一、工傷保險與職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察的有機(jī)結(jié)合——介紹澳大利亞新南威爾士州的工傷保險制度（論文文獻(xiàn)綜述）
曹城[1]（2020）在《安全生產(chǎn)管理協(xié)議研究》文中進(jìn)行了進(jìn)一步梳理
李欣蓯[2]（2020）在《《邁爾百貨公司2018年度報告》英漢翻譯實踐報告》文中研究表明年報作為最高效、最翔實的對外文件之一,向外界披露了包括資產(chǎn)負(fù)債表、經(jīng)營成果和綜合財務(wù)報表在內(nèi)的大量財務(wù)信息,并向股東、消費(fèi)者和潛在投資者就上一財年的業(yè)績進(jìn)行分析,旨在挖掘未來機(jī)遇和潛在風(fēng)險,從而樹立企業(yè)形象,吸引投資。本次翻譯實踐聚焦于邁爾百貨公司年報中的公司概況、董事長報告及董事會報告,該部分主要揭示了公司2018財年總體財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、管理層人員變動情況,并以大量信息和數(shù)據(jù)的比較近年經(jīng)營業(yè)績。這篇典型的商務(wù)文本特點鮮明,用詞專業(yè)準(zhǔn)確,句子復(fù)雜、句型多樣,內(nèi)容客觀嚴(yán)謹(jǐn)。因此筆者選取奈達(dá)的功能對等理論作為理論支撐,總結(jié)出本次實踐的難點和重點在于內(nèi)容的傳遞,以及如何使目的語讀者獲得與源語讀者相同的閱讀體驗。本報告共包含五個章節(jié)。筆者在第一章中介紹了翻譯項目的背景及重要性.第二章詳細(xì)闡述了翻譯過程,包括分析源文本、選取平行文本、制定術(shù)語表及譯后校對。第三章簡要介紹了奈達(dá)的功能對等理論及其針對本次實踐內(nèi)容的適用性。在第四章中,筆者用實例探討圖表、詞匯、句子三個方面重點難點的翻譯方法,其中詞匯方面包括詞義選擇、詞性轉(zhuǎn)換及一詞多義的翻譯方法,句子方面包括標(biāo)題、被動句及長難句的翻譯。第五章是筆者對翻譯實踐的反思與總結(jié)。
李一奇,曾明榮[3]（2020）在《發(fā)達(dá)國家農(nóng)業(yè)安全管理現(xiàn)狀分析及對我國的啟示》文中指出我國正處于農(nóng)業(yè)快速發(fā)展的新時期,需要借鑒發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗,提高農(nóng)業(yè)安全監(jiān)管能力,促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全水平提升。本文對美國、澳大利亞、英國、日本等各國近20年農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)職業(yè)安全健康水平進(jìn)行分析,從立法、監(jiān)管范圍、監(jiān)管機(jī)制、教育培訓(xùn)等方面梳理其職業(yè)安全健康工作,同時剖析其農(nóng)業(yè)安全管理經(jīng)驗和存在的主要問題,以此從法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)管體制、基礎(chǔ)建設(shè)、教育培訓(xùn)等方面提出優(yōu)化提升我國農(nóng)業(yè)安全生產(chǎn)工作的意見建議。
朱婉芬[4]（2020）在《新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員的工會權(quán)利保障研究 ——以上海市物流怏遞員為例》文中研究說明新興領(lǐng)域迅速發(fā)展,相應(yīng)的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)群體大量增加,其相應(yīng)的勞動關(guān)系、權(quán)益保障等問題日益凸顯。然而,新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員大多缺乏相應(yīng)的勞動權(quán)益,也缺乏相應(yīng)的維權(quán)渠道。在此情況下,國家層面和社會層面的政策就提上議事日程。國家發(fā)展和改革委員會提出要不斷完善新就業(yè)形態(tài)勞動用工政策,切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益;中華全國總工會提出推進(jìn)八大群體加入工會的工作方案;上海市總工會推出靈活就業(yè)群體工會會員專享基本保障計劃等,為促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)從業(yè)群體的工會權(quán)利保障實現(xiàn)提供良好的政策環(huán)境。在國家和社會兩個層面的政策中,屬于社會層面的工會政策與新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員勞動權(quán)益保障更為直接。這是因為,在我國,工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,勞動者也有權(quán)依法參加和組織工會,通過加入工會,依靠工會依法獨(dú)立自主地開展活動,維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此,工會權(quán)利保障是解決新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員勞動權(quán)益保障問題的一個有效切入點。本文以上海市物流快遞員為例,展開對該群體的工會權(quán)利保障研究,研究理論包括勞權(quán)理論、勞動市場分割理論及工會理論;研究方法包括文獻(xiàn)研究法、社會調(diào)查法及個案研究法;依據(jù)研究理論和研究方法,結(jié)合專家訪談法,構(gòu)建調(diào)查指標(biāo)體系,并據(jù)此設(shè)計調(diào)查問卷和訪談提綱,主要采用滾雪球抽樣調(diào)查方法進(jìn)行實地調(diào)研,然后將定性與定量方法相結(jié)合,嘗試采用實證分析方法分析調(diào)查數(shù)據(jù),結(jié)合調(diào)研訪談的結(jié)果,分析該群體的工會權(quán)利保障存在的問題及原因,并提出建議。通過調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)上海市物流快遞員群體的工會權(quán)利保障存在問題,具體包括:一是快遞員對工會權(quán)利保障的認(rèn)知度低;二是快遞員的工會權(quán)利保障度低;三是快遞員參與工會的積極性不高。進(jìn)一步對問題的產(chǎn)生進(jìn)行分析得出,影響這些問題的原因主要包括:一是現(xiàn)有法律和政策的局限性;二是特殊的行業(yè)性質(zhì),快遞末端不規(guī)范;三是快遞員的個體特征及職業(yè)特點影響工會權(quán)利保障實現(xiàn);四是工會維權(quán)與服務(wù)的基本職責(zé)尚未充分發(fā)揮。最后文章提出對完善上海市物流快遞員群體的工會權(quán)利保障的對策建議,具體包括:一是提出完善上海市物流快遞員群體工會權(quán)利保障應(yīng)遵循的三個原則,即平等性原則、特殊性原則、實效性原則;二是提出完善上海市物流快遞員群體工會權(quán)利保障的三個具體建議,即完善相關(guān)法律制度和政策、加大宣傳力度以提高快遞員對工會權(quán)利保障意識、完善快遞工會建設(shè)以推進(jìn)快遞員工會權(quán)利保障的實現(xiàn);三是基于上述具體建議,從快遞員加入工會具有潛在的較大需求、具備良好的實驗基地、具有一定的經(jīng)費(fèi)支持等三個方面進(jìn)行了可行性論證。
李寧[5]（2019）在《鄉(xiāng)村教師生活待遇政策執(zhí)行研究 ——基于政策工具的視角》文中研究指明鄉(xiāng)村教師是鄉(xiāng)村教育工作的組織者和維護(hù)者,屬于基層社會精英。長期以來廣大鄉(xiāng)村教師工作任務(wù)繁重、工作壓力較大,生活待遇較低,鄉(xiāng)村教師流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重。特別是那些在邊遠(yuǎn)、貧困地區(qū)工作的鄉(xiāng)村教師更處在社會的邊緣地帶,整體生活狀況及生存處境堪憂。如何切實解決鄉(xiāng)村教師“下不去、教不好、留不住”的現(xiàn)實問題,縮小城鄉(xiāng)間師資差距,加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)是當(dāng)前亟需解決的重要議題,需要政府從政策層面加以支持和保障。改革開放以來,我國鄉(xiāng)村教師社會地位逐漸恢復(fù),中央政府先后出臺多項政策以改善鄉(xiāng)村師資狀況,有關(guān)鄉(xiāng)村教師生活待遇的規(guī)定和要求也散見在這些政策文本中。2015年6月《鄉(xiāng)村教師支持計劃（2015-2020年）》出臺,該計劃曾多次提到要提高鄉(xiāng)村教師生活待遇,讓更多鄉(xiāng)村教師看到了黨中央、國務(wù)院對鄉(xiāng)村教師的關(guān)懷以及對鄉(xiāng)村教育的高度重視。鄉(xiāng)村教師生活待遇系列政策出發(fā)點是很好的,但政策本身是否存在不足,政策在執(zhí)行過程中又能否有效落實,依然值得深入研究和思考?；趯@些現(xiàn)實問題的審思以及對學(xué)界相關(guān)研究成果的分析,本研究將聚焦點定位在鄉(xiāng)村教師生活待遇政策本身。試圖通過研究探討鄉(xiāng)村教師生活待遇政策發(fā)展歷程是怎樣的?政策文本包含哪些內(nèi)容?使用了哪些政策工具?政策執(zhí)行中還存在哪些問題?為什么會出現(xiàn)這些問題?受到哪些因素影響?如何實現(xiàn)政策預(yù)期目標(biāo)?如何有效地推動政策執(zhí)行?要想將政策理想轉(zhuǎn)變?yōu)檎攥F(xiàn)實,實現(xiàn)政策目標(biāo)的要求,就必須科學(xué)地選擇和使用政策工具。研究政策工具是為了幫助政策決策者和執(zhí)行者更好地選擇合適的工具以解決具有廣泛影響的社會問題。盡管一直以來人們較多地將政策工具研究聚焦在政策執(zhí)行階段,但事實上政策本身就是一種決策的手段。政策決策的科學(xué)性、全面性和可行性也將直接影響著政策執(zhí)行的有效性。本研究主要是基于政策工具視角對鄉(xiāng)村教師生活待遇政策執(zhí)行進(jìn)行系統(tǒng)分析。在鄉(xiāng)村教師生活待遇被高度關(guān)注且現(xiàn)行政策目標(biāo)尚未完全實現(xiàn)的背景下,適時運(yùn)用政府可以選擇的政策工具來識別、分析和研究政策,進(jìn)而對其進(jìn)行恰當(dāng)?shù)倪x擇、匹配及組合,能夠切實提高政府教育治理的實效,加強(qiáng)我國鄉(xiāng)村教師隊伍的整體建設(shè),促進(jìn)城鄉(xiāng)義務(wù)教育師資的均衡發(fā)展。因此,本研究的基本思路為從研究主題入手,基于對政策發(fā)展歷程梳理的事實分析和政策工具分類的理論分析,對當(dāng)前我國鄉(xiāng)村教師生活待遇政策內(nèi)容及執(zhí)行情況進(jìn)行文本分析和實證分析,對其問題誘因進(jìn)行因果分析,在借鑒國外鄉(xiāng)村教師生活待遇政策執(zhí)行經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國國情對鄉(xiāng)村教師生活待遇政策進(jìn)行改進(jìn)策略分析。澄清及確認(rèn)政策目標(biāo)是政策制定者所要解決的首要問題,是政策價值分析的重要環(huán)節(jié)。加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè),在政策層面上來看,關(guān)鍵之處在于提高鄉(xiāng)村教師生活待遇。鄉(xiāng)村教師生活待遇政策的主要目標(biāo)在于改善鄉(xiāng)村教師生活困境、激發(fā)鄉(xiāng)村教師工作熱情以及增強(qiáng)鄉(xiāng)村教師職業(yè)吸引力。誠然,任何一項政策的制定及其完善都不是一蹴而就的,都是具有周期性的。鄉(xiāng)村教師生活待遇政策也是在經(jīng)歷了一定政策周期后逐漸形成較為完整的、內(nèi)部協(xié)調(diào)一致的政策系統(tǒng)。本研究對鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、住房保障、社會保險以及醫(yī)療保障待遇內(nèi)容,分別從國家政策的宏觀要求和地方政策的配套銜接兩個方面進(jìn)行了歷史梳理及分析。如何切實提升鄉(xiāng)村教師生活待遇水平,激勵其更好的從事鄉(xiāng)村教育工作,在很大程度上取決于制定什么樣的政策以及如何有效執(zhí)行政策。本研究基于政策工具視角對鄉(xiāng)村教師生活待遇政策文本及其政策執(zhí)行現(xiàn)狀進(jìn)行分析。盡管國內(nèi)外學(xué)者對政策工具概念的具體表述有所不同,但大家在對工具分類的認(rèn)識上還是比較一致的。相比較而言,麥克唐納爾的政策工具分類屬性特點更為鮮明,具有更強(qiáng)的針對性和操作性。因此,本研究主要運(yùn)用麥克唐納爾的政策工具分類對鄉(xiāng)村教師生活待遇政策執(zhí)行進(jìn)行具體分析。首先對當(dāng)前鄉(xiāng)村教師生活待遇政策文本工具選擇情況進(jìn)行分析,建立了生活待遇政策內(nèi)容與政策工具的二維結(jié)構(gòu)分析框架,發(fā)現(xiàn)當(dāng)前鄉(xiāng)村教師生活待遇政策文本工具選擇和使用特點主要表現(xiàn)為傾向于政策的行政命令,側(cè)重于多重路徑的教育投入,著眼于政策工具的短期效益以及依賴于系統(tǒng)內(nèi)部資源調(diào)配。其次對鄉(xiāng)村教師生活待遇政策執(zhí)行情況進(jìn)行實證研究,結(jié)合量化和質(zhì)化研究結(jié)果分析政策執(zhí)行的主要成效及存在的現(xiàn)實問題。通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)前鄉(xiāng)村教師工資收入水平有所提高,住房保障得到改善,醫(yī)療保障取得進(jìn)展,社會保險進(jìn)一步規(guī)范,生活補(bǔ)助范圍也在不斷擴(kuò)大,鄉(xiāng)村教師整體職業(yè)期待正在提升。在正視成績的同時,我們也必須清醒的意識到鄉(xiāng)村教師生活待遇政策在執(zhí)行過程中還存在一定的現(xiàn)實問題,從政策工具視角進(jìn)行分析主要表現(xiàn)在命令性工具受到阻礙,報酬性工具作用有限,權(quán)威重組性工具形式單一,職能拓展性工具易被忽視,勸告性工具執(zhí)行力度不足等。對鄉(xiāng)村教師生活待遇政策執(zhí)行存在的問題進(jìn)行歸因分析。究其原因,既有內(nèi)部因素的直接性影響,又有外部環(huán)境的綜合性影響。深入剖析后,不難發(fā)現(xiàn)政策工具差異性與工具選擇復(fù)雜性、政府資源有限性與政策對象需要無限性、對組織的權(quán)威性期待與低效性現(xiàn)實、政策環(huán)境良性需求與現(xiàn)實偏差性影響之間還存在著矛盾沖突,進(jìn)而影響著政策執(zhí)行的有效性。在漫長的歷史長河發(fā)展中,各國都非常重視鄉(xiāng)村教育的發(fā)展,均將其作為本國政府決策的重要領(lǐng)域。國外鄉(xiāng)村教師生活待遇政策及其保障制度值得我們深入探究和學(xué)習(xí)。本研究在借鑒國外鄉(xiāng)村教師生活待遇政策執(zhí)行先進(jìn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國鄉(xiāng)村教育實際提出適合于本土的鄉(xiāng)村教師生活待遇政策執(zhí)行策略。從政策制定到政策執(zhí)行全過程進(jìn)行系統(tǒng)闡釋,分別從政策目標(biāo)與工具選擇、生活待遇與保障機(jī)制、責(zé)任意識與權(quán)力配置、政策宣傳與環(huán)境創(chuàng)設(shè)、多中心治理與增強(qiáng)職業(yè)吸引力等方面進(jìn)行深入探討,并提出相應(yīng)的改進(jìn)策略。
湯梅梅[6]（2019）在《中國工傷預(yù)防管制改革研究》文中研究表明工傷預(yù)防體系經(jīng)過一百多年的演變與發(fā)展,形成了企業(yè)完全承擔(dān)責(zé)任的基本現(xiàn)實。政府通過實施工傷保險費(fèi)率機(jī)制與職業(yè)安全健康項目,激勵企業(yè)采取預(yù)防措施,促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)與保護(hù)職工安全健康。各國實踐經(jīng)驗也表明了工傷預(yù)防管制已取得巨大的社會安全效益。作為勞動人口最多的發(fā)展中國家,中國政府一直積極致力于工傷預(yù)防管制工作,保護(hù)勞動者安全權(quán)益。2003年《工傷保險條例》的頒布標(biāo)志著工傷預(yù)防、工傷待遇和工傷康復(fù)“三位一體”的工傷保險制度形成,并主要通過工傷保險待遇修正依靠勞動市場無法完全補(bǔ)償勞動者遭受風(fēng)險損失的缺陷,保障受傷工人的醫(yī)療救治與基本生活。同時,政府設(shè)置激發(fā)企業(yè)內(nèi)部動力的工傷保險費(fèi)率機(jī)制,轉(zhuǎn)變企業(yè)工傷預(yù)防理念。在政府干預(yù)和企業(yè)擔(dān)責(zé)的協(xié)同作用下,截至2017年底,全國總工傷事故和死亡人數(shù),同比下降16.2%和12.1%（1）;工傷保險基金累計結(jié)余1607億元,覆蓋人數(shù)達(dá)22742萬人,待遇水平穩(wěn)步提高（2）。然而,經(jīng)濟(jì)全球化、技術(shù)革新加快,激烈的企業(yè)競爭引發(fā)高強(qiáng)度的工作壓力,以及全球變暖與頻發(fā)的極端天氣惡化了工作條件等,使得工傷事故率與職業(yè)患病率居高不下,我國勞動者面臨的工傷風(fēng)險形勢依然十分嚴(yán)峻。職業(yè)安全健康的格局正發(fā)生著改變,長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系被打破,大量靈活就業(yè)的勞動者被排除在保障覆蓋范圍之外,加之工會組織無法形成與企業(yè)、政府進(jìn)行集體協(xié)商的社會力量,使得受傷工人享受工傷保險待遇變得更加困難。尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增長速度放緩,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的新常態(tài)下,落后和產(chǎn)能過剩的企業(yè)正面臨兼并甚至破產(chǎn)危機(jī),考驗著企業(yè)支付能力。如對于正處在生產(chǎn)要素成本周期性上升階段的企業(yè),在無過失責(zé)任原則要求下,他們必須承擔(dān)工傷事故后的傷亡勞工醫(yī)療、誤工工資、一次性工亡補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金等一系列經(jīng)濟(jì)費(fèi)用,這必然會加重實體企業(yè)的用工成本。面對勞動安全保障不完全、企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重的雙重難題,這就要求政府不能只強(qiáng)調(diào)工傷預(yù)防管制所帶來職業(yè)工作環(huán)境改善的社會安全效益,而忽視企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。鑒于此,本文在系統(tǒng)梳理文獻(xiàn)與實地調(diào)研的基礎(chǔ)上,提出工傷預(yù)防管制目標(biāo)內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括在改善職業(yè)安全與健康環(huán)境的同時,又提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效兩方面。那么工傷預(yù)防管制在理論上是否具有實現(xiàn)“共贏”局面的可能性?現(xiàn)階段中國未實現(xiàn)“共贏”局面的工傷預(yù)防管制的安全效應(yīng)如何?未實現(xiàn)“共贏”局面的工傷預(yù)防管制又如何影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效?中國工傷預(yù)防管制是否具有實現(xiàn)“共贏”局面的可能性?如何通過提高現(xiàn)有工傷預(yù)防管制效率,來實現(xiàn)“共贏”局面?這些問題的回答有助于推進(jìn)未來政府政策調(diào)控,實現(xiàn)工傷預(yù)防管制與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性互動,對促進(jìn)工傷預(yù)防管制制度的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。本研究遵循從社會管制經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中探索“共贏”的工傷預(yù)防管制作用機(jī)理—在現(xiàn)實中尋求“共贏”管制理論存在的可能性—以中國工傷預(yù)防管制為樣本進(jìn)行實證檢驗—為了實現(xiàn)“共贏”的工傷預(yù)防管制而深化改革的邏輯思路,并緊緊圍繞理論與實證兩大核心層面展開研究。（1）理論層面?；陲L(fēng)險工資理論、貝克爾理論、“波特假說”理論。首先,從社會管制經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展脈絡(luò)的視角出發(fā),追尋政府進(jìn)行工傷預(yù)防管制改革的緣由。由于信息不對稱,勞動者無法依靠市場機(jī)制達(dá)到最佳安全保障。為了糾正市場失靈,保護(hù)受傷工人安全權(quán)益,政府通過工傷預(yù)防管制強(qiáng)制要求企業(yè)承擔(dān)所有責(zé)任,保障企業(yè)與勞動者之間對稱的安全工作信息,以此實現(xiàn)社會福利最大化。然而,政府實施不適宜的管制強(qiáng)度使得企業(yè)對工傷預(yù)防管制措施不滿,引致市場失靈與政府失靈疊錯,加重了企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。為了消除政府與企業(yè)目標(biāo)的異質(zhì)性,政府調(diào)整工傷預(yù)防管制力度,激發(fā)企業(yè)形成安全激勵機(jī)制,并通過提升自身安全技術(shù)達(dá)到“共贏”局面。然后,本文將研究視角聚焦于中國當(dāng)下的工傷預(yù)防管制體制,從社會安全效應(yīng)與經(jīng)濟(jì)效應(yīng)兩方面剖析中國管制未實現(xiàn)“共贏”局面的作用機(jī)理。（2）實證層面。本文通過理論機(jī)制分析發(fā)現(xiàn)“共贏”局面的關(guān)鍵是設(shè)置適宜的管制強(qiáng)度,引發(fā)高效率的工傷預(yù)防管制,從而激發(fā)企業(yè)安全技術(shù)創(chuàng)新。若管制強(qiáng)度設(shè)定過低,勞動者安全無法得到充分保障;若管制強(qiáng)度設(shè)定過高,企業(yè)則無法從工傷預(yù)防安排中獲得經(jīng)濟(jì)效益。因此,研究選取工傷保險費(fèi)率作為政府工傷預(yù)防管制強(qiáng)度的代理變量（1）,基于分步評價的思路,先評估實施工傷預(yù)防管制已取得的安全效應(yīng)水平,再對企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效評估,檢驗現(xiàn)階段中國未實現(xiàn)“共贏”局面的原因是否由不適當(dāng)?shù)墓苤茝?qiáng)度,引起微觀經(jīng)濟(jì)主體安全投資行為的轉(zhuǎn)變,進(jìn)而導(dǎo)致宏觀安全效應(yīng)的下降。本文具體研究內(nèi)容分為8個部分,具體結(jié)構(gòu)安排如下:第1章導(dǎo)論。本章首先介紹了研究背景、研究目的及研究意義。然后以工傷預(yù)防管制發(fā)展路徑為主線,按照其理論變遷及內(nèi)在邏輯對國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)梳理與歸納。研究顯示,不合理的政府激勵機(jī)制易引發(fā)道德風(fēng)險,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),降低了工傷預(yù)防管制效率。在政府優(yōu)化管制資源的基礎(chǔ)上,工傷預(yù)防管制激發(fā)企業(yè)安全技術(shù)創(chuàng)新,才是實現(xiàn)改善職業(yè)安全健康環(huán)境與提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效“共贏”局面的根本動力,并探討了概念移植我國實現(xiàn)的可能性。最后給出本文的研究框架、研究思路、研究方法及可能的創(chuàng)新與不足。第2章工傷預(yù)防管制的理論機(jī)制分析。本章首先清晰界定了工傷預(yù)防管制及其相關(guān)概念,并闡明其屬性、特征及激勵措施。然后基于風(fēng)險工資理論、貝克爾理論、“波特假說”理論,探討工傷預(yù)防管制在理論上是否具有實現(xiàn)“共贏”局面的可能性。最后,通過安全效應(yīng)與經(jīng)濟(jì)效應(yīng)來研究中國工傷預(yù)防管制未實現(xiàn)“共贏”局面的作用機(jī)理。其中:（1）中國工傷預(yù)防管制安全效應(yīng)的理論研究?；谄髽I(yè)生產(chǎn)成本理論與風(fēng)險期望理論,本文建立企業(yè)利潤與勞動者效用同時最大化的拉格朗日函數(shù),在庫恩-塔克一階條件下,研究發(fā)現(xiàn),目前“重補(bǔ)償,輕預(yù)防”的工傷保險現(xiàn)狀與不完善的工傷保險費(fèi)率機(jī)制,不存在以最低工傷保險待遇獲得最佳安全水平的臨界點;相對高管制費(fèi)率,政府實行低管制費(fèi)率時,提高工傷保險待遇對于降低工傷傷害率的影響程度更大;且企業(yè)道德風(fēng)險的存在是造成安全效應(yīng)低的主要原因。（2）中國工傷預(yù)防管制經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的理論研究?；趯⒊杀緝r格運(yùn)用于索洛剩余估算的雙重生產(chǎn)理論,本文建立企業(yè)成本最小化模型并結(jié)合謝波德引理,在對時間求導(dǎo)的條件下,研究發(fā)現(xiàn),目前嚴(yán)格管制引發(fā)企業(yè)調(diào)整用工結(jié)構(gòu)以此降低用工成本,且管制引起的全要素生產(chǎn)率增長變化與成本增長變化趨勢相同。結(jié)果說明,工傷預(yù)防管制強(qiáng)度的變化引起了企業(yè)全要素生產(chǎn)率增長的下降。第3章中國工傷預(yù)防管制改革的變遷、現(xiàn)狀及成因?；趯⒄g接市場激勵手段擴(kuò)展為工傷保險待遇的事后預(yù)防和工傷保險費(fèi)率的事前預(yù)防的界定基礎(chǔ)上,本章打破了固有工傷預(yù)防演化的路徑,按照事后工傷預(yù)防管制—事前工傷預(yù)防管制—完善事前工傷預(yù)防管制的邏輯,將中國工傷預(yù)防管制體制劃分為四個時期。在工傷預(yù)防管制與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的互動過程中,闡述了政府如何引導(dǎo)企業(yè)從被動轉(zhuǎn)向主動預(yù)防的管制過程,并探究現(xiàn)有工傷預(yù)防管制低效率的成因。研究發(fā)現(xiàn),參保企業(yè)在面臨更加嚴(yán)峻的工傷風(fēng)險時,道德風(fēng)險突出;統(tǒng)籌層次低與覆蓋范圍窄限制了企業(yè)預(yù)防的積極性;失衡的工傷保險基金支出結(jié)構(gòu)降低了企業(yè)激勵動力;不精確的工傷預(yù)防激勵機(jī)制無法形成企業(yè)內(nèi)部動力;事前與事后工傷預(yù)防管制的脫離不利激發(fā)企業(yè)安全技術(shù)創(chuàng)新。造成目前偏向社會安全效益而忽略了企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的管制現(xiàn)狀,其原因可能來自于工傷預(yù)防管制的立法、條例設(shè)置、機(jī)構(gòu)設(shè)置、組織間互聯(lián)性等。第4章中國工傷預(yù)防管制改革的效率評估—基于安全效應(yīng)視角。本章采用2006-2016年省級行業(yè)及地區(qū)面板數(shù)據(jù),通過構(gòu)建綜合工傷保險費(fèi)率指標(biāo),使用門檻模型評估了工傷保險待遇對于降低工傷事故率而取得的安全效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn):政府實施低管制費(fèi)率時,提高工傷保險待遇會顯著降低工傷傷害率,而當(dāng)管制費(fèi)率超過0.15%時,安全激勵系數(shù)不再顯著,甚至出現(xiàn)負(fù)面效應(yīng)。進(jìn)一步分析安全效應(yīng)低的內(nèi)在作用機(jī)理發(fā)現(xiàn),企業(yè)道德風(fēng)險的存在限制了工傷保險待遇的預(yù)防作用發(fā)揮,事前名義道德風(fēng)險不僅無法消除事后真實道德風(fēng)險,反而加劇了企業(yè)道德風(fēng)險程度。研究啟示:遏制企業(yè)道德風(fēng)險的根本途徑是,完善工傷預(yù)防管制機(jī)制,激發(fā)企業(yè)進(jìn)行安全技術(shù)創(chuàng)新,降低企業(yè)繳納工傷保險費(fèi)以及補(bǔ)償受傷工人待遇構(gòu)成的企業(yè)工傷保險成本。目前高水平的工傷保險費(fèi)率抑制了企業(yè)內(nèi)在安全激勵動力,因而降低工傷保險費(fèi)率可以促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn),幫助企業(yè)減少勞動力損失和生產(chǎn)成本。如果政府降低保險費(fèi)率幅度過大易扭曲企業(yè)安全投資行為;降低保險費(fèi)率幅度過小,會造成工傷待遇資源的浪費(fèi)。因此,適宜的工傷保險費(fèi)率結(jié)合工傷保險待遇才能獲得最佳安全水平。第5章中國工傷預(yù)防管制改革的效率評估—基于經(jīng)濟(jì)效應(yīng)視角。本章采用工業(yè)行業(yè)上市公司的企業(yè)層面數(shù)據(jù)并且使用2011年中國《工傷保險條例》的修訂作為一次自然實驗,在一個標(biāo)準(zhǔn)β條件收斂框架下去檢驗工傷預(yù)防管制對于工業(yè)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的增長影響。研究發(fā)現(xiàn),2007-2014年期間該修訂對于企業(yè)全要素生產(chǎn)率的增長率具有強(qiáng)烈的負(fù)效應(yīng),工傷預(yù)防管制對于生產(chǎn)效率沒有滯后效應(yīng),其中國有企業(yè)相對私營和外資所有制企業(yè)的全要素生產(chǎn)率受這次修訂的影響最大。這意味著政府實施嚴(yán)格管制,在改善職業(yè)安全健康環(huán)境后,可能增加企業(yè)生產(chǎn)成本并降低了工業(yè)企業(yè)的全要素生產(chǎn)率增長速度,延緩了中國的工業(yè)化進(jìn)程。研究啟示:目前中國工傷預(yù)防管制強(qiáng)度的設(shè)定造成了政府管制目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的異質(zhì)性,不利于企業(yè)的技術(shù)革新或引發(fā)創(chuàng)新力度不足。提倡完善工傷預(yù)防管制體制構(gòu)建,通過費(fèi)率機(jī)制、獎懲機(jī)制與管理監(jiān)督體制等調(diào)整政府管制強(qiáng)度。一方面不僅能提高企業(yè)參保的積極性,有利于避免現(xiàn)實中企業(yè)逃避參?；蛲吮５默F(xiàn)象。另一方面,企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任的同時提高其生產(chǎn)率。當(dāng)工傷預(yù)防管制與外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境形成良好互動時,可促進(jìn)工傷預(yù)防管制體制的可持續(xù)發(fā)展。第6章典型國家工傷預(yù)防管制改革經(jīng)驗的比較與借鑒。本章首先系統(tǒng)梳理了166個國家和地區(qū)的工傷預(yù)防管制模式后,發(fā)現(xiàn)目前主要形成了以勞動者與企業(yè)雇主充分參與的典型德國模式,工傷保險與安全生產(chǎn)為一體的典型日本模式及聯(lián)合私營與公共保障系統(tǒng)預(yù)防的典型美國模式。然后,通過比較分析了三個典型國家工傷預(yù)防管制模式的法律體系、激勵機(jī)制、管理與監(jiān)督體系。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),工傷預(yù)防管制均呈現(xiàn)立法層次高、立法詳細(xì)、可操作性強(qiáng)和動態(tài)及時調(diào)整的特點;外部干預(yù)結(jié)合內(nèi)部激勵構(gòu)成了科學(xué)的工傷預(yù)防管制激勵機(jī)制;工傷預(yù)防管制績效評估建立在社會安全效應(yīng)與經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析之上,并對相關(guān)法律法規(guī)的制定、工傷預(yù)防項目、工傷保險費(fèi)率與工傷保險待遇等進(jìn)行全面評估;政府組織機(jī)構(gòu)設(shè)置定位清晰、高自主程度及執(zhí)法嚴(yán)格構(gòu)成了統(tǒng)一的工傷預(yù)防監(jiān)管體制。研究啟示:重視工傷預(yù)防是高效率政府工傷預(yù)防管制的前提條件,而完善的工傷預(yù)防管制立法是高效率政府工傷預(yù)防管制的運(yùn)行基礎(chǔ);科學(xué)的工傷預(yù)防管制激勵機(jī)制是高效率政府工傷預(yù)防管制的關(guān)鍵核心,是引發(fā)企業(yè)、政府、勞動者“共贏”局面的必要條件;工傷預(yù)防的績效評估反映工傷預(yù)防管制政策運(yùn)行問題,幫助并提高政府工傷預(yù)防管制效率,縮短達(dá)到企業(yè)、政府、勞動者“共贏”局面的進(jìn)程;統(tǒng)一的工傷預(yù)防監(jiān)管體制是高效率政府工傷預(yù)防管制的保障,是達(dá)到企業(yè)、政府、勞動者“共贏”局面的堅實基礎(chǔ)。第7章中國工傷預(yù)防管制改革的路徑優(yōu)化。為了達(dá)到“共贏”工傷預(yù)防管制制度,本文在借鑒典型國家經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,力求系統(tǒng)地將廣泛且復(fù)雜影響工傷預(yù)防管制強(qiáng)度的因素,歸納并整合在政府管制機(jī)制的設(shè)置之內(nèi)進(jìn)行綜合考慮。在構(gòu)建一個三維立體概念框架下,本文給出如下建議:第一,政府轉(zhuǎn)變工傷預(yù)防管制理念,企業(yè)具有技術(shù)創(chuàng)新的意愿、機(jī)會與能力,工傷預(yù)防管制引發(fā)企業(yè)全新安全技術(shù)創(chuàng)新,以及勞動者充分參與是實現(xiàn)“共贏”中國工傷預(yù)防管制目標(biāo)的前置條件;第二,通過健全工傷預(yù)防管制立法、整合組織機(jī)構(gòu)、精確設(shè)置工傷預(yù)防激勵機(jī)制與強(qiáng)化工傷預(yù)防管制監(jiān)督體制是實現(xiàn)“共贏”中國工傷預(yù)防管制目標(biāo)的基礎(chǔ)設(shè)置;第三,通過動態(tài)調(diào)整勞動者職業(yè)安全權(quán)益,平衡不同規(guī)模企業(yè)的內(nèi)部激勵動力,強(qiáng)化宏觀、中觀、微觀管制主體責(zé)任及營造良好的工傷預(yù)防管制外部環(huán)境措施,是實現(xiàn)“共贏”中國工傷預(yù)防管制目標(biāo)的后置保障。第8章研究結(jié)論及展望,概括全文并提出進(jìn)一步的研究方向。本文的創(chuàng)新之處體現(xiàn)在:（1）研究內(nèi)容創(chuàng)新:本文提出工傷保險待遇不僅具有傳統(tǒng)意義上補(bǔ)償受傷勞動者損失的收入再分配作用,且具有預(yù)防事故的安全激勵作用。將工傷保險待遇的激勵作用納入工傷預(yù)防中,以此區(qū)分事前與事后工傷預(yù)防管制,拓展了工傷預(yù)防管制內(nèi)涵?；凇安ㄌ丶僬f”理論,本文進(jìn)一步提出工傷預(yù)防管制應(yīng)當(dāng)在改善職業(yè)安全健康環(huán)境的同時提高企業(yè)生產(chǎn)力,深化了工傷預(yù)防管制目標(biāo)。為了實現(xiàn)“共贏”的中國工傷預(yù)防管制目標(biāo),政府應(yīng)充分利用以降低費(fèi)率使得企業(yè)獲得短期利益的契機(jī),實現(xiàn)以創(chuàng)新驅(qū)動的工傷預(yù)防管制模式的轉(zhuǎn)變。因此,本文豐富和拓展了工傷預(yù)防管制與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長理論的研究邊界。（2）研究視角創(chuàng)新:本文首先從政府管制的宏觀效應(yīng)出發(fā),論證了安全效率低的內(nèi)在作用機(jī)理,發(fā)現(xiàn)企業(yè)道德風(fēng)險的存在限制了工傷預(yù)防管制作用的發(fā)揮。然后,基于微觀經(jīng)濟(jì)活動層面,刻畫了保護(hù)人力資本安全減少工傷傷害的預(yù)防管制與企業(yè)生產(chǎn)率增長的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)企業(yè)全要素生產(chǎn)率增速因管制政策的實行而降低,且短期內(nèi)又無法通過安全技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)部化其繳納工傷保險費(fèi)與補(bǔ)償受傷工人待遇構(gòu)成的工傷保險成本,是扭曲企業(yè)安全投資行為的根本原因,最終造成了工傷預(yù)防管制的安全效應(yīng)與經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的雙重負(fù)面局面。在結(jié)合宏微觀研究基礎(chǔ)上,通過構(gòu)建三維立體概念框架,系統(tǒng)討論了實現(xiàn)“共贏”政府工傷預(yù)防管制的前置條件、基礎(chǔ)設(shè)置及后置措施的優(yōu)化路徑,以期精確調(diào)整工傷預(yù)防管制的激勵機(jī)制,推動中國工傷預(yù)防管制改革,達(dá)到在充分保障勞動者安全的同時,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康與持續(xù)發(fā)展的目的。（3）研究方法創(chuàng)新:第一,衡量工傷預(yù)防管制的安全效應(yīng)。既有相關(guān)文獻(xiàn)主要基于企業(yè)規(guī)模越大工傷保險費(fèi)率越高的假設(shè)而展開研究。然而,實踐中工傷傷害率會隨著政府管制程度呈現(xiàn)非線性關(guān)系及區(qū)間效應(yīng),若遺漏某種企業(yè)規(guī)模或保險費(fèi)率情形下的工傷保險待遇的安全效應(yīng),會造成估計結(jié)果偏誤。因此,為了修正以企業(yè)規(guī)模作為管制費(fèi)率代理變量的假設(shè)缺陷,本文作了進(jìn)一步拓展,以中國各省區(qū)不同行業(yè)的工傷保險費(fèi)率構(gòu)建綜合保險費(fèi)率指標(biāo),并按照數(shù)據(jù)本身的特征采用門檻模型自動劃分樣本。第二,衡量工傷預(yù)防管制的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。成本-收益法是評估工傷預(yù)防管制和企業(yè)全要素生產(chǎn)率增長的最佳選擇。然而,工傷預(yù)防管制的成本與收益測量值在實踐中一般難以直接獲得,且測算選取指標(biāo)也可能存在遺漏或偏差。因此,本文選用雙重差分模型克服成本-收益法中遺漏變量和不利因果關(guān)系的缺陷。進(jìn)一步,為了精確評估工傷預(yù)防管制對于微觀經(jīng)濟(jì)績效的影響,將企業(yè)間生產(chǎn)率呈現(xiàn)?條件收斂的趨勢納入其中,重新構(gòu)造了雙重差分模型。
馮建中[7]（2019）在《海上人命救助法律制度研究》文中提出海上人命救助法律制度是一項建立在自然法理論之上、兼具公法和私法性質(zhì)的特殊海事法律制度。本文在研究國內(nèi)外海上人命救助法律理論和實踐成果的基礎(chǔ)上,從海上人命救助的范疇和法律屬性入手,對海上人命救助的公法和私法領(lǐng)域中涉及的理論爭議、重點問題進(jìn)行分析和論證,系統(tǒng)闡述了國家主管機(jī)關(guān)在海上人命救助中對包括專業(yè)救助力量、涉海執(zhí)法部門和軍事力量、社會救助力量、船長船員在內(nèi)的各類救助人以及被救助人進(jìn)行統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)、指揮所形成的行政法律關(guān)系和救助人、被救助人在救助中作為平等主體所形成的民事法律關(guān)系,分析了海上人命救助人違反救助義務(wù)可能產(chǎn)生民事、行政和刑事責(zé)任,研究了國際海上人命救助中救助國與沿海國在指揮救助時可能產(chǎn)生的協(xié)調(diào)權(quán)競合和沖突等熱點問題,為海上人命救助公法和私法立體多元化體系的構(gòu)建和完善我國海上人命救助的相關(guān)立法提供理論基礎(chǔ)和價值判斷。本文共分為五章:第一章對海上人命救助的范疇和基本理論進(jìn)行了分析研究。通過對比國內(nèi)外學(xué)者對海上人命救助的認(rèn)識,從其法律概念和技術(shù)概念“一身二任”的特點入手,對其意涵進(jìn)行了界定,闡釋了海上人命救助的范疇及其法定性、公益性、無償性和優(yōu)先性等特征,對學(xué)界關(guān)于海上人命救助性質(zhì)的認(rèn)識進(jìn)行評析,提出了海上人命救助公法性和私法性的雙重屬性,論證了海上人命救助建立的自然法理論基礎(chǔ)。第二章對海上人命救助主體制度進(jìn)行了研究,分析探討了我國海上人命救助的主管機(jī)關(guān)的法律地位和職責(zé)邊界,系統(tǒng)地研究了由政府專業(yè)救助力量、涉海執(zhí)法部門和軍事力量、社會救助力量、船長船員等構(gòu)成的我國救助人譜系,對在海上人命救助中作用日益彰顯的志愿者等社會救助力量相關(guān)法律問題進(jìn)行了研究。第三章研究了海上人命救助的公法規(guī)制問題。本章運(yùn)用公共行政理論,對各沿海國在海上人命救助的政府部門間協(xié)調(diào)模式以及政府部門與其他組織間協(xié)調(diào)模式進(jìn)行了剖析,研究了《聯(lián)合國海洋法公約》《國際海上搜尋救助公約》背景下締約國、沿海國、人道主義救援國等相關(guān)國家的權(quán)利及其產(chǎn)生的競合和沖突等問題,并對此提出調(diào)和應(yīng)對解決方案。對政府主管機(jī)關(guān)、專業(yè)救助人、船長船員等不履行法定救助義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的公法上的責(zé)任進(jìn)行了研究。第四章研究了海上人命救助民事權(quán)益保障制度。本章在分析了作為平等主體的救助人和被救助人在海上人命救助中民事權(quán)益權(quán)源的基礎(chǔ)上,重點論述了救助人的海上人命救助酬金請求權(quán)和損害賠償責(zé)任,研究了海上人命救助酬金請求權(quán)的構(gòu)成及法律性質(zhì),通過分析學(xué)界關(guān)于海上人命救助酬金的爭議特別是從“否定說”向“相對肯定說”的轉(zhuǎn)變過程,研究酬金的評估、核定標(biāo)準(zhǔn),同時提出通過建立保險、基金機(jī)制和政府撥款等建立海上人命救助費(fèi)用補(bǔ)償機(jī)制的建議。重點闡述了救助人對被救助人的損害賠償責(zé)任請求權(quán)基礎(chǔ)、歸責(zé)原則和賠償數(shù)額確定等問題。第五章提出完善我國海上人命救助立法的建議。本章在對我國現(xiàn)行海上人命救助立法進(jìn)行評析的基礎(chǔ)上,提出采取體系化立法模式、貫徹軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略、國家立法與地方立法互為補(bǔ)充、納入及轉(zhuǎn)化國際公約等方式完善我國海上人命救助立法的基本思路,以及完善國家海上人命救助行政管理體制、完善救助人法律地位及酬金請求權(quán)、合理確定救助人救助酬金數(shù)額、建立人命救助費(fèi)用補(bǔ)償機(jī)制、規(guī)范救助人的法律責(zé)任等完善立法的具體路徑,并就完善我國海上人命救助國際合作制度問題提出了建議。
高康[8]（2019）在《紅柳林煤礦精細(xì)化管理應(yīng)用研究》文中研究說明管理方式的不斷創(chuàng)新,是煤炭企業(yè)效益不斷提升的重要措施之一。全面推行精細(xì)化管理,是煤炭企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇,對煤炭企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)有著十分重要的意義。本文以陜煤紅柳林煤礦的精細(xì)化管理為研究對象,在全面分析紅柳林煤礦實施精細(xì)化管理的現(xiàn)狀和存在的問題基礎(chǔ)上,首先對紅柳林煤礦精細(xì)化管理進(jìn)行了方案設(shè)計,構(gòu)建了紅柳林煤礦過程控制精細(xì)化管理模式,包含6個方面精細(xì)化管理內(nèi)容,分別是:過程系統(tǒng)精細(xì)化控制、過程節(jié)點精細(xì)化控制、過程程序精細(xì)化控制、過程流程精細(xì)化控制、過程崗位精細(xì)化控制和過程創(chuàng)新精細(xì)化控制;進(jìn)一步提出了紅柳林煤礦精細(xì)化管理實施保障體系,分別是過程精細(xì)化管理支撐體系和過程精細(xì)化管理技術(shù)體系,其中,過程精細(xì)化管理支撐體系包含“心·Xin”文化體系,團(tuán)隊素質(zhì)提升體系,“三維”責(zé)任落實體系,制度保障體系,標(biāo)準(zhǔn)體系,內(nèi)部市場化體系,績效考核體系,管理信息化體系等;過程精細(xì)化管理技術(shù)體系包含機(jī)環(huán)雙檢技術(shù)、人機(jī)工程學(xué)、“定置、編碼、標(biāo)識、看板”四項技術(shù)、“5E”全生命周期管理、工程心理學(xué)、價值工程技術(shù)、系統(tǒng)分析技術(shù)等。通過對神木陜煤紅柳林煤礦精細(xì)化管理的研究和總結(jié),進(jìn)一步提升了紅柳林煤礦的管理水平,也為其他煤礦企業(yè)的管理提供了有益經(jīng)驗。
張昕元[9]（2019）在《第三方商事訴訟融資制度研究》文中研究表明訴訟是權(quán)利保障的最后一道屏障,而訴訟又必然會產(chǎn)生成本。商事訴訟多為財產(chǎn)類案件,標(biāo)的額通常較大,按照修改后的《訴訟費(fèi)用交納辦法》的規(guī)定,標(biāo)的額為130萬以上的財產(chǎn)類訴訟案件,受理費(fèi)用反增不減（標(biāo)的額為130.25萬元的案件,按照新舊收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),受理費(fèi)用均為16522.5元,以此為界,標(biāo)的額在其下的受理費(fèi)用較舊標(biāo)準(zhǔn)減少,標(biāo)的額在其上的受理費(fèi)用較舊標(biāo)準(zhǔn)增加）,并且在“敗訴方承擔(dān)訴訟費(fèi)用”的規(guī)則下,本身就風(fēng)險頗高的商事訴訟的敗訴方還要承擔(dān)對方的訴訟費(fèi)用;同時,商事訴訟的律師費(fèi)用普遍較高,某種程度上超過了訴訟費(fèi)用,更是加重了當(dāng)事人的訴訟壓力。對于經(jīng)濟(jì)實力雄厚的商事主體來說,訴訟支出也許并非負(fù)擔(dān),但對于一般的商事主體,特別是成長中的中小企業(yè)來說,訴訟支出可能會使其變得經(jīng)濟(jì)拮據(jù),而具有扶貧濟(jì)弱性質(zhì)的法律援助與司法救助又很難覆蓋到這些商事主體。所以,亟待找出一條解決其訴訟成本問題的途徑。從澳大利亞興起的第三方商事訴訟融資制度的出現(xiàn)為商事主體擺脫訴訟成本負(fù)擔(dān)指明了道路。在“互聯(lián)網(wǎng)+法律+金融”模式正如火如荼開展之際,第三方商事訴訟融資作為一種法律和資本相融合的方式,不僅能夠幫助商事主體解決資金問題,還能夠探索出新型的投資市場與法律市場,實有一舉兩得之效。本文從第三方商事訴訟融資的發(fā)展現(xiàn)狀與訴訟實踐出發(fā),總結(jié)域外制度發(fā)展的經(jīng)驗與教訓(xùn),為制度的引入提供理論支持與改進(jìn)措施,希望能探索出適合我國國情的第三方商事訴訟融資制度。本文第一章從微觀角度入手,分別對第三方訴訟融資的含義以及商事訴訟融資的運(yùn)作程序進(jìn)行了梳理,為接下來的研究做好鋪墊。第二章主要研究的是第三方商事訴訟融資制度的發(fā)展沿革與域外的發(fā)展?fàn)顩r,分析了制度能在域外產(chǎn)生的條件與發(fā)展現(xiàn)狀,并分析借鑒有關(guān)經(jīng)驗。第三章研究了制度引入我國的必要性與可行性的問題。首先以我國幾則較為典型的商事訴訟融資案件為例,介紹我國目前的商事訴訟融資公司開展的業(yè)務(wù)領(lǐng)域與狀況,然后從我國目前商事主體的成本負(fù)擔(dān)重、費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁機(jī)制需要完善以及良好的金融環(huán)境等角度分析了我國引入相關(guān)制度的必要性與可行性。第四章主要研究的是制度引入的完善。首先分析了制度引入存在的障礙,運(yùn)用現(xiàn)有視角與將來視角,發(fā)現(xiàn)制度引入過程中存在立法空白、可能產(chǎn)生訴權(quán)濫用、投資人控制訴訟以及律師職業(yè)倫理受到?jīng)_擊的問題,其次是根據(jù)研究結(jié)果,分析引入第三方商事訴訟融資制度需要在哪些領(lǐng)域做出完善,為制度的發(fā)展提供自己的建議。
張瑞[10]（2019）在《肖家洼煤礦雙控體系的建立及應(yīng)用研究》文中指出煤礦安全問題一直是社會關(guān)注的熱點,近年來我國煤炭行業(yè)安全水平顯著提高,煤礦百萬噸死亡率已降低至0.1以下。但煤礦重特大事故時有發(fā)生,要從根本上改善煤礦安全生產(chǎn)現(xiàn)狀、預(yù)防煤礦事故發(fā)生,依舊任重而道遠(yuǎn)。構(gòu)建安全風(fēng)險分級管控和隱患排查雙重預(yù)防體系可以遏制煤礦事故發(fā)生、實現(xiàn)安全生產(chǎn)。本文基于風(fēng)險評價和隱患排查的基礎(chǔ)方法和理論,結(jié)合肖家洼煤礦的實際情況,建立了肖家洼煤礦風(fēng)險分級管控和隱患排查治理體系,利用煤礦現(xiàn)有的安全綜合化信息系統(tǒng)進(jìn)行了現(xiàn)場應(yīng)用,并對應(yīng)用效果進(jìn)行分析。主要成果如下:（1）分析風(fēng)險和隱患的相關(guān)理論結(jié)合肖家洼煤礦的實際情況,建立了肖家洼煤礦風(fēng)險管控組織機(jī)構(gòu)和隱患排查組織機(jī)構(gòu);利用工作任務(wù)分析法和事故致因機(jī)理法對整個煤礦進(jìn)行危險源辨識,根據(jù)風(fēng)險矩陣法對危險源進(jìn)行評估分級。發(fā)現(xiàn)肖家洼煤礦共涉及危險源2876項;1214道作業(yè)工序中涉及261項風(fēng)險點,其中重大風(fēng)險點11項,較大風(fēng)險點86項,一般風(fēng)險點147項,低風(fēng)險點17項,同時繪制了礦井風(fēng)險分布圖,對不同等級風(fēng)險實行分級管控;風(fēng)險分級和分級管控整個過程遵循PDCA循環(huán)模式;（2）按照人-機(jī)-環(huán)-管分類原則,利用現(xiàn)場調(diào)研分析的方法和理論分析法建立了肖家洼煤礦從業(yè)人員類隱患排查數(shù)據(jù)庫、設(shè)備設(shè)施類隱患排查數(shù)據(jù)庫、作業(yè)場所類隱患排查數(shù)據(jù)庫和安全管理類隱患排查數(shù)據(jù)庫。經(jīng)排查,肖家洼煤礦存在兩項重大事故隱患分別是:無采礦許可證和無安全生產(chǎn)許可證,對隱患實行分級治理,同時做好監(jiān)督管理工作;整個隱患排查治理過程遵循LOEPC隱患預(yù)控管理模式;（3）利用肖家洼煤礦安全綜合信息化系統(tǒng),將雙控體系應(yīng)用到煤礦生產(chǎn)系統(tǒng)并對其應(yīng)用效果進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)煤礦雙控體系的應(yīng)用可以實現(xiàn)煤礦企業(yè)對作業(yè)過程中產(chǎn)生的安全風(fēng)險和事故隱患的動態(tài)管控,減少煤礦事故發(fā)生,實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)。通過建立肖家洼煤礦雙控體系,可以有效遏制重特大事故的發(fā)生,同時減少一般和低風(fēng)險等級事故發(fā)生的頻率來提高安全水平,便于監(jiān)督管理和儲存相關(guān)資料,顯著提高煤礦安全管理的效率。本文對同類型礦井建立和應(yīng)用風(fēng)險分級管控和隱患排查體系具有一定的參考價值。
二、工傷保險與職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察的有機(jī)結(jié)合——介紹澳大利亞新南威爾士州的工傷保險制度（論文開題報告）
（1）論文研究背景及目的
此處內(nèi)容要求：
首先簡單簡介論文所研究問題的基本概念和背景，再而簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題，并提出你的論文準(zhǔn)備的觀點或解決方法。
寫法范例：
本文主要提出一款精簡64位RISC處理器存儲管理單元結(jié)構(gòu)并詳細(xì)分析其設(shè)計過程。在該MMU結(jié)構(gòu)中,TLB采用叁個分離的TLB,TLB采用基于內(nèi)容查找的相聯(lián)存儲器并行查找,支持粗粒度為64KB和細(xì)粒度為4KB兩種頁面大小,采用多級分層頁表結(jié)構(gòu)映射地址空間,并詳細(xì)論述了四級頁表轉(zhuǎn)換過程,TLB結(jié)構(gòu)組織等。該MMU結(jié)構(gòu)將作為該處理器存儲系統(tǒng)實現(xiàn)的一個重要組成部分。
（2）本文研究方法
調(diào)查法：該方法是有目的、有系統(tǒng)的搜集有關(guān)研究對象的具體信息。
觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對象從而得到有關(guān)信息。
實驗法：通過主支變革、控制研究對象來發(fā)現(xiàn)與確認(rèn)事物間的因果關(guān)系。
文獻(xiàn)研究法：通過調(diào)查文獻(xiàn)來獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實證研究法：依據(jù)現(xiàn)有的科學(xué)理論和實踐的需要提出設(shè)計。
定性分析法：對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的研究，這個方法需要計算的數(shù)據(jù)較少。
定量分析法：通過具體的數(shù)字，使人們對研究對象的認(rèn)識進(jìn)一步精確化。
跨學(xué)科研究法：運(yùn)用多學(xué)科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進(jìn)行研究。
功能分析法：這是社會科學(xué)用來分析社會現(xiàn)象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個方面的影響。
模擬法：通過創(chuàng)設(shè)一個與原型相似的模型來間接研究原型某種特性的一種形容方法。
三、工傷保險與職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察的有機(jī)結(jié)合——介紹澳大利亞新南威爾士州的工傷保險制度（論文提綱范文）
（2）《邁爾百貨公司2018年度報告》英漢翻譯實踐報告（論文提綱范文）
| Abstract |
| 摘要 |
| Chapter One Introduction |
| 1.1 Background of the Project |
| 1.2 Purpose and Significance of the Project |
| 1.3 Organization of the Report |
| Chapter Two Process Description |
| 2.1 Analysis of the Source Text |
| 2.2 Selection of Parallel Texts |
| 2.3 Translation Process |
| 2.4 Proofreading |
| Chapter Three Theoretical Framework |
| 3.1 Functional Equivalence Theory |
| 3.2 Applicability of the Theory to the Text |
| Chapter Four Case Study |
| 4.1 Functional Equivalence of Diagrams |
| 4.1.1 Features of Diagrams |
| 4.1.2 Translation of Diagrams |
| 4.2 Lexical Functional Equivalence |
| 4.2.1 Choice of Word Meaning |
| 4.2.2 Shift of Part of Speech |
| 4.3 Syntactical Functional Equivalence |
| 4.3.1 Translation of Headings |
| 4.3.2 Translation of Sentences with Passive Voice |
| 4.3.3 Sentence Structure Adjustment |
| Chapter Five Conclusion |
| References |
| Acknowledgements |
| Appendix A Termbase |
| Appendix B Source Text |
| Appendix C Target Text |
| 學(xué)位論文評閱及答辯情況表 |
（3）發(fā)達(dá)國家農(nóng)業(yè)安全管理現(xiàn)狀分析及對我國的啟示（論文提綱范文）
| 0 引言 |
| 1 國外農(nóng)業(yè)職業(yè)安全健康管理 |
| 1.1 總體情況 |
| 1.2 農(nóng)業(yè)安全管理經(jīng)驗 |
| 1.2.1 成熟的法律法規(guī)支撐 |
| 1.2.2 較廣泛的監(jiān)管覆蓋對象 |
| 1.2.3 多重的綜合監(jiān)督管理 |
| 1.2.4 豐富的安全科研教育 |
| 1.3 存在的主要困境 |
| 1.3.1 基礎(chǔ)工作條件存在隱患 |
| 1.3.2 非雇員缺乏有效監(jiān)管 |
| 1.3.3 監(jiān)管機(jī)制仍有缺項 |
| 1.3.4 監(jiān)管體制條線化嚴(yán)重 |
| 2 我國農(nóng)業(yè)職業(yè)安全健康管理概況 |
| 2.1 總體情況 |
| 2.2 我國農(nóng)業(yè)安全主要問題 |
| 2.2.1 法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)存在短板 |
| 2.2.2 監(jiān)管范圍和職能仍有模糊 |
| 2.2.3 基礎(chǔ)性關(guān)鍵風(fēng)險管控薄弱 |
| 2.2.4 宣教培訓(xùn)方式與效果欠佳 |
| 3 國外農(nóng)業(yè)安全監(jiān)管對我國的啟示 |
| 3.1 進(jìn)一步完善法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)體系 |
| 3.2 健全監(jiān)管體制機(jī)制 |
| 3.3 加強(qiáng)基礎(chǔ)水平提升 |
| 3.4 促進(jìn)有效宣教培訓(xùn) |
| 3.5 推動廣泛社會參與 |
| 4 結(jié)論 |
（4）新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員的工會權(quán)利保障研究 ——以上海市物流怏遞員為例（論文提綱范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 緒論 |
| 一、研究背景和意義 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意義 |
| 二、國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)綜述 |
| (一)國內(nèi)文獻(xiàn)綜述 |
| (二)國外文獻(xiàn)綜述 |
| (三)國內(nèi)外研究的評析 |
| 三、核心概念界定 |
| (一)新就業(yè)形態(tài) |
| (二)新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員 |
| (三)物流快遞員 |
| (四)勞動者的工會權(quán)利 |
| 四、研究的理論基礎(chǔ) |
| (一)勞權(quán)理論 |
| (二)勞動力市場分割理論 |
| (三)工會理論 |
| 五、研究內(nèi)容、方法及思路 |
| (一)研究內(nèi)容 |
| (二)研究方法 |
| (三)研究思路 |
| 六、本文的創(chuàng)新之處 |
| (一)研究內(nèi)容創(chuàng)新 |
| (二)研究方法創(chuàng)新 |
| 第二章 上海市物流快遞員群體現(xiàn)狀及其工會權(quán)利保障政策 |
| 一、新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員的群體現(xiàn)狀 |
| (一)新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員的總體情況 |
| (二)新就業(yè)形態(tài)下我國以及上海市物流快遞員的情況 |
| 二、上海市物流快遞員工會權(quán)利保障的政策 |
| (一)相關(guān)法律規(guī)定 |
| (二)相關(guān)政策文件 |
| 三、本章小結(jié) |
| 第三章 上海市物流快遞員工會權(quán)利保障調(diào)查方案設(shè)計與實施 |
| 一、調(diào)查指標(biāo)的構(gòu)建 |
| (一)指標(biāo)生成的依據(jù) |
| (二)調(diào)查指標(biāo)體系的初步構(gòu)建 |
| (三)調(diào)查指標(biāo)體系的確定 |
| 二、調(diào)查工具的設(shè)計 |
| (一)問卷設(shè)計 |
| (二)訪談提綱設(shè)計 |
| 三、抽樣方法的設(shè)計 |
| 四、調(diào)查方案的實施 |
| (一)調(diào)查問卷的實施情況 |
| (二)訪談提綱的實施情況 |
| 五、本章小結(jié) |
| 第四章 上海市物流快遞員工會權(quán)利保障的調(diào)查分析 |
| 一、樣本基本信息匯總分析 |
| 二、樣本工會權(quán)利保障的描述性統(tǒng)計分析 |
| (一)樣本工會權(quán)利保障的單變量描述統(tǒng)計分析 |
| (二)樣本工會權(quán)利保障的雙變量描述統(tǒng)計分析 |
| 三、樣本工會權(quán)利保障的實證分析 |
| (一)模型設(shè)定 |
| (二)變量選取 |
| (三)樣本勞權(quán)認(rèn)知與保障情況描述 |
| (四)回歸結(jié)果分析 |
| 四、樣本調(diào)查的基本結(jié)論 |
| (一)樣本群體基本情況的調(diào)查結(jié)論 |
| (二)樣本群體工會權(quán)利保障情況的調(diào)查結(jié)論 |
| 五、本章小結(jié) |
| 第五章 上海市物流快遞員工會權(quán)利保障存在的問題及成因 |
| 一、上海市物流快遞員工會權(quán)利保障存在的問題 |
| (一)快遞員對工會權(quán)利保障的認(rèn)知度低 |
| (二)快遞員的工會權(quán)利保障度低 |
| (三)快遞員參與工會的積極性不高 |
| 二、上海市物流快遞員工會權(quán)利保障問題的成因 |
| (一)現(xiàn)有法律和政策的局限性 |
| (二)特殊的行業(yè)性質(zhì),快遞末端不規(guī)范 |
| (三)快遞員的個體特征及職業(yè)特點影響工會權(quán)利保障實現(xiàn) |
| (四)工會維權(quán)與服務(wù)的基本職責(zé)尚未充分發(fā)揮 |
| 三、本章小結(jié) |
| 第六章 完善上海市物流快遞員工會權(quán)利保障的對策建議 |
| 一、完善上海市物流快遞員工會權(quán)利保障的基本原則 |
| (一)平等性原則 |
| (二)特殊性原則 |
| (三)實效性原則 |
| 二、完善上海市物流快遞員的工會權(quán)利保障的建議 |
| (一)完善相關(guān)法律制度和政策 |
| (二)加大宣傳力度,提高快遞員對工會權(quán)利保障意識 |
| (三)完善快遞工會建設(shè),推進(jìn)快遞員工會權(quán)利保障的實現(xiàn) |
| 三、完善上海市物流快遞員工會權(quán)利保障具體建議的可行性分析 |
| (一)快遞員加入工會具有潛在的較大需求 |
| (二)具備良好的實驗基地 |
| (三)具有一定的經(jīng)費(fèi)支持 |
| 四、本章小結(jié) |
| 第七章 研究結(jié)論與展望 |
| 一、研究結(jié)論 |
| 二、研究不足之處 |
| 三、研究展望 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄1 |
| 附錄2 |
| 攻讀碩士學(xué)位期間所獲科研成果 |
| 致謝 |
（5）鄉(xiāng)村教師生活待遇政策執(zhí)行研究 ——基于政策工具的視角（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 引言 |
| 一、研究緣起與研究意義 |
| (一)研究緣起 |
| (二)研究意義 |
| 二、研究綜述 |
| (一)鄉(xiāng)村教師生活待遇政策歷史發(fā)展 |
| (二)鄉(xiāng)村教師生活待遇政策研究綜述 |
| (三)相關(guān)政策工具研究綜述 |
| (四)對已有研究的評價 |
| 三、核心概念 |
| (一)鄉(xiāng)村教師 |
| (二)生活待遇 |
| (三)政策工具 |
| 四、研究思路與框架 |
| 五、研究方法 |
| (一)文本研究法 |
| (二)調(diào)查研究法 |
| (三)系統(tǒng)分析法 |
| 六、創(chuàng)新與不足 |
| (一)創(chuàng)新 |
| (二)不足 |
| 第一章 鄉(xiāng)村教師生活待遇政策目標(biāo)及體系 |
| 一、鄉(xiāng)村教師生活待遇政策目標(biāo) |
| (一)改善鄉(xiāng)村教師生活困境 |
| (二)激發(fā)鄉(xiāng)村教師工作熱情 |
| (三)增強(qiáng)鄉(xiāng)村教師職業(yè)吸引力 |
| 二、鄉(xiāng)村教師生活待遇政策體系 |
| (一)生活補(bǔ)助政策體系 |
| (二)住房保障政策體系 |
| (三)社會保險政策體系 |
| (四)醫(yī)療保障政策體系 |
| 第二章 鄉(xiāng)村教師生活待遇政策工具選擇及使用 |
| 一、政策工具的分類及選擇 |
| 二、麥克唐納爾政策工具分類及其解析 |
| (一)命令性工具 |
| (二)報酬性工具 |
| (三)職能拓展性工具 |
| (四)權(quán)威重組性工具 |
| (五)勸告性工具 |
| 三、鄉(xiāng)村教師生活待遇政策工具選擇偏向 |
| (一)鄉(xiāng)村教師生活待遇政策文本的選定 |
| (二)鄉(xiāng)村教師生活待遇政策二維分析框架 |
| (三)鄉(xiāng)村教師生活待遇政策工具編碼及分析 |
| 四、鄉(xiāng)村教師生活待遇政策工具使用特點 |
| (一)傾向于政府的行政命令 |
| (二)側(cè)重于多重路徑的教育投入 |
| (三)著眼于政策工具的短期效益 |
| (四)依賴于系統(tǒng)內(nèi)部資源調(diào)配 |
| 第三章 鄉(xiāng)村教師生活待遇政策執(zhí)行成效及問題 |
| 一、鄉(xiāng)村教師生活待遇政策執(zhí)行調(diào)查樣本選擇 |
| 二、鄉(xiāng)村教師生活待遇政策執(zhí)行的成效 |
| (一)鄉(xiāng)村教師工資收入水平有所提高 |
| (二)鄉(xiāng)村教師住房保障得到改善 |
| (三)鄉(xiāng)村教師醫(yī)療保障取得進(jìn)展 |
| (四)鄉(xiāng)村教師社會保險進(jìn)一步規(guī)范 |
| (五)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助范圍不斷擴(kuò)大 |
| (六)鄉(xiāng)村教師整體職業(yè)期待正在提升 |
| 三、鄉(xiāng)村教師生活待遇政策執(zhí)行的現(xiàn)存問題 |
| (一)命令性工具在政策執(zhí)行中權(quán)威受阻 |
| (二)報酬性工具在政策執(zhí)行中作用有限 |
| (三)權(quán)威重組性工具在政策執(zhí)行中形式單一 |
| (四)職能拓展性工具在政策執(zhí)行中易被忽視 |
| (五)勸告性工具在政策執(zhí)行中力度不足 |
| (六)對政策執(zhí)行的總體評價 |
| 第四章 鄉(xiāng)村教師生活待遇政策執(zhí)行問題的歸因分析 |
| 一、政策工具差異性與工具選擇復(fù)雜性的沖突 |
| (一)對政策工具屬性的認(rèn)識存在現(xiàn)實偏差 |
| (二)難以規(guī)避政策利益相關(guān)者主觀選擇的傾向性 |
| 二、政府資源有限性與政策對象需要無限性的沖突 |
| (一)鄉(xiāng)村教師住房保障供給不足 |
| (二)鄉(xiāng)村教師社會保險意識不強(qiáng) |
| 三、對組織的權(quán)威性期待與低效性現(xiàn)實的沖突 |
| (一)中央政府責(zé)任劃分不到位 |
| (二)地方政府執(zhí)行力度不夠 |
| (三)學(xué)校參與動力不足 |
| 四、政策環(huán)境良性需求與現(xiàn)實偏差性影響的沖突 |
| (一)政策執(zhí)行環(huán)境良性互動不足 |
| (二)政策信息傳遞時效性不強(qiáng) |
| 第五章 鄉(xiāng)村教師生活待遇政策執(zhí)行的改進(jìn)建議 |
| 一、他山之石,借鑒國際共識 |
| (一)國外鄉(xiāng)村教師生活待遇政策執(zhí)行特點 |
| (二)國外鄉(xiāng)村教師生活待遇政策執(zhí)行對我國的啟示 |
| 二、明確政策目標(biāo),科學(xué)選擇政策工具 |
| (一)準(zhǔn)確把握政策問題的實質(zhì) |
| (二)全面分析政策工具的影響因素 |
| (三)注重政策工具的優(yōu)化組合 |
| 三、提高生活待遇,加強(qiáng)社會保障制度建設(shè) |
| (一)完善鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助制度 |
| (二)改革鄉(xiāng)村教師住房保障制度 |
| (三)規(guī)范鄉(xiāng)村教師社會保險制度 |
| (四)健全鄉(xiāng)村教師醫(yī)療保障制度 |
| 四、增強(qiáng)責(zé)任意識,均衡配置組織權(quán)力 |
| (一)以責(zé)任上移凸顯中央政府的領(lǐng)導(dǎo)力 |
| (二)以責(zé)任分擔(dān)增強(qiáng)地方政府的執(zhí)行力 |
| (三)以責(zé)任下移提升學(xué)校自身的行動力 |
| 五、注重政策宣傳,創(chuàng)設(shè)良性政策信息輿論環(huán)境 |
| (一)確保公正以增強(qiáng)政策信息的透明度 |
| (二)規(guī)范引導(dǎo)以創(chuàng)設(shè)良性的政策輿論環(huán)境 |
| 六、倡導(dǎo)多中心治理,提升鄉(xiāng)村教師職業(yè)吸引力 |
| (一)注重鄉(xiāng)村教師職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力 |
| (二)強(qiáng)化鄉(xiāng)村教師職業(yè)發(fā)展的動態(tài)監(jiān)管機(jī)制 |
| 結(jié)論 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄 |
| 附錄1 鄉(xiāng)村教師生活待遇政策執(zhí)行情況調(diào)查問卷(教師) |
| 附錄2 鄉(xiāng)村教師生活待遇政策執(zhí)行情況訪談提綱(教師) |
| 附錄3 鄉(xiāng)村教師生活待遇政策執(zhí)行情況訪談提綱(學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)) |
| 附錄4 鄉(xiāng)村教師生活待遇政策執(zhí)行情況訪談提綱(教育部門主管領(lǐng)導(dǎo)) |
| 后記 |
| 在學(xué)期間公開發(fā)表論文及著作情況 |
（6）中國工傷預(yù)防管制改革研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1.導(dǎo)論 |
| 1.1 選題背景及研究意義 |
| 1.1.1 選題背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評述 |
| 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.3 研究評述 |
| 1.3 研究思路、框架及研究方法 |
| 1.3.1 研究框架及研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 論文的創(chuàng)新點和不足 |
| 1.4.1 可能的創(chuàng)新 |
| 1.4.2 存在的不足 |
| 2.工傷預(yù)防管制的理論機(jī)制分析 |
| 2.1 工傷預(yù)防管制的理論分析基礎(chǔ) |
| 2.1.1 工傷預(yù)防管制的相關(guān)概念界定 |
| 2.1.2 工傷預(yù)防管制的屬性及其特征 |
| 2.1.3 工傷預(yù)防管制的激勵措施 |
| 2.2 工傷預(yù)防管制引發(fā)“共贏”局面的邏輯演化 |
| 2.2.1 政府工傷預(yù)防管制的美好愿景 |
| 2.2.2 政府工傷預(yù)防管制的設(shè)定困境 |
| 2.2.3 政府工傷預(yù)防管制的機(jī)制調(diào)整 |
| 2.3 現(xiàn)階段中國工傷預(yù)防管制的作用機(jī)理 |
| 2.3.1 中國工傷預(yù)防管制的安全效應(yīng) |
| 2.3.2 中國工傷預(yù)防管制的經(jīng)濟(jì)效應(yīng) |
| 2.4 本章小結(jié) |
| 3.中國工傷預(yù)防管制改革的變遷、現(xiàn)狀及成因 |
| 3.1 工傷預(yù)防管制體制的變遷 |
| 3.1.1 工傷預(yù)防管制體制的萌發(fā)期 |
| 3.1.2 工傷預(yù)防管制體制的確定期 |
| 3.1.3 工傷預(yù)防管制體制的調(diào)整期 |
| 3.1.4 工傷預(yù)防管制體制的完善期 |
| 3.2 工傷預(yù)防管制改革的現(xiàn)狀 |
| 3.2.1 工傷事故與職業(yè)病現(xiàn)狀 |
| 3.2.2 工傷保險基金運(yùn)行現(xiàn)狀 |
| 3.2.3 工傷保險費(fèi)率機(jī)制現(xiàn)狀 |
| 3.2.4 工傷預(yù)防管理體制現(xiàn)狀 |
| 3.2.5 試點地區(qū)的工傷預(yù)防現(xiàn)狀 |
| 3.3 工傷預(yù)防管制改革的主要問題 |
| 3.3.1 工傷風(fēng)險嚴(yán)峻,道德風(fēng)險突出 |
| 3.3.2 失衡的工傷保險基金支出結(jié)構(gòu) |
| 3.3.3 不精確的事前工傷預(yù)防激勵機(jī)制設(shè)置 |
| 3.3.4 脫離的事前與事后工傷預(yù)防管制 |
| 3.4 工傷預(yù)防管制改革的問題成因 |
| 3.4.1 不完備的工傷預(yù)防管制立法 |
| 3.4.2 不科學(xué)的工傷預(yù)防管制組織設(shè)置 |
| 3.4.3 不適宜的工傷預(yù)防管制實施力度 |
| 3.4.4 單一的工傷預(yù)防管制效率評估 |
| 3.5 本章小結(jié) |
| 4.中國工傷預(yù)防管制改革的效率評估——基于安全效應(yīng)視角 |
| 4.1 門檻模型構(gòu)建 |
| 4.1.1 門檻模型選擇依據(jù) |
| 4.1.2 門檻值選擇 |
| 4.1.3 門檻回歸具體模型 |
| 4.2 變量選擇與數(shù)據(jù)來源 |
| 4.2.1 變量選擇 |
| 4.2.2 數(shù)據(jù)來源與分析 |
| 4.3 預(yù)期待遇的安全效應(yīng)實證分析 |
| 4.3.1 1%管制強(qiáng)度下預(yù)期待遇的安全效應(yīng) |
| 4.3.2 0.9%管制強(qiáng)度下預(yù)期待遇的安全效應(yīng) |
| 4.3.3 0.75%管制強(qiáng)度下預(yù)期待遇的安全效應(yīng) |
| 4.3.4 不同管制強(qiáng)度下預(yù)期待遇的安全效應(yīng)比較 |
| 4.4 實際待遇的安全效應(yīng)實證分析 |
| 4.4.1 1%管制強(qiáng)度下實際待遇的安全效應(yīng) |
| 4.4.2 0.9%管制強(qiáng)度下實際待遇的安全效應(yīng) |
| 4.4.3 0.75%管制強(qiáng)度下實際待遇的安全效應(yīng) |
| 4.4.4 不同管制強(qiáng)度下預(yù)期與實際待遇的安全效應(yīng)比較 |
| 4.5 低安全效應(yīng)的內(nèi)在作用機(jī)理 |
| 4.5.1 機(jī)理分析與模型構(gòu)建 |
| 4.5.2 低安全效應(yīng)的估計方法 |
| 4.5.3 企業(yè)事前與事后道德風(fēng)險的邊際彈性 |
| 4.6 本章小結(jié) |
| 5.中國工傷預(yù)防管制改革的效率評估——基于經(jīng)濟(jì)效應(yīng)視角 |
| 5.1 雙重差分模型構(gòu)造 |
| 5.1.1 雙重差分模型選擇依據(jù) |
| 5.1.2 雙重差分基本模型 |
| 5.1.3 微觀經(jīng)濟(jì)全要素生產(chǎn)率趨勢 |
| 5.1.4 重新構(gòu)造雙重差分模型 |
| 5.2 工業(yè)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的測算 |
| 5.2.1 TFP測算方法選擇 |
| 5.2.2 狀態(tài)空間具體模型 |
| 5.3 數(shù)據(jù)來源與變量選擇 |
| 5.3.1 數(shù)據(jù)來源 |
| 5.3.2 變量選擇 |
| 5.3.3 變量統(tǒng)計描述 |
| 5.4 經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的實證分析 |
| 5.4.1 自然實驗性質(zhì)的檢驗結(jié)果 |
| 5.4.2 1%管制強(qiáng)度下模型估計結(jié)果 |
| 5.4.3 1%管制強(qiáng)度下的滯后效應(yīng) |
| 5.4.4 0.9%管制強(qiáng)度下模型估計結(jié)果 |
| 5.4.5 0.9%管制強(qiáng)度下的滯后效應(yīng) |
| 5.4.6 不同工傷預(yù)防管制強(qiáng)度下經(jīng)濟(jì)效應(yīng)比較 |
| 5.5 穩(wěn)定性檢驗 |
| 5.5.1 不同體制企業(yè)的全要素生產(chǎn)率趨勢 |
| 5.5.2 剔除人力資本的全要素生產(chǎn)率趨勢 |
| 5.6 本章小結(jié) |
| 6.典型國家工傷預(yù)防管制改革經(jīng)驗的比較與借鑒 |
| 6.1 典型國家工傷預(yù)防管制模式 |
| 6.1.1 工傷預(yù)防管制的背景 |
| 6.1.2 工傷預(yù)防管制模式的類型 |
| 6.2 典型國家工傷預(yù)防管制的法律體系 |
| 6.2.1 “完全政府”工傷預(yù)防管制法律體系 |
| 6.2.2 “自我”工傷預(yù)防管制法律體系 |
| 6.2.3 “協(xié)同”工傷預(yù)防管制法律體系 |
| 6.3 典型國家工傷預(yù)防管制的激勵機(jī)制 |
| 6.3.1 工傷保險待遇機(jī)制及其激勵效應(yīng) |
| 6.3.2 工傷預(yù)防項目及其激勵效應(yīng) |
| 6.3.3 工傷保險費(fèi)率機(jī)制及其激勵效應(yīng) |
| 6.4 典型國家工傷預(yù)防管制的管理體系 |
| 6.4.1 “民主自治式”工傷預(yù)防管制的管理體系 |
| 6.4.2 “偏重政府主導(dǎo)式”工傷預(yù)防管制的管理體系 |
| 6.4.3 “完全政府主導(dǎo)式”工傷預(yù)防管制的管理體系 |
| 6.5 典型國家工傷預(yù)防管制的監(jiān)督體系 |
| 6.5.1 績效評估作為工傷預(yù)防管制的監(jiān)督依據(jù) |
| 6.5.2 獎懲機(jī)制作為工傷預(yù)防管制的監(jiān)督手段 |
| 6.5.3 制衡機(jī)制作為工傷預(yù)防管制的監(jiān)督力量 |
| 6.6 典型國家工傷預(yù)防管制改革的經(jīng)驗與借鑒 |
| 6.6.1 高度重視工傷預(yù)防管制 |
| 6.6.2 完善的工傷預(yù)防管制立法 |
| 6.6.3 科學(xué)的工傷預(yù)防管制激勵機(jī)制 |
| 6.6.4 全面的工傷預(yù)防管制績效評估 |
| 6.6.5 統(tǒng)一的工傷預(yù)防管制監(jiān)管體制 |
| 6.7 本章小結(jié) |
| 7.中國工傷預(yù)防管制改革的路徑優(yōu)化 |
| 7.1 中國工傷預(yù)防管制的三維立體概念框架 |
| 7.1.1 工傷預(yù)防管制具有時間維度 |
| 7.1.2 工傷預(yù)防管制具有管理層次維度 |
| 7.1.3 工傷預(yù)防管制具有事故因素維度 |
| 7.1.4 工傷預(yù)防管制具有雙重管制方向 |
| 7.2 “共贏”中國工傷預(yù)防管制的前置條件 |
| 7.2.1 政府轉(zhuǎn)變工傷預(yù)防管制理念 |
| 7.2.2 企業(yè)具有技術(shù)創(chuàng)新的意愿、機(jī)會與能力 |
| 7.2.3 工傷預(yù)防管制引發(fā)企業(yè)全新技術(shù)創(chuàng)新 |
| 7.2.4 勞動者充分參與工傷預(yù)防管制 |
| 7.3 “共贏”中國工傷預(yù)防管制的基礎(chǔ)設(shè)置 |
| 7.3.1 健全工傷預(yù)防管制立法 |
| 7.3.2 整合工傷預(yù)防管制組織結(jié)構(gòu) |
| 7.3.3 精確設(shè)置工傷預(yù)防管制激勵機(jī)制 |
| 7.3.4 強(qiáng)化工傷預(yù)防管制監(jiān)督體制 |
| 7.4 “共贏”中國工傷預(yù)防管制的后置保障 |
| 7.4.1 動態(tài)調(diào)整勞動者職業(yè)安全權(quán)益 |
| 7.4.2 平衡不同規(guī)模企業(yè)的內(nèi)部激勵動力 |
| 7.4.3 強(qiáng)化宏觀、中觀、微觀管制主體責(zé)任 |
| 7.4.4 營造良好的工傷預(yù)防管制外部環(huán)境 |
| 7.5 本章小結(jié) |
| 8.結(jié)論與展望 |
| 8.1 研究結(jié)論 |
| 8.2 研究展望 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄 |
| 后記 |
| 致謝 |
| 在讀期間科研成果目錄 |
（7）海上人命救助法律制度研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 第一章 海上人命救助的范疇和基本理論 |
| 第一節(jié) 海上人命救助的界定 |
| 一、海上人命救助解析 |
| 二、海上人命救助的內(nèi)涵及外延 |
| 三、海上人命救助的特征 |
| 四、相近概念比較 |
| 第二節(jié) 海上人命救助的性質(zhì) |
| 一、海上人命救助性質(zhì)的不同認(rèn)識及評析 |
| 二、海上人命救助的性質(zhì)分析 |
| 第三節(jié) 海上人命救助制度的自然法分析 |
| 一、自然法理論對生命權(quán)平等保護(hù)的探討 |
| 二、自然法理論影響下海上人命救助義務(wù)的確立 |
| 第四節(jié) 海上人命救助國際立法 |
| 一、國際公約及其發(fā)展 |
| 二、海上人命救助國際立法發(fā)展趨勢帶來研究的新視角 |
| 第二章 海上人命救助主體制度 |
| 第一節(jié) 我國海上人命救助主管機(jī)關(guān)與救助人 |
| 一、我國海上人命救助主管機(jī)關(guān) |
| 二、我國海上人命救助的救助人譜系 |
| 第二節(jié) 海上人命救助的專業(yè)救助人 |
| 一、專業(yè)救助人的界定 |
| 二、專業(yè)救助人的法律資格 |
| 三、專業(yè)救助人的法律地位 |
| 第三節(jié) 海上人命救助的社會救助力量 |
| 一、互益性社會組織 |
| 二、海上人命救助志愿者 |
| 第三章 海上人命救助的公法規(guī)制 |
| 第一節(jié) 海上人命救助行政管理體制 |
| 一、海上人命救助協(xié)調(diào)組織模式 |
| 二、我國海上人命救助的行政管理模式 |
| 三、我國海上人命救助的協(xié)調(diào)機(jī)制 |
| 第二節(jié) 海上人命救助國際協(xié)調(diào)制度 |
| 一、救助國協(xié)調(diào)權(quán)的權(quán)源 |
| 二、救助國協(xié)調(diào)權(quán)的競合 |
| 三、救助國協(xié)調(diào)權(quán)競合下的沖突 |
| 四、救助國協(xié)調(diào)權(quán)沖突的調(diào)和與應(yīng)對 |
| 第三節(jié) 海上人命救助人的刑事責(zé)任 |
| 一、刑事責(zé)任的立法規(guī)定 |
| 二、刑事責(zé)任的構(gòu)成要件 |
| 三、刑事責(zé)任的司法實踐 |
| 第四節(jié) 海上人命救助人的行政責(zé)任 |
| 一、行政責(zé)任的構(gòu)成要件 |
| 二、行政責(zé)任與刑事責(zé)任的銜接 |
| 第四章 海上人命救助民事權(quán)益保障制度 |
| 第一節(jié) 海上人命救助民事權(quán)益法律保障的基礎(chǔ) |
| 一、救助人與被救助人基本的權(quán)利義務(wù) |
| 二、救助人權(quán)利義務(wù)的不對稱性 |
| 三、救助人權(quán)利義務(wù)不對稱性的平衡 |
| 第二節(jié) 海上人命救助酬金請求權(quán) |
| 一、關(guān)于海上人命救助酬金的爭議 |
| 二、海上人命救助酬金請求權(quán)的構(gòu)成及法律性質(zhì) |
| 三、海上人命救助酬金的評估及核定 |
| 四、海上人命救助費(fèi)用補(bǔ)償機(jī)制 |
| 第三節(jié) 海上人命救助人民事責(zé)任和損害賠償 |
| 一、救助人法律責(zé)任的基本特征 |
| 二、救助人民事法律責(zé)任的構(gòu)成要件 |
| 三、救助人民事法律責(zé)任的免除 |
| 四、海上人命救助人的損害賠償責(zé)任 |
| 第五章 我國海上人命救助的立法及完善 |
| 第一節(jié) 我國現(xiàn)有海上人命救助的立法分析 |
| 一、現(xiàn)有立法及相關(guān)規(guī)定 |
| 二、對現(xiàn)有立法規(guī)定的分析 |
| 三、現(xiàn)有立法存在的問題 |
| 第二節(jié) 完善我國海上人命救助法律制度的基本思路 |
| 一、采取體系化立法模式 |
| 二、貫徹軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略 |
| 三、國家立法與地方立法互為補(bǔ)充 |
| 四、納入及轉(zhuǎn)化國際公約的規(guī)定 |
| 第三節(jié) 完善我國海上人命救助法律制度的具體路徑 |
| 一、完善國家海上人命救助行政管理體制 |
| 二、完善救助人法律地位及酬金請求權(quán) |
| 三、合理確定救助人救助酬金的數(shù)額 |
| 四、建立海上人命救助費(fèi)用補(bǔ)償機(jī)制 |
| 五、規(guī)范海上人命救助中救助人的法律責(zé)任 |
| 第四節(jié) 我國海上人命救助國際合作制度完善 |
| 一、國際合作的制度基礎(chǔ) |
| 二、完善國際合作模式 |
| 結(jié)論 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 攻讀學(xué)位期間公開發(fā)表論文 |
| 致謝 |
| 作者簡介 |
（8）紅柳林煤礦精細(xì)化管理應(yīng)用研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 緒論 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意義 |
| 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀 |
| 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 1.3.3 文獻(xiàn)評述 |
| 1.4 論文研究內(nèi)容、方法及技術(shù)路線 |
| 1.4.1 研究內(nèi)容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技術(shù)路線 |
| 2 煤礦精細(xì)化管理的相關(guān)理論 |
| 2.1 精細(xì)化管理理論 |
| 2.1.1 精細(xì)化管理的內(nèi)涵 |
| 2.1.2 精細(xì)化管理的內(nèi)容 |
| 2.1.3 精細(xì)化管理的主要任務(wù) |
| 2.2 煤礦安全管理理論 |
| 2.2.1 事故致因理論 |
| 2.2.2 戴明循環(huán) |
| 2.2.3 安全目標(biāo)管理理論 |
| 2.3 本章小結(jié) |
| 3 紅柳林煤礦管理現(xiàn)狀分析 |
| 3.1 陜煤紅柳林煤礦概況 |
| 3.2 陜煤紅柳林煤礦安全管理現(xiàn)狀及問題分析 |
| 3.2.1 陜煤紅柳林煤礦安全管理評估指標(biāo)體系確定 |
| 3.2.2 調(diào)查問卷數(shù)據(jù)分析 |
| 3.2.3 陜煤紅柳林煤礦安全管理問題分析 |
| 3.3 陜煤紅柳林煤礦安全管理問題原因分析 |
| 3.3.1 認(rèn)識和重視不夠 |
| 3.3.2 控制和執(zhí)行不嚴(yán) |
| 3.3.3 管理和貫徹不力 |
| 3.3.4 員工隊伍建設(shè)亟待加強(qiáng) |
| 3.4 紅柳林煤礦實施精細(xì)化管理的必要性 |
| 3.5 本章小結(jié) |
| 4 紅柳林煤礦精細(xì)化管理模式的構(gòu)建 |
| 4.1 紅柳林煤礦精細(xì)化管理模式設(shè)計 |
| 4.2 紅柳林煤礦實施精細(xì)化管理的管控要素 |
| 4.3 紅柳林煤礦實施精細(xì)化管理的管控原則 |
| 4.4 紅柳林煤礦過程控制精細(xì)化管理內(nèi)容 |
| 4.4.1 過程系統(tǒng)精細(xì)化控制 |
| 4.4.2 過程節(jié)點精細(xì)化控制 |
| 4.4.3 過程流程精細(xì)化控制 |
| 4.4.4 過程崗位精細(xì)化控制 |
| 4.4.5 過程創(chuàng)新精細(xì)化控制 |
| 4.5 本章小結(jié) |
| 5 紅柳林煤礦精細(xì)化管理實施保障體系 |
| 5.1 紅柳林煤礦精細(xì)化管理保障體系設(shè)計 |
| 5.2 紅柳林煤礦精細(xì)化管理支撐體系 |
| 5.2.1 “心·Xin”文化體系 |
| 5.2.2 團(tuán)隊素質(zhì)提升體系 |
| 5.2.3 責(zé)任落實體系 |
| 5.2.4 制度保障體系 |
| 5.2.5 標(biāo)準(zhǔn)體系 |
| 5.2.6 內(nèi)部市場化體系 |
| 5.2.7 績效考核體系 |
| 5.2.8 管理信息化體系 |
| 5.3 紅柳林煤礦精細(xì)化管理技術(shù)體系 |
| 5.3.1 機(jī)環(huán)雙檢技術(shù) |
| 5.3.2 人機(jī)工程優(yōu)化技術(shù) |
| 5.3.3 四項技術(shù) |
| 5.3.4 “5E”全生命周期管理技術(shù) |
| 5.3.5 工程心理學(xué)技術(shù) |
| 5.3.6 價值工程技術(shù) |
| 5.3.7 系統(tǒng)分析技術(shù) |
| 5.4 紅柳林煤礦過程精細(xì)化管理實施效果 |
| 5.5 本章小結(jié) |
| 6 結(jié)論 |
| 6.1 主要結(jié)論 |
| 6.2 展望 |
| 致謝 |
| 參考文獻(xiàn) |
（9）第三方商事訴訟融資制度研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 導(dǎo)言 |
| 一、問題的提出 |
| 二、研究價值及意義 |
| 三、文獻(xiàn)綜述 |
| 四、主要研究方法 |
| 五、論文結(jié)構(gòu) |
| 六、論文主要創(chuàng)新及不足 |
| 第一章 第三方商事訴訟融資制度概述 |
| 第一節(jié) 第三方訴訟融資的含義 |
| 一、第三方訴訟融資的定義 |
| 二、第三方訴訟融資的法律關(guān)系 |
| 三、第三方訴訟融資在商事訴訟中的適用 |
| 第二節(jié) 第三方商事訴訟融資的程序 |
| 一、融資協(xié)議簽訂前的評估 |
| 二、融資協(xié)議訂立后的履行 |
| 第二章 第三方商事訴訟融資制度的域外借鑒 |
| 第一節(jié) 制度產(chǎn)生的條件 |
| 一、中間階層成為“權(quán)利貧困者” |
| 二、訴訟風(fēng)險的存在與管控可能 |
| 三、商事訴訟的特殊性 |
| 第二節(jié) 制度在英美法系國家的發(fā)展 |
| 一、澳大利亞 |
| 二、英國 |
| 三、美國 |
| 四、總結(jié) |
| 第三節(jié) 制度在大陸法系國家的發(fā)展 |
| 一、德國 |
| 二、其他大陸法系國家 |
| 三、總結(jié) |
| 第四節(jié) 域外制度發(fā)展之比較與啟示 |
| 一、域外制度發(fā)展之比較 |
| 二、域外制度發(fā)展之啟示 |
| 第三章 第三方商事訴訟融資制度本土化的必要性與可行性 |
| 第一節(jié) 我國第三方商事訴訟融資發(fā)展現(xiàn)狀 |
| 一、案例一(股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛) |
| 二、案例二(債權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛) |
| 三、案例三(買賣合同糾紛) |
| 四、案例四(專利侵權(quán)糾紛) |
| 第二節(jié) 本土化的必要性 |
| 一、當(dāng)前我國商事主體訴訟成本負(fù)擔(dān)重 |
| 二、我國訴訟成本負(fù)擔(dān)、救濟(jì)與轉(zhuǎn)嫁機(jī)制需要完善 |
| 第三節(jié) 本土化的可行性 |
| 一、訴訟成本可預(yù)測 |
| 二、訴訟程序可控 |
| 三、存在良好的金融環(huán)境 |
| 四、法律服務(wù)職業(yè)化程度不斷提高 |
| 第四章 第三方商事訴訟融資制度構(gòu)建的完善 |
| 第一節(jié) 制度構(gòu)建的障礙 |
| 一、立法存在空白 |
| 二、投資人控制訴訟 |
| 三、存在執(zhí)行難題 |
| 第二節(jié) 制度構(gòu)建的相關(guān)建議 |
| 一、將第三方商事訴訟融資納入立法 |
| 二、完善監(jiān)管機(jī)制 |
| 三、加強(qiáng)行業(yè)自治組織的引導(dǎo) |
| 四、強(qiáng)化內(nèi)部構(gòu)建 |
| 結(jié)語 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果 |
| 后記 |
（10）肖家洼煤礦雙控體系的建立及應(yīng)用研究（論文提綱范文）
| 致謝 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 緒論 |
| 1.1 研究背景及意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 1.3 存在問題及不足 |
| 1.4 研究內(nèi)容及技術(shù)路線 |
| 2 礦井概況及安全管理現(xiàn)狀分析 |
| 2.1 肖家洼煤礦開采條件及自然災(zāi)害情況 |
| 2.2 肖家洼煤礦安全管理現(xiàn)狀 |
| 2.3 本章小結(jié) |
| 3 肖家洼煤礦風(fēng)險分析及分級管理 |
| 3.1 風(fēng)險相關(guān)理論 |
| 3.2 肖家洼煤礦風(fēng)險分級管控組織機(jī)構(gòu) |
| 3.3 肖家洼煤礦風(fēng)險分級 |
| 3.4 肖家洼煤礦風(fēng)險管控 |
| 3.5 本章小結(jié) |
| 4 肖家洼煤礦隱患排查體系建立 |
| 4.1 隱患基礎(chǔ)理論 |
| 4.2 肖家洼煤礦隱患排查組織機(jī)構(gòu) |
| 4.3 肖家洼煤礦隱患排查流程 |
| 4.4 肖家洼煤礦隱患排查數(shù)據(jù)庫 |
| 4.5 肖家洼煤礦隱患治理 |
| 4.6 本章小結(jié) |
| 5 肖家洼煤礦雙控體系應(yīng)用研究 |
| 5.1 系統(tǒng)說明 |
| 5.2 應(yīng)用效果分析 |
| 5.3 本章小結(jié) |
| 6 結(jié)論與展望 |
| 6.1 主要結(jié)論 |
| 6.2 主要創(chuàng)新點 |
| 6.3 研究展望 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 作者簡歷 |
| 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集 |
四、工傷保險與職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察的有機(jī)結(jié)合——介紹澳大利亞新南威爾士州的工傷保險制度（論文參考文獻(xiàn)）
- [1]安全生產(chǎn)管理協(xié)議研究[D]. 曹城. 天津工業(yè)大學(xué), 2020
- [2]《邁爾百貨公司2018年度報告》英漢翻譯實踐報告[D]. 李欣蓯. 山東大學(xué), 2020(11)
- [3]發(fā)達(dá)國家農(nóng)業(yè)安全管理現(xiàn)狀分析及對我國的啟示[J]. 李一奇,曾明榮. 安全, 2020(05)
- [4]新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員的工會權(quán)利保障研究 ——以上海市物流怏遞員為例[D]. 朱婉芬. 華東師范大學(xué), 2020(10)
- [5]鄉(xiāng)村教師生活待遇政策執(zhí)行研究 ——基于政策工具的視角[D]. 李寧. 東北師范大學(xué), 2019(04)
- [6]中國工傷預(yù)防管制改革研究[D]. 湯梅梅. 西南財經(jīng)大學(xué), 2019(10)
- [7]海上人命救助法律制度研究[D]. 馮建中. 大連海事大學(xué), 2019(06)
- [8]紅柳林煤礦精細(xì)化管理應(yīng)用研究[D]. 高康. 西安科技大學(xué), 2019(01)
- [9]第三方商事訴訟融資制度研究[D]. 張昕元. 華東政法大學(xué), 2019(02)
- [10]肖家洼煤礦雙控體系的建立及應(yīng)用研究[D]. 張瑞. 中國礦業(yè)大學(xué), 2019(09)
標(biāo)簽：工傷論文; 工傷保險待遇論文; 工傷保險基金論文; 企業(yè)工會論文; 中國現(xiàn)狀論文;