問(wèn)：求論題大綱：中小企業(yè)人才流失的原因和對(duì)策

1. 答：我有分析過(guò)~大綱不會(huì)寫~大概是因?yàn)橐韵聨c(diǎn)，你可以以下幾點(diǎn)入手~
   原因：
   第一：企業(yè)中大部分為新員工（年輕人愛闖，不甘心留在一個(gè)地方，大學(xué)生眼高手低等）。
   第二：缺乏團(tuán)隊(duì)精神，參與意識(shí)以及集體榮譽(yù)感
   第三：企業(yè)的分化，并沒有以一個(gè)小組一個(gè)部門來(lái)看待而是各做各的
   第四：企業(yè)福利，福利不好誰(shuí)都要走
   第五：老板的問(wèn)題！ 不止人才選公司，也是在選自己的上司和老板，你沒有人格魅力， 自身就不能讓人信服，別人為什么要為你賣命？
   第六：制度問(wèn)題，不解釋很簡(jiǎn)單
   第七者謹(jǐn)：是否因才而異，坐在不適合自己的位子遲早是要走的
   對(duì)策（與以上向?qū)?yīng)）：
   第一：企業(yè)主力軍不以新人為主。
   第二：經(jīng)常開展講座等，培養(yǎng)集體榮譽(yù)感團(tuán)隊(duì)精神。
   第三：上級(jí)應(yīng)銷嫌唯以團(tuán)隊(duì)為整體。
   第四：改善企業(yè)福利。
   第五：增強(qiáng)各領(lǐng)導(dǎo)自身領(lǐng)導(dǎo)能力。
   第六：改革不合理不人性化的制度。
   第七：賞罰分虧培明，讓每個(gè)員工找準(zhǔn)自己的位子。
   以上是我心理學(xué)研究過(guò)的真實(shí)案例中我提取出來(lái)的精華，希望能對(duì)你有所幫助。

問(wèn)：關(guān)于中小型人才流失論文題目和提綱怎么寫?

1. 答：題目你可以自己擬定，比如說(shuō)中小型企業(yè)人才流失的問(wèn)題研究，至于提綱就需要你自己去決定怎么寫了，你計(jì)劃你的論文想分成幾部分，每部分都寫什么，每部分廳陵晌又分扮鋒為幾小汪鏈部分，這樣整理出來(lái)了，就是你的提綱了，一般情況下論文的結(jié)構(gòu)是：從含義入手，接著是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題

問(wèn)：開題報(bào)告淺談酒店餐飲業(yè)員工流失問(wèn)題及解決對(duì)策提綱怎么列

1. 答：還有塵宴什么具體的要求嗎，這個(gè)我可以寫的。一篇好的論文的結(jié)尾與文章的開頭一樣重要，結(jié)尾時(shí)一定是要用一兩句概括性的語(yǔ)言對(duì)前文進(jìn)行總結(jié)，最后再脊鎮(zhèn)闡派野銀述自己的觀點(diǎn)，可以旁征博引！達(dá)到字字珠璣的效果！