一、會計自測題(七)（論文文獻綜述）
鄭慶華,劉正兵,馬榮貴,趙耀,趙章文[1]（2014）在《2014年《高級會計實務(wù)》自測試題參考答案》文中認為案例分析題一【分析提示】1.資料（1）中:1人力資源控制不存在不當之處。2審計監(jiān)督控制存在不當之處。不當之處:公司決定在每一個采購招標小組中,由內(nèi)部審計人員兼任副組長。理由:公司應(yīng)保證內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置、人員配備和工作的獨立性,由內(nèi)部審計人員兼任采購招標小組副組長不符合獨立性要求(或違背
鄭慶華,劉正兵,馬榮貴,趙耀,趙章文[2]（2014）在《2014年《高級會計實務(wù)》自測試題》文中研究表明案例分析題一甲公司為上海證券交易所主板上市公司,主營鋼鐵制造。由于外部經(jīng)濟環(huán)境越來越復雜,企業(yè)經(jīng)營風險不斷加大,甲公司決定進一步發(fā)揮內(nèi)部控制在企業(yè)經(jīng)營中的作用,2014年對內(nèi)部控制建設(shè)提出了一系列工作要點并開展了部分工作:（1）企業(yè)層面控制①關(guān)于人力資源控制。內(nèi)部控制建設(shè)應(yīng)該以人為本,為解決企業(yè)內(nèi)部控制專業(yè)人才緊缺狀況,集團公司將抽調(diào)財會、審
陳華亭,朱俊樸[3]（2014）在《2014年《高級會計實務(wù)》自測試題參考答案》文中提出案例分析題一【分析提示】1.（1）內(nèi)部環(huán)境方面的不當之處:強調(diào)懲罰為主的人力資源政策,以懲罰辭退作為威懾員工積極工作的手段。理由:人力資源政策應(yīng)當有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,一般包括員工的聘用、培訓、辭退與辭職;員工的薪酬、考核、晉升與獎懲。企業(yè)應(yīng)當將職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)勝任能力作為選拔和聘用員工的重要標準。（2）風險評估方面的不當之處:風險評估主要包括目標設(shè)定、風險識別、
陳華亭,朱俊樸[4]（2014）在《2014年《高級會計實務(wù)》自測試題》文中提出案例分析題一W集團公司是深交所上市的大型企業(yè)集團,是國內(nèi)生產(chǎn)電子產(chǎn)品的巨頭。按照財政部等五部委聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及其配套指引的要求,W集團擬建立并實施集團公司的內(nèi)部控制制度,在建立集團內(nèi)部控制時,集團召開了董事會會議,會議摘要如下:（1）內(nèi)部環(huán)境。內(nèi)部環(huán)境是企業(yè)建立與實施內(nèi)部控制的基礎(chǔ)。會議認為應(yīng)該建立規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則,明確董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層在決策、
鄭慶華,劉正兵,劉鳳委,趙耀,劉立強[5]（2013）在《2013年《高級會計實務(wù)》自測試題參考答案》文中認為案例分析題一【分析提示】1.事項（1）的不當之處為:審計委員會主任暫由總經(jīng)理張某兼任。理由:審計委員會負責人及其成員必須具備相應(yīng)的獨立性、良好的職業(yè)操守和專業(yè)勝任能力,審計委員會主任應(yīng)該由獨立董事?lián)巍?.事項（2）的不當之處為:董事會審議并通過了戰(zhàn)略委員會提交的方案,迅速投入巨額資金,實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。理
鄭慶華,劉正兵,劉鳳委,趙耀,劉立強[6]（2013）在《2013年《高級會計實務(wù)》自測試題》文中進行了進一步梳理案例分析題一太湖股份有限公司（下稱太湖公司）為境內(nèi)外同時上市公司,主營建筑施工。2013年2月,A會計師事務(wù)所在對太湖公司本部及其子公司2012年內(nèi)部控制設(shè)計與運行審計時,發(fā)現(xiàn)了如下事項:（1）在組織架構(gòu)方面。太湖公司設(shè)立了審計委員會負責內(nèi)部控制的評價與監(jiān)督,由董事會直接領(lǐng)導。1月份,由于擔任審計委員會主任的獨立董事陳某因公出國,較長時間無法履行職責,審計委員會主任暫
謝樹志,葉慧芬[7]（2013）在《2013年《高級會計實務(wù)》自測試題參考答案》文中進行了進一步梳理案例分析題一【分析提示】1.事項（1）說明公司內(nèi)部審計獨立性差。公司應(yīng)當在董事會下設(shè)審計委員會,負責審查公司內(nèi)部控制、監(jiān)督內(nèi)部控制的有效實施、實行內(nèi)部控制自我評價情況和協(xié)調(diào)內(nèi)部審計等相關(guān)事宜。內(nèi)部審計部門應(yīng)直接受審計委員會領(lǐng)導,內(nèi)部審計部門在審計過程中發(fā)現(xiàn)的重大問題,視具體情況,有權(quán)直接向?qū)徲嬑瘑T會或董事會報告。
謝樹志,葉慧芬[8]（2013）在《2013年《高級會計實務(wù)》自測試題》文中研究說明案例分析題一DH公司是一家在深交所和港交所同時上市的大型國有控股能源企業(yè),公司總部和注冊地均在北京。DH公司自2010年1月1日起執(zhí)行《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》。2013年3月,某會計師事務(wù)所在對DH公司2012年度的內(nèi)部控制進行評價時,發(fā)現(xiàn)如下問題:（1）DH公司董事會設(shè)有專門委員會分管戰(zhàn)略、審計、薪酬考核等具體工作。其中內(nèi)部審計部門主要負責審查公司內(nèi)部控制、監(jiān)督內(nèi)部控制的有效實施、實
陳華亭[9]（2013）在《2013年《高級會計實務(wù)》自測試題參考答案》文中認為案例分析題一【分析提示】1.每股收益=6/10=0.（6元/股）。營業(yè)凈利率=6/60=10%。資產(chǎn)負債率=（2+5+35）/60=70%。2.①2012年營運資金=（3+9+18）-（2+5）=2（3億元）;2013年需要增加的營運資金=23×25%=5.7（5億元）。②2013年對外籌資凈額=5.75+2-60×（1+25%）×10%×（1-50%）=（4億元）。3.方案一（長期銀行借款）:總資產(chǎn)=
陳華亭[10]（2013）在《2013年《高級會計實務(wù)》自測試題》文中研究說明案例分析題一F公司為一家在深交所上市的公司,總股本為10億股,每股面值1元。該公司的有關(guān)資料如下:（1）2012年12月31日的資產(chǎn)負債表（簡表）如表1所示。（2）2012年的營業(yè)收入為60億元,凈利潤為6億元。（3）公司營銷部門預(yù)測,2013年銷售增長率為25%,營業(yè)凈利率保持上年水平。另據(jù)分析,銷售增長需要增加固定資產(chǎn)2億元,公司流動資產(chǎn)項目和流動負
二、會計自測題(七)（論文開題報告）
（1）論文研究背景及目的
此處內(nèi)容要求：
首先簡單簡介論文所研究問題的基本概念和背景，再而簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題，并提出你的論文準備的觀點或解決方法。
寫法范例：
本文主要提出一款精簡64位RISC處理器存儲管理單元結(jié)構(gòu)并詳細分析其設(shè)計過程。在該MMU結(jié)構(gòu)中,TLB采用叁個分離的TLB,TLB采用基于內(nèi)容查找的相聯(lián)存儲器并行查找,支持粗粒度為64KB和細粒度為4KB兩種頁面大小,采用多級分層頁表結(jié)構(gòu)映射地址空間,并詳細論述了四級頁表轉(zhuǎn)換過程,TLB結(jié)構(gòu)組織等。該MMU結(jié)構(gòu)將作為該處理器存儲系統(tǒng)實現(xiàn)的一個重要組成部分。
（2）本文研究方法
調(diào)查法：該方法是有目的、有系統(tǒng)的搜集有關(guān)研究對象的具體信息。
觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對象從而得到有關(guān)信息。
實驗法：通過主支變革、控制研究對象來發(fā)現(xiàn)與確認事物間的因果關(guān)系。
文獻研究法：通過調(diào)查文獻來獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實證研究法：依據(jù)現(xiàn)有的科學理論和實踐的需要提出設(shè)計。
定性分析法：對研究對象進行“質(zhì)”的方面的研究，這個方法需要計算的數(shù)據(jù)較少。
定量分析法：通過具體的數(shù)字，使人們對研究對象的認識進一步精確化。
跨學科研究法：運用多學科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進行研究。
功能分析法：這是社會科學用來分析社會現(xiàn)象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個方面的影響。
模擬法：通過創(chuàng)設(shè)一個與原型相似的模型來間接研究原型某種特性的一種形容方法。
三、會計自測題(七)（論文提綱范文）
（1）2014年《高級會計實務(wù)》自測試題參考答案（論文提綱范文）
| 案例分析題一 |
| 案例分析題二 |
| 案例分析題三 |
| 案例分析題四 |
| 案例分析題五 |
| 案例分析題六 |
| 案例分析題七 |
| 案例分析題八 |
| 案例分析題九 |
（2）2014年《高級會計實務(wù)》自測試題（論文提綱范文）
| 案例分析題一 |
| 案例分析題二 |
| 案例分析題三 |
| 案例分析題四 |
| 案例分析題五 |
| 案例分析題六 |
| 案例分析題七 |
| 案例分析題八 |
| 案例分析題九 |
（3）2014年《高級會計實務(wù)》自測試題參考答案（論文提綱范文）
| 案例分析題一 |
| 案例分析題二 |
| 案例分析題三 |
| 案例分析題四 |
| 案例分析題五 |
| 案例分析題六 |
| 案例分析題七 |
| 案例分析題八 |
（4）2014年《高級會計實務(wù)》自測試題（論文提綱范文）
| 案例分析題一 |
| 案例分析題二 |
| 案例分析題三 |
| 案例分析題四 |
| 案例分析題五 |
| 案例分析題六 |
| 案例分析題七 |
| 案例分析題八 |
（6）2013年《高級會計實務(wù)》自測試題（論文提綱范文）
| 案例分析題一 |
| 案例分析題二 |
| 案例分析題三 |
| 案例分析題四 |
| 案例分析題五 |
| 案例分析題六 |
| 案例分析題七 |
| 案例分析題八 |
| 案例分析題九 |
（7）2013年《高級會計實務(wù)》自測試題參考答案（論文提綱范文）
| 案例分析題一 |
| 案例分析題二 |
| 案例分析題三 |
| 案例分析題四 |
| 案例分析題五 |
| 案例分析題六 |
| 案例分析題七 |
| 案例分析題八 |
（8）2013年《高級會計實務(wù)》自測試題（論文提綱范文）
| 案例分析題一 |
| 案例分析題二 |
| 案例分析題三 |
| 案例分析題四 |
| 案例分析題五 |
| 案例分析題六 |
| 案例分析題七 |
| 案例分析題八 |
（9）2013年《高級會計實務(wù)》自測試題參考答案（論文提綱范文）
| 案例分析題一 |
| 案例分析題二 |
| 案例分析題三 |
| 案例分析題四 |
| 案例分析題五 |
| 案例分析題六 |
| 案例分析題七 |
| 案例分析題八 |
（10）2013年《高級會計實務(wù)》自測試題（論文提綱范文）
| 案例分析題一 |
| 【要求】 |
| 案例分析題二 |
| 【要求】 |
| 案例分析題三 |
| 【要求】 |
| 案例分析題四 |
| 【要求】 |
| 案例分析題五 |
| 【要求】 |
| 案例分析題六 |
| 【要求】 |
| 案例分析題七 |
| 【要求】 |
| 案例分析題八 |
| 【要求】 |
四、會計自測題(七)（論文參考文獻）
- [1]2014年《高級會計實務(wù)》自測試題參考答案[J]. 鄭慶華,劉正兵,馬榮貴,趙耀,趙章文. 財務(wù)與會計(理財版), 2014(08)
- [2]2014年《高級會計實務(wù)》自測試題[J]. 鄭慶華,劉正兵,馬榮貴,趙耀,趙章文. 財務(wù)與會計(理財版), 2014(07)
- [3]2014年《高級會計實務(wù)》自測試題參考答案[J]. 陳華亭,朱俊樸. 財務(wù)與會計(理財版), 2014(04)
- [4]2014年《高級會計實務(wù)》自測試題[J]. 陳華亭,朱俊樸. 財務(wù)與會計(理財版), 2014(03)
- [5]2013年《高級會計實務(wù)》自測試題參考答案[J]. 鄭慶華,劉正兵,劉鳳委,趙耀,劉立強. 財務(wù)與會計(理財版), 2013(08)
- [6]2013年《高級會計實務(wù)》自測試題[J]. 鄭慶華,劉正兵,劉鳳委,趙耀,劉立強. 財務(wù)與會計(理財版), 2013(07)
- [7]2013年《高級會計實務(wù)》自測試題參考答案[J]. 謝樹志,葉慧芬. 財務(wù)與會計(理財版), 2013(06)
- [8]2013年《高級會計實務(wù)》自測試題[J]. 謝樹志,葉慧芬. 財務(wù)與會計(理財版), 2013(05)
- [9]2013年《高級會計實務(wù)》自測試題參考答案[J]. 陳華亭. 財務(wù)與會計(理財版), 2013(04)
- [10]2013年《高級會計實務(wù)》自測試題[J]. 陳華亭. 財務(wù)與會計(理財版), 2013(03)
標簽：內(nèi)部控制論文; 高級會計實務(wù)論文; 會計論文; 會計職業(yè)論文; 財務(wù)與會計論文;