一、企業(yè)信息化建設(shè)的模糊綜合評判（論文文獻(xiàn)綜述）
王一帆[1]（2021）在《基于BSC及績效棱柱理論的F公司信息化績效評價研究》文中提出
韋雅楠[2]（2020）在《信息生態(tài)視角下企業(yè)與用戶的新媒體信息交互研究》文中進(jìn)行了進(jìn)一步梳理企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮重要作用,“智能+”與全媒體奏響中國新媒體發(fā)展的序曲,越來越多的企業(yè)關(guān)注數(shù)據(jù)經(jīng)濟,利用各種新媒體平臺與用戶進(jìn)行信息交互。如何把握新媒體發(fā)展契機,提升企業(yè)與用戶的信息交互效果,促進(jìn)信息交互生態(tài)系統(tǒng)平衡,提高企業(yè)核心競爭優(yōu)勢成為企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。本文在國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)梳理基礎(chǔ)上,基于信息生態(tài)理論,構(gòu)建了新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互機理模型,進(jìn)而提出了新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互研究模型,系統(tǒng)地分析了企業(yè)與用戶基于新媒體平臺進(jìn)行信息交互的特征、影響因素、評價指標(biāo)體系、交互模式和引導(dǎo)策略,研究結(jié)論能夠指引企業(yè)利用新媒體平臺加強用戶信息交互,提高客戶關(guān)系維護(hù)效果,最終提升企業(yè)核心競爭力。本文基于信息生態(tài)理論,綜合運用文獻(xiàn)分析、實證分析、社會網(wǎng)絡(luò)分析和案例分析等研究方法,剖析新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互的機理、特征、影響因素、效果評價等理論問題。核心章節(jié)主要由六部分組成,第三章基于信息生態(tài)系統(tǒng)理論,深入分析新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互機理,是全文的核心理論框架;第四章基于信息人因子理論,探究新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互特征;第五章和第六章基于信息生態(tài)系統(tǒng)理論,構(gòu)建新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互影響因素和評價指標(biāo)體系;第七章從信息生態(tài)實踐應(yīng)用視角,總結(jié)歸納了三大新媒體環(huán)境下的企業(yè)與用戶信息交互模式,并針對典型企業(yè)新媒體信息交互平臺案例進(jìn)行深入對比分析。研究邏輯上,第三章為理論核心框架,第四章至第六章在理論研究上承前啟后、逐步深入。第七章是信息生態(tài)視角下,企業(yè)與用戶新媒體信息交互的實踐層面理論歸納及演繹,為第八章提供支撐。第八章基于理論層面和實踐層面研究成果,提出新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互對策,是本文實踐研究的最終落腳點。第三章基于信息生態(tài)系統(tǒng)理論,深入分析新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互機理,構(gòu)建新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互機理模型,進(jìn)而提出了新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互研究模型。首先,展開企業(yè)和用戶新媒體信息交互動機分析,構(gòu)建新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互動機模型;其次,從系統(tǒng)觀視角出發(fā),探究企業(yè)與用戶在新媒體環(huán)境下進(jìn)行信息交互的生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu),具體包括企業(yè)與用戶信息交互生態(tài)因子、生態(tài)鏈和生態(tài)位。接著,剖析了信息交互主體、客體、環(huán)境和技術(shù)等四大生態(tài)要素,構(gòu)建了新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互生態(tài)要素模型;最后,在上述研究工作基礎(chǔ)上,構(gòu)建新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互機理框架模型,提出新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互研究模型,為后續(xù)研究建立了堅實的理論基礎(chǔ)。第四章基于信息人因子理論,在SICAS模型改進(jìn)基礎(chǔ)上,構(gòu)建新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互特征模型,采用社會網(wǎng)絡(luò)分析和語義分析方法,展開新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互特征研究。研究過程中,采用點度中心性指標(biāo)分析信息交互中的轉(zhuǎn)發(fā)與被轉(zhuǎn)發(fā)行為、采用中間中心度指標(biāo)分析關(guān)注與被關(guān)注行為、采用接近中心度指標(biāo)分析評論與被評論行為、采用特征向量中心度指標(biāo)分析信息互動行為的凝聚性、采用語義關(guān)鍵詞詞頻分析信息互動詞頻、采用五大特征屬性指標(biāo)呈現(xiàn)新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互的行為特征。研究結(jié)果表明,所構(gòu)建模型能夠?qū)π畔⒔换ヌ卣鬟M(jìn)行系統(tǒng)分析,新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互更及時、交互效果更好、用戶滿意度更高。本章為第五章影響因素研究提供了理論積淀。第五章基于信息生態(tài)系統(tǒng)理論及沉浸理論,在信息系統(tǒng)成功模型基礎(chǔ)上,構(gòu)建新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互影響因素模型,在詳實的問卷調(diào)查基礎(chǔ)上,采用結(jié)構(gòu)方程對影響因素模型進(jìn)行驗證。研究結(jié)果表明,用戶個體認(rèn)知、新媒體信息質(zhì)量、新媒體服務(wù)質(zhì)量、沉浸體驗、新媒體平臺質(zhì)量對信息交互滿意度有正向影響,用戶新媒體信息交互滿意度對信息交互行為有正向影響。按照影響程度由大到小依次為新媒體信息質(zhì)量、用戶個體認(rèn)知、沉浸體驗、新媒體服務(wù)質(zhì)量和新媒體平臺質(zhì)量。本章有力支撐了第六章評價指標(biāo)體系的構(gòu)建。第六章基于信息生態(tài)理論,從信息技術(shù)、信息、信息環(huán)境、信息人四因子維度,構(gòu)建了新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互效果評價指標(biāo)體系,采用層次分析與模糊綜合評價法確定指標(biāo)權(quán)重。具體來說,基于信息人因子,構(gòu)建信息交互內(nèi)容安全性、用戶參與性2個一級指標(biāo)。基于信息因子,構(gòu)建信息交互有用性、信息交互內(nèi)容時效性2個一級指標(biāo)?；谛畔h(huán)境因子,構(gòu)建信息交互服務(wù)性1個一級指標(biāo)?；谛畔⒓夹g(shù)因子,構(gòu)建新媒體平臺穩(wěn)定性1個一級指標(biāo)。研究結(jié)果表明,用戶參與性、信息交互有用性、信息交互內(nèi)容時效性是評價信息交互效果的主要指標(biāo)。本章第八章對策研究提供指引。第七章基于信息生態(tài)系統(tǒng)理論,從實踐層面歸納總結(jié)新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互模式,并選擇典型企業(yè)案例進(jìn)行了分析。研究過程中,基于信息人視角,分析用戶生成內(nèi)容的交互模式,基于信息技術(shù)視角,分析“智能+”信息技術(shù)交互模式,基于信息環(huán)境,視角分析“線上+線下”信息交互模式。結(jié)合典型企業(yè)信息交互模式案例,探究不同信息生態(tài)位交互模式的特點。分析了抖音短視頻用戶生成內(nèi)容交互模式、百度“智能+”交互模式、海爾“線上+線下”交互模式,并對這三種模式進(jìn)行對比分析。本章為第八章提供實踐層面的指引。第八章基于本文理論和實踐研究成果,提出新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互行為引導(dǎo)對策。首先,基于信息人視角,提出新媒體環(huán)境下企業(yè)信息管理綜合水平提升策略,新媒體環(huán)境下用戶信息綜合素養(yǎng)建設(shè)策略。其次,基于信息技術(shù)視角,提出企業(yè)新媒體應(yīng)用水平和系統(tǒng)質(zhì)量優(yōu)化策略,企業(yè)綜合信息技術(shù)服務(wù)水平提升策略。最后,基于信息環(huán)境視角,提出新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互服務(wù)水平建設(shè)策略,新媒體環(huán)境下的企業(yè)數(shù)字經(jīng)濟和信息消費升級對策。本文在理論層面,基于信息生態(tài)理論,系統(tǒng)研究了企業(yè)與用戶新媒體信息交互理論體系。深化了信息生態(tài)理論在新媒體信息交互領(lǐng)域的應(yīng)用,探索了企業(yè)和用戶新媒體信息交互的特征和規(guī)律,明晰了企業(yè)和用戶新媒體信息交互影響因素,提出了企業(yè)和用戶新媒體信息交互體系,為企業(yè)如何充分利用新媒體工具同用戶進(jìn)行生態(tài)和諧的信息交互提供理論指引;在實踐層面,突破理論迷霧,歸納了企業(yè)和用戶進(jìn)行新媒體信息交互的模式,為企業(yè)和用戶如何利用新媒體工具進(jìn)行生態(tài)和諧的信息交互提供了實踐指引,同時從策略層面給出了基于生態(tài)因子的行動方針。在未來的研究中,本文將囊括更多的樣本數(shù)據(jù),增強研究結(jié)論的普適性。同時,將進(jìn)一步基于信息生態(tài)理論及本文理論研究成果,構(gòu)建新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互行為演化模型,并展開實證研究,以推動本文研究成果在實踐層面的深入應(yīng)用。
金云燦[3]（2020）在《裝配式建筑EPC企業(yè)信息化評價研究》文中提出隨著技術(shù)、經(jīng)濟、環(huán)境等需求的提升,建筑行業(yè)迎來“新挑戰(zhàn)”,面臨“新常態(tài)”,謀求“新發(fā)展”。裝配式建筑以其標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計、工廠化生產(chǎn)、拼裝化施工、信息化管理的特點,在節(jié)約工期、控制成本、減少污染方面的獨特優(yōu)勢,為建筑行業(yè)注入新的活力;EPC項目全生命周期管理模式,能夠滿足裝配式建筑精細(xì)化管理的內(nèi)在要求;另外,隨著信息技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用,信息化建設(shè)己經(jīng)成為了企業(yè)獲取市場競爭優(yōu)勢的重要部分?；谝陨媳尘?大批建筑企業(yè)踴躍轉(zhuǎn)型升級、拓展裝配式業(yè)務(wù)并對項目全生命周期進(jìn)行管理,尋找適應(yīng)于自身發(fā)展的信息化建設(shè)方向,出現(xiàn)了大量的裝配式建筑EPC企業(yè)。然而,信息化建設(shè)是一項長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程,不能準(zhǔn)確衡量企業(yè)信息化水平,信息化建設(shè)發(fā)展決策缺乏科學(xué)指導(dǎo),是阻礙企業(yè)信息化建設(shè)的主要原因。因此,對裝配式建筑EPC企業(yè)信息化評價進(jìn)行研究,幫助企業(yè)找準(zhǔn)信息化建設(shè)方向,有效促進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè),具有較為重要的現(xiàn)實意義。本文首先論述了裝配式建筑、EPC模式、企業(yè)信息化、企業(yè)信息化評價方面的相關(guān)理論,總結(jié)了裝配式建筑EPC企業(yè)的特點、信息特點以及信息化需求特點,分析了其信息化影響因素;在此基礎(chǔ)上,以裝配式建筑EPC企業(yè)信息化影響因素作為切入點,借鑒國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn),參照國家、建筑行業(yè)較為成熟的信息化評價標(biāo)準(zhǔn)體系,通過綜合對比、專家論證等方法,構(gòu)建了三個層面,包含四個方面18項具體指標(biāo)的裝配式建筑EPC企業(yè)信息化評價指標(biāo)體系;其次,對比分析各類評價方法的特點及適用性,結(jié)合物元分析理論、可拓數(shù)學(xué)理論,提出了基于層次分析法（AHP）指標(biāo)賦權(quán)的多維可拓物元綜合評價模型;最后以中鐵建大橋工程局集團(tuán)建筑裝配科技有限公司為例,闡述了模型的實際運用流程,驗證了模型的合理性及適用性,運用邁實軟件和EXCEL工具輔助數(shù)據(jù)處理及計算,得到了該企業(yè)信息化評價等級,并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施和建議。本文的研究成果為裝配式建筑EPC企業(yè)信息化的評價工作提供了有效參考,依據(jù)評價結(jié)果,使企業(yè)能夠認(rèn)清當(dāng)前信息化建設(shè)狀況,明確信息化建設(shè)方向,進(jìn)而提升信息化水平,增強核心競爭力,間接助力于我國建筑工業(yè)化及信息化的發(fā)展。
趙小龍[4]（2020）在《企業(yè)信息化項目績效評價體系及模型構(gòu)建研究》文中研究指明隨著經(jīng)濟全球化的與數(shù)字信息化的深入發(fā)展,國內(nèi)市場的競爭愈發(fā)激烈,且更加注重創(chuàng)新與效能。作為企業(yè)信息化的重要環(huán)節(jié),信息化項目將在企業(yè)競爭中發(fā)揮越來越重要的作用。信息化項目要想取得競爭優(yōu)勢,務(wù)必不斷提高整體性能和績效。因此以績效考核為依據(jù)對項目信息化管理開展研究,進(jìn)行項目全生命周期的績效考評設(shè)計評價,無疑是一種新的嘗試,對信息化項目管理的效率提升及改進(jìn)具有重大的現(xiàn)實意義。本文首先介紹了研究的背景及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,指出研究意義所在。之后闡述了信息化項目管理的概念和特征,介紹了相關(guān)理論基礎(chǔ)并分析了信息化項目管理的現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上,基于KPI考核思想,構(gòu)建起一套信息化項目管理績效評價體系,涵蓋一級指標(biāo)2個,二級指標(biāo)9個,三級指標(biāo)34個。在專家打分-熵權(quán)法的指標(biāo)綜合賦權(quán)法基礎(chǔ)上,筆者進(jìn)一步明確了各評價指標(biāo)在不同層級的組合權(quán)重,構(gòu)建起信息化項目績效管理評價的多層級指標(biāo)體系,以滿足分步績效評價——即過程中與項目后分別完成考評的要求。最后,本論文根據(jù)模糊數(shù)學(xué)隸屬度理論,采用多級模糊評價方式建立信息化項目績效評價模型,并選取中聯(lián)百文公司的中臺信息化項目系統(tǒng)進(jìn)行實證檢驗,結(jié)果與中聯(lián)百文公司信息化項目的實際結(jié)果基本吻合,表明文章所構(gòu)建的信息化績效評價模型具有一定的科學(xué)性和實用性。根據(jù)本文設(shè)立的信息化項目績效評價指標(biāo)體系,結(jié)合多級模糊算法,可以得到信息化項目在不同階段、不同管理方面的績效評價結(jié)果,便于對企業(yè)信息化項目管理過程進(jìn)行針對性、即時性的優(yōu)化與再設(shè)計。
鐘凱[5]（2020）在《日照港“智慧港口”建設(shè)信息化水平評價與改進(jìn)策略》文中提出隨著新興信息技術(shù)的飛速發(fā)展和應(yīng)用,傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營模式在信息化進(jìn)程的作用下不斷的革新,新一代高新技術(shù),如大數(shù)據(jù)、人工智能和5G等技術(shù)的出現(xiàn)和發(fā)展,不斷推動著企業(yè)信息化向著智慧化的方向不斷發(fā)展。港口作為極具有戰(zhàn)略地位的傳統(tǒng)企業(yè),在經(jīng)濟新常態(tài)下,貿(mào)易結(jié)構(gòu)已趨于穩(wěn)定。港口依靠貿(mào)易增長、通過持續(xù)投入資源謀求吞吐量和效益增長的傳展模式面臨著越來越大的阻力。港口企業(yè)要想在激烈的競爭中生存發(fā)展,就必須革新傳統(tǒng)的發(fā)展戰(zhàn)略,借助信息化的發(fā)展機遇,勇于變革,抓住機遇,尋求差異化的競爭優(yōu)勢,發(fā)揮自身競爭優(yōu)勢,實現(xiàn)自身的價值,進(jìn)一步向智慧港口轉(zhuǎn)型,那么在現(xiàn)階段如何評價智慧港口信息化建設(shè)程度成為重要課題。本文總結(jié)并分析了國內(nèi)外信息化和智慧港口等方面的理論和研究成果,基于現(xiàn)階段信息化的特征,對智慧港口進(jìn)行定義和發(fā)展趨勢的分析,建立適用于智慧港口的評價指標(biāo)體系和模糊綜合評價模型,作為第五代港口智慧港口信息化指標(biāo)評價體系,為智慧港口信息化評定提供參考。在此基礎(chǔ)上,以日照港建設(shè)發(fā)展智慧港口的建設(shè)過程和信息化建設(shè)成果的真實數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),采用專家法進(jìn)行權(quán)重和模糊評價進(jìn)行獲取和處理,運用本文建立的指標(biāo)評價體系,通過模糊評價模型對日照港智慧港口的信息化水平做出定量評價分析,給出日照港智慧港口建設(shè)的評價結(jié)果,通過對評價結(jié)果的分析,指出日照港智慧港口信息化建設(shè)改進(jìn)方向,提出日照港智慧港口信息化建設(shè)的指導(dǎo)性建設(shè)意見。
曾誠[6]（2019）在《基于web的卷煙廠動力關(guān)鍵設(shè)備故障診斷專家系統(tǒng)設(shè)計》文中認(rèn)為隨著工業(yè)自動化與智能化快速發(fā)展,生產(chǎn)過程中提供能源的動力設(shè)備發(fā)生故障概率增加,動力設(shè)備故障診斷過程復(fù)雜性增加。傳統(tǒng)的故障診斷方式主要依靠維修人員的技術(shù)水平和工作經(jīng)驗,故障診斷精確度不高,維修效率低,難以滿足現(xiàn)代企業(yè)要求。本文將時間序列預(yù)測方法和模糊綜合評判方法引入到動力設(shè)備故障診斷中,通過研究BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與模糊綜合評判的相關(guān)理論,設(shè)計并實現(xiàn)了基于web的卷煙廠動力關(guān)鍵設(shè)備故障診斷專家系統(tǒng)。本文主要研究內(nèi)容如下:（1）開展時間序列預(yù)測算法分析。對移動平均法、指數(shù)平滑法、ARMA模型、BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)和改進(jìn)的BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等五種預(yù)測模型進(jìn)行了研究分析,分析了各種預(yù)測模型的特點及實現(xiàn)方法。（2）對模糊綜合評判方法進(jìn)行研究。針對一級模糊綜合評判模型的不完善之處,開展了基于二級綜合模糊綜合評判模型的研究并設(shè)計了基于模糊綜合評判的故障診斷案例。（3）對動力系統(tǒng)關(guān)鍵設(shè)備——鍋爐和空壓機進(jìn)行故障診斷研究。基于采集的設(shè)備故障數(shù)據(jù)和收集的維修經(jīng)驗,針對工況數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測,挖掘數(shù)據(jù)的潛在規(guī)律,為故障診斷推理提供依據(jù)。（4）依托.NET開發(fā)平臺,設(shè)計并實現(xiàn)基于web的故障診斷系統(tǒng)?；?NET平臺,根據(jù)系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)分析,設(shè)計故障診斷系統(tǒng)的用戶系統(tǒng)和用戶界面,并對系統(tǒng)進(jìn)行測試。實驗結(jié)果表明,本文所設(shè)計的動力設(shè)備故障診斷系統(tǒng)具有良好的準(zhǔn)確性,能夠滿足實際需求。
李積良[7]（2019）在《青海油田公司人力資源信息化管理效果評價與提升研究》文中指出大數(shù)據(jù)時代下的信息技術(shù)成為了經(jīng)濟社會進(jìn)步與變革的重要推動力量,在互聯(lián)網(wǎng)時代,如何評價企業(yè)信息化程度與效果日益被越來越多的企業(yè)關(guān)注。當(dāng)前,我國石油行業(yè)的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境正迅速發(fā)生著巨大變化。人力資源做為第一競爭資源,要將人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的競爭優(yōu)勢,不僅需要企業(yè)建立完善的人力資源管理戰(zhàn)略,還需要充分借助技術(shù)性的手段來保障人力資源戰(zhàn)略的有效落實,因此,人力資源信息化則成了眾多企業(yè)用來提升人力資源管理效果的有力抓手而日益盛行,人力資源信息化管理效果評價工作逐漸被關(guān)注。本文以青海油田公司人力資源信息化管理效果評價為實證對象,綜合運用文獻(xiàn)研究法、調(diào)查研究法、數(shù)量分析法,突出對青海油田公司的人力資源信息化管理效果進(jìn)行多階段、多層面、多視角、多維度的研究,探索建立適應(yīng)石油行業(yè)的人力資源信息化管理效果評價體系。論文的主要內(nèi)容有,首先,綜述了企業(yè)人力資源信息化相關(guān)的國內(nèi)外研究文獻(xiàn),梳理了人力資源信息化管理效果評價的研究成果與發(fā)展方向,概述了人力資源管理和人力資源信息系統(tǒng),詳細(xì)闡述了人力資源信息化管理效果評價的平衡計分卡、層次分析法、模糊綜合評價法,為后續(xù)研究奠定了堅實的理論基礎(chǔ);其次,在簡述青海油田人力資源信息化管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,重點構(gòu)建了青海油田人力資源信息化管理效果評價指標(biāo)體系,形成了4個一級指標(biāo),12個二級指標(biāo),36個三級指標(biāo),并使用層次分析法科學(xué)計算了各級指標(biāo)的權(quán)重;最后,在對青海油田人力資源信息化管理效果進(jìn)行問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,利用模糊綜合評價法參照預(yù)設(shè)的評價等級對管理效果進(jìn)行了分級和綜合評價,得出綜合管理效果為明顯的評價結(jié)果,利用分級評價明確了影響管理效果的不利因素,針對這些不利因素制定了下一步優(yōu)化改進(jìn)的措施。論文的研究對提升青海油田人力資源信息化管理效果有現(xiàn)實指導(dǎo)意義,對其它石油企業(yè)人力資源信息化管理有一定參考價值。
王朝南[8]（2019）在《智慧城市建設(shè)績效評價指標(biāo)體系構(gòu)建及實證研究》文中進(jìn)行了進(jìn)一步梳理智慧城市作為新型城鎮(zhèn)化建設(shè)重大工程之一,近年來受到了廣泛的關(guān)注,越來越多的城市展開了智慧城市建設(shè),目前我國正在建設(shè)的智慧城市試點已經(jīng)超過五百個。智慧城市的建設(shè)是一個長期過程,對智慧城市建設(shè)的效果進(jìn)行績效評價顯得尤其重要,因為對于一個涉及城市未來發(fā)展甚至是國家未來發(fā)展的長期計劃工程,如果不對建設(shè)的效果進(jìn)行及時的了解和掌握,很可能浪費大量資金和人力的投入,所以需要一個合適的科學(xué)的評價指標(biāo)體系來對智慧城市建設(shè)成效進(jìn)行評價,以期及時把握智慧城市建設(shè)的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)建設(shè)過程中的不足和有待改進(jìn)的方面,進(jìn)而提出相應(yīng)的改進(jìn)意見,確保方向正確。因此,本文從研究智慧城市建設(shè)的理論出發(fā),希望構(gòu)建一套科學(xué)、合理的智慧城市建設(shè)績效評價指標(biāo)體系,來對智慧城市的建設(shè)進(jìn)行評價,并結(jié)合實證研究來進(jìn)行研究分析。首先,本文對智慧城市建設(shè)的研究背景進(jìn)行了分析總結(jié),明確指出本文的研究目的和研究意義,進(jìn)而梳理智慧城市和智慧城市建設(shè)指標(biāo)體系構(gòu)建的相關(guān)國內(nèi)外文獻(xiàn),并進(jìn)行了述評。在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,闡述了智慧城市的相關(guān)理論、智慧城市建設(shè)的理論框架以及智慧城市建設(shè)績效評價相關(guān)理論。其次,在理論研究的基礎(chǔ)上結(jié)合智慧城市建設(shè)在我國發(fā)展的現(xiàn)狀,梳理了指標(biāo)體系構(gòu)建的影響因素、構(gòu)建的思路和原則,通過文獻(xiàn)研究和專家咨詢選取智慧城市建設(shè)績效評價指標(biāo),然后利用隸屬度函數(shù)對指標(biāo)進(jìn)行篩選,最終得到了智慧城市建設(shè)績效評價指標(biāo)體系,并確定了基于模糊綜合評價的智慧城市建設(shè)績效評價模型。最后,選取長沙市作為實證對象,運用本文所構(gòu)建的智慧城市績效評價指標(biāo)體系對長沙市的智慧城市建設(shè)情況進(jìn)行績效評價,對本文所構(gòu)建的智慧城市建設(shè)績效評價指標(biāo)體系進(jìn)行驗證,之后對實證研究結(jié)果進(jìn)行分析。最后,結(jié)合理論分析和實證研究提出了提升智慧城市建設(shè)績效的對策建議。
鄺亮[9]（2019）在《基于BPM的中小企業(yè)ERP實施風(fēng)險指標(biāo)體系構(gòu)建及控制策略研究》文中研究指明隨著經(jīng)濟全球化的快速推進(jìn),企業(yè)面臨的競爭環(huán)境愈發(fā)激烈,企業(yè)如何在經(jīng)濟局勢非常嚴(yán)峻的情況下求得生存與發(fā)展,已成為企業(yè)普遍所關(guān)心的問題。企業(yè)原有的管理體系和管理模式已難以應(yīng)對市場需求的變化,企業(yè)正走向升級轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期。21世紀(jì)是信息時代的元年,我國信息化浪潮如暴風(fēng)驟雨鋪面而來,對人們的衣、食、住、行等方方面面都造成了不可磨滅的影響,而更多的是造成了企業(yè)生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變。企業(yè)信息化建設(shè)已上升到國家戰(zhàn)略層面,企業(yè)走向信息化發(fā)展道路也成為一種必然趨勢。企業(yè)試圖通過加強信息化來提升競爭力,然而由傳統(tǒng)生產(chǎn)模式向信息化生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)變對企業(yè)而言并非易事,需要企業(yè)克服以往生產(chǎn)過程中的種種弊端,甚至對組織架構(gòu)、崗位職責(zé)及相關(guān)人的利益都要做出較大的變動,不能有效解決相關(guān)問題及難以適應(yīng)這種變動都將導(dǎo)致信息化建設(shè)失敗。ERP（Enterprise Resource Planing,企業(yè)資源計劃,簡稱ERP）作為市場上普遍盛行的信息化軟件產(chǎn)品,對企業(yè)提出了更高的要求。實施ERP尤如一把雙刃劍,正確的實施ERP對企業(yè)績效的影響是突破性的,而錯誤的ERP實施對企業(yè)發(fā)展的影響是災(zāi)難性的。ERP實施及系統(tǒng)本身極具復(fù)雜性,其涉及企業(yè)生產(chǎn)、管理及控制等多方面內(nèi)容,從而給企業(yè)在ERP實施過程中造成了極大的實施風(fēng)險。如何保證ERP實施成功已成為學(xué)者關(guān)注多年的話題,然而ERP實施失敗率居高不下,對許多企業(yè)信息化發(fā)展造成了極大的阻礙。針對ERP實施的研究在國內(nèi)外已取得了豐碩的研究成果,但也存在相應(yīng)的不足之處。由于行業(yè)及企業(yè)特性的不同,國內(nèi)外管理方法、管理模式、技術(shù)基礎(chǔ)及社會環(huán)境存在差異,導(dǎo)致許多研究理論在使用過程中受到限制,對ERP實施的分類研究還有待繼續(xù)深入,而這種深入主要體現(xiàn)在了不同企業(yè)類型,研究視角及具體實施過程等方面。本研究重點關(guān)注中小企業(yè)ERP的實施風(fēng)險問題,提出企業(yè)實施ERP的全過程應(yīng)建立在BPM（Business Process Management,業(yè)務(wù)流程管理,簡稱BPM）思想基礎(chǔ)之上,以流程來指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)實踐,同時著重提取了企業(yè)在ERP實施過程中有關(guān)BPM的重要影響因素,并建立相應(yīng)的風(fēng)險指標(biāo)體系。其中,企業(yè)ERP實施前期的BPM為企業(yè)提供保障性的作用,中期的BPM為企業(yè)提供適應(yīng)性的作用,可以有效避免企業(yè)ERP實施的問題,對流程進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化,而后期的BPM為企業(yè)帶來提升性的作用。企業(yè)應(yīng)對三個方面的指標(biāo)進(jìn)行綜合管理,從整體上提高企業(yè)ERP實施的管理水平,從而有效保障ERP實施成功。此外,通過選取兩家ERP實施企業(yè)進(jìn)行對比分析,運用模糊綜合評價法對相關(guān)風(fēng)險進(jìn)行了評價,驗證了指標(biāo)的有效性。最后,基于BPM視角提出了企業(yè)風(fēng)險控制的相關(guān)策略,為企業(yè)ERP實施提供實踐指導(dǎo)。未來將有更多的中小企業(yè)投入到ERP實施行列中,因此研究結(jié)論具有一定的現(xiàn)實價值。
陳艷菠[10]（2019）在《云南CX公司信息化建設(shè)效益評價體系研究》文中研究指明隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展與廣泛應(yīng)用,企業(yè)已從工業(yè)經(jīng)濟時代逐步進(jìn)入到信息經(jīng)濟時代,越來越多的企業(yè)想通過信息化建設(shè)來增強自身的競爭力。借助信息化技術(shù),為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供平臺,為企業(yè)管理現(xiàn)代化提供保障,為提高企業(yè)管理水平、降本增效提供支持。盡管企業(yè)信息化建設(shè)好處頗多,但縱觀企業(yè)信息化建設(shè)的發(fā)展歷程,也有很多企業(yè)在信息化建設(shè)的漩渦中出不來,從此一蹶不振。那么,企業(yè)對信息化的建設(shè)應(yīng)該如何決策呢?這是企業(yè)管理者需要面對和思考的問題。本文通過企業(yè)實施信息化建設(shè)的案例,介紹企業(yè)是如何根據(jù)自身實際情況,選擇符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的信息化建設(shè)方案,并在項目建成后,通過一套可行的效益評價體系,對企業(yè)信息化所帶來的效益進(jìn)行評價、分析。試圖通過本案例為同行業(yè)的企業(yè)實施信息化建設(shè)提供參考,避免盲目投資,使信息化建設(shè)更適合企業(yè)的實際情況,為企業(yè)帶來預(yù)期的實施效益。本文中的企業(yè)信息化建設(shè)效益評價體系,結(jié)合定量及定性評價,確定關(guān)鍵評價指標(biāo),使用綜合評價法,對企業(yè)信息化建設(shè)后的經(jīng)濟效益、管理效益和社會效益進(jìn)行評價,使企業(yè)在實施信息化建設(shè)項目后獲得有價值的效益評價結(jié)果,為企業(yè)信息化的持續(xù)建設(shè)指明方向。
二、企業(yè)信息化建設(shè)的模糊綜合評判（論文開題報告）
（1）論文研究背景及目的
此處內(nèi)容要求：
首先簡單簡介論文所研究問題的基本概念和背景，再而簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題，并提出你的論文準(zhǔn)備的觀點或解決方法。
寫法范例：
本文主要提出一款精簡64位RISC處理器存儲管理單元結(jié)構(gòu)并詳細(xì)分析其設(shè)計過程。在該MMU結(jié)構(gòu)中,TLB采用叁個分離的TLB,TLB采用基于內(nèi)容查找的相聯(lián)存儲器并行查找,支持粗粒度為64KB和細(xì)粒度為4KB兩種頁面大小,采用多級分層頁表結(jié)構(gòu)映射地址空間,并詳細(xì)論述了四級頁表轉(zhuǎn)換過程,TLB結(jié)構(gòu)組織等。該MMU結(jié)構(gòu)將作為該處理器存儲系統(tǒng)實現(xiàn)的一個重要組成部分。
（2）本文研究方法
調(diào)查法：該方法是有目的、有系統(tǒng)的搜集有關(guān)研究對象的具體信息。
觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對象從而得到有關(guān)信息。
實驗法：通過主支變革、控制研究對象來發(fā)現(xiàn)與確認(rèn)事物間的因果關(guān)系。
文獻(xiàn)研究法：通過調(diào)查文獻(xiàn)來獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實證研究法：依據(jù)現(xiàn)有的科學(xué)理論和實踐的需要提出設(shè)計。
定性分析法：對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的研究，這個方法需要計算的數(shù)據(jù)較少。
定量分析法：通過具體的數(shù)字，使人們對研究對象的認(rèn)識進(jìn)一步精確化。
跨學(xué)科研究法：運用多學(xué)科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進(jìn)行研究。
功能分析法：這是社會科學(xué)用來分析社會現(xiàn)象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個方面的影響。
模擬法：通過創(chuàng)設(shè)一個與原型相似的模型來間接研究原型某種特性的一種形容方法。
三、企業(yè)信息化建設(shè)的模糊綜合評判（論文提綱范文）
（2）信息生態(tài)視角下企業(yè)與用戶的新媒體信息交互研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 緒論 |
| 1.1 研究背景與選題意義 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 選題意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.1 信息交互知識圖譜 |
| 1.2.2 國外信息交互研究進(jìn)展 |
| 1.2.3 國內(nèi)信息交互研究進(jìn)展 |
| 1.2.4 國內(nèi)外信息交互研究述評 |
| 1.3 研究內(nèi)容和方法 |
| 1.3.1 研究內(nèi)容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究對象 |
| 1.4 研究技術(shù)路線圖 |
| 第2章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ) |
| 2.1 新媒體的相關(guān)概念 |
| 2.1.1 新媒體的內(nèi)涵 |
| 2.1.2 新媒體的分類 |
| 2.1.3 新媒體的特征 |
| 2.2 信息交互的相關(guān)概念 |
| 2.2.1 信息交互及信息交互行為的概念 |
| 2.2.2 企業(yè)與用戶信息交互行為 |
| 2.2.3 企業(yè)與用戶信息交互特征 |
| 2.3 信息生態(tài)的相關(guān)理論 |
| 2.3.1 信息生態(tài)的內(nèi)涵 |
| 2.3.2 信息生態(tài)系統(tǒng) |
| 2.3.3 信息生態(tài)因子 |
| 2.3.4 信息生態(tài)鏈 |
| 2.3.5 信息生態(tài)位 |
| 2.4 企業(yè)與用戶的新媒體信息交互 |
| 2.4.1 企業(yè)與用戶交互采用的新媒體類型 |
| 2.4.2 企業(yè)與用戶新媒體交互具備的特征 |
| 2.5 本章小結(jié) |
| 第3章 新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互機理 |
| 3.1 新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互動機 |
| 3.1.1 用戶基于新媒體的信息交互動機 |
| 3.1.2 企業(yè)基于新媒體的信息交互動機 |
| 3.1.3 企業(yè)與用戶信息交互動機模型 |
| 3.2 新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互生態(tài)系統(tǒng) |
| 3.2.1 新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互的生態(tài)因子 |
| 3.2.2 新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互的生態(tài)鏈 |
| 3.2.3 新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互的生態(tài)位 |
| 3.3 新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互的信息生態(tài)要素 |
| 3.3.1 新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互的生態(tài)要素模型 |
| 3.3.2 新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互的主體要素 |
| 3.3.3 新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互的客體要素 |
| 3.3.4 新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互的環(huán)境要素 |
| 3.3.5 新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互的技術(shù)要素 |
| 3.4 新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互機理模型 |
| 3.5 本章小結(jié) |
| 第4章 新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互特征 |
| 4.1 新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互特征問題的提出 |
| 4.2 構(gòu)建新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互特征模型 |
| 4.2.1 社會網(wǎng)絡(luò)分析 |
| 4.2.2 信息交互特征模型 |
| 4.3 樣本選擇與數(shù)據(jù)處理 |
| 4.3.1 研究樣本選擇 |
| 4.3.2 數(shù)據(jù)采集及處理 |
| 4.4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果 |
| 4.5 討論分析 |
| 4.5.1 轉(zhuǎn)發(fā)與被轉(zhuǎn)發(fā)行為分析 |
| 4.5.2 關(guān)注與被關(guān)注行為 |
| 4.5.3 評論與被評論行為分析 |
| 4.5.4 信息互動行為的凝聚性分析 |
| 4.5.5 信息互動中交互詞頻分析 |
| 4.6 本章小結(jié) |
| 第5章 新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互影響因素 |
| 5.1 新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互影響因素的提出 |
| 5.2 信息交互影響因素模型 |
| 5.2.1 沉浸理論 |
| 5.2.2 信息系統(tǒng)成功模型 |
| 5.2.3 模型構(gòu)建 |
| 5.3 研究假設(shè) |
| 5.4 研究設(shè)計 |
| 5.5 數(shù)據(jù)采集及處理 |
| 5.5.1 樣本選擇 |
| 5.5.2 信度與效度檢驗 |
| 5.5.3 驗證性因子與模型檢驗 |
| 5.5.4 參數(shù)估計與假設(shè)檢驗 |
| 5.6 討論分析 |
| 5.6.1 新媒體平臺質(zhì)量對用戶信息交互滿意度的影響 |
| 5.6.2 新媒體信息質(zhì)量對用戶信息交互滿意度的影響 |
| 5.6.3 新媒體服務(wù)質(zhì)量對用戶信息交互滿意度的影響 |
| 5.6.4 沉浸體驗對用戶信息交互滿意度的影響 |
| 5.6.5 個體認(rèn)知對用戶信息交互滿意度的影響 |
| 5.6.6 用戶新媒體信息交互滿意度對信息交互行為的影響 |
| 5.7 本章小結(jié) |
| 第6章 新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互效果評價 |
| 6.1 企業(yè)與用戶信息交互效果評價問題的提出 |
| 6.2 評級指標(biāo)體系的設(shè)計原則 |
| 6.3 評價指標(biāo)設(shè)計 |
| 6.3.1 信息人維度 |
| 6.3.2 信息維度 |
| 6.3.3 信息技術(shù)維度 |
| 6.3.4 信息環(huán)境維度 |
| 6.4 信息交互效果評價指標(biāo)體系構(gòu)建 |
| 6.4.1 構(gòu)建層次結(jié)構(gòu)模型 |
| 6.4.2 構(gòu)造判斷矩陣 |
| 6.4.3 指標(biāo)相對權(quán)重及一致性檢驗 |
| 6.5 基于FCE的企業(yè)與用戶信息交互效果評價方法 |
| 6.5.1 模糊綜合評價方法 |
| 6.5.2 基于FCE的企業(yè)與用戶信息交互效果評價過程 |
| 6.6 實證分析 |
| 6.6.1 樣本數(shù)據(jù)的選擇 |
| 6.6.2 評價指標(biāo)數(shù)據(jù)分析 |
| 6.6.3 評價結(jié)果討論分析 |
| 6.7 本章小結(jié) |
| 第7章 新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互模式 |
| 7.1 新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互模式問題的提出 |
| 7.2 用戶生成內(nèi)容信息交互模式及案例 |
| 7.2.1 用戶生成內(nèi)容信息交互模式 |
| 7.2.2 抖音短視頻UGC信息交互案例分析 |
| 7.3 “智能+”信息交互模式及案例 |
| 7.3.1 “智能+”信息交互模式 |
| 7.3.2 百度“智能+”信息交互案例分析 |
| 7.4 “線上+線下”信息交互模式及案例 |
| 7.4.1 “線上+線下”信息交互模式 |
| 7.4.2 海爾“線上+線下”信息交互案例分析 |
| 7.5 三種模式的案例對比分析 |
| 7.6 本章小結(jié) |
| 第8章 新媒體環(huán)境下企業(yè)與用戶信息交互引導(dǎo)對策 |
| 8.1 企業(yè)與用戶信息交互行為引導(dǎo)策略問題的提出 |
| 8.2 基于信息人的企業(yè)與用戶信息交互行為引導(dǎo)策略 |
| 8.2.1 提高新媒體環(huán)境下企業(yè)信息管理綜合水平 |
| 8.2.2 提高新媒體環(huán)境下用戶信息綜合素養(yǎng) |
| 8.3 基于信息技術(shù)的企業(yè)對用戶服務(wù)策略 |
| 8.3.1 提高企業(yè)新媒體應(yīng)用水平和系統(tǒng)質(zhì)量 |
| 8.3.2 提高企業(yè)綜合信息技術(shù)服務(wù)水平 |
| 8.4 基于信息環(huán)境的企業(yè)新媒體消費升級引導(dǎo)策略 |
| 8.4.1 引導(dǎo)新媒體宏觀環(huán)境下的信息消費升級 |
| 8.4.2 引導(dǎo)新媒體微觀環(huán)境下的信息消費升級 |
| 8.5 本章小結(jié) |
| 第9章 研究結(jié)論與展望 |
| 9.1 研究結(jié)論 |
| 9.2 研究創(chuàng)新點 |
| 9.3 研究局限及展望 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 作者簡介及研究成果 |
| 致謝 |
（3）裝配式建筑EPC企業(yè)信息化評價研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 變量注釋表 |
| 1 緒論 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意義 |
| 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 1.4 研究內(nèi)容和方法 |
| 1.5 本章小結(jié) |
| 2 理論研究 |
| 2.1 裝配式建筑理論 |
| 2.2 EPC理論 |
| 2.3 企業(yè)信息化理論 |
| 2.4 企業(yè)信息化評價理論 |
| 2.5 本章小結(jié) |
| 3 裝配式建筑EPC企業(yè)信息化評價指標(biāo)體系構(gòu)建 |
| 3.1 裝配式建筑EPC企業(yè)信息化相關(guān)分析 |
| 3.2 評價指標(biāo)體系的構(gòu)建原則 |
| 3.3 現(xiàn)有評價指標(biāo)體系參考 |
| 3.4 評價指標(biāo)體系的建立 |
| 3.5 本章小結(jié) |
| 4 裝配式建筑EPC企業(yè)信息化評價模型建立 |
| 4.1 評價方法分析 |
| 4.2 AHP-可拓物元評價模型的構(gòu)建 |
| 4.3 本章小結(jié) |
| 5 案例分析 |
| 5.1 企業(yè)概況 |
| 5.2 評價模型的應(yīng)用 |
| 5.3 評價結(jié)果分析及改進(jìn)建議 |
| 5.4 本章小結(jié) |
| 6 結(jié)論與展望 |
| 6.1 主要結(jié)論 |
| 6.2 研究展望 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄1 |
| 作者簡歷 |
| 致謝 |
| 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集 |
（4）企業(yè)信息化項目績效評價體系及模型構(gòu)建研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 緒論 |
| 1.1 選題背景及其意義 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 1.3 本文研究的主要內(nèi)容 |
| 第2章 企業(yè)信息化項目績效評價理論基礎(chǔ) |
| 2.1 信息化及信息化項目簡述 |
| 2.2 信息化項目管理 |
| 2.2.1 信息化項目管理概念及特征 |
| 2.2.2 信息化項目管理實施的必要性 |
| 2.3 信息化項目績效管理 |
| 2.3.1 績效管理綜述 |
| 2.3.2 績效考核方式詳述及比較分析 |
| 2.4 本章小結(jié) |
| 第3章 企業(yè)信息化項目績效評價指標(biāo)選取 |
| 3.1 項目管理評價指標(biāo)選用現(xiàn)狀 |
| 3.2 評價指標(biāo)選取的原則和方式 |
| 3.2.1 項目管理績效評價指標(biāo)的選用原則 |
| 3.2.2 基于績效考核思想的績效評價指標(biāo)選取方式 |
| 3.3 信息化項目管理績效評價指標(biāo)的選取 |
| 3.3.1 確立績效評價指標(biāo)體系維度 |
| 3.3.2 過程評價指標(biāo)的構(gòu)成 |
| 3.3.3 項目后評價指標(biāo)的構(gòu)成 |
| 3.3.4 信息化項目管理績效評價指標(biāo)體系 |
| 3.4 本章小結(jié) |
| 第4章 企業(yè)信息化項目績效評價指標(biāo)權(quán)重確定 |
| 4.1 指標(biāo)權(quán)重確定方法 |
| 4.2 基于熵權(quán)法的指標(biāo)賦權(quán) |
| 4.3 基于專家打分法的指標(biāo)賦權(quán) |
| 4.4 信息化項目績效評價指標(biāo)權(quán)重確定 |
| 4.4.1 基于專家打分法權(quán)重計算 |
| 4.4.2 基于熵權(quán)法權(quán)重計算 |
| 4.4.3 組合權(quán)重的計算 |
| 4.5 本章小結(jié) |
| 第5章 企業(yè)信息化項目績效評價模型建立 |
| 5.1 信息化項目績效評價總體框架 |
| 5.2 制定項目過程績效指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn) |
| 5.3 制定項目后績效指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn) |
| 5.4 多級模糊評價算法 |
| 5.5 中臺項目評價實例 |
| 5.5.1 項目背景概述 |
| 5.5.2 多級模糊評價 |
| 5.6 本章小結(jié) |
| 第6章 研究成果和結(jié)論 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 致謝 |
（5）日照港“智慧港口”建設(shè)信息化水平評價與改進(jìn)策略（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 變量注釋表 |
| 1 緒論 |
| 1.1 研究的背景與問題 |
| 1.2 研究的意義 |
| 1.3 國內(nèi)相關(guān)研究評述 |
| 1.4 研究的目的和內(nèi)容 |
| 1.5 研究的方法和技術(shù)路線 |
| 2 智慧港口和信息化的理論基礎(chǔ) |
| 2.1 智慧港口發(fā)展過程研究 |
| 2.2 信息化評價體系研究 |
| 2.3 本章小結(jié) |
| 3 日照港智慧港口建設(shè)現(xiàn)狀分析 |
| 3.1 日照港智慧港建設(shè)情況 |
| 3.2 日照港智慧港口建設(shè)優(yōu)劣勢分析 |
| 3.3 本章小結(jié) |
| 4 日照港智慧港口信息化水平評價 |
| 4.1 智慧港口信息化評價體系指標(biāo) |
| 4.2 智慧港口信息化評價體系模型 |
| 4.3 智慧港口信息化評價結(jié)果 |
| 4.4 本章小結(jié) |
| 5 日照港智慧港口信息化建設(shè)改進(jìn)策略 |
| 5.1 智慧港口建設(shè)評價對策分析 |
| 5.2 智慧港口建設(shè)改進(jìn)策略 |
| 5.3 本章小結(jié) |
| 6 結(jié)論及展望 |
| 6.1 智慧港口評價總結(jié) |
| 6.2 智慧港口發(fā)展展望 |
| 6.3 論文總結(jié) |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄 1 |
| 作者簡歷 |
| 致謝 |
| 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集 |
（6）基于web的卷煙廠動力關(guān)鍵設(shè)備故障診斷專家系統(tǒng)設(shè)計（論文提綱范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 緒論 |
| 1.1 課題來源與研究背景 |
| 1.2 研究目的與研究意義 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意義 |
| 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 1.3.1 故障診斷系統(tǒng)的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 1.3.2 專家系統(tǒng)的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 1.4 本文研究內(nèi)容 |
| 1.5 本章小結(jié) |
| 第二章 時間序列預(yù)測算法分析 |
| 2.1 時間序列的基本概念 |
| 2.2 趨勢預(yù)測算法 |
| 2.2.1 移動平均法 |
| 2.2.2 指數(shù)平滑法 |
| 2.3 ARMA時間序列預(yù)測算法 |
| 2.4 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)時間序列預(yù)測算法 |
| 2.4.1 BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)時間序列預(yù)測算法 |
| 2.4.2 改進(jìn)的BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)時間序列預(yù)測算法 |
| 2.5 時間序列的預(yù)測誤差和殘差分析 |
| 2.5.1 預(yù)測誤差 |
| 2.5.2 殘差分析 |
| 2.6 時間序列預(yù)測模型性能比較 |
| 2.6.1 預(yù)測模型性能 |
| 2.6.2 實驗結(jié)論 |
| 2.7 本章小結(jié) |
| 第三章 基于模糊綜合評判的故障推理設(shè)計 |
| 3.1 一級模糊綜合評判 |
| 3.1.1 模糊評判問題的特征 |
| 3.1.2 評判步驟 |
| 3.2 二級模糊綜合評判 |
| 3.3 故障診斷設(shè)計 |
| 3.3.1 故障診斷對象 |
| 3.3.2 評價的性能指標(biāo) |
| 3.4 實驗結(jié)果與分析 |
| 3.4.1 鍋爐故障的推理模型性能評價 |
| 3.4.2 空壓機故障的推理模型性能評價 |
| 3.4.3 實驗結(jié)論 |
| 3.5 本章小結(jié) |
| 第四章 動力系統(tǒng)關(guān)鍵設(shè)備故障診斷研究 |
| 4.1 故障診斷工藝流程簡介 |
| 4.2 故障診斷對象 |
| 4.3 實驗結(jié)果與分析 |
| 4.3.1 鍋爐故障的診斷模型性能評價 |
| 4.3.2 空壓機故障的診斷模型性能評價 |
| 4.3.3 實驗結(jié)論 |
| 4.4 本章小結(jié) |
| 第五章 基于web的故障診斷系統(tǒng)的實現(xiàn) |
| 5.1 基于web的故障診斷系統(tǒng) |
| 5.1.1 總體設(shè)計方案 |
| 5.1.2 系統(tǒng)整體框架 |
| 5.2 基于web的故障診斷系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) |
| 5.2.1 故障診斷系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求 |
| 5.2.2 故障診斷系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計 |
| 5.2.3 故障診斷系統(tǒng)的公共類設(shè)計 |
| 5.3 故障診斷系統(tǒng)設(shè)計原則 |
| 5.4 基于web的故障診斷系統(tǒng)實現(xiàn)與測試 |
| 5.5 本章小結(jié) |
| 第六章 總結(jié)與展望 |
| 6.1 總結(jié) |
| 6.2 展望 |
| 致謝 |
| 參考文獻(xiàn) |
（7）青海油田公司人力資源信息化管理效果評價與提升研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 緒論 |
| 1.1 研究背景與意義 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究綜述 |
| 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.3 研究述評 |
| 1.3 研究方法與內(nèi)容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究內(nèi)容 |
| 第二章 人力資源信息化管理相關(guān)理論 |
| 2.1 人力資源管理概述 |
| 2.1.1 人力資源管理的含義 |
| 2.1.2 人力資源管理的職能 |
| 2.2 人力資源管理系統(tǒng)概述 |
| 2.2.1 人力資源管理系統(tǒng)的含義 |
| 2.2.2 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展演變 |
| 2.2.3 人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)的價值 |
| 2.3 人力資源信息化管理效果評價方法 |
| 2.3.1 平衡計分卡 |
| 2.3.2 層次分析法 |
| 2.3.3 模糊綜合評價法 |
| 第三章 青海油田人力資源信息化管理現(xiàn)狀分析 |
| 3.1 青海油田公司概述 |
| 3.1.1 公司簡介 |
| 3.1.2 公司信息化發(fā)展概況 |
| 3.1.3 公司人力資源概況 |
| 3.2 公司人力資源信息化發(fā)展概述 |
| 3.2.1 人力資源信息化發(fā)展階段 |
| 3.2.2 人力資源信息化實施條件 |
| 3.2.3 人力資源信息化實施步驟 |
| 3.2.4 人力資源信息化平臺介紹 |
| 3.3 公司人力資源管理信息系統(tǒng)架構(gòu) |
| 3.3.1 系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu) |
| 3.3.2 訪問平臺架構(gòu) |
| 3.3.3 應(yīng)用功能集成架構(gòu) |
| 3.3.4 核心業(yè)務(wù)流程架構(gòu) |
| 3.4 公司人力資源管理信息系統(tǒng)特色 |
| 3.4.1 系統(tǒng)的整體功能強大 |
| 3.4.2 獨創(chuàng)特有的考勤模塊 |
| 3.4.3 開發(fā)工資集中核算模式 |
| 3.4.4 支持定員編制在線審批 |
| 3.4.5 優(yōu)化業(yè)務(wù)信息查詢功能 |
| 3.4.6 制作各種特殊功能的表單 |
| 第四章 青海油田人力資源信息化管理效果評價指標(biāo)體系構(gòu)建 |
| 4.1 評價指標(biāo)體系的構(gòu)建原則與具體要求 |
| 4.1.1 評價指標(biāo)體系的構(gòu)建原則 |
| 4.1.2 評價指標(biāo)體系的具體要求 |
| 4.2 各級評價指標(biāo)的確定 |
| 4.2.1 一級指標(biāo)的確定 |
| 4.2.2 二級指標(biāo)的確定 |
| 4.2.3 三級指標(biāo)的確定 |
| 4.3 評價指標(biāo)體系架構(gòu) |
| 4.4 評價指標(biāo)權(quán)重的計算 |
| 4.4.1 一級指標(biāo)權(quán)重的計算 |
| 4.4.2 二級指標(biāo)權(quán)重的計算 |
| 4.4.3 三級指標(biāo)權(quán)重的計算 |
| 4.4.4 各級指標(biāo)權(quán)重的匯總 |
| 第五章 青海油田人力資源信息化管理效果調(diào)查與評價 |
| 5.1 人力資源信息化管理效果的問卷調(diào)查 |
| 5.1.1 調(diào)查表的設(shè)計 |
| 5.1.2 調(diào)查表的發(fā)放 |
| 5.1.3 調(diào)查表的回收 |
| 5.2 人力資源信息化管理效果的模糊評價 |
| 5.2.1 二級指標(biāo)效果評價 |
| 5.2.2 一級指標(biāo)效果評價 |
| 5.2.3 管理效果綜合評價 |
| 5.3 人力資源信息化管理效果評價結(jié)果的分析 |
| 5.3.1 管理效果綜合評價結(jié)果的分析 |
| 5.3.2 一級指標(biāo)評價結(jié)果的分析 |
| 5.3.3 二級指標(biāo)評價結(jié)果的分析 |
| 第六章 青海油田人力資源信息化管理效果提升措施 |
| 6.1 升級人力資源信息化管理平臺 |
| 6.2 推行新型人力資源管理模式 |
| 6.3 提高人力資源信息化數(shù)據(jù)質(zhì)量 |
| 6.4 實現(xiàn)人力資源信息化數(shù)據(jù)共享 |
| 第七章 結(jié)論與展望 |
| 7.1 結(jié)論 |
| 7.2 展望 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 致謝 |
| 附錄1 |
| 附錄2 |
（8）智慧城市建設(shè)績效評價指標(biāo)體系構(gòu)建及實證研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意義 |
| 1.2.1 理論意義 |
| 1.2.2 實踐意義 |
| 1.3 國內(nèi)外研究綜述 |
| 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀 |
| 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 1.3.3 國內(nèi)外研究述評 |
| 1.4 研究內(nèi)容和研究方法 |
| 1.4.1 研究內(nèi)容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究框架和論文創(chuàng)新點 |
| 1.5.1 研究框架 |
| 1.5.2 論文創(chuàng)新點 |
| 第2章 智慧城市建設(shè)績效評價理論基礎(chǔ) |
| 2.1 智慧城市相關(guān)理論 |
| 2.1.1 智慧城市的概念 |
| 2.1.2 智慧城市的發(fā)展歷程 |
| 2.2 智慧城市建設(shè)的理論框架 |
| 2.2.1 智慧城市建設(shè)的內(nèi)涵 |
| 2.2.2 智慧城市建設(shè)的主體 |
| 2.2.3 智慧城市建設(shè)的特征 |
| 2.2.4 智慧城市建設(shè)的要素 |
| 2.3 智慧城市建設(shè)績效評價相關(guān)理論 |
| 2.3.1 績效與績效評價 |
| 2.3.2 績效評價方法 |
| 2.3.3 智慧城市建設(shè)績效評價的內(nèi)涵 |
| 第3章 智慧城市建設(shè)績效評價指標(biāo)體系與評價模型構(gòu)建 |
| 3.1 智慧城市建設(shè)績效評價指標(biāo)體系構(gòu)建 |
| 3.1.1 績效評價指標(biāo)體系構(gòu)建的影響因素 |
| 3.1.2 績效評價指標(biāo)體系的構(gòu)建原則 |
| 3.1.3 績效評價指標(biāo)體系設(shè)計思路 |
| 3.1.4 績效評價指標(biāo)體系初選 |
| 3.1.5 績效評價指標(biāo)體系修訂 |
| 3.1.6 績效評價指標(biāo)釋義及基準(zhǔn)值確定 |
| 3.2 智慧城市建設(shè)績效評價指標(biāo)權(quán)重確定 |
| 3.2.1 基于AHP的指標(biāo)賦權(quán) |
| 3.2.2 指標(biāo)權(quán)重的計算步驟 |
| 3.3 智慧城市建設(shè)績效評價模型設(shè)計 |
| 3.3.1 模糊綜合評價 |
| 3.3.2 模糊綜合評價算子的選取 |
| 3.3.3 基于模糊綜合評價的智慧城市建設(shè)績效評價模型 |
| 第4章 智慧城市建設(shè)績效評價實證研究 |
| 4.1 研究對象和目的 |
| 4.1.1 研究對象 |
| 4.1.2 研究目的 |
| 4.2 數(shù)據(jù)獲取與處理 |
| 4.2.1 數(shù)據(jù)獲取 |
| 4.2.2 數(shù)據(jù)處理 |
| 4.3 智慧城市建設(shè)績效綜合評價研究 |
| 4.3.1 指標(biāo)權(quán)重確定 |
| 4.3.2 模糊綜合評價 |
| 4.4 評價結(jié)果 |
| 4.4.1 結(jié)果分析 |
| 4.4.2 問題分析 |
| 第5章 提升智慧城市建設(shè)績效的對策建議 |
| 5.1 推進(jìn)智慧城市建設(shè)科學(xué)績效評價 |
| 5.1.1 選取科學(xué)的評價指標(biāo) |
| 5.1.2 選擇合理的評價方法 |
| 5.1.3 鼓勵多元評價主體參與 |
| 5.1.4 搭建完備的績效評價信息系統(tǒng) |
| 5.2 完善智慧城市建設(shè)績效評價配套制度 |
| 5.2.1 建立智慧城市建設(shè)績效評價的信息公開制度 |
| 5.2.2 健全智慧城市建設(shè)績效評價的政策法規(guī) |
| 5.2.3 構(gòu)建智慧城市建設(shè)績效評價監(jiān)督反饋制度 |
| 5.3 實現(xiàn)智慧城市建設(shè)績效評價結(jié)果的有效應(yīng)用 |
| 5.3.1 注重宣傳推廣,增強績效評價認(rèn)同感 |
| 5.3.2 堅持以人為本,提升便民服務(wù)水平 |
| 5.3.3 轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,促進(jìn)經(jīng)濟健康發(fā)展 |
| 5.3.4 加強環(huán)保意識,建立環(huán)境監(jiān)測監(jiān)督制度 |
| 5.3.5 完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),實現(xiàn)合理布局 |
| 第6章 總結(jié)與展望 |
| 6.1 本文所做的工作 |
| 6.2 研究的不足與展望 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 致謝 |
| 附錄A 智慧城市建設(shè)績效測評指標(biāo)體系專家調(diào)查表 |
| 附錄B 智慧城市建設(shè)績效評價指標(biāo)重要程度專家調(diào)查表 |
| 個人簡歷、在校期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果 |
（9）基于BPM的中小企業(yè)ERP實施風(fēng)險指標(biāo)體系構(gòu)建及控制策略研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 緒論 |
| 1.1 選題背景及研究意義 |
| 1.1.1 選題背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 研究內(nèi)容及方法 |
| 1.2.1 主要研究內(nèi)容 |
| 1.2.2 研究技術(shù)路線 |
| 1.2.3 研究方法 |
| 1.3 研究創(chuàng)新點 |
| 第2章 文獻(xiàn)綜述及相關(guān)理論基礎(chǔ) |
| 2.1 研究綜述 |
| 2.1.1 ERP研究綜述 |
| 2.1.2 BPM研究綜述 |
| 2.1.3 風(fēng)險管理研究綜述 |
| 2.1.4 文獻(xiàn)評述 |
| 2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ) |
| 2.2.1 ERP理論 |
| 2.2.2 關(guān)鍵成功因素理論 |
| 2.2.3 分段實施理論 |
| 2.2.4 系統(tǒng)集成理論 |
| 2.2.5 BPM理論 |
| 2.3 ERP與 BPM的相互關(guān)系 |
| 2.3.1 ERP實施為BPM提供支撐 |
| 2.3.2 BPM為 ERP成功實施提供保障 |
| 2.3.3 ERP與 BPM相互促進(jìn)及提高 |
| 2.4 本章小結(jié) |
| 第3章 基于BPM的中小企業(yè)ERP實施風(fēng)險指標(biāo)建立 |
| 3.1 中小企業(yè)ERP實施特點 |
| 3.1.1 中小企業(yè)的界定 |
| 3.1.2 中小企業(yè)ERP實施特點 |
| 3.2 基于BPM的中小企業(yè)ERP實施必要性分析 |
| 3.2.1 促進(jìn)管理模式與ERP實施之間的協(xié)調(diào) |
| 3.2.2 突破運行環(huán)境對ERP實施的限制 |
| 3.2.3 帶動企業(yè)向綠色化生產(chǎn)轉(zhuǎn)型 |
| 3.2.4 降低ERP實施過程中的風(fēng)險 |
| 3.3 基于BPM的中小企業(yè)ERP實施風(fēng)險指標(biāo)體系建立 |
| 3.3.1 風(fēng)險指標(biāo)因素的獲取 |
| 3.3.2 風(fēng)險指標(biāo)體系的建立 |
| 3.3.3 基于案例分析的指標(biāo)驗證 |
| 3.4 本章小結(jié) |
| 第4章 ERP實施風(fēng)險評價 |
| 4.1 公司概況 |
| 4.1.1 公司簡介 |
| 4.1.2 實施過程描述 |
| 4.2 實施風(fēng)險評價 |
| 4.2.1 指標(biāo)的確立與評價標(biāo)準(zhǔn) |
| 4.2.2 指標(biāo)權(quán)重的確定 |
| 4.2.3 模糊綜合評價 |
| 4.3 討論 |
| 第5章 基于BPM的中小企業(yè)ERP實施風(fēng)險控制策略 |
| 5.1 從ERP選型著手為ERP實施打基礎(chǔ) |
| 5.2 加強前期的BPM工作 |
| 5.3 建立起ERP實施全過程的BPM思想 |
| 5.4 以提高業(yè)務(wù)流程效率作為提升競爭力的手段 |
| 第6章 總結(jié) |
| 6.1 研究結(jié)論 |
| 6.2 研究局限及未來展望 |
| 致謝 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄1 實施案例分析情況歸因表 |
| 附錄2 ERP實施過程調(diào)查問卷 |
| 附錄3 ERP實施過程效果調(diào)查問卷 |
| 在學(xué)期間發(fā)表的論文及學(xué)術(shù)成果 |
| 論文 |
| 參與科研項目情況 |
（10）云南CX公司信息化建設(shè)效益評價體系研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 緒論 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.2 國外研究現(xiàn)狀 |
| 1.3 研究的目的和意義 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意義 |
| 1.4 研究內(nèi)容及研究方法 |
| 1.4.1 研究內(nèi)容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 創(chuàng)新點 |
| 第二章 相關(guān)理論與方法概述 |
| 2.1 企業(yè)信息化概述 |
| 2.1.1 企業(yè)信息化的內(nèi)涵 |
| 2.1.2 企業(yè)信息化的特征 |
| 2.1.3 企業(yè)信息化的意義 |
| 2.2 企業(yè)信息化建設(shè)效益評價體系 |
| 2.2.1 建立企業(yè)信息化建設(shè)效益評價體系的方法論 |
| 2.2.2 建立企業(yè)信息化建設(shè)效益評價體系的原則 |
| 2.2.3 企業(yè)信息化建設(shè)效益評價內(nèi)容 |
| 2.3 企業(yè)信息化建設(shè)效益評價方法 |
| 2.3.1 現(xiàn)有的評價方法 |
| 2.3.2 本論文選擇的評價方法 |
| 第三章 云南CX公司信息化建設(shè)現(xiàn)狀 |
| 3.1 云南CX公司行業(yè)背景 |
| 3.2 云南CX公司信息化建設(shè)目標(biāo) |
| 3.2.1 云南CX公司信息化建設(shè)目標(biāo) |
| 3.2.2 云南CX公司信息化建設(shè)項目范圍 |
| 3.3 云南CX公司信息化應(yīng)用藍(lán)圖規(guī)劃 |
| 3.3.1 云南CX公司信息化應(yīng)用藍(lán)圖規(guī)劃 |
| 3.3.2 云南CX公司信息化需求梳理 |
| 3.4 云南CX公司信息化建設(shè)策略 |
| 3.5 云南CX公司信息化應(yīng)用現(xiàn)狀 |
| 3.5.1 云南CX公司信息化應(yīng)用評估方法論 |
| 3.5.2 云南CX公司信息化應(yīng)用水平 |
| 3.5.3 云南CX公司信息化應(yīng)用現(xiàn)狀分析 |
| 3.6 云南CX公司信息化建設(shè)效益評價的必要性 |
| 第四章 云南CX公司信息化建設(shè)效益評價 |
| 4.1 云南CX公司信息化建設(shè)效益評價 |
| 4.1.1 企業(yè)信息化建設(shè)效益評價指標(biāo) |
| 4.1.2 評價指標(biāo)的權(quán)重 |
| 4.1.3 云南CX公司信息化效益模糊綜合評價 |
| 4.2 云南CX公司信息化建設(shè)效益評價結(jié)果分析 |
| 4.2.1 優(yōu)勢分析 |
| 4.2.2 劣勢分析 |
| 4.2.3 改進(jìn)措施 |
| 4.3 對同行企業(yè)信息化建設(shè)的建議 |
| 第五章 結(jié)論與展望 |
| 5.1 論文的主要結(jié)論 |
| 5.2 展望 |
| 致謝 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄 |
四、企業(yè)信息化建設(shè)的模糊綜合評判（論文參考文獻(xiàn)）
- [1]基于BSC及績效棱柱理論的F公司信息化績效評價研究[D]. 王一帆. 寧夏大學(xué), 2021
- [2]信息生態(tài)視角下企業(yè)與用戶的新媒體信息交互研究[D]. 韋雅楠. 吉林大學(xué), 2020(01)
- [3]裝配式建筑EPC企業(yè)信息化評價研究[D]. 金云燦. 山東科技大學(xué), 2020(06)
- [4]企業(yè)信息化項目績效評價體系及模型構(gòu)建研究[D]. 趙小龍. 華北電力大學(xué)(北京), 2020(06)
- [5]日照港“智慧港口”建設(shè)信息化水平評價與改進(jìn)策略[D]. 鐘凱. 山東科技大學(xué), 2020(05)
- [6]基于web的卷煙廠動力關(guān)鍵設(shè)備故障診斷專家系統(tǒng)設(shè)計[D]. 曾誠. 西南科技大學(xué), 2019(08)
- [7]青海油田公司人力資源信息化管理效果評價與提升研究[D]. 李積良. 蘭州理工大學(xué), 2019(02)
- [8]智慧城市建設(shè)績效評價指標(biāo)體系構(gòu)建及實證研究[D]. 王朝南. 湘潭大學(xué), 2019(02)
- [9]基于BPM的中小企業(yè)ERP實施風(fēng)險指標(biāo)體系構(gòu)建及控制策略研究[D]. 鄺亮. 重慶交通大學(xué), 2019(06)
- [10]云南CX公司信息化建設(shè)效益評價體系研究[D]. 陳艷菠. 昆明理工大學(xué), 2019(04)
標(biāo)簽：績效評價論文; 企業(yè)信息化論文; 企業(yè)績效評價體系論文; 信息化管理論文; 模糊理論論文;