一、淺談會計(jì)的監(jiān)督職能（論文文獻(xiàn)綜述）
管淑慧[1]（2021）在《國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能定位與升級路徑》文中進(jìn)行了進(jìn)一步梳理當(dāng)前,許多國有企業(yè)都建立了包含內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。但是國有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作還存在一些問題。在國家相關(guān)政策下,國有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)面臨著升級的挑戰(zhàn)。文章分析了當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能定位與升級中存在的問題,并提出了國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)改善內(nèi)部審計(jì)形象、細(xì)化職能定位、注重內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)的管控、建立新型增值型內(nèi)部審計(jì)體系,以切實(shí)提高國有企業(yè)的整體效益。
侯雪[2]（2020）在《淺談新形勢下的會計(jì)監(jiān)督職能》文中研究表明隨著改革開放的不斷深化,對我國經(jīng)濟(jì)形勢產(chǎn)生了一定影響。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生變化,出現(xiàn)了多種所有制市場并存現(xiàn)象,并且經(jīng)濟(jì)增長速度逐漸緩慢,經(jīng)濟(jì)下行壓力在不斷增加。在新形勢背景下,會計(jì)監(jiān)督工作的重要性逐漸凸顯,會計(jì)監(jiān)督是會計(jì)基本職能之一,會計(jì)工作所涉及到的內(nèi)容以及業(yè)務(wù)在逐漸增加,而利益相關(guān)者對會計(jì)信息的準(zhǔn)確性要求也在不斷提升,因而需要積極強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督工作,這也是社會發(fā)展的重要途徑。本次主要圍繞新形勢下的會計(jì)監(jiān)督職能進(jìn)行探究,研究分為四部分展開,首先對會計(jì)監(jiān)督進(jìn)行闡述,其次分析新形勢下會計(jì)監(jiān)督的必要性,繼而分析會計(jì)監(jiān)督中存在的問題,最后提出優(yōu)化措施,不斷加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督職能,推動(dòng)時(shí)代發(fā)展。
張積慧[3]（2020）在《淺談新形勢下的會計(jì)監(jiān)督職能》文中研究說明會計(jì)工作是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作及各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)有序開展的重要組成部分。面對新形勢新要求,企業(yè)在發(fā)展運(yùn)營過程中面臨的競爭環(huán)境日趨激烈。為有效的推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和經(jīng)營,需要重視強(qiáng)化企業(yè)管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新。這也推動(dòng)著企業(yè)對傳統(tǒng)會計(jì)職能的創(chuàng)新和強(qiáng)化,要求在企業(yè)的運(yùn)營與發(fā)展過程當(dāng)中,有效的發(fā)揮會計(jì)監(jiān)督的職能,確保會計(jì)工作的開展在企業(yè)的發(fā)展與運(yùn)營中發(fā)揮更大的價(jià)值作用。本文基于新形勢下會計(jì)監(jiān)督職能相關(guān)理論進(jìn)行論述,探究和分析企業(yè)會計(jì)監(jiān)督職能發(fā)揮中存在的問題和有效性解決策略,希望對推動(dòng)會計(jì)職能的有效發(fā)揮,促使會計(jì)工作的有序化開展,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展有所幫助。
趙莎[4]（2020）在《網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代下A國有企業(yè)“三位一體”會計(jì)監(jiān)督體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)》文中研究指明會計(jì)監(jiān)督是指對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性以及合法性、有效性與合理性進(jìn)行相應(yīng)監(jiān)督的全面監(jiān)督過程,國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)中的重要支柱,也是我國國有資產(chǎn)的重要組成內(nèi)容之一,通過對國有企業(yè)會計(jì)監(jiān)督強(qiáng)化,達(dá)到促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的健康、有序發(fā)展的效果,更可以防止國有資產(chǎn)流失,促進(jìn)國有資產(chǎn)的保值增值。但是國有企業(yè)受其體制影響,在會計(jì)監(jiān)督方面一直存在許多問題有待解決,致使會計(jì)監(jiān)督的效能得不到充分的發(fā)揮。當(dāng)前我國正處于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,為國有企業(yè)會計(jì)信息數(shù)據(jù)的收集、分析、加工、處理能力得到極大提升,確保了會計(jì)信息的完整性與可靠性,也為國有企業(yè)會計(jì)監(jiān)督工作優(yōu)化改革帶來了一次新的契機(jī)。因此本文針對網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代下國有企業(yè)會計(jì)監(jiān)督體系進(jìn)行研究,借助網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代帶來的會計(jì)監(jiān)督變革,提出“三位一體”的會計(jì)監(jiān)督體系,以期為優(yōu)化國有企業(yè)會計(jì)監(jiān)督提供一份資料。本文首先國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀進(jìn)行梳理與研究,明確本文研究目的、意義及其思路。選用會計(jì)監(jiān)督、“三位一體”監(jiān)督體系、內(nèi)部控制等作為本文研究基礎(chǔ),對網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代的特點(diǎn)進(jìn)行研究,并分析網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代對會計(jì)監(jiān)督的影響機(jī)理。以A國有企業(yè)為例,從政府監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督及外部監(jiān)督三方面對A國有企業(yè)現(xiàn)有會計(jì)監(jiān)督體系現(xiàn)狀進(jìn)行分析。指出A國有企業(yè)政府監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督及外部監(jiān)督存在的問題?；诰W(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代下對A國有企業(yè)會計(jì)監(jiān)督體系進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì),利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)構(gòu)建起“三位一體”的全新監(jiān)督體系,包括了政府監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督及外部監(jiān)督三個(gè)部分,其中政府監(jiān)督包括構(gòu)建企業(yè)信息數(shù)據(jù)庫、強(qiáng)化審查稽核力度構(gòu)建追蹤問責(zé)機(jī)制、建立合理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層;內(nèi)部監(jiān)督包括強(qiáng)化企業(yè)信息化建設(shè)、提高會計(jì)人員信息加工與數(shù)據(jù)分析能力、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制、構(gòu)建數(shù)據(jù)化的會計(jì)人員監(jiān)督考評系統(tǒng);社會監(jiān)督包括專業(yè)外部機(jī)構(gòu)監(jiān)督、網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督。通過構(gòu)建信息化操作系統(tǒng)、明確實(shí)施部門及實(shí)施流程對優(yōu)化后的會計(jì)監(jiān)督體系進(jìn)行實(shí)施,利用開展宣傳及培訓(xùn)工作、設(shè)立會計(jì)監(jiān)督改革機(jī)構(gòu)、建立動(dòng)態(tài)的會計(jì)監(jiān)督調(diào)整機(jī)制來保證優(yōu)化后的會計(jì)監(jiān)督體系能順利落實(shí)。對前后實(shí)施效果進(jìn)行對比分析,發(fā)現(xiàn)基于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)下的“三位一體”會計(jì)監(jiān)督體系,在A國有企業(yè)會計(jì)監(jiān)督中取得了良好的效果。
陳星妤[5]（2020）在《普陀區(qū)教育系統(tǒng)會計(jì)集中核算問題研究》文中提出隨著我國教育事業(yè)的快速發(fā)展,各階段學(xué)校規(guī)模都在持續(xù)增加,這樣想要有效地進(jìn)行會計(jì)核算和會計(jì)管理就顯得比較困難,教育系統(tǒng)會計(jì)集中核算就是在這一特定的背景下產(chǎn)生的,是在教育部門財(cái)政資金支出管理的會計(jì)核算形式上,所探尋出的一種有利于加強(qiáng)教育財(cái)政資金支出管理的改革方式。就目前實(shí)施的效果來看,稱得上是一項(xiàng)行之有效的探索與嘗試。然而,教育系統(tǒng)會計(jì)集中核算在實(shí)際實(shí)施過程中,也逐漸暴露出各種問題,無法有效地解決財(cái)政資金監(jiān)管上各種問題,其優(yōu)勢無法得到充分體現(xiàn)。因此,有必要對教育系統(tǒng)會計(jì)集中核算問題進(jìn)行分析和研究,從而提出有效的完善對策?；诖?本文在理順國內(nèi)外會計(jì)集中核算有關(guān)理論和相關(guān)概念的基礎(chǔ)上,以普陀區(qū)教育系統(tǒng)為例,基于問卷調(diào)查、案例分析、文獻(xiàn)分析等方法深入調(diào)查了普陀區(qū)教育系統(tǒng)會計(jì)集中核算的基本內(nèi)容及運(yùn)作流程,分析了普陀區(qū)教育系統(tǒng)會計(jì)集中核算取得的成效及存在的問題。普陀區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)施會計(jì)集中核算后的成效主要包括會計(jì)口徑統(tǒng)一化、收支核算規(guī)范化、城鄉(xiāng)教育資源布局合理化、財(cái)政資金保障化。同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了一些問題,實(shí)施會計(jì)集中核算后,普陀區(qū)教育系統(tǒng)資金使用效率低下、教育成本難以核算的問題沒有得到實(shí)現(xiàn)預(yù)期的改善,而且導(dǎo)致了會計(jì)監(jiān)督職能弱化、財(cái)務(wù)管理主體認(rèn)識缺位等新的問題,同時(shí)在集中核算實(shí)施過程中,具備較好的理論和實(shí)踐技能的會計(jì)專業(yè)人員匱乏問題也更加明顯。經(jīng)進(jìn)一步分析,導(dǎo)致上述問題的主要原因是預(yù)算執(zhí)行力度不足、會計(jì)集中核算基礎(chǔ)和模式本身存在不足、會計(jì)監(jiān)督流于形式、財(cái)務(wù)管理認(rèn)識存在偏差、缺乏會計(jì)人員培養(yǎng)機(jī)制等。因此,本文從普陀區(qū)教育系統(tǒng)會計(jì)集中核算的管理制度層面、核算基礎(chǔ)層面、監(jiān)督機(jī)制層面、主體責(zé)任層面和隊(duì)伍構(gòu)建層面,針對性的提出了制定核算中心與學(xué)校內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的銜接制度、實(shí)現(xiàn)日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算型向管理型轉(zhuǎn)變、加強(qiáng)會計(jì)集中核算工作的監(jiān)督力度、完善會計(jì)集中核算基礎(chǔ)和模式、提升專業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平等對策建議,以期完善普陀區(qū)教育系統(tǒng)會計(jì)集中核算,提升普陀區(qū)教育系統(tǒng)會計(jì)集中核算效果,促進(jìn)教育財(cái)政資金的有效管理。
關(guān)宏文[6]（2020）在《淺談新形勢下企業(yè)的會計(jì)監(jiān)督職能》文中研究表明隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)間競爭日趨激烈,會計(jì)作為一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),擔(dān)負(fù)著企業(yè)實(shí)現(xiàn)資金合理調(diào)配等職能,也是企事業(yè)單位對會計(jì)發(fā)展的需要,且會計(jì)監(jiān)督職能的實(shí)用性和功能性也逐漸凸顯。通過闡述會計(jì)監(jiān)督職能的重要性,針對新形勢下企業(yè)會計(jì)監(jiān)督職能存在的問題展開分析,提出幾點(diǎn)建議。
范雪凌[7]（2020）在《淺談新形勢下的會計(jì)監(jiān)督職能》文中提出本文主要簡單介紹了會計(jì)監(jiān)督的相關(guān)內(nèi)容,通過對現(xiàn)階段會計(jì)監(jiān)督職能中存在的問題進(jìn)行分析,來探討新形勢下提高會計(jì)監(jiān)督職能水平的有效措施,以充分發(fā)揮會計(jì)監(jiān)督職能作用,加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)監(jiān)督工作,適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展,滿足新會計(jì)準(zhǔn)則制度的要求,促進(jìn)會計(jì)監(jiān)督效益的提升,從而保障企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作的順利開展,推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。
陳曉煒[8]（2019）在《深圳市A區(qū)國庫集中支付制度改革研究》文中進(jìn)行了進(jìn)一步梳理2001年,國務(wù)院第95次總理辦公會上通過《財(cái)政國庫管理制度改革方案》及其實(shí)施管理辦法,明確提出我國將實(shí)施全新的預(yù)算執(zhí)行管理方式,建立以國庫單一賬戶體系為基礎(chǔ)、以國庫集中收付為資金撥付方式的現(xiàn)代財(cái)政國庫管理制度。在這一制度下,財(cái)政國庫將直接控制財(cái)政資金從預(yù)算到使用的整個(gè)過程,實(shí)現(xiàn)對財(cái)政資金的全面管理。而國庫集中支付制度改革則是現(xiàn)代財(cái)政國庫管理制度改革的重要核心,因此國庫集中支付制度改革的成敗,將對我國現(xiàn)代財(cái)政管理體制的發(fā)展產(chǎn)生重大影響。經(jīng)過10多年的發(fā)展,我國國庫集中支付制度改革基本實(shí)現(xiàn)在?。ú浚┦袇^(qū)（縣）三級政府全覆蓋。國庫集中支付制度改革有效地提高了各級政府在財(cái)政方面的宏觀調(diào)控能力,也加強(qiáng)了各級政府在預(yù)防貪污腐敗方面的防范能力。但盡管如此,在改革實(shí)踐過程中也發(fā)現(xiàn)了不少新的問題,例如:國庫部門行政行為合法性受質(zhì)疑、會計(jì)集中核算制度向國庫集中支付制度轉(zhuǎn)軌不徹底、財(cái)政授權(quán)支付比總支付比重偏高、支付審核環(huán)節(jié)存在不確定因素,多種負(fù)面因素的結(jié)合使得國庫集中支付制度改革來到一個(gè)瓶頸期,這些問題處置得當(dāng)與否將嚴(yán)重影響到國庫集中支付制度改革的發(fā)展方向。本文通過文獻(xiàn)研究法與案例研究法,以深圳市A區(qū)為案例進(jìn)行研究,全面論述深圳市A區(qū)國庫集中支付制度改革的過程和現(xiàn)狀,分析改革當(dāng)下面臨的問題,進(jìn)一步對改革存在的問題進(jìn)行梳理和研究,廣泛收集來自A區(qū)不同預(yù)算單位領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)主管及業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員的訪談材料,分析當(dāng)下制約A區(qū)國庫集中支付制度改革的原因,并從服務(wù)、制度與業(yè)務(wù)的角度提出建議,希望能有效改善當(dāng)前A區(qū)國庫集中制度改革所處的困難局面,也為我國國庫集中支付制度改革提供區(qū)縣級案例新參考。
陳菁[9]（2019）在《我國稅收會計(jì)管理問題研究 ——以廣東省為例》文中研究說明2019年,全國稅收工作會議中強(qiáng)調(diào),國家稅務(wù)系統(tǒng)要以習(xí)主席的中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全方位落實(shí)中央各項(xiàng)會議精神,強(qiáng)化四個(gè)意識和自信,做好兩項(xiàng)維護(hù),提升黨在稅收工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用,確保稅費(fèi)減免相關(guān)政策落到實(shí)處,集中力量順利完成預(yù)算所確定的稅費(fèi)收入目標(biāo),全面優(yōu)化稅收執(zhí)法方式,完善稅務(wù)監(jiān)管體系,并以此作為主線牢牢把握住,穩(wěn)步擴(kuò)大國家和地方稅收征管體制改革成果,搭建起專業(yè)化的高素質(zhì)水平的稅務(wù)干部團(tuán)隊(duì),拉開新時(shí)代稅收現(xiàn)代化的新帷幕,使其在國家治理中的支柱、基礎(chǔ)和保障性作用充分發(fā)揮出來,最大化的促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)高質(zhì)高速發(fā)展,以矚目的成績來慶祝新中國成立七十周年。作為擔(dān)當(dāng)組織收入這一重要任務(wù)的稅務(wù)機(jī)關(guān)的收入核算部門,必須準(zhǔn)確把握稅收收入的全過程,及時(shí)做好稅收收入的管理工作,按照“一個(gè)中心、五個(gè)體系”的總體要求,強(qiáng)化體系思維,依法組織稅收收入,完善數(shù)據(jù)基礎(chǔ)管理,強(qiáng)化信息化應(yīng)用,深入開展稅收分析,持續(xù)強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè),為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的稅收現(xiàn)代化做出更大貢獻(xiàn)。稅收會計(jì)管理作為收入核算工作的一環(huán),在此承擔(dān)了其關(guān)鍵的作用。我國現(xiàn)行稅收會計(jì)管理,強(qiáng)調(diào)以稅務(wù)機(jī)關(guān)和相關(guān)工作人員提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)為基礎(chǔ),充分發(fā)揮出計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的作用,實(shí)現(xiàn)高效收集、管理與檢查以及彼此制約。這將稅務(wù)工作人員的義務(wù)與權(quán)責(zé)進(jìn)行明確的闡釋,能夠促進(jìn)納稅人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提升,并且,也使稅務(wù)機(jī)關(guān)的稅收程序和相關(guān)管理更為規(guī)模、精減與科學(xué)化,在很大程度上促進(jìn)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的宏觀稅收管理。由于最近幾年,稅務(wù)信息化持續(xù)加快,信息化的介入使得稅收會計(jì)工作效率提高,稅收會計(jì)管理工作脫離了原始單據(jù),進(jìn)入了稅收管理的大數(shù)據(jù)模式。稅收數(shù)據(jù)分析成為了新的工作重點(diǎn),加強(qiáng)稅收數(shù)據(jù)質(zhì)量管理,特別是稅收會計(jì)核算數(shù)據(jù)的管理也成為了新的重要問題。近年來,國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局提出了稅收數(shù)據(jù)建設(shè)改革,在具體進(jìn)行改革時(shí),因?yàn)槭艿綄?shí)際條件的限制,再加上在理論應(yīng)用方面經(jīng)驗(yàn)不足,導(dǎo)致在稅收會計(jì)管理領(lǐng)域依舊存在諸多問題。比如稅收管理員會計(jì)管理工作能力不足,在會計(jì)資料管理方面還停留在以紙質(zhì)和文本的方式來展開管理,并未意識到以電子資料方式來展開管理,信息化進(jìn)程過快使得常規(guī)管理方法很難發(fā)生效用?；A(chǔ)稅收數(shù)據(jù)質(zhì)量不容樂觀,使整體稅收會計(jì)信息質(zhì)量受到影響。由于縣區(qū)稅務(wù)局未對稅收會計(jì)引起足夠重視,使得基層分局的稅收會計(jì)職能很難發(fā)揮作用,相關(guān)數(shù)據(jù)的審計(jì)也很難落到實(shí)處?；A(chǔ)稅收數(shù)據(jù)質(zhì)量不容樂觀,使整體稅收會計(jì)信息質(zhì)量受到影響。所以,怎樣在稅收征管,尤其是在會計(jì)管理流程中,體現(xiàn)出流暢、精減、低成本、高效率、低風(fēng)險(xiǎn)和高反應(yīng)速度等優(yōu)化特征,成為廣東省稅務(wù)局現(xiàn)階段的緊迫任務(wù)。本文運(yùn)用文獻(xiàn)整理法、理論分析和實(shí)務(wù)分析等相結(jié)合的方法,通過分析國家和地區(qū)政策,準(zhǔn)確把握稅務(wù)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,結(jié)合我國的稅收會計(jì)管理發(fā)展和廣東省稅收會計(jì)管理的現(xiàn)狀指出,廣東省的稅收會計(jì)管理雖然在數(shù)據(jù)體系建設(shè)、監(jiān)督功能發(fā)揮和信息化建設(shè)等方面取得的一些成效,但仍然存在著制度設(shè)計(jì)需改進(jìn)、管理執(zhí)行不到位、后續(xù)人員配備不達(dá)標(biāo)等三方面的問題。并針對這些問題提出,要改進(jìn)廣東省的稅收會計(jì)管理,就必須遵守稅收會計(jì)管理的連續(xù)性、相關(guān)性和客觀性三大原則;同時(shí)結(jié)合實(shí)際提出了四個(gè)方面的具體措施:一是要健全稅收會計(jì)管理的法規(guī)制度;二是要完善稅收會計(jì)管理的核算體系;三是要提升稅收會計(jì)管理的數(shù)據(jù)質(zhì)量,四是要培養(yǎng)稅收會計(jì)管理的專業(yè)人才。只有通過對稅收會計(jì)管理這些方面的完善,才能更好的提高了廣東省的稅收征管效率,服務(wù)稅收事業(yè)發(fā)展。
李淺,王國慶[10]（2015）在《關(guān)于消防部隊(duì)會計(jì)監(jiān)督職能發(fā)揮的幾點(diǎn)思考》文中認(rèn)為會計(jì)監(jiān)督作為各種經(jīng)濟(jì)監(jiān)督形式中的主體形式,是會計(jì)的一項(xiàng)重要職能。同時(shí),隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及消防事業(yè)的不斷進(jìn)步,會計(jì)監(jiān)督在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要作用也日益凸顯,并逐漸受到了人們的廣泛關(guān)注與重視。然而從實(shí)際情況來看,在我國各消防部隊(duì)會計(jì)監(jiān)督職能發(fā)揮過程中存在著不容忽視的問題卻嚴(yán)重制約著消防事業(yè)的發(fā)展,有待于進(jìn)一步的解決與完善。本文首先對會計(jì)監(jiān)督職能進(jìn)行了簡要概述,然后就消防部隊(duì)會計(jì)監(jiān)督職能發(fā)揮過程中存在的問題作了進(jìn)一步的分析與探討,并提出了加強(qiáng)消防部隊(duì)會計(jì)職能的幾點(diǎn)意見,希望能為實(shí)際工作起到一定的指導(dǎo)作用。
二、淺談會計(jì)的監(jiān)督職能（論文開題報(bào)告）
（1）論文研究背景及目的
此處內(nèi)容要求：
首先簡單簡介論文所研究問題的基本概念和背景，再而簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題，并提出你的論文準(zhǔn)備的觀點(diǎn)或解決方法。
寫法范例：
本文主要提出一款精簡64位RISC處理器存儲管理單元結(jié)構(gòu)并詳細(xì)分析其設(shè)計(jì)過程。在該MMU結(jié)構(gòu)中,TLB采用叁個(gè)分離的TLB,TLB采用基于內(nèi)容查找的相聯(lián)存儲器并行查找,支持粗粒度為64KB和細(xì)粒度為4KB兩種頁面大小,采用多級分層頁表結(jié)構(gòu)映射地址空間,并詳細(xì)論述了四級頁表轉(zhuǎn)換過程,TLB結(jié)構(gòu)組織等。該MMU結(jié)構(gòu)將作為該處理器存儲系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的一個(gè)重要組成部分。
（2）本文研究方法
調(diào)查法：該方法是有目的、有系統(tǒng)的搜集有關(guān)研究對象的具體信息。
觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對象從而得到有關(guān)信息。
實(shí)驗(yàn)法：通過主支變革、控制研究對象來發(fā)現(xiàn)與確認(rèn)事物間的因果關(guān)系。
文獻(xiàn)研究法：通過調(diào)查文獻(xiàn)來獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實(shí)證研究法：依據(jù)現(xiàn)有的科學(xué)理論和實(shí)踐的需要提出設(shè)計(jì)。
定性分析法：對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的研究，這個(gè)方法需要計(jì)算的數(shù)據(jù)較少。
定量分析法：通過具體的數(shù)字，使人們對研究對象的認(rèn)識進(jìn)一步精確化。
跨學(xué)科研究法：運(yùn)用多學(xué)科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進(jìn)行研究。
功能分析法：這是社會科學(xué)用來分析社會現(xiàn)象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個(gè)方面的影響。
模擬法：通過創(chuàng)設(shè)一個(gè)與原型相似的模型來間接研究原型某種特性的一種形容方法。
三、淺談會計(jì)的監(jiān)督職能（論文提綱范文）
（1）國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能定位與升級路徑（論文提綱范文）
| 0 引言 |
| 1 國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能定位與升級面臨的挑戰(zhàn)和難題 |
| 1.1 職能定位模糊，業(yè)務(wù)層級較低 |
| 1.2 內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威性不夠，沒有形成一致的認(rèn)同度 |
| 1.3 內(nèi)部審計(jì)的職能定位和升級將面臨文化與認(rèn)知的挑戰(zhàn) |
| 2 國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能定位與升級路徑分析 |
| 2.1 細(xì)化審計(jì)職能定位，構(gòu)建增值型審計(jì)業(yè)務(wù)體系 |
| 2.2 塑造內(nèi)部審計(jì)形象，使增值型審計(jì)身份得到認(rèn)同 |
| 2.3 擴(kuò)大風(fēng)險(xiǎn)控制范圍，提高增值型審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)管控能力 |
| 3 結(jié)束語 |
（2）淺談新形勢下的會計(jì)監(jiān)督職能（論文提綱范文）
| 會計(jì)監(jiān)督闡述 |
| 新形勢下會計(jì)監(jiān)督的必要性 |
| 1.會計(jì)監(jiān)督是提高財(cái)務(wù)管理的重要方式 |
| 2.會計(jì)監(jiān)督能夠?yàn)槠髽I(yè)科學(xué)決策提供依據(jù) |
| 3.會計(jì)監(jiān)督是企業(yè)資產(chǎn)增值的重要保障 |
| 會計(jì)監(jiān)督中存在的問題 |
| 1.會計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制不夠完善 |
| 2.會計(jì)監(jiān)督法律基礎(chǔ)薄弱，對會計(jì)工作重視程度低下 |
| 3.并未形成政府監(jiān)督部門合力，會計(jì)監(jiān)督缺乏權(quán)威性 |
| 4.社會對會計(jì)監(jiān)督領(lǐng)域缺乏關(guān)注度 |
| 新形勢下加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督職能的措施 |
| 1.完善會計(jì)監(jiān)督工作管理機(jī)制 |
| 2.在立法上保證會計(jì)權(quán)威性 |
| 3.提升會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng) |
| 4.理清相關(guān)會計(jì)責(zé)任 |
（3）淺談新形勢下的會計(jì)監(jiān)督職能（論文提綱范文）
| 1 會計(jì)監(jiān)督職能相關(guān)理論概述 |
| 2 新形勢下會計(jì)監(jiān)督職能存在的問題及原因 |
| 2.1 會計(jì)監(jiān)督基礎(chǔ)薄弱，重視程度不夠 |
| 2.2 溝通協(xié)調(diào)不夠，會計(jì)監(jiān)督職能缺乏權(quán)威性 |
| 2.3 制度體系不完善，工作開展不規(guī)范 |
| 3 新形勢下強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督職能的措施 |
| 3.1 完善法律規(guī)章制度，為會計(jì)監(jiān)督職能發(fā)揮創(chuàng)造環(huán)境 |
| 3.2 強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督職能，明確會計(jì)責(zé)任 |
| 3.3 完善會計(jì)監(jiān)督管理體系，確保會計(jì)工作規(guī)范化進(jìn)行 |
| 4 結(jié)語 |
（4）網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代下A國有企業(yè)“三位一體”會計(jì)監(jiān)督體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)（論文提綱范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 緒論 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意義與目的 |
| 1.2.1 研究意義 |
| 1.2.2 研究目的 |
| 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀 |
| 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 1.3.3 研究評述 |
| 1.4 研究內(nèi)容與方法 |
| 1.4.1 研究內(nèi)容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 研究技術(shù)路線 |
| 1.5 創(chuàng)新性 |
| 第2章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ) |
| 2.1 會計(jì)監(jiān)督相關(guān)概念 |
| 2.1.1 會計(jì)監(jiān)督概念 |
| 2.1.2 會計(jì)監(jiān)督的要素 |
| 2.2 “三位一體”監(jiān)督體系理論 |
| 2.2.1 內(nèi)部監(jiān)督 |
| 2.2.2 社會監(jiān)督 |
| 2.2.3 政府監(jiān)督 |
| 2.3 內(nèi)部控制理論 |
| 2.3.1 內(nèi)部控制概念 |
| 2.3.2 內(nèi)部控制的內(nèi)容 |
| 2.3.3 內(nèi)部控制作用 |
| 第3章 網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代對會計(jì)監(jiān)督影響的理論分析 |
| 3.1 網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代的特點(diǎn) |
| 3.1.1 市場高度開放、經(jīng)濟(jì)全球化 |
| 3.1.2 經(jīng)濟(jì)機(jī)會有效期進(jìn)一步縮短 |
| 3.1.3 資本市場高度發(fā)展 |
| 3.1.4 市場要素更趨流動(dòng)化 |
| 3.2 網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代對會計(jì)監(jiān)督的影響 |
| 3.2.1 保證會計(jì)信息的真實(shí)性與可追溯性 |
| 3.2.2 突破會計(jì)監(jiān)督的阻礙 |
| 3.2.3 提高社會審計(jì)執(zhí)業(yè)質(zhì)量和審計(jì)效率 |
| 第4章 A國有企業(yè)會計(jì)監(jiān)督體系現(xiàn)狀與問題分析 |
| 4.1 A國有企業(yè)概況 |
| 4.1.1 A國有企業(yè)發(fā)展概況 |
| 4.1.2 財(cái)務(wù)部門崗位設(shè)置及工作職責(zé) |
| 4.2 A國有企業(yè)會計(jì)監(jiān)督體系現(xiàn)狀 |
| 4.2.1 內(nèi)部監(jiān)督現(xiàn)狀 |
| 4.2.2 政府監(jiān)督現(xiàn)狀 |
| 4.2.3 社會監(jiān)督現(xiàn)狀 |
| 4.3 A國有企業(yè)會計(jì)監(jiān)督體系中存在的問題 |
| 4.3.1 政府監(jiān)督中存在的問題 |
| 4.3.2 內(nèi)部監(jiān)督中存在的問題 |
| 4.3.3 社會監(jiān)督中存在的問題 |
| 第5章 網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代下“三位一體”會計(jì)監(jiān)督體系的優(yōu)化設(shè)計(jì) |
| 5.1 網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代下會計(jì)監(jiān)督體系優(yōu)化設(shè)計(jì)的目的 |
| 5.2 政府監(jiān)督優(yōu)化設(shè)計(jì) |
| 5.2.1 構(gòu)建企業(yè)信息數(shù)據(jù)庫 |
| 5.2.2 強(qiáng)化審查稽力度構(gòu)建追蹤問責(zé)機(jī)制 |
| 5.2.3 建立合理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層 |
| 5.3 內(nèi)部監(jiān)督優(yōu)化設(shè)計(jì) |
| 5.3.1 強(qiáng)化企業(yè)信息化建設(shè) |
| 5.3.2 提高會計(jì)人員信息加工與數(shù)據(jù)分析能力 |
| 5.3.3 優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制 |
| 5.3.4 構(gòu)建數(shù)據(jù)化的會計(jì)人員監(jiān)督考評系統(tǒng) |
| 5.4 社會監(jiān)督優(yōu)化設(shè)計(jì) |
| 5.4.1 專業(yè)外部機(jī)構(gòu)監(jiān)督 |
| 5.4.2 網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督 |
| 第6章 網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代下“三位一體”會計(jì)監(jiān)督體系實(shí)施保障及效果 |
| 6.1 實(shí)施措施 |
| 6.1.1 構(gòu)建信息化操作系統(tǒng)與平臺 |
| 6.1.2 實(shí)施部門及實(shí)施流程設(shè)計(jì) |
| 6.2 保障措施 |
| 6.2.1 開展宣傳及培訓(xùn)工作 |
| 6.2.2 設(shè)立會計(jì)監(jiān)督改革機(jī)構(gòu) |
| 6.2.3 建立動(dòng)態(tài)的會計(jì)監(jiān)督調(diào)整機(jī)制 |
| 6.3 實(shí)施前后效果對比 |
| 第7章 結(jié)論與展望 |
| 7.1 結(jié)論 |
| 7.2 展望 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 致謝 |
（5）普陀區(qū)教育系統(tǒng)會計(jì)集中核算問題研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 緒論 |
| 1.1 研究背景及意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.3 文獻(xiàn)評述 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究思路和內(nèi)容 |
| 第2章 概念界定及相關(guān)理論 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.1.1 會計(jì)集中核算 |
| 2.1.2 教育系統(tǒng)會計(jì)集中核算 |
| 2.2 相關(guān)理論 |
| 2.2.1 受托責(zé)任觀 |
| 2.2.2 決策有用觀 |
| 2.2.3 內(nèi)部控制理論 |
| 第3章 普陀區(qū)教育系統(tǒng)會計(jì)集中核算概況 |
| 3.1 教育系統(tǒng)會計(jì)集中核算中心簡介 |
| 3.2 教育系統(tǒng)會計(jì)集中核算制度基本內(nèi)容 |
| 3.3 教育系統(tǒng)會計(jì)集中核算中心概況 |
| 3.3.1 工作流程 |
| 3.3.2 職能安排 |
| 3.3.3 人員配備 |
| 3.3.4 核算范圍 |
| 3.3.5 崗位制度 |
| 第4章 普陀區(qū)教育系統(tǒng)會計(jì)集中核算現(xiàn)狀及問題分析 |
| 4.1 調(diào)查問卷設(shè)計(jì)及調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì) |
| 4.1.1 調(diào)查問卷設(shè)計(jì)、發(fā)放和回收 |
| 4.1.2 調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析 |
| 4.2 教育系統(tǒng)會計(jì)集中核算成效分析 |
| 4.2.1 會計(jì)核算口徑統(tǒng)一化 |
| 4.2.2 收支核算規(guī)范化 |
| 4.2.3 城鄉(xiāng)教育資源布局合理化 |
| 4.2.4 財(cái)政資金保障化 |
| 4.3 教育系統(tǒng)會計(jì)集中核算所存在的問題 |
| 4.3.1 資金使用效率低下 |
| 4.3.2 教育成本難以核算 |
| 4.3.3 會計(jì)監(jiān)督職能弱化 |
| 4.3.4 財(cái)務(wù)管理主體認(rèn)識缺位 |
| 4.3.5 會計(jì)專業(yè)人員匱乏 |
| 4.4 教育系統(tǒng)會計(jì)集中核算問題的成因 |
| 4.4.1 預(yù)算執(zhí)行力度不足 |
| 4.4.2 會計(jì)集中核算基礎(chǔ)和模式存在不足 |
| 4.4.3 會計(jì)監(jiān)督流于形式 |
| 4.4.4 財(cái)務(wù)管理認(rèn)識存在偏差 |
| 4.4.5 缺乏會計(jì)人員能力培養(yǎng) |
| 第5章 完善普陀區(qū)教育系統(tǒng)會計(jì)集中核算的對策 |
| 5.1 加強(qiáng)管理,提高資金使用效率 |
| 5.1.1 制定核算中心與學(xué)校內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的銜接制度 |
| 5.1.2 實(shí)現(xiàn)日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算型向管理型轉(zhuǎn)變 |
| 5.2 深化改革,完善會計(jì)集中核算基礎(chǔ)和模式 |
| 5.2.1 逐步改革適度引入權(quán)責(zé)發(fā)生制會計(jì)確認(rèn)基礎(chǔ) |
| 5.2.2 推行會計(jì)集中核算與國庫集中支付并軌運(yùn)行模式 |
| 5.3 完善機(jī)制,加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督力度 |
| 5.3.1 加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督 |
| 5.3.2 加強(qiáng)外部監(jiān)督 |
| 5.4 明確責(zé)任,提高財(cái)務(wù)主體作用 |
| 5.4.1 強(qiáng)化主體意識 |
| 5.4.2 落實(shí)主體職責(zé) |
| 5.5 加強(qiáng)培養(yǎng),構(gòu)建高素質(zhì)會計(jì)隊(duì)伍 |
| 5.5.1 提高會計(jì)隊(duì)伍的職業(yè)道德素養(yǎng) |
| 5.5.2 提高會計(jì)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力素養(yǎng) |
| 結(jié)論 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄1 問卷調(diào)查表 |
| 個(gè)人簡歷 |
| 致謝 |
（6）淺談新形勢下企業(yè)的會計(jì)監(jiān)督職能（論文提綱范文）
| 0 引言 |
| 1 新形勢下會計(jì)監(jiān)督的相關(guān)內(nèi)容闡述 |
| 2 企業(yè)實(shí)施會計(jì)監(jiān)督的必要性 |
| 2.1 建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的基本要求 |
| 2.2 有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營方針和目標(biāo)的需要 |
| 2.3 保護(hù)企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)安全和完整的需要 |
| 2.4 保證企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)合法性的需要 |
| 2.5 避免會計(jì)信息失真 |
| 3 新形勢下發(fā)揮企業(yè)的會計(jì)監(jiān)督職能的有效策略 |
| 3.1 提高企業(yè)對會計(jì)監(jiān)督的重視,強(qiáng)化其責(zé)任 |
| 3.2 完善會計(jì)監(jiān)督工作的內(nèi)部控制建設(shè) |
| 3.3 加強(qiáng)對會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè) |
| 3.4 加大政府對企業(yè)的監(jiān)督力度 |
| 3.5 利用信息化技術(shù),強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督責(zé)任 |
| 4 結(jié)束語 |
（7）淺談新形勢下的會計(jì)監(jiān)督職能（論文提綱范文）
| 一、會計(jì)監(jiān)督的相關(guān)內(nèi)容 |
| 二、現(xiàn)階段會計(jì)監(jiān)督職能中存在的問題 |
| 三、新形勢下提高會計(jì)監(jiān)督職能水平的有效措施 |
| （一）創(chuàng)建良好的會計(jì)監(jiān)督環(huán)境，強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督職能 |
| （二）規(guī)范立法，實(shí)施會計(jì)監(jiān)督 |
| （三）重視內(nèi)部控制，加強(qiáng)對會計(jì)人員的培養(yǎng) |
| （四）建立健全的會計(jì)監(jiān)督工作管理體系 |
| 四、結(jié)語 |
（8）深圳市A區(qū)國庫集中支付制度改革研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 緒論 |
| 第一節(jié) 研究背景、意義及目的 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意義 |
| 三、研究目的 |
| 第二節(jié) 文獻(xiàn)及研究綜述 |
| 一、國外研究文獻(xiàn)綜述 |
| 二、國內(nèi)研究文獻(xiàn)綜述 |
| 三、研究小結(jié)與本文研究視角 |
| 第三節(jié) 相關(guān)概念及相關(guān)理論 |
| 一、相關(guān)概念 |
| 二、相關(guān)理論 |
| 第四節(jié) 研究方法、思路及創(chuàng)新點(diǎn) |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 三、創(chuàng)新點(diǎn) |
| 第二章 深圳市A區(qū)國庫集中支付制度改革概況 |
| 第一節(jié) 改革的初始階段 |
| 一、改革初始階段的具體措施 |
| 二、改革初始階段取得的成效 |
| 三、改革初始階段存在的不足 |
| 第二節(jié) 改革的深化階段 |
| 一、轉(zhuǎn)軌改革的主要內(nèi)容 |
| 二、深化改革取得的成效 |
| 第三章 A區(qū)國庫集中支付制度改革過程中存在的問題及原因分析 |
| 第一節(jié) 改革過程中存在的問題 |
| 一、行政行為合法性受質(zhì)疑 |
| 二、會計(jì)集中核算制度轉(zhuǎn)軌不徹底 |
| 三、財(cái)政授權(quán)支付占總支付比重偏高 |
| 四、支付審核環(huán)節(jié)存在不確定因素 |
| 五、支付核算未能與實(shí)際情況掛鉤 |
| 第二節(jié) 改革存在問題的原因分析 |
| 一、區(qū)縣級國庫集中支付制度改革的特殊性 |
| 二、法律規(guī)章制度尚不健全 |
| 三、財(cái)政直接支付要求嚴(yán)格 |
| 四、監(jiān)督管理體系不夠全面 |
| 五、支付核算流程繁瑣低效 |
| 第四章 深圳市A區(qū)國庫集中支付制度改革的深化與完善 |
| 第一節(jié) 服務(wù)層面 |
| 一、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念 |
| 二、提高服務(wù)認(rèn)識 |
| 三、保證服務(wù)質(zhì)量 |
| 第二節(jié) 制度層面 |
| 一、明確單位性質(zhì) |
| 二、深化職能體系 |
| 三、完善監(jiān)督機(jī)制 |
| 四、健全法律法規(guī) |
| 第三節(jié) 業(yè)務(wù)層面 |
| 一、加快核算職能剝離 |
| 二、改革授權(quán)支付體系 |
| 三、提高直接支付比重 |
| 四、規(guī)范業(yè)務(wù)審批流程 |
| 五、積極開展電子支付 |
| 結(jié)論 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 致謝 |
| 附錄A:A區(qū)國庫集中支付制度改革工作訪談提綱 |
（9）我國稅收會計(jì)管理問題研究 ——以廣東省為例（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 導(dǎo)論 |
| 1.1 研究背景及意義 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究綜述 |
| 1.2.1 國外研究綜述 |
| 1.2.2 國內(nèi)研究綜述 |
| 1.3 研究內(nèi)容和研究方法 |
| 1.3.1 研究內(nèi)容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 稅收會計(jì)管理概述及理論基礎(chǔ) |
| 2.1 稅收會計(jì)管理的內(nèi)涵 |
| 2.1.1 稅收會計(jì)管理的界定 |
| 2.1.2 稅收會計(jì)管理的特點(diǎn) |
| 2.2 稅收會計(jì)管理的職能 |
| 2.2.1 稅收會計(jì)管理的反映職能 |
| 2.2.2 稅收會計(jì)管理的控制職能 |
| 2.2.3 稅收會計(jì)管理的監(jiān)督職能 |
| 2.3 稅收會計(jì)管理的理論基礎(chǔ) |
| 2.3.1 風(fēng)險(xiǎn)管理理論 |
| 2.3.2 信息不對稱理論 |
| 2.3.3 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論 |
| 3 我國稅收會計(jì)管理的發(fā)展及現(xiàn)狀 |
| 3.1 我國稅收會計(jì)管理的發(fā)展 |
| 3.1.1 我國稅收會計(jì)管理的產(chǎn)生階段 |
| 3.1.2 我國稅收會計(jì)管理的重建階段 |
| 3.1.3 稅收會計(jì)管理的再次發(fā)展階段 |
| 3.2 我國稅收會計(jì)管理的現(xiàn)狀 |
| 3.2.1 我國稅收會計(jì)管理的制度安排 |
| 3.2.2 我國稅收會計(jì)管理的業(yè)務(wù)規(guī)范 |
| 4 廣東省稅收會計(jì)管理取得的成效及存在的問題 |
| 4.1 廣東省稅收會計(jì)管理取得的成效 |
| 4.1.1 稅收會計(jì)管理的數(shù)據(jù)體系建設(shè)初步完成 |
| 4.1.2 稅收會計(jì)管理的監(jiān)督功能逐步發(fā)揮 |
| 4.1.3 稅收會計(jì)管理的信息化建設(shè)穩(wěn)步提升 |
| 4.2 廣東省稅收會計(jì)管理存在的問題 |
| 4.2.1 制度設(shè)計(jì)層面需改進(jìn) |
| 4.2.2 管理執(zhí)行層面不到位 |
| 4.2.3 后續(xù)人員配置不達(dá)標(biāo) |
| 5 完善廣東省稅收會計(jì)管理的對策建議 |
| 5.1 完善廣東省稅收會計(jì)管理的原則 |
| 5.1.1 連續(xù)性原則 |
| 5.1.2 客觀性原則 |
| 5.1.3 相關(guān)性原則 |
| 5.2 完善廣東省稅收會計(jì)管理的具體措施 |
| 5.2.1 健全稅收會計(jì)管理的法規(guī)制度 |
| 5.2.2 完善稅收會計(jì)管理的核算體系 |
| 5.2.3 提升稅收會計(jì)管理的數(shù)據(jù)質(zhì)量 |
| 5.2.4 培養(yǎng)稅收會計(jì)管理的專業(yè)人才 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 致謝 |
（10）關(guān)于消防部隊(duì)會計(jì)監(jiān)督職能發(fā)揮的幾點(diǎn)思考（論文提綱范文）
| 一、會計(jì)監(jiān)督職能的簡要概述 |
| 二、消防部隊(duì)會計(jì)監(jiān)督職能發(fā)揮過程中存在的問題 |
| (一)在思想上對會計(jì)監(jiān)督職能不夠重視 |
| (二)法制的不健全 |
| (三)會計(jì)監(jiān)督方法不科學(xué) |
| 三、加強(qiáng)消防部隊(duì)會計(jì)監(jiān)督職能的幾點(diǎn)措施 |
| (一)提升會計(jì)人員的綜合素質(zhì) |
| (二)完善監(jiān)督機(jī)制,強(qiáng)化執(zhí)法力度 |
| (三)創(chuàng)新會計(jì)監(jiān)督方法 |
| 四、結(jié)束語 |
四、淺談會計(jì)的監(jiān)督職能（論文參考文獻(xiàn)）
- [1]國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能定位與升級路徑[J]. 管淑慧. 當(dāng)代會計(jì), 2021(09)
- [2]淺談新形勢下的會計(jì)監(jiān)督職能[J]. 侯雪. 中國外資, 2020(22)
- [3]淺談新形勢下的會計(jì)監(jiān)督職能[J]. 張積慧. 經(jīng)濟(jì)管理文摘, 2020(18)
- [4]網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代下A國有企業(yè)“三位一體”會計(jì)監(jiān)督體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)[D]. 趙莎. 青島大學(xué), 2020(02)
- [5]普陀區(qū)教育系統(tǒng)會計(jì)集中核算問題研究[D]. 陳星妤. 華東交通大學(xué), 2020(01)
- [6]淺談新形勢下企業(yè)的會計(jì)監(jiān)督職能[J]. 關(guān)宏文. 當(dāng)代會計(jì), 2020(06)
- [7]淺談新形勢下的會計(jì)監(jiān)督職能[J]. 范雪凌. 納稅, 2020(02)
- [8]深圳市A區(qū)國庫集中支付制度改革研究[D]. 陳曉煒. 深圳大學(xué), 2019(10)
- [9]我國稅收會計(jì)管理問題研究 ——以廣東省為例[D]. 陳菁. 江西財(cái)經(jīng)大學(xué), 2019(01)
- [10]關(guān)于消防部隊(duì)會計(jì)監(jiān)督職能發(fā)揮的幾點(diǎn)思考[J]. 李淺,王國慶. 財(cái)經(jīng)界, 2015(14)
標(biāo)簽：會計(jì)論文; 會計(jì)監(jiān)督論文; 會計(jì)職能論文; 會計(jì)基礎(chǔ)論文; 政府會計(jì)論文;