一、以“送溫暖工程”為載體 多渠道維護職工合法權(quán)益——梧州市總工會依靠黨的領(lǐng)導,切實為職工群眾辦實事、辦好事（論文文獻綜述）
趙娜[1]（2021）在《中國特色社會主義服務(wù)型工會建設(shè)研究》文中研究指明中國工會是代表工人階級的群眾組織,現(xiàn)階段會員總數(shù)已超3.0億人,基層工會組織超280.9萬個,成為中國最大的群團組織。2015年黨中央召開群團工作會議以來,各級工會改革建設(shè)取得積極成效。黨的十九大對工會工作提出了新使命和新要求,強調(diào)了群團組織和社會團體的職責定位。中國工會自誕生之日起就以維護廣大職工利益作為自己的使命,在黨的堅強領(lǐng)導下團結(jié)廣大職工,積極投身到革命、建設(shè)和改革的偉大實踐中,推動工會工作不斷邁上新臺階。當前正處于“十四五”規(guī)劃的開局之年,百年未有之大變局將加速演進,在中國共產(chǎn)黨成立百年這一重要的時間節(jié)點上,我們應(yīng)深刻體悟“人民”二字在習近平新時代中國特色社會主義思想中的基礎(chǔ)性和根本性地位。深化工會改革,把竭誠服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,從而增強改革實效,講好中國工會故事。在政治性、先進性和群眾性之中,群眾性是工會組織的本質(zhì)屬性,因此建設(shè)服務(wù)型工會是這一本質(zhì)屬性的內(nèi)在要求,同時也是黨中央對我國工會改革的一個重要方向和戰(zhàn)略定位。習近平在中國工會十五大上代表黨中央的致辭中第一次提出建設(shè)“學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”工會的目標,由此打造服務(wù)型工會成為工會工作史上的重要課題;中國工會十六大進一步明確,要著眼于更好地滿足職工群眾多層次需求,努力構(gòu)建服務(wù)職工工作體系的發(fā)展目標;2015年7月,中共中央首次召開群團工作會議,在會上做出了群團改革的重要戰(zhàn)略部署;著眼新時代新任務(wù),中國工會十七大報告中進一步指出,要堅持職工需求導向,健全服務(wù)職工體系,拓寬服務(wù)職工領(lǐng)域,讓工會在職工需要時能看得見、找得到、信得過、靠得住。同時將中國工會的基本職責增寫竭誠服務(wù)職工群眾內(nèi)容,實現(xiàn)了改革開放以來中國工會職能的第四次調(diào)整,即保留了“維護”這項基本職能,傳承了改革開放40多年來工會理論和實踐的創(chuàng)新成果,增加了“服務(wù)”這項基本職能,切實提升了職工群眾獲得感、幸福感、安全感,有效化解了長期以來困擾中國工會的群眾性不足問題。這一戰(zhàn)略性部署充分體現(xiàn)了黨中央對廣大職工和工會干部的關(guān)懷重視,為今后工會工作的開展提供了根本遵循,成為指導新時代工運事業(yè)的重要文件。之后圍繞服務(wù)型工會建設(shè),提升改進工會建設(shè)工作,習近平發(fā)表多次重要講話,強調(diào)工會要把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。群團組織是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要力量,服務(wù)型工會既是時代發(fā)展的內(nèi)在要求,也是社會主義工會發(fā)展的必然趨勢。工會組織是黨號召團結(jié)群眾的重要平臺,新時期能否發(fā)揮好黨與群眾的紐帶作用,直接關(guān)系到工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中作用的發(fā)揮以及推動服務(wù)型政府建設(shè)的步伐。因此,深化中國特色社會主義服務(wù)型工會建設(shè)問題研究具有重要的理論價值與實踐意義,有利于站在新的歷史方位上理解和變革群團工作?，F(xiàn)有關(guān)于服務(wù)型工會建設(shè)議題研究存在內(nèi)在邏輯解釋的碎片化、核心要素探究的模糊化、對策建議的籠統(tǒng)性等問題,且理論研究遠遠滯后于實踐的發(fā)展?；谶@一研究背景的考量,本文試圖在梳理服務(wù)型工會發(fā)展邏輯的基礎(chǔ)上明晰中國特色社會主義服務(wù)型工會的核心要義,從而論證服務(wù)型工會建設(shè)是新時代彰顯工會職能的必經(jīng)之路,并探求服務(wù)職能如何在工會實踐發(fā)展中更好地發(fā)揮作用。本文以“服務(wù)型工會”為研究主題,聚焦于工會的“服務(wù)”職能,著眼于服務(wù)本身內(nèi)涵與學理邏輯的梳理,從而將研究重點引向服務(wù)本身的深層機理。在具體章節(jié)的安排上,文章首先從工會職能與服務(wù)型工會等相關(guān)概念切入,通過辨析與演繹總結(jié)得出中國特色社會主義服務(wù)型工會的內(nèi)涵與特征,厘定本文的問題域。服務(wù)型工會職能的發(fā)揮是內(nèi)在價值的外部表現(xiàn),也是實踐中改革建設(shè)可供遵循的機理線索,構(gòu)成了透視服務(wù)內(nèi)涵與工會服務(wù)相關(guān)問題的重要基石。因此對相關(guān)概念的辨析能夠加深對服務(wù)型工會相關(guān)理論的清晰認知,為后續(xù)研究奠定基礎(chǔ)。其次通過歷史與比較分析確定能夠為本文提供指導的馬克思主義理論基礎(chǔ),即通過提煉馬克思、恩格斯、列寧等馬克思主義經(jīng)典作家的工會思想,加之中國化馬克思主義者毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤、習近平的工會思想和論述,共同構(gòu)成了本文研究的理論來源。馬克思主義經(jīng)典作家與之相關(guān)的科學論斷是工會組織做好群眾工作,發(fā)揮服務(wù)職能的理論基石,也是本文研究的基本依據(jù)。在上述理論研究的基礎(chǔ)上,本文細致梳理了近代以來中國工會的發(fā)展歷程及其職能的演變,以時間為序列整合歸納中國特色社會主義服務(wù)型工會的發(fā)展脈絡(luò)和內(nèi)在邏輯,闡釋工會在特定歷史時期的特點及其主要職能,從而在中國工會整體發(fā)展的視角下審視服務(wù)型工會作為重要職能的時代背景與戰(zhàn)略價值,更成為深刻理解“服務(wù)”這一職能的必然趨勢。中國工會圍繞創(chuàng)新機制、完善制度、豐富形式、優(yōu)化手段等方面進行了一系列有益的探索,呈現(xiàn)出紛繁復雜、豐富廣泛的實踐圖景?；诖?本文論述了中國工會服務(wù)的三重蘊涵,不同的屬性決定不同的工會服務(wù)客體,不同的服務(wù)客體要求工會提供不同的服務(wù)內(nèi)容,即工會的政治屬性決定工會要服務(wù)黨政中心、工會的社會屬性決定工會要服務(wù)基層、工會的社團性質(zhì)決定工會要服務(wù)職工。最后,本文在反思服務(wù)型工會建設(shè)現(xiàn)狀與新時代工會建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律與根本任務(wù)的基礎(chǔ)上,提出完善服務(wù)型工會建設(shè)的相關(guān)思考,以期豐富相關(guān)理論體系與實踐思路,諸如各級工會組織如何發(fā)揮服務(wù)職能、更好地為會員提供服務(wù)、建立服務(wù)機制、探索服務(wù)方法等問題。服務(wù)是維權(quán)的進一步延伸和發(fā)展,服務(wù)型工會建設(shè)是工會發(fā)展的必然選擇,是適應(yīng)社會發(fā)展結(jié)構(gòu)與職工隊伍調(diào)整的應(yīng)然舉措。總體來看,當前中國特色社會主義服務(wù)型工會建設(shè)已取得豐碩成果,例如,工會組織網(wǎng)絡(luò)體系不斷健全、服務(wù)陣地規(guī)范化;服務(wù)項目體系不斷完善、服務(wù)內(nèi)容項目化;智慧平臺體系不斷成熟、服務(wù)流程信息化;服務(wù)隊伍體系不斷壯大、服務(wù)能力綜合化等。與此同時,服務(wù)型工會建設(shè)在實踐中也面臨一些困境與瓶頸,唯有深入識別并有效化解,才能進一步提高工會的凝聚力和社會影響力,推進新時代中國特色社會主義服務(wù)型工會建設(shè)的步伐,加快形成構(gòu)建服務(wù)型工會的相關(guān)制度,為助力國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化貢獻工會力量與智慧。
呂國泉,張妍延,李羿[2]（2017）在《改革開放以來工會調(diào)研工作回顧與前瞻》文中研究指明著眼改革開放以來黨和國家事業(yè)、工人運動和工會工作不同階段,運用翔實史料全面客觀反映工會調(diào)研工作的發(fā)展變化,對進一步推進工會理論與實踐的創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。本文以工會調(diào)研工作為研究對象,結(jié)合改革開放時代背景,按照不同的歷史階段,以黨和國家重大事件、工會重點工作為主線,對中國工會九大以來工會調(diào)研工作的發(fā)展歷程、主要成效、經(jīng)驗特點和問題不足進行了梳理,并立足新形勢新任務(wù),對加強和改進工會調(diào)研工作進行了展望,提出了總體要求和重點任務(wù)。
王珍寶[3]（2014）在《工會轉(zhuǎn)型及其困境 ——以滬上社區(qū)工會組織運作為例》文中研究說明市場轉(zhuǎn)型以來，勞動關(guān)系日益市場化、復雜化、多元化，勞資矛盾逐步顯現(xiàn)并日益突出，但在有關(guān)職工群體性事件中工會往往缺位，引發(fā)了社會公眾對工會定位及其作用的廣泛討論，在一定程度上導致了工會的信任危機。本研究以社會轉(zhuǎn)型與組織變遷為背景，分析工會面對社會環(huán)境的變化，究竟采取了哪些適應(yīng)性的行動？其背后的行動邏輯是什么？本文通過對上海六個區(qū)的九個街鎮(zhèn)（社區(qū)）工會組織運作的實證分析，探討社會變遷過程中工會的組織轉(zhuǎn)型及其困境問題。本研究認為，經(jīng)濟的市場化改革帶動了中國社會的全面轉(zhuǎn)型，面對國家管理體制的變動和勞動關(guān)系的深刻變化，我國工會開始了艱難的被動轉(zhuǎn)型過程。這主要表現(xiàn)為面對信任危機，為了回應(yīng)社會的呼聲，同時也是為了維護社會政局的穩(wěn)定，近些年來工會開始探索改革創(chuàng)新之路，在現(xiàn)有的體制內(nèi)努力作為，試圖夯實其合法性基礎(chǔ)。在街鎮(zhèn)層面，社區(qū)工會是工會組織體制創(chuàng)新的產(chǎn)物，在具體運作中，社區(qū)工會作為“行動者”主要采取了自轉(zhuǎn)與公轉(zhuǎn)兩種行動策略，在各項工作的開展過程中充分借勢、借力，以最大限度地調(diào)動各類資源，增強組織力量，擴大社會反響。這表明工會在社會變革中不僅僅是被動的適應(yīng)者，同時也是積極的行動者；其行動策略也不僅僅是單純地服務(wù)于會員和廣大職工群眾，更重要的是迎合國家的需求，反映國家的旨意，并努力在兩者間尋求平衡。研究發(fā)現(xiàn)，從個案單位的組織運作來看，上海街鎮(zhèn)工會呈現(xiàn)出兩種基本的行動路徑或工作模式，即區(qū)級工會主導的工作推進模式（上級要求式）和以街鎮(zhèn)工會主導的工作推進模式（主動求變式），這表明在不同的社區(qū)工會組織場域，行動者的自由空間及行動意識與能力是不一樣的。另外，上海社區(qū)工會目前的組織運作特性并未出現(xiàn)由國家法團主義轉(zhuǎn)向社會法團主義的路徑跡象，其國家法團主義組織特征依然較為明顯。這與我國政治體制以及工會整體轉(zhuǎn)型進程的緩慢有一定的關(guān)聯(lián)?？傮w而言，盡管工會有維護、建設(shè)、參與、教育等四項職能，但其在行動中可歸類為維護服務(wù)與維穩(wěn)建設(shè)兩種基本邏輯，即對下（會員和職工）負責與對上（黨和國家）負責。由于中國工會特殊的政治身份，履行的是雙重代理人的角色：一方面，工會作為廣大會員和職工群眾的代理人，積極采取措施維護他們的合法權(quán)益和合理利益；另一方面，工會也參與社會管理，尤其是通過對社會領(lǐng)域的力量滲透，從而實行有效的管控，因而履行的是國家代理人的職責。在服務(wù)與管控之間，無疑在工會及其領(lǐng)導人的意識中，管控是占首位的。所以，從本質(zhì)上講，隨著國家力量在社會領(lǐng)域的退出，工會作為國家代理人，在社會邊際領(lǐng)域積極滲透，開展相應(yīng)的社會管理與服務(wù)工作，其組織行動背后體現(xiàn)的是國家管控的一種特殊方式，反映的是國家力量逐步滲入社會，以達到有效管控社會的目的。研究發(fā)現(xiàn)，工會在新的社會歷史條件下，其政治屬性不僅沒有弱化反而在局部區(qū)域還有所強化。正是由于其特殊的組織特性（官民二重性）以及與政府的良性互動關(guān)系，在社會治理中扮演了政治替代的重要角色。本研究認為，在我國轉(zhuǎn)型發(fā)展與社會建設(shè)的過程中存在著一種特殊的社會現(xiàn)象，即國家對向社會放權(quán)呈現(xiàn)出一種矛盾的狀態(tài)：一方面，在社會倒逼改革的大背景下，國家被動地讓渡社會空間，通過向社會放權(quán)，在一定范圍內(nèi)允許社會自組織的發(fā)展，從而使社會日益從國家領(lǐng)域中分離出來；但另一方面，又擔憂社會領(lǐng)域的自主發(fā)展，會影響到政治穩(wěn)定與社會安全，因而試圖使國家力量再度滲入社會，尤其是在傳統(tǒng)國家力量無法控制的新經(jīng)濟組織和新社會組織這些邊際領(lǐng)域，通過政治性社團以國家代理人的角色來主導和管控部分空間，以達到社會整合的目的，從而實現(xiàn)國家政治權(quán)力的再生產(chǎn)。所以，當前我國在整體去政治化的背景下又存在著另一種形態(tài)的社會空間再政治化趨勢，具體表現(xiàn)為政治性社團在社會邊際領(lǐng)域的運作，使國家的意圖延伸至整個社會肌體的最末端，消除社會管理的“盲區(qū)”。對于這種邊際滲透的空間政治行為，體現(xiàn)了我國社會治理方式特殊的空間再政治化過程，即政治管控替代現(xiàn)象。這是本研究的重大發(fā)現(xiàn)之一。究其原因，國家在治理社會的過程中，依然存在著一定程度的制度慣性與路徑依賴，即通過依靠人民團體發(fā)揮樞紐型組織的作用，對社會進行有效地管控，以避免社會領(lǐng)域的失控和社會自治的效能不足。本研究認為，由于當前還面臨著一些難以突破的制度性困境，導致中國工會的組織轉(zhuǎn)型將是一個相對漫長的過程。對于今后的發(fā)展方向，社會法團主義或許是其較為可行的歸宿之一，即強化工會作為利益代表性社會組織的功能定位和去行政化的運作方式。文章最后討論了工會回歸社會組織的可行性以及對如何建設(shè)成為樞紐型社會組織提出了路徑建議。
李濱生[4]（2010）在《論我國社會保障制度建設(shè)中的工會組織》文中指出本文擬通過對中國社會保障制度建設(shè)歷史的回顧和經(jīng)驗的提煉,以及對包括工會在內(nèi)的社團組織參與社會保障制度建設(shè)理論的歸納和實踐的闡述,在比較分析的基礎(chǔ)上,總結(jié)出工會相對于其它社團組織參與社會保障制度建設(shè)的資源、途徑等各方面優(yōu)勢,并通過對具有代表意義的發(fā)達國家工會社會保障行為典型實例的研究,揭示出我國國情背景下工會組織參與社會保障制度建設(shè)的必然性、合理性和可行性,進而指出當前中國工會參與社會保障制度建設(shè)存在的問題,剖析制約中國工會在社會保障制度建設(shè)中作用發(fā)揮的制度和體制瓶頸,論證中國工會組織在社會保障制度建設(shè)中科學的角色定位與合理的責任分擔,為工會更好地發(fā)揮社會保障職能提出建設(shè)性的意見。導論從工會組織的自身性質(zhì)和職責需要、實現(xiàn)職工利益和維護社會公平、維護社會穩(wěn)定和促進經(jīng)濟發(fā)展、當前此課題的研究現(xiàn)狀等五個方面詳細闡述了本文選題的緣起,指出了研究中國工會組織參與社會保障制度建設(shè)這一課題的重大意義。這一部分還介紹了全文通篇的結(jié)構(gòu)和四個創(chuàng)新點,最后介紹了當前國內(nèi)外對這一課題研究的現(xiàn)狀,對社會保障制度建設(shè)理論方面和中國工會史、工會理論方面的涉及本課題研究內(nèi)容的書籍,分別從觀點和內(nèi)容上進行了歸納和梳理,為本文的研究奠定了文獻基礎(chǔ)。第一章,首先闡述了國內(nèi)外學者對社會保障概念的不同理解和一些不同類型國家對社會保障內(nèi)涵的界定,其次對中國社會保障制度建設(shè)發(fā)展的五個階段、中國工會組織參與社會保障制度建設(shè)的四個歷史階段分別進行了詳細論述,清晰呈現(xiàn)出中國社會保障制度發(fā)展以及工會參與社會保障制度建設(shè)的歷史脈絡(luò),在此基礎(chǔ)上,總結(jié)出中國社會保障制度在不同歷史階段中的特點和工會社會保障職能的變化過程。隨著經(jīng)濟發(fā)展、社會進步尤其是社會保障事業(yè)的發(fā)展,參與主體的多元化逐漸成為各個國家社會保障制度建設(shè)的必然發(fā)展趨勢之一,國內(nèi)外的社團組織在各自產(chǎn)生和發(fā)展的理論基礎(chǔ)上,為參與社會保障制度建設(shè)方面做了很多積極努力,為人類社會保障事業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻。第二章主要介紹工會和其它社團組織參與社會保障制度建設(shè)的理論和實踐,因為工會是社團組織的重要組成部分,這一部分闡述了中國和一些發(fā)達國家的工會以及其它社團組織參與社會保障制度建設(shè)的典型實例。從研究的稀缺性考慮,本章把論述的主要側(cè)重點放在社團組織上,對國外工會參與社會保障制度建設(shè)的典型實例分析主要集中在第四章進行論述。通過了解各主要社團組織在參與社會保障建設(shè)方面的主要歷史活動后,總結(jié)出中國工會相對于其它社團組織在參與社會保障制度建設(shè)方面的主要特點和優(yōu)勢。中國工會作為維護職工合法權(quán)益的工人階級群眾組織,把積極參與和推動完善中國社會保障體系建設(shè)、維護職工社會保障權(quán)益作為自身的歷史使命和重要任務(wù),第三章首先闡述中國工會組織參與社會保障制度建設(shè)的理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實依據(jù),在理論上總結(jié)出工會在社會保障制度建設(shè)中的幾大功能,進而闡釋中國工會在社會保障制度建設(shè)實踐中發(fā)揮作用的主要領(lǐng)域,其中包括源頭參與社會保障法規(guī)政策的研究制定,民主監(jiān)督社會保障法規(guī)政策的執(zhí)行落實,積極參與城鎮(zhèn)職工社會保障體系建設(shè),大力構(gòu)筑職工社會保障體系,積極開展工會社會救助活動,推動擴大社會保障覆蓋面,滿足困難職工群體的社會保障需求。最后分析當前我國工會社會保障行為存在的主要問題。社會保障制度是社會生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系發(fā)展到一定歷史階段的必然產(chǎn)物,由于各國各地區(qū)的經(jīng)濟社會基礎(chǔ)、政治制度文化不同,其社會保障模式、內(nèi)容與形式也不會完全相同。研究總結(jié)國外和我國臺港澳工會組織參與社會保障制度建設(shè)的實踐經(jīng)驗,深化對工會組織參與社會保障制度建設(shè)一般規(guī)律的認識,對中國工會在參與社會保障制度建設(shè)中發(fā)揮積極作用具有重要啟示意義。第四章通過對國外、我國臺港澳工會組織參與社會保障制度建設(shè)的經(jīng)驗總結(jié),歸納出不同經(jīng)濟社會制度、不同社會保障模式下工會組織參與社會保障制度建設(shè)的基礎(chǔ)、條件、方式和作用、效果差異,進而提出對中國工會組織參與社會保障制度建設(shè)的若干啟示。當前中國社會保障面臨的嚴峻形勢給工會參與社會保障制度建設(shè)帶來有前所有的挑戰(zhàn),其中,人口老齡化、經(jīng)濟全球化給中國社會保障制度建設(shè)帶來巨大沖擊,特別是當前職工隊伍的結(jié)構(gòu)變化給中國社會保障制度建設(shè)提出新的課題,例如,解決農(nóng)民工和已經(jīng)接受了城市文明和城市文化的新生代農(nóng)民工的社會保障問題已經(jīng)成為當務(wù)之急,所有嚴峻的形勢不僅要求政府加快步伐,健全和完善社會保障相關(guān)方面的制度,同時更需要我國能夠盡快建立起科學、高效的社會保障體系。中國國情和工會會情決定了中國工會在加快社會保障制度改革、轉(zhuǎn)型和促進社會可持續(xù)發(fā)展中具有并發(fā)揮著其他社團組織無法替代的作用,在新的歷史時期,中國工會如何在參與社會保障制度建設(shè)中找準角度,把握程度,增加深度,在政府主導下的社會保障制度建設(shè)中發(fā)揮更積極更有效的作用,是本章探討的主要問題。第五章在前文論述的基礎(chǔ)上,提出中國工會作為參與社會保障制度建設(shè)的主體之一,應(yīng)堅持的指導思想和遵循的原則,嘗試在宏觀和微觀層面探索工會組織參與社會保障制度建設(shè)的合理路徑。結(jié)語中對中國工會在社會保障制度建設(shè)中更好地發(fā)揮作用提出了幾點建議,充分發(fā)揮工會在三方機制中的作用,發(fā)展有中國特色的工會主導的輔助性社會保障體系,支持和鼓勵各級工會開展群眾性互助和互濟活動,擴大救助范圍；將工會主導的幫扶、送溫暖等活動納入國家社會保障體系中,在政府財政預(yù)算中列支；借鑒西方發(fā)達國家工會管理社會保險實務(wù)的經(jīng)驗,爭取主管或與政府部門共管社會保險中一個或幾個項目,分擔政府管理任務(wù)過重、疲于應(yīng)付的狀況,例如,建議工會直接管理工傷保險的鑒定、認定等維護職工合法權(quán)益的有關(guān)社會保險的具體業(yè)務(wù),減少用人單位為勞動者設(shè)置的種種維護權(quán)益的障礙。
周靜,王穎,曹海英,王琳,李睦,原菱,盧琪榮,周世杰,萬玉藻[5]（2009）在《發(fā)揮工會特點和優(yōu)勢 增強工會凝聚力》文中研究指明北京市工會第十二次代表大會的召開,是建設(shè)"人文北京、科技北京、綠色北京"關(guān)鍵階段召開的一次重要會議,是首都職工和工會干部政治生活中的一件大事。十二大報告中的一組組數(shù)字,是過去五年工作的真實寫照,面對十二大對工會工作提出的新要求和新希望,各與會代表深感肩負重任,信心倍增。在會議期間,部分代表接受了本刊記者的采訪,圍繞更好地學習十二大精神暢談了體會,對進一步做好新時期工會工作進行了展望——
包秦[6]（2003）在《努力實踐“三個代表”重要思想 團結(jié)動員廣大職工為我省全面建設(shè)小康社會而奮斗——在吉林省工會第十一次代表大會上的工作報告》文中研究說明 各位代表、同志們: 吉林省工會第十一次代表大會,是進入新世紀召開的第一次工會代表大會,也是一次深入貫徹黨的十六大精神,承前啟后,繼往開來,全面開創(chuàng)工會工作新局面的重要會議。這次會議的主要任務(wù)是,認真總結(jié)省工會十大以來工人運動和工會工作的實踐經(jīng)驗,確定全省工會未來五年的主要任務(wù);選舉產(chǎn)生新一屆省總工會的領(lǐng)導機構(gòu);進一步團結(jié)動員廣大職工為全面建設(shè)小康社會,實現(xiàn)我省經(jīng)濟跨越式發(fā)展建功立業(yè)?，F(xiàn)在,我代表省總工會第十屆委員會向大會做工作報告,請審議。
吳永培,張彩萍,馬華[7]（2003）在《以“送溫暖工程”為載體 多渠道維護職工合法權(quán)益——梧州市總工會依靠黨的領(lǐng)導,切實為職工群眾辦實事、辦好事》文中研究指明
夏正[8]（1997）在《學習研究葫蘆島市工會工作經(jīng)驗的啟示》文中研究說明學習研究葫蘆島市工會工作經(jīng)驗的啟示夏正編者按：不久前，在全國工會“葫蘆島市工會工作經(jīng)驗”理論與實踐研討會上，介紹了葫蘆島市總工會貫徹總體思路，創(chuàng)新工會工作格局的經(jīng)驗。尉健行同志對全總研究室與遼寧省總工會關(guān)于葫蘆島市工會工作經(jīng)驗的調(diào)查報告作了重要指示：...
李乾坤[9]（2019）在《婦聯(lián)參與社會治理的歷史進程及經(jīng)驗研究》文中提出婦聯(lián)參與社會治理是將婦女群眾的具體利益與黨和國家的整體利益結(jié)合在一起,在社會領(lǐng)域持續(xù)推進婦女解放和發(fā)展的重要實踐,是國家治理的重要組成部分。在七十年的歷史進程中,婦聯(lián)以馬克思主義婦女理論為指導,在黨政部門支持下,積極協(xié)同社會力量參與社會主義革命、建設(shè)和改革階段的社會治理實踐,積累了豐富經(jīng)驗。在深化婦聯(lián)組織改革、推動婦聯(lián)參與社會治理創(chuàng)新的關(guān)鍵階段,系統(tǒng)梳理婦聯(lián)參與社會治理的歷史進程,全面總結(jié)婦聯(lián)參與社會治理的歷史經(jīng)驗,既是新時代婦聯(lián)參與社會治理深化轉(zhuǎn)型的必然要求,也是構(gòu)建社會治理新格局、推進國家治理現(xiàn)代化的題中之義。因此,對婦聯(lián)參與社會治理的研究,力爭突破現(xiàn)有研究以現(xiàn)階段的區(qū)域性實踐和個案為主的局限,以史實為依據(jù),運用相關(guān)理論,宏觀與微觀、歷史與現(xiàn)實相結(jié)合,從黨和國家戰(zhàn)略需求的變化、婦聯(lián)組織的沿革、婦女發(fā)展需求的變遷、社會力量的消長等多個層面展開。全文共分為七個部分:第一部分先從探析婦聯(lián)組織特性和社會治理理念著手,界定婦聯(lián)參與社會治理的內(nèi)涵,劃定婦聯(lián)參與社會治理的范圍和研究邊界,然后梳理歸納與婦聯(lián)參與社會治理最為密切相關(guān)的馬克思主義婦女理論、社會性別理論、治理理論的理論沿革和核心觀點,闡釋婦聯(lián)參與社會治理的理論依據(jù)。第二部分研究新中國成立初期婦聯(lián)圍繞新政權(quán)鞏固、國民經(jīng)濟恢復發(fā)展、從新民主主義向社會主義過渡的社會治理中心任務(wù),統(tǒng)合婦女群眾與其他社會力量,構(gòu)建群防群治的社會治安格局、創(chuàng)建男女平等的新生產(chǎn)秩序、確立新型的婚姻家庭關(guān)系以及對婦女進行社會改造的社會治理實踐。第三、四部分研究在政治經(jīng)濟形勢跌宕起伏的社會主義建設(shè)時期和“文化大革命時期”,在參與社會治理的曲折歷程中,婦聯(lián)在組織建設(shè)、提升婦女的文化水平和思想覺悟、發(fā)動婦女參與各項社會建設(shè)、推動家務(wù)勞動社會化、為婦女提供勞動保護等方面的重要探索與過失。第五部分研究在改革開放大潮中,婦聯(lián)遵循黨的領(lǐng)導、依法治國和人民當家作主相統(tǒng)一的國家治理總體戰(zhàn)略,按照“法制化、科學化、社會化”的治理原則,在建立縱橫交錯的婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò),建立健全各項組織制度和協(xié)調(diào)機制,打造“巾幗建功”、“雙學雙比”、“文明家庭創(chuàng)建”等多個專題活動品牌,建立確?；顒映掷m(xù)開展的長效機制等方面的豐富實踐。第六部分研究新時代婦聯(lián)在黨和國家改革發(fā)展的新布局中,在全面深化婦聯(lián)組織改革的基礎(chǔ)上,利用經(jīng)濟社會發(fā)展催生的各種新資源、新技術(shù),尤其是巾幗志愿者資源和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),聯(lián)合社會力量在婦女源頭維權(quán)和實事化維權(quán)、引領(lǐng)婦女群眾主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、動員婦女參與社會文明新風培育等方面的新探索。第七部分總結(jié)婦聯(lián)在參與社會治理的歷史實踐中,在推動婦聯(lián)組織創(chuàng)新發(fā)展,處理與黨政部門、其他社會團體、婦女群眾等各方社會力量關(guān)系,匯聚社會資源、凝聚社會力量,聯(lián)系、團結(jié)、服務(wù)、教育婦女群眾等方面的歷史邏輯和基本經(jīng)驗?？傊?婦聯(lián)作為占我國人口半數(shù)的婦女可信賴和依靠的重要群團組織,是溝通黨和婦女群眾、聯(lián)合其他社會力量推進國家治理現(xiàn)代化的重要力量。在新中國成立以來的七十年間,婦聯(lián)參與社會治理的歷史主流是既推進了婦聯(lián)組織的創(chuàng)新發(fā)展,滿足了各個階段婦女群眾解放發(fā)展的需求,又為黨的執(zhí)政地位的鞏固和國家治理現(xiàn)代化貢獻了巾幗力量,基本上形成了多贏的良性循環(huán);支流是婦聯(lián)參與社會治理的歷史實踐一度脫離中國社會發(fā)展的實際,也存在“四化”一類的歷史遺留問題或體制機制問題。因此,在亟需凝心聚力實現(xiàn)中華民族偉大復興的攻堅階段,為了充分激發(fā)婦聯(lián)和婦女群眾參與社會治理的活力,以習近平為核心的黨中央對新時代的群團改革和社會治理新格局的建構(gòu)作出了重要部署和指示。歷史經(jīng)驗表明,新時代婦聯(lián)若要更好地承擔參與社會治理創(chuàng)新的使命,還需遵循堅持黨的領(lǐng)導與發(fā)揮婦聯(lián)組織主動性相統(tǒng)一,堅持理論自信與兼容并蓄地推進理論創(chuàng)新相統(tǒng)一,堅持以婦女群眾為中心的工作導向,堅持做好經(jīng)常性工作與開展專題活動相統(tǒng)一,不斷提升婦聯(lián)參與社會治理的社會協(xié)作水平等歷史邏輯。
馮志峰[10]（2018）在《地方黨委書記權(quán)力運行與制約機制研究》文中研究表明中國政治組織體系主要分為中央政權(quán)、地方政權(quán)和基層政權(quán),由中央、省、市、縣、鄉(xiāng)五個層級組成。相對于中央政權(quán)和基層政權(quán)而言,地方政權(quán)包括省市縣三級,成為我國政權(quán)系統(tǒng)承上啟下、協(xié)調(diào)各方、高效運轉(zhuǎn)、強本固基的關(guān)鍵樞紐,對維護黨中央權(quán)威、落實中央決策部署、凝聚黨心民心、決勝全面小康、不斷推進中國特色社會主義偉大實踐發(fā)揮著不可或缺的作用。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定,中國共產(chǎn)黨的組織體系分為中央組織、地方組織和基層組織三個層級。地方黨委組織承上啟下、統(tǒng)攬大局、協(xié)調(diào)各方、強本固基,既是中央精神的執(zhí)行者和建議者,又是地方經(jīng)濟社會發(fā)展的決策者與領(lǐng)導者,承載著領(lǐng)導地方黨的組織建設(shè),履行落實“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要職責,成為加強地方治理能力建設(shè)條塊結(jié)合的交匯點,是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的關(guān)鍵力量。地方黨委書記權(quán)力運行與制約機制的科學與否,直接影響到黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。地方黨委書記角色定位、職位屬性與運行特性,內(nèi)在地反映了地方黨委組織的執(zhí)政規(guī)律,蘊含著黨組織權(quán)力運行與制約之道。遵循其行為之內(nèi)在邏輯,地方黨委書記權(quán)力運行規(guī)律可提煉為“彈性定律”,鮮明地體現(xiàn)出獨特的“二重”性,表現(xiàn)為“雙刃劍”的作用,既能夠?qū)崿F(xiàn)有效治理、維護社會穩(wěn)定,也有可能引發(fā)權(quán)力腐敗、危害人民利益,銷蝕黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。地方黨委書記權(quán)力腐敗在內(nèi)外不良因素的交互作用下,總體呈現(xiàn)出“十大特征”,體現(xiàn)為“多面人”角色,其演化邏輯可歸納為“地方黨委書記權(quán)力腐敗強化躍遷定律”,作為地方主導改革的改革者反而成為改革阻力制造者。為扎實有效地“改革改革者”,破除權(quán)力制約“悖論”,就必須統(tǒng)籌“個人修養(yǎng)教化、體制機制轉(zhuǎn)化、社會風氣凈化”,構(gòu)建科學系統(tǒng)、務(wù)實管用、操作簡便的地方黨委書記權(quán)力運行與制約機制。為此,必須立足于中外權(quán)力制約理論基礎(chǔ)之上,深刻把握地方黨委書記權(quán)力運行“彈性定律”誘致成因,認真分析其生成邏輯,精準提煉地方黨委書記權(quán)力制約之道,努力促進“文本規(guī)定”與“實踐運行”的有機融合,將“自我律動法”與“一制九轉(zhuǎn)法”深度融入到地方黨委書記權(quán)力制約機制之中,努力實現(xiàn)權(quán)力高效運行與有效制約的動態(tài)平衡,著力提高地方黨委書記執(zhí)政本領(lǐng),提高黨的執(zhí)政能力,鞏固黨的執(zhí)政地位,為實現(xiàn)中華民族偉大復興提供堅強的領(lǐng)導核心、組織保證和力量保障,為人民群眾創(chuàng)造美好生活。
二、以“送溫暖工程”為載體 多渠道維護職工合法權(quán)益——梧州市總工會依靠黨的領(lǐng)導,切實為職工群眾辦實事、辦好事（論文開題報告）
（1）論文研究背景及目的
此處內(nèi)容要求：
首先簡單簡介論文所研究問題的基本概念和背景，再而簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題，并提出你的論文準備的觀點或解決方法。
寫法范例：
本文主要提出一款精簡64位RISC處理器存儲管理單元結(jié)構(gòu)并詳細分析其設(shè)計過程。在該MMU結(jié)構(gòu)中,TLB采用叁個分離的TLB,TLB采用基于內(nèi)容查找的相聯(lián)存儲器并行查找,支持粗粒度為64KB和細粒度為4KB兩種頁面大小,采用多級分層頁表結(jié)構(gòu)映射地址空間,并詳細論述了四級頁表轉(zhuǎn)換過程,TLB結(jié)構(gòu)組織等。該MMU結(jié)構(gòu)將作為該處理器存儲系統(tǒng)實現(xiàn)的一個重要組成部分。
（2）本文研究方法
調(diào)查法：該方法是有目的、有系統(tǒng)的搜集有關(guān)研究對象的具體信息。
觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對象從而得到有關(guān)信息。
實驗法：通過主支變革、控制研究對象來發(fā)現(xiàn)與確認事物間的因果關(guān)系。
文獻研究法：通過調(diào)查文獻來獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實證研究法：依據(jù)現(xiàn)有的科學理論和實踐的需要提出設(shè)計。
定性分析法：對研究對象進行“質(zhì)”的方面的研究，這個方法需要計算的數(shù)據(jù)較少。
定量分析法：通過具體的數(shù)字，使人們對研究對象的認識進一步精確化。
跨學科研究法：運用多學科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進行研究。
功能分析法：這是社會科學用來分析社會現(xiàn)象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個方面的影響。
模擬法：通過創(chuàng)設(shè)一個與原型相似的模型來間接研究原型某種特性的一種形容方法。
三、以“送溫暖工程”為載體 多渠道維護職工合法權(quán)益——梧州市總工會依靠黨的領(lǐng)導,切實為職工群眾辦實事、辦好事（論文提綱范文）
（1）中國特色社會主義服務(wù)型工會建設(shè)研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 緒論 |
| 1.1 選題緣起及意義 |
| 1.1.1 選題緣起 |
| 1.1.2 選題意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究綜述 |
| 1.2.1 國內(nèi)研究述評 |
| 1.2.2 國外研究述評 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 創(chuàng)新點與不足 |
| 1.4.1 本文創(chuàng)新點 |
| 1.4.2 研究不足之處 |
| 第2章 中國特色社會主義服務(wù)型工會建設(shè)的理論基礎(chǔ)及理論創(chuàng)新 |
| 2.1 中國特色社會主義服務(wù)型工會建設(shè)的概念界定 |
| 2.1.1 工會 |
| 2.1.2 工會服務(wù) |
| 2.1.3 中國特色社會主義工會 |
| 2.1.4 中國特色社會主義服務(wù)型工會 |
| 2.2 中國特色社會主義服務(wù)型工會建設(shè)的馬克思主義理論基礎(chǔ) |
| 2.2.1 馬克思、恩格斯的工會建設(shè)思想 |
| 2.2.2 列寧、斯大林的工會建設(shè)思想 |
| 2.2.3 中國化馬克思主義者的工會建設(shè)思想 |
| 2.3 中國特色社會主義工會理論的創(chuàng)新發(fā)展 |
| 2.3.1 黨的理論創(chuàng)新為工會理論創(chuàng)新提供根本遵循 |
| 2.3.2 中國工運時代主題創(chuàng)新發(fā)展 |
| 2.3.3 產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革持續(xù)推進 |
| 2.3.4 中國特色社會主義工會發(fā)展道路深化拓展 |
| 第3章 中國工會的發(fā)展歷程及其職能的演變 |
| 3.1 新中國成立前的中國工會及其重要職能 |
| 3.1.1 中國工會誕生背景 |
| 3.1.2 中華全國總工會的誕生 |
| 3.1.3 新中國成立前中國工會的特點及其主要職能 |
| 3.2 改革開放前的中國工會及其主要職能 |
| 3.2.1 工人階級成為領(lǐng)導階級 |
| 3.2.2 計劃經(jīng)濟條件下中國工會的特點 |
| 3.2.3 計劃經(jīng)濟條件下中國工會的職能 |
| 3.3 新時期的中國工會及其主要職能 |
| 3.3.1 挑戰(zhàn)與機遇并存的中國工會 |
| 3.3.2 新時期中國工會的特點 |
| 3.3.3 新時期中國工會的職能 |
| 3.4 新時代的中國工會及其主要職能 |
| 3.4.1 黨的歷史上第一次群團工作會議 |
| 3.4.2 新時代中國工會的特點 |
| 3.4.3 新時代中國工會的職能 |
| 第4章 中國特色社會主義服務(wù)型工會建設(shè)的三重蘊涵 |
| 4.1 服務(wù)中心——工會的政治屬性決定 |
| 4.1.1 思想政治引領(lǐng):夯實黨的執(zhí)政之基 |
| 4.1.2 文化價值引領(lǐng):弘揚社會主義核心價值觀 |
| 4.1.3 先進典型引領(lǐng):弘揚勞模精神培養(yǎng)大國工匠 |
| 4.1.4 職工利益引領(lǐng):構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系 |
| 4.1.5 健全機制引領(lǐng):推進社會治理體系現(xiàn)代化 |
| 4.2 服務(wù)基層——工會的社會屬性決定 |
| 4.2.1 促進企業(yè)發(fā)展,維護職工權(quán)益 |
| 4.2.2 促進企業(yè)和諧,注重載體建設(shè) |
| 4.2.3 促進企業(yè)和職工共成長,培育先進企業(yè)文化 |
| 4.3 服務(wù)職工——工會的職能屬性決定 |
| 4.3.1 精準服務(wù) |
| 4.3.2 普惠服務(wù) |
| 4.3.3 專業(yè)化服務(wù) |
| 4.3.4 特色服務(wù) |
| 4.3.5 維權(quán)服務(wù) |
| 第5章 中國特色社會主義服務(wù)型工會建設(shè)的現(xiàn)狀 |
| 5.1 中國特色社會主義服務(wù)型工會建設(shè)取得的主要成就 |
| 5.1.1 工會組織網(wǎng)絡(luò)體系不斷健全、服務(wù)陣地規(guī)范化 |
| 5.1.2 工會服務(wù)項目體系不斷完善、服務(wù)內(nèi)容項目化 |
| 5.1.3 工會智慧平臺體系不斷成熟、服務(wù)流程信息化 |
| 5.1.4 工會服務(wù)隊伍體系不斷壯大、服務(wù)能力綜合化 |
| 5.2 中國特色社會主義服務(wù)型工會建設(shè)中存在的主要問題 |
| 5.2.1 服務(wù)覆蓋范圍與職工用工形式多樣化的矛盾 |
| 5.2.2 服務(wù)項目配置與職工群眾需求個性化的矛盾 |
| 5.2.3 服務(wù)載體更新與信息化發(fā)展的矛盾 |
| 5.2.4 服務(wù)機制建設(shè)與人員隊伍素質(zhì)的矛盾 |
| 5.3 中國特色社會主義服務(wù)型工會建設(shè)現(xiàn)存問題的原因探析 |
| 5.3.1 觀念層面因素:群眾意識的淡化 |
| 5.3.2 體制層面因素:行政化運行的困境 |
| 5.3.3 機制層面因素:制度供給的不足 |
| 5.3.4 人員層面因素:結(jié)構(gòu)不合理的局限 |
| 第6章 中國特色社會主義服務(wù)型工會建設(shè)的主要對策與思考 |
| 6.1 牢記職責使命,著力凝聚服務(wù)職工的思想共識 |
| 6.1.1 堅持人民至上理念 |
| 6.1.2 堅持以問題為導向 |
| 6.1.3 堅持以效果為導向 |
| 6.2 著眼擴面覆蓋,推進完善服務(wù)職工的組織體系 |
| 6.2.1 鞏固企事業(yè)單位已有的工會服務(wù)陣地建設(shè) |
| 6.2.2 擴大工會組織對新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新人群的覆蓋面 |
| 6.3 強化科技引領(lǐng),打造創(chuàng)新服務(wù)職工的載體平臺 |
| 6.3.1 推進工會會員信息平臺建設(shè) |
| 6.3.2 推進工會網(wǎng)上工作平臺建設(shè) |
| 6.3.3 推進官方微博、微信公眾號、App移動客戶端建設(shè) |
| 6.4 聚焦共享理念,積極構(gòu)建服務(wù)職工的普惠模式 |
| 6.4.1 找好服務(wù)角度,實現(xiàn)服務(wù)領(lǐng)域全方位 |
| 6.4.2 拓寬服務(wù)廣度,實現(xiàn)服務(wù)內(nèi)容廣覆蓋 |
| 6.4.3 強化服務(wù)深度,實現(xiàn)服務(wù)方式多樣性 |
| 6.4.4 加大服務(wù)力度,實現(xiàn)服務(wù)受眾多元化 |
| 6.5 展現(xiàn)改革成果,建立高效服務(wù)職工的隊伍 |
| 6.5.1 人員結(jié)構(gòu)的專業(yè)性、合理性 |
| 6.5.2 人員培訓的常態(tài)化、經(jīng)?；?/td> |
| 6.5.3 績效考核的規(guī)范性、激勵性 |
| 結(jié)語 |
| 參考文獻 |
| 作者簡介及在學期間取得的科研成果 |
| 致謝 |
（2）改革開放以來工會調(diào)研工作回顧與前瞻（論文提綱范文）
| 一、改革開放以來工會調(diào)研工作的歷程和成效 |
| (一) 1978年工會九大至1993年工會十二大期間調(diào)研工作 |
| 1. 開展勞動保護調(diào)研, 推動工會恢復重建工作 |
| 2. 開展工資福利生活調(diào)研, 保障職工基本生活 |
| 3. 開展職工教育調(diào)研, 加強職工素質(zhì)建設(shè) |
| 4. 開展工會自身建設(shè)調(diào)研, 啟動工會改革 |
| 5. 開展貫徹12號文件調(diào)研, 落實黨的全心全意依靠工人階級根本方針 |
| 6. 開展第一、二、三次全國職工隊伍狀況調(diào)查, 創(chuàng)建常態(tài)化調(diào)查的工作品牌 |
| (二) 1993年工會十二大至2003年工會十四大期間調(diào)研工作 |
| 1. 開展工會工作總體思路調(diào)研, 明確維護是工會的基本職責 |
| 2. 開展工會工作模式與經(jīng)驗調(diào)研, 探索社會主義市場經(jīng)濟下工會工作新路子 |
| 3. 開展勞動關(guān)系問題調(diào)研, 貫徹實施《勞動法》 |
| 4. 開展廠務(wù)公開調(diào)研, 堅持依靠職工辦企業(yè) |
| 5. 開展國有企業(yè)改革中職工權(quán)益調(diào)研, 促進實施送溫暖工程 |
| 6. 開展第四、五次全國職工隊伍狀況調(diào)查, 了解世紀之交職工隊伍新特征 |
| (三) 2003年工會十四大至2013年工會十六大期間調(diào)研工作 |
| 1. 開展“組織起來、切實維權(quán)”大調(diào)研, 探索形成中國特色社會主義工會發(fā)展道路 |
| 2. 開展農(nóng)民工調(diào)研, 保障農(nóng)民工合法權(quán)益 |
| 3. 開展勞動關(guān)系矛盾調(diào)研, 維護職工隊伍和諧穩(wěn)定 |
| 4. 開展維權(quán)調(diào)研, 建立健全工會維權(quán)機制 |
| 5. 開展應(yīng)對國際金融危機調(diào)研, 實施“共同約定行動” |
| 6. 開展發(fā)揮工會作用調(diào)研, 健全服務(wù)職工長效機制 |
| 7. 開展第六、七次全國職工隊伍狀況調(diào)查, 把握構(gòu)建和諧社會背景下職工隊伍新變化 |
| (四) 2013年工會十六大以來調(diào)研工作 |
| 1. 開展基層工會組織建設(shè)調(diào)研, 發(fā)揮基層工會作用 |
| 2. 開展保障和改善民生調(diào)研, 提高職工對改革的獲得感 |
| 3. 開展工會改革創(chuàng)新調(diào)研, 增強工會組織影響力凝聚力戰(zhàn)斗力 |
| 4. 開展產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革調(diào)研, 全面提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì) |
| 5. 開展第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查, 探索互聯(lián)網(wǎng)時代職工發(fā)展新趨勢 |
| 二、改革開放以來工會調(diào)研工作的經(jīng)驗和不足 |
| (一) 工會調(diào)研工作積累了豐富經(jīng)驗 |
| 1. 以科學理論為指導, 把握正確政治方向 |
| 2. 以服務(wù)大局為中心, 發(fā)揮參謀智囊作用 |
| 3. 以解放思想為前提, 強化先導先行功能 |
| 4. 以解決問題為導向, 增強指導工作實效 |
| 5. 以隊伍建設(shè)為保障, 提升調(diào)研質(zhì)量水平 |
| (二) 工會調(diào)研工作具有鮮明的特點 |
| 1. 調(diào)研任務(wù)從中央到部門, 厘清層次突出重點 |
| 2. 調(diào)研主體從個體到群體, 整合力量形成格局 |
| 3. 調(diào)研領(lǐng)域從工會到社會, 拓寬廣度開拓視野 |
| 4. 調(diào)研內(nèi)容從單一到綜合, 提升高度挖掘深度 |
| 5. 調(diào)研方式從定性到定量, 創(chuàng)新工具豐富手段 |
| (三) 工會調(diào)研工作存在的問題和不足 |
| 1. 思想認識不夠 |
| 2. 調(diào)研質(zhì)量不高 |
| 3. 成果轉(zhuǎn)化不力 |
| 4. 力量整合不足 |
| 三、新形勢下工會調(diào)研工作的展望和實踐 |
| (一) 工會調(diào)研工作面臨的形勢 |
| 1. 時代發(fā)展必然趨勢 |
| 2. 工會改革創(chuàng)新要求 |
| 3. 隊伍建設(shè)內(nèi)在需要 |
| (二) 工會調(diào)研工作的總體要求 |
| 1. 堅持正確方向 |
| 2. 創(chuàng)新調(diào)研理念 |
| 3. 健全調(diào)研機制 |
| 4. 改進調(diào)研方法 |
| (三) 工會調(diào)研工作的重點任務(wù) |
| 1. 把握工運時代主題, 充分發(fā)揮工人階級主力軍作用 |
| 2. 提高職工隊伍素質(zhì), 不斷發(fā)展工人階級先進性 |
| 3. 健全服務(wù)職工體系, 切實履行維權(quán)基本職責 |
| 4. 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系, 著力維護職工隊伍穩(wěn)定 |
| 5. 加強工會對外工作, 推動形成國際工運新秩序 |
| 6. 增“三性”去“四化”, 扎實推進工會改革創(chuàng)新 |
（3）工會轉(zhuǎn)型及其困境 ——以滬上社區(qū)工會組織運作為例（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目錄 |
| 第一章 導論 |
| 一、 研究的緣起、問題及意義 |
| 1、 研究的緣起 |
| 2、 研究的問題及其意義 |
| 二、 文獻回顧 |
| 1、 社團研究 |
| 2、 工會研究 |
| 三、 研究設(shè)計 |
| 1、 理論構(gòu)架 |
| 2、 研究方法及研究過程 |
| 3、 主要概念解釋 |
| 四、 個案介紹 |
| 五、 主要貢獻與篇章安排 |
| 1、 主要貢獻及研究局限 |
| 2、 篇章安排 |
| 第二章 革命與建設(shè)：中國工會及其行動的歷史分析 |
| 一、 民主主義革命時期（1840－1949） |
| 1、 工會的興起 |
| 2、 革命工會與黃色工會的爭斗 |
| 二、 社會主義革命和建設(shè)時期（1949－1978） |
| 1、 組織新使命的確立 |
| 2、 社會主義工會理論的探索與爭論 |
| 三、 改革開放及市場轉(zhuǎn)型時期（1978 年至今） |
| 1、 工會的重新定位 |
| 2、 工會理論探索與組織轉(zhuǎn)型 |
| 四、 本章小結(jié) |
| 第三章 適應(yīng)與創(chuàng)新：社區(qū)工會行動的制度環(huán)境分析 |
| 一、 國家體制及其結(jié)構(gòu)的變動 |
| 1、 總體性社會及單位制的松動 |
| 2、 經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌與勞動關(guān)系的變革 |
| 3、 法制體系與勞動法律法規(guī)的日益完善 |
| 4、 職工隊伍變化與個體權(quán)利意識的增強 |
| 二、 工會體制及其改革創(chuàng)新 |
| 1、 一元化的工會組織體制 |
| 2、 工會與黨的關(guān)系 |
| 3、 工會的改革創(chuàng)新 |
| （1） 組織職能的調(diào)整 |
| （2） 組織理念與目標的新確立 |
| （3） 組織體制與工作機制的創(chuàng)新 |
| 三、 社區(qū)體制及社區(qū)工會的強化 |
| 1、 社區(qū)管理新體制的出現(xiàn) |
| 2、 社區(qū)工會為何設(shè)立 |
| 3、 社區(qū)工會的組織架構(gòu) |
| 四、 本章小結(jié) |
| 第四章 自轉(zhuǎn)與公轉(zhuǎn)：社區(qū)工會行動的策略分析 |
| 一、 自轉(zhuǎn)策略：擴大組織覆蓋面與社會影響力 |
| 1、 組織資源的調(diào)動與組織網(wǎng)絡(luò)的擴張 |
| （1） 行動者的擴增 |
| （2） 工作網(wǎng)絡(luò)的延伸 |
| （3） 規(guī)范基層工會組織行為 |
| 2、 工作策略：運動式、作戰(zhàn)式集中行動 |
| （1） 組織空間的拓展 |
| （2） 維權(quán)機制的建設(shè) |
| （3） 勞動爭議調(diào)解與法律援助工作的強化 |
| （4） 突出實事項目服務(wù) |
| 二、 公轉(zhuǎn)策略：參與國家治理與社會治理 |
| 1、 “黨工共建”策略助推區(qū)域大黨建工作 |
| 2、 三方協(xié)商機制推進和諧勞動關(guān)系建設(shè) |
| 3、 源頭參與推動國家法治建設(shè) |
| 三、 本章小結(jié) |
| 第五章 維權(quán)與維穩(wěn)：工會組織行動的邏輯分析 |
| 一、 “講服務(wù)”的維護服務(wù)邏輯：社會合法性的獲取 |
| 1、 職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的維護 |
| 2、 職工民主政治權(quán)利的維護 |
| 3、 職工精神文化權(quán)利的維護 |
| 4、 職工社會權(quán)益的維護 |
| 二、 “講政治”的維穩(wěn)建設(shè)邏輯：政治合法性的夯實 |
| 1、 工會組織建設(shè)的政治意義：擴大黨的群眾基礎(chǔ) |
| 2、 促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定與社區(qū)安定 |
| 3、 推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與社會建設(shè) |
| 三、 本章小結(jié) |
| 第六章 結(jié)論與討論 |
| 一、 結(jié)論 |
| 二、 工會轉(zhuǎn)型的困境：失衡的天平 |
| 三、 討論與建議 |
| 1、 社會組織功能的回歸 |
| 2、 樞紐型社會組織建設(shè) |
| 參考文獻 |
| 附錄 |
| 攻讀博士學位期間參與的科研項目及發(fā)表的論文 |
| 致謝 |
（4）論我國社會保障制度建設(shè)中的工會組織（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 導論 |
| 第一節(jié) 選題的緣起 |
| 一、工會工作與社會保障事業(yè)的緊密聯(lián)系決定了這一課題的研究具有現(xiàn)實針對性 |
| 二、中國社會保障事業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)加強了研究本課題的現(xiàn)實緊迫性 |
| 三、社會保障事業(yè)事關(guān)重大決定了課題本身具有現(xiàn)實重要性 |
| 四、我國工會組織在社會保障事業(yè)中的作用決定了本課題研究的不可或缺性 |
| 五、在社會保障領(lǐng)域,本課題的研究相對稀缺 |
| 第二節(jié) 本文的結(jié)構(gòu)設(shè)計和創(chuàng)新點 |
| 一、本文的結(jié)構(gòu)設(shè)計 |
| 二、本文的創(chuàng)新點 |
| 第三節(jié) 文獻綜述 |
| 一、集中在有關(guān)社會保障制度建設(shè)的著作中 |
| 二、集中在中國工會史和工會理論相關(guān)方面的書籍中 |
| 第一章 中國社會保障制度及工會組織參與的概述 |
| 第一節(jié) 社會保障概念、內(nèi)涵的界定 |
| 一、國外對社會保障概念的界定 |
| 二、中國對社會保障概念的界定 |
| 第二節(jié) 建國后社會保障制度發(fā)展的階段和特點 |
| 一、1949-1956年:社會保障制度的創(chuàng)建階段 |
| 二、1957-1966年:社會保障制度的調(diào)整階段 |
| 三、1966-1978年:社會保障制度發(fā)展的挫折階段 |
| 四、1978-1990年:社會保障制度恢復階段 |
| 五、1991年至今:社會保障制度改革時期 |
| 第三節(jié) 中國工會參與社會保障制度建設(shè)的歷史進程及主要特點 |
| 一、1949-1966年:全權(quán)管理階段 |
| 二、1967-1977年:停止工作階段 |
| 三、1978-1989年:職能讓渡階段 |
| 四、1990年至今:加強參與階段 |
| 第二章 各國工會和其它社團組織參與社會保障制度建設(shè)的理論與實踐 |
| 第一節(jié) 發(fā)達國家工會和其它社團組織參與社會保障制度建設(shè)的理論與實踐 |
| 一、工會和其它社團組織參與社會保障制度建設(shè)的理論依據(jù) |
| 二、工會和其它社團組織參與社會保障制度建設(shè)的實踐活動 |
| 第二節(jié) 發(fā)達國家社團組織參與社會保障制度建設(shè)的典型實例 |
| 一、瑞典社團:失業(yè)保險二元自治型的社會團體參與模式 |
| 二、美國社團:社區(qū)事務(wù)導向 |
| 三、德國社團:"準政府化"的社會保障參與模式 |
| 四、新加坡社團:高度參與社會保障與福利事業(yè) |
| 五、日本社團:提供廣泛社會服務(wù) |
| 第三節(jié) 中國社團組織參與社會保障建設(shè)的歷史與現(xiàn)狀 |
| 一、建國后至改革開放前社團參與社會保障活動的歷史(1949-1978) |
| 二、改革開放以來社會團體參與社會保障進入蓬勃發(fā)展期(1978-1995) |
| 三、新時期社團參加社會保障的概況(1995迄今) |
| 第四節(jié) 中國工會參與社會保障制度建設(shè)的特點和優(yōu)勢 |
| 一、占有資源更為豐富 |
| 二、服務(wù)對象更為廣泛 |
| 三、參與途徑更為有效 |
| 四、參與程度更為深入 |
| 第三章 工會組織在我國社會保障制度建設(shè)中的重要作用 |
| 第一節(jié) 工會組織參與社會保障的功能解析 |
| 一、參與社會保障管理 |
| 二、提供具體服務(wù) |
| 三、監(jiān)督企業(yè)和政府行為 |
| 四、推動社會保障法律法規(guī)出臺 |
| 第二節(jié) 工會組織參與社會保障制度建設(shè)的理論基礎(chǔ)與現(xiàn)實依據(jù) |
| 一、理論基礎(chǔ) |
| 二、現(xiàn)實依據(jù) |
| 第三節(jié) 中國工會參與社會保障制度建設(shè)的主要領(lǐng)域 |
| 一、源頭參與政策法規(guī)的研究制定,推動試點改革 |
| 二、民主監(jiān)督社保政策法規(guī)的執(zhí)行落實,加強社?；鸨O(jiān)管 |
| 三、構(gòu)筑職工補充保障體系,進一步提高職工保障待遇 |
| 四、積極開展社會救助,保障困難職工基本生活 |
| 五、擴大社會保障覆蓋面,滿足特殊群體的社會保障需求 |
| 第四節(jié) 中國工會參與社會保障制度建設(shè)存在的主要問題 |
| 一、參與社會保障的法律地位有待進一步明確 |
| 二、落實社會保障權(quán)益的途徑和渠道不完善 |
| 三、對社會保障的民主監(jiān)督缺乏實質(zhì)性手段 |
| 四、職工隊伍的新變化對維護社會保障權(quán)益帶來新挑戰(zhàn) |
| 五、參與社會保障的資源不足 |
| 第四章 國外、我國臺港澳工會組織參與社會保障制度建設(shè)的做法經(jīng)驗與啟示 |
| 第一節(jié) 發(fā)達國家工會組織參與社會保障制度建設(shè)的實證分析 |
| 一、瑞典工會組織參與社會保障制度建設(shè)的做法與經(jīng)驗 |
| 二、美國工會組織參與社會保障制度建設(shè)的做法與經(jīng)驗 |
| 三、日本工會組織參與社會保障制度建設(shè)的途徑與做法 |
| 第二節(jié) 發(fā)展中國家和轉(zhuǎn)型國家工會參與社保制度建設(shè)的實證分析 |
| 一、新加坡工會組織參與社會保障制度建設(shè)的具體實踐 |
| 二、印度工會組織參與社會保障制度建設(shè)的具體做法 |
| 三、俄羅斯工會組織參與社會保障制度建設(shè)的經(jīng)驗分析 |
| 第三節(jié) 我國臺港澳工會組織參與社會保障制度建設(shè)的實證分析 |
| 一、臺灣工會組織參與社會保障制度建設(shè)的做法與經(jīng)驗 |
| 二、香港工會組織參與社會保障制度建設(shè)的做法與經(jīng)驗 |
| 三、澳門工會組織參與社會保障制度建設(shè)的做法與經(jīng)驗 |
| 第四節(jié) 結(jié)論與啟示 |
| 一、結(jié)論 |
| 二、啟示 |
| 第五章 中國工會參與社會保障制度建設(shè)的框架設(shè)計 |
| 第一節(jié) 中國工會參與社會保障制度建設(shè)的指導思想與遵循原則 |
| 一、必須把正確把握自身定位作為工會參與的重要前提 |
| 二、必須把推動社會保障立法作為工會參與的重要途徑 |
| 三、必須把發(fā)展工會保護弱勢勞動者社保權(quán)益作為工會參與的重要手段 |
| 四、必須把分類分層、突出重點作為工會參與的重要遵循 |
| 五、必須把發(fā)揮對話機制作用和擴大社會合作作為工會參與的重要平臺 |
| 第二節(jié) 工會參與社會保障制度建設(shè)的總體框架設(shè)計 |
| 一、積極參與和推動社會保障制度的立法與改革 |
| 二、強化對社會保險制度管理運行的監(jiān)督 |
| 三、直接介入社會保障具體事務(wù)的管理 |
| 四、推動用人單位實行補充保險,興辦職工補充保障事業(yè) |
| 第三節(jié) 我國工會組織參與社會保障制度建設(shè)的路徑選擇 |
| 一、在宏觀層面 |
| 二、在微觀層面 |
| 結(jié)語 |
| 參考文獻 |
| 攻讀博士期間的科研成果 |
（9）婦聯(lián)參與社會治理的歷史進程及經(jīng)驗研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、選題背景與依據(jù) |
| 二、研究現(xiàn)狀和目標 |
| 三、研究思路與方法 |
| 四、研究意義 |
| 五、研究創(chuàng)新點與不足 |
| 第一章 婦聯(lián)參與社會治理的基本概念與相關(guān)理論 |
| 一、基本概念界定 |
| (一)婦聯(lián)組織 |
| (二)社會治理 |
| (三)婦聯(lián)參與社會治理 |
| 二、相關(guān)理論 |
| (一)馬克思主義婦女理論 |
| (二)社會性別理論 |
| (三)社會治理理論 |
| 第二章 婦聯(lián)參與社會治理的良好開端(1949-1956) |
| 一、婦聯(lián)的全面組建與女界的初步統(tǒng)合 |
| (一)婦聯(lián)組織體系的初創(chuàng) |
| (二)婦聯(lián)的組織統(tǒng)合 |
| 二、婦聯(lián)參與創(chuàng)建社會新秩序的行動 |
| (一)發(fā)動婦女構(gòu)建群防群治的社會治安格局 |
| (二)參與創(chuàng)建男女平等的新生產(chǎn)秩序 |
| (三)參與確立新型的婚姻家庭關(guān)系 |
| 三、婦聯(lián)參與改造婦女的初步實踐 |
| (一)勞動光榮理念下對妓女身份的重塑 |
| (二)抗美援朝運動中對婦女愛國觀的培育 |
| (三)識字學習運動中對婦女的文化政治教育 |
| 本章小結(jié) |
| 第三章 婦聯(lián)參與社會治理的曲折探索(1956-1966) |
| 一、婦聯(lián)組織的曲折發(fā)展 |
| (一)婦聯(lián)組織名稱的統(tǒng)一 |
| (二)婦聯(lián)組織制度的改進 |
| (三)婦聯(lián)團體會員的收縮與發(fā)展 |
| (四)婦聯(lián)基層組織的整頓波折 |
| 二、婦聯(lián)參與社會治理的實踐探索 |
| (一)動員婦女參加社會勞動 |
| (二)大規(guī)模開展婦女掃盲運動 |
| (三)培育婦女群眾集體觀 |
| 三、婦聯(lián)初步糾正“左傾冒進”錯誤的舉措 |
| (一)加強對婦女的勞動保護 |
| (二)參與整頓托幼組織 |
| (三)參與整治婚姻亂象 |
| 本章小結(jié) |
| 第四章 婦聯(lián)參與社會治理的中斷與初步恢復(1966-1976) |
| 一、婦聯(lián)組織的全面解體與初步恢復 |
| (一)婦聯(lián)組織的逐步解體 |
| (二)婦聯(lián)組織的初步恢復 |
| 二、婦聯(lián)對社會治理的有限參與 |
| (一)參與推進男女同工同酬 |
| (二)發(fā)動婦女參與“農(nóng)業(yè)學大寨” |
| (三)協(xié)助托幼組織的恢復整建 |
| 本章小結(jié) |
| 第五章 婦聯(lián)參與社會治理的新發(fā)展(1977-2012) |
| 一、改革開放新時期婦聯(lián)組織的迅速發(fā)展 |
| (一)婦聯(lián)組織制度體系的建立與發(fā)展 |
| (二)婦聯(lián)團體會員的迅速擴展 |
| (三)婦聯(lián)基層組織建設(shè)的持續(xù)推進 |
| 二、新時期婦聯(lián)參與社會治理的新格局 |
| (一)多層次推動婦女與經(jīng)濟社會同步發(fā)展 |
| (二)全方位維護婦女合法權(quán)益 |
| (三)多方面推進對婦女的綜合教育 |
| 本章小結(jié) |
| 第六章 婦聯(lián)參與社會治理的深化轉(zhuǎn)型(2012-2018) |
| 一、新時代婦聯(lián)參與社會治理的新機遇 |
| (一)習近平的社會治理新理念新布局 |
| (二)群團改革背景下婦聯(lián)組織發(fā)展的新需求 |
| (三)社會主要矛盾轉(zhuǎn)變與中國婦情新樣態(tài) |
| 二、新時代婦聯(lián)組織的深化改革 |
| (一)婦聯(lián)組織各項制度的全面整建 |
| (二)婦聯(lián)組織體系的系統(tǒng)化改革 |
| 三、新時代婦聯(lián)組織參與社會治理的新實踐 |
| (一)引領(lǐng)婦女主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài) |
| (二)維護婦女合法權(quán)益的新作為 |
| (三)動員婦女參與培樹社會文明新風尚 |
| 本章小結(jié) |
| 第七章 婦聯(lián)參與社會治理的基本經(jīng)驗 |
| 一、堅持黨的領(lǐng)導與充分發(fā)揮婦聯(lián)組織主體性相統(tǒng)一 |
| 二、堅持理論自信與兼容并蓄地推進理論創(chuàng)新相統(tǒng)一 |
| 三、堅持以婦女群眾為中心的工作導向 |
| 四、堅持做好經(jīng)常性工作與開展專題性活動相統(tǒng)一 |
| 五、不斷提升婦聯(lián)參與社會治理的社會協(xié)作水平 |
| 結(jié)語 |
| 參考文獻 |
| 后記 |
| 在學期間公開發(fā)表論文及著作情況 |
（10）地方黨委書記權(quán)力運行與制約機制研究（論文提綱范文）
| 內(nèi)容摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 第一章 導論 |
| 一、問題聚焦與研究意義 |
| (一)現(xiàn)實問題聚焦 |
| (二)問題研究意義 |
| (三)問題研究價值 |
| 二、文獻綜述與相關(guān)評論 |
| (一)國內(nèi)外相關(guān)研究文獻綜述與評論 |
| (二)地方黨委書記權(quán)力運行與制約機制研究現(xiàn)狀 |
| (三)地方黨委書記權(quán)力運行研究方向 |
| 三、研究設(shè)計與主要框架 |
| (一)明確調(diào)查研究要素 |
| (二)科學選取研究方法 |
| (三)合理設(shè)計研究框架 |
| 四、資料來源與數(shù)據(jù)說明 |
| (一)歷史文獻資料來源 |
| (二)實地訪談資料來源 |
| (三)核心概念內(nèi)涵界定 |
| 第二章 中外權(quán)力制約思想比較 |
| 一、權(quán)力制約的理論內(nèi)涵 |
| (一)權(quán)力的本質(zhì)定義 |
| (二)權(quán)力的固有特征 |
| (三)制約與監(jiān)督辨析 |
| 二、中國傳統(tǒng)權(quán)力制約理論脈絡(luò) |
| (一)中國古代權(quán)力制約思想 |
| (二)中國近代權(quán)力制約思想 |
| (三)中國現(xiàn)代權(quán)力制約思想 |
| 三、西方歷代權(quán)力制約理論脈絡(luò) |
| (一)西方古代權(quán)力制約思想 |
| (二)西方中世紀權(quán)力制約思想 |
| (三)西方近代權(quán)力制約思想 |
| (四)西方現(xiàn)代權(quán)力制約思想 |
| 四、馬克思主義權(quán)力制約理論脈絡(luò) |
| (一)馬克思主義理論原創(chuàng)性權(quán)力制約思想 |
| (二)馬克思主義實踐開創(chuàng)性權(quán)力制約思想 |
| (三)馬克思主義中國主體化權(quán)力制約思想 |
| 五、中外權(quán)力制約理論體系 |
| (一)以道德制約權(quán)力是實現(xiàn)權(quán)力制衡的先導 |
| (二)以法律制約權(quán)力是實現(xiàn)權(quán)力制衡的保障 |
| (三)以權(quán)力制約權(quán)力是實現(xiàn)權(quán)力制衡的核心 |
| (四)以權(quán)利制約權(quán)力是實現(xiàn)權(quán)力制衡的根本 |
| (五)以社會制約權(quán)力是實現(xiàn)權(quán)力制衡的依據(jù) |
| 第三章 地方黨委書記權(quán)力運行現(xiàn)狀 |
| 一、中國共產(chǎn)黨地方黨委建制的演變 |
| (一)中國共產(chǎn)黨成立初期地方黨委建制的雛形 |
| (二)土地革命時期地方黨委建制的形成 |
| (三)抗日戰(zhàn)爭時期地方黨委建制的發(fā)展 |
| (四)解放戰(zhàn)爭時期地方黨委建制的調(diào)整 |
| (五)中華人民共和國成立后地方黨委建制的成熟 |
| 二、地方黨委書記權(quán)力運行與制約的經(jīng)驗做法 |
| (一)地方黨委書記選拔標準逐步得到明確,凸現(xiàn)黨性堅定首要性 |
| (二)地方黨委書記任用程序逐步得到規(guī)范,呈現(xiàn)環(huán)節(jié)設(shè)計科學性 |
| (三)地方黨委書記權(quán)力運行逐步得到控制,體現(xiàn)流程管理嚴肅性 |
| (四)地方黨委書記績效考核逐步得到優(yōu)化,實現(xiàn)評價方式合理性 |
| (五)地方黨委書記權(quán)力監(jiān)督逐步得到健全,展現(xiàn)腐敗整治威懾性 |
| 三、地方黨委書記隊伍構(gòu)成要素 |
| (一)地方黨委書記職位厘定 |
| (二)地方黨委書記隊伍構(gòu)成分析 |
| (三)地方黨委書記隊伍成長特征 |
| 四、地方黨委書記權(quán)力運行“彈性模量定律” |
| (一)地方黨委書記權(quán)力運行彈性定律的含義 |
| (二)地方黨委書記權(quán)力運行彈性定律的特征 |
| (三)地方黨委書記權(quán)力運行彈性定律的成因 |
| 第四章 地方黨委書記權(quán)力腐敗行為 |
| 一、地方黨委書記權(quán)力腐敗標準的衡量 |
| (一)地方黨委書記權(quán)力腐敗現(xiàn)象的界定 |
| (二)地方黨委書記權(quán)力腐敗標準的認定 |
| (三)地方黨委書記權(quán)力腐敗定義的確定 |
| 二、地方黨委書記權(quán)力腐敗行為的要件 |
| (一)“落馬”地方黨委書記性別構(gòu)成 |
| (二)“落馬”地方黨委書記級別構(gòu)成 |
| (三)“落馬”地方黨委書記地域分布 |
| (四)“落馬”地方黨委書記案發(fā)期間 |
| (五)“落馬”地方黨委書記案發(fā)年齡 |
| (六)“落馬”地方黨委書記潛伏時長 |
| (七)“落馬”地方黨委書記腐敗類型 |
| (八)“落馬”地方黨委書記罪名分布 |
| (九)“落馬”地方黨委書記判處結(jié)果 |
| 三、地方黨委書記違法亂紀的行為特征 |
| (一)違反政治紀律,挑戰(zhàn)黨中央權(quán)威 |
| (二)違反組織紀律,干部選任藏貓膩 |
| (三)違反廉潔紀律,官商勾結(jié)搞腐敗 |
| (四)違反群眾紀律,脫離群眾撈名利 |
| (五)違反工作紀律,言行不一污形象 |
| (六)違反生活紀律,貪圖享受墮牢籠 |
| 四、地方黨委書記權(quán)力腐敗運行軌跡 |
| (一)地方黨委書記權(quán)力腐敗心理的形成 |
| (二)地方黨委書記權(quán)力腐敗心理的轉(zhuǎn)化 |
| (三)地方黨委書記權(quán)力腐敗心理的強化 |
| (四)地方黨委書記權(quán)力腐敗行為的重復 |
| (五)地方黨委書記權(quán)力腐敗行為的懲罰 |
| 五、地方黨委書記權(quán)力腐敗成因追問 |
| (一)地方黨委書記心理貪欲強化是權(quán)力腐敗的原始驅(qū)動力 |
| (二)地方黨委書記制度規(guī)定泛化是權(quán)力腐敗的外在驅(qū)動力 |
| (三)地方黨委書記權(quán)力運行異化是權(quán)力腐敗的內(nèi)在驅(qū)動力 |
| (四)地方黨委書記管理監(jiān)督弱化是權(quán)力腐敗的間接驅(qū)動力 |
| (五)地方黨委書記人情交往物化是權(quán)力腐敗的直接驅(qū)動力 |
| 第五章 地方黨委書記權(quán)力制約機制 |
| 一、地方黨委書記權(quán)力運行“自我律動法”的實施途徑 |
| (一)加強黨性修養(yǎng),堅定對黨忠誠執(zhí)政立場 |
| (二)明確主攻方向,樹立穩(wěn)中求進執(zhí)政目標 |
| (三)提高領(lǐng)導水平 帶好立黨為公執(zhí)政隊伍 |
| (四)堅持服務(wù)群眾 打牢為民造福執(zhí)政基礎(chǔ) |
| (五)發(fā)揚民主作風 完善求真務(wù)實執(zhí)政機制 |
| (六)勤于學習調(diào)研 提高實干興邦執(zhí)政魄力 |
| (七)踐行法治思維 形成改革創(chuàng)新執(zhí)政方法 |
| (八)銳意攻堅克難 肩負敢于擔當執(zhí)政責任 |
| (九)保持黨員本色 固守清正廉潔執(zhí)政底線 |
| (十)加強官德修養(yǎng) 涵泳誠信平實執(zhí)政道德 |
| 二、地方黨委書記權(quán)力運行的他律途徑 |
| (一)加強人才儲備精準“育權(quán)”、好中選優(yōu)正本清源 |
| (二)改進選任方式法定“授權(quán)”、堅持標準嚴格程序 |
| (三)明確權(quán)力邊界科學“厘權(quán)”、合理定位職責明晰 |
| (四)科學劃分權(quán)責依法“制權(quán)”、堅持原則恪守規(guī)矩 |
| (五)推進黨務(wù)公開全程“曬權(quán)”、公布清單職責法定 |
| (六)設(shè)計權(quán)力流程依規(guī)“行權(quán)”、固化程序規(guī)范運行 |
| (七)加強權(quán)力制約有效“控權(quán)”、嚴格制度強化監(jiān)督 |
| (八)優(yōu)化考評機制公正“評權(quán)”、創(chuàng)新方式科學考核 |
| (九)完善獎懲機制規(guī)范“退權(quán)”、優(yōu)勝劣汰吐故納新 |
| 結(jié)論 |
| 參考文獻 |
| 附件 |
| 附件1 “現(xiàn)任”地方黨委書記簡明表 |
| 附件2 “落馬”地方黨委書記簡明表 |
| 附件3 黨中央制定的權(quán)力監(jiān)督制度簡明表 |
| 攻讀博士學位期間相關(guān)學術(shù)研究成果 |
| 后記 |
四、以“送溫暖工程”為載體 多渠道維護職工合法權(quán)益——梧州市總工會依靠黨的領(lǐng)導,切實為職工群眾辦實事、辦好事（論文參考文獻）
- [1]中國特色社會主義服務(wù)型工會建設(shè)研究[D]. 趙娜. 吉林大學, 2021(02)
- [2]改革開放以來工會調(diào)研工作回顧與前瞻[J]. 呂國泉,張妍延,李羿. 中國勞動關(guān)系學院學報, 2017(06)
- [3]工會轉(zhuǎn)型及其困境 ——以滬上社區(qū)工會組織運作為例[D]. 王珍寶. 上海大學, 2014(02)
- [4]論我國社會保障制度建設(shè)中的工會組織[D]. 李濱生. 武漢大學, 2010(05)
- [5]發(fā)揮工會特點和優(yōu)勢 增強工會凝聚力[J]. 周靜,王穎,曹海英,王琳,李睦,原菱,盧琪榮,周世杰,萬玉藻. 工會博覽, 2009(03)
- [6]努力實踐“三個代表”重要思想 團結(jié)動員廣大職工為我省全面建設(shè)小康社會而奮斗——在吉林省工會第十一次代表大會上的工作報告[J]. 包秦. 新長征, 2003(09)
- [7]以“送溫暖工程”為載體 多渠道維護職工合法權(quán)益——梧州市總工會依靠黨的領(lǐng)導,切實為職工群眾辦實事、辦好事[J]. 吳永培,張彩萍,馬華. 中國職工教育, 2003(01)
- [8]學習研究葫蘆島市工會工作經(jīng)驗的啟示[J]. 夏正. 工會理論與實踐.中國工運學院學報, 1997(06)
- [9]婦聯(lián)參與社會治理的歷史進程及經(jīng)驗研究[D]. 李乾坤. 東北師范大學, 2019(09)
- [10]地方黨委書記權(quán)力運行與制約機制研究[D]. 馮志峰. 中共中央黨校, 2018(02)
標簽：中國工會論文; 治理理論論文; 服務(wù)創(chuàng)新論文; 領(lǐng)導理論論文; 社會改革論文;