一、提高職工的主人翁意識是企業(yè)脫困的重要保證（論文文獻綜述）
高露洋[1]（2020）在《改革政治的多層想象 ——新時期以來工業(yè)小說研究》文中認為新時期以來工業(yè)小說是對中國改革歷程的生動記錄,內(nèi)在蘊含了民族國家、現(xiàn)代化、改革之豐富語義,是新時期以來中國社會文化變遷的表征符號。思考新時期以來工業(yè)小說創(chuàng)作,有助于審視中國改革的獨特性與復(fù)雜性,探究改革政治的多重面向,為反思文學(xué)與政治的互動關(guān)系提供新的視域。首先,工業(yè)小說中改革政治的核心內(nèi)涵是以民族國家為主體,以科學(xué)技術(shù)為方法,以實現(xiàn)現(xiàn)代化為目標。工業(yè)小說始終將國家置于現(xiàn)代化的時間序列上,以中國作為發(fā)展中國家的歷史現(xiàn)實,激發(fā)人民的愛國熱情;受文化保守主義影響,部分工業(yè)小說嘗試將儒家文化、家族文化等傳統(tǒng)文化內(nèi)核與工業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)家精神相結(jié)合,試驗了民族傳統(tǒng)文化融入、促進現(xiàn)代化的可能性與代價;“工業(yè)史”小說則嘗試修復(fù)國家與工人之間的緊密關(guān)系,通過敘寫工業(yè)歷史,緩釋當下工人群體的身份焦慮?？茖W(xué)技術(shù)作為實現(xiàn)現(xiàn)代化的手段,在新時期工業(yè)小說中繼續(xù)以“紅”與“?！钡男问降玫匠尸F(xiàn)。知識分子作為科技的主體成為敘述的中心,工人在生產(chǎn)中處于從屬地位,但知識分子的留洋與工人為國分憂,暗示了“紅”與“?！钡膶α??？茖W(xué)管理一方面被視為提高生產(chǎn)效率的必要方法,具有無可爭議的合理性;另一方面,工人將科學(xué)管理視為壓迫自身的方法。工人在失去科技話語權(quán)后,只能成為被管理的勞動力。新世紀工業(yè)史小說將“紅”與“?！苯y(tǒng)一起來,工人子弟通過接受教育,既保證了工人文化的延續(xù),又掌握了科學(xué)技術(shù),完成了新世紀關(guān)于“又紅又?！钡南胂蟆４蚬ば≌f賦予“南方”以現(xiàn)代化的象征功能,集中呈現(xiàn)了打工者追求現(xiàn)代文明過程中的熱望與代價,亦是中國現(xiàn)代化的縮影。南方或是現(xiàn)代文明的等價物,隱含了城與鄉(xiāng)、現(xiàn)代與前現(xiàn)代的二元結(jié)構(gòu);或是檢驗勞動致富的實踐空間;或是封閉的城市,拒絕打工者的闖入;或是生活的寓所,承載了打工者所有的喜怒哀樂。打工小說中的南方具有多樣化的價值屬性,是中國改革開放的表意空間。其次,改革的推進伴隨著階層分化等社會矛盾的出現(xiàn),使人們對改革產(chǎn)生質(zhì)疑。工業(yè)小說與改革進程相呼應(yīng),反思效率與公平的關(guān)系,整合出現(xiàn)分裂的社會認同,修正社會對改革的認知。這突出表現(xiàn)在干部群像的改革實踐以及對工人苦難的想象。不同階段的改革實踐賦予了干部形象特殊的政治意圖和身份想象:他們或以“開拓者”之姿態(tài)表征國家改革的堅定意志;或以自身的失敗反證建立現(xiàn)代企業(yè)制度之必要性;或被“污名化”處理,成為改革代價的道德鏡像;或成為“職業(yè)經(jīng)理人”,探求解決社會主義價值理念與資本邏輯矛盾的可能性?？傊?干部形象的多種類別充分說明了中國改革的歷時性與復(fù)雜性。工業(yè)小說中的苦難書寫不僅僅在于展示苦難,更在于賦予苦難意義,達到闡釋苦難的目的?！毒駬瘛穼⒖嚯y道德化,肯定工人對苦難的承擔,通過懲治腐敗回報工人對國家的忠誠,修復(fù)工人與國家的關(guān)系,消解了現(xiàn)實苦難的悲劇意義?！盾囬g主任》認為苦難源于工人缺乏改革意識,苦難的克服有賴于工人自我的蛻變,簡化了苦難生成的復(fù)雜性。《問蒼?！穼⒖嚯y歸于資本主義生產(chǎn)方式的必然結(jié)果,借助知識分子的人道主義情懷與馬克思主義話語尋找解決現(xiàn)實矛盾的方法,最終在現(xiàn)實與理想之間進退失據(jù)?！稛o碑》將苦難視為打工者融入現(xiàn)代文明的必要代價,以個人奮斗的失敗反思資本邏輯中的勞動美學(xué)。最后,隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級,書寫工業(yè)歷史,記憶工人文化,想象工人未來,成為工業(yè)小說創(chuàng)作的中心。在后工業(yè)社會,工人文化的再生產(chǎn)分化成兩種不同的路徑:一是對工人文化的浪漫懷舊,反思改革對社會道德文化的沖擊,撫慰工人群體的精神傷痛,重建工人文化的當代價值;一是消解工人文化的崇高性,突出工人的失敗圖景,突破工業(yè)小說傳統(tǒng)的敘述模式。兩種路徑都存在明顯的認知偏見,彰顯了后工業(yè)社會記憶工人文化的難度。
范佳佳[2]（2019）在《當前國有煤炭企業(yè)職工思想政治工作調(diào)查研究 ——以河南義煤集團為例》文中認為思想政治工作是國有煤炭企業(yè)發(fā)展的生命線。當前國有煤炭企業(yè)正處于全面深化改革的關(guān)鍵時期,做好企業(yè)思想政治工作對企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。煤炭企業(yè)面臨著進行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,加強生態(tài)文明建設(shè),實現(xiàn)企業(yè)的綠色發(fā)展的重任。這些都要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及其廣大干部職工,轉(zhuǎn)變思想觀念,適應(yīng)時代發(fā)展對煤炭企業(yè)的新要求。因此,做好新形勢下煤炭企業(yè)的思想政治工作,需要結(jié)合企業(yè)當前的發(fā)展實際,關(guān)注職工的現(xiàn)實需要,不斷加強和改進企業(yè)思想政治工作,推進企業(yè)深化改革的順利進行。本文以河南義煤集團為例,通過問卷調(diào)查以及實地走訪調(diào)查的方法,調(diào)查當前該集團職工的基本思想情況以及職工在工作中思想上出現(xiàn)的問題;調(diào)查該集團思想政治工作的開展現(xiàn)狀,以及思想政治工作在實際開展中取得的效果及其不足之處;最后根據(jù)調(diào)查結(jié)果,針對企業(yè)在思想工作開展過程中存在的薄弱環(huán)節(jié),從加強企業(yè)黨建工作,強化思想政治工作隊伍建設(shè),增強思想政治工作教育內(nèi)容針對性,創(chuàng)新思想政治工作的方式方法,這四個方面提出相應(yīng)的對策來加強國有煤炭企業(yè)思想政治工作。本文根據(jù)當前煤炭企業(yè)面臨的新變化,來豐富企業(yè)思想政治工作的教育方式和內(nèi)容。一方面,希望能夠為義煤集團推進全面深化改革提供一些幫助,另一方面,希望能為其他煤炭企業(yè)提供一些可資借鑒的方法。
湯素娥[3]（2019）在《習(xí)近平新時代勞動觀研究》文中研究說明人民創(chuàng)造歷史,勞動開創(chuàng)未來。中華民族是勤于勞動、善于創(chuàng)造的民族。正是因為勞動創(chuàng)造,我們擁有了輝煌的歷史;也正是因為勞動創(chuàng)造,我們擁有了今天的成就,使中國特色社會主義進入了新時代。黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央,從戰(zhàn)略高度上審視勞動是“推動人類社會進步的根本力量”,強調(diào)“社會主義是干出來的,新時代也是干出來的”,“人世間的一切幸福都是要靠辛勤的勞動來創(chuàng)造”,明確實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標“歸根到底要靠辛勤勞動、誠實勞動、科學(xué)勞動”,賦予了勞動更多首創(chuàng)性、生動性、科學(xué)性的時代內(nèi)涵、美好展望、切實要求,形成了習(xí)近平新時代勞動觀。如何深入研究和全面貫徹習(xí)近平新時代勞動觀,捋順其生成源流、廓清其內(nèi)容構(gòu)件、探究其理論品格、查擺其現(xiàn)實挑戰(zhàn)、審思其實踐要求,這對黨中央在新時代團結(jié)帶領(lǐng)廣大勞動人民向勞動要精神力量、向勞動要社會實踐、向勞動要文明素質(zhì)、向勞動要生產(chǎn)力、向勞動要核心價值觀,奮力實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢,具有十分重要的理論意蘊和實踐價值。習(xí)近平新時代勞動觀的生成源深流長。從理論淵源上看,得益于馬克思、恩格斯、列寧和斯大林等馬克思主義經(jīng)典作家勞動學(xué)說的涵養(yǎng);從價值傳承上看,是對中國共產(chǎn)黨歷任領(lǐng)導(dǎo)人毛澤東、鄧小平、江澤民和胡錦濤勞動論述的賡續(xù);從文化涵育上看,深受中華優(yōu)秀傳統(tǒng)勞動倫理、中國共產(chǎn)黨勞動文化、紅色革命家庭美德的影響。從實踐養(yǎng)成上看,離不開習(xí)近平自身在知青歲月、地方從政、治國理政等不同時期工作崗位的勞動鍛造。習(xí)近平新時代勞動觀的內(nèi)容博大恢弘。其中,勞動價值論,闡述了勞動創(chuàng)造人類文明、勞動鑄就“中國夢”、勞動成就人的價值。勞動精神論,披述了目標層面的科學(xué)勞動、體面勞動、幸福勞動的理想狀態(tài);理念層面的尊重勞動、崇尚勞動、熱愛勞動的德性態(tài)度;行為層面的辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動的實踐道義。勞動主體論,瀝述了捍守勞動群眾的主體地位、發(fā)揚勞動群眾的精神引領(lǐng)、助力勞動群眾的全面發(fā)展。勞動關(guān)系論,陳述了和諧勞動關(guān)系意義深遠、著力化解勞動關(guān)系糾紛、全面構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系。習(xí)近平新時代勞動觀的理論品格鮮明。其內(nèi)容架構(gòu)的嚴謹性與邏輯關(guān)涉的指向性表現(xiàn)在:勞動價值論闡述立論旨趣并回答“何為勞動”、勞動精神論披述價值遵循并回答“何以勞動”、勞動主體論瀝述力量依托并回答“何人勞動”、勞動關(guān)系論陳述實踐照應(yīng)并回答“何從勞動”。其外顯特征的鮮明性與內(nèi)隱特質(zhì)的立體性表現(xiàn)在:時代性與人民性的高度融匯、科學(xué)性與革命性的有機統(tǒng)一、傳承性與超越性的緊密結(jié)合、系統(tǒng)性與針對性有效貫通。其現(xiàn)實地位的重要性與理論貢獻的深遠性表現(xiàn)在:勞動創(chuàng)造美好的生活成為民眾共識、艱苦奮斗成為主流風尚的社會底色、社會主義是干出來的成為國家旋律、勞動澆筑命運共同體成為世界追求。當前,貫徹習(xí)近平新時代勞動觀面臨多方面的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。現(xiàn)實挑戰(zhàn)的問題表現(xiàn)在,勞動價值認知異化偏向、勞動群眾地位被邊緣化、弘揚勞動精神知易行難、勞動關(guān)系糾紛時有發(fā)生。這些問題的成因在于,正面引導(dǎo)乏力與負面止損遲滯、逐利本性膨脹與調(diào)解組織疲軟、家庭教育流俗與全面教育脫節(jié)、認知判斷猶疑與實踐定力不足。其危害在于,一定程度消解民族復(fù)興的資源投入、妨礙社會的健康有序發(fā)展、加大用人單位的成本開支、弱化勞動者自由全面發(fā)展。貫徹習(xí)近平新時代勞動觀要遵循科學(xué)的實踐要求。首要任務(wù)是加強勞動教育引導(dǎo),發(fā)揮家庭教育的育人功能、提升學(xué)校教育的育人質(zhì)量、改進繼續(xù)教育的育人效能、激活自我教育的內(nèi)化作用?；疽笫侵旖】祫趧迎h(huán)境,營造勞動至上的社會環(huán)境、打造風清氣正的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、創(chuàng)造催人奮進的工作環(huán)境。必備保障是構(gòu)建科學(xué)管用的勞動機制,建立健全勞動責權(quán)清晰的工作機制、勞動實踐規(guī)范的獎懲機制、勞動權(quán)益維護的監(jiān)督機制。
劉帥[4]（2014）在《城市商業(yè)銀行青年員工的主人翁品質(zhì)培育研究 ——以包商銀行為例》文中研究指明“主人翁是新中國成立初期在中國大陸較為興盛的一個詞語，與此同時，與“主人翁”相關(guān)的“主人翁精神”、“主人翁品質(zhì)”成為那時國家機關(guān)、企事業(yè)單位以及集體組織的大會和新聞媒介上經(jīng)常出現(xiàn)的詞語。然而，隨著市場經(jīng)濟的實行以及改革開放的深入，我國的就業(yè)方式、組織結(jié)構(gòu)和價值導(dǎo)向發(fā)生著巨大的變化，隨之，“主人翁”及其相關(guān)的品質(zhì)和精神逐漸淡出了人們的視野。由于受市場經(jīng)濟體制下追名逐利思想的影響，社會上一些人的主人翁意識淡薄，對所從事職業(yè)缺少認同感、歸屬感，懷著“身在曹營心在漢”和“腳踏兩只船”的思想稀里糊涂地工作。由于員工主人翁意識不強而引發(fā)的問題越來越困擾著企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)家們的經(jīng)營選擇，這一點在城市商業(yè)銀行也有著同樣的現(xiàn)實。本研究探索性地提出“主人翁品質(zhì)”的概念，以包商銀行員工主人翁品質(zhì)培育為研究對象，以思想政治教育學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)的相關(guān)理論為研究切入點，綜合運用文獻分析法、問卷法、訪談法等研究方法分析了主人翁品質(zhì)的含義、特點和功能，發(fā)掘“主人翁品質(zhì)”的時代內(nèi)涵，有效把握包商銀行員工主人翁品質(zhì)的現(xiàn)狀，探尋影響包商銀行員工主人翁品質(zhì)形成的因素，并根據(jù)其影響因素提出合理化建議，意在為包商銀行的可持續(xù)發(fā)展構(gòu)建一個積極、健康、有序的人文氛圍、管理氛圍和組織氛圍。
高如坤[5]（2009）在《江西省省屬軍工企業(yè)改制的職工安置問題及對策探討》文中研究表明國有企業(yè)改制是一項涉及國家、企業(yè)和職工三者利益的系統(tǒng)工程,在改制重組過程中,職工安置是國企改革的重點和難點,改制中能否做好職工安置是一個關(guān)鍵性的問題,一方面關(guān)系到企業(yè)改制能否順利實施,維護穩(wěn)定,達到構(gòu)建和諧社會的要求,另一方面也關(guān)系到企業(yè)在改制重組后是否具有強大的生命力和可持續(xù)發(fā)展能力。軍工企業(yè)屬于介于政策、市場和國家計劃之間的一類特殊企業(yè),由于體制、機制結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面的原因,絕大部分企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難,歷史遺留問題多,包袱沉重,改革脫困任務(wù)迫在眉睫而且難度較大,主要難在職工安置上。本文通過對國有企業(yè)尤其是軍工企業(yè)改革改制的政治、經(jīng)濟背景的研究以及江西省省屬軍工企業(yè)職工安置工作的回顧、分析和評價,力求探討出一條軍工企業(yè)改制的新路子,提出一些符合我國國情和軍工企業(yè)實際情況的理論觀點,更好地促進我國軍工企業(yè)轉(zhuǎn)變機制和體制,逐步走上良性的發(fā)展軌道。
黃太春[6]（2008）在《圍繞大慶科學(xué)和諧跨越發(fā)展 解放思想發(fā)揮工會組織作用》文中指出在全國新一輪競相發(fā)展的形勢下,大慶市委重新審視市情,通過理性思考,在新的發(fā)展階段對照先進,勇于查找大慶發(fā)展中的差距,增強了憂患意識和責任意識,如果不搶抓新的歷史機遇,又好又快發(fā)展,大慶就會被越落越遠。為此,市委在全市范圍內(nèi)開展了進一步解放思想學(xué)習(xí)實踐活動,只有解放思想才能統(tǒng)一思想,只有統(tǒng)一思想才能形成合力,只有形成合力才能以新的理念、新的思想、新的思路、新的目標、新的舉措,推動大慶科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展,實現(xiàn)大慶可持續(xù)發(fā)展。
郭清海[7]（2007）在《新形勢下如何培養(yǎng)和發(fā)揮職工的主人翁意識》文中進行了進一步梳理針對改革爭發(fā)展的新形勢,就培養(yǎng)和發(fā)揮職工的主人翁意識,提出了四個途徑。分析了應(yīng)該注意的三個問題:完善企業(yè)取代會制度,力戒形式主義;健全激勵機制,消除分配不合理現(xiàn)象;完善用人機制,避免用人不當,從而為切實落實"以人為本"思想,發(fā)揮職工群眾的主觀能動性提供了有益的參考。
張成[8]（2005）在《甘肅銀光化工集團有限公司分立破產(chǎn)方案研究》文中研究說明軍工企業(yè)長期以來為我國國防建設(shè)和國民經(jīng)濟的發(fā)展做出了重大貢獻,當前仍然承擔著十分繁重的任務(wù)。但是,設(shè)備陳舊,基礎(chǔ)設(shè)施老化,科研生產(chǎn)設(shè)施和技術(shù)得不到及時改造和更新;企業(yè)債務(wù)負擔過大,企業(yè)辦社會負荷沉重;人才引不進,留不住,職工隊伍素質(zhì)下降,企業(yè)發(fā)展后勁嚴重不足。同時存在部門封鎖,缺乏適度競爭;企業(yè)對市場反應(yīng)慢、活力不足、效率較低。種種弊端,導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展緩慢。國發(fā)[2002]7號文對軍工企業(yè)改革脫困工作進行了戰(zhàn)略部署和全面安排,提出了明確的任務(wù)、目標和要求。 本文通過對銀光公司現(xiàn)狀的分析及改制后生產(chǎn)經(jīng)營情況的預(yù)測,并結(jié)合銀光公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,運用《公司法》和《破產(chǎn)法》相關(guān)理論,設(shè)計了銀光公司分立破產(chǎn)的方案,并對方案的實施提出配套措施和建議。 銀光公司是國家重點保軍企業(yè),可實施分立破產(chǎn),即先軍民品分立、后對民品部分實施政策性破產(chǎn)。通過分立,可以使軍品公司精干主體,更好地履行保軍職責;通過破產(chǎn),可以最大限度地減輕企業(yè)債務(wù)負擔,使企業(yè)參與市場競爭的能力大大增強,生存發(fā)展的空間及環(huán)境得到根本的改變,職工得到妥善安置。通過資產(chǎn)重組,建立一個規(guī)范的按照現(xiàn)代企業(yè)制度運行的市場主體,新的機制將為重組企業(yè)注入生機和活力,擺脫目前的困境,進而加速發(fā)展。 本文采用理論與實踐相結(jié)合的研究方法,綜合運用法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的理論和觀點,指出了一條適合銀光公司實際情況的改革發(fā)展道路。
朱金瑞[9]（2005）在《當代中國企業(yè)倫理的演進及模式研究》文中研究指明經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)健康發(fā)展,構(gòu)建社會主義和諧社會,企業(yè)倫理是不可或缺的價值指導(dǎo)和理論資源。本文力圖通過經(jīng)濟倫理學(xué)、歷史學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科交叉的視角,對當代中國企業(yè)倫理演進的特點及模式進行審視,以期給中國企業(yè)提供倫理建設(shè)的經(jīng)驗教訓(xùn)。 全文共分為兩大板塊,第一板塊主要是對中華人民共和國成立以來中國企業(yè)倫理演進的歷程、特點、原因及不足的研究。包括,計劃經(jīng)濟時代是我國企業(yè)倫理的初建階段,革命性是其主要表現(xiàn);從改革開放到20世紀90年代初,主要表現(xiàn)在倫理意識、管理倫理等方面的自主探索;從鄧小平南巡談話到20世紀90年代末是企業(yè)倫理的培育階段。一些企業(yè)表現(xiàn)了強烈的道德自律意識。努力追求公（國）有資本人格化,實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值在國有企業(yè)經(jīng)營管理者身上表現(xiàn)明顯;進入21世紀以來,倫理成為企業(yè)經(jīng)營管理戰(zhàn)略的重要組成部分。企業(yè)倫理在借鑒與探索中完成了向創(chuàng)新的飛躍。第二板塊重點對當代中國企業(yè)倫理演進過程中形成的不同倫理模式,如政治化模式、企業(yè)家權(quán)威模式、使命模式、制度倫理模式、血緣親情模式、集體倫理模式和跨國公司的本土化模式等的特點、積極作用和不足等進行分析。
王朝明[10]（2004）在《中國轉(zhuǎn)型期城鎮(zhèn)反貧困理論與實踐研究》文中提出配合體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型，中國的扶貧計劃，已經(jīng)推進了 10 多個年頭，其成就是舉世公認的，主要體現(xiàn)在農(nóng)村反貧困行動已經(jīng)取得突破性進展，貧困人口由 20世紀 80 年代初的 2 億多人，銳減到目前的 3000 萬人左右。雖然如此，中國反貧困的任務(wù)仍是十分艱巨的。當前，貧困現(xiàn)象不僅表現(xiàn)在農(nóng)村，而且隨著體制轉(zhuǎn)軌，國企改革進入攻堅階段，資金、技術(shù)和人力資源的重新組合以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不可避免，企業(yè)下崗職工人數(shù)和城市失業(yè)者數(shù)量都在逐年增加，城市就業(yè)壓力不輕，企業(yè)下崗職工再就業(yè)尚有相當困難，以貧困職工和城市長期下崗失業(yè)者以及部分農(nóng)村流動人口為主體的城鎮(zhèn)新貧困人群正在形成，原來不為人們關(guān)注的城鎮(zhèn)貧困問題，正快速地凸顯起來。政府、社會各界均已意識到城鎮(zhèn)貧困問題的治理已迫在眉睫，中國扶貧事業(yè)面臨新的情況和挑戰(zhàn)。對此，我們必須對中國的貧困問題和反貧戰(zhàn)略進行重新的反思和定位。本論文的研究正是基于中國經(jīng)濟體制和社會結(jié)構(gòu)“雙重轉(zhuǎn)型”的背景，對驟然而起的城鎮(zhèn)貧困問題進行經(jīng)濟、社會、人文、歷史等多視角的深入考察和系統(tǒng)研究，即主要是從基本概念，貧困測度，致貧因素，反貧對策，目標和趨勢以及國際比較上對城鎮(zhèn)貧困問題進行更深入，更全面的調(diào)查研究和認識分析。并力求通過其理論與實踐相結(jié)合的研究，構(gòu)建符合中國特色的城鎮(zhèn)反貧困戰(zhàn)略體系，冀望能有助于緩解當前城鎮(zhèn)貧困的蔓延，以便在繼續(xù)推動改革深化的同時，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)好各種利益關(guān)系，尤其是切實維護好貧困弱勢群體的切身利益，使他們能夠分享到改革與發(fā)展的利益和成果，從而促進經(jīng)濟、社會和人的全面發(fā)展，以實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標。論文共分 7 章，主要內(nèi)容及觀點如下：第一章，作為全論文的引論部分，開宗明義地提出了貫穿城鎮(zhèn)貧困與反貧困研究思路的理論主線是人文關(guān)懷的精神，由此點明了本論文的研究主題和意義，并為后面各章的理論研究和實證分析注入了靈魂和精髓。而全論文這個研究內(nèi)核的提煉：一方面，是基于對經(jīng)濟學(xué)研究貧困的歷史梳理，從而發(fā)現(xiàn)從古典經(jīng)濟學(xué)到現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)關(guān)于人的研究和人文關(guān)懷精神已經(jīng)逐步地丟失。這樣，對涉及到人的貧困問題及其治理，主流經(jīng)濟學(xué)建樹不多。相反，始終以社會生產(chǎn)方式及其社會制度作為研究對象，以人類解放作為奮斗目標的馬克思主義經(jīng)濟學(xué)，科學(xué)地分析和深刻地洞見了自工業(yè)化以來資本主義社會貧困存在的根源，提出了解決資本主義社會貧困的制度變革方式，在這方面留下了寶貴的理論財富。這也正是我們要以馬克思主義為指導(dǎo)，著力對當前中國轉(zhuǎn)型期城鎮(zhèn)貧困與反貧困研究進行理論創(chuàng)新和制度建設(shè)的根本所在。因此，筆者在引論中以馬克思主義關(guān)于人的解放和人的全面發(fā)展的論斷與鄧小平共同富裕的思想為指針，重新詮釋現(xiàn)代人文關(guān)懷精神，從而鑄造中國轉(zhuǎn)型期城鎮(zhèn)貧困與反貧困研究的理論內(nèi)核。另一方面，是基于對工業(yè)化社會以來反貧困的經(jīng)驗教訓(xùn)的深刻總結(jié)。要突破過去僅僅將貧困視為一種低經(jīng)濟收入和物質(zhì)匱乏現(xiàn)象（當然這是貧困最基本的現(xiàn)象，但貧困的表現(xiàn)不止于此）的理解，扭轉(zhuǎn)將反貧困囿 1 <WP=5>于臨時性、施舍性的給錢送物的簡單做法，提高扶貧的效果和效率，促使反貧困行動走上制度化、規(guī)范化和人文化的軌道，必須張揚人文精神的旗幟（這也是當前一些國際機構(gòu)將物質(zhì)貧困上升為人類貧困來治理的理由所在）。這樣，才能從經(jīng)濟、社會、人文等方面構(gòu)建中國城鎮(zhèn)反貧困的戰(zhàn)略框架、政策體系和組織結(jié)構(gòu)；這也為我們在后面各章的研究中提供了一個跨學(xué)科邊緣交叉分析的理論框架。此外，引論部分還界定了眾說紛紜的貧困概念的基本內(nèi)涵與反貧困的要義，提出了關(guān)于貧困類型的劃分，給出了測量貧困程度的指標體系；同時從文獻的角度，重點地闡述了馬克思主義的貧困學(xué)說和社會主義國家及其轉(zhuǎn)型過程的貧困與反貧困理論，以及經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)中關(guān)于貧困研究的代表性理論，并且確立了論文的研究方法、研究思路即框架結(jié)構(gòu)。這一切為下文的分析奠定了必要的理論前提和學(xué)術(shù)準備。第二章，從現(xiàn)實客觀的角度描述了中國轉(zhuǎn)型期城鎮(zhèn)貧困存在的狀況。由于當前城鎮(zhèn)貧困問題的突顯，直接反映在城鎮(zhèn)貧困人口構(gòu)成的變化上。而說明這個變遷，我們運用了社會學(xué)關(guān)于社會分層的理論，分析了伴隨著轉(zhuǎn)型，原來計劃經(jīng)濟體制下一些享有資源占有的階層出現(xiàn)了分化，中國社會分層呈現(xiàn)多元化的格局。在社會分層加劇的條件下，城鎮(zhèn)貧困人口結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。為了識別這個變化的規(guī)模，探討了尚無法統(tǒng)一的中國城鎮(zhèn)貧困線標準，以及按照不同貧困線標準測算的城鎮(zhèn)貧困人口規(guī)模，其中包括筆者提出的應(yīng)把從農(nóng)村進城的流動貧困人口估算在內(nèi)的規(guī)模。在此基礎(chǔ)上，分析了城鎮(zhèn)貧困人口的分布情況和生存狀況，運用英國學(xué)者湯森關(guān)于“貧困三分法”的理論，將當前城鎮(zhèn)貧困歸結(jié)為界于絕對貧困與相對貧困之間的“基本貧困”狀態(tài)。最后，歸納出轉(zhuǎn)型期城鎮(zhèn)貧困的基本特征和社會影響。第三章，基于中國經(jīng)濟與社會的雙重轉(zhuǎn)型背景，全面探討了 20 世紀 90 年
二、提高職工的主人翁意識是企業(yè)脫困的重要保證（論文開題報告）
（1）論文研究背景及目的
此處內(nèi)容要求：
首先簡單簡介論文所研究問題的基本概念和背景，再而簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題，并提出你的論文準備的觀點或解決方法。
寫法范例：
本文主要提出一款精簡64位RISC處理器存儲管理單元結(jié)構(gòu)并詳細分析其設(shè)計過程。在該MMU結(jié)構(gòu)中,TLB采用叁個分離的TLB,TLB采用基于內(nèi)容查找的相聯(lián)存儲器并行查找,支持粗粒度為64KB和細粒度為4KB兩種頁面大小,采用多級分層頁表結(jié)構(gòu)映射地址空間,并詳細論述了四級頁表轉(zhuǎn)換過程,TLB結(jié)構(gòu)組織等。該MMU結(jié)構(gòu)將作為該處理器存儲系統(tǒng)實現(xiàn)的一個重要組成部分。
（2）本文研究方法
調(diào)查法：該方法是有目的、有系統(tǒng)的搜集有關(guān)研究對象的具體信息。
觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對象從而得到有關(guān)信息。
實驗法：通過主支變革、控制研究對象來發(fā)現(xiàn)與確認事物間的因果關(guān)系。
文獻研究法：通過調(diào)查文獻來獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實證研究法：依據(jù)現(xiàn)有的科學(xué)理論和實踐的需要提出設(shè)計。
定性分析法：對研究對象進行“質(zhì)”的方面的研究，這個方法需要計算的數(shù)據(jù)較少。
定量分析法：通過具體的數(shù)字，使人們對研究對象的認識進一步精確化。
跨學(xué)科研究法：運用多學(xué)科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進行研究。
功能分析法：這是社會科學(xué)用來分析社會現(xiàn)象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個方面的影響。
模擬法：通過創(chuàng)設(shè)一個與原型相似的模型來間接研究原型某種特性的一種形容方法。
三、提高職工的主人翁意識是企業(yè)脫困的重要保證（論文提綱范文）
（1）改革政治的多層想象 ——新時期以來工業(yè)小說研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 緒論 |
| 一、研究背景與問題緣起 |
| 二、工業(yè)小說范疇的厘定 |
| 三、研究現(xiàn)狀綜述 |
| 四、研究方法與內(nèi)容 |
| 第一章 改革主體:新時期民族國家想象的建構(gòu) |
| 第一節(jié) 民族國家神話與現(xiàn)代性反思的闕如 |
| 第二節(jié) 文化保守主義與民族文化主體性的重構(gòu) |
| 第三節(jié) “工業(yè)史”書寫與緩釋身份焦慮 |
| 第二章 改革路徑:科技霸權(quán)與工人的失落 |
| 第一節(jié) 科技主體:工人主體地位的消解 |
| 第二節(jié) 科學(xué)管理:效率與公平矛盾的凸顯 |
| 第三節(jié) 科學(xué)信仰:工人與科技再結(jié)合的可能性 |
| 第三章 改革前沿:“南方”的現(xiàn)代化想象 |
| 第一節(jié) 文明之地:無悔的現(xiàn)代性追求 |
| 第二節(jié) 財富之所:虛幻的奮斗傳奇 |
| 第三節(jié) 封閉之城:永遠的都市異鄉(xiāng)人 |
| 第四節(jié) 生存之寓:被忍受的現(xiàn)實痛楚 |
| 第四章 改革干部:公平與效率的困境 |
| 第一節(jié) “開拓者”型:官僚體制與卡理斯瑪支配的失敗 |
| 第二節(jié) “無力回天”型:“好人”沒用與現(xiàn)代企業(yè)制度的吁求 |
| 第三節(jié) 企業(yè)家型:改革正義與干部形象的污名化 |
| 第四節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人型:身份焦慮與社會主義價值訴求 |
| 第五章 改革陣痛:工人苦難與認同政治的重整 |
| 第一節(jié) 《抉擇》:主流話語與苦難的道德化 |
| 第二節(jié) 《車間主任》:改革神話與苦難的內(nèi)在化 |
| 第三節(jié) 《問蒼?！?詩性正義與苦難的本質(zhì)化 |
| 第四節(jié) 《無碑》:資本邏輯與苦難的價值化 |
| 第六章 懷舊與消解:后工業(yè)社會工人文化的再生產(chǎn) |
| 第一節(jié) 懷舊:工人文化的浪漫想象 |
| 第二節(jié) 消解:工人文化的否定性書寫 |
| 第三節(jié) 工人文化再生產(chǎn)的可能性與限度 |
| 結(jié)論 |
| 參考文獻 |
| 附錄 |
| 致謝 |
| 攻讀學(xué)位期間取得的科研成果 |
（2）當前國有煤炭企業(yè)職工思想政治工作調(diào)查研究 ——以河南義煤集團為例（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 緒論 |
| 一、研究背景、目的和意義 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究目的 |
| (三)研究意義 |
| 二、國內(nèi)外研究綜述 |
| (一)國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| (二)國外研究現(xiàn)狀 |
| 三、研究內(nèi)容和方法 |
| (一)研究內(nèi)容 |
| (二)研究方法 |
| 四、相關(guān)概念闡釋 |
| (一)思想政治工作的定義 |
| (二)煤炭企業(yè)思想政治工作的定義 |
| 第一章 加強當前國有煤炭企業(yè)思想政治工作的緊迫性和必要性 |
| 一、新形勢下加強國有煤炭企業(yè)思想政治工作的緊迫性 |
| (一)國有煤炭企業(yè)適應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的需要 |
| (二)國有煤炭企業(yè)加強生態(tài)文明建設(shè)的需要 |
| 二、新形勢下加強職工思想政治工作的必要性 |
| (一)有利于職工樹立改革信心 |
| (二)有利于職工增強改革決心 |
| 第二章 當前義煤集團企業(yè)職工思想狀況調(diào)查 |
| 一、公司簡介 |
| (一)義煤集團職工分流情況 |
| (二)義煤集團去產(chǎn)能工作情況 |
| 二、當前企業(yè)職工的思想狀況 |
| (一)政治素質(zhì)方面 |
| (二)法律素質(zhì)方面 |
| (三)思想道德方面 |
| (四)心理健康方面 |
| 三、當前職工思想狀況中存在的問題 |
| (一)思想上的困惑 |
| (二)工作中的壓力 |
| (三)覺悟上的差異 |
| 第三章 義煤集團思想政治工作的現(xiàn)狀分析 |
| 一、當前義煤集團思想政治工作隊伍情況 |
| (一)黨委系統(tǒng) |
| (二)工會 |
| (三)各基層干部隊伍 |
| 二、當前義煤集團思想政治工作開展的現(xiàn)狀 |
| (一)教育內(nèi)容 |
| (二)教育方法 |
| (三)當前職工對企業(yè)思想政治工作的認識和評價 |
| 三、當前煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題及原因分析 |
| (一)思想政治工作的重要性受到弱化 |
| (二)思想政治工作的教育內(nèi)容針對性不強 |
| (三)思想政治工作的開展方式較為單一 |
| (四)企業(yè)構(gòu)建的心理疏導(dǎo)機制不夠完善 |
| 第四章 加強國有煤炭企業(yè)職工思想政治工作對策分析 |
| 一、加強企業(yè)黨建工作 |
| (一)發(fā)揮企業(yè)黨委政治核心作用 |
| (二)發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用 |
| (三)發(fā)揮黨員先鋒模范作用 |
| 二、強化思想政治工作隊伍建設(shè) |
| (一)加強人才隊伍建設(shè) |
| (二)樹立以職工為本的工作觀念 |
| 三、增強思想政治工作教育內(nèi)容針對性 |
| (一)教育內(nèi)容緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際 |
| (二)教育內(nèi)容緊密結(jié)合職工思想實際 |
| 四、創(chuàng)新思想政治工作的方式方法 |
| (一)運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),搭建新媒體宣傳模式 |
| (二)注重寓教于樂,開展豐富的教育活動形式 |
| (三)完善心理疏導(dǎo)機制的建設(shè) |
| 結(jié)語 |
| 附錄 A |
| 附錄 B |
| 參考文獻 |
| 攻讀學(xué)位期間取得的科研成果 |
| 致謝 |
（3）習(xí)近平新時代勞動觀研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 緒論 |
| 1.1 研究背景及意義 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究綜述 |
| 1.2.1 國外研究綜述 |
| 1.2.2 國內(nèi)研究綜述 |
| 1.2.3 研究現(xiàn)狀評析 |
| 1.3 研究內(nèi)容與方法 |
| 1.3.1 研究的主要內(nèi)容 |
| 1.3.2 研究的主要方法 |
| 1.3.3 研究的創(chuàng)新之處 |
| 第2章 習(xí)近平新時代勞動觀的生成源流 |
| 2.1 理論淵源:馬克思主義經(jīng)典作家勞動學(xué)說的涵養(yǎng) |
| 2.1.1 根植馬克思勞動學(xué)說的沃土 |
| 2.1.2 汲取恩格斯勞動學(xué)說的精粹 |
| 2.1.3 吸收列寧勞動學(xué)說的精華 |
| 2.1.4 承襲斯大林勞動學(xué)說的精髓 |
| 2.2 價值傳承:中國共產(chǎn)黨歷任領(lǐng)導(dǎo)人勞動論述的賡續(xù) |
| 2.2.1 堅持毛澤東勞動論述的價值底色 |
| 2.2.2 延續(xù)鄧小平勞動論述的價值取向 |
| 2.2.3 拓深江澤民勞動論述的價值內(nèi)涵 |
| 2.2.4 豐富胡錦濤勞動論述的價值要義 |
| 2.3 文化涵育:中國優(yōu)秀勞動理念的影響 |
| 2.3.1 中華優(yōu)秀傳統(tǒng)勞動倫理的規(guī)范 |
| 2.3.2 中國共產(chǎn)黨勞動文化的浸潤 |
| 2.3.3 紅色革命家庭美德的習(xí)禮 |
| 2.4 實踐養(yǎng)成:自身成長經(jīng)歷的勞動鍛造 |
| 2.4.1 萌芽階段:知青歲月時期的勞動錘煉 |
| 2.4.2 發(fā)展階段:地方從政時期的為民服務(wù) |
| 2.4.3 完善階段:治國理政時期的運籌帷幄 |
| 第3章 習(xí)近平新時代勞動觀的內(nèi)容構(gòu)件 |
| 3.1 勞動價值論 |
| 3.1.1 勞動創(chuàng)造人類文明 |
| 3.1.2 勞動托起“中國夢” |
| 3.1.3 勞動成就人的價值 |
| 3.2 勞動精神論 |
| 3.2.1 目標層面:勞動的理想狀態(tài) |
| 3.2.2 理念層面:勞動的德性態(tài)度 |
| 3.2.3 行為層面:勞動的實踐道義 |
| 3.3 勞動主體論 |
| 3.3.1 捍守勞動群眾的主體地位 |
| 3.3.2 發(fā)揚勞動群眾的精神引領(lǐng) |
| 3.3.3 助力勞動群眾的全面發(fā)展 |
| 3.4 勞動關(guān)系論 |
| 3.4.1 和諧勞動關(guān)系意義深遠 |
| 3.4.2 著力化解勞動關(guān)系糾紛 |
| 3.4.3 構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系 |
| 第4章 習(xí)近平新時代勞動觀的理論品格 |
| 4.1 內(nèi)容架構(gòu)的嚴謹性與邏輯關(guān)涉的指向性 |
| 4.1.1 勞動價值論闡述立論旨趣并回答“何為勞動” |
| 4.1.2 勞動精神論披述價值遵循并回答“何以勞動” |
| 4.1.3 勞動主體論瀝述力量依托并回答“何人勞動” |
| 4.1.4 勞動關(guān)系論陳述實踐照應(yīng)并回答“何從勞動” |
| 4.2 外顯特征的鮮明性與內(nèi)隱特質(zhì)的立體性 |
| 4.2.1 時代性與人民性高度融匯 |
| 4.2.2 科學(xué)性與革命性有機統(tǒng)一 |
| 4.2.3 傳承性與超越性緊密結(jié)合 |
| 4.2.4 系統(tǒng)性與針對性有效貫通 |
| 4.3 現(xiàn)實地位的重要性與理論貢獻的深遠性 |
| 4.3.1 勞動創(chuàng)造美好的生活成為民眾共識 |
| 4.3.2 艱苦奮斗成為主流風尚的社會底色 |
| 4.3.3 社會主義是干出來的成為國家旋律 |
| 4.3.4 勞動澆筑命運共同體成為世界追求 |
| 第5章 貫徹習(xí)近平新時代勞動觀的現(xiàn)實挑戰(zhàn) |
| 5.1 現(xiàn)實挑戰(zhàn)的問題表現(xiàn) |
| 5.1.1 勞動價值認知異化偏向 |
| 5.1.2 勞動群眾地位被邊緣化 |
| 5.1.3 弘揚勞動精神知易行難 |
| 5.1.4 勞動關(guān)系糾紛時有發(fā)生 |
| 5.2 現(xiàn)實挑戰(zhàn)的成因剖析 |
| 5.2.1 國家層面:正面引導(dǎo)乏力與負面止損遲滯 |
| 5.2.2 社會層面:逐利本性膨脹與調(diào)解組織疲軟 |
| 5.2.3 家校層面:家庭教育流俗與全面教育脫節(jié) |
| 5.2.4 個人層面:認知判斷猶疑與實踐定力不足 |
| 5.3 現(xiàn)實挑戰(zhàn)的主要危害 |
| 5.3.1 消解民族復(fù)興的資源投入 |
| 5.3.2 妨礙和諧社會的有序構(gòu)建 |
| 5.3.3 加大用人單位的成本開支 |
| 5.3.4 弱化勞動者自由全面發(fā)展 |
| 第6章 貫徹習(xí)近平新時代勞動觀的實踐要求 |
| 6.1 首要任務(wù):著力加強勞動教育引導(dǎo) |
| 6.1.1 發(fā)揮家庭勞動教育的育人功能 |
| 6.1.2 提升學(xué)校勞動教育的育人質(zhì)量 |
| 6.1.3 改進繼續(xù)勞動教育的育人效能 |
| 6.1.4 激活自我勞動教育的內(nèi)化作用 |
| 6.2 基本要求:全面筑造健康勞動環(huán)境 |
| 6.2.1 營造勞動至上的社會環(huán)境 |
| 6.2.2 打造風清氣正的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 |
| 6.2.3 創(chuàng)造催人奮進的工作環(huán)境 |
| 6.3 必備保障:構(gòu)建科學(xué)管用勞動機制 |
| 6.3.1 建立健全勞動責權(quán)清晰的工作機制 |
| 6.3.2 建立健全勞動實踐規(guī)范的獎懲機制 |
| 6.3.3 建立健全落實勞動理念的監(jiān)督機制 |
| 結(jié)語 |
| 參考文獻 |
| 附錄 A(攻讀學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄) |
| 致謝 |
（4）城市商業(yè)銀行青年員工的主人翁品質(zhì)培育研究 ——以包商銀行為例（論文提綱范文）
| 摘要 Abstract 第一章 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 問題的提出 |
| 1.1.2 基本概念界定 |
| 1.2 研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.2 國外研究現(xiàn)狀 |
| 1.3 研究目的與意義 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意義 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究思路 第二章 主人翁品質(zhì)概述 |
| 2.1 主人翁的提出 |
| 2.1.1 主人翁一詞的歷史演變 |
| 2.1.2 新主人翁精神的提出 |
| 2.2 主人翁品質(zhì) |
| 2.2.1 主人翁品質(zhì)的內(nèi)涵 |
| 2.2.2 主人翁品質(zhì)的主要內(nèi)容 |
| 2.3 主人翁品質(zhì)培育的相關(guān)理論 |
| 2.3.1 馬克思關(guān)于人的本質(zhì)學(xué)說 |
| 2.3.2 社會學(xué)中的角色扮演理論 |
| 2.3.3 心理學(xué)中的激勵理論 |
| 2.3.4 職業(yè)道德理論 第三章 包商銀行青年員工主人翁品質(zhì)現(xiàn)狀分析 |
| 3.1 包商銀行現(xiàn)狀 |
| 3.1.1 包商銀行概況 |
| 3.1.2 包商銀行員工結(jié)構(gòu) |
| 3.2 包商銀行青年員工主人翁品質(zhì)現(xiàn)狀 |
| 3.2.1 包商銀行青年員工主人翁品質(zhì)表現(xiàn) |
| 3.2.2 包商銀行青年員工主人翁品質(zhì)現(xiàn)狀特征 第四章 影響包商銀行青年員工主人翁品質(zhì)形成的原因分析 |
| 4.1 社會大環(huán)境的影響 |
| 4.1.1 拜金主義思想的影響 |
| 4.1.2 就業(yè)方式多樣化的影響 |
| 4.1.3 組織方式分散化的影響 |
| 4.2 單位微觀環(huán)境的制約 |
| 4.2.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)單一制約著員工的歸宿感 |
| 4.2.2 激勵手段的單一影響著員工的向心力 |
| 4.3 個人自身組織方面的問題 |
| 4.3.1 員工自身的責任意識不強 |
| 4.3.2 員工自身的參與意識不高 |
| 4.3.3 員工自身的奉獻精神缺乏 第五章 包商銀行青年員工主人翁品質(zhì)培育的對策 |
| 5.1 觀念轉(zhuǎn)變：重視員工主人翁意識的培養(yǎng) |
| 5.1.1 要意識到員工主人翁意識培育的重要性 |
| 5.1.2 要意識到員工主人翁意識培育的可行性 |
| 5.2 制度建構(gòu)：體現(xiàn)員工的主人翁意識 |
| 5.2.1 制定有效的激勵手段 |
| 5.2.2 創(chuàng)新企業(yè)管理方式 |
| 5.3 環(huán)境營造：孕育員工的主人翁意識 |
| 5.3.1 重視青年員工文化活動的開展 |
| 5.3.2 重視以績效考核為導(dǎo)向的企業(yè)文化建設(shè) |
| 5.4 教育培訓(xùn)：塑造員工的主人翁意識 |
| 5.4.1 重視入職后的培訓(xùn) |
| 5.4.2 培訓(xùn)機制的創(chuàng)新 |
| 5.5 自我教育：強化員工的主人翁品質(zhì) |
| 5.5.1 自我教育的理論路徑 |
| 5.5.2 自我教育的實踐路徑 結(jié)語 參考文獻 附錄A 城市商業(yè)銀行員工工作滿意度調(diào)查問卷 在學(xué)研究成果 致謝 |
（5）江西省省屬軍工企業(yè)改制的職工安置問題及對策探討（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 緒論 |
| 1.1 論文的研究背景 |
| 1.2 論文的選題意義 |
| 第2章 基本概念 |
| 2.1 改制的基本概念 |
| 2.2 職工安置的基本概念 |
| 2.3 勞動關(guān)系的基本概念 |
| 第3章 相關(guān)的理論綜述 |
| 3.1 人力資源管理的有關(guān)理論概述 |
| 3.1.1. 人力資本的有關(guān)理論 |
| 3.1.2. 要素有用論 |
| 3.2 管理學(xué)的有關(guān)理論概述 |
| 3.3 組織行為學(xué)的有關(guān)理論概述 |
| 3.4 國有企業(yè)改制重組的理論觀點 |
| 3.4.1. 改制定位 |
| 3.4.2. 構(gòu)建新型公有制形式 |
| 3.4.3. 堅持公有制為主體的混合所有制經(jīng)濟構(gòu)成形式推動國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化 |
| 3.4.4. 建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)改制重組的根本 |
| 3.4.5. 兼顧效率和社會公平的原則進行國企改制重組 |
| 第4章 軍工企業(yè)改革改制情況介紹 |
| 4.1 國有企業(yè)改制情況 |
| 4.1.1. 國有企業(yè)改制的現(xiàn)狀 |
| 4.1.2. 國有企業(yè)改制的難點 |
| 4.2 軍工企業(yè)破產(chǎn)的特殊政策 |
| 4.3 軍工企業(yè)重組發(fā)展的方向 |
| 4.3.1 軍工企業(yè)改制要實現(xiàn)股權(quán)多元化格局 |
| 4.3.2 要把重組作為提高市場綜合競爭力的一個戰(zhàn)略決策 |
| 4.3.3 軍工企業(yè)改制要樹立超前意識 |
| 4.3.4 軍工企業(yè)的重組要體現(xiàn)政府的宏觀調(diào)控作用 |
| 4.3.5 要把創(chuàng)新戰(zhàn)略作為軍工企業(yè)重組的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓 |
| 4.3.6 改制重組要發(fā)揮證券市場與投資機構(gòu)的重要作用 |
| 第5章 江西省省屬軍工職工安置的具體做法和體會 |
| 5.1 江西省屬軍工企業(yè)職工安置的基本情況 |
| 5.2 江西省省屬軍工職工安置方案 |
| 5.2.1 指導(dǎo)思想和基本原則 |
| 5.2.2 在職職工安置的主要渠道 |
| 5.2.3 企業(yè)繳納社會保險費問題的處理 |
| 5.2.4 離退休人員的安置 |
| 5.2.5 撫恤人員的安置 |
| 5.2.6 對企業(yè)拖欠職工的費用進行妥善處理 |
| 5.2.7 其他事項 |
| 5.2.8 資金籌措 |
| 5.2.9 組織實施 |
| 5.3 職工安置方案的操作性和主要做法 |
| 5.3.1. 職工安置工作目標明確,定位準確 |
| 5.3.2 職工安置一步到位,關(guān)閉破產(chǎn)改制分步實施 |
| 5.3.3 給予職工的優(yōu)惠政策實現(xiàn)突破 |
| 5.3.4 制定"四事先行"操作程序 |
| 5.3.5 及時跟進"五到位"措施,確保了企業(yè)和社會的穩(wěn)定 |
| 5.4 職工安置工作的主要經(jīng)驗和體會 |
| 5.4.1 省委省政府領(lǐng)導(dǎo)的重視、關(guān)心和支持是根本前提 |
| 5.4.2 地方各級政府及相關(guān)部門大力協(xié)助和支持是有利條件 |
| 5.4.3 組織得力,扎實工作是職工安置工作順利完成的根本原因 |
| 5.4.4 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想統(tǒng)一,工作盡心盡責是基本保障 |
| 5.4.5 職工的理解和支持是安置工作順利完成的重要因素 |
| 5.4.6 以人為本,精心操作是圓滿完成職工安置工作的關(guān)鍵所在 |
| 5.4.7 積極做好后續(xù)工作,夯實企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的基礎(chǔ) |
| 5.5 職工安置的現(xiàn)實意義 |
| 5.6 需要研究的幾個問題 |
| 第6章 解決軍工企業(yè)改制時職工安置問題的一般對策及建議 |
| 6.1 積極宣傳,轉(zhuǎn)變思想觀念 |
| 6.2 加深個案問題研究,求同存異,達成共識 |
| 6.2.1 正確認識國有企業(yè)改制 |
| 6.2.2 正確處理好各利益群體的關(guān)系 |
| 6.3 拓寬思路,多渠道籌集職工安置費用 |
| 6.4 強化各級領(lǐng)導(dǎo)在職工安置工作中的作用 |
| 6.5 規(guī)范操作是職工安置工作的重要環(huán)節(jié) |
| 6.5.1 規(guī)范勞動關(guān)系處理程序 |
| 6.5.2 認真對待特殊身份人員的安置問題 |
| 6.6 妥善安置職工,最大限度地保證職工再就業(yè) |
| 6.6.1 改制企業(yè)要盡可能多地接收原企業(yè)職工 |
| 6.6.2 要進一步完善社會保障制度 |
| 6.6.3 加強對職工的職業(yè)技能培訓(xùn) |
| 6.6.4 群策群力,做好分流職工的后續(xù)工作 |
| 結(jié)束語 |
| 致謝 |
| 參考文獻 |
（7）新形勢下如何培養(yǎng)和發(fā)揮職工的主人翁意識（論文提綱范文）
| 一、職工的主人翁意識的內(nèi)涵 |
| 二、培養(yǎng)和發(fā)揮職工主人翁意識的途徑 |
| 三、培養(yǎng)和發(fā)揮職工主人翁意識需要注意的幾個問題 |
（8）甘肅銀光化工集團有限公司分立破產(chǎn)方案研究（論文提綱范文）
| 1 導(dǎo)論 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意義 |
| 1.3 研究內(nèi)容及論文框架 |
| 2 理論綜述 |
| 2.1 國有企業(yè)改制的相關(guān)理論 |
| 2.1.1 國有企業(yè)改制的概念 |
| 2.1.2 國有企業(yè)改制的歷程 |
| 2.1.3 國有企業(yè)改制的內(nèi)容 |
| 2.1.4 國有企業(yè)改制分立的規(guī)定 |
| 2.2 企業(yè)破產(chǎn)的相關(guān)理論 |
| 2.2.1 企業(yè)破產(chǎn)及破產(chǎn)法 |
| 2.2.2 我國破產(chǎn)法律制度的現(xiàn)狀 |
| 2.2.3 企業(yè)破產(chǎn)的類型及法律適用 |
| 2.2.4 企業(yè)破產(chǎn)的法律程序 |
| 2.2.5 現(xiàn)行破產(chǎn)法律、法規(guī)的缺陷 |
| 3 銀光公司概況及目前的處境 |
| 3.1 公司概況 |
| 3.1.1 基本情況 |
| 3.1.2 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及科研技術(shù)狀況 |
| 3.1.3 公司改革情況 |
| 3.2 公司目前的困境 |
| 3.2.1 生產(chǎn)經(jīng)營方面的困難 |
| 3.2.2 企業(yè)辦社會的壓力和職工安置的困難 |
| 3.3 國家關(guān)于軍工企業(yè)改革脫困的特殊政策 |
| 3.3.1 軍工企業(yè)破產(chǎn)的特殊政策 |
| 3.3.2 軍工企業(yè)重組發(fā)展的方向 |
| 4 銀光公司分立破產(chǎn)的方案設(shè)計 |
| 4.1 銀光公司分立破產(chǎn)的目標與原則 |
| 4.2 銀光公司分立破產(chǎn)方案 |
| 4.2.1 分立破產(chǎn)的思路和程序 |
| 4.2.2 軍民品公司的分立 |
| 4.2.3 民品公司破產(chǎn) |
| 4.3 銀光公司職工安置方案 |
| 4.3.1 退休和提前退休 |
| 4.3.2 企業(yè)辦社會職能移交地方管理 |
| 4.3.3 傷殘職工的安置 |
| 4.3.4 自謀職業(yè)安置 |
| 4.3.5 退養(yǎng)安置 |
| 4.3.6 重組公司競聘上崗安置 |
| 4.3.7 其它人員的安置 |
| 4.4 銀光公司資產(chǎn)重組方案 |
| 4.4.1 資產(chǎn)構(gòu)成 |
| 4.4.2 資產(chǎn)重組方案 |
| 4.5 新成立公司的運行方案 |
| 4.5.1 軍品公司的運行方案 |
| 4.5.2 重組公司的運行方案 |
| 5 銀光公司實施分立破產(chǎn)方案配套措施 |
| 5.1 最大限度的保障職工的權(quán)益 |
| 5.1.1 優(yōu)先償還職工的勞動債權(quán) |
| 5.1.2 妥善安置困難職工的就業(yè)與生活 |
| 5.1.3 抓好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，穩(wěn)定職工的基本收入 |
| 5.2 對職工進行扎實細致的溝通解釋 |
| 5.2.1 領(lǐng)導(dǎo)重視，責任到位 |
| 5.2.2 抓住重點，宣傳到位 |
| 5.2.3 發(fā)揮黨團員的模范作用 |
| 5.2.4 抓苗頭，積極防范不穩(wěn)定因素 |
| 5.3 主動與地方政府溝通，爭取地方政府的支持配合 |
| 5.4 對職工按類制定安全可行的過渡措施 |
| 6 結(jié)論 |
| 致謝 |
| 參考文獻 |
（9）當代中國企業(yè)倫理的演進及模式研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 一、問題的提出及選題的意義 |
| 二、國內(nèi)外有關(guān)研究概述 |
| 三、基本研究思路 |
| 四、創(chuàng)新點、重點及研究方法 |
| 第一章 初建(計劃經(jīng)濟時代) |
| 第一節(jié) 革命性的企業(yè)倫理 |
| 一、自覺的革命道德覺悟 |
| 二、強烈的主人翁意識 |
| 三、有效的企業(yè)倫理建設(shè)方法 |
| 第二節(jié) 成因 |
| 一、高度集中的計劃經(jīng)濟體制 |
| 二、工人階級的主人翁地位 |
| 第三節(jié) 企業(yè)倫理的積極作用和時代局限性 |
| 一、積極作用 |
| 二、時代局限性 |
| 第二章 探索(改革開放到20世紀80年代末) |
| 第一節(jié) 企業(yè)倫理的探索 |
| 一、倫理意識覺醒 |
| 二、管理倫理新探索 |
| 三、企業(yè)廣告由告知型到情感道德型轉(zhuǎn)變 |
| 第二節(jié) 動因 |
| 一、市場競爭的推動 |
| 二、企業(yè)考核與升級制度的激勵 |
| 三、企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)確立的催動 |
| 第三節(jié) 轉(zhuǎn)型時期企業(yè)的倫理困惑和面臨的問題 |
| 一、企業(yè)的倫理困惑 |
| 二、企業(yè)道德失范 |
| 第三章 培育(南巡談話到90年代末) |
| 第一節(jié) 企業(yè)道德自律 |
| 一、對企業(yè)形象的新認識 |
| 二、內(nèi)強道德素質(zhì) |
| 第二節(jié) 實現(xiàn)公有資本人格化，力保國有資產(chǎn)保值增值 |
| 一、搞好國有企業(yè)的堅定信念和敬業(yè)精神 |
| 二、探索公有資本人格化機制，力保國有資本的保值增值 |
| 第三節(jié) 企業(yè)倫理培育的成因及出現(xiàn)的問題 |
| 一、成因 |
| 二、問題 |
| 第四章 創(chuàng)新(進入21世紀以來) |
| 第一節(jié) 倫理成為企業(yè)經(jīng)營管理戰(zhàn)略的重要組成部分 |
| 一、倫理融入企業(yè)經(jīng)營理念 |
| 二、日益自覺化的社會道德責任意識 |
| 三、建立學(xué)習(xí)型組織，提升企業(yè)道德實力 |
| 第二節(jié) 應(yīng)對經(jīng)濟全球化的企業(yè)道德精神 |
| 一、經(jīng)濟全球化對我國企業(yè)道德提出的挑戰(zhàn) |
| 二、應(yīng)對經(jīng)濟全球化的企業(yè)道德精神 |
| 第三節(jié) 創(chuàng)新的原因 |
| 一、“以德治國”方略提供了良好的人文生態(tài)環(huán)境 |
| 二、加入世貿(mào)組織的必然要求 |
| 三、社會對企業(yè)道德批判所形成的壓力 |
| 第四節(jié) 創(chuàng)新中的缺陷 |
| 一、國企改制中出現(xiàn)的權(quán)力性腐敗 |
| 二、員工基本權(quán)益尚待進一步落實 |
| 三、科技產(chǎn)品營銷與電子商務(wù)中的失信行為 |
| 第五章 當代中國企業(yè)倫理模式分析 |
| 第一節(jié) 企業(yè)倫理模式的含義及特質(zhì) |
| 一、企業(yè)倫理模式的含義 |
| 二、企業(yè)倫理模式的特質(zhì) |
| 第二節(jié) 當代中國若干企業(yè)倫理模式分析 |
| 一、政治化模式 |
| 二、企業(yè)家權(quán)威模式 |
| 三、使命模式 |
| 四、制度倫理模式 |
| 五、血緣親情模式 |
| 六、集體倫理模式 |
| 七、跨國經(jīng)營的本土化模式 |
| 結(jié)語: 中國企業(yè)倫理建設(shè)的基本原則 |
| 一、以社會主義道德為指導(dǎo) |
| 二、與中華民族傳統(tǒng)美德相承接 |
| 三、與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng) |
| 四、與國際企業(yè)倫理規(guī)則相協(xié)調(diào) |
| 主要參考文獻 |
| 后記 |
（10）中國轉(zhuǎn)型期城鎮(zhèn)反貧困理論與實踐研究（論文提綱范文）
| 第一章 引論 |
| 1.1 研究的主題和意義:反貧困——經(jīng)濟學(xué)的人文關(guān)懷 |
| 1.1.1 叩問千年貧困:自然之物抑或社會“怪物” |
| 1.1.2 經(jīng)濟學(xué)的追尋:治理貧困與人文關(guān)懷 |
| 1.2 若干基本范疇的詮釋和辨析 |
| 1.2.1 貧困的涵義和分類 |
| 1.2.2 貧困的測量及其標準 |
| 1.2.3 “反貧困”的釋義 |
| 1.3 理論回顧與研究方法 |
| 1.3.1 主要貧困理論文獻述評 |
| 1.3.2 研究方法與框架結(jié)構(gòu) |
| 第二章 中國轉(zhuǎn)型期城鎮(zhèn)貧困的現(xiàn)狀:規(guī)模、分布與特征 |
| 2.1 中國轉(zhuǎn)型期社會分層的嬗變與城鎮(zhèn)貧困人口的變遷 |
| 2.1.1 轉(zhuǎn)型時期社會階層分化的基本狀況 |
| 2.1.2 轉(zhuǎn)型時期城鎮(zhèn)貧困人口構(gòu)成的變遷 |
| 2.2 當前中國城鎮(zhèn)貧困的識別與規(guī)模 |
| 2.2.1 中國城鎮(zhèn)貧困人口的識別標準 |
| 2.2.2 關(guān)于城鎮(zhèn)貧困人口規(guī)模的各種估計 |
| 2.3 當前中國城鎮(zhèn)人口的分布與生存狀態(tài) |
| 2.3.1 中國城鎮(zhèn)貧困人口的分布情況 |
| 2.3.2 中國城鎮(zhèn)貧困人口的基本生存狀態(tài) |
| 2.4 轉(zhuǎn)型期城鎮(zhèn)貧困的主要特征與社會影響 |
| 2.4.1 城鎮(zhèn)貧困的主要特征 |
| 2.4.2 城鎮(zhèn)貧困存在的社會影響 |
| 第三章 中國轉(zhuǎn)型期城鎮(zhèn)貧困的致因分析 |
| 3.1 背景分析:體制轉(zhuǎn)軌與社會轉(zhuǎn)型 |
| 3.1.1 “轉(zhuǎn)型”的涵義與中國轉(zhuǎn)型的過程 |
| 3.1.2 城鎮(zhèn)貧困:一個轉(zhuǎn)型進程中的問題 |
| 3.2 支配城鎮(zhèn)貧困變化的三大因素:經(jīng)濟增長、收入分配與失業(yè)狀況 |
| 3.2.1 中國經(jīng)濟快速增長、收入分配差距擴大與城鎮(zhèn)貧困顯露 |
| 3.2.2 中國經(jīng)濟增長中的失業(yè)與城鎮(zhèn)貧困 |
| 3.3 制約城鎮(zhèn)貧困發(fā)生的若干社會環(huán)境與個人因素分析 |
| 3.3.1 區(qū)域經(jīng)濟非均衡發(fā)展對城鎮(zhèn)貧困的影響 |
| 3.3.2 城鎮(zhèn)化進程中的城鎮(zhèn)貧困問題 |
| 3.3.3 新型社會保障體制建立滯后與城鎮(zhèn)貧困 |
| 3.3.4 人力資本脆弱性對城鎮(zhèn)貧困深化的原因分析 |
| 3.4 城鎮(zhèn)貧困運行的沼澤地:城鎮(zhèn)貧困陷阱解讀 |
| 第四章 中國轉(zhuǎn)型期城鎮(zhèn)反貧困戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想與戰(zhàn)略構(gòu)架 |
| 4.1 中國城鎮(zhèn)反貧困戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想和基本方針 |
| 4.1.1 中國城鎮(zhèn)反貧困戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想 |
| 4.1.2 中國城鎮(zhèn)反貧困戰(zhàn)略的基本方針 |
| 4.2 中國城鎮(zhèn)反貧困戰(zhàn)略的基本構(gòu)架 |
| 4.3 中國城鎮(zhèn)反貧困戰(zhàn)略的推進階段 |
| 4.3.1 對 21 世紀前期中國城鎮(zhèn)反貧困戰(zhàn)略走勢的基本判斷 |
| 4.3.2 中國城鎮(zhèn)反貧困戰(zhàn)略的推進階段 |
| 4.4 中國農(nóng)村扶貧與城鎮(zhèn)反貧困的比較與整合 |
| 4.4.1 中國農(nóng)村扶貧開發(fā)的主要成就及其特點 |
| 4.4.2 中國農(nóng)村扶貧戰(zhàn)略的政策措施及其績效評析 |
| 4.4.3 中國城鎮(zhèn)反貧困與農(nóng)村扶貧的比較整合 |
| 第五章 中國轉(zhuǎn)型期城鎮(zhèn)反貧困戰(zhàn)略的模式選擇(Ⅰ)——經(jīng)濟戰(zhàn)略類型 |
| 5.1 加強宏觀調(diào)控與城鎮(zhèn)反貧困 |
| 5.1.1 中國 20 世紀 90 年代以來宏觀經(jīng)濟波動對城鎮(zhèn)貧困的影響 |
| 5.1.2 中國城鎮(zhèn)反貧困的宏觀經(jīng)濟政策 |
| 5.2 協(xié)調(diào)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與城鎮(zhèn)反貧困 |
| 5.2.1 東、西部地區(qū)經(jīng)濟互動中的反貧困透視 |
| 5.2.2 區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展中的城鎮(zhèn)反貧困政策選擇:以西部城市為例。 |
| 5.3 深化國有企業(yè)改革與城鎮(zhèn)反貧困 |
| 5.3.1 繼續(xù)推進國企改革在城鎮(zhèn)反貧困中的戰(zhàn)略位置 |
| 5.3.2 困境與突圍:國企改革攻堅初見成效 |
| 5.3.3 探索和建立深化國有企業(yè)改革與推進城鎮(zhèn)減貧的良性互動機制 |
| 5.4 理順收入分配關(guān)系與城鎮(zhèn)反貧困 |
| 5.4.1 基于反貧困的分析:分配中的效率與平等 |
| 5.4.2 規(guī)范收入分配秩序與緩解貧困的政策框架 |
| 5.5 充分擴大就業(yè)與城鎮(zhèn)反貧困 |
| 5.5.1 反失業(yè)支撐城鎮(zhèn)反貧困的理論定位 |
| 5.5.2 城鎮(zhèn)反貧困戰(zhàn)略中的就業(yè)政策組合 |
| 第六章 中國轉(zhuǎn)型期城鎮(zhèn)反貧困戰(zhàn)略的 |
| 模式選擇(Ⅱ)——綜合戰(zhàn)略類型 |
| 6.1 可持續(xù)發(fā)展中的城鎮(zhèn)反貧困 |
| 6.1.1 可持續(xù)發(fā)展的理論檢視 |
| 6.1.2 一個現(xiàn)實的研判——中國礦產(chǎn)資源枯竭城市的貧困問題及其治理 |
| 6.2 中國城鎮(zhèn)化發(fā)展與城鎮(zhèn)反貧困 |
| 6.2.1 中國城鎮(zhèn)反貧困的一個重大思路:綜合協(xié)調(diào)發(fā)展、多元復(fù)合型城鎮(zhèn)化模式的選擇 |
| 6.2.2 發(fā)展多元復(fù)合型城鎮(zhèn)化模式與防止流動性邊緣貧困的蔓延 |
| 6.2.3 加快我國城鎮(zhèn)化進程與有效治理城市失業(yè)性貧困 |
| 6.3 完善社會保障制度與城鎮(zhèn)反貧困 |
| 6.3.1 中國城鎮(zhèn)反貧困的保障制度設(shè)計及政策工具 |
| 6.3.2 中國城鎮(zhèn)反貧困保障制度及政策的調(diào)整和完善 |
| 6.4 人力資本積累與城鎮(zhèn)反貧困 |
| 6.4.1 人力資本(Human Capital) 概念及其投資要素 |
| 6.4.2 增加人力資本積累，緩解城鎮(zhèn)貧困的政策設(shè)計 |
| 第七章 國際城市反貧困的經(jīng)驗與啟示 |
| 7.1 世界貧困的共同性與特殊性 |
| 7.2 西方發(fā)達國家城市反貧困及其制度安排 |
| 7.2.1 英國社會保障制度中的濟貧方案 |
| 7.2.2 美國社會保障制度中的反貧安排 |
| 7.2.3 法國社會保障制度中的家庭及公共救助方案 |
| 7.2.4 德國社會保障制度中以立法為基礎(chǔ)的社會照顧體系 |
| 7.2.5 日本社會保障制度中國家救助的宗旨與內(nèi)容 |
| 7.2.6 西方發(fā)達國家的“貧困線”(Poverty Line)制度 |
| 7.3 發(fā)展中國家的城市反貧困行動 |
| 7.3.1 發(fā)展中國家城市貧困的狀況及其特征 |
| 7.3.2 發(fā)展中國家城市反貧困的戰(zhàn)略模式及其政策取向 |
| 7.4 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型國家城市反貧困的對策 |
| 7.4.1 經(jīng)濟制度向市場化和私有化激進轉(zhuǎn)變過程中的貧困問題 |
| 7.4.2 應(yīng)對貧困:轉(zhuǎn)型調(diào)整與制度重建 |
| 7.5 經(jīng)驗與啟示 |
| 7.5.1 西方發(fā)達國家的經(jīng)驗概括 |
| 7.5.2 發(fā)展中國家的艱難探索 |
| 7.5.3 轉(zhuǎn)型國家的應(yīng)急反應(yīng) |
| 主要參考文獻 |
| 后 記 |
四、提高職工的主人翁意識是企業(yè)脫困的重要保證（論文參考文獻）
- [1]改革政治的多層想象 ——新時期以來工業(yè)小說研究[D]. 高露洋. 河北大學(xué), 2020(02)
- [2]當前國有煤炭企業(yè)職工思想政治工作調(diào)查研究 ——以河南義煤集團為例[D]. 范佳佳. 大理大學(xué), 2019(01)
- [3]習(xí)近平新時代勞動觀研究[D]. 湯素娥. 湖南大學(xué), 2019(07)
- [4]城市商業(yè)銀行青年員工的主人翁品質(zhì)培育研究 ——以包商銀行為例[D]. 劉帥. 內(nèi)蒙古科技大學(xué), 2014(02)
- [5]江西省省屬軍工企業(yè)改制的職工安置問題及對策探討[D]. 高如坤. 南昌大學(xué), 2009(S1)
- [6]圍繞大慶科學(xué)和諧跨越發(fā)展 解放思想發(fā)揮工會組織作用[J]. 黃太春. 中國職工教育, 2008(08)
- [7]新形勢下如何培養(yǎng)和發(fā)揮職工的主人翁意識[J]. 郭清海. 勝利油田職工大學(xué)學(xué)報, 2007(S1)
- [8]甘肅銀光化工集團有限公司分立破產(chǎn)方案研究[D]. 張成. 西安理工大學(xué), 2005(04)
- [9]當代中國企業(yè)倫理的演進及模式研究[D]. 朱金瑞. 南京師范大學(xué), 2005(03)
- [10]中國轉(zhuǎn)型期城鎮(zhèn)反貧困理論與實踐研究[D]. 王朝明. 西南財經(jīng)大學(xué), 2004(04)
標簽：貧困問題論文; 中國現(xiàn)狀論文; 思想政治工作論文; 政治論文; 社會改革論文;