問：關(guān)于人才測評的調(diào)查問卷

1. 答：這是什么問題啊？
   如果是企業(yè)做，建議用北森的人才測評軟件。
   因轎凱為自己編寫問卷，不夠?qū)I(yè)，最后的報告也很復(fù)雜，給上級解釋不清楚，會有很多麻鄭帆雹煩。
   北森的專業(yè)程度就不用說了。應(yīng)用范圍也很廣，
   管理層的盤點測評，人才儲備測評，人才選拔測評，等等
   基層校園招聘，社會招聘，員工盤喊帆點等
2. 答：你可不蔽此簡可以先把格式整理一下再發(fā)出來呀，這樣看得宏褲很暈。如果是用于企業(yè)的崗位勝任力素質(zhì)測評的扒族話，諾姆四達(dá)是國內(nèi)最專業(yè)，最早的一家專業(yè)測評公司。
3. 答：不妨登陸中國人才測評網(wǎng)了解更多啊

問：怎么做人才測評方案？

1. 答：我做過中小企業(yè)的人才測評方案，關(guān)于入職招聘用的。
   1、分析測評的需求，比如崗位要求，對入職員工的各項能力的要求，性格特征等等。做個詳細(xì)的需求分析。
   2、選擇一個適合的測評量表，這個基悶?zāi)钚Ρ旧习俣劝倏贫寄懿榈?。比如：大五人格，九型人格，mbti職業(yè)性格測試，青年人格CPI，艾森克EPQ，卡特爾16pf等等....找出適合需求的測評量表。
   3、通過在線工具，應(yīng)用量表，讓測試人在線完成測評，管理員后臺分析測試報告。通過測評測試報告來參考評估入職員工和崗位的匹配程度。
   在線人才測評工具? ??
   這屬于人才測評的三個基本步驟。可以不斷完螞含善細(xì)節(jié)高埋，讓人才測評系統(tǒng)提高識人用人的效度，幫助HR節(jié)省招聘成本，提高工作效率。

問：請問做論文的調(diào)查問卷需要發(fā)多少份最合適？

1. 答：論文的問卷調(diào)查所需份數(shù)需要根據(jù)論文的具體方向來定，一般市場調(diào)查類的通常需要200份以上，其它認(rèn)識類的基本要臘晌100份左右，盡量控制有效樣本在90%。推薦使用簡虧問卷星，該平臺擁有620萬優(yōu)質(zhì)樣本庫成員，16年專業(yè)調(diào)研技術(shù)團隊，1億+模板復(fù)制可用，多終端+多渠道問卷分發(fā)，不限填寫次數(shù)，實時監(jiān)控填寫進度，數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計分析。
   問卷星還可以在以下這些場景中使用：
   1，在線信息搜集，問題調(diào)查。
   2，每日人員健康信息上報接龍輪咐鋒、團購買菜接龍。
   3，學(xué)校/單位/機關(guān)在線考試（隨堂測試、學(xué)科考試，競賽考試等）。
   4，企業(yè)員工/學(xué)校學(xué)生在線測評（心理測評，人格測評、健康測評等）。
   5，企業(yè)員工360度評估、績效考核、360度人才盤點。
   6，活動/大賽在線投票評選。
   想要了解更多關(guān)于調(diào)查問卷的相關(guān)問題，推薦咨詢問卷星 問卷星旨在以問卷為基礎(chǔ)，提供強大的數(shù)據(jù)收集、存儲和分析工具，深挖數(shù)據(jù)價值。自2006年上線至今，用戶累計發(fā)布了超過1.65億份問卷，累計回收超過129.9億份答卷，并且保持每年100%以上的增長率；用戶已覆蓋國內(nèi)90%以上的高校和科研院所，曾服務(wù)過300萬+知名企業(yè)，成為了調(diào)研行業(yè)的引領(lǐng)者。
2. 答：根裂明兆據(jù)區(qū)間可信度假如你設(shè)定可信度為95%也就是誤差小于5%那么根據(jù)公式計算出來的問卷份槐含數(shù)是384，那么考慮問卷有效性（一般假設(shè)為肆租50%）和回收率 你應(yīng)該至少發(fā)放700份問卷 統(tǒng)計學(xué)里面有 好好看哈書