一、女企業(yè)家更容易成功（論文文獻(xiàn)綜述）
衛(wèi)征宇[1]（2020）在《社會(huì)學(xué)著作Women’s Entrepreneurship in Iran（Chapter 3 and 4）英漢翻譯實(shí)踐報(bào)告》文中認(rèn)為Women’s Entrepreneurship in Iran（《伊朗女企業(yè)家精神》）是第一本關(guān)于伊朗女性企業(yè)家的綜合性研究著作。介紹并分析了伊朗經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)女性企業(yè)家的機(jī)遇與挑戰(zhàn),研究的是性別差異在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的體現(xiàn)及原因。國(guó)內(nèi)關(guān)于女企業(yè)家精神的翻譯圖書比較少,也很少見關(guān)于這方面的翻譯實(shí)踐報(bào)告,通過本次翻譯實(shí)踐,對(duì)中國(guó)女性企業(yè)家的研究方法起到借鑒作用,可以促進(jìn)中國(guó)女性研究的發(fā)展。本次翻譯文本涉及豐富的社會(huì)學(xué)專有名詞,其中大量無(wú)靈主語(yǔ)的句子翻譯難度很高,所以,該實(shí)踐報(bào)告主要針對(duì)社會(huì)學(xué)專有名詞的翻譯進(jìn)行研究,另外還涉及到無(wú)靈主語(yǔ)的翻譯方法以及關(guān)于翻譯中語(yǔ)篇銜接的問題。根據(jù)以上問題,通過詳細(xì)的案例分析,總結(jié)社會(huì)學(xué)文本中無(wú)靈主語(yǔ)的處理方法和語(yǔ)篇銜接的翻譯技巧,從而豐富社會(huì)學(xué)文本翻譯理論的研究。
高嫚[2]（2020）在《地方本科院校女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式研究》文中研究表明在女性創(chuàng)業(yè)黃金時(shí)代來(lái)臨和女大學(xué)生就業(yè)難的雙重背景下,鼓勵(lì)女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)成為解決女大學(xué)生就業(yè)問題的新舉措。無(wú)論是由于就業(yè)壓力的反向驅(qū)動(dòng)還是數(shù)字經(jīng)濟(jì)與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代提供了更為惠普的創(chuàng)就業(yè)機(jī)會(huì),女性創(chuàng)業(yè)都將是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)于地方本科院校的女大學(xué)生而言,就業(yè)市場(chǎng)上名牌學(xué)歷效應(yīng)和男性優(yōu)先的現(xiàn)狀使得她們的就業(yè)道路更為艱難,越來(lái)越多的女大學(xué)生將創(chuàng)業(yè)作為自己職業(yè)的新選擇。作為未來(lái)女性創(chuàng)業(yè)的“中流砥柱”,女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)將會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧起到極大的推動(dòng)作用。因此,關(guān)注創(chuàng)業(yè)女大學(xué)生群體,在現(xiàn)行的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式體系下體現(xiàn)性別特色,多主體協(xié)同為女大學(xué)生提供更為全面、細(xì)致的創(chuàng)業(yè)教育,從而提高她們的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力是個(gè)人、政府、產(chǎn)業(yè)、大學(xué)和社會(huì)發(fā)展的共同需求?；谝陨戏治?本研究從地方本科院校女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)需求出發(fā),在四螺旋理論和社會(huì)性別理論的指導(dǎo)下構(gòu)建了地方本科院校女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式。主要研究成果包括以下三點(diǎn):第一,利用問卷調(diào)查法和統(tǒng)計(jì)軟件SPSS22.0分析了地方本科院校女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式的現(xiàn)狀以及影響因素,并借鑒四螺旋理論模型從女大學(xué)生、政府、產(chǎn)業(yè)、大學(xué)以及公民社會(huì)五個(gè)層面構(gòu)建了地方本科院校女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式結(jié)構(gòu)框架。第二,學(xué)習(xí)與借鑒美、英、韓三國(guó)以及福建、浙江、北京三地的女性創(chuàng)業(yè)支持措施及創(chuàng)業(yè)教育模式,并通過對(duì)比國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)得出啟示。第三,結(jié)合實(shí)證部分構(gòu)建的結(jié)構(gòu)框架和國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),本研究從女大學(xué)生、政府、產(chǎn)業(yè)、大學(xué)以及公民社會(huì)五個(gè)視角提出了具體的對(duì)策與建議,從而實(shí)現(xiàn)了模式框架和內(nèi)容的結(jié)合,由此構(gòu)建了“政、產(chǎn)、學(xué)、社”四方協(xié)作、耦合螺旋、多元多維、合力創(chuàng)新的地方本科院校女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式。
裴諭新,陳思媚[3]（2019）在《電商時(shí)代女性創(chuàng)業(yè)的性別化歷程與家庭決策變革個(gè)案研究》文中提出本文通過個(gè)案研究的方法,探究15名不同行業(yè)的女性在電子商務(wù)浪潮中性別化的創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)富歷程及其家庭生活方式與家庭決策的變革,尤其是家庭經(jīng)濟(jì)決策與家居安排等方面的變化。研究發(fā)現(xiàn),女性財(cái)富的增長(zhǎng)帶來(lái)家庭生活方式的改變,沖擊著夫妻和代際原有的權(quán)力關(guān)系,但并不一定增加她們?cè)诩彝ナ聞?wù)中的決策權(quán),這需要一個(gè)協(xié)商的過程。女性創(chuàng)業(yè)者通過切割家庭事務(wù),維持自己對(duì)"有核心價(jià)值"的家庭生活的貢獻(xiàn),比如親子、情感工作與家居安排等,來(lái)獲得"事業(yè)和家庭雙贏"的掌控感;夫妻與代際關(guān)系的調(diào)整,與家庭財(cái)富的使用和分配有關(guān),更與家庭成員對(duì)彼此性別角色的認(rèn)知調(diào)整有關(guān)。
李蘭,仲為國(guó),王云峰[4]（2017）在《中國(guó)女企業(yè)家發(fā)展:現(xiàn)狀、問題與期望——2505位女企業(yè)家問卷調(diào)查報(bào)告》文中研究表明本文為中國(guó)女企業(yè)家協(xié)會(huì)、中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)、卓越企業(yè)家成長(zhǎng)研究基金聯(lián)合課題組2017年共同完成的首次全國(guó)范圍大規(guī)模女企業(yè)家問卷調(diào)查報(bào)告,共回收有效問卷2505份,樣本覆蓋29個(gè)省、自治區(qū)和直轄市的各個(gè)行業(yè)。報(bào)告以女企業(yè)家隊(duì)伍的現(xiàn)狀、行為特征與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為主要內(nèi)容,探索女企業(yè)家的成長(zhǎng)規(guī)律、面臨的困難與挑戰(zhàn),了解影響其發(fā)展的外部條件和環(huán)境,并對(duì)推動(dòng)中國(guó)女企業(yè)家隊(duì)伍健康成長(zhǎng)及環(huán)境優(yōu)化提出了政策建議。
龐慶華,李銘珍[5]（2017）在《女企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及其影響因素分析:一個(gè)多案例研究》文中研究表明女企業(yè)家以其特有的魅力與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到越來(lái)越重要的作用,隨之女企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究也逐漸成為了熱點(diǎn)。文章通過多案例研究方法探討了性別因素、教育因素、企業(yè)員工數(shù)、企業(yè)生命周期以及企業(yè)文化對(duì)女企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響,分析發(fā)現(xiàn)這五個(gè)因素在不同程度上都影響著女企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的形成,進(jìn)而得到了五個(gè)命題。最后,提出了促進(jìn)女企業(yè)家健康成長(zhǎng)的建議,主要包括女企業(yè)家培訓(xùn)機(jī)制,女企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制和女企業(yè)家監(jiān)督約束機(jī)制三個(gè)方面。
謝覺萍[6]（2016）在《社會(huì)資本和創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響研究》文中研究表明女性創(chuàng)業(yè)在世界各國(guó)已形成蓬勃發(fā)展的新趨勢(shì),成為了推動(dòng)各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新力量。本研究在廣泛回顧文獻(xiàn)和深入訪談的基礎(chǔ)上,基于社會(huì)資本理論、創(chuàng)業(yè)過程理論,對(duì)女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效相關(guān)理論問題進(jìn)行了深入探索。采用實(shí)證研究方法,驗(yàn)證了社會(huì)資本、創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制,包括創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別的中介作用和女性創(chuàng)業(yè)者個(gè)性特質(zhì)的調(diào)節(jié)作用。隨著社會(huì)變遷,經(jīng)濟(jì)體系變化發(fā)展,女性創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)越來(lái)越多,女性創(chuàng)業(yè)的群體越來(lái)越大,女性尋求靈活工作時(shí)間、追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等目標(biāo)在創(chuàng)業(yè)這樣的實(shí)踐中得到平衡和發(fā)展。然而,要想持續(xù)做好創(chuàng)業(yè)的企業(yè),女性必然要付出更多的時(shí)間和精力來(lái)發(fā)展企業(yè),可是,怎樣整合資源,利用社會(huì)資本,識(shí)別好的機(jī)會(huì),創(chuàng)造更高更好的企業(yè)價(jià)值,始終是擺在女性創(chuàng)業(yè)者面前一直要不斷探索的問題。本研究構(gòu)建了女性創(chuàng)業(yè)過程的模型,如社會(huì)資本和創(chuàng)業(yè)環(huán)境共同作用,創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別架起中介橋梁,充分考慮女性創(chuàng)業(yè)者的價(jià)值觀和個(gè)性特質(zhì)對(duì)創(chuàng)業(yè)管理的影響,對(duì)女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響因素及機(jī)制進(jìn)行探討。研究還選擇了適合女性特點(diǎn)的變量,如成就動(dòng)機(jī)、女性特質(zhì)和生涯滿意度,并且通過實(shí)證和訪談研究證明了變量選擇的合理性。通過問卷調(diào)查收集我國(guó)女性創(chuàng)業(yè)者的相關(guān)數(shù)據(jù)資料,運(yùn)用定量分析驗(yàn)證相關(guān)假設(shè)得出以下主要研究結(jié)論:第一,女性創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本和創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效具有積極影響。社會(huì)資本和創(chuàng)業(yè)環(huán)境各維度對(duì)女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效各維度的影響并不相同。社會(huì)資本方面是網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和關(guān)系質(zhì)量,在創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面是政府創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和與行業(yè)市場(chǎng)開發(fā)程度。同時(shí)分析還發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)“路徑依賴”,如女性創(chuàng)業(yè)過程中的生存績(jī)效和生涯滿意度受制于行業(yè)市場(chǎng)開發(fā)程度,成長(zhǎng)和創(chuàng)新績(jī)效受制于政府導(dǎo)向。第二,創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別的中介作用得到證實(shí)。數(shù)據(jù)驗(yàn)證了創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別在社會(huì)資本與女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效之間、創(chuàng)業(yè)環(huán)境與女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效之間發(fā)揮著中介作用。第三,關(guān)于個(gè)性特質(zhì)的調(diào)節(jié)作用。個(gè)性特質(zhì)在社會(huì)資本和創(chuàng)業(yè)環(huán)境、機(jī)會(huì)識(shí)別與創(chuàng)業(yè)績(jī)效關(guān)系間具有正向調(diào)節(jié)作用,個(gè)性特質(zhì)越明顯,機(jī)會(huì)識(shí)別對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的作用越顯著。為確認(rèn)理論發(fā)現(xiàn)對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)意義,本研究還選取15個(gè)具有代表性的女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行了深入訪談,受訪女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)者普遍認(rèn)同政策環(huán)境影響創(chuàng)業(yè)決定、社會(huì)資本影響創(chuàng)業(yè)的決策、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別結(jié)果的關(guān)鍵作用,女性特質(zhì)影響創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別和管理風(fēng)格。案例訪談結(jié)論補(bǔ)充了社會(huì)資本、創(chuàng)業(yè)環(huán)境與創(chuàng)業(yè)績(jī)效相互作用的關(guān)系模型。研究結(jié)果對(duì)創(chuàng)業(yè)管理包括女性創(chuàng)業(yè)者的教育培訓(xùn)具有重要參考價(jià)值:如女性創(chuàng)業(yè)者如何建造社會(huì)資本能力?如何融入更強(qiáng)大的社交網(wǎng)絡(luò)?如何識(shí)別機(jī)會(huì)?如何在現(xiàn)實(shí)生活中認(rèn)同并超越社會(huì)性別角色等等。研究最后從幾個(gè)角度提出女性創(chuàng)業(yè)的對(duì)策和建議:整合優(yōu)勢(shì)社會(huì)資本,選擇適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)窗進(jìn)入市場(chǎng);識(shí)別盈利的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),全面鍛造自己的能力;應(yīng)對(duì)不斷變化的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,合理分配時(shí)間;平衡事業(yè)、家庭、心靈與成長(zhǎng)的藝術(shù),這些將有助于女性創(chuàng)業(yè)者提高創(chuàng)業(yè)成功的可能性,實(shí)現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
蔡靜瑩[7]（2016）在《女企業(yè)家犯罪原因分析及對(duì)策研究 ——以NZ監(jiān)獄為例》文中指出改革開放以來(lái),女企業(yè)家越來(lái)越多地在商業(yè)活動(dòng)中嶄露頭角。在創(chuàng)造更多社會(huì)價(jià)值的同時(shí),女性作為企業(yè)家的犯罪率要明顯高于其它職業(yè),而且女企業(yè)家的犯罪問題更易引起社會(huì)廣泛關(guān)注。本文以165名在NZ監(jiān)獄服刑的犯罪女企業(yè)家為研究對(duì)象,以女性的性別角色和企業(yè)家的社會(huì)角色為切入點(diǎn),對(duì)犯罪原因進(jìn)行剖析,主要結(jié)論為：（1）家庭是女企業(yè)家的主要社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò),家庭的不和諧造成了女企業(yè)家的犯罪；（2）女企業(yè)家的管理存在問題,體現(xiàn)為守法意識(shí)淡薄、家庭式的管理精神,所在企業(yè)制度不健全、對(duì)女企業(yè)家關(guān)懷不夠；（3）社會(huì)對(duì)女企業(yè)家存在偏見,使其難以獲得公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在此基礎(chǔ)上,本文從個(gè)體、企業(yè)和社會(huì)三個(gè)方面提出了對(duì)策建議,希望對(duì)預(yù)防女企業(yè)家犯罪有一定借鑒作用。
陳彥君[8]（2015）在《“家庭—工作”雙向關(guān)系及其影響因素研究 ——以廣西欽州市女企業(yè)家為例》文中研究表明隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,女性在社會(huì)中的地位不斷提升,越來(lái)越多的女性開始叱咤商海,在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中扮演著至關(guān)重要的角色。女性創(chuàng)業(yè)為社會(huì)的發(fā)展做出了不容忽視的貢獻(xiàn),如今已經(jīng)成為全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最為重要的推動(dòng)力量之一。然而,受到社會(huì)文化等因素的影響,女企業(yè)家在職場(chǎng)中發(fā)揮重要作用的同時(shí),不得不接受來(lái)自社會(huì)對(duì)于她們作為傳統(tǒng)家庭角色職責(zé)的考量。對(duì)于女企業(yè)家而言,如果在“家庭角色”和“工作角色”之間出現(xiàn)協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)換的問題,在處理工作家庭關(guān)系中出現(xiàn)矛盾和沖突,這就會(huì)對(duì)她們的工作、家庭、身心健康等都帶來(lái)不容忽視的影響。因此,研究女企業(yè)家群體工作和家庭之間的關(guān)系,可以為社會(huì)工作者,婦聯(lián)、女企業(yè)家協(xié)會(huì)等有關(guān)部門開展相關(guān)工作提供一定的依據(jù),從而發(fā)展并完善一套促進(jìn)女企業(yè)家全面發(fā)展的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)、社工介入策略和介入技巧,同時(shí)也可以為有關(guān)部門制定促進(jìn)男女平等、促進(jìn)女企業(yè)家發(fā)展等社會(huì)政策提供一定的參考和方向。本文采用深入訪談的質(zhì)性研究方法,選取廣西欽州市女企業(yè)協(xié)會(huì)的16名女企業(yè)家作為研究對(duì)象,探析她們處理工作和家庭之間關(guān)系的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。文章描述和分析了女企業(yè)家工作家庭雙向沖突和工作家庭雙向促進(jìn)的具體表現(xiàn)、原因和影響。研究發(fā)現(xiàn),女企業(yè)家工作家庭沖突的關(guān)鍵因素不是工作家庭時(shí)間分配失衡、工作壓力大、家庭責(zé)任重,而是女企業(yè)家對(duì)于女性和工作家庭之間關(guān)系的認(rèn)識(shí)。研究認(rèn)為女企業(yè)家工作和家庭可以兼得,工作和家庭之間出現(xiàn)矛盾和沖突是正常的,矛盾和沖突可以逐步轉(zhuǎn)向促進(jìn)。這種轉(zhuǎn)變依賴于女企業(yè)家能夠正確看待女性和工作家庭之間的關(guān)系,并為此做出積極的改變,也需要家庭、企業(yè)和社會(huì)等外部環(huán)境創(chuàng)造有利因素。
李芳茹[9]（2013）在《宿州市女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展問題及對(duì)策研究》文中提出自20世紀(jì)70年代以來(lái),隨著世界范圍內(nèi)的新知識(shí)經(jīng)濟(jì)及教育事業(yè)快速發(fā)展、經(jīng)濟(jì)全球化競(jìng)爭(zhēng)的加劇,越來(lái)越多的女性走上了創(chuàng)業(yè)這一傳統(tǒng)中由男人主導(dǎo)的道路,女性創(chuàng)業(yè)逐步成為女性就業(yè)的新的渠道和趨勢(shì)。很多國(guó)家的學(xué)者經(jīng)過研究得出結(jié)論,只關(guān)心女性就業(yè)不僅成本高昂,更重要的是收效不明顯；而鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè),對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的影響才更為深遠(yuǎn)。女性創(chuàng)業(yè)已被世界各國(guó)認(rèn)為是婦女?dāng)[脫經(jīng)濟(jì)困難、提高社會(huì)地位以及促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)全面發(fā)展的重要途徑。女企業(yè)家走上自主創(chuàng)業(yè)道路是闖入了昔日男子的傳統(tǒng)從業(yè)領(lǐng)域,而女性創(chuàng)業(yè)在與男性面臨同樣問題的同時(shí),還面臨著女性性別原因的特殊制約因素。因此,從性別視角探討女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展問題并提出促進(jìn)女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的相應(yīng)對(duì)策和可行性建議顯得尤為重要。目前,中國(guó)女企業(yè)家已超過企業(yè)家總數(shù)的25%,中國(guó)女企業(yè)家協(xié)會(huì)個(gè)人會(huì)員已達(dá)7000余人。女企業(yè)家所在的企業(yè)已經(jīng)解決了成百上千萬(wàn)婦女的就業(yè)問題,為廣大婦女提供了充分的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。女企業(yè)家在關(guān)注自己企業(yè)發(fā)展的同時(shí),也帶動(dòng)著廣大婦女的發(fā)展。我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期,研究女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、探尋女企業(yè)家成長(zhǎng)成才的規(guī)律已成為眾多研究者的課題。宿州市作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后發(fā)地區(qū),市委市政府提出了奮力趕超、加速崛起的奮斗目標(biāo)。筆者作為宿州市婦聯(lián)的工作人員,在參與市委市政府中心工作和促進(jìn)女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展中擔(dān)負(fù)著義不容辭的職責(zé)和義務(wù),這也是本論文選題的現(xiàn)實(shí)背景和動(dòng)因。本論文的研究思路是：在梳理國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,通過對(duì)宿州市女企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,認(rèn)真分析宿州女性創(chuàng)業(yè)主體基本情況、女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)機(jī)制、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、女企業(yè)家所擁有企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)等,對(duì)影響女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的各種因素進(jìn)行分析,力求從女性性別特征的角度給出“營(yíng)造女企業(yè)家發(fā)展的良好外部環(huán)境”以及“提升女企業(yè)家個(gè)人素質(zhì)”的對(duì)策建議。本論文以理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合,在針對(duì)問題進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上提出解決問題的理論和方法,具體運(yùn)用了理論研究法、問卷調(diào)查法、個(gè)案訪談法等研究方法,并運(yùn)用了管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)的相關(guān)知識(shí)。整個(gè)研究過程可以概括為：查閱相關(guān)理論——設(shè)計(jì)調(diào)查問卷并組織調(diào)研——針對(duì)問卷進(jìn)行歸納梳理——分析影響女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的因素——提出相應(yīng)對(duì)策建議。本論文共分六章：第一章是緒論,第二章是女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)理論與實(shí)踐的文獻(xiàn)綜述,第三章是宿州市女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展概況,第四章是影響宿州女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展因素分析,第五章是促進(jìn)宿州女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的對(duì)策建議,第六章是結(jié)論與展望。論文的主要結(jié)論如下：一是宿州創(chuàng)業(yè)環(huán)境有許多亟待改善和提高的地方,主要表現(xiàn)為金融支持不夠有力、政府政策不夠明確、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目總量偏少、培訓(xùn)與教育有待加強(qiáng)、研究與開發(fā)轉(zhuǎn)移薄弱、商業(yè)市場(chǎng)不夠成熟、文化和社會(huì)規(guī)范相對(duì)傳統(tǒng)等方面。女性除了與男性創(chuàng)業(yè)者受共同的環(huán)境因素影響外,還要受到性別因素帶來(lái)的多種的困擾,如家庭壓力、社會(huì)偏見、融資困難等。在以上因素影響下,女企業(yè)家創(chuàng)辦的企業(yè)大多存在諸如創(chuàng)業(yè)層次不高、多集中在傳統(tǒng)行業(yè)、企業(yè)缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力、缺乏中遠(yuǎn)期戰(zhàn)略思路等問題。二是宿州應(yīng)借鑒外地成功經(jīng)驗(yàn),營(yíng)造有利于促進(jìn)女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境,尤其在制定政策時(shí)要將性別意識(shí)納入并建立考核監(jiān)測(cè)機(jī)制；婦聯(lián)組織應(yīng)在這一政策體系中發(fā)揮重要作用。三是女企業(yè)家個(gè)人應(yīng)努力提升素質(zhì),加強(qiáng)學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變心態(tài),克服劣勢(shì)、發(fā)揮優(yōu)勢(shì),抓住機(jī)遇投身創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。盡管阻礙女性創(chuàng)業(yè)的因素仍不容忽視,女企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程還很艱辛。但我們相信,通過政府和相關(guān)部門以及女企業(yè)家個(gè)人的共同努力,我國(guó)女性創(chuàng)業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境將會(huì)越來(lái)越好,其創(chuàng)辦企業(yè)的規(guī)模和發(fā)揮的作用也會(huì)越來(lái)越大。
黃玉業(yè)[10]（2012）在《女企業(yè)家人力資本與創(chuàng)業(yè)發(fā)展績(jī)效的關(guān)系研究 ——基于山東省企業(yè)的實(shí)證研究》文中認(rèn)為女性企業(yè)家作為不斷壯大的企業(yè)家特殊群體正在世界社會(huì)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。女企業(yè)家的研究在發(fā)達(dá)國(guó)家特別是美國(guó)和加拿大已經(jīng)非常廣泛,這些研究開發(fā)了各種新興的理論和方法,構(gòu)成了女企業(yè)家研究的主體。但是非OECD國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家的相關(guān)研究相對(duì)較少,國(guó)內(nèi)學(xué)者在女企業(yè)家領(lǐng)域的研究,還處于啟蒙階段,現(xiàn)有的理論基礎(chǔ)還無(wú)法對(duì)企業(yè)提供指導(dǎo)。在中國(guó)傳統(tǒng)的社會(huì)、組織和家庭環(huán)境下,女性在雙重角色的壓力下能夠成功的經(jīng)營(yíng)企業(yè),說明女企業(yè)家自身的人力資本發(fā)揮著不可忽視的作用,企業(yè)家是企業(yè)的靈魂,是特殊的人力資本,是決定企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵要素：企業(yè)家的知識(shí)、能力、社會(huì)資本、個(gè)人特質(zhì)對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)發(fā)揮著重要作用。站在女性主義的高度上研究中國(guó)女企業(yè)家及其創(chuàng)業(yè)發(fā)展績(jī)效關(guān)系的甚少,本文以女企業(yè)家為研究對(duì)象,研究女企業(yè)家人力資本自身的積累及其存量的一般性規(guī)律以及與男性企業(yè)家人力資本的差異,實(shí)證分析女企業(yè)家人力資本與創(chuàng)業(yè)發(fā)展績(jī)效的關(guān)系,這對(duì)于為女性經(jīng)營(yíng)的企業(yè)創(chuàng)造更高的績(jī)效具有重大的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義,主要內(nèi)容如下：對(duì)女企業(yè)家理論、女企業(yè)家人力資本理論和創(chuàng)業(yè)發(fā)展績(jī)效理論的研究進(jìn)行評(píng)述,旨在使本研究理論思路清晰,在此基礎(chǔ)上對(duì)女企業(yè)家人力資本與創(chuàng)業(yè)發(fā)展績(jī)效關(guān)系進(jìn)行理論分析,提出本文的研究重點(diǎn)。通過理論梳理探索出影響創(chuàng)業(yè)發(fā)展績(jī)效的女企業(yè)家人力資本要素,構(gòu)建女企業(yè)家人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)發(fā)展績(jī)效影響的理論模型。以女企業(yè)家的資料數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),通過實(shí)證研究來(lái)剖析女企業(yè)家人力資本與創(chuàng)業(yè)發(fā)展績(jī)效的關(guān)系。探究和識(shí)別對(duì)創(chuàng)業(yè)發(fā)展績(jī)效有顯著影響的女企業(yè)家人力資本要素,發(fā)現(xiàn)女企業(yè)家人力資本要素對(duì)創(chuàng)業(yè)發(fā)展績(jī)效的作用機(jī)理和影響路徑：女企業(yè)家人力資本與創(chuàng)業(yè)發(fā)展績(jī)效之間有很強(qiáng)的正相關(guān)性：正相關(guān)性最大的影響因素為女企業(yè)家的情緒智力,次之為女企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和創(chuàng)新能力,同時(shí)女企業(yè)家的社會(huì)資本和管理能力等對(duì)創(chuàng)業(yè)發(fā)展績(jī)效的影響也較大。較之不成功者,女性創(chuàng)業(yè)成功者具有較高水平的女企業(yè)家人力資本。在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上,為促進(jìn)女性經(jīng)營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)提供有參考價(jià)值的建議。
二、女企業(yè)家更容易成功（論文開題報(bào)告）
（1）論文研究背景及目的
此處內(nèi)容要求：
首先簡(jiǎn)單簡(jiǎn)介論文所研究問題的基本概念和背景，再而簡(jiǎn)單明了地指出論文所要研究解決的具體問題，并提出你的論文準(zhǔn)備的觀點(diǎn)或解決方法。
寫法范例：
本文主要提出一款精簡(jiǎn)64位RISC處理器存儲(chǔ)管理單元結(jié)構(gòu)并詳細(xì)分析其設(shè)計(jì)過程。在該MMU結(jié)構(gòu)中,TLB采用叁個(gè)分離的TLB,TLB采用基于內(nèi)容查找的相聯(lián)存儲(chǔ)器并行查找,支持粗粒度為64KB和細(xì)粒度為4KB兩種頁(yè)面大小,采用多級(jí)分層頁(yè)表結(jié)構(gòu)映射地址空間,并詳細(xì)論述了四級(jí)頁(yè)表轉(zhuǎn)換過程,TLB結(jié)構(gòu)組織等。該MMU結(jié)構(gòu)將作為該處理器存儲(chǔ)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的一個(gè)重要組成部分。
（2）本文研究方法
調(diào)查法：該方法是有目的、有系統(tǒng)的搜集有關(guān)研究對(duì)象的具體信息。
觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對(duì)象從而得到有關(guān)信息。
實(shí)驗(yàn)法：通過主支變革、控制研究對(duì)象來(lái)發(fā)現(xiàn)與確認(rèn)事物間的因果關(guān)系。
文獻(xiàn)研究法：通過調(diào)查文獻(xiàn)來(lái)獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實(shí)證研究法：依據(jù)現(xiàn)有的科學(xué)理論和實(shí)踐的需要提出設(shè)計(jì)。
定性分析法：對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的研究，這個(gè)方法需要計(jì)算的數(shù)據(jù)較少。
定量分析法：通過具體的數(shù)字，使人們對(duì)研究對(duì)象的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步精確化。
跨學(xué)科研究法：運(yùn)用多學(xué)科的理論、方法和成果從整體上對(duì)某一課題進(jìn)行研究。
功能分析法：這是社會(huì)科學(xué)用來(lái)分析社會(huì)現(xiàn)象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個(gè)方面的影響。
模擬法：通過創(chuàng)設(shè)一個(gè)與原型相似的模型來(lái)間接研究原型某種特性的一種形容方法。
三、女企業(yè)家更容易成功（論文提綱范文）
（1）社會(huì)學(xué)著作Women’s Entrepreneurship in Iran（Chapter 3 and 4）英漢翻譯實(shí)踐報(bào)告（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 任務(wù)描述 |
| 第一節(jié) 原文題材與體裁分析 |
| 一、題材分析 |
| 二、體裁分析 |
| 第二節(jié) 翻譯目的與意義 |
| 一、翻譯目的 |
| 二、翻譯意義 |
| 第二章 譯前準(zhǔn)備 |
| 第一節(jié) 文獻(xiàn)綜述 |
| 一、相關(guān)翻譯研究文獻(xiàn)述評(píng) |
| 二、相關(guān)翻譯實(shí)踐成果述評(píng) |
| 第二節(jié) 準(zhǔn)備事項(xiàng) |
| 一、工具、參考文獻(xiàn)的準(zhǔn)備 |
| 二、平行文本的選擇與分析 |
| 三、翻譯策略選擇 |
| 第三節(jié) 實(shí)施計(jì)劃 |
| 一、翻譯計(jì)劃 |
| 二、寫作計(jì)劃 |
| 三、應(yīng)急預(yù)案 |
| 第三章 翻譯執(zhí)行情況 |
| 第一節(jié) 翻譯過程 |
| 一、術(shù)語(yǔ)表制定 |
| 二、翻譯過程執(zhí)行概述 |
| 三、翻譯過程監(jiān)控策略 |
| 第二節(jié) 譯后事項(xiàng) |
| 一、譯文審校 |
| 二、譯文評(píng)價(jià) |
| 第四章 案例分析 |
| 第一節(jié) 社會(huì)學(xué)專有名詞的翻譯 |
| 一、加注法 |
| 二、增譯法 |
| 第二節(jié) 無(wú)靈主語(yǔ)的翻譯策略 |
| 一、譯為有靈主語(yǔ) |
| 二、譯為狀語(yǔ)結(jié)構(gòu) |
| 三、譯為零位主語(yǔ) |
| 第三節(jié) 語(yǔ)篇銜接的翻譯 |
| 一、照應(yīng)銜接的翻譯 |
| 二、詞匯銜接的翻譯 |
| 第五章 翻譯實(shí)踐總結(jié) |
| 第一節(jié) 文本特征與翻譯策略 |
| 第二節(jié) 對(duì)翻譯的再認(rèn)識(shí) |
| 第三節(jié) 翻譯本書的收獲 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄 |
| 附錄1 :原文及譯文 |
| 附錄2 :平行文本 |
| 附錄3 :術(shù)語(yǔ)表 |
| 致謝 |
（2）地方本科院校女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 緒論 |
| 1.1 研究背景和意義 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述 |
| 1.2.1 關(guān)于女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的研究 |
| 1.2.2 關(guān)于女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的研究 |
| 1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究述評(píng) |
| 1.3 研究?jī)?nèi)容與框架 |
| 1.3.1 研究?jī)?nèi)容 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 研究方法與創(chuàng)新之處 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 創(chuàng)新之處 |
| 第2章 相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ) |
| 2.1 相關(guān)概念界定 |
| 2.1.1 地方本科院校 |
| 2.1.2 女大學(xué)生創(chuàng)業(yè) |
| 2.1.3 創(chuàng)業(yè)教育 |
| 2.1.4 創(chuàng)業(yè)教育模式 |
| 2.2 研究的理論基礎(chǔ) |
| 2.2.1 四螺旋理論 |
| 2.2.2 社會(huì)性別理論 |
| 2.3 理論應(yīng)用的必要性分析 |
| 2.4 本章小結(jié) |
| 第3章 地方本科院校女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式的現(xiàn)狀及影響因素分析 |
| 3.1 問卷的編制與測(cè)量 |
| 3.1.1 問卷的理論構(gòu)建與編制 |
| 3.1.2 問卷的評(píng)估與試測(cè) |
| 3.1.3 問卷的發(fā)放與回收 |
| 3.1.4 問卷總體信度檢驗(yàn) |
| 3.2 地方本科院校女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式的現(xiàn)狀分析 |
| 3.2.1 信度分析 |
| 3.2.2 效度分析 |
| 3.2.3 地方本科院校女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式的現(xiàn)狀分析 |
| 3.3 地方本科院校女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式的影響因素分析 |
| 3.3.1 信度分析 |
| 3.3.2 效度分析 |
| 3.3.3 探索性因子分析 |
| 3.4 地方本科院校女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式及其影響因素的關(guān)系分析 |
| 3.5 本章小結(jié) |
| 第4章 國(guó)內(nèi)外女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式的比較借鑒 |
| 4.1 國(guó)外女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式的比較借鑒 |
| 4.1.1 美國(guó)——百森商學(xué)院模式 |
| 4.1.2 英國(guó)——牛津大學(xué)模式 |
| 4.1.3 韓國(guó)——梨花女子大學(xué)模式 |
| 4.2 國(guó)內(nèi)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式的比較借鑒 |
| 4.2.1 福建省——廈門大學(xué)模式 |
| 4.2.2 浙江省——溫州大學(xué)甌江學(xué)院模式 |
| 4.2.3 北京市——中華女子學(xué)院模式 |
| 4.3 國(guó)內(nèi)外女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式的啟示 |
| 4.4 本章小結(jié) |
| 第5章 構(gòu)建地方本科院校女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式的建議 |
| 5.1 構(gòu)建“政產(chǎn)學(xué)社”女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式 |
| 5.2 個(gè)體視角——女大學(xué)生 |
| 5.2.1 正確認(rèn)識(shí)女性社會(huì)角色,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)女性創(chuàng)業(yè)觀念 |
| 5.2.2 努力培養(yǎng)“四自”精神,練就良好創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì) |
| 5.2.3 積極把握數(shù)字時(shí)代機(jī)遇,尋求多元?jiǎng)?chuàng)業(yè)教育賦能 |
| 5.3 主導(dǎo)視角——政府 |
| 5.3.1 構(gòu)建兩性意識(shí)創(chuàng)業(yè)機(jī)制,制定女性創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)政策 |
| 5.3.2 建立女性創(chuàng)業(yè)專管部門,加大創(chuàng)業(yè)財(cái)政支出力度 |
| 5.3.3 專設(shè)女大學(xué)生培訓(xùn)機(jī)構(gòu),倡導(dǎo)多方主體協(xié)同助力 |
| 5.4 主體視角——大學(xué) |
| 5.4.1 革新創(chuàng)業(yè)教育性別理念,培養(yǎng)新型女性創(chuàng)業(yè)人才 |
| 5.4.2 增設(shè)女性創(chuàng)業(yè)特色課程,地方特色女性特色并舉 |
| 5.4.3 優(yōu)化創(chuàng)業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè),提供有針對(duì)性創(chuàng)業(yè)教育 |
| 5.4.4 豐富創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)形式,提升女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)技能 |
| 5.4.5 開展女性創(chuàng)業(yè)學(xué)術(shù)研究,推動(dòng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展 |
| 5.5 助推視角——產(chǎn)業(yè) |
| 5.5.1 女企業(yè)家進(jìn)高校擔(dān)任導(dǎo)師,提供咨詢與指導(dǎo)服務(wù) |
| 5.5.2 鼓勵(lì)女大學(xué)生進(jìn)企業(yè)實(shí)踐,實(shí)現(xiàn)與企業(yè)合作共贏 |
| 5.5.3 提高創(chuàng)業(yè)資金的扶持力度,完善孵化支持與服務(wù) |
| 5.6 輔推視角——公民社會(huì) |
| 5.6.1 充分發(fā)揮婦聯(lián)牽頭作用,挖掘女性組織力量幫扶 |
| 5.6.2 充分發(fā)揮媒介引導(dǎo)作用,營(yíng)造寬松創(chuàng)業(yè)輿論氛圍 |
| 5.7 本章小結(jié) |
| 第6章 研究結(jié)論與展望 |
| 6.1 研究結(jié)論 |
| 6.2 研究不足與展望 |
| 附錄 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 致謝 |
| 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和其它科研情況 |
（3）電商時(shí)代女性創(chuàng)業(yè)的性別化歷程與家庭決策變革個(gè)案研究（論文提綱范文）
| 一、研究緣起 |
| 二、文獻(xiàn)綜述 |
| (一)性別偏見中的女性創(chuàng)業(yè) |
| (二)工作-家庭沖突 |
| (三)針對(duì)工作-家庭沖突的回應(yīng)策略 |
| 三、研究方法 |
| 四、性別化的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富歷程 |
| (一)“我們不是企業(yè)家” |
| (二)“風(fēng)口來(lái)了，我們還是在做自己喜歡的事情” |
| (三)不同于男性敘事的女性創(chuàng)業(yè) |
| 五、家庭關(guān)系與家庭決策 |
| (一)家庭經(jīng)濟(jì)決策:“只要不花他的錢，就是我說了算” |
| (二)家庭事務(wù)決策:“只有我來(lái)做惡人” |
| (三)工作、家庭、自我———人生如何排序 |
| 六、結(jié)論與反思 |
（4）中國(guó)女企業(yè)家發(fā)展:現(xiàn)狀、問題與期望——2505位女企業(yè)家問卷調(diào)查報(bào)告（論文提綱范文）
| 一、中國(guó)女企業(yè)家現(xiàn)狀 |
| (一) 女企業(yè)家在服務(wù)型行業(yè)創(chuàng)業(yè)較多 |
| (二) 女企業(yè)家以自主創(chuàng)業(yè)為主 |
| (三) 女企業(yè)家更多吸納女性就業(yè), 更愿提拔女性高管 |
| (四) 女企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)動(dòng)力主要來(lái)自于自我價(jià)值實(shí)現(xiàn) |
| (五) 女企業(yè)家的主觀幸福感、滿意度較高 |
| (六) 決策能力與社會(huì)責(zé)任感是女企業(yè)家衡量成功的重要方面 |
| (七) 女企業(yè)家對(duì)企業(yè)家角色身份認(rèn)同感較強(qiáng) |
| (八) 女企業(yè)家認(rèn)為企業(yè)家精神首先是樂于奉獻(xiàn) |
| (九) 女企業(yè)家推崇剛?cè)嵯酀?jì)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 |
| 二、中國(guó)女企業(yè)家所經(jīng)營(yíng)的企業(yè)現(xiàn)狀 |
| (一) 女企業(yè)家經(jīng)營(yíng)企業(yè)大都屬于中小型, 經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健, 重視員工發(fā)展 |
| (二) 女企業(yè)家對(duì)社會(huì)責(zé)任感自我評(píng)價(jià)較高 |
| (三) 女企業(yè)家經(jīng)營(yíng)企業(yè)更傾向于差異化戰(zhàn)略 |
| (四) 女企業(yè)家更愿意花時(shí)間與客戶交流 |
| (五) 女企業(yè)家以外部渠道獲取決策信息為主 |
| (六) 女企業(yè)家更看重合作雙方的關(guān)系融洽 |
| (七) 女企業(yè)家實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略意愿較高 |
| 三、中國(guó)女企業(yè)家發(fā)展存在的問題 |
| (一) 平衡事業(yè)與家庭、兼顧工作與生活成“兩難” |
| (二) 外界質(zhì)疑與自信心不足是職業(yè)發(fā)展的重要障礙 |
| (三) 戰(zhàn)略決策與識(shí)人用人能力亟需提高 |
| (四) 創(chuàng)新與冒險(xiǎn)精神不足 |
| (五) 依賴內(nèi)涵式發(fā)展路徑, 引進(jìn)優(yōu)秀人才較難 |
| 四、中國(guó)女企業(yè)家發(fā)展的期望與建議 |
| (一) 努力改善社會(huì)文化輿論和市場(chǎng)環(huán)境, 為中小民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造更好的成長(zhǎng)空間, 為女企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)營(yíng)造良好環(huán)境 |
| (二) 大力發(fā)展家政、養(yǎng)老、幼托等社會(huì)服務(wù)系統(tǒng), 幫助女企業(yè)家在追求事業(yè)發(fā)展的同時(shí)兼顧好家庭角色、提升生活品質(zhì) |
| (三) 女企業(yè)家自身要加強(qiáng)學(xué)習(xí), 增強(qiáng)信心, 提高戰(zhàn)略決策與科學(xué)管理能力, 勇敢突破“小而美”的格局, 持續(xù)做好做強(qiáng)企業(yè) |
| (四) 促進(jìn)女性平等就業(yè)與職業(yè)發(fā)展, 努力擴(kuò)大創(chuàng)新人才有效供給, 支持女企業(yè)家更好地發(fā)揮優(yōu)勢(shì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 |
| (五) 改善營(yíng)商環(huán)境, 降低企業(yè)成本, 激發(fā)女企業(yè)家的熱情與智慧 |
| (六) 推進(jìn)生活服務(wù)業(yè)、高端服務(wù)業(yè)發(fā)展, 支持女性發(fā)揮優(yōu)勢(shì)建設(shè)美麗中國(guó) |
（5）女企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及其影響因素分析:一個(gè)多案例研究（論文提綱范文）
| 一、研究背景 |
| 二、樣本選擇 |
| 三、案例分析 |
| (一)性別因素 |
| (二)教育因素 |
| (三)企業(yè)員工人數(shù) |
| (四)企業(yè)生命周期 |
| (五)企業(yè)文化 |
| 四、對(duì)策建議 |
| 五、結(jié)束語(yǔ) |
（6）社會(huì)資本和創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 緒論 |
| 1.1 問題的提出 |
| 1.1.1 選題背景 |
| 1.1.2 女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀 |
| 1.2 研究目的和意義 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意義 |
| 1.3 研究?jī)?nèi)容和方法 |
| 1.3.1 研究?jī)?nèi)容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究思路 |
| 第二章 文獻(xiàn)綜述 |
| 2.1 創(chuàng)業(yè)績(jī)效 |
| 2.2 社會(huì)資本 |
| 2.3 創(chuàng)業(yè)環(huán)境 |
| 2.4 創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別 |
| 2.5 女性創(chuàng)業(yè)問題研究 |
| 2.5.1 女性創(chuàng)業(yè)者的定義 |
| 2.5.2 女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效 |
| 2.5.3 女性創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)資本 |
| 2.5.4 女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)環(huán)境 |
| 2.5.5 女性創(chuàng)業(yè)者的機(jī)會(huì)識(shí)別 |
| 2.5.6 女性創(chuàng)業(yè)者的個(gè)性特質(zhì) |
| 2.6 本章小結(jié) |
| 第三章 理論模型的構(gòu)建與假設(shè)的提出 |
| 3.1 要素內(nèi)涵界定及維度劃分 |
| 3.1.1 社會(huì)資本的內(nèi)涵界定與維度劃分 |
| 3.1.2 創(chuàng)業(yè)環(huán)境的內(nèi)涵界定與維度劃分 |
| 3.1.3 創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別的內(nèi)涵界定與維度劃分 |
| 3.1.4 個(gè)性特質(zhì)的內(nèi)涵界定與維度劃分 |
| 3.1.5 創(chuàng)業(yè)績(jī)效的內(nèi)涵界定與維度劃分 |
| 3.2 變量的選取及假設(shè)的提出 |
| 3.2.1 社會(huì)資本、創(chuàng)業(yè)環(huán)境與女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系 |
| 3.2.2 社會(huì)資本、創(chuàng)業(yè)環(huán)境與女性創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別的關(guān)系 |
| 3.2.3 創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別與女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系 |
| 3.2.4 社會(huì)資本、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別與女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系 |
| 3.2.5 創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別與女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系 |
| 3.2.6 女性創(chuàng)業(yè)者個(gè)性特質(zhì)的調(diào)節(jié)作用 |
| 3.3 概念模型的構(gòu)建 |
| 3.3.1 社會(huì)資本、創(chuàng)業(yè)環(huán)境與女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系模型 |
| 3.3.2 社會(huì)資本、創(chuàng)業(yè)環(huán)境與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別的關(guān)系模型 |
| 3.3.3 創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別與女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系模型 |
| 3.3.4 社會(huì)資本、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別與女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系模型 |
| 3.3.5 創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別與女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系模型 |
| 3.3.6 女性創(chuàng)業(yè)者個(gè)性特質(zhì)的調(diào)節(jié)作用模型 |
| 3.4 本章小結(jié) |
| 第四章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn) |
| 4.1 問卷設(shè)計(jì)、樣本確定與資料收集 |
| 4.1.1 問卷結(jié)構(gòu)及設(shè)計(jì)流程 |
| 4.1.2 確定調(diào)查對(duì)象與抽樣范圍 |
| 4.1.3 樣本回收情況及有效樣本特征 |
| 4.2 變量的度量 |
| 4.2.1 自變量-社會(huì)資本 |
| 4.2.2 自變量-創(chuàng)業(yè)環(huán)境 |
| 4.2.3 中介變量-創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別 |
| 4.2.4 調(diào)節(jié)變量-女性創(chuàng)業(yè)者個(gè)性特質(zhì) |
| 4.2.5 因變量-女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效 |
| 4.2.6 控制變量 |
| 4.3 分析方法 |
| 4.3.1 信度和效度分析 |
| 4.3.2 中介作用驗(yàn)證步驟 |
| 4.3.3 因子分析 |
| 4.3.4 相關(guān)分析 |
| 4.3.5 多元回歸問題檢驗(yàn) |
| 4.4 變量測(cè)量的信度與效度評(píng)估 |
| 4.4.1 社會(huì)資本 |
| 4.4.2 創(chuàng)業(yè)環(huán)境 |
| 4.4.3 創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別 |
| 4.4.4 女性創(chuàng)業(yè)者個(gè)性特質(zhì) |
| 4.4.5 女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效 |
| 4.5 假設(shè)檢驗(yàn) |
| 4.6 本章小結(jié) |
| 第五章 研究結(jié)果及討論 |
| 5.1 影響女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵因素 |
| 5.1.1 社會(huì)資本因素 |
| 5.1.2 創(chuàng)業(yè)環(huán)境因素 |
| 5.2 創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別的中介作用 |
| 5.3 女性創(chuàng)業(yè)者個(gè)性特質(zhì)的調(diào)節(jié)作用 |
| 5.4 對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者深度訪談結(jié)果的討論 |
| 5.5 本章小結(jié) |
| 第六章 結(jié)論與展望 |
| 6.1 主要研究結(jié)論 |
| 6.2 創(chuàng)新點(diǎn)和貢獻(xiàn) |
| 6.3 管理啟示和政策建議 |
| 6.4 不足和未來(lái)研究展望 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄A 訪談提綱 |
| 附錄B 調(diào)查問卷 |
| 攻讀學(xué)位期間所取得的相關(guān)科研成果 |
| 致謝 |
（7）女企業(yè)家犯罪原因分析及對(duì)策研究 ——以NZ監(jiān)獄為例（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意義 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意義 |
| 1.3 研究?jī)?nèi)容和方法 |
| 1.3.1 主要研究?jī)?nèi)容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述 |
| 2.1 企業(yè)家犯罪 |
| 2.1.1 企業(yè)家的定義 |
| 2.1.2 企業(yè)家犯罪的研究 |
| 2.1.3 企業(yè)家犯罪原因和對(duì)策的研究 |
| 2.2 女性犯罪 |
| 2.2.1 女性犯罪的研究 |
| 2.2.2 女性職務(wù)犯罪的研究 |
| 2.3 女企業(yè)家犯罪 |
| 2.3.1 女企業(yè)家的現(xiàn)狀 |
| 2.3.2 女企業(yè)家犯罪的研究 |
| 第3章 女企業(yè)家犯罪分析 |
| 3.1 NZ監(jiān)獄簡(jiǎn)介 |
| 3.2 女企業(yè)家犯罪現(xiàn)狀分析 |
| 3.2.1 數(shù)據(jù)來(lái)源 |
| 3.2.2 個(gè)體分析 |
| 3.2.3 犯罪情節(jié)分析 |
| 3.3 女企業(yè)家犯罪的原因分析 |
| 3.3.1 家庭原因 |
| 3.3.2 管理問題 |
| 3.3.3 社會(huì)偏見 |
| 第4章 對(duì)策與建議 |
| 4.1 個(gè)體建議 |
| 4.2 企業(yè)管理建議 |
| 4.3 社會(huì)建議 |
| 第5章 結(jié)論與討論 |
| 5.1 本文結(jié)論 |
| 5.2 管理啟示 |
| 5.3 局限性和研究建議 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 致謝 |
| 卷內(nèi)備考表 |
（8）“家庭—工作”雙向關(guān)系及其影響因素研究 ——以廣西欽州市女企業(yè)家為例（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 緒論 |
| 一、研究問題的提出 |
| 二、研究意義 |
| （一）理論層面的意義 |
| （二）社會(huì)工作實(shí)踐層面的意義 |
| （三）社會(huì)政策層面的意義 |
| 三、文獻(xiàn)綜述 |
| （一）社會(huì)性別理論的研究 |
| （二）工作家庭關(guān)系的研究 |
| 四、研究方法 |
| 第二章 女企業(yè)家工作與家庭的雙向沖突 |
| 一、女企業(yè)家工作-家庭沖突的表現(xiàn) |
| （一）時(shí)間的分配不均導(dǎo)致了工作-家庭沖突 |
| （二）工作壓力導(dǎo)致了工作-家庭沖突 |
| （三）行為方式不當(dāng)導(dǎo)致了工作家庭-沖突 |
| 二、女企業(yè)家家庭-工作沖突的表現(xiàn) |
| （一）家庭角色的責(zé)任影響到女企業(yè)家的正常工作 |
| （二）家庭成員的不理解影響到女企業(yè)家的工作狀態(tài) |
| 三、女企業(yè)家工作家庭雙向沖突的原因 |
| （一）社會(huì)文化因素 |
| （二）個(gè)人主觀因素 |
| 四、工作家庭雙向沖突對(duì)女企業(yè)家的影響 |
| （一）積極影響 |
| （二）消極影響 |
| 第三章 女企業(yè)家工作與家庭的雙向促進(jìn) |
| 一、女企業(yè)家的工作成功促進(jìn)其家庭和諧 |
| （一）工作上的成功可減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān) |
| （二）工作上的成功使女企業(yè)家收獲自信和尊重 |
| 二、女企業(yè)家的家庭和諧促進(jìn)其工作成功 |
| （一）家庭成員的理解和支持給予其工作的動(dòng)力 |
| （二）家庭角色的成功增強(qiáng)其工作角色成功的信心 |
| 三、女企業(yè)家工作家庭雙向促進(jìn)的原因 |
| （一）女企業(yè)家的個(gè)人特質(zhì) |
| （二）家庭因素的影響 |
| （三）工作因素的影響 |
| 第四章 研究結(jié)論 |
| 一、結(jié)論 |
| （一）工作家庭沖突的表現(xiàn)、原因和影響 |
| （二）工作家庭促進(jìn)的表現(xiàn)、原因和影響 |
| （三）工作和家庭關(guān)系的認(rèn)識(shí) |
| 二、研究發(fā)現(xiàn)對(duì)女企業(yè)家發(fā)展的啟示 |
| （一）學(xué)會(huì)及時(shí)調(diào)整心態(tài)和狀態(tài) |
| （二）確立角色主體意識(shí) |
| （三）學(xué)會(huì)規(guī)劃休閑娛樂生活 |
| 三、社會(huì)工作服務(wù)的介入 |
| （一）社會(huì)工作介入的原則 |
| （二）女企業(yè)家社會(huì)工作服務(wù)的微觀層面 |
| （三）建構(gòu)女企業(yè)家的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò) |
| 四、女企業(yè)家發(fā)展的政策建議 |
| 結(jié)語(yǔ) |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄 |
| 致謝 |
（9）宿州市女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展問題及對(duì)策研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 緒論 |
| 一、論文的選題背景和研究意義 |
| 二、研究方法 |
| (一) 理論研究法 |
| (二) 問卷調(diào)查法 |
| (三) 個(gè)案訪談法 |
| 三、研究?jī)?nèi)容和結(jié)構(gòu)安排 |
| (一) 研究?jī)?nèi)容 |
| (二) 結(jié)構(gòu)安排 |
| 四、論文創(chuàng)新與不足 |
| 第二章 女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)理論與實(shí)踐的文獻(xiàn)綜述 |
| 一、女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展理論研究綜述 |
| (一) 相關(guān)概念界定 |
| (二) 女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)、領(lǐng)域和績(jī)效 |
| (三) 女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的影響因素分析 |
| (四) 優(yōu)秀女企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì) |
| 二、國(guó)內(nèi)外女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展概況 |
| (一) 國(guó)外情況 |
| (二) 國(guó)內(nèi)情況 |
| 第三章 宿州市女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 |
| 一、宿州市概況 |
| (一) 宿州市情簡(jiǎn)介 |
| (二) 宿州女性人力資源參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況 |
| 二、宿州女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展基本情況 |
| (一) 調(diào)查方法與過程 |
| (二) 女企業(yè)家基本情況 |
| (三) 女企業(yè)家創(chuàng)辦企業(yè)基本信息及發(fā)展情況 |
| (四) 基于女性性別特征的女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展情況 |
| (五) 女企業(yè)家社會(huì)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià) |
| 三、宿州女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展個(gè)案分析 |
| 第四章 影響宿州女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的因素分析 |
| 一、有利因素分析 |
| (一) 良好的發(fā)展環(huán)境與機(jī)遇 |
| (二) 宿州女企業(yè)家群體具有優(yōu)良特質(zhì) |
| 二、不利因素分析 |
| (一) 環(huán)境因素困擾女企業(yè)家發(fā)展 |
| (二) 自身弱點(diǎn)阻礙女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展 |
| 第五章 促進(jìn)宿州女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的對(duì)策建議 |
| 一、完善宿州女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展政策 |
| (一) 政府及其部門為女企業(yè)家發(fā)展創(chuàng)造好條件 |
| (二) 婦聯(lián)組織提升服務(wù)女性創(chuàng)業(yè)的水平 |
| (三) 金融機(jī)構(gòu)加大資金支持力度 |
| (四) 新聞媒體正確引導(dǎo)社會(huì)輿論 |
| (五) 女企業(yè)家協(xié)會(huì)為會(huì)員和企業(yè)發(fā)展搭建平臺(tái) |
| 二、女企業(yè)家提升創(chuàng)業(yè)素質(zhì) |
| (一) 轉(zhuǎn)變心態(tài) |
| (二) 注重學(xué)習(xí) |
| (三) 揚(yáng)長(zhǎng)避短 |
| (四) 抓住機(jī)遇 |
| 第六章 結(jié)論與展望 |
| 一、結(jié)論 |
| 二、展望 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄 |
| 致謝 |
（10）女企業(yè)家人力資本與創(chuàng)業(yè)發(fā)展績(jī)效的關(guān)系研究 ——基于山東省企業(yè)的實(shí)證研究（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 導(dǎo)論 |
| 1.1 研究背景及動(dòng)機(jī) |
| 1.2 研究的內(nèi)容與框架 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究的創(chuàng)新性和局限性 |
| 第2章 相關(guān)文獻(xiàn)評(píng)述 |
| 2.1 女企業(yè)家研究理論評(píng)述 |
| 2.2 女企業(yè)家相關(guān)研究理論評(píng)述 |
| 2.3 女企業(yè)家人力資本和創(chuàng)業(yè)發(fā)展績(jī)效的研究理論評(píng)述 |
| 第3章 女企業(yè)家人力資本與創(chuàng)業(yè)發(fā)展績(jī)效關(guān)系的理論分析 |
| 3.1 女企業(yè)家知識(shí)資本與創(chuàng)業(yè)發(fā)展績(jī)效呈正相關(guān) |
| 3.2 女企業(yè)家個(gè)人特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)發(fā)展績(jī)效呈正相關(guān) |
| 3.3 女企業(yè)家社會(huì)資本與創(chuàng)業(yè)發(fā)展績(jī)效呈正相關(guān) |
| 3.4 女企業(yè)家能力與創(chuàng)業(yè)發(fā)展績(jī)效呈正相關(guān) |
| 第4章 女企業(yè)家人力資本與創(chuàng)業(yè)發(fā)展績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析 |
| 4.1 模型構(gòu)建 |
| 4.2 實(shí)證設(shè)計(jì) |
| 4.3 實(shí)證分析 |
| 第5章 結(jié)論、建議與展望 |
| 5.1 研究結(jié)論 |
| 5.2 對(duì)策與建議 |
| 5.3 研究的貢獻(xiàn)與展望 |
| 附錄 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 致謝 |
| 在學(xué)期間發(fā)表的論文 |
| 附件 |
四、女企業(yè)家更容易成功（論文參考文獻(xiàn)）
- [1]社會(huì)學(xué)著作Women’s Entrepreneurship in Iran（Chapter 3 and 4）英漢翻譯實(shí)踐報(bào)告[D]. 衛(wèi)征宇. 黑龍江大學(xué), 2020(05)
- [2]地方本科院校女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式研究[D]. 高嫚. 山西財(cái)經(jīng)大學(xué), 2020(04)
- [3]電商時(shí)代女性創(chuàng)業(yè)的性別化歷程與家庭決策變革個(gè)案研究[J]. 裴諭新,陳思媚. 婦女研究論叢, 2019(06)
- [4]中國(guó)女企業(yè)家發(fā)展:現(xiàn)狀、問題與期望——2505位女企業(yè)家問卷調(diào)查報(bào)告[J]. 李蘭,仲為國(guó),王云峰. 管理世界, 2017(11)
- [5]女企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及其影響因素分析:一個(gè)多案例研究[J]. 龐慶華,李銘珍. 中國(guó)人力資源開發(fā), 2017(02)
- [6]社會(huì)資本和創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響研究[D]. 謝覺萍. 河北工業(yè)大學(xué), 2016(02)
- [7]女企業(yè)家犯罪原因分析及對(duì)策研究 ——以NZ監(jiān)獄為例[D]. 蔡靜瑩. 華東理工大學(xué), 2016(08)
- [8]“家庭—工作”雙向關(guān)系及其影響因素研究 ——以廣西欽州市女企業(yè)家為例[D]. 陳彥君. 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院, 2015(12)
- [9]宿州市女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展問題及對(duì)策研究[D]. 李芳茹. 安徽大學(xué), 2013(11)
- [10]女企業(yè)家人力資本與創(chuàng)業(yè)發(fā)展績(jī)效的關(guān)系研究 ——基于山東省企業(yè)的實(shí)證研究[D]. 黃玉業(yè). 山東大學(xué), 2012(02)
標(biāo)簽：創(chuàng)業(yè)論文; 創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)論文; 沖突管理論文; 績(jī)效目標(biāo)論文; 工作績(jī)效論文;