一、三類稅收優(yōu)惠政策為再就業(yè)者鋪路（論文文獻(xiàn)綜述）
周慧[1]（2020）在《老年人需要滿足與福利政策 ——基于時(shí)間利用的分析》文中研究指明時(shí)間利用可以作為政策研究的重要分析工具。一些國家和組織開展過多次大規(guī)模的時(shí)間利用調(diào)查,揭示人們?nèi)粘；顒拥臅r(shí)空結(jié)構(gòu)并探討相關(guān)公共政策問題。目前基于老年人時(shí)間利用的政策研究極為薄弱,多數(shù)研究側(cè)重老年人日常活動時(shí)間數(shù)量的描述,政策討論不足且極少涉及活動背后的動力——需要。人類的一切活動都伴隨著時(shí)間而進(jìn)行,多數(shù)活動又是在一定需要的推動下產(chǎn)生的;人們?nèi)绾卫米约旱臅r(shí)間反映出特定需要的滿足狀況。需要是社會福利的核心概念,社會福利政策的基本功能是滿足社會成員的需要,福利供給主體應(yīng)依據(jù)福利供給對象的需要提供相應(yīng)的福利?；诶夏耆说臅r(shí)間利用研究其需要及需要的滿足,可以為決策者分析老年福利政策的實(shí)施效果、完善相關(guān)政策提供經(jīng)驗(yàn)支撐。在已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,本研究對老年人的客觀時(shí)間利用進(jìn)行定量研究并對其主觀時(shí)間利用展開質(zhì)性研究。老年人客觀時(shí)間利用研究依據(jù)ERG理論的需要類型界定,參照國家統(tǒng)計(jì)局2008年全國居民時(shí)間利用調(diào)查的分類標(biāo)準(zhǔn),采用時(shí)間日志法調(diào)查老年人滿足各類需要的活動時(shí)間、地點(diǎn)與陪同者,分析老年人的需要滿足以及相關(guān)政策供給現(xiàn)狀,審視政策設(shè)計(jì)在阻礙老年人合理分配時(shí)間、滿足各類需要方面的不足。老年人主觀時(shí)間利用研究以時(shí)間壓力、生活節(jié)奏與時(shí)間利用滿意度為指標(biāo),采用半結(jié)構(gòu)訪談法開展探索性研究,考察老年人的日常時(shí)間結(jié)構(gòu)與需要滿足類型,剖析滿足老年人需要的重要主體及其效能,查找造成老年人時(shí)間沖突和無法充分滿足需要的政策漏洞?；谝陨涎芯?本文得出如下結(jié)論:第一,老年人滿足各類需要的時(shí)間利用呈現(xiàn)不均衡特征。在時(shí)間數(shù)量方面,老年人每天用于滿足生存需要的時(shí)間最多、成長需要次之、關(guān)系需要最少,并且滿足各類需要的活動時(shí)間分布不均。睡覺休息是老年人耗時(shí)最多的活動,占全天總時(shí)間的一半;照料未成年子女是老年人滿足關(guān)系需要的主要途徑,看電視是老年人最主要的娛樂休閑方式。老年人用于就業(yè)和社會交往的時(shí)間有限,參與教育和志愿服務(wù)的時(shí)間嚴(yán)重不足。在日?；顒拥攸c(diǎn)和陪同者方面,老年人的絕大多數(shù)活動局限在家中,對公共服務(wù)場所的利用度低;多數(shù)活動是與家人共同參與,配偶是最重要的陪伴者。與2008年全國調(diào)查數(shù)據(jù)相比,老年人滿足各類需要的時(shí)間結(jié)構(gòu)基本一致,滿足生存需要的時(shí)間稍有減少,滿足關(guān)系需要的時(shí)間略微增加且向?qū)O輩傾斜,滿足成長需要的時(shí)間小幅縮減。第二,不同老年群體在滿足各類需要的時(shí)間利用上具有明顯的差異。女性老年人用于滿足成長需要的時(shí)間少于男性,高齡老年人花費(fèi)較多時(shí)間用于滿足生存需要,獨(dú)居老年人滿足關(guān)系需要的時(shí)間少于非獨(dú)居老年人。與非就業(yè)老年人相比,就業(yè)老年人用于滿足成長需要的時(shí)間較少;收入水平較低的老年人用于滿足成長需要的時(shí)間少于較高收入的老年人,并且有較多時(shí)間用于滿足生存需要。除了時(shí)間分配數(shù)量上的不同,老年人對時(shí)間利用狀況的主觀評價(jià)存在分化:時(shí)間結(jié)構(gòu)合理的老年人能夠平衡各方角色要求,時(shí)間壓力較小、時(shí)間利用滿意度較高;時(shí)間結(jié)構(gòu)不合理、時(shí)間分配存在沖突的老年人無法滿足某些需要,時(shí)間利用滿意度低。第三,老年福利政策供給存在短板。針對老年人娛樂休閑、教育、就業(yè)以及性別平等、老年宜居等方面的政策設(shè)計(jì)不足,面向女性、高齡、獨(dú)居、中低收入與就業(yè)老年人的政策保障不健全。家庭和社區(qū)是滿足老年人需要的重要主體,家庭支持政策發(fā)展滯后、社區(qū)公共服務(wù)匱乏抑制了福利功能的有效發(fā)揮。家庭與社區(qū)福利供給在政策設(shè)計(jì)上缺乏協(xié)同聯(lián)動、社會福利社會化不成熟、社會與市場主體缺位弱化了老年福利的可獲得性。第四,老年人的多重需要沒有得到充分滿足。子女陪伴時(shí)間極為有限,群體性社交活動缺失不利于老年人關(guān)系需要的滿足;隔代撫育、有償工作擠占了老年人可自由支配的時(shí)間資源,娛樂休閑場地欠缺、老年教育服務(wù)覆蓋面窄、參與志愿服務(wù)的渠道不暢等均不利于老年人成長需要的有效滿足。滿足老年人多樣化需要的政策供給不足、多元主體的協(xié)同機(jī)制有待完善使得老年人難以合理利用時(shí)間,多重需要沒有得到充分滿足?；谛枰睦夏旮＠邞?yīng)在優(yōu)先滿足老年人生存需要的基礎(chǔ)上逐步擴(kuò)展到其他需要的滿足,既要面向全體老年人的共性需要提供普遍性福利,又要精準(zhǔn)面向不同老年群體的多樣化需要提供差別化福利,不斷增強(qiáng)老年人公共服務(wù)的公平性和可及性,加快建設(shè)年齡友好型與性別友好型社會。圍繞滿足老年人需要這一政策目標(biāo),應(yīng)重點(diǎn)發(fā)展家庭與社區(qū)福利,加快推進(jìn)社會福利社會化改革;堅(jiān)持政府主導(dǎo)、持續(xù)釋放社會與市場潛力,在增加福利供給總量的同時(shí)不斷優(yōu)化供給結(jié)構(gòu),消除老年人需要滿足的時(shí)間限制,促進(jìn)供需平衡。為了保障福利產(chǎn)品的高效傳遞,跨部門之間應(yīng)建立健全溝通協(xié)商機(jī)制,提高協(xié)同治理水平。本文的創(chuàng)新之處在于:以需要滿足為研究視角,通過考察老年人滿足各類需要的時(shí)間利用狀況,評判老年福利政策的實(shí)施成效,實(shí)現(xiàn)了研究角度的創(chuàng)新。將時(shí)間利用作為政策分析工具,通過探查阻礙老年人合理利用時(shí)間和有效滿足各類需要的政策短板,為政策改進(jìn)提供依據(jù),實(shí)現(xiàn)研究內(nèi)容的創(chuàng)新;經(jīng)由主客觀兩條路徑全面把握老年人的時(shí)間利用,在對老年人時(shí)間分配狀況進(jìn)行調(diào)查的同時(shí)探索其主觀感知與評價(jià),實(shí)現(xiàn)研究內(nèi)容的又一創(chuàng)新。引入質(zhì)性研究方法,在調(diào)查老年人日?；顒訒r(shí)間分配狀況的同時(shí),深入探索時(shí)間數(shù)字中蘊(yùn)藏的生命體驗(yàn)并挖掘深層次的社會背景信息,在創(chuàng)新老年人時(shí)間利用研究方法上做出嘗試。本文一定程度上拓展并豐富了相關(guān)理論研究,優(yōu)化了老年福利政策的分析框架,為決策者動態(tài)掌握老年人的時(shí)間利用與需要滿足狀況,提高老年福利供給精準(zhǔn)度以及推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù),因而具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值與現(xiàn)實(shí)意義。未來研究可整合多種方法,擴(kuò)大取樣范圍、豐富研究內(nèi)容,為政策制定提供更為精準(zhǔn)、詳實(shí)的依據(jù)。
鄂義強(qiáng)[2]（2020）在《中國大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任研究》文中研究表明自中國普通高等學(xué)校實(shí)施擴(kuò)招政策以來,中國高等教育由培育“精英”逐漸走向大眾化,大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)從擴(kuò)招后第一屆（2003年）的212萬人次上升到2019年的834萬人次,在就業(yè)市場化的今天,大學(xué)生就業(yè)難成為社會的熱點(diǎn)問題之一。黨的十九大報(bào)告明確提出:“就業(yè)是最大的民生,要堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策,實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)?！彪S著大學(xué)生就業(yè)問題日益凸顯,中國政府對大學(xué)生就業(yè)的重視程度不斷加大,已將大學(xué)生就業(yè)問題上升到一個(gè)保障和改善民生的高度加以重視,同時(shí)國家層面不斷出臺系列的就業(yè)政策引導(dǎo)和促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。在此背景下,大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任的問題研究顯得十分迫切和必要。本文選擇了中國大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任進(jìn)行研究,也就是把大學(xué)生就業(yè)與政府責(zé)任這兩個(gè)帶有根本性的問題結(jié)合起來進(jìn)行研究,將大學(xué)生就業(yè)置于整體政府責(zé)任的建構(gòu)邏輯中去考察,從而有助于厘清政府在大學(xué)生就業(yè)中要承擔(dān)的有關(guān)責(zé)任,在此基礎(chǔ)上展開問題研究,就可以明晰大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任構(gòu)建的重點(diǎn)。厘清中國大學(xué)生就業(yè)中的政府責(zé)任,是開展大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任研究的邏輯起點(diǎn)。通過對大學(xué)生就業(yè)與政府責(zé)任之間關(guān)系的省思,依據(jù)責(zé)任政府理論、馬克思主義中國化的民本觀、市場失靈理論、新公共服務(wù)理論、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革理論,依據(jù)現(xiàn)實(shí)中政府維護(hù)公民基本生存和發(fā)展權(quán)的政府基本職責(zé),實(shí)現(xiàn)社會公平正義的社會主義國家政府職責(zé),闡釋政府對大學(xué)生就業(yè)履行責(zé)任的必要性,厘定中國大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任為政府調(diào)控責(zé)任、政府服務(wù)責(zé)任、政府監(jiān)督責(zé)任。一般而言,研究社會現(xiàn)象和相關(guān)問題,都不能割裂歷史的縱向聯(lián)系,對改革開放以來中國政府在不同就業(yè)制度時(shí)期促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的政府責(zé)任履行狀況進(jìn)行考察,也就是于歷史演進(jìn)中去考察大學(xué)生就業(yè)政府責(zé)任的履行,闡釋大學(xué)生就業(yè)中政府履行責(zé)任的合理性及存在的問題,凸顯20世紀(jì)末大學(xué)生自主擇業(yè)時(shí)期政府責(zé)任履行上存在的問題,確保當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)政府責(zé)任研究的歷史承續(xù)性,為進(jìn)行深層次的問題研究打下基礎(chǔ)。呈現(xiàn)當(dāng)代中國大學(xué)生就業(yè)中政府調(diào)控責(zé)任、政府服務(wù)責(zé)任、政府監(jiān)督責(zé)任履行的總體現(xiàn)狀,在此基礎(chǔ)上開展中國大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任的問題研究。為提高研究的可信度與客觀性,以網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查和個(gè)案訪談進(jìn)行實(shí)證研究。編制《畢業(yè)年級大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行情況調(diào)查問卷》,調(diào)查對象涵蓋全國52所高校、20 197名大學(xué)畢業(yè)生,通過社會學(xué)統(tǒng)計(jì)軟件SPSS對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,主要采用頻率分析法和交叉分析法,分別得出頻率分析結(jié)果和交叉分析結(jié)果。同時(shí)對部分用人單位負(fù)責(zé)人和政府官員進(jìn)行個(gè)案訪談。在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上,進(jìn)行大學(xué)生就業(yè)中政府調(diào)控責(zé)任、政府服務(wù)責(zé)任、政府監(jiān)督責(zé)任三個(gè)向度的問題研究。大學(xué)生就業(yè)中政府調(diào)控責(zé)任履行上的問題為:就業(yè)政策對大學(xué)生個(gè)人需求關(guān)注不夠,就業(yè)政策的規(guī)劃性與協(xié)同性亟待提升。大學(xué)生就業(yè)中政府服務(wù)責(zé)任履行上的問題為:高校以就業(yè)服務(wù)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)主體意識不強(qiáng),公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)作用不明顯。大學(xué)生就業(yè)中政府監(jiān)督責(zé)任履行上的問題為:回應(yīng)大學(xué)生就業(yè)狀況的高等教育質(zhì)量有效監(jiān)督不足,大學(xué)生平等就業(yè)法治環(huán)境建設(shè)滯后,大學(xué)生就業(yè)政策監(jiān)督機(jī)制不健全。深入研究英國、美國、日本、瑞典等發(fā)達(dá)國家,俄羅斯等經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國家大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行狀況,從中得到有益啟示。在此基礎(chǔ)上,立足中國國情,提出中國大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行的重要性與特殊性,以及中國大學(xué)生就業(yè)政府責(zé)任構(gòu)建必須堅(jiān)持的中國道路。最后在現(xiàn)實(shí)的邏輯上回應(yīng)理論邏輯中所厘定的大學(xué)生就業(yè)中的政府責(zé)任。探索立足中國國情的大學(xué)生就業(yè)政府責(zé)任履行的建構(gòu)性策略:在政府調(diào)控責(zé)任上的策略建議為,樹立以人為本的就業(yè)政策理念,提升就業(yè)政策的規(guī)劃性與協(xié)同性;在政府服務(wù)責(zé)任上的策略建議為,強(qiáng)化高校就業(yè)服務(wù)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的主體意識,增強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)的大學(xué)生就業(yè)服務(wù)供給能力;在政府監(jiān)督責(zé)任上的策略建議為,以政府監(jiān)督優(yōu)化高校人才培養(yǎng)機(jī)制,以法律制度保障大學(xué)生平等就業(yè),以主體問責(zé)制提升就業(yè)政策執(zhí)行實(shí)效性。從而在現(xiàn)實(shí)的邏輯上,形成中國大學(xué)生就業(yè)中的政府責(zé)任促進(jìn)機(jī)制,力求逐步破解中國的大學(xué)生就業(yè)問題。
陳陽[3]（2020）在《可持續(xù)更新視角下舊城中心區(qū)土地混合利用路徑演變》文中認(rèn)為土地混合利用理念自復(fù)蘇以來一直是舊城中心區(qū)規(guī)劃建設(shè)的重要原則與目標(biāo)。當(dāng)前我國正面臨向新型城鎮(zhèn)化轉(zhuǎn)型的重要時(shí)刻,在國家嚴(yán)控新增用地指標(biāo)、強(qiáng)調(diào)生態(tài)文明建設(shè)背景下,既有建成區(qū)的功能提升與結(jié)構(gòu)調(diào)整成為實(shí)現(xiàn)“高質(zhì)量發(fā)展”的重要途徑,同時(shí),土地混合利用因具備多維度可持續(xù)效應(yīng)潛力,也就成為當(dāng)前我國舊城中心區(qū)更新的重要目標(biāo)。然而,我國既往的土地混合利用研究與實(shí)踐長期固化于“功能混合”理念框架,缺乏“通過城市更新促使土地混合利用發(fā)揮多維度可持續(xù)效應(yīng)”的切實(shí)經(jīng)驗(yàn),與西方國家建設(shè)發(fā)展存在明顯差距,急需變革。因此,本文意在以土地混合利用理念復(fù)蘇發(fā)源地“舊城中心區(qū)”為研究對象,歸納西方英美國家土地混合利用路徑為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)效應(yīng)經(jīng)歷的演變歷程規(guī)律,據(jù)此審視我國典型案例南京的既有路徑成效,以期為我國改革提供依據(jù)。針對過往研究的不足,在確定研究目標(biāo)與整體研究思路的基礎(chǔ)上,文章研究主體分為“審視框架構(gòu)建”、“歷程脈絡(luò)剖析”、“演變規(guī)律歸納”、“典型案例審視”四個(gè)部分。首先,通過剖析土地混合利用實(shí)現(xiàn)可持續(xù)效應(yīng)的本質(zhì),以及過往研究認(rèn)知的差異與共識,明晰過往研究框架對土地混合利用演變規(guī)律解析的不足,確定新的審視框架的構(gòu)建準(zhǔn)則,進(jìn)而依據(jù)準(zhǔn)則確立包括審視內(nèi)容、審視歷程、審視規(guī)律應(yīng)用等三層次的審視思路,確定英美國家及南京為具體審視對象,明確審視時(shí)間范圍和歷史階段分期,確定審視分析數(shù)據(jù)資料類型,從而完成可持續(xù)更新審視框架的構(gòu)建。其次,依托可持續(xù)更新審視框架,厘清英美國家1900年代至今的土地混合利用實(shí)踐瓦解、復(fù)蘇、衍化各歷史階段所面臨的社會、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境等現(xiàn)實(shí)問題,剖析各階段時(shí)期中現(xiàn)代規(guī)劃理論、后現(xiàn)代規(guī)劃理論、可持續(xù)更新理論對土地混合利用的土地功能要素、土地利用方式和土地利用權(quán)力等三方面內(nèi)容的應(yīng)對性變革要求,以及相應(yīng)時(shí)期現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中這三方面內(nèi)容的切實(shí)轉(zhuǎn)變,從而明確各階段實(shí)踐的價(jià)值目標(biāo)、解決重點(diǎn)及模式特征。再次,在歷史脈絡(luò)梳理的基礎(chǔ)上,歸納土地混合利用的土地功能要素、土地利用形式和土地利用權(quán)力三維度的演變特征規(guī)律,以及它們之間的“功能-時(shí)空-權(quán)力”協(xié)同演變關(guān)系,剖析促成路徑演變的“社會—市場—政策”三角動力機(jī)制的實(shí)施邏輯,并辯證性探討路徑演變的本質(zhì)、路徑演變的重點(diǎn)難點(diǎn)和實(shí)踐者應(yīng)當(dāng)秉持的正確認(rèn)知態(tài)度。最后,根據(jù)西方規(guī)律模型中“功能-時(shí)空-權(quán)力”協(xié)同演變規(guī)律特征,建立“空間模式”、“時(shí)間模式”、“權(quán)力模式”3個(gè)維度16個(gè)分項(xiàng)的評價(jià)要素體系,運(yùn)用GIS、Depthmap、Flo EFD、Excel等軟件平臺,通過香農(nóng)維納指數(shù)分析、空間句法分析、風(fēng)熱環(huán)境模擬分析、空間演變一致性分析、政策制度分析等多元技術(shù)方法,定量定性地全面審視了1978年以來南京舊城中心區(qū)土地混合利用路徑演變趨勢,客觀總結(jié)其成效、問題及背后機(jī)制,并嘗試提出相應(yīng)改革建議。
林戀青[4]（2020）在《企業(yè)所得稅減免的就業(yè)激勵效應(yīng)實(shí)證研究》文中研究說明就業(yè)關(guān)系到民生福祉,始終是各國政府密切關(guān)注的問題。我國是一個(gè)人口大國,隨著人口老齡化程度的加劇,勞動力人口下降,但就業(yè)總量壓力仍舊明顯,突出的結(jié)構(gòu)性矛盾問題仍亟需解決。在全球經(jīng)濟(jì)存在下行趨勢的今天,“穩(wěn)就業(yè)”是重要的民生抓手。我國在2019年政府工作報(bào)告中也首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于了宏觀政策層面,明確表示就業(yè)優(yōu)先政策要“全面發(fā)力”,必須把就業(yè)擺在更加突出的位置,要強(qiáng)化各方重視就業(yè)、支持就業(yè)。其中稅收作為國家宏觀調(diào)控的重要手段之一,以企業(yè)所得稅減免來引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為,已經(jīng)成為了稅收激勵的重要方式。企業(yè)是勞動力市場上需求端的重要一環(huán),鼓勵企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位增加雇傭的方式仍舊是解決就業(yè)問題的重要途徑。在當(dāng)前“減稅降費(fèi)”的大背景下,本文以企業(yè)所得稅減免與就業(yè)促進(jìn)為主線,從實(shí)證研究的角度探究企業(yè)所得稅減免與就業(yè)激勵之間的關(guān)系。具體而言,本文首先在明確我國就業(yè)形勢與研究企業(yè)所得稅減免來實(shí)現(xiàn)就業(yè)促進(jìn)的理論與現(xiàn)實(shí)意義情況下,歸納梳理了相關(guān)國內(nèi)外文獻(xiàn)。再從理論上分析了企業(yè)所得稅減免的具體存在的模式,提出企業(yè)所得稅減免會激勵就業(yè),且主要通過收入效應(yīng)與替代效應(yīng)的中介機(jī)理來實(shí)現(xiàn)的研究假說。其次在實(shí)證部分,本文利用我國2006年企業(yè)所得稅兩稅合并前,提高內(nèi)資企業(yè)工資薪金扣除標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn),通過建立內(nèi)資與外資企業(yè)的實(shí)驗(yàn)組與對照組,運(yùn)用雙重差分模型有效識別出了企業(yè)所稅減免這一外生影響。實(shí)證結(jié)果表明企業(yè)所得稅減免能夠刺激就業(yè),提高企業(yè)的雇傭。同時(shí)其效應(yīng)在勞動密集型與資本技術(shù)密集型,東部與非東部,國有控股與非國有控股企業(yè)間存在差異性。隨后的機(jī)理實(shí)證部分證實(shí)企業(yè)所得稅減免對就業(yè)的激勵主要通過增加企業(yè)稅后收益的收入效應(yīng)途徑實(shí)現(xiàn),在資本與勞動間的替代效應(yīng)不顯著?；谇拔默F(xiàn)狀以及實(shí)證發(fā)現(xiàn)的問題,本文借鑒了國外激勵就業(yè)的企業(yè)所得稅減免政策,發(fā)現(xiàn)國外存在目標(biāo)明確且成體系的抵免優(yōu)惠,減免向中小企業(yè)傾斜以及普惠性大幅降低企業(yè)所得稅稅率等先進(jìn)做法。為完善我國現(xiàn)有的企業(yè)所得稅減免政策,本文提出建立促進(jìn)就業(yè)的減免長效機(jī)制,兼顧減免政策的普惠性與結(jié)構(gòu)性等優(yōu)化我國激勵就業(yè)的企業(yè)所得稅減免政策建議。在研究方法上本文利用雙重差分模型,基于準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)識別了企業(yè)所得稅減免這一變量,有效避免了政策的內(nèi)生性,并進(jìn)一步利用三重差分模型進(jìn)行了異質(zhì)性分析,這在研究企業(yè)所得稅減免對就業(yè)影響的實(shí)證領(lǐng)域提供了新的思路,研究結(jié)論也為進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有的企業(yè)所得稅減免政策提供了方向。
孫瀟[5]（2020）在《社會治理視角下南通市國企被動離職員工再就業(yè)問題研究》文中指出中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會提出了關(guān)于更高水平和質(zhì)量的促進(jìn)就業(yè),優(yōu)先實(shí)施再就業(yè)的戰(zhàn)略和更積極的實(shí)施就業(yè)扶持政策的意見和建議。中國共產(chǎn)黨的第十九次全國代表大會上,也再次明確“就業(yè)是民生之本”。我們必須始終堅(jiān)持促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)先戰(zhàn)略和積極地實(shí)施就業(yè)扶持政策,才能實(shí)現(xiàn)更高的就業(yè)質(zhì)量和保證充分就業(yè)。被動離職的人員能否優(yōu)先實(shí)現(xiàn)就業(yè),直接關(guān)系到國家的穩(wěn)定和社會的團(tuán)結(jié)及就業(yè)領(lǐng)域的社會公平與正義,這也是本研究的核心和基礎(chǔ)。本文立足于國企被動離職員工再就業(yè)問題,采取了案例研究和問卷訪談等等多種方法的研究方式進(jìn)行研究,對已經(jīng)表現(xiàn)出來的問題進(jìn)行梳理和相應(yīng)的歸納和分析,從而提出相應(yīng)的解決措施,以有機(jī)聯(lián)系協(xié)同配合的保障體系。本文研究的主體是國企被動離職員工,而被動離職的員工當(dāng)中,將近80%都是中年群體（1）;因此,本文所研究的被動離職員工指的就是中年被動離職員工的再就業(yè)問題,本文中研究的國企被動離職員工都是指年齡在40-60歲,國企被動離職的中年群體,此后不再一一說明。相較于傳統(tǒng)的中年群體再就業(yè),更多體現(xiàn)在技能單一,國企事業(yè)單位由于體制的性質(zhì),一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,崗位可選擇性極其有限,向上發(fā)展的也僅僅只是少數(shù),大部分人一輩子就在一個(gè)崗位上,沿用一個(gè)技能重復(fù)幾十年。而私營企業(yè)和個(gè)體企業(yè)由于人員配備少,往往需要在職人員在各個(gè)崗位都能替代,成為多面手。而在心理上來講,國企被動離職職工往往對于體制編制以及崗位的穩(wěn)定性看的過分重,這也是與私營企業(yè)員工有所不同的地方。本文國企中年被動離職員工再就業(yè)選取的研究區(qū)域是江蘇省南通市,之所以選取其作為研究對象,乃是基于江蘇省是中國唯一的,所有地級市都躋身百強(qiáng),綜合發(fā)展水平最高的省份,而與上海為鄰的江蘇省南通市,雖輕工業(yè),紡織業(yè)發(fā)達(dá),尤其在蘇通長江大橋開通之后,經(jīng)濟(jì)建設(shè)加速增強(qiáng),就業(yè)吸引力強(qiáng),但中年群體的失業(yè)率卻居高不下,人數(shù)較多,文化程度低,技能單一,保障被動離職人群再就業(yè)方面桎梏問題多且突出,迫切需要從理論與實(shí)踐中加以探索和分析,具有一定的研究代表性。本文針對國家和江蘇省關(guān)于再就業(yè)的相關(guān)的政策和措施,突出研究對象,研究范圍,使研究成果相對可靠真實(shí),從而凸顯實(shí)踐的價(jià)值和現(xiàn)實(shí)的意義。
袁曄[6]（2019）在《新業(yè)態(tài)背景下靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險(xiǎn)參?，F(xiàn)狀、影響因素與對策建議》文中進(jìn)行了進(jìn)一步梳理隨著大數(shù)據(jù)應(yīng)用、云計(jì)算能力的提升以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全面普及,新經(jīng)濟(jì)和新業(yè)態(tài)產(chǎn)生,以共享經(jīng)濟(jì)、眾包經(jīng)濟(jì)、眾籌經(jīng)濟(jì)以及平臺經(jīng)濟(jì)為主要模式的“互聯(lián)網(wǎng)+”新業(yè)態(tài)的出現(xiàn),對激發(fā)新的經(jīng)濟(jì)活力產(chǎn)生強(qiáng)大動力。新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)必然會打破人們固有的思維僵局,顛覆傳統(tǒng)的就業(yè)形式,越來越多的勞動力加入到靈活就業(yè)的隊(duì)伍中,靈活就業(yè)的規(guī)模不斷壯大,成為勞動力市場中的主力軍,建立和完善靈活就業(yè)人員的各項(xiàng)權(quán)益是新業(yè)態(tài)下的必然要求,社會養(yǎng)老保險(xiǎn)作為一項(xiàng)基本權(quán)益,應(yīng)是靈活就業(yè)人員的必需品而非奢侈品,但在實(shí)際生活中,由于各種因素,靈活就業(yè)人員的社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)在很多方面存在問題,參保率低,參保層次不高,致使這一群體的社會保障權(quán)益沒有得到有效的保護(hù)。因此本文運(yùn)用政策梳理及在調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上建立Logistic回歸方程的方法分析了新業(yè)態(tài)對靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險(xiǎn)帶來的挑戰(zhàn),梳理了靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)狀,分析各種因素對靈活就業(yè)人員參保的影響程度,并以此提出了相應(yīng)建議,以完善靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,保障靈活就業(yè)人員基本權(quán)益,推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋,構(gòu)建和諧公平的社會。新業(yè)態(tài)打破傳統(tǒng)“雇主—雇員”一對一式的雇傭模式,雇傭關(guān)系的變化及責(zé)任主體的模糊,對世界銀行所倡導(dǎo)“三支柱”模式為特征的社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生了新的沖擊與挑戰(zhàn)。本文通過Logistic回歸分析,最終確定了年齡、戶籍類型、勞動合同簽訂情況、上一份工作的職業(yè)類型、參加社會保險(xiǎn)意愿這五種因素與靈活就業(yè)人員的參保具有顯著相關(guān)性,同時(shí)通過調(diào)研,發(fā)現(xiàn)新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員參保時(shí)存在著雇傭關(guān)系松散、政策了解不到位、斷繳或重復(fù)參保、繳費(fèi)壓力大、轉(zhuǎn)移接續(xù)困難等問題,成為影響其參保的主要障礙。基于以上分析并結(jié)合國外經(jīng)驗(yàn),最終得出建立與新業(yè)態(tài)相適應(yīng)的社會保險(xiǎn)參保等級體系、構(gòu)建與新業(yè)態(tài)相匹配的養(yǎng)老保險(xiǎn)動態(tài)繳費(fèi)機(jī)制、搭建與新業(yè)態(tài)相銜接的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)機(jī)制及建設(shè)與新業(yè)態(tài)相順應(yīng)的社會保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺四點(diǎn)建議。
張若晴[7]（2018）在《高校畢業(yè)生就業(yè)政策的國際比較研究》文中研究指明實(shí)施以“對接高等教育改革和市場人才需求變化”為目的的國家層面系統(tǒng)化的就業(yè)政策已成為世界范圍內(nèi)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和國家戰(zhàn)略有效施行的重要舉措。本研究以高等教育發(fā)展的質(zhì)量要求和我國就業(yè)政策保障質(zhì)量水平不到位的問題為切入點(diǎn),聚焦世界范圍內(nèi)的高校畢業(yè)生就業(yè)政策的比較研究。在借鑒國外畢業(yè)生就業(yè)政策成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,提升我國畢業(yè)生就業(yè)的政策水平,增強(qiáng)就業(yè)政策服務(wù)高等教育發(fā)展和國家戰(zhàn)略的能力,促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的發(fā)展。本研究針對以下問題展開:第一,在經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展和高等教育對質(zhì)量提出更高要求的背景下,人才面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),我國畢業(yè)生就業(yè)政策也應(yīng)做出相應(yīng)改變,關(guān)鍵核心點(diǎn)是對當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)政策中存在的問題進(jìn)行分析。第二,成功經(jīng)驗(yàn)是什么?以美國、日本和德國為代表的國外高校畢業(yè)生就業(yè)政策又有哪些一般經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性的成功措施值得借鑒?第三,我國高校畢業(yè)生就業(yè)政策的可持續(xù)發(fā)展如何借鑒國外成功經(jīng)驗(yàn),以對接新的發(fā)展要求?依據(jù)上述問題,本研究的內(nèi)容分為六章,第一章是緒論,闡述了問題緣起及研究意義,對就業(yè)政策的相關(guān)已有研究進(jìn)行述評,說明比較研究法對本研究的重要性,并總結(jié)研究的理論和實(shí)踐意義。第二章著重界定了高校畢業(yè)生和就業(yè)政策的概念,詳盡闡述需求、供給與供求匹配的理論基礎(chǔ),結(jié)合就業(yè)政策內(nèi)容嘗試構(gòu)建國際比較分析框架。第三章梳理我國畢業(yè)生就業(yè)政策歷史變遷邏輯,總結(jié)現(xiàn)行政策內(nèi)容和問題困境。第四章詳細(xì)介紹美國、日本和德國針對高校畢業(yè)生就業(yè)的政策措施。第五章在比較美、日、德三個(gè)國家的相關(guān)政策內(nèi)容的基礎(chǔ)上,分析我國借鑒的可行性性,并提煉歸納出國外可供借鑒的一般經(jīng)驗(yàn)。第六章基于國外可借鑒經(jīng)驗(yàn),對接我國困境,提出我國優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)政策的建議。
唐梅玲[8]（2018）在《精準(zhǔn)扶貧的行政法保障研究》文中進(jìn)行了進(jìn)一步梳理精準(zhǔn)扶貧行政法保障是指,制定針對精準(zhǔn)扶貧內(nèi)容并能體現(xiàn)行政法基本價(jià)值的法律規(guī)則,對扶貧參與主體設(shè)定良好的權(quán)利（權(quán)力）和義務(wù)（責(zé)任）,設(shè)立專門的扶貧管理機(jī)構(gòu),對精準(zhǔn)扶貧成效進(jìn)行持續(xù)的評估、管理和交流等活動,并通過一系列法律制度規(guī)范和監(jiān)督手段實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)扶貧的目的?？傮w來說,目前的精準(zhǔn)扶貧是政府在一種資源相對短缺的背景下所實(shí)施的大規(guī)模的行政改革。5年來,在不利的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,我國實(shí)現(xiàn)了貧困人口的較大規(guī)模持續(xù)減少,中國減貧成績被稱為“奇跡”。然而,在精準(zhǔn)扶貧過程中,出現(xiàn)基層政府和鄉(xiāng)村精英“尋租”、貪污挪用、瀆職失職,搞數(shù)字脫貧、虛假脫貧。這些問題暴露出我國精準(zhǔn)扶貧制度面臨法治困境,體制缺陷,程序機(jī)制不暢等問題。以行政法視域?qū)徱暰珳?zhǔn)扶貧,其主要面臨著以下困境:首先,對精準(zhǔn)扶貧主體而言,當(dāng)下政策推進(jìn)下的精準(zhǔn)扶貧面臨體制性障礙,扶貧行政機(jī)關(guān)間關(guān)系尚未理順、社會組織參與扶貧不夠、未有效發(fā)揮企業(yè)參與扶貧的作用;其次,考察精準(zhǔn)扶貧范圍,存在行政機(jī)關(guān)扶貧范圍與市場機(jī)制扶貧范圍界限不明;行政機(jī)關(guān)扶貧范圍與社會組織、貧困戶扶貧范圍界限模糊;再次,關(guān)于精準(zhǔn)扶貧的方式,存在扶貧方式未能滿足合法性需求、扶貧方式未能滿足服務(wù)性需求、傳統(tǒng)扶貧方式與現(xiàn)代扶貧方式之間相互沖突等諸多不足;復(fù)次,在精準(zhǔn)扶貧的程序方面,缺乏規(guī)范的扶貧信息公開程序,科學(xué)的民主決策程序,扶貧行政機(jī)關(guān)未合理適用扶貧聽證程序,缺失扶貧教示程序;最后,關(guān)于精準(zhǔn)扶貧救濟(jì),扶貧領(lǐng)域未合理適用信訪制度,扶貧領(lǐng)域調(diào)解制度不健全,扶貧領(lǐng)域未規(guī)范推進(jìn)行政復(fù)議、行政訴訟救濟(jì)制度。行政法保障精準(zhǔn)扶貧的基礎(chǔ)理論在于:首先,分析行政法保障精準(zhǔn)扶貧的必要性,即行政法為何要回應(yīng)精準(zhǔn)扶貧,行政法如何對精準(zhǔn)扶貧進(jìn)行回應(yīng)?其次,公益性原則、協(xié)調(diào)性原則、公眾參與原則與效率原則構(gòu)成了行政法保障精準(zhǔn)扶貧應(yīng)遵循的基本原則;最后,給付行政理論、反貧困理論、人權(quán)保障理論以及合作治理理論構(gòu)成了行政法保障精準(zhǔn)扶貧的合理性基礎(chǔ)。行政法保障精準(zhǔn)扶貧主體需要重點(diǎn)因應(yīng)這些問題:一是,從精準(zhǔn)扶貧主體來看,為突破困境,有必要引入“合作扶貧理念”,從政府、市場、社會三維角度重塑多元主體合作扶貧治理格局。具體來說,厘清精準(zhǔn)扶貧行政法主體,理順扶貧行政機(jī)關(guān)之間的關(guān)系,重塑法律規(guī)范授權(quán)企業(yè)參與扶貧主體制度,健全法律規(guī)范授權(quán)社會組織參與扶貧主體制度,從而明確精準(zhǔn)扶貧究竟“誰來扶”的問題。就精準(zhǔn)扶貧范圍而言,首先,應(yīng)確定其合理性基礎(chǔ),行政法保障精準(zhǔn)扶貧范圍以尊重和保障人權(quán)為價(jià)值取向,并且有利于規(guī)范扶貧行政機(jī)關(guān)職責(zé)、公平合理地配置扶貧資源。其次,我國可以借鑒或者吸取美國、英國、日本、德國扶貧范圍的制度實(shí)踐及經(jīng)驗(yàn)。最后,須明確精準(zhǔn)扶貧范圍行政法保障之具體內(nèi)容:一方面,明確精準(zhǔn)扶貧范圍需遵循適當(dāng)性原則、效率原則;另一方面,也要確定行政法保障精準(zhǔn)扶貧范圍的標(biāo)準(zhǔn),即信息標(biāo)準(zhǔn)、公共安全責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及扶貧效率標(biāo)準(zhǔn),分別為行政法保障精準(zhǔn)扶貧范圍的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、目的標(biāo)準(zhǔn)、工具標(biāo)準(zhǔn)以及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。就精準(zhǔn)扶貧方式而言,傳統(tǒng)扶貧方式需轉(zhuǎn)型,現(xiàn)代扶貧方式之確立,有行政法保障之必要,我國可以借鑒或者吸取美國、英國、日本、德國扶貧方式的行政法制度,優(yōu)化我國精準(zhǔn)扶貧方式的行政法措施。首先,明晰運(yùn)用行政法統(tǒng)合扶貧方式之思路。其次,通過主體上賦權(quán),程序上激勵以及救濟(jì)上激勵的路徑,引入激勵型扶貧行政方式;最后,通過規(guī)范行政指導(dǎo),優(yōu)化行政資助,完備行政獎勵的路徑,來完善既有扶貧方式。唯有如此,才能找到與扶貧目標(biāo)相匹配的扶貧方式,以期實(shí)現(xiàn)有效脫貧。對扶貧方式的分析實(shí)質(zhì)上回答了精準(zhǔn)扶貧領(lǐng)域“怎樣扶”的問題。就精準(zhǔn)扶貧程序而言,精準(zhǔn)扶貧程序之行政法完善實(shí)質(zhì)上通過程序路徑監(jiān)督扶貧行政機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)以及確保精準(zhǔn)扶貧行政效率,我國可以借鑒或者吸取美國、日本、德國扶貧程序的行政法制度。具體通過健全精準(zhǔn)扶貧信息公開程序,合理適用精準(zhǔn)扶貧聽證程序,優(yōu)化精準(zhǔn)扶貧教示程序,規(guī)范精準(zhǔn)扶貧民主科學(xué)決策程序,來解決“如何監(jiān)督扶貧行政主體”的問題。就精準(zhǔn)扶貧救濟(jì)而言,首先,考察精準(zhǔn)扶貧行政法之救濟(jì),梳理對精準(zhǔn)扶貧救濟(jì)制度認(rèn)識誤區(qū);其次,對于現(xiàn)行的行政救濟(jì)方式能否直接適用于精準(zhǔn)扶貧領(lǐng)域,以及如何完善需要再認(rèn)識;最后,對于如何優(yōu)化精準(zhǔn)扶貧救濟(jì)制度,需要規(guī)范扶貧領(lǐng)域信訪制度,健全扶貧領(lǐng)域調(diào)解制度,完善扶貧領(lǐng)域行政復(fù)議制度,改善扶貧領(lǐng)域行政訴訟制度。對救濟(jì)方式的研究主要回答“扶貧對象如何獲得救濟(jì)”的問題。為從源頭上確保精準(zhǔn)扶貧行政的合法性,首先,從立法目的、立法原則和立法模式三個(gè)方面理清了《中華人民共和國扶貧法》（建議稿）立法的總體思路。接著,對《中華人民共和國扶貧法》（建議稿）主要內(nèi)容和需要解決的法律問題進(jìn)行了說明。最后,通過健全以權(quán)利保障為中心的扶貧基本法律體系,制定扶貧基本法,完善扶貧法律支撐體系,規(guī)范扶貧法律保障機(jī)制,對扶貧立法的配套制度進(jìn)行了設(shè)計(jì)。
慕寶霞[9]（2018）在《陜西省離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施效果評價(jià)研究》文中提出當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)處于新舊動能轉(zhuǎn)換、結(jié)構(gòu)調(diào)整加劇、技術(shù)進(jìn)步加速轉(zhuǎn)型陣痛期,經(jīng)濟(jì)不確定性和勞動力市場不穩(wěn)定性增加,勞動者失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)加大,尤其是離校未就業(yè)高校畢業(yè)生群體就業(yè)壓力持續(xù)處于高位,就業(yè)更趨困難。為幫助這一特殊群體實(shí)現(xiàn)就業(yè),國家和地方各級政府出臺了一系列政策,以促進(jìn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè),但隨著經(jīng)濟(jì)下行壓力及畢業(yè)生就業(yè)存量和增量的不斷增加,這項(xiàng)政策在實(shí)際實(shí)施過程中是否實(shí)現(xiàn)了政策目標(biāo),是否發(fā)揮了減少失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的作用,需要對其實(shí)施效果進(jìn)行客觀科學(xué)的評價(jià)。論文運(yùn)用定性和定量相結(jié)合的分析方法,對陜西省離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施效果進(jìn)行評價(jià)。首先通過對政策文件的梳理,結(jié)合政策類型理論,將陜西省離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)政策劃分為戰(zhàn)略性、市場性以及保護(hù)性就業(yè)促進(jìn)政策三種類型;然后在對國內(nèi)外學(xué)者相關(guān)研究進(jìn)行歸納總結(jié)的基礎(chǔ)上,結(jié)合公共政策評價(jià)理論和公眾參與滿意度理論,從政策效益、政策效率、政策回應(yīng)度三方面建立離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施效果評價(jià)指標(biāo)體系,構(gòu)建物元分析評價(jià)模型,對陜西省離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施效果進(jìn)行評價(jià)。通過研究發(fā)現(xiàn):（1）陜西省離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施效果總體評價(jià)等級為“良”。從分項(xiàng)看,政策效益、政策效率、政策回應(yīng)度的評價(jià)等級分別為“良”、“良”、“中”。（2）政策享受人數(shù)和促進(jìn)帶動就業(yè)人數(shù)與預(yù)定政策目標(biāo)相比,完成并超越了預(yù)定目標(biāo),其政策實(shí)施效果良好,但與實(shí)名登記的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生總數(shù)相比,政策實(shí)施狀況不理想。（3）政府財(cái)政為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供了就業(yè)專項(xiàng)資金促進(jìn)其就業(yè),但由于政策覆蓋率、畢業(yè)生的就業(yè)率以及就業(yè)質(zhì)量不高,使得政策的就業(yè)促進(jìn)效果不明顯。（4）就業(yè)公共服務(wù)部門雖對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)政策進(jìn)行了宣傳,但由于政策宣傳方式單一,對政策的具體條文解讀不夠深入,使得政策受眾對政策具體規(guī)定了解程度不高。論文的創(chuàng)新之處在于:（1）從政策效益、政策效率、政策回應(yīng)度三方面構(gòu)建陜西省離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施效果評價(jià)指標(biāo)體系,在評價(jià)維度上有所創(chuàng)新。（2）運(yùn)用物元分析法構(gòu)建評價(jià)模型對陜西省離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施效果進(jìn)行評價(jià),在研究方法應(yīng)用上有所創(chuàng)新。
張幸磊[10]（2016）在《上海市低保人群就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施效果研究》文中研究指明實(shí)現(xiàn)正常穩(wěn)定的就業(yè)是消除貧困的根本出路,而城市最低生活保障制度是對貧困群體的最基本生活的托底救濟(jì)保障,因此城市低保人群就業(yè)是伴隨著城市最低生活保障制度實(shí)施所出現(xiàn)的一大社會問題。城市最低生活保障制度在為困難群體提供生活所需的必要救助的同時(shí),也使低保對象成為了需要政府就業(yè)促進(jìn)政策提供有針對性幫助的一類特殊群體。目前低保對象中有相當(dāng)部分是具有就業(yè)能力且處于就業(yè)年齡段內(nèi)的人員,如果不采取措施促進(jìn)這部分低保對象積極實(shí)現(xiàn)就業(yè),則會助長他們的福利依賴,使低保對象對低保制度的最后救濟(jì)作用和實(shí)現(xiàn)就業(yè)的重要性的理解產(chǎn)生偏差。本文結(jié)合國內(nèi)外在促進(jìn)享受社會救助人群就業(yè)方面的研究成果,為現(xiàn)行低保制度的運(yùn)行方式和低保人群就業(yè)促進(jìn)政策的制定方式尋求理論依據(jù),隨后運(yùn)用反福利依賴、工作福利制、勞動激勵和顧客導(dǎo)向評估等理論,建立了相應(yīng)的政策評估指標(biāo),挑選出對現(xiàn)行低保人群就業(yè)促進(jìn)政策的執(zhí)行效果具有最明顯影響五個(gè)方面的進(jìn)行有重點(diǎn)的分析,并通過對黃浦區(qū)H街道的低保待遇享受情況和有勞動能力的低保人群的總體情況分析和對26名低保對象進(jìn)行的個(gè)案訪談?wù){(diào)查,以調(diào)查結(jié)果來印證低保人群就業(yè)促進(jìn)政策存在的問題和改進(jìn)的方向。繼而針對收入豁免與救助漸退政策對于緩解低保附加性福利“懸崖效應(yīng)”的局限性、工作福利制的本土化困境和政府監(jiān)督低保人群在社區(qū)公益性崗位上從事勞動與就業(yè)準(zhǔn)備職能的缺失、契合低保人群需求的有一定質(zhì)量保證和職業(yè)技能匹配度的職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的忽視、政府補(bǔ)貼穩(wěn)定就業(yè)政策的側(cè)重點(diǎn)偏差以及過于優(yōu)惠的低保附加性福利引起的影響低保人群就業(yè)意愿的福利依賴現(xiàn)象這五個(gè)方面的主要問題,分別從制度層面和個(gè)體層面提出對低保人群就業(yè)促進(jìn)政策的調(diào)整與改進(jìn)建議。最后得出結(jié)論:上海市政府應(yīng)當(dāng)完善收入豁免制度與救助漸退制度,開發(fā)針對低保人群的專門性公益崗位來促使受到救助的低保對象從事有償勞動,加強(qiáng)符合這一群體需求的有針對性的培訓(xùn)服務(wù)的提供,為這一群體營造良好的工作環(huán)境,并力爭分離與低保相關(guān)的附加性福利,注重就業(yè)能力的加強(qiáng)和就業(yè)意愿的激發(fā),真正建立健全低保政策與就業(yè)促進(jìn)政策的聯(lián)動機(jī)制,實(shí)現(xiàn)低保人群充分就業(yè)的政策目標(biāo)。
二、三類稅收優(yōu)惠政策為再就業(yè)者鋪路（論文開題報(bào)告）
（1）論文研究背景及目的
此處內(nèi)容要求：
首先簡單簡介論文所研究問題的基本概念和背景，再而簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題，并提出你的論文準(zhǔn)備的觀點(diǎn)或解決方法。
寫法范例：
本文主要提出一款精簡64位RISC處理器存儲管理單元結(jié)構(gòu)并詳細(xì)分析其設(shè)計(jì)過程。在該MMU結(jié)構(gòu)中,TLB采用叁個(gè)分離的TLB,TLB采用基于內(nèi)容查找的相聯(lián)存儲器并行查找,支持粗粒度為64KB和細(xì)粒度為4KB兩種頁面大小,采用多級分層頁表結(jié)構(gòu)映射地址空間,并詳細(xì)論述了四級頁表轉(zhuǎn)換過程,TLB結(jié)構(gòu)組織等。該MMU結(jié)構(gòu)將作為該處理器存儲系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的一個(gè)重要組成部分。
（2）本文研究方法
調(diào)查法：該方法是有目的、有系統(tǒng)的搜集有關(guān)研究對象的具體信息。
觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對象從而得到有關(guān)信息。
實(shí)驗(yàn)法：通過主支變革、控制研究對象來發(fā)現(xiàn)與確認(rèn)事物間的因果關(guān)系。
文獻(xiàn)研究法：通過調(diào)查文獻(xiàn)來獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實(shí)證研究法：依據(jù)現(xiàn)有的科學(xué)理論和實(shí)踐的需要提出設(shè)計(jì)。
定性分析法：對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的研究，這個(gè)方法需要計(jì)算的數(shù)據(jù)較少。
定量分析法：通過具體的數(shù)字，使人們對研究對象的認(rèn)識進(jìn)一步精確化。
跨學(xué)科研究法：運(yùn)用多學(xué)科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進(jìn)行研究。
功能分析法：這是社會科學(xué)用來分析社會現(xiàn)象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個(gè)方面的影響。
模擬法：通過創(chuàng)設(shè)一個(gè)與原型相似的模型來間接研究原型某種特性的一種形容方法。
三、三類稅收優(yōu)惠政策為再就業(yè)者鋪路（論文提綱范文）
（1）老年人需要滿足與福利政策 ——基于時(shí)間利用的分析（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 緒論 |
| 1.1 問題的提出 |
| 1.2 研究目的與意義 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意義 |
| 1.3 研究綜述 |
| 1.3.1 研究回顧 |
| 1.3.2 已有研究的貢獻(xiàn) |
| 1.3.3 已有研究的不足 |
| 1.4 研究設(shè)計(jì) |
| 1.4.1 研究視角 |
| 1.4.2 分析框架 |
| 1.4.3 研究思路 |
| 1.4.4 研究內(nèi)容 |
| 1.4.5 研究方法 |
| 1.5 研究創(chuàng)新 |
| 1.5.1 角度創(chuàng)新 |
| 1.5.2 內(nèi)容創(chuàng)新 |
| 1.5.3 方法創(chuàng)新 |
| 2 核心概念與相關(guān)理論 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 老年人 |
| 2.1.2 時(shí)間利用 |
| 2.1.3 需要與需要滿足 |
| 2.2 相關(guān)理論 |
| 2.2.1 人的需要理論 |
| 2.2.2 ERG理論 |
| 2.2.3 福利多元主義理論 |
| 3 老年人客觀時(shí)間利用研究 |
| 3.1 研究方法 |
| 3.1.1 抽樣及樣本構(gòu)成 |
| 3.1.2 研究工具 |
| 3.1.3 數(shù)據(jù)的搜集、整理與分析 |
| 3.2 研究結(jié)果 |
| 3.2.1 老年人滿足各類需要的時(shí)間分配 |
| 3.2.2 老年人日?；顒拥膱鏊植寂c陪同者 |
| 3.2.3 老年人滿足各類需要時(shí)間數(shù)量的年份變化 |
| 3.2.4 不同老年群體滿足各類需要時(shí)間數(shù)量的差異比較 |
| 3.2.5 老年人滿足各類需要時(shí)間數(shù)量的影響因素檢驗(yàn) |
| 3.3 討論 |
| 3.3.1 老年人滿足各類需要的時(shí)間結(jié)構(gòu) |
| 3.3.2 老年人滿足不同需要的時(shí)間分配 |
| 3.3.3 老年人公共服務(wù)的享有狀況及其政策影響 |
| 3.3.4 不同老年群體的需要滿足特點(diǎn)與政策供給 |
| 3.4 小結(jié) |
| 4 老年人主觀時(shí)間利用研究 |
| 4.1 研究方法 |
| 4.1.1 抽樣及樣本構(gòu)成 |
| 4.1.2 訪談提綱設(shè)計(jì) |
| 4.1.3 資料搜集、整理與分析 |
| 4.2 研究結(jié)果 |
| 4.2.1 老年人時(shí)間利用的主觀評價(jià) |
| 4.2.2 老年人時(shí)間體驗(yàn)的性別差異 |
| 4.2.3 老年人的日常時(shí)間結(jié)構(gòu)與需要滿足類型 |
| 4.2.4 老年人時(shí)間利用的環(huán)境建構(gòu) |
| 4.3 討論 |
| 4.3.1 主觀時(shí)間利用視角下老年人的需要滿足與政策供給 |
| 4.3.2 滿足老年人需要的福利供給主體及其效能 |
| 4.3.3 老齡社會的代際權(quán)力分配與政策短板 |
| 4.3.4 性別平等視角下的政策設(shè)計(jì)偏差 |
| 4.4 小結(jié) |
| 5 基于需要的老年福利政策思考 |
| 5.1 實(shí)現(xiàn)福利供給精準(zhǔn)化 |
| 5.1.1 滿足老年人的共性需要 |
| 5.1.2 滿足不同老年群體的差異化需要 |
| 5.1.3 增強(qiáng)老年人公共服務(wù)的公平性與可及性 |
| 5.2 加強(qiáng)家庭功能和社區(qū)福利建設(shè) |
| 5.2.1 強(qiáng)化家庭的基礎(chǔ)性地位 |
| 5.2.2 加快社區(qū)福利建設(shè) |
| 5.3 推進(jìn)社會福利社會化 |
| 5.3.1 堅(jiān)持政府的主導(dǎo)地位 |
| 5.3.2 推動社會組織與志愿者參與 |
| 5.3.3 發(fā)揮市場的補(bǔ)充性作用 |
| 5.4 提高福利治理水平 |
| 5.4.1 消除福利供給碎片化 |
| 5.4.2 推進(jìn)跨學(xué)科協(xié)同治理 |
| 5.4.3 發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”與智慧養(yǎng)老服務(wù) |
| 6 研究總結(jié) |
| 6.1 研究結(jié)論 |
| 6.1.1 老年人滿足各類需要的時(shí)間利用分布不均衡 |
| 6.1.2 不同老年群體滿足各類需要的時(shí)間利用具有差異 |
| 6.1.3 老年福利政策供給存在短板 |
| 6.1.4 老年人的多重需要未能得到充分滿足 |
| 6.2 研究局限 |
| 6.3 研究展望 |
| 6.3.1 整合多種方法 |
| 6.3.2 擴(kuò)充研究內(nèi)容 |
| 附錄 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 致謝 |
| 攻讀學(xué)位論文期間發(fā)表的論文 |
| 學(xué)位論文評閱及答辯情況表 |
（2）中國大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任研究（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 引言 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究目的與研究意義 |
| (一)研究目的 |
| (二)研究意義 |
| 三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評 |
| (一)國外研究現(xiàn)狀述評 |
| (二)國內(nèi)研究現(xiàn)狀述評 |
| 四、研究思路與研究內(nèi)容 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究內(nèi)容 |
| 五、研究方法 |
| (一)文獻(xiàn)分析法 |
| (二)實(shí)證研究法 |
| (三)比較研究法 |
| 六、研究的創(chuàng)新與不足 |
| (一)創(chuàng)新之處 |
| (二)不足之處 |
| 第一章 大學(xué)生就業(yè)與政府責(zé)任關(guān)系的理論概述 |
| 一、大學(xué)生就業(yè)與政府責(zé)任的概念界定 |
| (一)大學(xué)生就業(yè)的概念界定 |
| (二)政府責(zé)任的概念界定 |
| 二、大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行的理論基礎(chǔ) |
| (一)責(zé)任政府理論 |
| (二)馬克思主義中國化的民本觀 |
| (三)市場失靈理論 |
| (四)新公共服務(wù)理論 |
| (五)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革理論 |
| 三、大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行的現(xiàn)實(shí)依據(jù) |
| (一)維護(hù)公民基本生存和發(fā)展權(quán)是政府的基本職責(zé) |
| (二)實(shí)現(xiàn)社會公平正義是社會主義國家政府職責(zé)的內(nèi)在要求 |
| 四、大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任厘定 |
| (一)政府須對大學(xué)生就業(yè)履行調(diào)控責(zé)任 |
| (二)政府須對大學(xué)生就業(yè)履行服務(wù)責(zé)任 |
| (三)政府須對大學(xué)生就業(yè)履行監(jiān)督責(zé)任 |
| 第二章 大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行的實(shí)踐歷程 |
| 一、“統(tǒng)包統(tǒng)分”就業(yè)制度時(shí)期:政府包辦、計(jì)劃配置 |
| (一)“統(tǒng)包統(tǒng)分”就業(yè)制度下政府責(zé)任履行概況 |
| (二)歷史合理性與問題分析 |
| 二、“供需見面”就業(yè)制度時(shí)期:計(jì)劃配置為主、調(diào)節(jié)為輔 |
| (一)“供需見面”就業(yè)制度下政府責(zé)任履行概況 |
| (二)歷史合理性與問題分析 |
| 三、“雙向選擇、自主擇業(yè)”就業(yè)制度時(shí)期:市場配置與政府調(diào)控相結(jié)合 |
| (一)“雙向選擇、自主擇業(yè)”就業(yè)制度下政府責(zé)任履行概況 |
| (二)歷史合理性與問題分析 |
| 第三章 大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行的現(xiàn)狀與問題 |
| 一、大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行的總體現(xiàn)狀 |
| (一)政府調(diào)控責(zé)任履行現(xiàn)狀 |
| (二)政府服務(wù)責(zé)任履行現(xiàn)狀 |
| (三)政府監(jiān)督責(zé)任履行現(xiàn)狀 |
| 二、大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行的實(shí)證研究 |
| (一)大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行調(diào)查設(shè)計(jì) |
| (二)大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行調(diào)查概況 |
| (三)大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行頻率分析結(jié)果 |
| (四)大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行交叉分析結(jié)果 |
| 三、大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行存在的問題與成因 |
| (一)政府調(diào)控責(zé)任履行存在的問題與成因 |
| (二)政府服務(wù)責(zé)任履行存在的問題與成因 |
| (三)政府監(jiān)督責(zé)任履行存在的問題與成因 |
| 第四章 國外大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行狀況與啟示 |
| 一、發(fā)達(dá)國家大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行狀況與啟示 |
| (一)發(fā)達(dá)國家大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行狀況 |
| (二)發(fā)達(dá)國家大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行狀況的啟示 |
| 二、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國家大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行狀況與啟示 |
| (一)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國家大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行狀況 |
| (二)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國家大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行狀況的啟示 |
| 第五章 大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行的策略建議 |
| 一、大學(xué)生就業(yè)中政府調(diào)控責(zé)任履行策略建議 |
| (一)樹立以人為本的就業(yè)政策理念 |
| (二)提升就業(yè)政策的規(guī)劃性與協(xié)同性 |
| 二、大學(xué)生就業(yè)中政府服務(wù)責(zé)任履行策略建議 |
| (一)強(qiáng)化高校就業(yè)服務(wù)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的主體意識 |
| (二)增強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)的大學(xué)生就業(yè)服務(wù)供給能力 |
| 三、大學(xué)生就業(yè)中政府監(jiān)督責(zé)任履行策略建議 |
| (一)以政府監(jiān)督優(yōu)化高校人才培養(yǎng)機(jī)制 |
| (二)以法律制度保障大學(xué)生平等就業(yè) |
| (三)以主體問責(zé)制提升就業(yè)政策執(zhí)行實(shí)效性 |
| 結(jié)語 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄 |
| 附錄 A 畢業(yè)年級大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任履行情況調(diào)查問卷 |
| 附錄 B 用人單位對大學(xué)生人才要求訪談提綱 |
| 附錄 C 大學(xué)生就業(yè)政府責(zé)任履行訪談提綱 |
| 后記 |
| 在學(xué)期間公開發(fā)表論文情況 |
（3）可持續(xù)更新視角下舊城中心區(qū)土地混合利用路徑演變（論文提綱范文）
| 內(nèi)容摘要 |
| Abstract |
| 第1章 緒論 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 國際背景:西方舊城中心區(qū)土地混合利用理念與實(shí)踐持續(xù)強(qiáng)化演變 |
| 1.1.2 國內(nèi)背景:本土舊城中心區(qū)土地混合利用現(xiàn)實(shí)與轉(zhuǎn)型需求存在落差 |
| 1.2 研究問題 |
| 1.2.1 理論問題:歸納西方舊城中心區(qū)土地混合利用路徑演變規(guī)律 |
| 1.2.2 應(yīng)用問題:審視我國典型案例城市舊城中心區(qū)土地混合利用既有路徑成效 |
| 1.3 研究意義 |
| 1.3.1 拓展完善舊城中心區(qū)土地混合利用理論認(rèn)知 |
| 1.3.2 實(shí)現(xiàn)由靜態(tài)格局到動態(tài)演進(jìn)的規(guī)律總結(jié)轉(zhuǎn)變 |
| 1.3.3 應(yīng)對轉(zhuǎn)型期本土舊城中心區(qū)的優(yōu)化升級需求 |
| 1.4 相關(guān)概念 |
| 1.4.1 舊城中心區(qū) |
| 1.4.1.1 概念定義 |
| 1.4.1.2 范圍界定 |
| 1.4.2 土地混合利用 |
| 1.4.3 可持續(xù)更新 |
| 1.5 研究綜述 |
| 1.5.1 土地混合利用路徑演變相關(guān)研究 |
| 1.5.1.1 發(fā)展歷程研究 |
| 1.5.1.2 理論概念演變研究 |
| 1.5.1.3 政策與實(shí)踐演變研究 |
| 1.5.1.4 形成機(jī)制、測度方法與實(shí)施成效相關(guān)研究 |
| 1.5.2 舊城中心區(qū)更新路徑演變 |
| 1.5.2.1 更新政策實(shí)踐發(fā)展歷程研究 |
| 1.5.2.2 演變規(guī)律研究 |
| 1.5.3 研究評述 |
| 1.6 研究目標(biāo) |
| 1.7 研究框架 |
| 1.7.1 研究方法 |
| 1.7.1.1 跨學(xué)科綜合 |
| 1.7.1.2 歷史研究 |
| 1.7.1.3 比較歸納 |
| 1.7.1.4 定量定性相結(jié)合 |
| 1.7.2 研究框架 |
| 第2章 可持續(xù)更新審視框架構(gòu)建 |
| 2.1 可持續(xù)更新審視框架構(gòu)建必要性 |
| 2.1.1 實(shí)現(xiàn)可持續(xù)更新是土地混合利用的本質(zhì)內(nèi)涵 |
| 2.1.1.1 土地利用方式內(nèi)涵與準(zhǔn)則的理論要求 |
| 2.1.1.2 實(shí)踐復(fù)蘇及廣泛興盛的現(xiàn)實(shí)要求 |
| 2.1.2 過往研究對土地混合利用認(rèn)知的異同 |
| 2.1.2.1 概念理解差異中蘊(yùn)含的模糊化 |
| 2.1.2.2 概念理解共識中的確定與非確定 |
| 2.1.3 可持續(xù)更新審視框架構(gòu)建的必要性 |
| 2.1.3.1 過往研究對演變規(guī)律的解析不足 |
| 2.1.3.2 新的審視框架建立的準(zhǔn)則 |
| 2.2 可持續(xù)更新審視框架 |
| 2.2.1 審視思路的確立 |
| 2.2.1.1 基于土地利用方式的審視內(nèi)容維度 |
| 2.2.1.2 基于實(shí)踐方式演變的審視歷程維度 |
| 2.2.1.3 基于研究目標(biāo)的審視規(guī)律應(yīng)用維度 |
| 2.2.2 審視對象及范圍 |
| 2.2.2.1 研究對象的確定 |
| 2.2.2.2 時(shí)間范圍的確定 |
| 2.2.3 審視分析數(shù)據(jù)基礎(chǔ) |
| 2.2.3.1 西方路徑演變規(guī)律審視數(shù)據(jù)資料 |
| 2.2.3.2 南京路徑演變趨勢審視數(shù)據(jù)資料 |
| 2.3 本章小結(jié) |
| 第3章 追求“秩序與疏解”的瓦解階段(1900s-1950s) |
| 3.1 “混雜”成為急需解決的不可持續(xù)根源 |
| 3.1.1 環(huán)境維度:擁擠混雜布局引發(fā)環(huán)境惡化 |
| 3.1.2 社會維度:持續(xù)社會隔離加重交通擁堵 |
| 3.1.3 經(jīng)濟(jì)維度:混雜權(quán)屬阻礙商業(yè)開發(fā)需求 |
| 3.2 基于可持續(xù)更新視角的現(xiàn)代規(guī)劃理論的應(yīng)對方式評述 |
| 3.2.1 尋求結(jié)構(gòu)秩序性 |
| 3.2.1.1 理性功能主義 |
| 3.2.1.2 交通分區(qū)的協(xié)同 |
| 3.2.2 疏散人口與功能 |
| 3.2.2.1 霍華德田園城市對舊城中心區(qū)的疏散思想 |
| 3.2.2.2 格迪斯的區(qū)域規(guī)劃對舊城中心區(qū)的疏散思想 |
| 3.2.3 現(xiàn)代規(guī)劃理論的利弊影響與“片面應(yīng)用”機(jī)制 |
| 3.2.3.1 現(xiàn)代規(guī)劃理論對中心區(qū)土地混合利用理念的利弊影響 |
| 3.2.3.2 現(xiàn)代規(guī)劃理論的“片面應(yīng)用”:經(jīng)濟(jì)維度至上的中央商務(wù)區(qū) |
| 3.3 基于片面應(yīng)用的中心區(qū)土地混合利用瓦解實(shí)踐 |
| 3.3.1 關(guān)注經(jīng)濟(jì)維度的功能要素分離 |
| 3.3.1.1 政策引導(dǎo)下低價(jià)值功能外遷 |
| 3.3.1.2 市場機(jī)制下經(jīng)濟(jì)性職能集聚 |
| 3.3.1.3 政府掌控下公共空間提升 |
| 3.3.2 追求秩序隔離的時(shí)空利用模式 |
| 3.3.2.1 “功能—交通”空間隔離模式 |
| 3.3.2.2 “宏觀—微觀”時(shí)間斷裂模式 |
| 3.3.3 強(qiáng)調(diào)集權(quán)控制的實(shí)施管理體系 |
| 3.3.3.1 集權(quán)式區(qū)劃工具的運(yùn)用 |
| 3.3.3.2 公共征地權(quán)下的更新政策 |
| 3.4 本章小結(jié):演變動因、演變重點(diǎn)、實(shí)踐模式 |
| 第4章 促進(jìn)“活力與消費(fèi)”的復(fù)蘇階段(1960s-1980s) |
| 4.1 秩序疏解造成的不可持續(xù)惡果 |
| 4.1.1 社會維度:人口隔離與社會結(jié)構(gòu)斷裂 |
| 4.1.1.1 “宏觀-微觀”雙層面的人口隔離 |
| 4.1.1.2 社會生態(tài)結(jié)構(gòu)遭到破壞 |
| 4.1.2 環(huán)境維度:物質(zhì)空間破壞與環(huán)境惡化 |
| 4.1.2.1 物質(zhì)空間破壞 |
| 4.1.2.2 生活環(huán)境惡化 |
| 4.1.3 經(jīng)濟(jì)維度:經(jīng)濟(jì)衰退與去工業(yè)化災(zāi)難 |
| 4.1.3.1 經(jīng)濟(jì)持續(xù)衰退 |
| 4.1.3.2 去工業(yè)化的災(zāi)難影響 |
| 4.1.4 綜合結(jié)果:安全喪失與不公平的動亂 |
| 4.1.4.1 秩序與疏解導(dǎo)致安全隱患 |
| 4.1.4.2 社會不公平引發(fā)大規(guī)模動亂 |
| 4.2 基于可持續(xù)更新視角的后現(xiàn)代規(guī)劃理論復(fù)蘇框架評述 |
| 4.2.1 人本主義的城市多樣性 |
| 4.2.1.1 雅各布斯對中心區(qū)土地混合利用復(fù)蘇的主張 |
| 4.2.1.2 其他多樣性擁護(hù)者對中心區(qū)土地混合利用復(fù)蘇的主張 |
| 4.2.2 延續(xù)歷史的城市文脈主義 |
| 4.2.2.1 英國城鎮(zhèn)景觀運(yùn)動對中心區(qū)土地混合利用復(fù)蘇的主張 |
| 4.2.2.2 美國文脈主義對中心區(qū)土地混合利用復(fù)蘇的主張 |
| 4.2.3 批判無序蔓延的中心區(qū)回歸 |
| 4.2.3.1 對無序蔓延的批判 |
| 4.2.3.2 重歸中心區(qū)思想對土地混合利用復(fù)蘇的主張 |
| 4.2.4 追求社會公正的公眾參與 |
| 4.2.4.1 土地利用方式非公正的背后機(jī)制 |
| 4.2.4.2 公眾參與成為解決途徑 |
| 4.2.5 后現(xiàn)代規(guī)劃理論下的復(fù)蘇框架與“非全面應(yīng)用”機(jī)制 |
| 4.2.5.1 可持續(xù)更新視角下土地混合利用理念復(fù)蘇框架 |
| 4.2.5.2 后現(xiàn)代規(guī)劃理論的“非全面應(yīng)用”:側(cè)重經(jīng)濟(jì)維度的中央游憩區(qū) |
| 4.3 基于非全面應(yīng)用的中心區(qū)土地混合利用復(fù)蘇實(shí)踐 |
| 4.3.1 側(cè)重經(jīng)濟(jì)維度的功能要素混合復(fù)蘇 |
| 4.3.1.1 居住功能的局部恢復(fù)及其混合復(fù)蘇 |
| 4.3.1.2 辦公引領(lǐng)的功能混合及社會維度關(guān)注嘗試 |
| 4.3.1.3 商業(yè)模式轉(zhuǎn)變及大規(guī)模建設(shè) |
| 4.3.1.4 文化休閑的功能與規(guī)模多維度復(fù)蘇 |
| 4.3.1.5 公共空間的經(jīng)濟(jì)維度轉(zhuǎn)向及空間環(huán)境營造 |
| 4.3.2 基于涓滴模式的時(shí)空混合復(fù)蘇模式 |
| 4.3.2.1 涓滴網(wǎng)絡(luò)的空間模式 |
| 4.3.2.2 涓滴滲透的時(shí)間模式 |
| 4.3.3 應(yīng)對彈性合作的實(shí)施管理體系 |
| 4.3.3.1 規(guī)劃體系改革:彈性與約束并存 |
| 4.3.3.2 更新政策轉(zhuǎn)變:由集權(quán)轉(zhuǎn)向合作 |
| 4.4 本章小結(jié):演變動因、演變重點(diǎn)、實(shí)踐模式 |
| 第5章 “可持續(xù)全面提升”的衍化階段(1990s至今) |
| 5.1 活力營造表面下的不可持續(xù)隱憂 |
| 5.1.1 社會維度:紳士化、私有化及社區(qū)關(guān)注不足 |
| 5.1.1.1 多維紳士化與空間同質(zhì)化 |
| 5.1.1.2 空間私有化與陰影效應(yīng) |
| 5.1.1.3 缺乏對社區(qū)與弱勢群體關(guān)注 |
| 5.1.2 環(huán)境維度:忽視公共環(huán)境與公交一體化建設(shè) |
| 5.1.2.1 公共環(huán)境影響 |
| 5.1.2.2 公共交通一體化發(fā)展不足 |
| 5.1.3 經(jīng)濟(jì)維度:“人口-商業(yè)-辦公”裹挾式外遷現(xiàn)象加劇 |
| 5.1.3.1 人口持續(xù)郊區(qū)化 |
| 5.1.3.2 零售購物郊區(qū)化 |
| 5.1.3.3 辦公就業(yè)郊區(qū)化 |
| 5.2 可持續(xù)更新思想對土地混合利用理念的拓展衍化 |
| 5.2.1 可持續(xù)發(fā)展對土地利用體系的創(chuàng)新需求 |
| 5.2.2 可持續(xù)更新三種分支理論對土地混合利用理念的衍化 |
| 5.2.2.1 物質(zhì)空間設(shè)計(jì) |
| 5.2.2.2 城市發(fā)展行為改良 |
| 5.2.2.3 復(fù)雜系統(tǒng)提升 |
| 5.2.3 可持續(xù)更新理論下的衍化趨勢與“耦合應(yīng)用”機(jī)制 |
| 5.2.3.1 可持續(xù)更新理論影響下土地混合利用理念衍化趨勢 |
| 5.2.3.2 可持續(xù)更新理論的“耦合應(yīng)用”:多維度并重的中央活力區(qū) |
| 5.3 基于耦合應(yīng)用的中心區(qū)土地混合利用衍化實(shí)踐 |
| 5.3.1 邁向可持續(xù)的功能要素混合衍化 |
| 5.3.1.1 居住功能提升及其混合維度衍化 |
| 5.3.1.2 辦公功能的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級及社會包容效應(yīng) |
| 5.3.1.3 商業(yè)功能的中心區(qū)地位強(qiáng)調(diào)及模式的再度轉(zhuǎn)變 |
| 5.3.1.4 文化休閑功能的社會效應(yīng)顯現(xiàn) |
| 5.3.1.5 公共空間社會屬性的回歸 |
| 5.3.1.6 生態(tài)環(huán)境維度提升及其混合衍化 |
| 5.3.2 基于全面提升的時(shí)空混合衍化模式 |
| 5.3.2.1 整體可持續(xù)的空間模式 |
| 5.3.2.2 連續(xù)可持續(xù)的時(shí)間模式 |
| 5.3.3 協(xié)調(diào)多元需求的實(shí)施管理體系 |
| 5.3.3.1 規(guī)劃體系改革:優(yōu)化土地混合利用效果 |
| 5.3.3.2 更新政策優(yōu)化:社會民主制度 |
| 5.4 本章小結(jié):演變動因、演變重點(diǎn)、實(shí)踐模式 |
| 第6章 西方土地混合利用路徑演變規(guī)律剖析 |
| 6.1 協(xié)同性:混合利用路徑演變特征 |
| 6.1.1 土地功能要素的雙重化演變 |
| 6.1.1.1 功能混合邏輯的演變 |
| 6.1.1.2 可持續(xù)維度的提升 |
| 6.1.2 土地利用形式的應(yīng)對性演變 |
| 6.1.2.1 空間模式雙層級演變 |
| 6.1.2.2 時(shí)間模式三層面演進(jìn) |
| 6.1.3 土地利用權(quán)力的保障性演變 |
| 6.1.3.1 管理維度的兩極拓展 |
| 6.1.3.2 政策權(quán)力的多元民主化演變 |
| 6.1.4 “功能—時(shí)空—權(quán)力”協(xié)同演變關(guān)系 |
| 6.2 三角制:混合利用路徑演變機(jī)制 |
| 6.2.1 動力機(jī)制的演變歷程 |
| 6.2.1.1 1990年代前市場的主動應(yīng)對 |
| 6.2.1.2 1990年代后政策的全面促進(jìn) |
| 6.2.1.3 動力機(jī)制演變邏輯 |
| 6.2.2 動力機(jī)制實(shí)施邏輯 |
| 6.2.2.1 社會機(jī)制——應(yīng)對“生產(chǎn)消費(fèi)方式”是根本需求 |
| 6.2.2.2 市場機(jī)制——把握“市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律”是直接動力 |
| 6.2.2.3 政策機(jī)制——制定“立體全面政策”是切實(shí)保障 |
| 6.2.2.4 三者的相互制約關(guān)系 |
| 6.3 多面化:混合利用路徑演變本質(zhì) |
| 6.3.1 路徑演變的內(nèi)在邏輯 |
| 6.3.1.1 體現(xiàn)了實(shí)踐中概念理解的演變:從物質(zhì)空間技術(shù)到可持續(xù)場所氛圍營造 |
| 6.3.1.2 體現(xiàn)了中心區(qū)本質(zhì)屬性的回歸:“社會活力”集聚區(qū)的恢復(fù)與超越 |
| 6.3.1.3 體現(xiàn)了“以人為本”的內(nèi)涵提升:個(gè)體需求與共存需求的雙重提升 |
| 6.3.2 路徑演變的辯證性思考 |
| 6.3.2.1 重點(diǎn)即難點(diǎn):協(xié)調(diào)的內(nèi)容與過程 |
| 6.3.2.2 不是萬能藥:實(shí)踐與理論縫隙的不斷彌合,并不意味著理論效應(yīng)實(shí)現(xiàn)的必然 |
| 6.4 本章小結(jié) |
| 第7章 南京舊城中心區(qū)土地混合利用既有路徑演變審視 |
| 7.1 可持續(xù)更新視角下的分析框架 |
| 7.1.1 分析要素確立 |
| 7.1.2 分析對象界定 |
| 7.2 空間模式演變趨勢分析 |
| 7.2.1 空間模式功能混合邏輯演變趨勢 |
| 7.2.1.1 分析方法確立 |
| 7.2.1.2 功能混合邏輯演變趨勢分析 |
| 7.2.1.3 小結(jié) |
| 7.2.2 空間模式可持續(xù)維度演變趨勢 |
| 7.2.2.1 多維度內(nèi)容混合演變趨勢分析 |
| 7.2.2.2 整體空間體系協(xié)同演變趨勢 |
| 7.2.2.3 小結(jié) |
| 7.3 時(shí)間模式演變趨勢分析 |
| 7.3.1 時(shí)間模式縱向延伸趨勢 |
| 7.3.2 時(shí)間模式橫向延展趨勢 |
| 7.3.2.1 歷史氛圍特色延續(xù) |
| 7.3.2.2 綠色可持續(xù)環(huán)境提升 |
| 7.4 權(quán)力模式演變趨勢分析 |
| 7.4.1 功能混合邏輯控制靈活度演變趨勢 |
| 7.4.1.1 用地分類標(biāo)準(zhǔn)彈性演變趨勢 |
| 7.4.1.2 建筑物用途調(diào)整彈性演變趨勢 |
| 7.4.1.3 小結(jié) |
| 7.4.2 可持續(xù)維度管控內(nèi)容與形式演變趨勢 |
| 7.4.2.1 可持續(xù)維度管控內(nèi)容演變趨勢 |
| 7.4.2.2 可持續(xù)效應(yīng)管治形式演變趨勢 |
| 7.4.3 開發(fā)控制權(quán)力演變趨勢 |
| 7.4.3.1 規(guī)劃制定實(shí)施過程演變趨勢 |
| 7.4.3.2 城市更新運(yùn)作過程演變趨勢 |
| 7.4.3.3 小結(jié) |
| 7.5 既有路徑演變成效、問題、機(jī)制與改革建議 |
| 7.5.1 既有路徑演變成效與問題總結(jié) |
| 7.5.1.1 成效與問題的全面總結(jié) |
| 7.5.1.2 成效與問題的分類總結(jié) |
| 7.5.2 既有路徑演變問題的內(nèi)在機(jī)制 |
| 7.5.2.1 理念固化于“功能混合” |
| 7.5.2.2 實(shí)踐固化于“局部地塊” |
| 7.5.2.3 制度固化于“事前設(shè)計(jì)” |
| 7.5.3 既有路徑優(yōu)化改革建議 |
| 7.5.3.1 統(tǒng)一明確新時(shí)期土地混合利用理念內(nèi)涵,扭轉(zhuǎn)“偏重經(jīng)濟(jì)維度”思維 |
| 7.5.3.2 結(jié)合城市雙修政策,突破局部地塊實(shí)踐桎梏 |
| 7.5.3.3 建立保障良性演變的全歷程調(diào)控制度體系 |
| 7.6 本章小結(jié) |
| 第8章 回顧與展望 |
| 8.1 主要結(jié)論 |
| 8.1.1 可持續(xù)更新視角下西方土地混合利用路徑演變歷程 |
| 8.1.1.1 可持續(xù)更新理論提出前路徑演變特征與機(jī)制 |
| 8.1.1.2 可持續(xù)更新理論提出后路徑演變特征與機(jī)制 |
| 8.1.2 可持續(xù)更新視角下西方土地混合利用路徑演變規(guī)律 |
| 8.1.2.1 英美國家路徑演變特征 |
| 8.1.2.2 英美國家路徑演變機(jī)制 |
| 8.1.2.3 英美國家路徑演變本質(zhì) |
| 8.1.3 可持續(xù)更新視角下南京路徑演變審視 |
| 8.1.3.1 南京既有路徑成效 |
| 8.1.3.2 南京既有路徑問題 |
| 8.1.3.3 南京既有路徑內(nèi)在機(jī)制 |
| 8.2 主要創(chuàng)新點(diǎn) |
| 8.2.1 創(chuàng)建了可持續(xù)更新綜合審視框架 |
| 8.2.2 深化了舊城中心區(qū)土地混合利用規(guī)律認(rèn)知 |
| 8.2.3 審視了我國典型案例城市既有路徑成效與問題 |
| 8.3 不足與展望 |
| 8.3.1 進(jìn)一步深化演變規(guī)律認(rèn)知 |
| 8.3.2 進(jìn)一步全面審視我國路徑 |
| 8.3.3 進(jìn)一步提出改革政策措施 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 作者簡介 |
| 后記 |
（4）企業(yè)所得稅減免的就業(yè)激勵效應(yīng)實(shí)證研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 導(dǎo)論 |
| 1.1 研究背景及研究意義 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述 |
| 1.2.1 國外文獻(xiàn)綜述 |
| 1.2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述 |
| 1.2.3 文獻(xiàn)評述 |
| 1.3 研究思路與方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 創(chuàng)新點(diǎn)與不足 |
| 1.4.1 創(chuàng)新點(diǎn) |
| 1.4.2 不足之處 |
| 第2章 企業(yè)所得稅減免的就業(yè)激勵效應(yīng)理論基礎(chǔ) |
| 2.1 企業(yè)所得稅減免的模式 |
| 2.2 企業(yè)所得稅減免對就業(yè)影響的機(jī)理 |
| 2.2.1 收入效應(yīng) |
| 2.2.2 替代效應(yīng) |
| 第3章 我國就業(yè)及其所得稅減免政策的現(xiàn)狀分析 |
| 3.1 我國的就業(yè)現(xiàn)狀 |
| 3.1.1 就業(yè)情況的總體趨勢 |
| 3.1.2 就業(yè)分布呈現(xiàn)差異性 |
| 3.1.3 供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出 |
| 3.2 我國促進(jìn)就業(yè)的企業(yè)所得稅減免政策現(xiàn)狀 |
| 3.2.1 促進(jìn)就業(yè)的企業(yè)所得稅減免政策梳理 |
| 3.2.2 促進(jìn)就業(yè)的企業(yè)所得稅減免政策現(xiàn)存問題 |
| 第4章 企業(yè)所得稅減免的就業(yè)激勵效應(yīng)實(shí)證分析 |
| 4.1 識別策略與計(jì)量模型 |
| 4.1.1 政策背景 |
| 4.1.2 數(shù)據(jù)來源 |
| 4.1.3 變量選擇 |
| 4.1.4 計(jì)量模型 |
| 4.2 實(shí)證分析 |
| 4.2.1 平行趨勢檢驗(yàn) |
| 4.2.2 基準(zhǔn)回歸 |
| 4.2.3 安慰劑檢驗(yàn) |
| 4.2.4 異質(zhì)性分析 |
| 4.3 機(jī)理實(shí)證檢驗(yàn) |
| 4.4 基本結(jié)論 |
| 第5章 國外促進(jìn)就業(yè)的企業(yè)所得稅減免政策先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)借鑒 |
| 5.1 目標(biāo)明確且成體系的抵免優(yōu)惠 |
| 5.2 向中小企業(yè)傾斜的減免 |
| 5.3 普惠性的稅率式減免 |
| 5.4 社會保障支出的加計(jì)扣除 |
| 第6章 完善我國促進(jìn)就業(yè)的企業(yè)所得減免政策建議 |
| 6.1 兼顧減免的普惠性與結(jié)構(gòu)性 |
| 6.2 優(yōu)化與豐富雇傭減免的方式 |
| 6.3 建立促進(jìn)就業(yè)的減免長效機(jī)制 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 致謝 |
（5）社會治理視角下南通市國企被動離職員工再就業(yè)問題研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 緒論 |
| 一、研究背景與研究意義 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意義 |
| 二、文獻(xiàn)綜述 |
| (一)國外研究現(xiàn)狀及趨勢 |
| (二)國內(nèi)研究現(xiàn)狀及趨勢 |
| (三)文獻(xiàn)述評 |
| 三、研究方法及技術(shù)路線 |
| (一)文獻(xiàn)研究法 |
| (二)實(shí)地訪談法 |
| (三)案例分析法 |
| (四)問卷調(diào)查法 |
| (五)技術(shù)路線 |
| 第一章 相關(guān)概念及理論依據(jù) |
| 第一節(jié) 相關(guān)概念 |
| 一、國企被動離職員工 |
| 二、被動離職員工再就業(yè) |
| 三、再就業(yè)社會幫扶 |
| 第二節(jié) 理論依據(jù) |
| 一、社會治理理論 |
| 二、公共服務(wù)理論 |
| 三、人力資本理論 |
| 四、社會分層理論 |
| 第二章 南通市國企被動離職員工再就業(yè)現(xiàn)狀 |
| 第一節(jié) 江蘇省南通市基本概況 |
| 第二節(jié) 南通市國企被動離職狀況 |
| 一、南通市國企被動離職員工的主要特征 |
| 二、南通市國企被動離職造成的影響 |
| 第三節(jié) 江蘇省南通市針對被動離職員工的相關(guān)政策及措施 |
| 一、相關(guān)政策 |
| 二、具體措施 |
| 第四節(jié) 南通市國企被動離職員工再就業(yè)情況 |
| 一、再就業(yè)現(xiàn)狀 |
| 二、再就業(yè)的主要途徑及特征 |
| 三、南通市國企被動離職員工再就業(yè)崗位安置情況及發(fā)展趨勢 |
| 第三章 社會治理視角下南通市被動離職員工再就業(yè)存在問題及原因分析 |
| 第一節(jié) 南通市國企被動離職員工再就業(yè)問卷調(diào)研分析 |
| 一、調(diào)研對象和調(diào)研方式 |
| 二、國企被動離職員工再就業(yè)的情況分析 |
| 三、三類調(diào)研對象對南通市被動離職員工再就業(yè)存在問題的評價(jià) |
| 第二節(jié) 南通市國企被動離職員工再就業(yè)存在的問題 |
| 一、被動離職員工自身層面 |
| 二、政府層面 |
| 三、社會與企業(yè)層面 |
| 第三節(jié) 南通市國企被動離職員工再就業(yè)存在問題的原因分析 |
| 一、被動失業(yè)群體自身層面 |
| 二、政府層面 |
| 三、社會與企業(yè)層面 |
| 第四章 國內(nèi)外失業(yè)群體再就業(yè)經(jīng)驗(yàn)借鑒及啟示 |
| 第一節(jié) 國外失業(yè)再就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)借鑒及啟示 |
| 一、英美再就業(yè)政策方針 |
| 二、德國再就業(yè)的基本經(jīng)驗(yàn) |
| 三、國外再就業(yè)的啟示 |
| 第二節(jié) 國內(nèi)被動離職員工再就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)借鑒及啟示 |
| 一、上海被動失業(yè)再就業(yè)的基本經(jīng)驗(yàn) |
| 二、廣州被動失業(yè)員工再就業(yè)的經(jīng)驗(yàn) |
| 第五章 完善南通市國企被動失業(yè)員工再就業(yè)的對策及建議 |
| 第一節(jié) 國企被動失業(yè)員工自身層面 |
| 一、提高國企被動離職員工的自身綜合素質(zhì) |
| 二、加強(qiáng)被動離職員工心理疏導(dǎo)工作 |
| 三、加快被動離職人員再就業(yè)進(jìn)程舉措 |
| 第二節(jié) 政府層面 |
| 一、建立健全相應(yīng)的法規(guī)制度 |
| 二、逐步完善科學(xué)高效再就業(yè)體制機(jī)制 |
| 三、建立科學(xué)合理的社會保障機(jī)制 |
| 四、積極探索政府扶持就業(yè)和自主探索就業(yè)的模式 |
| 第三節(jié) 社會和企業(yè)層面 |
| 一、建立健全就業(yè)市場環(huán)境的矛盾的化解機(jī)制 |
| 二、建立長效幫扶機(jī)制多渠道幫助弱勢群體 |
| 三、統(tǒng)籌兼顧建立多元的就業(yè)格局 |
| 結(jié)束語 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄A |
| 附錄B |
| 致謝 |
（6）新業(yè)態(tài)背景下靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險(xiǎn)參?，F(xiàn)狀、影響因素與對策建議（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 緒論 |
| 1.1 研究背景及意義 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 論文意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究述評 |
| 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.3 研究述評 |
| 1.3 研究思路、研究方法及主要內(nèi)容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 主要內(nèi)容 |
| 1.4 論文創(chuàng)新與不足 |
| 1.4.1 論文創(chuàng)新點(diǎn) |
| 1.4.2 論文研究不足 |
| 第二章 概念界定及相關(guān)理論 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 新業(yè)態(tài) |
| 2.1.2 靈活就業(yè) |
| 2.2 靈活就業(yè)的理論淵源 |
| 2.2.1 勞動力市場分割理論 |
| 2.2.2 貧困就業(yè)理論 |
| 2.2.3 行為決策理論 |
| 第三章 新業(yè)態(tài)背景下靈活就業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)挑戰(zhàn)與應(yīng)對 |
| 3.1 新業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢與就業(yè)新類型 |
| 3.1.1 新業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢 |
| 3.1.2 新業(yè)態(tài)下就業(yè)新類型 |
| 3.1.3 新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員發(fā)展特征 |
| 3.2 靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史演進(jìn) |
| 3.3 靈活就業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的必要性 |
| 3.3.1 拓寬就業(yè)渠道、優(yōu)化勞動力資源配置的有效途徑 |
| 3.3.2 維護(hù)靈活就業(yè)人員基本權(quán)益、促進(jìn)社會公平的有力保障 |
| 3.3.3 完善社會保障制度的必然選擇 |
| 3.4 新業(yè)態(tài)背景下靈活就業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的挑戰(zhàn) |
| 3.4.1 雇傭關(guān)系的改變對“三支柱”模式帶來挑戰(zhàn) |
| 3.4.2 參保主體多樣性帶來參保需求多樣 |
| 3.4.3 工作流動性強(qiáng)、門檻低加劇參保難度 |
| 3.5 新業(yè)態(tài)背景下靈活就業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的應(yīng)對 |
| 3.5.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)基本制度架構(gòu)的調(diào)整 |
| 3.5.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度管理與經(jīng)辦服務(wù)的改進(jìn) |
| 3.5.3 轉(zhuǎn)移接續(xù)機(jī)制的優(yōu)化 |
| 3.5.4 建立完善多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè) |
| 第四章 靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險(xiǎn)參?，F(xiàn)狀與影響因素分析 |
| 4.1 靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險(xiǎn)參保行為調(diào)查 |
| 4.1.1 樣本數(shù)據(jù)來源 |
| 4.1.2 被調(diào)查者個(gè)人信息情況與參保行為 |
| 4.1.3 被調(diào)查者職業(yè)信息情況與參保行為 |
| 4.1.4 被調(diào)查者政策認(rèn)知與參保行為 |
| 4.2 靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保行為影響因素分析 |
| 4.2.1 數(shù)據(jù)分類 |
| 4.2.2 變量選取 |
| 4.2.3 自變量與因變量之間的卡方檢驗(yàn) |
| 4.2.4 Logistic回歸分析模型的建立 |
| 4.2.5 對回歸模型結(jié)果的分析 |
| 4.2.6 對剔除因素的分析 |
| 4.2.7 結(jié)論 |
| 4.3 靈活就業(yè)人員參保困境 |
| 第五章 國外靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的經(jīng)驗(yàn)借鑒 |
| 5.1 國外典型國家靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 |
| 5.1.1 德國 |
| 5.1.2 美國 |
| 5.1.3 芬蘭 |
| 5.1.4 日本 |
| 5.2 國外靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的啟示 |
| 5.2.1 建立健全社會養(yǎng)老保險(xiǎn)全民參保制度 |
| 5.2.2 加強(qiáng)靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險(xiǎn)政策針對性 |
| 5.2.3 靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)要強(qiáng)制與激勵并重 |
| 第六章 完善靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的對策建議 |
| 6.1 建立與新業(yè)態(tài)相適應(yīng)的社會保險(xiǎn)參保登記體系 |
| 6.2 構(gòu)建與新業(yè)態(tài)相匹配的養(yǎng)老保險(xiǎn)動態(tài)繳費(fèi)機(jī)制 |
| 6.3 搭建與新業(yè)態(tài)相銜接的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)機(jī)制 |
| 6.4 建設(shè)與新業(yè)態(tài)相順應(yīng)的社會保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺 |
| 參考文獻(xiàn) |
（7）高校畢業(yè)生就業(yè)政策的國際比較研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 緒論 |
| 第一節(jié) 問題緣起及意義 |
| 一、問題緣起 |
| 二、研究意義 |
| 第二節(jié) 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述 |
| 一、國內(nèi)關(guān)于就業(yè)政策的研究 |
| 二、國外關(guān)于就業(yè)政策的研究 |
| 三、研究現(xiàn)狀述評 |
| 第三節(jié) 研究思路與方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第二章 核心概念界定與理論基礎(chǔ) |
| 第一節(jié) 核心概念界定 |
| 一、高校畢業(yè)生 |
| 二、就業(yè)政策 |
| 第二節(jié) 理論基礎(chǔ) |
| 一、需求、供給與供求匹配理論 |
| 二、高校畢業(yè)生就業(yè)政策分析模型 |
| 第三章 我國高校畢業(yè)生就業(yè)政策分析 |
| 第一節(jié) 我國高校畢業(yè)生就業(yè)政策的歷史嬗變 |
| 一、“國家統(tǒng)包統(tǒng)分”階段(1950 年-1984 年) |
| 二、“雙向選擇”階段(1985 年-1998 年) |
| 三、“自主擇業(yè)”階段(1999 年-至今) |
| 第二節(jié) 現(xiàn)行我國高校畢業(yè)生就業(yè)政策的主要內(nèi)容 |
| 一、促進(jìn)需求的政策內(nèi)容 |
| 二、促進(jìn)供給的政策內(nèi)容 |
| 三、促進(jìn)供求匹配的政策內(nèi)容 |
| 第三節(jié) 我國高校畢業(yè)生就業(yè)政策的困境 |
| 一、欠缺深度的創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)激勵導(dǎo)致需求不足 |
| 二、缺乏創(chuàng)新的人才培養(yǎng)和調(diào)度政策導(dǎo)致供給不足 |
| 三、不健全的組織管理和法律保障導(dǎo)致供求失衡 |
| 第四章 國際視野下高校畢業(yè)生就業(yè)政策分析 |
| 第一節(jié) 拉動需求:以就業(yè)崗位和自主創(chuàng)業(yè)為外在驅(qū)動 |
| 一、以項(xiàng)目和制度保障就業(yè)崗位 |
| 二、以教育和財(cái)政激勵自主創(chuàng)業(yè) |
| 第二節(jié) 擴(kuò)大供給:以資金扶持和技能培訓(xùn)為組織引領(lǐng) |
| 一、以財(cái)政政策調(diào)配區(qū)域間人才資源 |
| 二、以技能培訓(xùn)提升畢業(yè)生能力水平 |
| 第三節(jié) 平衡供求關(guān)系:以就業(yè)指導(dǎo)和法律法規(guī)為平衡杠桿 |
| 一、以信息為中心,多主體開展就業(yè)指導(dǎo) |
| 二、以法律為中心全方位穩(wěn)定就業(yè)形勢 |
| 第五章 高校畢業(yè)生就業(yè)政策的國際比較與借鑒 |
| 第一節(jié) 高校畢業(yè)生就業(yè)政策的國際比較 |
| 一、促進(jìn)需求政策的國際比較 |
| 二、促進(jìn)供給政策的國際比較 |
| 三、促進(jìn)供求匹配政策的國際比較 |
| 第二節(jié) 高校畢業(yè)生就業(yè)政策的經(jīng)驗(yàn)借鑒 |
| 一、加深市場機(jī)制運(yùn)作,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會與創(chuàng)業(yè)渠道 |
| 二、加快教育體制改革,構(gòu)建職業(yè)教育與培訓(xùn)體系 |
| 三、加強(qiáng)市場秩序監(jiān)管,完善信息公開與傳遞機(jī)制 |
| 四、加大宏觀調(diào)控力度,提供就業(yè)服務(wù)與法律保障 |
| 第六章 我國高校畢業(yè)生就業(yè)政策的優(yōu)化 |
| 第一節(jié) 政策制定層面:調(diào)控力度升級,構(gòu)建政策服務(wù)體系 |
| 一、中央政府:統(tǒng)籌全局性工作,營造良好就業(yè)環(huán)境 |
| 二、地方政府:承擔(dān)具體性職責(zé),促進(jìn)地方就業(yè)工作 |
| 第二節(jié) 政策執(zhí)行層面:實(shí)施力度加強(qiáng),完善市場服務(wù)體系 |
| 一、政府:堅(jiān)持調(diào)控中心、力度與深度并重 |
| 二、高校:堅(jiān)持質(zhì)量為本、指導(dǎo)與培養(yǎng)并駕 |
| 三、用人單位:堅(jiān)持合作共贏、信息與反饋并舉 |
| 四、就業(yè)中介機(jī)構(gòu):堅(jiān)持橋梁輔助、溝通與服務(wù)并力 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 發(fā)表論文和參加科研情況說明 |
| 致謝 |
（8）精準(zhǔn)扶貧的行政法保障研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 緒論 |
| 一、研究背景與范圍限定 |
| 二、研究目的與研究意義 |
| 三、研究述評 |
| 四、研究方法與框架 |
| 五、本論文可能的創(chuàng)新及不足 |
| 第一章 精準(zhǔn)扶貧面臨的困境 |
| 第一節(jié) 精準(zhǔn)扶貧主體面臨困境 |
| 一、扶貧行政機(jī)關(guān)間關(guān)系尚未理順 |
| 二、社會組織參與扶貧不足 |
| 三、未有效發(fā)揮企業(yè)參與扶貧的作用 |
| 第二節(jié) 精準(zhǔn)扶貧范圍面臨困境 |
| 一、扶貧行政機(jī)關(guān)與市場扶貧范圍界限不明 |
| 二、扶貧行政機(jī)關(guān)與社會組織、貧困戶扶貧范圍界限模糊 |
| 第三節(jié) 精準(zhǔn)扶貧方式面臨困境 |
| 一、扶貧方式未滿足合法性需求 |
| 二、扶貧方式未滿足服務(wù)性需求 |
| 三、傳統(tǒng)扶貧方式與現(xiàn)代扶貧方式?jīng)_突 |
| 第四節(jié) 精準(zhǔn)扶貧程序面臨困境 |
| 一、扶貧信息公開程序不規(guī)范 |
| 二、扶貧聽證程序未合理適用 |
| 三、扶貧教示程序缺失 |
| 四、扶貧決策程序不健全 |
| 第五節(jié) 精準(zhǔn)扶貧救濟(jì)面臨困境 |
| 一、扶貧信訪制度不規(guī)范 |
| 二、扶貧調(diào)解制度不健全 |
| 三、扶貧行政復(fù)議救濟(jì)制度不完善 |
| 四、扶貧行政訴訟制度作用尚未充分發(fā)揮 |
| 第二章 行政法保障精準(zhǔn)扶貧的基礎(chǔ)理論 |
| 第一節(jié) 精準(zhǔn)扶貧行政法保障之界定 |
| 一、“精準(zhǔn)扶貧”的語義 |
| 二、精準(zhǔn)扶貧的行政法保障 |
| 第二節(jié) 行政法保障精準(zhǔn)扶貧的必要性 |
| 一、規(guī)范和控制扶貧公共行政權(quán)力的需要 |
| 二、行政法治原則的必然要求 |
| 三、提升脫貧質(zhì)量的內(nèi)在需要 |
| 第三節(jié) 精準(zhǔn)扶貧領(lǐng)域的行政法回應(yīng) |
| 一、行政法為何要回應(yīng)精準(zhǔn)扶貧 |
| 二、行政法如何對精準(zhǔn)扶貧進(jìn)行回應(yīng) |
| 第四節(jié) 行政法保障精準(zhǔn)扶貧的基本原則 |
| 一、公益性原則 |
| 二、協(xié)調(diào)性原則 |
| 三、公眾參與原則 |
| 四、效率原則 |
| 第五節(jié) 行政法保障精準(zhǔn)扶貧理論依據(jù) |
| 一、給付行政理論 |
| 二、反貧困理論 |
| 三、人權(quán)保障理論 |
| 四、合作治理理論 |
| 第三章 精準(zhǔn)扶貧主體之行政法健全 |
| 第一節(jié) 精準(zhǔn)扶貧主體之行政法界定 |
| 一、精準(zhǔn)扶貧行政主體含義 |
| 二、精準(zhǔn)扶貧行政主體之特點(diǎn) |
| 第二節(jié) 域外扶貧主體的行政法保障 |
| 一、域外扶貧主體的行政法保障實(shí)踐 |
| 二、域外扶貧主體行政法保障的啟示 |
| 第三節(jié) “合作扶貧理念”下精準(zhǔn)扶貧主體制度之完善 |
| 一、以“合作扶貧理念”健全精準(zhǔn)扶貧主體制度 |
| 二、厘清精準(zhǔn)扶貧行政法主體 |
| 三、理順扶貧行政機(jī)關(guān)之間的關(guān)系 |
| 四、重塑法律規(guī)范授權(quán)企業(yè)參與扶貧主體制度 |
| 五、健全法律規(guī)范授權(quán)社會組織參與扶貧主體制度 |
| 第四章 精準(zhǔn)扶貧范圍之行政法厘定 |
| 第一節(jié) 精準(zhǔn)扶貧范圍的行政法保障之界定 |
| 一、精準(zhǔn)扶貧行政法保障范圍概念之界定 |
| 二、厘清行政法保障精準(zhǔn)扶貧范圍之必要性 |
| 第二節(jié) 明確行政法保障精準(zhǔn)扶貧范圍的合理性基礎(chǔ) |
| 一、符合尊重和保障人權(quán)的價(jià)值取向 |
| 二、有利于規(guī)范扶貧行政主體職責(zé) |
| 三、有助于公平合理地配置扶貧資源 |
| 第三節(jié) 域外扶貧制度的保障范圍 |
| 一、域外扶貧范圍的保障實(shí)踐 |
| 二、域外扶貧范圍制度的啟示 |
| 第四節(jié) 精準(zhǔn)扶貧范圍行政法保障之路徑 |
| 一、明確精準(zhǔn)扶貧范圍行政法保障遵循的原則 |
| 二、明確精準(zhǔn)扶貧范圍行政法保障之標(biāo)準(zhǔn) |
| 第五章 精準(zhǔn)扶貧方式之行政法優(yōu)化 |
| 第一節(jié) 精準(zhǔn)扶貧方式行政法之思考 |
| 一、傳統(tǒng)扶貧方式需轉(zhuǎn)型 |
| 二、現(xiàn)代扶貧方式之確立 |
| 第二節(jié) 精準(zhǔn)扶貧方式行政法保障之必要性 |
| 一、精準(zhǔn)扶貧方式應(yīng)當(dāng)符合比例原則 |
| 二、精準(zhǔn)扶貧方式需遵循程序制約機(jī)制 |
| 第三節(jié) 域外扶貧方式的行政法制度 |
| 一、域外扶貧方式的實(shí)踐 |
| 二、域外扶貧方式的啟示 |
| 第四節(jié) 精準(zhǔn)扶貧方式的行政法優(yōu)化 |
| 一、運(yùn)用行政法統(tǒng)合扶貧方式之思路 |
| 二、構(gòu)建激勵型扶貧方式 |
| 三、完善既有扶貧方式 |
| 第六章 精準(zhǔn)扶貧程序之行政法完善 |
| 第一節(jié) 明確精準(zhǔn)扶貧行政程序之作用 |
| 一、監(jiān)督扶貧行政主體依法行使職權(quán) |
| 二、確保精準(zhǔn)扶貧行政效率 |
| 第二節(jié) 域外扶貧程序的行政法保障 |
| 一、域外扶貧程序的行政法保障實(shí)踐 |
| 二、域外反貧困程序?qū)嵺`的啟示 |
| 第三節(jié) 精準(zhǔn)扶貧程序之行政法完善路徑 |
| 一、健全扶貧信息公開程序 |
| 二、合理適用扶貧聽證程序 |
| 三、優(yōu)化扶貧教示程序 |
| 四、規(guī)范扶貧民主科學(xué)決策程序 |
| 第七章 精準(zhǔn)扶貧救濟(jì)之行政法優(yōu)化 |
| 第一節(jié) 精準(zhǔn)扶貧救濟(jì)之行政法再思考 |
| 一、精準(zhǔn)扶貧救濟(jì)制度的認(rèn)識誤區(qū) |
| 二、正確認(rèn)識和積極運(yùn)用精準(zhǔn)扶貧救濟(jì)制度 |
| 第二節(jié) 域外扶貧救濟(jì)的行政法保障 |
| 一、域外扶貧救濟(jì)的行政法保障實(shí)踐 |
| 二、域外扶貧救濟(jì)的行政法保障啟示 |
| 第三節(jié) 扶貧救濟(jì)之行政法建構(gòu)思路 |
| 一、規(guī)范扶貧信訪救濟(jì)制度 |
| 二、健全扶貧調(diào)解救濟(jì)制度 |
| 三、完善扶貧行政復(fù)議救濟(jì)制度 |
| 四、改善扶貧行政訴訟救濟(jì)制度 |
| 第八章 精準(zhǔn)扶貧的立法建議 |
| 一、《中華人民共和國扶貧法》(建議稿)立法總體思路 |
| 二、《中華人民共和國扶貧法》(建議稿)立法建議說明 |
| 三、扶貧立法的配套制度設(shè)計(jì) |
| 參考文獻(xiàn) |
| 在讀期間科研成果 |
| 致謝 |
（9）陜西省離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施效果評價(jià)研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 緒論 |
| 1.1 研究背景及意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 1.3 研究內(nèi)容及框架 |
| 1.4 研究方法 |
| 2 核心概念界定與相關(guān)理論基礎(chǔ) |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 離校未就業(yè)高校畢業(yè)生 |
| 2.1.2 就業(yè)促進(jìn)與就業(yè)促進(jìn)政策 |
| 2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ) |
| 2.2.1 政策類型理論 |
| 2.2.2 公共政策評價(jià)理論 |
| 2.2.3 公眾參與滿意度理論 |
| 2.3 本章小結(jié) |
| 3 陜西省離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)政策分析 |
| 3.1 就業(yè)促進(jìn)政策概述 |
| 3.1.1 政策文本選擇 |
| 3.1.2 政策基本內(nèi)容 |
| 3.2 就業(yè)促進(jìn)政策類型 |
| 3.2.1 戰(zhàn)略性就業(yè)促進(jìn)政策 |
| 3.2.2 市場性就業(yè)促進(jìn)政策 |
| 3.2.3 保護(hù)性就業(yè)促進(jìn)政策 |
| 3.3 就業(yè)促進(jìn)政策特點(diǎn)及評價(jià)范圍 |
| 3.3.1 就業(yè)促進(jìn)政策特點(diǎn) |
| 3.3.2 政策實(shí)施效果評價(jià)范圍 |
| 3.4 本章小結(jié) |
| 4 陜西省離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施效果評價(jià)模型構(gòu)建 |
| 4.1 評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建 |
| 4.1.1 評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建原則 |
| 4.1.2 評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建及指標(biāo)解釋 |
| 4.2 指標(biāo)可得性探討及權(quán)重確定 |
| 4.2.1 指標(biāo)可得性及數(shù)據(jù)處理 |
| 4.2.2 評價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定方法 |
| 4.3 物元分析評價(jià)模型構(gòu)建 |
| 4.3.1 就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施效果評價(jià)物元 |
| 4.3.2 就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施效果物元分析評價(jià)模型 |
| 4.3.3 關(guān)聯(lián)函數(shù)及關(guān)聯(lián)度的確定 |
| 4.3.4 綜合關(guān)聯(lián)度計(jì)算及評價(jià)等級確定 |
| 4.4 本章小結(jié) |
| 5 陜西省離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施效果評價(jià) |
| 5.1 離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施現(xiàn)狀測量 |
| 5.1.1 調(diào)查設(shè)計(jì)和實(shí)施 |
| 5.1.2 樣本基本信息 |
| 5.1.3 描述性統(tǒng)計(jì)分析 |
| 5.2 離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施效果評價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定 |
| 5.2.1 數(shù)據(jù)來源 |
| 5.2.2 確定評價(jià)指標(biāo)權(quán)重 |
| 5.3 離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施效果評價(jià)過程 |
| 5.3.1 經(jīng)典域、節(jié)域及待判物元的確定 |
| 5.3.2 模型計(jì)算 |
| 5.4 離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施效果評價(jià)結(jié)果分析 |
| 5.4.1 政策效益評價(jià)結(jié)果分析 |
| 5.4.2 政策效率評價(jià)結(jié)果分析 |
| 5.4.3 政策回應(yīng)度評價(jià)結(jié)果分析 |
| 5.5 本章小結(jié) |
| 6 提升陜西省離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施效果的建議 |
| 6.1 增強(qiáng)政策效益 |
| 6.1.1 通過政策評估實(shí)時(shí)調(diào)整政策目標(biāo) |
| 6.1.2 合理界定政策受眾享受政策的準(zhǔn)入門檻 |
| 6.2 提高政策效率 |
| 6.2.1 拓寬政策制定思路增強(qiáng)崗位吸引力 |
| 6.2.2 通過信息化建設(shè)提升就業(yè)促進(jìn)效果 |
| 6.3 擴(kuò)大政策回應(yīng)度 |
| 6.3.1 利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行政策宣傳 |
| 6.3.2 實(shí)現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)政府購買 |
| 6.3.3 優(yōu)化公共服務(wù)部門對接與操作流程 |
| 6.4 本章小結(jié) |
| 7 結(jié)束語 |
| 7.1 研究結(jié)論 |
| 7.2 研究創(chuàng)新點(diǎn) |
| 7.3 研究展望 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄 |
| 攻讀碩士學(xué)位期間的學(xué)術(shù)成果 |
| 致謝 |
（10）上海市低保人群就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施效果研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 緒論 |
| 第一節(jié) 研究目的和意義 |
| 一、研究的目的 |
| 二、研究的意義 |
| 第二節(jié) 研究綜述 |
| 一、國外研究綜述 |
| 二、國內(nèi)研究綜述 |
| 第三節(jié) 研究思路和研究方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第四節(jié) 本文創(chuàng)新點(diǎn) |
| 第二章 理論基礎(chǔ) |
| 第一節(jié) 低保制度與就業(yè)促進(jìn)政策概述 |
| 一、最低生活保障的制度安排 |
| 二、就業(yè)促進(jìn)政策的內(nèi)涵 |
| 三、低保人群就業(yè)促進(jìn)政策的主要內(nèi)容 |
| 第二節(jié) 就業(yè)促進(jìn)政策的理論依據(jù) |
| 一、福利依賴與反貧困 |
| 二、工作福利與勞動激勵 |
| 第三節(jié) 就業(yè)促進(jìn)政策評估 |
| 一、政策評估的理論模型 |
| 二、就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施效果的評估指標(biāo) |
| 第三章 上海市低保人群就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施現(xiàn)狀——基于制度層面的分析 |
| 第一節(jié) 現(xiàn)行低保人群就業(yè)促進(jìn)政策的總體情況 |
| 一、現(xiàn)行政策概況 |
| 二、上海市相關(guān)政策與其他層級政策之間的差異 |
| 第二節(jié) 收入豁免和救助漸退制度的實(shí)施情況 |
| 一、收入豁免制度的實(shí)施現(xiàn)狀 |
| 二、救助漸退制度的運(yùn)作情況 |
| 三、收入豁免和救助漸退制度對就業(yè)目標(biāo)達(dá)成的實(shí)際效果 |
| 第三節(jié) 強(qiáng)制社區(qū)服務(wù)制度與公益性勞動組織的運(yùn)行狀況 |
| 一、強(qiáng)制社區(qū)服務(wù)制度的執(zhí)行情況 |
| 二、公益性勞動組織的當(dāng)前處境 |
| 第四節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)政策的對象選擇現(xiàn)狀 |
| 一、職業(yè)培訓(xùn)政策的準(zhǔn)入情況 |
| 二、職業(yè)培訓(xùn)政策對低保人群的吸引力現(xiàn)狀 |
| 第五節(jié) 政府補(bǔ)貼穩(wěn)定就業(yè)政策的實(shí)施效果 |
| 一、就業(yè)困難人員補(bǔ)貼政策的實(shí)施方式 |
| 二、政府補(bǔ)貼政策對穩(wěn)定低保人員就業(yè)的實(shí)際作用 |
| 第六節(jié) 附加性福利的現(xiàn)實(shí)影響 |
| 一、低保人群附加性福利的主要形式 |
| 二、附加性福利對低保家庭就業(yè)的影響 |
| 第四章 上海市低保人群就業(yè)促進(jìn)政策評估結(jié)果與存在問題 |
| 第一節(jié) 政策實(shí)施效果總體評估結(jié)果 |
| 第二節(jié) 政策實(shí)施中存在問題與原因分析 |
| 一、收入豁免和救助漸退制度的局限性 |
| 二、政府“最后雇主”責(zé)任和專屬公益性崗位的缺失 |
| 三、“顧客導(dǎo)向”式針對性培訓(xùn)的不足 |
| 四、政府補(bǔ)貼穩(wěn)定就業(yè)政策的側(cè)重點(diǎn)偏差 |
| 五、對附加性福利進(jìn)行附帶效果評估的忽視 |
| 第五章 影響上海市低保人群就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施的個(gè)體因素——基于H街道的調(diào)查 |
| 第一節(jié) H街道有就業(yè)能力的低保人群概況 |
| 一、有就業(yè)能力的低保人群比例 |
| 二、有就業(yè)能力的低保人群的基本情況 |
| 第二節(jié) 對有就業(yè)能力低保對象的個(gè)案訪談 |
| 一、訪談對象的選擇與訪談要素的設(shè)計(jì) |
| 二、政策知曉程度和對附加性政策的依賴 |
| 三、就業(yè)選擇空間與穩(wěn)定性的變化 |
| 四、培訓(xùn)需求與擇業(yè)動機(jī) |
| 五、對隱性就業(yè)的看法 |
| 第三節(jié) 政策效果未達(dá)預(yù)期的低保對象個(gè)體原因 |
| 一、對低保及附加性福利的依賴心理 |
| 二、提升就業(yè)能力的途徑不足 |
| 三、就業(yè)意愿的激發(fā)程度較弱 |
| 第六章 對上海市低保人群就業(yè)促進(jìn)政策的改進(jìn)建議 |
| 第一節(jié) 制度設(shè)計(jì)層面 |
| 一、完善收入豁免制度與救助漸退制度 |
| 二、借鑒國外工作福利制,提供專門公益性崗位 |
| 三、增強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的群體和個(gè)體針對性 |
| 四、調(diào)整政府補(bǔ)貼穩(wěn)定就業(yè)政策的側(cè)重點(diǎn) |
| 五、分離附加性福利 |
| 第二節(jié) 對低保對象的個(gè)體干預(yù)層面 |
| 一、擺脫福利依賴,樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀 |
| 二、充分了解個(gè)體需求,增強(qiáng)就業(yè)能力 |
| 三、引入專業(yè)化社工,激發(fā)就業(yè)意愿 |
| 第七章 結(jié)論與不足 |
| 第一節(jié) 研究結(jié)論 |
| 第二節(jié) 主要不足 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄 |
| 致謝 |
| 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄 |
四、三類稅收優(yōu)惠政策為再就業(yè)者鋪路（論文參考文獻(xiàn)）
- [1]老年人需要滿足與福利政策 ——基于時(shí)間利用的分析[D]. 周慧. 山東大學(xué), 2020(04)
- [2]中國大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任研究[D]. 鄂義強(qiáng). 東北師范大學(xué), 2020(06)
- [3]可持續(xù)更新視角下舊城中心區(qū)土地混合利用路徑演變[D]. 陳陽. 東南大學(xué), 2020(02)
- [4]企業(yè)所得稅減免的就業(yè)激勵效應(yīng)實(shí)證研究[D]. 林戀青. 上海海關(guān)學(xué)院, 2020(07)
- [5]社會治理視角下南通市國企被動離職員工再就業(yè)問題研究[D]. 孫瀟. 云南財(cái)經(jīng)大學(xué), 2020(07)
- [6]新業(yè)態(tài)背景下靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險(xiǎn)參?，F(xiàn)狀、影響因素與對策建議[D]. 袁曄. 西北大學(xué), 2019(01)
- [7]高校畢業(yè)生就業(yè)政策的國際比較研究[D]. 張若晴. 天津大學(xué), 2018(06)
- [8]精準(zhǔn)扶貧的行政法保障研究[D]. 唐梅玲. 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué), 2018(04)
- [9]陜西省離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施效果評價(jià)研究[D]. 慕寶霞. 西安建筑科技大學(xué), 2018(07)
- [10]上海市低保人群就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施效果研究[D]. 張幸磊. 上海交通大學(xué), 2016(06)
標(biāo)簽：混合結(jié)構(gòu)論文; 制度理論論文; 群體行為論文; 稅收優(yōu)惠論文; 社會問題論文;