一、煙臺創(chuàng)建勞動保障工作聯(lián)動服務(wù)機制（論文文獻綜述）
江蘇省人民政府辦公廳[1]（2022）在《江蘇省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省“十四五”高質(zhì)量就業(yè)促進規(guī)劃的通知》文中研究說明蘇政辦發(fā)[2021]87號各市、縣（市、區(qū)）人民政府,省各委辦廳局,省各直屬單位:《江蘇省"十四五"高質(zhì)量就業(yè)促進規(guī)劃》已經(jīng)省人民政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認真組織實施。2021年10月12日江蘇省"十四五"高質(zhì)量就業(yè)促進規(guī)劃就業(yè)是最大的民生,也是經(jīng)濟發(fā)展最基本的支撐。
重慶市人民政府辦公廳[2]（2021）在《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)重慶市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃（2021—2025年）的通知》文中進行了進一步梳理渝府辦發(fā)[2021]109號各區(qū)縣（自治縣）人民政府,市政府各部門,有關(guān)單位:《重慶市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展"十四五"規(guī)劃（2021—2025年）》已經(jīng)市政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。2021年10月11日
湖北省人力資源和社會保障廳[3]（2021）在《湖北省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《湖北省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》的通知》文中指出鄂人社發(fā)[2021]26號各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局,廳機關(guān)各處室、各直屬單位:現(xiàn)將《湖北省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展"十四五"規(guī)劃》印發(fā)給你們,請結(jié)合實際,認真貫徹實施。2021年8月25日湖北省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展"十四五"規(guī)劃為推動湖北人力資源和社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展"十四五"規(guī)劃》和《湖北省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二O三五年遠景目標綱要》精神,制定《湖北省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展"十四五"規(guī)劃》,
劉曉初[4]（2021）在《文成縣勞動保障監(jiān)察問題及對策研究》文中進行了進一步梳理勞動保障監(jiān)察制度作為保障勞動法實施和保護勞資雙方合法權(quán)益的行政制度,肩負著協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護社會穩(wěn)定的重要職能。在我國現(xiàn)行的勞動保障監(jiān)察體系中,縣一級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)承擔(dān)了監(jiān)察職能的絕大部分,是勞動監(jiān)察工作的重中之重。相較部分發(fā)達國家（地區(qū)）而言,我國的勞動保障監(jiān)察制度起步晩,并且受我國具體國情的影響,還沒有形成完善的垂直化體系。當(dāng)前,我國經(jīng)濟已逐步轉(zhuǎn)入高質(zhì)量發(fā)展階段,勞動者的文化知識水平也日益提高,勞資矛盾愈發(fā)突出。加大勞動保障研究力度,完善勞動保障監(jiān)察體制,對護航經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展、保障勞動者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護社會穩(wěn)定等都具有重要意義。文成縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)成立于2011年,經(jīng)過多年的增配改制,逐步形成了比較完善的勞動保障監(jiān)察體制,但同時也存在著諸多問題亟待改進。本文從勞動保障監(jiān)察服務(wù)對象的角度切入,以文成縣勞動保障監(jiān)察體系作為具體研究對象,結(jié)合新公共服務(wù)、法治政府等相關(guān)理論,采用訪談法,深入分析了文成縣勞動保障監(jiān)察現(xiàn)狀。針對勞動保障監(jiān)察實踐過程中遇到的問題,通過研究發(fā)現(xiàn),目前文成縣勞動保障監(jiān)察存在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法威懾力不足、重調(diào)解、輕執(zhí)法、隊伍羸弱、應(yīng)對突發(fā)公共事件能力薄弱等問題。究其原因在于,監(jiān)察手段單一、部門地位較低、政府支持不足、人員不足且不穩(wěn)定、部門間聯(lián)動乏力。最后,提出了完善勞動保障監(jiān)察體系、加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及隊伍建設(shè)、建立勞資糾紛預(yù)警機制、完善部門間聯(lián)動制度等對策建議。
周會紅[5]（2021）在《F公司勞資關(guān)系改善研究》文中研究表明在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)層次不斷提升的背景下,勞資關(guān)系的管理對生產(chǎn)效率提升、產(chǎn)品質(zhì)量保證、員工隊伍穩(wěn)定、客戶關(guān)系穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。F公司系非公有制企業(yè),所屬行業(yè)為電子制造業(yè),其勞資關(guān)系有一定的獨特性。目前,F公司處于轉(zhuǎn)型升級時期,股東要求利潤回報,客戶要求高質(zhì)量產(chǎn)品。在雙重資本力量控制下,勞動者要求體面勞動,主動運用法律維權(quán)。公司勞動爭議案件增多,勞動力成本增加明顯,勞資關(guān)系矛盾和沖突日益常態(tài)化。在此背景下,本文基于馬克思主義勞資關(guān)系理論、社會比較理論和心理契約理論,在借鑒國內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上,使用定性分析和定量分析的方法,結(jié)合公司實際,運用文獻資料法、案例研究法、問卷調(diào)查法、訪談法,從公司勞資關(guān)系的現(xiàn)狀入手,發(fā)現(xiàn)存在企業(yè)高層的勞資關(guān)系改善意識相對滯后、集體協(xié)商和集體合同形式重于內(nèi)容、勞資關(guān)系體系不夠健全、勞動者對公司的認同感和歸屬感不強等問題。針對存在的問題進行成因分析,其中企業(yè)對勞動者的人文關(guān)懷不深、勞資關(guān)系制度執(zhí)行不到位、勞資關(guān)系專業(yè)人才缺乏、企業(yè)用工制度導(dǎo)致勞資關(guān)系不穩(wěn)定等是勞資關(guān)系問題形成的主要原因。最后,提出優(yōu)化改進勞資關(guān)系管理標準、建立勞資關(guān)系改善體系、加強專業(yè)化高素質(zhì)人才提升建設(shè)等對策,實現(xiàn)勞資關(guān)系的改善實施與保障。本研究有助于公司員工維護合法權(quán)益,有助于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,有助于勞資關(guān)系的改善與和諧,在一定程度上增強了企業(yè)核心競爭力,具有較強的現(xiàn)實意義。
陳靚[6]（2021）在《南昌市“三位一體”社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展研究》文中研究指明隨著社會人口老齡化問題的日益嚴重,再加上老齡化群體不斷壯大,也促使養(yǎng)老問題成為了全社會性的話題,亟待引起國家的高度重視。中國的人口經(jīng)歷了結(jié)構(gòu)變化,每個家庭的規(guī)模也從大家族式轉(zhuǎn)變?yōu)槿藬?shù)更少的核心家庭模式,這不斷地沖擊著傳統(tǒng)的養(yǎng)老模式——單一家庭養(yǎng)老,然而機構(gòu)養(yǎng)老雖然逐漸興起,但是由于市場化自由度過大,各種資源支持只能在特定范圍內(nèi)持續(xù),沒法做到廣覆蓋、普遍化,因此也一直存在著實施困難的問題。在這樣的環(huán)境背景下,社區(qū)居家養(yǎng)老慢慢的發(fā)展起來,可以說在某種程度上緩解了傳統(tǒng)單一家庭養(yǎng)老和機構(gòu)養(yǎng)老的弊端帶來的壓力,一定程度上給我國的養(yǎng)老困難問題給予了解決支持,同時隨著社區(qū)居家養(yǎng)老的發(fā)展,在不斷完善的過程中,服務(wù)的形式、內(nèi)容等方面也由于供給主體的多元化而逐漸趨向于更加專業(yè)、更加豐富。由政府、社區(qū)和家庭三方構(gòu)成的合作供給主體的養(yǎng)老服務(wù)就是一種正在發(fā)展推行的形式,與傳統(tǒng)的養(yǎng)老方式不同的是,它集合了多重優(yōu)勢,包括降低子女負擔(dān)、合理配置社區(qū)資源、促進養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模壯大、實現(xiàn)老年人日益高漲的需求等,所以成為了試點運行的新形勢。獨一代的發(fā)展使得養(yǎng)老壓力更加緊迫,也進一步顯示了構(gòu)建政府-社區(qū)-家庭“三位一體”社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)的必要性、緊迫性,這也正是我國正在積極研究試點運行的,更加符合中國國情的養(yǎng)老服務(wù)。本文從目前一步步推進的政府-社區(qū)-家庭“三位一體”社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)出發(fā),通過對其進行更加深入全面的闡釋,細致地分析南昌市社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)現(xiàn)狀,從而發(fā)現(xiàn)其中存在的不足之處,明確“三位一體”社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)在南昌發(fā)展的困境。本文研究發(fā)現(xiàn)當(dāng)前投資吸引力不夠、專業(yè)服務(wù)人才匱乏、監(jiān)管體系未建立、資本市場尚未成熟等問題較為突出,而這些都會阻礙“三位一體”社區(qū)居家養(yǎng)老在南昌的應(yīng)用;同時本文借鑒國內(nèi)外“三位一體”社區(qū)居家養(yǎng)老的實踐,總結(jié)社區(qū)居家養(yǎng)老創(chuàng)新服務(wù)的運行經(jīng)驗,有針對性地提出南昌的發(fā)展舉措建議。本文從政府層面、社區(qū)層面、家庭層面分別進行了因地制宜的分析,認為政府應(yīng)當(dāng)加強相關(guān)立法,建立監(jiān)督與質(zhì)量評估機制,加大財政支持力度,加速基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)鼓勵社會資本投入,營造穩(wěn)健理性的養(yǎng)老金融環(huán)境;社區(qū)應(yīng)當(dāng)建立調(diào)查評估體系充分了解需求,基于互聯(lián)網(wǎng)合理配置資源,培養(yǎng)專業(yè)知識技能人才隊伍;家庭自身更加需要發(fā)掘老人個人潛力,幫助實現(xiàn)“老有所為”,引導(dǎo)老人按需選擇服務(wù),由“被動”轉(zhuǎn)為“主動”,配合發(fā)揮“三位一體”聯(lián)動優(yōu)勢,提高老年生活品質(zhì),旨在為南昌養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)建設(shè)與協(xié)調(diào)發(fā)展提供政策依據(jù)和決策參考。
蔡帆[7]（2020）在《瑞安市工傷預(yù)防聯(lián)動機制建設(shè)研究》文中研究表明在社會主義市場經(jīng)濟條件下,隨著工業(yè)化程度不斷提高,工傷事故和職業(yè)病危害的發(fā)生風(fēng)險提高。工傷預(yù)防是防范工傷事故,降低職業(yè)風(fēng)險、保障職工的生命權(quán)和健康權(quán)的重要手段,而工傷預(yù)防聯(lián)動機制作為工傷預(yù)防的重要舉措之一,能夠有效的整合政府各部門之間的行政資源,理順部門職能,通過多方協(xié)同治理發(fā)揮出工傷預(yù)防的最大功效,有利于減少工傷保險基金支出,減少社會人力資源和經(jīng)濟財富的損失,降低社會成本。本文采取文獻研究、實例分析等方法,對瑞安市工傷預(yù)防聯(lián)動機制建設(shè)的現(xiàn)狀進行調(diào)研,發(fā)現(xiàn)瑞安市通過采取多部門聯(lián)合的工傷預(yù)防專題宣傳、專項檢查等措施,工傷預(yù)防工作取得了一定的成效,工傷事故亡人率和職業(yè)病發(fā)生率均控制在穩(wěn)定水平。但由于監(jiān)管上存在部門職責(zé)交叉、相關(guān)部門信息聯(lián)動機制缺乏、未設(shè)立綜合性的聯(lián)動機構(gòu)等原因,工傷預(yù)防聯(lián)動機制建設(shè)還不夠完善,工傷預(yù)防的效果還有待進一步提高。最后,從提高政府對工傷預(yù)防聯(lián)動重要性的認識、明確工傷預(yù)防聯(lián)動管理體制、加強工傷預(yù)防聯(lián)動的制度保障、建立工傷預(yù)防聯(lián)動配套工作機制等角度,提出進一步完善瑞安市工傷預(yù)防聯(lián)動機制的主要對策。
朱勇朋[8]（2020）在《Q市社會治安綜合治理問題研究》文中進行了進一步梳理社會治安綜合治理是我們黨和政府在探索社會主義建設(shè)道路上,不斷總結(jié)法制建設(shè)的經(jīng)驗教訓(xùn),是在實踐中摸索出來的一條維護社會和諧穩(wěn)定并賦予新時代內(nèi)涵的新道路。改革開放以來,黨和政府扎實推進社會治安綜合治理各項工作,廣泛發(fā)動多元化主體參與到社會治安綜合治理當(dāng)中,最大限度地保障了社會穩(wěn)定和人民群眾的生命和財產(chǎn)安全。Q市地處京畿之地,社會的平安穩(wěn)定必須放在經(jīng)濟社會發(fā)展的首位。但隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,Q市的社會治安綜合治理也面臨著新的風(fēng)險與挑戰(zhàn),傳統(tǒng)犯罪模式不斷升級,新型違法犯罪不斷出現(xiàn)等。雖然在持續(xù)的嚴厲打擊與“掃黑除惡”的專項斗爭下,Q市的社會環(huán)境得到明顯改善,但在城市化發(fā)展過程中留下的體制機制缺陷,仍然為部分不法分子留下空間尋利。本文通過文獻研究法、經(jīng)驗分析法、調(diào)查研究法,在充分借鑒國內(nèi)外專家學(xué)者對社會治安綜合治理理論研究的基礎(chǔ)上之上,結(jié)合自己的工作實際,實地走訪了解Q市各縣區(qū)社會治安綜合治理現(xiàn)狀,并從體制機制建設(shè)、防范化解社會矛盾、社會治安防控、完善社會服務(wù)等五個方面對此現(xiàn)狀進行梳理,同時指出Q市在基層組織作用發(fā)揮、信息化水平、執(zhí)法人員素質(zhì)、協(xié)調(diào)社會組織等方面存在的問題,針對問題提出相應(yīng)的對策及建議,希望本文能夠?qū)嶋H工作的開展有所幫助。
顧天成[9]（2020）在《構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中政府職能研究 ——以Z市為例》文中研究表明隨著經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),在增速趨緩的情況下,Z市面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、改革創(chuàng)新突破、新舊動能轉(zhuǎn)換等發(fā)展任務(wù),勞動力供需關(guān)系顯現(xiàn)出現(xiàn)新的變化趨勢,導(dǎo)致Z市和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建面臨新的挑戰(zhàn)。因此,當(dāng)前和今后一個時期,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是鞏固黨的執(zhí)政地位、加快經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧的重要路徑。準確定位政府職能,順利構(gòu)建和諧勞動關(guān)系需要我們在實踐中總結(jié)經(jīng)驗,積極進取,勇于探索,發(fā)展創(chuàng)新,努力開創(chuàng)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系新局面。本文共有五章,主要是在前人鉆研的基礎(chǔ)上,圍繞Z市政府構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作了分析探究。第一章舉出研究背景、目的、意義,概述了和諧勞動關(guān)系領(lǐng)域中,國內(nèi)外相關(guān)觀點和研究成果,并簡要闡釋了研究方法,舉出了創(chuàng)新之處。第二章主要講的是概念以及理論依據(jù),分別解釋了勞動關(guān)系、和諧勞動關(guān)系以及政府職能等概念,闡述了勞動關(guān)系系統(tǒng)、國家干預(yù)、治理理論。第三章和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的政府職能研究,介紹了政府作為勞動政策“制定者”、勞動就業(yè)“促進者”、法律實施“監(jiān)督者”、勞動權(quán)益“維護者”、勞動爭議“調(diào)停者”、勞資和諧“倡導(dǎo)者”等六種角色應(yīng)當(dāng)履行的政府職能。第四章提出了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中Z市政府職能存在的問題及原因,問題主要是監(jiān)察普法力度不夠大、就業(yè)服務(wù)水平不夠高、基層協(xié)調(diào)組織不健全、勞動權(quán)益保障不充分、三方協(xié)調(diào)機制不完善等五個方面;結(jié)合Z市實際,究其原因,主要是執(zhí)法監(jiān)察力量不足、工會發(fā)展不受重視、勞資力量懸殊失衡、經(jīng)濟運行態(tài)勢不穩(wěn)、道德誠信體系薄弱等五個方面。第五章是對策分析,從發(fā)揮勞動監(jiān)察執(zhí)法作用、提升就業(yè)服務(wù)保障水平、強化基層協(xié)調(diào)組織效能、保障勞動者的合法權(quán)益、創(chuàng)新勞動信用獎懲機制等五個方面闡述了Z市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的對策建議。本文以Z市政府為案例,分析了目前政府在勞動關(guān)系充當(dāng)?shù)慕巧奥毮?通過梳理Z市政府在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中存在的問題,提出相應(yīng)的對策和建議,以此優(yōu)化政府職能,實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作高效推進,努力達到勞動關(guān)系的平衡和諧,推動Z市經(jīng)濟社會穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。
于新[10]（2020）在《煙臺市城市社區(qū)服務(wù)體系建設(shè)研究》文中研究說明在國家加快推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化的大背景下,城市社區(qū)服務(wù)發(fā)展正在邁向新時期,從人的基本條件滿足升級到全方位需求滿足的服務(wù)。同時,隨著煙臺市城市化范圍持續(xù)擴張,大批農(nóng)民定居城市,關(guān)系復(fù)雜、訴求多元,提升政府基層治理能力和公共服務(wù)供給質(zhì)量效率迫在眉睫,而社區(qū)服務(wù)作為最具體的補足政府部分功能的角色,肩負著重大責(zé)任,也提出了新的更高要求,迫切需要構(gòu)建一個系統(tǒng)合理的城市社區(qū)服務(wù)體系。本文運用新公共服務(wù)、參與式治理等相關(guān)理論,基于以“四社聯(lián)動”為主體的城市社區(qū)服務(wù)體系框架,選取代表煙臺市社區(qū)服務(wù)不同水平的典型開展實地調(diào)研,研究分析煙臺市城市社區(qū)服務(wù)體系現(xiàn)狀及問題,分析得出問題背后的原因,再橫向?qū)Ρ确治鼋陙韲颐裾客七x的“中國社區(qū)治理創(chuàng)新成果”,分別擇取四個典型城市進行分析比對,借鑒四種模式的共同點和優(yōu)劣處,結(jié)合煙臺實際提煉得出完善城市社區(qū)服務(wù)體系的總體思路和四個基本要素,探索提出“以社區(qū)為平臺,以購買服務(wù)為保障,以居民需求為導(dǎo)向,以項目化運作為路徑,政府扶持監(jiān)督、社會組織承接、專業(yè)社工引領(lǐng)、志愿者參與”的“供應(yīng)鏈式”城市社區(qū)服務(wù)體系,為社區(qū)服務(wù)和社會治理等相關(guān)理論研究提供了新的觀點,為各地社區(qū)服務(wù)體系建設(shè)提供了借鑒參考,有助于加快形成社區(qū)建設(shè)、社會組織建設(shè)、社會工作和社區(qū)志愿者資源共享、優(yōu)勢互補、相互促進、融合發(fā)展的良好局面。
二、煙臺創(chuàng)建勞動保障工作聯(lián)動服務(wù)機制（論文開題報告）
（1）論文研究背景及目的
此處內(nèi)容要求：
首先簡單簡介論文所研究問題的基本概念和背景，再而簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題，并提出你的論文準備的觀點或解決方法。
寫法范例：
本文主要提出一款精簡64位RISC處理器存儲管理單元結(jié)構(gòu)并詳細分析其設(shè)計過程。在該MMU結(jié)構(gòu)中,TLB采用叁個分離的TLB,TLB采用基于內(nèi)容查找的相聯(lián)存儲器并行查找,支持粗粒度為64KB和細粒度為4KB兩種頁面大小,采用多級分層頁表結(jié)構(gòu)映射地址空間,并詳細論述了四級頁表轉(zhuǎn)換過程,TLB結(jié)構(gòu)組織等。該MMU結(jié)構(gòu)將作為該處理器存儲系統(tǒng)實現(xiàn)的一個重要組成部分。
（2）本文研究方法
調(diào)查法：該方法是有目的、有系統(tǒng)的搜集有關(guān)研究對象的具體信息。
觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對象從而得到有關(guān)信息。
實驗法：通過主支變革、控制研究對象來發(fā)現(xiàn)與確認事物間的因果關(guān)系。
文獻研究法：通過調(diào)查文獻來獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實證研究法：依據(jù)現(xiàn)有的科學(xué)理論和實踐的需要提出設(shè)計。
定性分析法：對研究對象進行“質(zhì)”的方面的研究，這個方法需要計算的數(shù)據(jù)較少。
定量分析法：通過具體的數(shù)字，使人們對研究對象的認識進一步精確化。
跨學(xué)科研究法：運用多學(xué)科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進行研究。
功能分析法：這是社會科學(xué)用來分析社會現(xiàn)象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個方面的影響。
模擬法：通過創(chuàng)設(shè)一個與原型相似的模型來間接研究原型某種特性的一種形容方法。
三、煙臺創(chuàng)建勞動保障工作聯(lián)動服務(wù)機制（論文提綱范文）
（4）文成縣勞動保障監(jiān)察問題及對策研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 緒論 |
| 1.1 研究背景與意義 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究綜述 |
| 1.2.1 國外研究綜述 |
| 1.2.2 國內(nèi)研究綜述 |
| 1.2.3 評述 |
| 1.3 主要研究內(nèi)容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文獻法 |
| 1.4.2 訪談法 |
| 1.5 創(chuàng)新之處 |
| 2 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ) |
| 2.1 相關(guān)概念 |
| 2.1.1 勞動關(guān)系及認定 |
| 2.1.2 勞動保障制度 |
| 2.1.3 勞動保障監(jiān)察 |
| 2.2 理論基礎(chǔ) |
| 2.2.1 新公共服務(wù)理論 |
| 2.2.2 法治政府理論 |
| 3 文成縣勞動保障監(jiān)察現(xiàn)狀分析 |
| 3.1 我國勞動保障監(jiān)察的發(fā)展歷程 |
| 3.2 文成縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及職責(zé) |
| 3.3 文成縣勞動保障監(jiān)察現(xiàn)狀與成效分析 |
| 3.3.1 法律法規(guī)宣傳及相關(guān)制度建設(shè) |
| 3.3.2 勞動用工監(jiān)督檢查 |
| 3.3.3 舉報投訴受理 |
| 3.3.4 違法行為查處 |
| 3.4 對文成縣勞動保障監(jiān)察現(xiàn)狀的訪談?wù){(diào)研情況 |
| 3.4.1 與用人單位人事管理負責(zé)人的訪談及結(jié)果 |
| 3.4.2 與勞動者的訪談及結(jié)果 |
| 4 文成縣勞動保障監(jiān)察存在的問題及原因分析 |
| 4.1 文成縣勞動保障監(jiān)察存在的問題 |
| 4.1.1 執(zhí)法威懾力不足 |
| 4.1.2 重調(diào)解、輕執(zhí)法 |
| 4.1.3 監(jiān)察隊伍羸弱 |
| 4.1.4 應(yīng)對突發(fā)公共事件能力薄弱 |
| 4.2 文成縣勞動保障監(jiān)察現(xiàn)存問題原因分析 |
| 4.2.1 勞動保障監(jiān)察手段單一 |
| 4.2.2 監(jiān)察部門地位較低,政府支持不足 |
| 4.2.3 監(jiān)察人員不足且不穩(wěn)定 |
| 4.2.4 部門間聯(lián)動乏力 |
| 5 完善文成縣勞動保障監(jiān)察制度的對策建議 |
| 5.1 完善勞動保障監(jiān)察體系 |
| 5.1.1 提升勞動保障監(jiān)察部門地位 |
| 5.1.2 加強對勞動保障監(jiān)察部門的支持 |
| 5.1.3 強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法手段 |
| 5.2 加強勞動保障監(jiān)察隊伍及機構(gòu)建設(shè) |
| 5.2.1 完善機構(gòu)配置、壓實責(zé)任分工 |
| 5.2.2 多項并舉、留住人才 |
| 5.3 建立勞資糾紛預(yù)警機制 |
| 5.3.1 建立誠信企業(yè)(法人)黑名單 |
| 5.3.2 定期舉行用人單位人事管理人員培訓(xùn) |
| 5.3.3 定期開展勞動保障監(jiān)察普法宣傳活動 |
| 5.4 完善部門聯(lián)動制度 |
| 6 結(jié)語與展望 |
| 參考文獻 |
| 附錄 |
| 致謝 |
（5）F公司勞資關(guān)系改善研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 緒論 |
| 第一節(jié) 研究背景和意義 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意義 |
| 第二節(jié) 國內(nèi)外研究概況 |
| 一、國外研究概況 |
| 二、國內(nèi)研究概況 |
| 第三節(jié) 研究方法和技術(shù)路線 |
| 一、研究方法 |
| 二、技術(shù)路線 |
| 第四節(jié) 研究內(nèi)容和創(chuàng)新點 |
| 一、研究內(nèi)容 |
| 二、創(chuàng)新點 |
| 第二章 基礎(chǔ)理論 |
| 第一節(jié) 勞資關(guān)系理論 |
| 一、理論內(nèi)涵 |
| 二、理論特點 |
| 第二節(jié) 其它理論 |
| 一、公平理論 |
| 二、心理契約理論 |
| 第三章 F公司勞資關(guān)系概況 |
| 第一節(jié) 勞資關(guān)系概況 |
| 一、公司情況及簡介 |
| 二、勞資關(guān)系情況 |
| 二、區(qū)域差異情況 |
| 第二節(jié) 勞資關(guān)系管理的體制機制 |
| 一、勞資關(guān)系管理體制 |
| 二、勞資關(guān)系管理機制 |
| 第三節(jié) 勞資關(guān)系管理的基本做法 |
| 一、基本做法 |
| 二、改善目的 |
| 第四章 F公司勞資關(guān)系存在的問題及成因 |
| 第一節(jié) 勞資關(guān)系存在的問題 |
| 一、企業(yè)高層勞資關(guān)系改善意識相對滯后 |
| 二、集體協(xié)商集體合同形式重于內(nèi)容 |
| 三、勞資關(guān)系管理制度體系不夠健全 |
| 四、部分員工對公司的認同感和歸屬感不強 |
| 第二節(jié) F公司勞資關(guān)系問題成因分析 |
| 一、企業(yè)對勞動者人文關(guān)懷不深 |
| 二、勞資關(guān)系管理制度執(zhí)行不到位 |
| 三、勞資關(guān)系管理專業(yè)人才缺乏 |
| 四、多種用工制度易導(dǎo)致勞資關(guān)系不穩(wěn) |
| 第五章 F公司勞資關(guān)系改善對策建議 |
| 第一節(jié) 加強文化建設(shè)提升企業(yè)高層改善意識 |
| 一、塑造平等互利合作文化 |
| 二、加強人文關(guān)懷改善工作生活環(huán)境 |
| 三、提升企業(yè)高層素質(zhì)加強改善意識 |
| 第二節(jié) 貫徹法律法規(guī)制度夯實集體合同內(nèi)容 |
| 一、貫徹好法律法規(guī)相關(guān)制度 |
| 二、處理好員工申訴和勞動爭議 |
| 三、夯實好集體協(xié)商和集體合同內(nèi)容 |
| 第三節(jié) 健全勞資關(guān)系管理改善體系 |
| 一、優(yōu)化改進勞資關(guān)系管理標準 |
| 二、健全勞資關(guān)系管理制度體系 |
| 三、改進勞動規(guī)章制度建設(shè) |
| 第四節(jié) 加強專業(yè)化人才提升增強認同歸屬 |
| 一、構(gòu)建勞資關(guān)系管理人才梯隊 |
| 二、建設(shè)互聯(lián)互通平臺達成高效溝通 |
| 三、加強專業(yè)化高素質(zhì)人才提升認同歸屬 |
| 第六章 研究結(jié)論與展望 |
| 第一節(jié) 研究結(jié)論 |
| 第二節(jié) 不足與展望 |
| 一、研究不足 |
| 二、展望 |
| 參考文獻 |
| 附錄 |
| 致謝 |
（6）南昌市“三位一體”社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 緒論 |
| 1.1 研究背景及意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究綜述 |
| 1.2.1 國外研究綜述 |
| 1.2.2 國內(nèi)研究綜述 |
| 1.2.3 國內(nèi)外研究述評 |
| 1.3 研究思路 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 創(chuàng)新與不足之處 |
| 2 “三位一體”與社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)的相關(guān)概念與理論基礎(chǔ) |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 三位一體 |
| 2.1.2 社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù) |
| 2.2 理論視角 |
| 2.2.1 公共產(chǎn)品理論 |
| 2.2.2 社區(qū)參與理論 |
| 2.3 “三位一體”社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)的意義 |
| 3 南昌市“三位一體”社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)的現(xiàn)狀與發(fā)展困境 |
| 3.1 社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)資源 |
| 3.1.1 服務(wù)設(shè)施與人才隊伍 |
| 3.1.2 財政投入 |
| 3.1.3 政策支持 |
| 3.2 “三位一體”社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)的運行 |
| 3.2.1 “三位一體”的聯(lián)動機制 |
| 3.2.2 社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)的聯(lián)動運行 |
| 3.3 “三位一體”社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展困境 |
| 3.3.1 三方聯(lián)動責(zé)任劃分未明確 |
| 3.3.2 監(jiān)管評估機制未建立 |
| 3.3.3 投資吸引力不夠 |
| 3.3.4 專業(yè)服務(wù)人才匱乏 |
| 3.3.5 資源全面性調(diào)動不足 |
| 3.3.6 互助功能發(fā)揮不充分 |
| 4 國內(nèi)外“三位一體”社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)的實踐與啟示 |
| 4.1 國外“三位一體”社區(qū)居家養(yǎng)老實踐 |
| 4.1.1 日本 |
| 4.1.2 新加坡 |
| 4.2 國內(nèi)“三位一體”社區(qū)居家養(yǎng)老實踐 |
| 4.3 啟示 |
| 5 促進南昌市“三位一體”社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)建設(shè)的政策探索 |
| 5.1 政府層面 |
| 5.1.1 加強相關(guān)立法,建立監(jiān)督與質(zhì)量評估機制 |
| 5.1.2 加大財政支持力度,加速基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) |
| 5.1.3 鼓勵社會資本投入,營造穩(wěn)健、理性的養(yǎng)老金融環(huán)境 |
| 5.2 社區(qū)層面 |
| 5.2.1 建立調(diào)查評估體系充分了解需求 |
| 5.2.2 基于互聯(lián)網(wǎng)合理配置資源 |
| 5.2.3 培養(yǎng)專業(yè)知識技能人才隊伍 |
| 5.3 家庭層面 |
| 5.3.1 發(fā)掘老人個人潛力,實現(xiàn)“老有所為” |
| 5.3.2 引導(dǎo)老人按需選擇服務(wù),由“被動”轉(zhuǎn)為“主動” |
| 5.3.3 配合發(fā)揮“三位一體”聯(lián)動優(yōu)勢,提高老年生活品質(zhì) |
| 5.4 政府-社區(qū)-家庭三方聯(lián)動層面 |
| 6 結(jié)論與展望 |
| 6.1 研究結(jié)論 |
| 6.2 研究展望 |
| 參考文獻 |
| 致謝 |
（7）瑞安市工傷預(yù)防聯(lián)動機制建設(shè)研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 緒論 |
| 1.1 研究背景及研究意義 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.3 國內(nèi)外研究述評 |
| 1.3 研究方法及研究思路 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.4 創(chuàng)新與不足 |
| 1.4.1 創(chuàng)新之處 |
| 1.4.2 不足之處 |
| 第二章 相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ) |
| 2.1 相關(guān)概念的界定 |
| 2.1.1 工傷預(yù)防 |
| 2.1.2 安全生產(chǎn)管理 |
| 2.1.3 工傷預(yù)防聯(lián)動機制 |
| 2.2 理論基礎(chǔ) |
| 2.2.1 整體性治理理論 |
| 2.2.2 風(fēng)險管理理論 |
| 第三章 瑞安市工傷預(yù)防聯(lián)動機制建設(shè)的現(xiàn)狀及成效 |
| 3.1 瑞安市工傷預(yù)防聯(lián)動機制建設(shè)的現(xiàn)狀 |
| 3.1.1 非常設(shè)化聯(lián)動工作機制已建立 |
| 3.1.2 多部門聯(lián)動宣傳模式已形成 |
| 3.1.3 高風(fēng)險行業(yè)的聯(lián)合監(jiān)管機制較為完善 |
| 3.2 瑞安市工傷預(yù)防聯(lián)動機制建設(shè)的成效 |
| 3.2.1 用人單位工傷預(yù)防意識逐步提高 |
| 3.2.2 職業(yè)病發(fā)生率平穩(wěn)可控 |
| 3.2.3 工傷事故亡人率逐年下降 |
| 第四章 瑞安市工傷預(yù)防聯(lián)動機制建設(shè)存在的問題及原因分析 |
| 4.1 前期調(diào)研——基于訪談研究方法 |
| 4.1.1 研究設(shè)計 |
| 4.1.2 訪談情況分析 |
| 4.2 存在問題 |
| 4.2.1 利益主體間聯(lián)動意識淡薄,缺乏主動性 |
| 4.2.2 聯(lián)動信息溝通機制不暢 |
| 4.2.3 未建立常設(shè)性的綜合聯(lián)動機構(gòu)及人員 |
| 4.3 原因分析 |
| 4.3.1 政府對工傷預(yù)防聯(lián)動機制建設(shè)重要性的認識有待提高 |
| 4.3.2 工傷預(yù)防聯(lián)動管理體制不明確 |
| 4.3.3 可操作性配套制度建設(shè)滯后 |
| 第五章 瑞安市完善工傷預(yù)防聯(lián)動機制的對策 |
| 5.1 提高對工傷預(yù)防聯(lián)動重要性的認識 |
| 5.1.1 加強工傷預(yù)防聯(lián)動管理的宣傳教育 |
| 5.1.2 制定三級監(jiān)督考核辦法 |
| 5.2 明確工傷預(yù)防聯(lián)動管理體制 |
| 5.2.1 設(shè)置專門的工傷預(yù)防聯(lián)動管理機構(gòu) |
| 5.2.2 明確工傷預(yù)防聯(lián)動機制的運行流程 |
| 5.3 加強工傷預(yù)防聯(lián)動的制度保障 |
| 5.3.1 以制度形式確定工傷預(yù)防聯(lián)動地位 |
| 5.3.2 明確工傷預(yù)防聯(lián)動的具體內(nèi)容 |
| 5.3.3 加大違法懲處力度 |
| 5.4 建立工傷預(yù)防聯(lián)動配套工作機制 |
| 5.4.1 建立工傷預(yù)防事前聯(lián)合宣傳檢查機制 |
| 5.4.2 建立工傷事故事中數(shù)據(jù)聯(lián)動分析機制 |
| 5.4.3 建立工傷事故事后聯(lián)合獎懲機制 |
| 第六章 結(jié)語 |
| 參考文獻 |
| 致謝 |
（8）Q市社會治安綜合治理問題研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 緒論 |
| 1.1 選題的背景及意義 |
| 1.1.1 選題的背景 |
| 1.1.2 選題的意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 1.3 研究內(nèi)容與方法 |
| 1.3.1 研究內(nèi)容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 社會治安綜合治理的理論依據(jù) |
| 2.1 相關(guān)概念 |
| 2.1.1 社會治理 |
| 2.1.2 社會治安 |
| 2.1.3 社會治安綜合治理 |
| 2.2 基本理論 |
| 2.2.1 協(xié)同治理理論 |
| 2.2.2 社會控制理論 |
| 2.2.3 服務(wù)型政府理論 |
| 2.3 社會治安綜合治理思想的發(fā)展歷程 |
| 2.3.1 改革開放初的“嚴打” |
| 2.3.2 社會轉(zhuǎn)型期的“綜合治理”理念 |
| 2.3.3 風(fēng)險社會帶來的“體系防控”理念 |
| 2.3.4 新時代“共建共治共享”理念 |
| 2.4 社會治安綜合治理的內(nèi)容 |
| 2.4.1 社會治安綜合治理的三要素 |
| 2.4.2 社會治安綜合治理的基本架構(gòu) |
| 2.5 本章小結(jié) |
| 第3章 Q市社會治安綜合治理的現(xiàn)狀分析 |
| 3.1 Q市基本情況 |
| 3.2 Q市社會治安綜合治理成效 |
| 3.2.1 完善社會治理制度建設(shè) |
| 3.2.2 提升解決社會矛盾能力 |
| 3.2.3 形成立體化治安防控體系 |
| 3.2.4 不斷健全社會服務(wù)體系 |
| 3.2.5 綜治中心建設(shè)不斷加強 |
| 3.3 Q市社會治安綜合治理存在的問題 |
| 3.3.1 基層組織作用難發(fā)揮 |
| 3.3.2 各部門尚未形成合力 |
| 3.3.3 執(zhí)法犯法現(xiàn)象依然存在 |
| 3.3.4 社會組織缺乏協(xié)作 |
| 3.4 Q市社會治安綜合治理存在問題原因分析 |
| 3.4.1 社會治安管理制度基層落實效果差 |
| 3.4.2 社會治安防控體系滯后 |
| 3.4.3 執(zhí)法人員素質(zhì)參差不齊 |
| 3.4.4 公眾缺少參與渠道 |
| 3.5 本章小結(jié) |
| 第4章 國內(nèi)外社會治安綜合治理先進經(jīng)驗做法 |
| 4.1 國外社會治安綜合治理的實踐 |
| 4.1.1 美國社會治安綜合治理的主要做法 |
| 4.1.2 英國社會治安綜合治理的主要做法 |
| 4.1.3 新加坡社會治安綜合治理的主要做法 |
| 4.2 國內(nèi)城市社會治安綜合治理的先進做法 |
| 4.2.1 煙臺市社會治安綜合治理的主要做法 |
| 4.2.2 石家莊市社會治安綜合治理的主要做法 |
| 4.2.3 嘉興市社會治安綜合治理的主要做法 |
| 4.3 國內(nèi)外先進經(jīng)驗做法的啟示 |
| 4.4 本章小結(jié) |
| 第5章 Q市社會治安綜合治理對策建議 |
| 5.1 健全基層組織網(wǎng)絡(luò) |
| 5.1.1 嚴格落實責(zé)任制 |
| 5.1.2 體現(xiàn)綜治中心作用 |
| 5.1.3 完善網(wǎng)格化管理 |
| 5.1.4 明確基層各部門責(zé)任 |
| 5.2 完善立體化治安防控體系 |
| 5.2.1 繼續(xù)推進“雪亮工程”建設(shè) |
| 5.2.2 加大問題排查整治力度 |
| 5.2.3 加強信息化平臺建設(shè) |
| 5.2.4 推動政法各部門協(xié)同配合 |
| 5.3 動員社會公眾力量多元化參與 |
| 5.3.1 積極培育社會組織 |
| 5.3.2 最大限度調(diào)動公眾積極性 |
| 5.3.3 拓寬公眾社會力量參與渠道 |
| 5.3.4 大力開展普法宣傳教育活動 |
| 5.4 加大社會面管控防范能力 |
| 5.4.1 提升及時預(yù)警和防范化解風(fēng)險的能力 |
| 5.4.2 把掃黑除惡專項斗爭與綜合治理相結(jié)合 |
| 5.4.3 積極防范、主動打擊網(wǎng)絡(luò)新型犯罪 |
| 5.4.4 建立專業(yè)化政法隊伍 |
| 5.5 本章小結(jié) |
| 結(jié)論 |
| 參考文獻 |
| 攻讀碩士學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果 |
| 致謝 |
（9）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中政府職能研究 ——以Z市為例（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 導(dǎo)論 |
| 1.1 研究背景、目的和意義 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究的目的 |
| 1.1.3 研究的意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究概況 |
| 1.2.1 國內(nèi)研究概況 |
| 1.2.2 國外研究概況 |
| 1.2.3 文獻評價 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的創(chuàng)新點 |
| 第二章 研究的相關(guān)概念和理論基礎(chǔ) |
| 2.1 相關(guān)概念 |
| 2.1.1 勞動關(guān)系 |
| 2.1.2 和諧勞動關(guān)系 |
| 2.1.3 政府職能 |
| 2.2 理論依據(jù) |
| 2.2.1 勞動關(guān)系系統(tǒng)理論 |
| 2.2.2 國家干預(yù)理論 |
| 2.2.3 治理理論 |
| 第三章 和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的政府職能 |
| 3.1 政府作為勞動政策“制定者”的職能 |
| 3.2 政府作為法律實施“監(jiān)督者”的職能 |
| 3.3 政府作為勞動就業(yè)“促進者”的職能 |
| 3.4 政府作為勞動爭議“調(diào)停者”的職能 |
| 3.5 政府作為勞動權(quán)益“維護者”的職能 |
| 3.6 政府作為勞資和諧“倡導(dǎo)者”的職能 |
| 第四章 和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中存在的問題和原因 |
| 4.1 在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中政府職能存在的問題 |
| 4.1.1 監(jiān)察普法力度不夠大 |
| 4.1.2 就業(yè)服務(wù)水平不夠高 |
| 4.1.3 基層協(xié)調(diào)組織不健全 |
| 4.1.4 勞動權(quán)益保障不充分 |
| 4.1.5 三方協(xié)調(diào)機制不完善 |
| 4.2 在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中政府職能出現(xiàn)問題的原因分析 |
| 4.2.1 執(zhí)法監(jiān)察力量不足 |
| 4.2.2 工會發(fā)展不受重視 |
| 4.2.3 勞資力量懸殊失衡 |
| 4.2.4 經(jīng)濟運行態(tài)勢不穩(wěn) |
| 4.2.5 道德誠信體系薄弱 |
| 第五章 和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中政府職能優(yōu)化的對策建議 |
| 5.1 發(fā)揮勞動監(jiān)察執(zhí)法作用 |
| 5.1.1 加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度 |
| 5.1.2 加強勞動監(jiān)察隊伍建設(shè) |
| 5.1.3 創(chuàng)新勞動關(guān)系預(yù)警機制 |
| 5.1.4 落實法律法規(guī)宣傳培訓(xùn) |
| 5.2 提升就業(yè)服務(wù)保障水平 |
| 5.2.1 擴大職業(yè)技能培訓(xùn)覆蓋面 |
| 5.2.2 提高就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)有效性 |
| 5.2.3 強化失業(yè)保險再就業(yè)功能 |
| 5.3 強化基層調(diào)解組織效能 |
| 5.3.1 發(fā)揮工會組織獨立維權(quán)作用 |
| 5.3.2 完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制 |
| 5.3.3 提升基層調(diào)解組織工作效能 |
| 5.3.4 完善群體糾紛應(yīng)急處置機制 |
| 5.4 保障勞動者的合法權(quán)益 |
| 5.4.1 建立工資支付保障長效治理機制 |
| 5.4.2 督促指導(dǎo)企業(yè)完善民主管理機制 |
| 5.4.3 積極引導(dǎo)企業(yè)依法繳納社會保險 |
| 5.5 創(chuàng)新勞動信用獎懲機制 |
| 5.5.1 深入開展誠信培育和諧創(chuàng)建活動 |
| 5.5.2 建立勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建激勵機制 |
| 5.5.3 加大對違法失信行為的懲戒力度 |
| 參考文獻 |
| 附錄 訪談提綱 |
| 致謝 |
| 作者簡介 |
（10）煙臺市城市社區(qū)服務(wù)體系建設(shè)研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 0 緒論 |
| 0.1 選題背景 |
| 0.2 研究目的和意義 |
| 0.3 國內(nèi)外文獻綜述 |
| 0.4 研究方法 |
| 0.5 研究思路 |
| 0.6 創(chuàng)新點與難點 |
| 1 城市社區(qū)服務(wù)體系的概念界定和理論基礎(chǔ) |
| 1.1 概念界定 |
| 1.1.1 城市社區(qū) |
| 1.1.2 社區(qū)服務(wù) |
| 1.1.3 城市社區(qū)服務(wù)體系 |
| 1.2 理論基礎(chǔ) |
| 1.2.1 新公共服務(wù)理論 |
| 1.2.2 公共治理理論 |
| 2 煙臺市城市社區(qū)服務(wù)體系建設(shè)現(xiàn)狀 |
| 2.1 樣本選擇及樣本概況 |
| 2.1.1 大海陽社區(qū)簡介 |
| 2.1.2 黃海明珠山莊社區(qū)簡介 |
| 2.1.3 西炮臺社區(qū)簡介 |
| 2.2 煙臺市城市社區(qū)服務(wù)體系建設(shè)的主要做法 |
| 2.2.1 服務(wù)主體以“四社聯(lián)動”為主要構(gòu)成方式 |
| 2.2.2 服務(wù)內(nèi)容以標準化、便民化為導(dǎo)向 |
| 2.2.3 服務(wù)運作以智能化、網(wǎng)格化為主要模式 |
| 3 煙臺市城市社區(qū)服務(wù)體系存在的問題和原因分析 |
| 3.1 社區(qū)服務(wù)體系滿意度調(diào)查 |
| 3.1.1 受調(diào)查對象基本情況 |
| 3.1.2 被調(diào)查居民服務(wù)需求滿足情況 |
| 3.1.3 被調(diào)查居民信息互通情況 |
| 3.1.4 志愿服務(wù)情況 |
| 3.1.5 調(diào)查小結(jié) |
| 3.2 煙臺市城市社區(qū)服務(wù)體系建設(shè)存在的問題 |
| 3.2.1 社區(qū)服務(wù)體制機制不順暢 |
| 3.2.2 社區(qū)服務(wù)有效供給不足 |
| 3.2.3 社區(qū)服務(wù)專業(yè)水平不高 |
| 3.2.4 信息溝通渠道不健全 |
| 3.2.5 居民對社區(qū)服務(wù)參與感不強 |
| 3.3 社區(qū)服務(wù)體系建設(shè)存在問題的原因 |
| 3.3.1 社區(qū)服務(wù)的行政化傾向嚴重 |
| 3.3.2 市場化、專業(yè)化社會組織培育力度不足 |
| 3.3.3 社區(qū)工作人員整體素質(zhì)偏低 |
| 3.3.4 居民社區(qū)意識缺乏 |
| 4 國內(nèi)典型城市社區(qū)服務(wù)體系分析 |
| 4.1 以“扁平化”為特征的社區(qū)服務(wù)體系 |
| 4.1.1 體系概述 |
| 4.1.2 哈爾濱市城市社區(qū)服務(wù)體系建設(shè)的做法與成效 |
| 4.2 以“定制化”為特征的社區(qū)服務(wù)體系 |
| 4.2.1 體系概述 |
| 4.2.2 天津市和平區(qū)城市社區(qū)服務(wù)體系建設(shè)的做法與成效 |
| 4.3 以“信息化”為特征的社區(qū)服務(wù)體系 |
| 4.3.1 體系概述 |
| 4.3.2 青島市市北區(qū)城市社區(qū)服務(wù)體系建設(shè)的做法與成效 |
| 4.4 以“專業(yè)化”為特征的社區(qū)服務(wù)體系 |
| 4.4.1 體系概述 |
| 4.4.2 深圳市坪山新區(qū)城市社區(qū)服務(wù)體系建設(shè)的做法與成效 |
| 4.5 有關(guān)啟示 |
| 4.5.1 體系小結(jié) |
| 4.5.2 比較分析 |
| 5 建設(shè)煙臺市城市社區(qū)服務(wù)體系的對策探討 |
| 5.1 煙臺市城市社區(qū)服務(wù)體系建設(shè)的總體思路 |
| 5.2 煙臺市城市社區(qū)服務(wù)體系的基本構(gòu)架 |
| 5.3 體系運行解析 |
| 5.3.1 社區(qū)服務(wù)站(中心)層面 |
| 5.3.2 社會組織層面 |
| 5.3.3 社會工作者層面 |
| 5.3.4 社區(qū)志愿者層面 |
| 5.3.5 社區(qū)居民層面 |
| 5.4 配套制度建設(shè) |
| 5.4.1 項目化運作制度 |
| 5.4.2 信息聯(lián)通制度 |
| 5.4.3 聯(lián)席會議制度 |
| 5.5 “供應(yīng)鏈”式社區(qū)服務(wù)體系保障措施 |
| 5.5.1 厘清政府與社區(qū)權(quán)責(zé)邊界,進一步強化精力保障 |
| 5.5.2 加強城市社區(qū)服務(wù)設(shè)施建設(shè),進一步強化硬件保障 |
| 5.5.3 加強社會組織培育和社區(qū)工作人才隊伍建設(shè),進一步強化專業(yè)人才保障 |
| 5.5.4 拓展社區(qū)服務(wù)有效供給渠道,進一步強化機制保障 |
| 6 結(jié)論與討論 |
| 6.1 結(jié)論 |
| 6.2 討論 |
| 參考文獻 |
| 附錄 煙臺市城市社區(qū)服務(wù)情況調(diào)查問卷 |
| 作者簡歷 |
| 致謝 |
| 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集 |
四、煙臺創(chuàng)建勞動保障工作聯(lián)動服務(wù)機制（論文參考文獻）
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- [2]重慶市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)重慶市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃（2021—2025年）的通知[J]. 重慶市人民政府辦公廳. 重慶市人民政府公報, 2021(23)
- [3]湖北省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《湖北省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》的通知[J]. 湖北省人力資源和社會保障廳. 湖北省人民政府公報, 2021(20)
- [4]文成縣勞動保障監(jiān)察問題及對策研究[D]. 劉曉初. 四川師范大學(xué), 2021(12)
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- [6]南昌市“三位一體”社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展研究[D]. 陳靚. 江西財經(jīng)大學(xué), 2021(10)
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- [9]構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中政府職能研究 ——以Z市為例[D]. 顧天成. 西北農(nóng)林科技大學(xué), 2020(04)
- [10]煙臺市城市社區(qū)服務(wù)體系建設(shè)研究[D]. 于新. 山東科技大學(xué), 2020(06)
標簽：勞動保障監(jiān)察論文; 社區(qū)居家養(yǎng)老論文; 服務(wù)創(chuàng)新論文; 制度理論論文; 勞動保障論文;