問：人力資源學(xué)年論文題目

1. 答：1、基于互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)下的 人力資源管蘆簡(jiǎn)禪理轉(zhuǎn)型
   2、新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下的人力資源管理轉(zhuǎn)型
   3、企業(yè)轉(zhuǎn)型與人力資源管理轉(zhuǎn)型咐衡
   看你們公司業(yè)態(tài)和發(fā)展現(xiàn)狀了陪塵
   慢慢來

問：人力資源管理論文選題哪個(gè)好寫

1. 答：人力資源管理論文選題建議寫1、人力咨詢?cè)诠具\(yùn)營中的地位2、人力資源規(guī)劃3、人力資源招聘與配置4、人力資源開發(fā)5、績(jī)效考核理論6、薪酬改革7、勞動(dòng)關(guān)系管理。
   在中型民營企業(yè)，做人事助理，應(yīng)該對(duì)招聘、績(jī)效、薪酬都不陌生，看你在哪一方面更褲大熟悉。從復(fù)雜程度來看，績(jī)效管理問題和薪酬體系的理論性比較強(qiáng)，需要對(duì)國外的理螞衡論和其他企業(yè)的做法進(jìn)行廣泛的了解，在此基礎(chǔ)上分析自己的問題提出好的對(duì)策。
   招聘是一個(gè)事務(wù)性比較強(qiáng)的問題，加入你經(jīng)常從事招聘并有歷年的數(shù)據(jù)，有不同招聘方式的數(shù)據(jù)對(duì)比，人員來源的比較，招聘員工表現(xiàn)悶純做追蹤等，這篇文章就好做了?？傊?，第一個(gè)問題最難，第二個(gè)較側(cè)重理論和對(duì)策方法；第三個(gè)側(cè)重實(shí)證和數(shù)據(jù)，看你的勝任度和喜好了！

問：求人力資源專業(yè)畢業(yè)論文題目，

1. 答：1、XX公司勞資關(guān)系問祥數(shù)世題及改善探析
   2、基于員工滿意度的M公司激勵(lì)機(jī)制探析
   3、A公司EAP體系實(shí)施設(shè)計(jì)
   4、基于心理契約的X企業(yè)員工滿意度探析
   5、XX中學(xué)績(jī)效考核現(xiàn)狀及改進(jìn)對(duì)策探析
   6、員工援助計(jì)劃(EAP)在A企業(yè)中的實(shí)施與改進(jìn)
   7、CB公司人力資源管理外包的探析
   8、A企謹(jǐn)肢業(yè)員工滿意度現(xiàn)狀、原因及對(duì)策分析
   9、X房畢碰地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工流失的原因及措施探析
   10、X幼兒園教師培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)司新員工培訓(xùn)體系研究
   （以上論文題目皆由學(xué)術(shù)堂整理提供）
2. 答：學(xué)術(shù)堂整理了一部分好寫的人力資源專業(yè)畢業(yè)論文題目，供大家進(jìn)行參考：
   A公司員工管理技能培訓(xùn)診斷及解決方案
   A企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策研究
   A人才交流服務(wù)中心激勵(lì)機(jī)制存在問題及對(duì)策研究
   B公司績(jī)效管理問題研究
   汪燃搭B企業(yè)人才招聘及選拔體系研究
   CQDL公司綜合計(jì)劃的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)及其權(quán)重設(shè)計(jì)研究
   D公司績(jī)效考核體系研究
   F企業(yè)員工激勵(lì)問題的案例分析段大
   F企業(yè)員工激勵(lì)問題的案例分析,
   SGD公司三個(gè)研究所的組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)研究
   XX公司員工激勵(lì)問題研究
   Z公司組織文化建設(shè)存在的問題及對(duì)策研究
   某公司員工招聘管理問題及對(duì)策研究
   西部企業(yè)員工管理技能培訓(xùn)與困拿開發(fā)現(xiàn)狀分析
   重慶前衛(wèi)儀表民品分公司績(jī)效考核探析
3. 答：人力資源專業(yè)我肯定好
4. 答：人力資源專業(yè)我知道怎么寫