一、再就業(yè)工作中的著力點在哪兒?（論文文獻綜述）
高璇[1]（2019）在《服務型政府視角下街道辦事處職能轉變研究 ——以東城街道辦事處為例》文中研究表明自從服務型政府的概念在我國提出以來,從中央到地方各級政府都在積極改進公共服務的供給方式,不斷加快推進政府職能轉變,從注重經濟發(fā)展和管理職能轉為更加注重政府在社會治理中的服務功能,在全國范圍內鋪開了服務型政府建設的大幕。黨的十八大以來,黨中央、國務院積極推進簡政放權、“放管服”、“一次辦好”等一系列改革,開啟新一輪全國范圍內的政府職能轉變的熱潮。各地區(qū)各部門為建設服務型政府（機關）同樣進行了大刀闊斧的改革,通過不斷引入市場機制、建立新的更高效的政府服務體系和服務模式,將政府履職的好壞定位為釋放改革紅利的多少,將工作標準的優(yōu)劣定位為群眾感受到實實在在的變化。從習近平總書記的系列講話和黨中央的文件精神中我們看到,服務型政府的建設要堅持以人為本,政府從管理者轉變?yōu)榉照?強調服務的職能角色定位,優(yōu)化服務能力,有效提升服務水平,目的是更好地為社會公眾提供優(yōu)質高效的服務,實現公共利益的最大化。本文在服務型政府建設的視角下,首先分析論述了服務型政府和街道辦事處的職能定位,闡述了服務型政府作為一種新型的政府模式,在公共服務方面和以往的政府體系的不同之處。其次,在分析了服務型政府建設模型中包含的結構要素及其之間的邏輯關系后,從政府職能轉變的角度關注街道辦事處的職能履行和基本要求、核心價值。同時,闡述了一個完整的服務型政府模式是由服務型政府概念、系統、體系和職能組成的有機整體。在此基礎上,結合當前街道辦事處職能履行中存在問題,分析原因,并且以東營經濟技術開發(fā)區(qū)東城街道辦事處為例,重點從東城街道辦事處在職能轉變中的目標定位、行為實踐、體制制度建設方面展開論述,同時指出了東城街道辦事處在職能轉變實踐中取得的經驗以及職能履行中存在的不足;文章的最后,針對街道辦事處職能履行中存在的問題,從職能轉變應該堅持的基本原則、思路方向、對策建議等方面提出了具體的問題解決方案。簡要來講,文章闡述了街道辦事處職能轉變的研究的背景、目的和意義,在文獻研究和實例研究相結合的基礎上,分析街道辦事處職能履行過程中存在的不足,指出了當前形勢下加快街道辦事處職能轉變的必要性、重要性,闡述了街道辦事處職能轉變的基本觀點和研究方法、研究方向。其次,從基本概念和相關的理論基礎的研究著手,闡述服務型政府的基本內涵、基本結構、主要特征和構建路徑。進而在服務型政府視角下,探討街道辦事處職能現狀及職能履行中存在的普遍問題。文章的重點是從職能履行現狀、職能轉變的具體探索以及轉變過程中存在的不足三個方面,對東營經濟技術開發(fā)區(qū)東城街道職能轉變的實踐研究,并在此基礎上,主要從協調理順街道辦事處的內外關系、合理調整街道辦事處履職重心、完善內部管理制度機制、提升社區(qū)服務和治理水平等方面提出促進街道辦事處職能轉變的具體對策。本文認為,隨著服務內容不斷增加,服務手段不斷創(chuàng)新,服務效率不斷提高,街道辦事處不僅會成為服務社區(qū)群眾、市場主體的主要平臺,也必將架起聯系人民群眾的重要橋梁。
包格樂[2]（2019）在《少數民族流動人口視域下城市社區(qū)民族工作研究 ——以杭州市、南寧市、昆明市社區(qū)為個案》文中研究說明自國家民委、民政部2011年12月頒布《關于加強新形勢下社區(qū)民族工作的意見》以來,全國各地在社區(qū)民族工作方面進行了諸多嘗試,積累了大量的實踐經驗,不斷涌現出典型和示范社區(qū),也總結出一些代表地方特色的模式。2017年習近平總書記在中共第十九次全國代表大會上強調,“中國特色社會主義進入新時代,這個時代是全國各族人民團結奮斗、不斷創(chuàng)造美好生活、逐步實現全體人民共同富裕的時代。”在新時代下,各民族群眾團結一致,共同創(chuàng)造美好生活,黨和政府堅持改善民生,保證全體人民共建共享,做好民族工作,才能團結最廣大的各民族群眾,做好社區(qū)民族工作,才能保障各民族居民安居樂業(yè)。面對新形勢,探討和研究如何汲取社區(qū)民族工作精華,在社區(qū)層面切實的做好各民族居民的服務與管理工作,具有重要意義。1999年第一次全國城市民族工作座談會召開后,少數民族流動人口、社區(qū)民族工作方向的研究逐漸引起學界的重視,伴隨著2009年和2010年全國城市民族工作座談會的召開,關于少數民族權益保障和服務管理層面的研究探討不斷,呈現出一定的階段性特征,理論研討與現實的迫切需要緊密聯系在一起。本文通過對調研社區(qū)少數民族流動人口特點的梳理、對社區(qū)民族工作的田野調查,旨在客觀的描述出少數民族群眾流入社區(qū)對民族關系的影響,以及社區(qū)對少數民族流動人口服務與管理的現狀,通過了解不同社區(qū)民族工作的開展情況,比較分析出為少數民族流動人口提供更好服務和管理的模式,同時對社區(qū)民族工作中存在的問題和面臨的困難進行總結和歸納,最后為推進城市社區(qū)民族工作提出自己的看法。本文基于國內外相關文獻的梳理,以及人口遷移理論和民族關系理論,調查研究了杭州市X社區(qū)、南寧市Z社區(qū)、昆明市J社區(qū)少數民族流動人口的特點、以及社區(qū)民族關系的現狀及特點,并且分析了少數民族流動人口的內在需求,通過系統梳理,針對性的分析了“杭州模式”、“南寧模式”、“昆明模式”中對少數民族流動人口服務管理的組織體系建設和方式。并以此歸納出值得廣泛借鑒推廣的社區(qū)民族工作模式。以社會參與理論和多中心治理理論為核心,對社區(qū)民族工作如何合理定位、少數民族流動人口信息數據的采集與共享機制不完善、社區(qū)民族工作干部隊伍素質與能力亟需提高,以及社區(qū)民族事務治理模式有待創(chuàng)新等方面的困境進行了分析。并探討了社區(qū)民族工作可以提升的空間:例如,因地制宜地把握和調整城市社區(qū)民族工作內容、運用大數據處理少數民族流動人口信息、完善少數民族流動人口的服務與管理、堅持“以人為本”、“一視同仁”的服務理念等。通過促進各民族群眾之間的良性互動,以期實現社會的和諧穩(wěn)定、國家的長治久安以及各民族的全面發(fā)展。
朱松琳,高陽[3]（2018）在《回顧以往、研判當下、思考發(fā)展 谷建全主任作工作報告》文中研究說明會議的第二個環(huán)節(jié)是谷建全主任作工作報告,由馬磊同志主持。谷建全主任的報告分為三個部分,一是對2017年全省新型智庫建設工作的回顧,二是對當前經濟形式的研判和決策咨詢工作應關注的重點,三是對新時代加強新型智庫建設的思考?；仡櫼酝?順應時代緊貼需求引領新發(fā)展谷建全主任首先對2017年河南省新型智庫建設的工作進行了回顧總結,他說,2017年,全省發(fā)展研究中心（研究室）順應時代要求,緊貼決策需求,不斷推進智庫建設理念更新、
張新寧[4]（2011）在《新型勞動關系的道德建構》文中研究表明勞動關系作為最基本的社會關系和生產關系,是生產力發(fā)展水平和社會進步的主要表現形式。改革開放以來,我國在協調勞動關系方面做了富有成效的工作,但由于經濟關系、利益關系日趨多元化,而各項機制卻不盡完善,勞動關系矛盾趨于復雜,勞動爭議增多,一些地方管理者與職工關系緊張。如果說社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性,那么新型勞動關系則反映了中國特色社會主義勞動關系的本質特征。構建新型勞動關系,需要從增強市場經濟的人本性、強化政府的法律約束與道德調控作用、加強對企業(yè)的道德規(guī)范和引導、充分發(fā)揮工會的作用等方面入手。
山東省勞動保障廳失業(yè)保險處[5]（2008）在《我省失業(yè)保險發(fā)展改革回顧與展望》文中研究表明1986年,我省建立失業(yè)保險制度。經過二十多年的發(fā)展與完善,在深化企業(yè)改革、保障失業(yè)人員基本生活和維護穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極作用。在改革開放30周年之際,回顧失業(yè)保險制度發(fā)展改革的歷程,總結失業(yè)保險的主要成就和基本經驗,謀劃今后一個時期失業(yè)保險工作,具有重要意義。
白濤[6]（2007）在《社區(qū)警務管理體制研究 ——以銀川市典型社區(qū)為例》文中指出當前我國社區(qū)警務研究中，不是過于關注理論層面而忽視了在實際工作中的具體操作，就是追求局部細節(jié)而忽視了規(guī)范化的管理體制構建。因此，構建一套完整的、規(guī)范化的社區(qū)警務管理體制，對于推動我國社區(qū)警務建設和隊伍正規(guī)化建設具有積極意義。本文在參考有關學者、專家和同仁的社區(qū)警務研究成果的基礎上，論述、比較了國外和國內社區(qū)警務理論以及改革實踐，并通過研究銀川市社區(qū)警務現狀和典型社區(qū)的警務建設實踐，淺析了目前我國實施社區(qū)警務管理的制約因素，從中構建出一套比較完整的、規(guī)范化的社區(qū)警務管理體制。主要包括科學配備警力、明確社區(qū)民警的工作職責和工作方法、改革社區(qū)警務的勤務運行方式、建立強有力的保障機制和科學的績效考核機制等方面。本文關于社區(qū)警務管理體制的論述，并沒有涵蓋社區(qū)警務管理體制的全部，還需要進一步在實踐中不斷去探索、驗證。
朱玉明[7]（2005）在《振興安徽財政推進經濟崛起》文中指出 繼東部開放、西部開發(fā)、東北振興之后,2004年黨中央、國務院又作出了中部崛起的戰(zhàn)略決策,這是促進我國區(qū)域經濟協調發(fā)展的又一個重大戰(zhàn)略,必將有力地推進中部地區(qū)經濟社會的加快發(fā)展。安徽省委、省政府在全面分析形勢、深化省情認識的基礎上,
沈祖部[8]（2004）在《西部第一縣的領航人——記雙流縣委書記冷剛》文中提出 冷剛同志自2001年4月任縣委書記以來,以發(fā)展雙流、建設雙流、造福雙流的責任感、使命感,以艱苦奮斗、無私奉獻、服務群眾的高尚品德,以銳意進取、堅韌不拔、求真務實的奮斗精神,團結帶領全縣黨員干部群眾解放思想、開拓創(chuàng)新,圍繞全面建設小康雙流的
本刊編輯部[9]（2003）在《堅持在加快發(fā)展中擴大就業(yè)》文中研究指明 做好就業(yè)和再就業(yè)工作,是實踐"三個代表"重要思想,堅持立黨為公、執(zhí)政為民的具體體現,是促進國民經濟持續(xù)健康發(fā)展,加快全面建設小康社會的內在要求,是確保人民群眾安居樂業(yè),不斷提高生活水平的基本途徑。省委、省政府十分重視就業(yè)和再就業(yè)工作。近年來,全省各級黨委、政府以"三個代表"重要思想為指導,緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局,認真貫徹落實中央有關就業(yè)和再就業(yè)的一系列政策,就業(yè)和
游海疆[10]（2003）在《保持消費需求對經濟增長的推進作用》文中進行了進一步梳理消費需求實質是愿意支付和有足夠支付能力的潛在消費。消費需求的不足將影響消費需求對經濟的促進作用、并導致貨幣傳導機制不暢。在此基礎上,本文提出了要改善消費環(huán)境,完善消費政策,拓寬消費領域,以保持消費需求對經濟增長的促進作用。
二、再就業(yè)工作中的著力點在哪兒?（論文開題報告）
（1）論文研究背景及目的
此處內容要求：
首先簡單簡介論文所研究問題的基本概念和背景，再而簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題，并提出你的論文準備的觀點或解決方法。
寫法范例：
本文主要提出一款精簡64位RISC處理器存儲管理單元結構并詳細分析其設計過程。在該MMU結構中,TLB采用叁個分離的TLB,TLB采用基于內容查找的相聯存儲器并行查找,支持粗粒度為64KB和細粒度為4KB兩種頁面大小,采用多級分層頁表結構映射地址空間,并詳細論述了四級頁表轉換過程,TLB結構組織等。該MMU結構將作為該處理器存儲系統實現的一個重要組成部分。
（2）本文研究方法
調查法：該方法是有目的、有系統的搜集有關研究對象的具體信息。
觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對象從而得到有關信息。
實驗法：通過主支變革、控制研究對象來發(fā)現與確認事物間的因果關系。
文獻研究法：通過調查文獻來獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實證研究法：依據現有的科學理論和實踐的需要提出設計。
定性分析法：對研究對象進行“質”的方面的研究，這個方法需要計算的數據較少。
定量分析法：通過具體的數字，使人們對研究對象的認識進一步精確化。
跨學科研究法：運用多學科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進行研究。
功能分析法：這是社會科學用來分析社會現象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個方面的影響。
模擬法：通過創(chuàng)設一個與原型相似的模型來間接研究原型某種特性的一種形容方法。
三、再就業(yè)工作中的著力點在哪兒?（論文提綱范文）
（1）服務型政府視角下街道辦事處職能轉變研究 ——以東城街道辦事處為例（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 緒論 |
| 1.1 研究的背景和意義 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 國內外研究綜述 |
| 1.2.1 國外研究綜述 |
| 1.2.2 國內研究綜述 |
| 1.3 研究框架 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 主要內容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文獻分析法 |
| 1.4.2 案例分析法 |
| 1.4.3 比較分析法 |
| 第2章 相關概念界定與理論基礎 |
| 2.1 相關概念界定 |
| 2.1.1 服務型政府 |
| 2.1.2 街道辦事處 |
| 2.2 相關理論基礎 |
| 2.2.1 新公共服務理論 |
| 2.2.2 公共選擇理論 |
| 2.2.3 公共治理理論 |
| 第3章 服務型政府視角下街道辦事處職能現狀及存在的問題 |
| 3.1 街道辦事處職能現狀 |
| 3.1.1 街道辦事處職能的歷史演變 |
| 3.1.2 現階段街道辦事處的職能設置 |
| 3.2 街道辦事處職能履行中存在的問題 |
| 3.2.1 服務意識不強 |
| 3.2.2 職能定位不明確 |
| 3.2.3 服務供給不充分 |
| 3.2.4 公共服務效率和質量低 |
| 3.3 街道辦事處職能履行存在問題的原因分析 |
| 3.3.1 選人用人機制僵化 |
| 3.3.2 體制機制改革不完善 |
| 3.3.3 資源、經費保障不足 |
| 3.3.4 公眾參與不充分 |
| 第4章 服務型政府視角下東城街道辦事處職能轉變實踐 |
| 4.1 東城街道基本情況 |
| 4.2 東城街道辦事處職能現狀 |
| 4.2.1 東城街道辦事處職能基本情況 |
| 4.2.2 東城街道辦事處的職能履行存在的問題 |
| 4.3 東城街道辦事處職能轉變具體實踐 |
| 4.3.1 實施“作風建設年”行動 |
| 4.3.2 推進政務服務“一次辦好”改革 |
| 4.3.3 改進提升社區(qū)服務 |
| 4.4 東城街道辦事處職能轉變取得的成效及不足 |
| 4.4.1 東城街道辦事處職能轉變取得的成效 |
| 4.4.2 東城街道辦事處職能轉變中存在的不足 |
| 第5章 服務型政府視角下街道辦事處職能轉變的思路與對策 |
| 5.1 街道辦事處職能轉變的基本原則 |
| 5.2 國內外基層政府組織職能設置借鑒 |
| 5.3 街道辦事處職能轉變的思路 |
| 5.4 街道辦事處職能轉變的對策 |
| 5.4.1 協調理順街道辦事處的內外關系 |
| 5.4.2 明確街道辦事處履職重心 |
| 5.4.3 完善內部管理制度機制建設 |
| 5.4.4 提升社區(qū)服務和治理水平 |
| 結語 |
| 注釋 |
| 參考文獻 |
| 致謝 |
（2）少數民族流動人口視域下城市社區(qū)民族工作研究 ——以杭州市、南寧市、昆明市社區(qū)為個案（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 緒論 |
| 一、選題背景 |
| 二、選題意義 |
| (一) 理論意義 |
| (二) 現實意義 |
| 三、研究綜述 |
| (一) 國內研究相關動態(tài) |
| (二) 國外研究相關動態(tài) |
| 四、研究的重點和方法 |
| (一) 本文研究重點 |
| (二) 研究思路方法 |
| 五、研究的創(chuàng)新點和不足 |
| (一) 研究的創(chuàng)新點 |
| (二) 研究的不足 |
| 第一章 少數民族流動人口和城市社區(qū)民族工作基本概念及相關理論 |
| 第一節(jié) 少數民族流動人口概念及相關理論 |
| 一、少數民族流動人口概念 |
| 二、相關理論概述 |
| 第二節(jié) 社區(qū)概念及相關理論 |
| 一、社區(qū)概念 |
| 二、社區(qū)構成要素及類型 |
| 第三節(jié) 城市社區(qū)民族工作概念及政策梳理 |
| 一、城市社區(qū)民族工作概念 |
| 二、關于城市社區(qū)民族工作相關政策梳理 |
| 第二章 少數民族人口流動背景下的城市社區(qū)民族關系——基于實證調研分析 |
| 第一節(jié) 調研社區(qū)基本概況 |
| 一、杭州市X社區(qū)概況 |
| 二、南寧市Z社區(qū)概況 |
| 三、昆明市J社區(qū)概況 |
| 第二節(jié) 城市社區(qū)少數民族流動人口的基本特點 |
| 一、文化包容性強、整體上表現為無序性 |
| 二、省內流動居多、動機多元化 |
| 三、以長期性居留為主、居住方式大分散大雜居 |
| 第三節(jié) 城市社區(qū)民族關系的現狀及特點 |
| 一、現狀分析 |
| 二、城市社區(qū)民族關系的特點 |
| 第三章 基于少數民族流動人口的城市社區(qū)民族工作 |
| 第一節(jié) 城市社區(qū)對少數民族流動人口的服務管理 |
| 一、服務管理工作與社區(qū)民族工作的關系 |
| 二、以社區(qū)黨委為核心的多級化服務管理組織體系建設 |
| 三、服務管理的方式載體創(chuàng)新 |
| 第二節(jié) 城市社區(qū)民族工作的主要做法 |
| 一、以建設“四微”為基礎的“杭州經驗” |
| 二、以“黨建品牌”為引領的“南寧經驗” |
| 三、以“兩委兩站”為依托的“昆明經驗” |
| 第三節(jié) 城市社區(qū)民族工作模式比較分析 |
| 一、模式的相同點 |
| 二、模式的不同點 |
| 三、值得借鑒推廣的社區(qū)民族工作經驗 |
| 第四章 城市社區(qū)民族工作存在的主要問題和面臨的困境 |
| 第一節(jié) 城市社區(qū)民族工作定位不清 |
| 一、社區(qū)民族工作的工作對象不明確 |
| 二、對少數民族流動人口重管理輕服務 |
| 第二節(jié) 少數民族流動人口信息采集及共享機制尚待完善 |
| 一、信息采集的方式方法呈現明顯的隨機性 |
| 二、各部門聯動和信息共享機制不健全 |
| 第三節(jié) 社區(qū)民族工作干部隊伍素質與能力亟需提高 |
| 一、服務管理理念滯后 |
| 二、缺乏專業(yè)人才隊伍建設 |
| 第四節(jié) 社區(qū)民族事務治理模式有待創(chuàng)新 |
| 一、社區(qū)治理主體單一 |
| 二、居民主動參與動力不足 |
| 第五章 推進城市社區(qū)民族工作的思考與建議 |
| 第一節(jié) 因地制宜地把握和調整城市社區(qū)民族工作內容 |
| 一、明確社區(qū)民族工作的工作對象 |
| 二、寓服務于管理、建立服務性管理模式 |
| 第二節(jié) 運用大數據處理少數民族流動人口信息 |
| 一、創(chuàng)新信息采集的方式方法 |
| 二、完善各部門聯動的信息共享機制 |
| 第三節(jié) 加強社區(qū)民族工作干部隊伍建設 |
| 一、轉變服務管理思路 |
| 二、培養(yǎng)專業(yè)人才隊伍 |
| 第四節(jié) 推動多元主體參與社區(qū)民族工作 |
| 一、構建多元主體協作治理模式 |
| 二、引導各民族居民主動參與 |
| 結束語 |
| 參考文獻 |
| 附錄 |
| 致謝 |
| 攻讀學位期間發(fā)表的學術論文目錄 |
（3）回顧以往、研判當下、思考發(fā)展 谷建全主任作工作報告（論文提綱范文）
| 回顧以往:順應時代緊貼需求引領新發(fā)展 |
| 研判當下:把握局面掌握主動開辟新境界 |
| 思考發(fā)展:自豪自信提升實力融入新時代 |
（4）新型勞動關系的道德建構（論文提綱范文）
| 一、我國現階段勞動關系中存在的問題及原因分析 |
| 第一, 勞動合同簽訂率低、期限短、內容不規(guī)范。 |
| 第二, 勞動條件和企業(yè)衛(wèi)生狀況十分惡劣。 |
| 第三, 企業(yè)工資分配機制不完善。 |
| 第四, 社會上勞動者利益訴求表達渠道相對缺失。 |
| 二、新型勞動關系的內涵及道德準則 |
| 三、構建新型勞動關系的著力點 |
| 第一, 增強市場經濟的人本性。 |
| 第二, 強化政府的法律約束與道德調控作用。 |
| 第三, 加強對企業(yè)的道德規(guī)范和引導。 |
| 第四, 充分發(fā)揮工會的作用。 |
（6）社區(qū)警務管理體制研究 ——以銀川市典型社區(qū)為例（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 1、選題意義 |
| 2、理論框架 |
| 3、研究方法和分析路線 |
| 一、社區(qū)警務基本理論綜述 |
| (一) 社區(qū)和社區(qū)警務 |
| (二) 社區(qū)警務思想的產生和發(fā)展 |
| (三) 現代社區(qū)警務的基本原則 |
| (四) 現代社區(qū)警務的基本特征 |
| (五) 實施現代社區(qū)警務戰(zhàn)略的重要意義 |
| 二、國外社區(qū)警務理論與實踐 |
| (一) 國外社區(qū)警務理論 |
| (二) 國外的社區(qū)警務改革實踐 |
| 三、當代中國社區(qū)警務探索與實踐 |
| (一) 建國以來的社區(qū)警務探索歷程 |
| (二) 國內的社區(qū)警務改革與實踐 |
| 四、銀川市的社區(qū)警務改革與實踐——以典型社區(qū)為例 |
| (一) 全市社區(qū)警務建設基本情況 |
| (二) 全市典型社區(qū)警務改革與實踐 |
| (三) 銀川市社區(qū)警務建設中存在的問題 |
| (四) 實施社區(qū)警務管理的制約因素分析 |
| 五、構建社區(qū)警務管理體制 |
| (一) 指導思想 |
| (二) 組織結構和人員配備 |
| (三) 社區(qū)民警的主要工作職責 |
| (四) 社區(qū)民警的工作方式 |
| (五) 勤務運行機制 |
| (六) 績效考核機制 |
| (七) 保障機制 |
| 參考文獻 |
| 致謝 |
（7）振興安徽財政推進經濟崛起（論文提綱范文）
| 正確認識財政發(fā)展方位增強奮力崛起的緊迫感 |
| 安徽財政具備當先發(fā)展的有利條件。 |
| 奮力崛起是安徽財政發(fā)展的最大任務。 |
| 扎實推進財政改革發(fā)展做安徽奮力崛起的排頭兵 |
| 堅持以組織收入為中心,力爭財政收入再上新臺階。 |
| 實施縣鄉(xiāng)財政振興工程,夯實財政奮力崛起的基礎。 |
| 提高執(zhí)政理財能力,為財政奮力崛起提供堅實保障。 |
| 深化財政制度改革,為財政奮力崛起注入新的動力。 |
| 大力支持經濟社會協調發(fā)展做安徽奮力崛起的助推器 |
| 加大對“三農”的支持力度,促進向農業(yè)強省跨越。 |
| 積極落實穩(wěn)健財政政策,加快安徽新型工業(yè)化進程。 |
| 促進社會公共事業(yè)發(fā)展,服務建設和諧社會。 |
四、再就業(yè)工作中的著力點在哪兒?（論文參考文獻）
- [1]服務型政府視角下街道辦事處職能轉變研究 ——以東城街道辦事處為例[D]. 高璇. 山東師范大學, 2019(09)
- [2]少數民族流動人口視域下城市社區(qū)民族工作研究 ——以杭州市、南寧市、昆明市社區(qū)為個案[D]. 包格樂. 中央民族大學, 2019(10)
- [3]回顧以往、研判當下、思考發(fā)展 谷建全主任作工作報告[J]. 朱松琳,高陽. 決策探索(上), 2018(07)
- [4]新型勞動關系的道德建構[J]. 張新寧. 學習論壇, 2011(05)
- [5]我省失業(yè)保險發(fā)展改革回顧與展望[J]. 山東省勞動保障廳失業(yè)保險處. 山東勞動保障, 2008(12)
- [6]社區(qū)警務管理體制研究 ——以銀川市典型社區(qū)為例[D]. 白濤. 蘭州大學, 2007(05)
- [7]振興安徽財政推進經濟崛起[J]. 朱玉明. 中國財政, 2005(11)
- [8]西部第一縣的領航人——記雙流縣委書記冷剛[J]. 沈祖部. 四川黨的建設(農村版), 2004(07)
- [9]堅持在加快發(fā)展中擴大就業(yè)[J]. 本刊編輯部. 浙江政報, 2003(31)
- [10]保持消費需求對經濟增長的推進作用[J]. 游海疆. 引進與咨詢, 2003(06)
標簽：服務型政府論文; 社區(qū)警務論文; 政府職能轉變論文; 社區(qū)功能論文; 流動人口論文;