一、歐元上市中國市場波瀾不驚（論文文獻綜述）
董紅剛,易劍東,任慧濤[1]（2021）在《運動鞋服企業(yè)治理的國際經(jīng)驗借鑒及晉江轉(zhuǎn)型發(fā)展路向》文中指出運用文獻資料法、比較分析法和田野調(diào)查法,探討國際運動鞋服企業(yè)的治理經(jīng)驗,厘清晉江運動鞋服企業(yè)的現(xiàn)實問題和未來路向,旨在為我國體育產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供借鑒。研究認為,耐克和阿迪達斯產(chǎn)品升級背后的技術(shù)更新和模式創(chuàng)新構(gòu)成了運動鞋服企業(yè)治理演進的主線;國際運動鞋服行業(yè)形成了穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)鏈縱向分工和價值鏈分配體系,前者收斂于"抓兩頭、放中間"的結(jié)構(gòu),后者收斂于"兩頭大、中間小"的結(jié)構(gòu);專業(yè)化道路勝過時尚化道路、技術(shù)與品牌是企業(yè)安身立命之本、上市融資是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一步、重大技術(shù)創(chuàng)新成果來自于企業(yè)治理模式創(chuàng)新。在這種背景下,晉江企業(yè)從代工生產(chǎn)轉(zhuǎn)向品牌塑造面臨著技術(shù)匱乏、融資困難、家族式管理帶來的困境、國際化戰(zhàn)略傾向于并購等問題,未來晉江企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵:一是打造以產(chǎn)業(yè)鏈、金融鏈、供應鏈為核心的外部利益相關(guān)者共同體;二是明確以技術(shù)、品牌、國際化為核心的自主研發(fā)道路;三是超越家族企業(yè)形態(tài),構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)文化,善于輸出體育新思想,敢于輸出體育價值觀,勇于引領(lǐng)人類命運共同體。
張銳[2]（2019）在《世界經(jīng)濟2018年綜合評點與2019年動態(tài)預測》文中認為雖然主要國家利率水平上升及貿(mào)易保護主義盛行等各種確定性與不確定性因素對世界經(jīng)濟增長的正常前行腳步形成了不小的反掣與沖擊,但過去一年世界經(jīng)濟依然交出了較為滿意的成績單。不過,美元的升值還是對新興市場國家形成了不小的殺傷力,包括非美貨幣集體性塌陷、國際資本大規(guī)模逆向流動及少數(shù)國家爆發(fā)惡性通貨膨脹,進而造成了世界經(jīng)濟新的不平衡。展望新的一年,世界經(jīng)濟依然將受到更多與更大風險因素的擾動,經(jīng)濟下行趨勢愈來愈明朗,阻止經(jīng)濟減速與失速的腳步,各國之間必須加強政策協(xié)調(diào)與溝通,同時在平衡協(xié)商與對話中尋求不同經(jīng)濟體的利益最大公約數(shù)。
陳炳才[3]（2018）在《對中美貿(mào)易爭端下對外經(jīng)濟政策取向的思考》文中進行了進一步梳理中美貿(mào)易爭端下,我們需要保持人民幣匯率的相對穩(wěn)定,不能簡單地跟隨美國的關(guān)稅政策走,解決順差問題的思路也不同于解決逆差。2018年3月至今,中美貿(mào)易爭端不斷升級。時值年中,如何看待中美貿(mào)易問題的實質(zhì)、前景及政策選擇?筆者思考如下。避免過度解讀貿(mào)易戰(zhàn)根據(jù)以往的經(jīng)驗,美國的經(jīng)濟增長只要在2%以上,歐洲增長1.5%以上,我國出口都會有相對較高的增長。所以對于出口增長,尤其對于歐美出口
臧興東[4]（2017）在《上市公司高管薪酬的法律規(guī)制》文中指出上世紀30年代,伯利和米恩斯基于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的前提,從經(jīng)濟學的視角對委托人與代理人之間的利益矛盾做出了經(jīng)典分析,奠定了現(xiàn)代公司治理研究的理論基礎(chǔ)。詹森和麥克林為代表的經(jīng)濟學家創(chuàng)立、發(fā)展了代理理論,成為各個學科展開高管薪酬研究的基礎(chǔ)。上市公司因公眾性而與眾不同,其高管薪酬制度系公司治理理論和實踐中的重點。為了解決代理問題,增強高管與公司之間目標函數(shù)的一致性是高管薪酬制度設(shè)計的方向。但是,在股票期權(quán)激勵方式產(chǎn)生以前,各種激勵方式的效果有限,高管的非股權(quán)薪酬與他們的業(yè)績一直僅有著微弱的聯(lián)系。自然地,股東與政策制定者越來越依賴股權(quán)薪酬來增強各方目標函數(shù)的一致性。自上世紀50年代,美國上市公司開始推行股票期權(quán)激勵計劃以來,股權(quán)激勵薪酬在高管薪酬總額中的占比不斷增加,最終成為高管薪酬的主體,薪酬激勵制度與薪酬制度逐步變成了同義語。伴隨著上市公司薪酬激勵制度的實踐,高管薪酬不斷攀升,天價薪酬現(xiàn)象周而復始,引發(fā)了“公憤”,以股票期權(quán)為主的薪酬激勵模式受到了廣泛的質(zhì)疑,上市公司轉(zhuǎn)而采用限制性股票計劃,但并不能改變薪酬制度已經(jīng)異化的基本事實。一直以來,上市公司高管薪酬激勵制度的設(shè)計被普遍認為是減少代理成本,促進代理問題解決的關(guān)鍵路徑。但是,當薪酬制度受到客觀因素的影響,如股市整體上揚,利率變化等情形時,高管常能獲得“意外之財”;當巨額薪酬的系高管自定,或是通過財務數(shù)據(jù)作假、扭曲或隱瞞披露的信息、惡意利用行權(quán)規(guī)則等獲取高薪,損害企業(yè)、股東以及利益相關(guān)者的權(quán)益時,與企業(yè)業(yè)績脫鉤的薪酬收入印證了上市公司薪酬制度的扭曲和異化。以股票期權(quán)為首的股權(quán)激勵制度在高管薪酬制度異化的過程中起到了決定性的作用,基于此,股票期權(quán)可以被視為高管薪酬制度的紊亂之因,加之響應我國《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（2016）的正式施行,股權(quán)激勵在文章中單列一章。薪酬激勵制度本為解決代理問題而生,卻又成為代理問題的一部分,圍繞著薪酬合理化的目標,公司治理的理論和實踐進行了大量的研究。從法學研究的角度來看,促進上市公司高管薪酬合理化的法律實踐主要發(fā)生在公司法領(lǐng)域,體現(xiàn)為薪酬決定、薪酬信息披露、司法介入等多方面的努力。對上市公司高管薪酬進行法律規(guī)制的努力中,形成了兩條基本脈絡。一是美國式的努力。美國一直是上市公司高管薪酬法律規(guī)制實踐的排頭兵。其解決薪酬代理問題的基本思路為,在單層制的公司治理結(jié)構(gòu)中,以獨立董事制度為保證,增強薪酬委員會的獨立性,將其設(shè)定為高管薪酬計劃的制定者,以獨立性和程序公正為手段,借助周密的薪酬信息披露規(guī)則保障薪酬的合理化;就薪酬合理性而言,美國司法實踐形成了三大標準,進而推動了商事判斷原則的形成,如今,法院通常拒絕對薪酬的合理性進行實質(zhì)性的審查。相較而言,稅法與會計規(guī)則更樂于以稅收杠桿對過高的薪酬進行調(diào)節(jié),盡管常常起到事與愿違的效果,但表明了政府對天價薪酬的干預態(tài)度。另一是德國式的做法,德國強調(diào)薪酬決定者有薪酬合理性的注意義務。監(jiān)事在薪酬決定中需遵循“合適性要求”,董事職務、公司狀況、業(yè)績與通常性薪酬水平等因素是決定高管薪酬時需要綜合考慮的因素,如此能在一定程度上實現(xiàn)對高管薪酬的事前遏制。盡管這樣的標準仍然缺乏客觀性,但為法院進行薪酬合理性的審查提供了可供討論的標準,而德國法院也更樂意對高管薪酬的合理性展開審查,加之相關(guān)政策也沒有對股權(quán)激勵給予優(yōu)惠措施,于是,德國上市公司高管薪酬問題沒有英美那樣突出。我國的上市公司高管薪酬同樣出現(xiàn)了嚴重的異化。2006年,我國證監(jiān)會在推出《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》之前,已經(jīng)有中國平安等公司適用虛擬股票激勵方式推出了股權(quán)激勵方案,并形成了我國第一波上市公司高管天價薪酬的沖擊,恰逢世界金融危機的爆發(fā),頻現(xiàn)的巨額薪酬形成了對傳統(tǒng)分配方式的巨大挑戰(zhàn),引發(fā)了民眾的熱議。盡管如此,如伊利股份等借股權(quán)分置改革的推行,掀起了MBO改革之后的又一波造富運動。我國的上市公司高管薪酬制度盡管飽受詬病,但并不能因此而停止改革的步伐。2016年,試行10年有余的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》正式推出,對股權(quán)激勵有了更為全面、完整的制度規(guī)范,對我國上市公司高管薪酬激勵制度的完善也有了更加迫切的要求。我國《公司法》確立的治理結(jié)構(gòu)是以雙層制為框架,以英美國家推崇的以獨立性為特點的制度設(shè)計為手段,試圖通過獨立董事、專門委員會、委托征集投票等制度來實現(xiàn)上市公司高管薪酬問題的解決。但是,獨立性的實現(xiàn)是極為困難的,在我國的實現(xiàn)難度則更高。我國的資本等市場不夠成熟,國有企業(yè)的改革正趟入深水區(qū),在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟以及獨特的制度環(huán)境背景下,上市公司股權(quán)的結(jié)構(gòu)、公司的治理結(jié)構(gòu),以及外部監(jiān)管環(huán)境等等都具有獨特性,既難以學習德國對薪酬合理性的事前調(diào)控,也難以完全跟隨美國唯程序正義的做法。本文認為,借鑒日韓的股東大會與董事會共同決定模式,高管薪酬的總額和形式由股東大會決定,而董事會在總額內(nèi)決定薪酬的具體形式與分配的具體實施計劃;對現(xiàn)階段的國有上市公司治理輔之行政力量,即履行出資人職責的主體應積極介入股東大會,以合法方式干預高管薪酬的形式及總額是當前解決高管薪酬合理性的有效辦法。與此同時,進行薪酬的決定權(quán)、股權(quán)激勵制度、薪酬信息披露制度以及對高管薪酬的司法介入建設(shè)與完善中,薪酬信息披露制度應當是解決問題的關(guān)鍵。全文分為8個部分:文章的第1部分為“導言”,提出了上市公司高管薪酬法律規(guī)制的問題,指出,2016年《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》正式施行,隨著國家混合所有制改革的政策出臺,上市公司高管薪酬必將在隨后幾年內(nèi)又激發(fā)新一輪的高薪,再度引發(fā)對上市公司高管薪酬法律規(guī)制的現(xiàn)實需求。在導言部分還對本文的研究意義、研究現(xiàn)狀、研究方法、文章結(jié)構(gòu)等進行了介紹。文章的第2部分為“上市公司高管薪酬的問題分析”。該部分基于對上市公司高管與高管薪酬的概念進行界定,指出高管與公司之間的應為雇傭或服務關(guān)系,以公司法律為主進行調(diào)整。該部分依據(jù)“人力資本”、“代理成本”、“經(jīng)理人市場”、“管理層權(quán)力論”等對上市公司高管薪酬激勵進行了合理性的邏輯解釋。值得強調(diào)的是管理層權(quán)力理論,其基于經(jīng)理人控制的觀點出發(fā),提出了管理層權(quán)力對于薪酬契約的締結(jié)起著至關(guān)重要的作用?，F(xiàn)有公司治理結(jié)構(gòu)中董事的獨立性不夠,對管理層存在客觀上的依賴,管理層借助股票期權(quán)等股權(quán)激勵方式,獲取高薪、扭曲薪酬結(jié)構(gòu),薪酬激勵制度異化,甚至產(chǎn)生了負激勵。傳統(tǒng)公平交易理論的前提為公平交易的假設(shè)。管理層權(quán)力論還提出公平假設(shè)與實踐是脫節(jié)的,在引入股權(quán)薪酬激勵之前,薪酬代理問題即已存在,但系股票期權(quán)促成了天價薪酬的產(chǎn)生。高管薪酬激勵制度的脫軌,天價薪酬現(xiàn)象的頻現(xiàn)成為上市公司高管薪酬進行法律規(guī)制的動因。該部分還對上市公司高管薪酬的規(guī)制進行了框架性的分析,對法律規(guī)制的正當性、公司法規(guī)制的效率優(yōu)先、維護秩序、實現(xiàn)公平的價值取向,以及規(guī)制目標進行了分析。文章的第3部分為“上市公司高管薪酬的決定權(quán)”。公司高管薪酬由公司（章程）決定。公司法對公司章程需要進行一定限度內(nèi)的干預。該部分對英、美、德、日等國公司法對高管薪酬決定權(quán)的干預進行了介紹和論述。信奉股東自治,薪酬市場化的英美各國正面臨著薪酬正當性危機的巨大考驗,以決定獨立性、程序正當性原則為指導,通過專門委員會制度、信息披露制度、稅法與會計制度等來進行應對,避開對薪酬合理性進行實質(zhì)審查的做法,其作用究竟如何,還有待實踐的證明。在德國,監(jiān)事會具有位階上的優(yōu)勢,對董事薪酬具有實質(zhì)上的決定權(quán)力。德國《管理層適當薪酬法案》規(guī)定了監(jiān)事在薪酬確定中需結(jié)合董事職務、公司狀況、業(yè)績與通常薪酬水平等因素要綜合考慮,即應遵循“合適性要求”。薪酬決定者負有薪酬合理性注意義務,加上德國法院更為積極地對薪酬合理性進行實質(zhì)性的審查的態(tài)度,有力地遏制了德國上市公司高管薪酬的總體水平和增長速度。英美國家對高管薪酬決定權(quán)進行了有限度的變革,即創(chuàng)設(shè)股東薪酬話語權(quán)制度與增強薪酬委員會的獨立性?；诟吖苄匠隂Q定為日常經(jīng)營管理事務,應當為董事會行使的認識,英美進行了有限度的股東薪酬話語權(quán)的變革,即股東可對高管薪酬進行表決,但對董事會不具有約束力。對此,人們的看法不一,但股東的態(tài)度至少對董事會與經(jīng)理層形成了一定的壓力是客觀事實。就薪酬委員會而言,獨立的改造來自對其賦予更大的薪酬方案制訂的權(quán)力,以及對獨立董事的獨立性進行多角度的約束,如禁止交叉任職、限制報酬的數(shù)額等等,但無疑,效果是有限的。董事之間（包括獨立董事）相互庇護的同時,對CEO有著多方面的依賴,難以改變。至于聘請薪酬顧問的做法,對獨立性的促進也是有限的。文章的第4部分為“上市公司高管薪酬信息披露制度”。信息披露能促進信息對稱,通過其他制度的配合,能最大限度地促進各方信息上的對稱,是上市公司高管薪酬問題解決的關(guān)鍵。該部分對以美國為主的發(fā)達國家上市公司高管薪酬信息披露制度的變革,進行了介紹、分析。美國證券市場對于信息的披露有著極為苛刻的要求,高管薪酬信息被要求全面的,甚至事無巨細的披露,這與其強調(diào)事后監(jiān)督的原則密切相關(guān)。美國上市公司高管薪酬信息披露方法經(jīng)歷了表格披露為主,到敘述性披露為主,再回到表格披露為主的歷史發(fā)展過程,最終在2006年形成了以表格披露為主、敘述性披露為輔的做法。美國SEC以促進各方對薪酬信息的全面了解為目標,圍繞如何設(shè)計全面的、合理的披露制度進行了變革。在歐洲各國,上市公司高管薪酬披露的要求從簡單、無序發(fā)展為嚴格、規(guī)范。即便是在對高管薪酬信息一直諱莫如深的德國,從薪酬總額的披露,也過渡到了對董事會每個成員的薪酬披露,并不斷進步。2002年的《德國公司治理法典》在經(jīng)歷了四次修訂后,在2006年最終形成了當前的格局,即上市公司高管薪酬信息需進行系統(tǒng)性披露的規(guī)定。文章的第5部分為“上市公司高管薪酬的司法介入”。司法介入是上市公司高管薪酬法律規(guī)制的最后一道防線,意義重大。該部分首先對董事責任的理論前提,信義義務、薪酬合理性注意義務進行了分析,論述司法介入高管薪酬問題的必要性。高管薪酬的司法介入有兩條路徑,高管薪酬方案制定內(nèi)容的有效性、或程序上存在瑕疵可觸發(fā)決議瑕疵之訴;從高管薪酬方案對公司利益的侵害可觸發(fā)股東代表之訴。后者是司法介入的核心路徑。鑒于發(fā)達國家在理論和實踐上多認為高管薪酬的合理性判斷應交給市場,法官不能也沒有能力來進行判斷,至于公正性,更與民眾的主觀心態(tài)相關(guān),股東派生訴訟在高管問題薪酬上的作用有限。該部分還對美國高管薪酬正當性審查的三大標準,即浪費公司資產(chǎn)、違反注意義務、違反忠實義務（自我交易）,以及商事判斷原則進行了介紹和分析。對商事判斷規(guī)則對司法介入形成的掣肘進行了剖析,厘清了司法介入作用的有限性。文章還對英國、德國等國的情況進行了介紹,最后對薪酬取回權(quán)進行了論述,指出其是司法介入的新的制度接口。文章的第6部分為“上市公司股權(quán)激勵制度”。股票期權(quán)激勵形式的出現(xiàn),徹底改變了上市公司的薪酬結(jié)構(gòu)。股票期權(quán)一方面能帶來“意外之財”,另一方面其運行規(guī)則容易被利用,最終形成高薪甚至天價薪酬,引發(fā)了高管薪酬的正當性危機。股票期權(quán)的優(yōu)勢直到其成本費用化以后才逐步減低。上市公司股權(quán)激勵與薪酬政策是密切相關(guān)的,薪酬政策決定了股權(quán)激勵的基調(diào),能擺正股權(quán)激勵在薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平中的位置。在薪酬政策為管理層設(shè)計、控制的前提下,股權(quán)激勵計劃實施的最大問題為業(yè)績反映失真,“無功受祿”的現(xiàn)象時有發(fā)生,內(nèi)在運行機制容易被扭曲的股權(quán)激勵,從而成為問題薪酬形成的關(guān)鍵,是各國上市公司薪酬制度規(guī)制的重點。該部分還對美國和其他國家上市公司的股權(quán)激勵制度進行了介紹和分析。美國對股權(quán)激勵制度的完善,從公司法、稅法、證券法、會計準則及上市規(guī)則等各方面均做出了要求。由于股權(quán)激勵制度固有的問題,難以通過外在制度的改革解決。對傳統(tǒng)期權(quán)制度的改進是股權(quán)激勵制度完善的關(guān)鍵。文章的第7部分為“我國上市公司高管薪酬存在的問題及法律規(guī)制的完善”。該部分是全文的落腳點,主要觀點為:采取股東大會與董事會共同決定高管薪酬的機制,即股東大會決定高管薪酬的總額,而董事會進行具體的分配。就決定權(quán)的干預手段而言,提出應立足實際,在國有上市公司推行行政化與市場化手段結(jié)合的薪酬決定機制,全面推進高管薪酬的市場化決定機制需待條件成就之時;就高管薪酬信息的披露而言,主張以美國模式為借鑒,全面、充分地披露高管薪酬信息;就司法介入而言,介紹了我國的相應制度基礎(chǔ),對三大標準、商事判斷規(guī)則與薪酬合理性對我國的影響進行了分析。結(jié)合我國立法與訴訟實踐,對股東代表訴訟存在的問題作了分析,提出了完善建議;對我國上市公司股權(quán)激勵制度的沿革和發(fā)展作了介紹,對我國股權(quán)激勵制度的異化與問題薪酬的產(chǎn)生進行了分析,并提出制度異化、業(yè)績考核指標不合理,薪酬與業(yè)績關(guān)聯(lián)度低、股權(quán)激勵計劃容易被操縱等是股權(quán)激勵制度的內(nèi)生性危機,為保證股權(quán)激勵制度的積極作用,提出了具體問題的完善意見。文章的最后部分為結(jié)語。結(jié)語對全文進行了概況和總結(jié),指出了上市公司高管薪酬問題產(chǎn)生的原因、解決的困難,對相關(guān)制度進行了評價。薪酬決定和信息披露制度是促進薪酬合理化的關(guān)鍵。薪酬決定是薪酬問題的起點,對高管薪酬水平的有效控制無疑為源頭上解決問題的努力。充分的信息披露對于解決代理問題的內(nèi)源性矛盾——信息不對稱具有關(guān)鍵性的作用。陽光是最好的防腐劑,信息披露制度的完善能有效地促進薪酬的合理化與高管薪酬問題的解決。
鞏勝利[5]（2017）在《2017:中國經(jīng)濟險與難……》文中研究指明2016年10月1日,人民幣正式加入SDR。12月5日,中國第一次合法財富境外投資——深圳證交所對香港上市公司股票交易"深港通"正式運行,這讓人民幣外流與美元外流同時聚起。這是半個多世紀不曾有過的中國之最眾所周知,當年港英政府,給中國香港政府留下的最大財富或"政治遺產(chǎn)"就是:港幣與美元簽署的一個"聯(lián)系匯率"制度了。這就是說,港幣與美元掛鉤,美元升值,港幣也升值;美元貶值,港幣也當然貶值,
張銳[6]（2016）在《歐美銀行業(yè):顯性與潛在的外溢風險》文中指出只要美國銀行業(yè)波瀾不驚,歐洲銀行業(yè)很難在金融領(lǐng)域掀起大浪。中國農(nóng)歷春節(jié)期間,歐洲股市中的銀行股出現(xiàn)了一波斷崖式跳水行情。短短一周時間,瑞士信貸股價暴挫17.3%,跌至24年來最低;德意志銀行股價斬掉7.4%,年內(nèi)以30%的巨大跌幅創(chuàng)出近6年最低;西班牙桑坦德、聯(lián)合信貸等銀行股價均被打至歐元區(qū)危機以來最低水平……,受此影響,美國市場的銀行股
何曉[7]（2016）在《全球性行業(yè)丑聞對國內(nèi)同行業(yè)公司的影響 ——以汽車行業(yè)上市公司為例》文中研究表明以往對于汽車行業(yè)丑聞事件的研究很少有涉及,然而近年來全球范圍內(nèi)發(fā)生了多起汽車行業(yè)丑聞,屬于高頻違規(guī)行業(yè),越來越多地受到公眾的關(guān)注。2015年9月18日,德國大眾汽車被美國環(huán)境保護署指控在所售部分柴油車安裝了專門應對尾氣排放檢測的軟件,在平時行駛的時候會大量排放環(huán)境污染物,但車檢時該軟件會秘密啟動,使汽車能夠在車檢時過關(guān)。這次的造假事件為探討發(fā)生全球性行業(yè)丑聞時,國內(nèi)同行業(yè)上市公司是否受到顯著的影響提供了一個機會。本文以此事件為研究對象,選取了國內(nèi)汽車行業(yè)20家A股上市公司作為樣本,將股票收益率市場模型作為正常收益率的估計模型,采用事件研究法對其進行檢驗與探討。實證研究則主要分為兩部分:第一部分是該造假事件的發(fā)生為中心,通過事件研究法探討該事件的發(fā)生對國內(nèi)同行業(yè)上市公司的個別效應以及整體效應;第二部分是通過比較國內(nèi)樣本公司的月度銷量同比變動以及年度銷量同比變動,對樣本公司進行進一步的分析,進而對國內(nèi)汽車企業(yè)以及相關(guān)部門提出建議。經(jīng)過計算相關(guān)的檢驗指標以及進行統(tǒng)計顯著性檢驗后,本文發(fā)現(xiàn)樣本中只有5家公司受到了該事件的顯著影響,分別是受到顯著競爭效應的中通客車、亞星客車、廣汽集團和長城汽車,以及受到顯著傳染效應的東風汽車。結(jié)合這幾家公司的企業(yè)經(jīng)營報告,認為其中只有亞星客車與東風汽車是因為受到該事件影響才產(chǎn)生了顯著的累計超額收益率。本文認為,這可能是由于汽車行業(yè)的特殊性以及德國大眾汽車公司在華的品牌效應有關(guān)。另一方面,盡管國內(nèi)同行業(yè)上市公司受到該造假事件的影響多不顯著,但該造假事件的發(fā)生對于國內(nèi)汽車行業(yè)卻造成了一定的整體影響,曾造成了一定程度的恐慌,但這種恐慌比較微弱而且持續(xù)的時間較短,隨著事件的真相逐漸曝光,國內(nèi)的汽車行業(yè)甚至從中收益,市值上升,受到競爭效應的影響。本文研究的不同之處在于選擇了全球性的汽車行業(yè)造假事件作為研究對象,偏重于道德倫理,而以往的研究則偏重于研究經(jīng)濟和會計領(lǐng)域的事件。另外,以往的學者對于汽車行業(yè)的傳染效應與競爭效應的研究幾乎是沒有的。為了使研究結(jié)果更加準確,本文還加入了事件發(fā)生月度、年度的銷售數(shù)據(jù)以及年度經(jīng)營狀況,與樣本公司的實證結(jié)果相結(jié)合,單獨考查了個別效應顯著的樣本公司以及與德國大眾公司經(jīng)營業(yè)務相近的樣本公司。
楊光[8]（2014）在《CRT視角下中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化研究》文中指出中小企業(yè)是推動國民經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)筑市場經(jīng)濟體系、促進經(jīng)濟穩(wěn)定的重要力量,特別是在當前為確保國民經(jīng)濟適度增長、緩解就業(yè)壓力、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)等方面發(fā)揮著重要作用。誠然如此,我國中小企業(yè)的發(fā)展受制于融資約束,這一問題已成為我國經(jīng)濟發(fā)展的頑癥,影響經(jīng)濟持續(xù)、健康發(fā)展。特別是在2008年金融危機后,中小企業(yè)日益旺盛的融資需求和金融資源的非平衡配置這一矛盾更加尖銳地暴露出來。為解決中小企業(yè)融資難問題,2011年央行明確表示要積極推進中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化；2013年國務院常務會議決定進一步擴大信貸資產(chǎn)證券化試點,盤活資金用于中小企業(yè)發(fā)展等。在國外,歐洲作為中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化的主要市場,從2000年至2007年,已累計發(fā)行中小企業(yè)抵押貸款證券1900億歐元。我國在2008年由浙商銀行發(fā)行了第一單中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化產(chǎn)品。實踐結(jié)果表明,通過將中小企業(yè)的信貸資產(chǎn)證券化,提高了資產(chǎn)的流動性,釋放了資本,銀行可以獲取更多用于專項扶持中小企業(yè)發(fā)展資金,為中小企業(yè)提供可持續(xù)的廣泛的金融支持,也有助于降低中小企業(yè)貸款成本。但是,中小企業(yè)貸款相對于大型企業(yè)貸款來說,是非“優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)”,風險的不確定性更為復雜,客觀上對發(fā)行中小企業(yè)信貸資產(chǎn)支持證券機構(gòu)的風險控制提出了更高要求。區(qū)別于傳統(tǒng)金融機構(gòu)發(fā)行的中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化產(chǎn)品,2013年由以阿里巴巴為代表的互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)發(fā)起國內(nèi)首單由券商作為發(fā)起人的中小微企業(yè)及網(wǎng)商個人創(chuàng)業(yè)者的無擔保信貸資產(chǎn)證券化產(chǎn)品,此單產(chǎn)品是繞過了銀行系統(tǒng)以互聯(lián)網(wǎng)為平臺,利用大數(shù)據(jù)及云計算技術(shù)來甄別與研判貸款的信用風險,這類風險可能不同于傳統(tǒng)銀行機構(gòu)的信用風險轉(zhuǎn)移,并呈現(xiàn)出不同的特征。所以如何根據(jù)風險特點設(shè)計一整套可行有效的風控制度,是實施中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化的關(guān)鍵?；谏鲜稣J識,本文采用理論分析和實證分析相結(jié)合的方法,對國內(nèi)外中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化的現(xiàn)狀、市場環(huán)境、法律安排、發(fā)展模式進行對比分析,明確我國未來發(fā)展思路,總結(jié)中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化風險特點并提出相應的風控措施；在此基礎(chǔ)上探討中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化帶來的信用風險轉(zhuǎn)移對金融體系造成的影響,并以案例印證前述分析結(jié)論；最終提出我國中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化發(fā)展及風險控制的政策建議。全文共七章：第一章對本文的研究思路、研究內(nèi)容、可能的創(chuàng)新點和不足做出說明。第二章對本文涉及的資產(chǎn)證券化基礎(chǔ)理論、商業(yè)銀行風險管理理論及信用風險轉(zhuǎn)移理論做了梳理。第三章論述了國內(nèi)外信貸資產(chǎn)證券化現(xiàn)狀。首先對比了國內(nèi)外信貸資產(chǎn)證券化的發(fā)展現(xiàn)狀,詳細介紹了我國一波三折的信貸資產(chǎn)證券化的發(fā)展歷程,從SPV（特殊目的機構(gòu)）的組織架構(gòu)形式和處理基礎(chǔ)資產(chǎn)的方式、資產(chǎn)證券化的發(fā)展模式選擇、資產(chǎn)證券化過程中的法律安排及資產(chǎn)證券化產(chǎn)品的市場交易量等幾方面詳盡對比了國內(nèi)外的異同點；其次,分析了我國信貸資產(chǎn)證券化市場環(huán)境與法律制度,肯定了相關(guān)部門自試點工作以來為信貸資產(chǎn)證券化發(fā)展所付出的努力；再次,基于信息不對稱與道德風險的視角分析了我國信貸資產(chǎn)證券化存在問題及其原因。第四章主要分析了中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化的風險。首先分析了一般企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化的風險；其次探討了中小企業(yè)信貸資產(chǎn)化的特有風險,特別是探討了中小企業(yè)“兩權(quán)”質(zhì)押貸款與固定資產(chǎn)抵押貸款資產(chǎn)證券化風險；再次分析了中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券風險評估模型及度量；最后基于上述分析提出了中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化的風險管理策略。第五章分析中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化信用風險轉(zhuǎn)移機制及影響。首先分析了銀行之所以能夠借助資產(chǎn)證券化將信用風險轉(zhuǎn)移至投資者處的原因,主要是依賴資產(chǎn)池的資產(chǎn)組合、SPV風險隔離及結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換；其次是從三個角度分析了該類產(chǎn)品在證券化過程中的風險放大效應。接著對國內(nèi)銀行通過發(fā)行理財、信托產(chǎn)品進行信用風險轉(zhuǎn)移的數(shù)據(jù)建立面板數(shù)據(jù)進行分析,考量銀行進行信用風險轉(zhuǎn)移是否會導致銀行信貸規(guī)模擴張、風險水平增加和收益水平改善；通過對上海清算所信貸資產(chǎn)支持證券發(fā)行、托管數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析來考察我國信貸資產(chǎn)證券化市場中的信用風險轉(zhuǎn)移水平、趨勢。上述分析目的是預估推行中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化后對各類銀行行為、風險水平的影響。第六章是在前面章節(jié)分析的基礎(chǔ)上,以案例形式分別分析了浙商銀行2008年第一中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化產(chǎn)品（下稱浙元一期）、東證資管-阿里巴巴的專項計劃的中小微企業(yè)的信貸資產(chǎn)支持證券（下稱東證資管-阿里巴巴專項資產(chǎn)管理計劃）,本章著重從基礎(chǔ)資產(chǎn)池情況、貸款組合情況分析了前者。其次,進一步以浙元一期為例展開分析了產(chǎn)品的信用風險轉(zhuǎn)移的特征,該部分借鑒了產(chǎn)品評估報告中詳實的數(shù)據(jù),分析了信用風險在銀行機構(gòu)體系內(nèi)及跨部門轉(zhuǎn)移情況,使理論得到實踐的檢驗,進一步深化了論文主題。第七章為中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化創(chuàng)新思考及政策建議。本章在總結(jié)上述六章分析的基礎(chǔ)上,肯定了我國建設(shè)信用風險轉(zhuǎn)移市場具有良好的環(huán)境,政府制定了對于信用風險轉(zhuǎn)移的支持政策,近十年開展了包括中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化在內(nèi)的信用風險轉(zhuǎn)移試點工作,已經(jīng)顯現(xiàn)出了市場對信用風險轉(zhuǎn)移工具的巨大需求,以及我國為完善的金融市場環(huán)境所作出的努力。在看到市場巨大發(fā)展前景時,我們也必須面對信用轉(zhuǎn)移工具發(fā)展中存在的問題,所以論文從從法律制度創(chuàng)新、參與者的組織創(chuàng)新及市場交易結(jié)構(gòu)創(chuàng)新等方面進行了創(chuàng)新思考,以求為實踐提供理論指導,當然如何建設(shè)完善的信用風險轉(zhuǎn)移市場是任重而道遠。本章就建立完善的CRT法律體系、培育充滿活力的信用風險轉(zhuǎn)移市場體系、完善產(chǎn)品定價、提升信用增級技術(shù)以及加快CRT市場監(jiān)管創(chuàng)新步伐等方面提出了相關(guān)政策建議。
中國人民大學國際貨幣研究所[9]（2013）在《國際貨幣金融每日綜述》文中提出
曲雙石[10]（2013）在《國際貨幣金融每日綜述》文中研究說明一、美國貨幣政策走向美上周初請失業(yè)救濟人數(shù)降至34.3萬遠勝預期12月13日,美國勞工部發(fā)布的報告顯示,美國上周初請失業(yè)救濟人數(shù)下降2.9萬,經(jīng)季調(diào)后的總?cè)藬?shù)降至34.3萬人,創(chuàng)兩月新低,也是今年第二低水平,遠好于接受Market Watch調(diào)查的經(jīng)濟學家平均預期的37萬人。報告顯示,目前的申請失業(yè)救濟人數(shù)低于颶風桑迪前的水平,并且接近四年低位。
二、歐元上市中國市場波瀾不驚（論文開題報告）
（1）論文研究背景及目的
此處內(nèi)容要求：
首先簡單簡介論文所研究問題的基本概念和背景，再而簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題，并提出你的論文準備的觀點或解決方法。
寫法范例：
本文主要提出一款精簡64位RISC處理器存儲管理單元結(jié)構(gòu)并詳細分析其設(shè)計過程。在該MMU結(jié)構(gòu)中,TLB采用叁個分離的TLB,TLB采用基于內(nèi)容查找的相聯(lián)存儲器并行查找,支持粗粒度為64KB和細粒度為4KB兩種頁面大小,采用多級分層頁表結(jié)構(gòu)映射地址空間,并詳細論述了四級頁表轉(zhuǎn)換過程,TLB結(jié)構(gòu)組織等。該MMU結(jié)構(gòu)將作為該處理器存儲系統(tǒng)實現(xiàn)的一個重要組成部分。
（2）本文研究方法
調(diào)查法：該方法是有目的、有系統(tǒng)的搜集有關(guān)研究對象的具體信息。
觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對象從而得到有關(guān)信息。
實驗法：通過主支變革、控制研究對象來發(fā)現(xiàn)與確認事物間的因果關(guān)系。
文獻研究法：通過調(diào)查文獻來獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實證研究法：依據(jù)現(xiàn)有的科學理論和實踐的需要提出設(shè)計。
定性分析法：對研究對象進行“質(zhì)”的方面的研究，這個方法需要計算的數(shù)據(jù)較少。
定量分析法：通過具體的數(shù)字，使人們對研究對象的認識進一步精確化。
跨學科研究法：運用多學科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進行研究。
功能分析法：這是社會科學用來分析社會現(xiàn)象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個方面的影響。
模擬法：通過創(chuàng)設(shè)一個與原型相似的模型來間接研究原型某種特性的一種形容方法。
三、歐元上市中國市場波瀾不驚（論文提綱范文）
（1）運動鞋服企業(yè)治理的國際經(jīng)驗借鑒及晉江轉(zhuǎn)型發(fā)展路向（論文提綱范文）
| 1 當前晉江運動鞋服企業(yè)的治理難題 |
| 1.1 缺乏核心技術(shù)：晉江運動鞋服企業(yè)發(fā)展路徑之爭的根源 |
| 1.2 多品牌戰(zhàn)略：晉江運動鞋服企業(yè)陷入國際化窘境的重要原因 |
| 1.3 家族式管理：晉江運動鞋服企業(yè)產(chǎn)學研脫節(jié)和融資絕境的誘因 |
| 2 國際運動鞋服企業(yè)的治理經(jīng)驗 |
| 2.1 專業(yè)化發(fā)展是運動鞋服企業(yè)的成功之道 |
| 2.2 上市融資是運動鞋服企業(yè)的關(guān)鍵一步 |
| 2.3 核心技術(shù)是運動鞋服企業(yè)的安身之本 |
| 2.4 治理模式創(chuàng)新是運動鞋服企業(yè)爭霸全球的基石 |
| 3 晉江運動鞋服企業(yè)的治理轉(zhuǎn)向 |
| 3.1 把控國際體育大勢，構(gòu)建外部利益相關(guān)者網(wǎng)絡 |
| 第一，以技術(shù)研發(fā)為核心，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)鏈互動方式，實現(xiàn)“兩端聯(lián)合”的治理模式。 |
| 第二，以資本市場為核心，完善金融鏈，實現(xiàn)企業(yè)與資本市場的聯(lián)動。 |
| 第三，以消費者需求為核心，優(yōu)化供應鏈，實現(xiàn)研發(fā)、產(chǎn)品、銷售一體化模式。 |
| 3.2 順應產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，走自主研發(fā)的道路 |
| 第一，瞄準研發(fā)方向，加大研發(fā)投入，突破關(guān)鍵技術(shù)。 |
| 第二，從代工企業(yè)到品牌戰(zhàn)略，晉江企業(yè)只能走自主研發(fā)道路，依靠核心技術(shù)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈升級，依托安踏等品牌企業(yè)以及寧波材料所等核心技術(shù)來源方，提升中國品牌的認可度、輻射面和持久性。 |
| 第三，從多品牌戰(zhàn)略到自主創(chuàng)新，矯正晉江企業(yè)的國際化戰(zhàn)略。 |
| 3.3 轉(zhuǎn)變企業(yè)管理方式，實現(xiàn)內(nèi)部治理體系現(xiàn)代化 |
| 第一，超越家族企業(yè)管理方式，形成開放包容的企業(yè)制度。 |
| 第二，引入科技人才，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新體系。 |
| 第三，營造企業(yè)文化，善于輸出體育新思想，敢于輸出體育價值觀，勇于引領(lǐng)人類命運共同體，而贊助奧運會、世界杯等頂級體育賽事是輸出的最佳渠道。 |
| 4 結(jié)語 |
（2）世界經(jīng)濟2018年綜合評點與2019年動態(tài)預測（論文提綱范文）
| 一、經(jīng)濟增長的亮點與暗點 |
| 二、貨幣政策的鼓點與節(jié)點 |
| 三、財政政策的熱點與沸點 |
| 四、通貨膨脹的支點與焦點 |
| 五、匯率生態(tài)的光點與斑點 |
| 六、股市的樂點與淚點 |
| 七、債市運行的要點與特點 |
| 八、大宗商品的清點與盤點 |
| 九、金融治理的雨點與落點 |
| 十、國際貿(mào)易的痛點與奇點 |
| 十一、資本并購的景點與看點 |
| 十二、2019年的世界經(jīng)濟:觀點與視點 |
（3）對中美貿(mào)易爭端下對外經(jīng)濟政策取向的思考（論文提綱范文）
| 避免過度解讀貿(mào)易戰(zhàn) |
| 把握美國貿(mào)易戰(zhàn)的目的 |
| 貿(mào)易爭端下的政策建議 |
（4）上市公司高管薪酬的法律規(guī)制（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 導言 |
| 1.1 問題提出 |
| 1.2 研究意義 |
| 1.3 研究現(xiàn)狀 |
| 1.3.1 高管薪酬合理性研究 |
| 1.3.2 高管薪酬法律規(guī)制研究 |
| 1.3.3 高管薪酬激勵研究—以股權(quán)激勵為中心 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 文章結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新 |
| 1.5.1 文章結(jié)構(gòu) |
| 1.5.2 可能的創(chuàng)新 |
| 2 上市公司高管薪酬的問題分析 |
| 2.1 高管與高管薪酬的界定 |
| 2.1.1 高管 |
| 2.1.2 高管薪酬 |
| 2.2 上市公司高管薪酬的解釋邏輯 |
| 2.2.1 人力資本的邏輯 |
| 2.2.2 經(jīng)理人市場的邏輯 |
| 2.2.3 代理成本的邏輯 |
| 2.2.4 管理層權(quán)力的邏輯 |
| 2.3 上市公司高管薪酬出現(xiàn)的問題與原因 |
| 2.3.1 高管薪酬失控與社會的質(zhì)疑 |
| 2.3.2 高管薪酬失控的原因 |
| 2.4 上市公司高管薪酬規(guī)制的理論分析 |
| 2.4.1 法律規(guī)制的動因 |
| 2.4.2 公司法律規(guī)制的正當性 |
| 2.4.3 公司法律規(guī)制的價值取向與目標 |
| 2.4.4 公司法律如何干預高管薪酬 |
| 3 上市公司高管薪酬的決定權(quán) |
| 3.1 各國公司法對高管薪酬決定權(quán)的干預 |
| 3.1.1 英、美公司法的干預 |
| 3.1.2 德國公司法的干預 |
| 3.1.3 日本、韓國公司法的干預 |
| 3.2 公司法對薪酬決定權(quán)干預的法理分析 |
| 3.3 薪酬決定的改革方向 |
| 3.3.1 股東重拾話語權(quán)的努力 |
| 3.3.2 薪酬委員會的獨立性努力 |
| 4 上市公司高管薪酬信息披露制度 |
| 4.1 信息披露制度是薪酬問題解決的關(guān)鍵 |
| 4.1.1 信息披露保障信息對稱，從根本上解決問題 |
| 4.1.2 信息披露制度的功用優(yōu)于其他制度 |
| 4.2 國外高管薪酬信息披露制度的變革 |
| 4.2.1 美國的變革 |
| 4.2.2 其他國家的變革 |
| 5 上市公司高管薪酬的司法介入 |
| 5.1 信義義務、合理性注意義務與司法介入的必要性 |
| 5.1.1 信義義務、合理性注意義務與高管責任 |
| 5.1.2 高管薪酬司法介入的必要性 |
| 5.2 股東訴訟——薪酬問題司法介入的路徑 |
| 5.2.1 美國的司法介入實踐 |
| 5.2.2 其他國家的司法介入實踐 |
| 5.2.3 薪酬取回權(quán)制度，新的司法介入路徑 |
| 6 上市公司股權(quán)激勵制度 |
| 6.1 上市公司股權(quán)激勵與高管薪酬政策 |
| 6.1.1 股權(quán)激勵與薪酬政策 |
| 6.1.2 股權(quán)激勵的運行機制及業(yè)績反映的失真 |
| 6.2 上市公司股權(quán)激勵制度的沿革及發(fā)展 |
| 6.2.1 美國 |
| 6.2.2 其他國家 |
| 7 我國上市公司高管薪酬存在的問題及相關(guān)制度的完善 |
| 7.1 薪酬制度、公司治理與薪酬問題 |
| 7.1.1 薪酬制度的演變 |
| 7.1.2 公司治理的特點 |
| 7.1.3 高管薪酬問題 |
| 7.2 上市公司高管薪酬的決定權(quán) |
| 7.2.1 決定權(quán)的立法現(xiàn)狀 |
| 7.2.2 決定權(quán)的分配 |
| 7.2.3 對相關(guān)規(guī)定的評價 |
| 7.2.4 對決定權(quán)設(shè)計與完善的思考 |
| 7.3 上市公司高管薪酬信息披露制度 |
| 7.3.1 信息披露制度的現(xiàn)狀 |
| 7.3.2 存在的問題 |
| 7.3.3 解決的建議 |
| 7.4 上市公司高管薪酬的司法介入 |
| 7.4.1 司法介入的制度基礎(chǔ) |
| 7.4.2 三大標準、商事判斷規(guī)則與薪酬合理性 |
| 7.4.3 存在的問題 |
| 7.4.4 解決的建議 |
| 7.5 上市公司股權(quán)激勵制度 |
| 7.5.1 股權(quán)激勵制度的現(xiàn)狀 |
| 7.5.2 存在的問題 |
| 7.5.3 解決的建議 |
| 8 結(jié)語 |
| 致謝 |
| 參考文獻 |
| 附錄 |
| A. 作者在攻讀博士學位期間發(fā)表的論文 |
（5）2017:中國經(jīng)濟險與難……（論文提綱范文）
| (一)、美元瘋、歐元衰,人民幣為何都貶值? |
| (二)、中國經(jīng)濟尋機趁SDR走向全球 |
| (四)、未雨綢繆美元加息的全球難題 |
| (五)、中國的契機與策略實施 |
（7）全球性行業(yè)丑聞對國內(nèi)同行業(yè)公司的影響 ——以汽車行業(yè)上市公司為例（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 前言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 大眾“排放門”事件簡介 |
| 1.1.2 世界汽車行業(yè)丑聞事件回顧 |
| 1.1.3 選擇大眾“排放門”討論的原因 |
| 1.2 研究目的和結(jié)構(gòu)安排 |
| 2 行業(yè)中的傳染效應與競爭效應 |
| 2.1 傳染效應 |
| 2.2 競爭效應 |
| 2.3 國內(nèi)外研究綜述 |
| 2.3.1 國外的研究綜述 |
| 2.3.2 國內(nèi)的研究綜述 |
| 3 基于事件研究法的行業(yè)研究 |
| 3.1 事件研究法 |
| 3.1.1 簡介 |
| 3.1.2 步驟 |
| 3.2 行業(yè)研究的假設(shè) |
| 3.2.1 丑聞事件對同行業(yè)樣本公司的個別效應 |
| 3.2.2 丑聞事件對同行業(yè)樣本公司的整體效應 |
| 3.3 傳染效應與競爭效應的檢驗統(tǒng)計 |
| 3.3.1 丑聞事件發(fā)生對同行業(yè)樣本公司的個別效應 |
| 3.3.2 丑聞事件發(fā)生對同行業(yè)樣本公司的整體效應 |
| 4 丑聞發(fā)生對同行業(yè)傳染與競爭效應的實證研究 |
| 4.1 實證研究傳染效應與競爭效應的步驟 |
| 4.2 丑聞事件對汽車行業(yè)樣本公司的個別效應 |
| 4.3 丑聞事件對汽車行業(yè)樣本公司的整體效應 |
| 5 實證結(jié)果與樣本公司銷售量的關(guān)系 |
| 5.1 我國汽車行業(yè)現(xiàn)狀 |
| 5.1.1 我國汽車生產(chǎn)能力現(xiàn)狀 |
| 5.1.2 我國汽車需求狀況與主要影響因素 |
| 5.2 同行業(yè)樣本公司2015年度銷售業(yè)績 |
| 5.3 實證結(jié)果與汽車銷量的進一步分析 |
| 5.3.1 經(jīng)營業(yè)務與德國大眾汽車相似的樣本公司 |
| 5.3.2 個別效應顯著的樣本公司 |
| 5.3.3 其他樣本公司 |
| 6 相關(guān)建議 |
| 7 結(jié)論、創(chuàng)新、局限與研究展望 |
| 7.1 結(jié)論 |
| 7.2 可能的創(chuàng)新點 |
| 7.3 局限性 |
| 7.4 研究展望 |
| 致謝 |
| 參考文獻 |
| 附錄 |
| 附錄 1：樣本公司回歸系數(shù)值及標準差 |
| 附錄 2：樣本公司超額收益率AR |
| 附錄 3：樣本公司標準化超額收益率SAR |
（8）CRT視角下中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化研究（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 緒論 |
| 第一節(jié) 選題的背景與研究意義 |
| 1.1.1 中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化對中小企業(yè)融資及商業(yè)銀行管理的意義 |
| 1.1.2 中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化信用風險轉(zhuǎn)移對金融系統(tǒng)穩(wěn)定性及其監(jiān)管的影響 |
| 第二節(jié) 相關(guān)概念界定 |
| 1.2.1 系統(tǒng)性風險 |
| 1.2.2 資產(chǎn)證券化 |
| 1.2.3 信用風險轉(zhuǎn)移與信用風險蔓延 |
| 第三節(jié) 研究思路及主要內(nèi)容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究內(nèi)容 |
| 第四節(jié) 本文的主要創(chuàng)新點及不足 |
| 1.4.1 本文的主要創(chuàng)新點 |
| 1.4.2 研究不足與展望 |
| 第二章 相關(guān)文獻綜述 |
| 第一節(jié) 資產(chǎn)證券化研究綜述 |
| 2.1.1 資產(chǎn)證券化成因及作用 |
| 2.1.2 資產(chǎn)證券化風險計量 |
| 2.1.3 資產(chǎn)證券化風險控制 |
| 2.1.4 資產(chǎn)證券化風險監(jiān)管 |
| 2.1.5 中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化研究 |
| 第二節(jié) 商業(yè)銀行風險管理理論的研究綜述 |
| 2.2.1 資產(chǎn)管理理論 |
| 2.2.2 負債管理理論 |
| 2.2.3 資產(chǎn)負債綜合管理理論 |
| 2.2.4 資產(chǎn)負債表外管理理論 |
| 2.2.5 風險資產(chǎn)管理理論 |
| 2.2.6 全面風險管理理論 |
| 第三節(jié) 信用風險轉(zhuǎn)移研究綜述 |
| 2.3.1 信用風險轉(zhuǎn)移理論 |
| 2.3.2 信用風險轉(zhuǎn)移工具 |
| 2.3.3 信用風險轉(zhuǎn)移市場 |
| 第四節(jié) 本章小結(jié) |
| 第三章 國內(nèi)外信貸資產(chǎn)證券化的發(fā)展現(xiàn)狀 |
| 第一節(jié) 國內(nèi)外信貸資產(chǎn)證券化的發(fā)展情況分析 |
| 3.1.1 國外信貸資產(chǎn)證券化現(xiàn)狀分析 |
| 3.1.2 國內(nèi)信貸資產(chǎn)證券化業(yè)務發(fā)展情況 |
| 3.1.3 國內(nèi)外信貸資產(chǎn)證券化情況對比分析 |
| 第二節(jié) 我國信貸資產(chǎn)證券化市場環(huán)境與法律制度分析 |
| 3.2.1 我國信貸資產(chǎn)證券化法律、市場環(huán)境分析 |
| 3.2.2 國內(nèi)信貸資產(chǎn)證券化相關(guān)法律制度與市場環(huán)境評述 |
| 第三節(jié) 信貸資產(chǎn)證券化存在問題及原因分析 |
| 3.3.1 信貸資產(chǎn)支持證券化產(chǎn)品運行中存在的問題 |
| 3.3.2 信貸資產(chǎn)證券化產(chǎn)品推行緩慢的原因探析 |
| 第四節(jié) 本章小結(jié) |
| 第四章 中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化風險分析 |
| 第一節(jié) 信貸資產(chǎn)證券化風險的一般性評估 |
| 4.1.1 企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化過程當中的風險識別 |
| 4.1.2 信貸資產(chǎn)證券化風險傳導效應分析 |
| 第二節(jié) 中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化風險分析 |
| 4.2.1 中小企業(yè)信貸的風險 |
| 4.2.2 中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化的技術(shù)風險 |
| 4.2.3 中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化的信用風險 |
| 4.2.4 中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化的市場風險 |
| 4.2.5 中小企業(yè)“兩權(quán)”質(zhì)押貸款進入資金池的風險 |
| 第三節(jié) 中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券風險評估模型及度量 |
| 4.3.1 違約風險度量模型 |
| 4.3.2 早償風險度量模型 |
| 4.3.3 中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化產(chǎn)品的綜合風險評估 |
| 第四節(jié) 中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化的風險管理 |
| 4.4.1 一般信貸資產(chǎn)證券化的風險管理 |
| 4.4.2 基于交易結(jié)構(gòu)設(shè)計角度的信用風險管理 |
| 第五節(jié) 本章小結(jié) |
| 第五章 中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化過程中的CRT分析 |
| 第一節(jié) 信用風險轉(zhuǎn)移的實現(xiàn)路徑 |
| 5.1.1 資產(chǎn)池的“資產(chǎn)組合” |
| 5.1.2 SPV的風險隔離 |
| 5.1.3 結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換 |
| 第二節(jié) 信用風險放大的理論分析 |
| 5.2.1 銀行的風險放大效應 |
| 5.2.2 證券評級機構(gòu)的風險放大效應 |
| 5.2.3 資本市場羊群行為的風險放大效應 |
| 第三節(jié) 基于非標準信貸資產(chǎn)證券化產(chǎn)品的CRT實證分析 |
| 5.3.1 指標選取及數(shù)據(jù)說明 |
| 5.3.2 模型假設(shè)及設(shè)定 |
| 5.3.3 實證研究結(jié)果及分析 |
| 第四節(jié) 資產(chǎn)證券化過程中風險的跨部門轉(zhuǎn)移 |
| 第五節(jié) 本章小結(jié) |
| 第六章 中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化案例分析 |
| 第一節(jié) 傳統(tǒng)金融中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化分析：以浙元一期為例 |
| 6.1.1 產(chǎn)品的基本信息 |
| 6.1.2 基礎(chǔ)資產(chǎn)池的基本特征分析 |
| 6.1.3 產(chǎn)品的風險分析 |
| 第二節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)金融：阿里小額信貸資產(chǎn)證券化產(chǎn)品為例 |
| 6.2.1 產(chǎn)品信息 |
| 6.2.2 產(chǎn)品的交易結(jié)構(gòu)、交易流程、資金回撥流程 |
| 6.2.3 風險控制 |
| 6.2.4 產(chǎn)品創(chuàng)新情況 |
| 第三節(jié) 信用風險轉(zhuǎn)移以浙元一期為例 |
| 6.3.1 交易結(jié)構(gòu)分析與基本流程 |
| 6.3.2 產(chǎn)品風險及CRT分析 |
| 第四節(jié) 本章小結(jié) |
| 第七章 中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化創(chuàng)新思考及政策建議 |
| 第一節(jié) 對中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化創(chuàng)新思考 |
| 7.1.1 中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化的法律制度創(chuàng)新 |
| 7.1.2 建立參與者的創(chuàng)新聯(lián)盟 |
| 7.1.3 探索資產(chǎn)池風險防范的新思路 |
| 7.1.4 打破固有的市場交易模式提高流動性 |
| 第二節(jié) 政策建議 |
| 7.2.1 建立完善的CRT法律體系，強化頂層設(shè)計 |
| 7.2.2 在風險可控下，培育充滿活力的信用風險轉(zhuǎn)移市場體系 |
| 7.2.3 不斷完善產(chǎn)品定價及信用增級技術(shù) |
| 7.2.4 不斷加快CRT市場監(jiān)管創(chuàng)新步伐 |
| 參考文獻 |
| 致謝 |
| 個人簡歷、在學期間發(fā)表的學術(shù)論文及研究成果 |
（9）國際貨幣金融每日綜述（論文提綱范文）
| 目錄 |
| 美國經(jīng)濟金融 |
| (1) 高盛:用失業(yè)率評估美國就業(yè)市場已不再合適 |
| (2) 美國財政緊縮不可承受之重:200萬失業(yè)者 |
| (3) 銀行家警告:農(nóng)地價格和學生貸款泡沫與次貸危機相似 |
| 歐洲經(jīng)濟金融 |
| (1) 葡萄牙新發(fā)債券需求強勁認購超3倍 |
| (2) 德國3月工業(yè)產(chǎn)出意外增加, 助推歐元走高 |
| (3) 瑞典放棄不干預匯率立場警告不希望本幣過度升值 |
| 日本經(jīng)濟金融 |
| (1) 日本冒險右轉(zhuǎn):不容忽視的地區(qū)新不確定性 |
| (2) 日本變便宜:很可怕嗎? |
| (3) 日本福島核電站轉(zhuǎn)移污水核輻射量陡增 |
| 中國經(jīng)濟金融 |
| (1) 彭博:中石油商談20億美元收購巴西油企Barra |
| (2) 庫存:企業(yè)庫存下降中國經(jīng)濟反彈成疑 |
| (3) 銅:中國4月銅進口量降至22個月以來最低水平 |
| (4) 黃金:3月中國大陸從香港進口黃金增逾一倍創(chuàng)下新高4月料繼續(xù)增加 |
| (5) 外貿(mào):4月我國外貿(mào)總值同比增15.7% |
| (6) 鋼鐵水泥業(yè):再來一個四萬億預判落空業(yè)績回落 |
| 預判落空 |
| 行業(yè)群相 |
| 全球五大央行觀察 |
| (1) 美聯(lián)儲:警惕信貸風險和資產(chǎn)泡沫 |
| (2) 歐洲央行考慮購買南歐銀行不良貸款 |
| (3) 新西蘭聯(lián)儲直接入市干預英國央行能否抵住“誘惑”? |
| 新西蘭聯(lián)儲為全球匯率戰(zhàn)開辟新戰(zhàn)場:直接干預 |
| 本周第二大風險事件英國央行決議來襲 |
| (4) 日本央行4月會議紀要點評:寬松貨幣或?qū)θ毡窘?jīng)濟復蘇效果甚微 |
| 日本寬松貨幣政策分歧較大 |
| 寬松貨幣或?qū)θ毡窘?jīng)濟復蘇效果甚微 |
| 日本貨幣寬松或只為與其他發(fā)達國家保持利益一致 |
| 日本最終的發(fā)展動力來源或仍將是調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu) |
| (5) 中國央行重啟央票回收流動性或意在對沖熱錢流入 |
| 人民幣國際化態(tài)勢 |
| (1) 人民幣再創(chuàng)收盤新高, 逼近6.14, 受中間價及外貿(mào)順差激勵 |
| (2) 當防貿(mào)易增長背后的金融風險 |
| (3) 個人境外投資將加速人民幣國際化 |
| (4) 人民幣“外強中干” |
四、歐元上市中國市場波瀾不驚（論文參考文獻）
- [1]運動鞋服企業(yè)治理的國際經(jīng)驗借鑒及晉江轉(zhuǎn)型發(fā)展路向[J]. 董紅剛,易劍東,任慧濤. 武漢體育學院學報, 2021(10)
- [2]世界經(jīng)濟2018年綜合評點與2019年動態(tài)預測[J]. 張銳. 東北財經(jīng)大學學報, 2019(01)
- [3]對中美貿(mào)易爭端下對外經(jīng)濟政策取向的思考[J]. 陳炳才. 中國外匯, 2018(15)
- [4]上市公司高管薪酬的法律規(guī)制[D]. 臧興東. 重慶大學, 2017(12)
- [5]2017:中國經(jīng)濟險與難……[J]. 鞏勝利. 財經(jīng)界, 2017(01)
- [6]歐美銀行業(yè):顯性與潛在的外溢風險[J]. 張銳. 中關(guān)村, 2016(04)
- [7]全球性行業(yè)丑聞對國內(nèi)同行業(yè)公司的影響 ——以汽車行業(yè)上市公司為例[D]. 何曉. 重慶大學, 2016(03)
- [8]CRT視角下中小企業(yè)信貸資產(chǎn)證券化研究[D]. 楊光. 南開大學, 2014(04)
- [9]國際貨幣金融每日綜述[A]. 中國人民大學國際貨幣研究所. 2013年國際貨幣金融每日綜述, 2013
- [10]國際貨幣金融每日綜述[A]. 曲雙石. 2012年國際金融大事簡報, 2013
標簽：上市公司股權(quán)激勵管理辦法論文; 信貸資產(chǎn)證券化論文; 信貸規(guī)模論文; 銀行信貸論文; 薪酬結(jié)構(gòu)論文;