J]. 郭萍,朱華炳,曹蓉. 機電兵船檔案, 2020(03)
- [6]聘用制下高校人事檔案管理問題及對策研究 ——以Y學(xué)院為例[D]. 羅斌. 揚州大學(xué), 2020(05)
- [7]提高政府人才公共服務(wù)質(zhì)量的研究 ——以X市為例[D]. 高舒婷. 福建農(nóng)林大學(xué), 2019(05)
- [8]人事制度改革下的高校人事檔案管理與高校人力資源管理探析[J]. 趙亮. 內(nèi)江科技, 2019(09)
- [9]完善人事檔案管理模式推進高校人才資源開發(fā)[J]. 劉薇. 管理觀察, 2018(35)
- [10]A公司人事檔案信息化管理研究[D]. 陳佳. 昆明理工大學(xué), 2018(04)
標(biāo)簽：人事檔案管理論文; 檔案管理論文; 人力資源開發(fā)論文; 企業(yè)檔案工作規(guī)范論文; 信息化管理論文;