問：人力資源管理的參考文獻(xiàn)

1. 答：對(duì)于小企業(yè)來說，人員 在其經(jīng)營中，比大企業(yè)更為重要。因?yàn)橹行∑髽I(yè)的事業(yè)發(fā)展，正是建立在人與人之間孝備巧的密切配合上。本文通過一定的數(shù)據(jù)資料和文獻(xiàn)，對(duì)無錫策源置業(yè)顧問有限公司人員 現(xiàn)狀進(jìn)行分析，以期從現(xiàn)狀中找出規(guī)律與問題，用以研究中小企業(yè)人員 的趨勢(shì)，并提出相應(yīng)對(duì)策，為中小企業(yè)在制定人力資源規(guī)劃與 策略時(shí)提供一定的信息，從而改變其以往在 上的不足，根據(jù)中小企業(yè)目前 的新走向和其企業(yè)情況，選擇對(duì)企業(yè)來說最佳的人才獲取渠道，提高人員 的有效性，制定出更適合自己企業(yè)發(fā)展的人員 方案。而且對(duì)我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，了解企業(yè)的 現(xiàn)狀和趨勢(shì)，可在求職中作出更好的“戰(zhàn)略部署”，對(duì)就業(yè)形勢(shì)做到心中有數(shù)，了解社會(huì)需求，才能成為真滾逗正滿足企業(yè)所需的人才。因此，只有了解和掌握中小企業(yè)人員 的特點(diǎn)，才能有效地吸引和留住人才；只有能有效地吸引和留住人才，知人善用、人盡其才，才能使企業(yè)獲得核心競(jìng)爭力，實(shí)現(xiàn)可持巧鍵續(xù)發(fā)展，推動(dòng)遠(yuǎn)宏制衣有限公司公司的健康、快速、持續(xù)發(fā)展

問：人力資源論文的參考文獻(xiàn)

1. 答：去圖書館找找第五掘租核點(diǎn)：人力資源二級(jí)，三級(jí)培訓(xùn)下面網(wǎng)站均有，通過率高第六點(diǎn)：報(bào)名條件及分類 根據(jù) " 物流師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) " 的規(guī)定，分別設(shè)立：人力資源員（國家職業(yè)判掘資格五級(jí)） 高中及中專學(xué)歷及以上高級(jí)人力資源員（國家職業(yè)資格四級(jí)） 高中及中專學(xué)歷及以上助理人力資源師（國家職業(yè)資格三級(jí)） 大專及以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年人力資源師（國家職業(yè)型渣資格二級(jí)） 本科及以上學(xué)歷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年，專科相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)7年高級(jí)人力資源師（國家職業(yè)資格一級(jí)） 目前全國統(tǒng)考，?？?詳細(xì)可參照 上試題和證書樣本下載或向我求助，加我qq
2. 答：參考文獻(xiàn)按照你文章中內(nèi)容的出處來定的！