一、改制企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題與分析（論文文獻(xiàn)綜述）
賈姝[1]（2021）在《混合所有制改革中國有企業(yè)黨建研究 ——以山西省懷仁市S國有煤炭企業(yè)為例》文中進(jìn)行了進(jìn)一步梳理國有企業(yè)是中國特色社會主義事業(yè)的中流砥柱,是國民經(jīng)濟的主導(dǎo)力量,其地位重要、作用關(guān)鍵、不可替代,“必須搞好”。堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢,是中國國有經(jīng)濟立于不敗之地的成功之源。國有企業(yè)黨的建設(shè)作為中國基層黨建的重要一環(huán),關(guān)乎黨和國家的大政方針在基層國企的貫徹落實,在國有企業(yè)未來的發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色,必須毫不動搖地堅持與完善。中共十九大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出了深化國有企業(yè)改革,發(fā)展混合所有制經(jīng)濟,培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的重大戰(zhàn)略部署,為新時代國有企業(yè)改革指明了方向、提供了根本遵循。同時,也對混合所有制改革中國有企業(yè)黨的建設(shè)提出了新要求,國有企業(yè)黨建必須跟上時代步伐,適應(yīng)改革新情況,確保黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)在國有企業(yè)改革中得到體現(xiàn)和加強。當(dāng)前,國有企業(yè)的黨建工作暴露出諸多與改革發(fā)展不相適應(yīng)的問題,既不利于黨的政治核心作用在國有企業(yè)的充分發(fā)揮,也阻礙了以混合所有制為主要突破口的國企改革進(jìn)程。本文立足混合所有制改革的背景,以山西省懷仁市S國有煤炭企業(yè)為例,對國有企業(yè)的黨建工作展開研究,旨在針對當(dāng)前國有企業(yè)黨建存在的問題,剖析深層原因,并提出相應(yīng)的解決策略,以期對國有企業(yè)今后更好地開展黨建工作有所幫助。全文一共分為五個部分對混合所有制改革中國有企業(yè)黨的建設(shè)工作展開研究和探索。其中,第一部分為引言,主要是闡述本文的研究背景、研究意義以及國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀等,并對相關(guān)概念進(jìn)行界定。第二部分闡述的是國有企業(yè)黨建思想的理論基礎(chǔ)。第三部分分析了混合所有制改革中加強國有企業(yè)黨建的必要性,首先分析了混合所有制改革中國有企業(yè)黨建面臨的挑戰(zhàn),其次通過案例分析,提煉出當(dāng)前國有企業(yè)黨建存在的共性問題。第四部分以山西省懷仁市S國有煤炭企業(yè)為例,歸納其針對黨建工作存在問題的對策措施,并分析了對策的合理性。第五部分則根據(jù)前文得出啟示,針對混合所有制改革中國有企業(yè)在黨建方面普遍存在的問題,總結(jié)共性經(jīng)驗,主要圍繞思想政治引領(lǐng)、人才隊伍建設(shè)、黨建融入中心、體制機制創(chuàng)新、精神文化建設(shè)等五個方面展開研究。
房俊成[2]（2021）在《新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)研究》文中認(rèn)為國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。黨的十八大以來,黨中央高度重視黨的建設(shè),出臺了多項政策文件,為新時代加強國有企業(yè)黨的建設(shè)提供了寶貴遵循。本文以新時代國有企業(yè)黨建為研究對象,科學(xué)闡述了新時代加強國有企業(yè)黨的建設(shè)的必要性,分析了新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)現(xiàn)狀及困難挑戰(zhàn),探索了新時代加強國有企業(yè)黨的建設(shè)的實現(xiàn)路徑。論文由緒論、正文四章和結(jié)論組成,主要內(nèi)容包括以下幾方面:第1章闡述了本文的選題背景及選題意義,對國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于國有企業(yè)黨的建設(shè)研究進(jìn)行梳理。黨的十八大以來,特別是在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開之后,加強國有企業(yè)黨的建設(shè)的總要求進(jìn)一步明確,學(xué)術(shù)界涌現(xiàn)出大量優(yōu)秀成果,為新時代加強國有企業(yè)黨的建設(shè)提供了理論和實踐支撐。第2章闡述了新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)的豐富內(nèi)涵,明確了新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)的必要性。黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機統(tǒng)一,國有企業(yè)黨組織發(fā)揮著把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。加強國有企業(yè)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢,對于鞏固黨的政治地位、保證國企正確的政治立場和發(fā)展方向、提高國企生產(chǎn)經(jīng)營決策科學(xué)性具有重要意義。第3章闡述了新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)的理論基礎(chǔ)。馬克思、恩格斯、列寧在實踐探索中形成的無產(chǎn)階級政黨建設(shè)理論和新型無產(chǎn)階級政黨學(xué)說,為我國國有企業(yè)黨的建設(shè)理論的形成奠定了理論基礎(chǔ)。新中國成立至今,黨中央緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展實際情況進(jìn)行了數(shù)十年的艱辛探索,逐步形成了一系列寶貴的國企黨建理論,進(jìn)一步明確了新時代加強國企黨建的前進(jìn)道路和發(fā)展方向。第4章闡述了新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)現(xiàn)狀及面臨的挑戰(zhàn)。中國特色社會主義進(jìn)入新時代以來,國有企業(yè)黨組織的政治核心地位更加鞏固,黨的思想建設(shè)成效顯著,基層黨組織建設(shè)逐步健全,黨的作風(fēng)建設(shè)逐步強化。同時國有企業(yè)面臨風(fēng)險挑戰(zhàn)依然復(fù)雜嚴(yán)峻,黨組織的政治核心功能有待于進(jìn)一步發(fā)揮,思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理仍存在“兩層皮”的問題,人才干部隊伍建設(shè)有待健全,作風(fēng)問題和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)不嚴(yán)現(xiàn)象仍未杜絕。第5章闡述了新時代加強國有企業(yè)黨的建設(shè)的現(xiàn)實路徑。要鞏固黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)核心地位,明確黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位,厘清黨組織與各治理主體的權(quán)責(zé)范圍;要用馬克思主義武裝職工頭腦,推動思想政治工作機制創(chuàng)新,將黨的建設(shè)與企業(yè)文化有機結(jié)合;要把握黨對國有企業(yè)重要領(lǐng)導(dǎo)干部的管理權(quán),加強黨對國有企業(yè)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán),堅持國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)不放松;要堅持民主集中制原則,形成監(jiān)督合力,嚴(yán)肅查處貪腐問題。結(jié)論對全文進(jìn)行總結(jié)概括。新中國成立七十余年來,國有企業(yè)黨的建設(shè)取得了顯著成績,同時也面臨著眾多復(fù)雜嚴(yán)峻的風(fēng)險挑戰(zhàn)。新時代加強國有企業(yè)黨的建設(shè),要直面問題,積極應(yīng)戰(zhàn),不斷探尋新時代加強國有企業(yè)黨的建設(shè)的實現(xiàn)路徑。
單豪杰[3]（2017）在《全面深化改革背景下國有企業(yè)黨的建設(shè)研究》文中研究表明習(xí)近平在全國國有企業(yè)黨建工作會議上強調(diào),要通過加強和完善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè),使國有企業(yè)具備“六種力量”,這就給全面深化改革背景下加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)提出了新的更高要求,即新形勢下國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨,又如何通過加強和改進(jìn)黨的建設(shè)全面解決黨在國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)弱化、虛化、邊緣化等問題。全面深化改革背景下堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)是協(xié)調(diào)國有企業(yè)經(jīng)濟使命與政治使命關(guān)系的題中之義,是增強國有企業(yè)經(jīng)濟活力、控制力和影響力的內(nèi)在要求,是主動適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的關(guān)鍵所在,同時又是融合現(xiàn)代企業(yè)制度即公司法人治理結(jié)構(gòu)同黨組織關(guān)系的必備前提。新時期國有企業(yè)黨的建設(shè)面臨諸多問題和挑戰(zhàn),主要表現(xiàn)為國有企業(yè)黨建功能弱化、紀(jì)律松弛、“兩個責(zé)任”履行不力,企業(yè)黨務(wù)工作者黨建意識淡薄、國有企業(yè)黨員隊伍素質(zhì)低下能力不足;選人用人問題多,“四風(fēng)問題”禁而不絕等。國企黨建出現(xiàn)問題主要原因:一是現(xiàn)代企業(yè)制度一定程度上對傳統(tǒng)國企黨建的沖擊。二是民主集中制原則在國有企業(yè)改革發(fā)展過程中受到不同程度的弱化。三是黨管干部原則與市場化選聘經(jīng)營管理者未能有效銜接。四是國有企業(yè)黨的建設(shè)機制創(chuàng)新滯后。全面深化改革背景下,國有企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用,確保黨組織參與企業(yè)重大問題決策,不斷強化國有企業(yè)思想政治教育;堅持服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)不偏離,把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點;把握好黨對國有企業(yè)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán),著力培養(yǎng)一支宏大的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍,通過職工代表大會等民主管理形式把全心全意依靠工人階級的方針落到實處。
張雁[4]（2017）在《新形勢下的黨建思想政治工作研究》文中進(jìn)行了進(jìn)一步梳理在市場經(jīng)濟條件下,由于社會經(jīng)濟成分的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化,同時,面對新形勢新任務(wù)新要求,企業(yè)黨建思想政治工作要在繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。本文分析了加強企業(yè)黨建思想政治工作的意義,在新時代新形勢下加強黨建思想政治工作的迫切性,進(jìn)一步研究加強黨建思想政治刨新的方法。
付佳迪[5]（2017）在《非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機制研究》文中進(jìn)行了進(jìn)一步梳理非公黨建屬于基層黨建的重要組成部分,是全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵一環(huán)。非公黨建的發(fā)展是隨著非公經(jīng)濟的發(fā)展而逐步發(fā)展的。為了引導(dǎo)非公經(jīng)濟健康穩(wěn)定發(fā)展,加強黨的基層組織建設(shè),黨中央開始重視在非公經(jīng)濟中建立黨的組織、開展黨的活動。然而,非公黨建的發(fā)展并不是一帆風(fēng)順的,它是一個歷史的、制度化的過程。研究非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機制具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。一方面,通過理論的演繹推理和實踐的反復(fù)驗證,可以總結(jié)出非公黨建運行機制的一般規(guī)律。另一方面,研究非公黨建的運行機制,既是執(zhí)政黨建立和諧社會的需要,又是非公企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的需要。非公黨建運行機制指非公黨建運行過程中各構(gòu)成要素按一定的組合方式而形成的機理和運行方式。它由內(nèi)部要素和外部要素構(gòu)成,外部要素包括非公黨建運行機制所面臨的環(huán)境要素,內(nèi)部要素包括物質(zhì)要素、人的要素、組織要素。非公黨建的有效運行要取得外部要素和內(nèi)部要素對它的認(rèn)同和支持,同時黨組織要在變通的基礎(chǔ)上發(fā)揮作用。本研究在運用黨建理論和借鑒西方理論的基礎(chǔ)上,使用混合研究法、實證研究法、比較研究法,分析了新的研究資料與數(shù)據(jù),提出了非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機制的整體解釋框架。本研究引入觀察者視角和參與者視角,觀察者視角從總體上把握非公黨建在歷史演變、運行機制的差異性和趨同性,參與者視角從個體上把握非公黨建運行中行動者之間的互動機制,以及行動者之間互動過程中所重塑的社會結(jié)構(gòu)。總之,對非公黨建運行機制的研究不應(yīng)局限于非公黨建本身,還把非公黨建運行機制放在歷史演變、社會互動中進(jìn)行考察。從觀察者視角來看,非公黨建是一個歷史的過程。不同的歷史時期,非公黨建在運行中所面臨的外部要素和內(nèi)部要素有所不同,其運行機制的表現(xiàn)也不同,出現(xiàn)了鮮明的時代特征。非公黨建運行機制可以分成四個歷史時期。（1）萌芽期:1978年-1992年。這一時期,個私經(jīng)濟開始出現(xiàn),受歷史慣性和黨組織作用發(fā)揮的影響,在個私經(jīng)濟中建立黨組織可以為個私經(jīng)濟的發(fā)展注入持續(xù)的活力和組織的權(quán)力依托。（2）形成期:1992年-2002年。這一時期,隨著市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展,經(jīng)濟領(lǐng)域的改革（國企改革）也隨之推進(jìn)。他們把原國企時期的黨建經(jīng)驗和做法移植到非公經(jīng)濟這一新的土壤之中,進(jìn)一步提升了非公黨建的組織效能。（3）發(fā)展期:2002年-2012年。這一時期,“三個代表”重要思想為非公黨建的制度化發(fā)展掃清了制度的障礙,相關(guān)法律法規(guī)的頒布,也加速了非公黨建的制度化進(jìn)程。黨和國家積極探索非公黨建的工作經(jīng)驗,形成了不同的黨建工作模式,推進(jìn)了非公黨建的理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新。（4）成熟期:2012年至今。這一時期,非公黨建發(fā)展進(jìn)入“新常態(tài)”。技術(shù)環(huán)境的完善,要求非公黨建的發(fā)展要和非公企業(yè)的發(fā)展相一致,非公黨建工作由實現(xiàn)組織覆蓋為主轉(zhuǎn)向以實現(xiàn)工作覆蓋為主,經(jīng)驗的總結(jié)可以為非公黨建提供行動的指引和理論的支撐。從觀察者視角來看,非公黨建由一個自發(fā)的、地域性的、非制度化的組織現(xiàn)象擴展為一個有組織的、全國性的、制度化的組織現(xiàn)象。同時,一些非公企業(yè)的黨組織卻存在相似的組織結(jié)構(gòu)和組織行為方式,整體上出現(xiàn)一種趨同現(xiàn)象。為了研究非公黨建的組織趨同現(xiàn)象,本研究在回顧相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,選取湖北省“雙強百佳黨組織”為研究對象。為進(jìn)一步量化處理,選用中辦發(fā)[2012]11號文件為對比變量,得出5個一級變量,19個二級變量。經(jīng)過賦值、打分、計算,得出整體的組織趨同率為86.4%,說明這些組織及組織行為具有高度的趨同性。湖北省100家非公企業(yè)在黨建工作富有成效、企業(yè)發(fā)展業(yè)績突出、勞動關(guān)系和諧順暢、企業(yè)形象健康良好等方面,得到了社會的廣泛認(rèn)同。它們的組織趨同遵從四種內(nèi)在邏輯:政治邏輯、慣性邏輯、利益邏輯和精英邏輯。組織趨同展現(xiàn)了黨組織的學(xué)習(xí)能力、調(diào)試能力和談判能力,這些能力保障了非公黨建的有效運行。從觀察者視角來看,非公黨建在運行過程中,其內(nèi)在的生成機理和運行方式存在諸多差異。（1）不同環(huán)境要素下,因意識形態(tài)、轉(zhuǎn)型路徑、政黨文化不同,其運行機制存在差異。（2）不同物質(zhì)要素下,因資源稟賦、人文環(huán)境、政策導(dǎo)向不同,其運行機制存在差異。（3）不同屬性要素下,因企業(yè)歷史、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、行業(yè)類別不同,其運行機制存在差異。（4）不同規(guī)模要素下,依據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn),把非公黨建分成幾種類型,不同類型的非公黨建有著不同的組織規(guī)模,不同的組織規(guī)模經(jīng)過優(yōu)化、組合,可以再生產(chǎn)出不同的組織結(jié)構(gòu)。（5）不同組織要素下,黨組織與其他部門之間、群團部門之間存在差異,黨員之間也存在差異,這些差異影響著非公黨建的有效運行。從參與者視角來看,行動者是非公黨建運行機制的基本單元,需要行動者采取異質(zhì)化行動以維系非公黨建的正常運行。按照“黨員/非黨員”的標(biāo)準(zhǔn),界定了組織內(nèi)的行動者、組織外的行動者以及不同行動之間的轉(zhuǎn)換和角色的重復(fù)。所以,黨內(nèi)行動者包括有黨內(nèi)職務(wù)者和普通黨員,黨外行動者分為積極分子和普通職工群眾,另外,還增加了私營企業(yè)主這一特殊的角色,五類行動者對應(yīng)著不同的行動邏輯。本研究運用在三省五市開展的問卷調(diào)查和結(jié)構(gòu)式訪談,考察了五類行動者不同的行動邏輯。其中,積極分子的變量因在問卷中未涉及,把其列入虛擬變量,得出一個基本假設(shè):不同類型的行動者均可能成為積極分子,他們的行動若發(fā)揮最大化的功效,就需要兼?zhèn)潼h內(nèi)和黨外兩種核心的身份和地位。本研究表明:黨務(wù)工作者的行動依從于不同的選任策略,普通黨員的行動依從于黨組織在非公企業(yè)中的地位和作用,普通職工的行動依從于黨組織的動員程度,私營企業(yè)主的行動依從于政治關(guān)聯(lián)和組織依賴的程度。本研究認(rèn)為:行動者的異質(zhì)化行動若發(fā)揮最大功效就需要兼?zhèn)潼h內(nèi)和黨外兩種核心的身份和地位,但要明確其邊界和效度。若保障非公黨建的有效運行,就需要綜合觀察者視角和參與者視角,建立非公黨建運行機制的創(chuàng)新路徑。（1）嵌入治理機制。黨組織作為外部要素嵌入非公企業(yè),是黨和國家政策作用的結(jié)果,非公黨建政策的推進(jìn)和完善,也需要非公黨建的制度實踐。（2）分類統(tǒng)合機制。黨組織作為外部要素、嵌入要素,要根據(jù)不同非公企業(yè)的實際情況做出改變,進(jìn)行分類統(tǒng)合。（3）管理培養(yǎng)機制。要依托現(xiàn)代的管理經(jīng)驗和教育模式,提高他們的綜合素質(zhì)和綜合能力,進(jìn)而建立一支懂經(jīng)營、會管理的黨務(wù)工作者隊伍和素質(zhì)過硬、政治過硬的黨員隊伍。（4）作用發(fā)揮機制。通過黨建活動的主體和客體,發(fā)揮主觀能動作用,不斷發(fā)揮黨組織的作用。（5）監(jiān)督考核機制。黨組織和黨員作用發(fā)揮離不開健全的監(jiān)督考核體系,該體系可以及時發(fā)現(xiàn)問題,糾正問題,不斷改善非公黨建運行機制的制度實踐。（6）運行保障機制。非公黨建的運行還要有堅實的物質(zhì)基礎(chǔ),要有人員、場地、經(jīng)費、時間或其他載體,保障非公黨建的有效運行。最后,總結(jié)了非公黨建運行機制的邏輯視角,指出了非公黨建運行機制的若干困境,進(jìn)而指出現(xiàn)有的研究經(jīng)驗和未來的前途走向。
馬瑩[6]（2017）在《改制企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新研究》文中進(jìn)行了進(jìn)一步梳理國有企業(yè)是我國經(jīng)濟的命脈,是經(jīng)濟發(fā)展的支柱,國有企業(yè)改制能夠更有效的提高企業(yè)的市場競爭力,激發(fā)企業(yè)活力。但是改制后的國有企業(yè)在黨建和思想政治建設(shè)工作卻面臨著一些困難,本文將主要就國有建筑企業(yè)改制后的黨建和思想政治建設(shè)工作的創(chuàng)新與加強問題進(jìn)行研究,認(rèn)真分析當(dāng)前存在的問題與不足,不斷的加強創(chuàng)新,完善企業(yè)黨建思想工作建設(shè)。
李文明[7]（2016）在《新形勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作的思考》文中指出企業(yè)的黨建思想政治工作是黨組織建設(shè)的重要組成部分。隨著時代的發(fā)展,企業(yè)黨建工作在確保黨和國家政策方針的執(zhí)行,推進(jìn)企業(yè)深化改革和全面發(fā)展,保持社會和企業(yè)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。面對新形勢、新要求、新任務(wù),加強黨建思想政治工作刻不容緩。本文結(jié)合單位實際,對黨建思想政治工作進(jìn)行總結(jié)分析,并對進(jìn)一步加強黨建思想政治工作提出了建議。
邱運良[8]（2015）在《如何在改制企業(yè)中加強黨建思想政治工作》文中進(jìn)行了進(jìn)一步梳理伴隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,經(jīng)濟體制改革也在順利、健康地推進(jìn)。企業(yè)改革是改革大潮中的一部分,為了企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展,企業(yè)必須舉起改革的大旗,面對國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的不斷深入,切實維護重組改制企業(yè)的職工合法權(quán)益。加強黨建思想政治工作,提高職工對改制的信心,以職工關(guān)心的切身利益為切入點,對職工進(jìn)行人格的感染和情感的影響,發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢,為企業(yè)的改制保駕護航。
王霞[9]（2015）在《創(chuàng)新黨建思想政治工作思路 促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展》文中認(rèn)為創(chuàng)新是人類實現(xiàn)社會進(jìn)步和自身發(fā)展的動力源泉,企業(yè)黨建工作在企業(yè)生存發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。企業(yè)要實現(xiàn)與時俱進(jìn)和快速發(fā)展的目標(biāo),關(guān)鍵在于認(rèn)真貫徹和落實企業(yè)黨建工作的規(guī)劃。本文以當(dāng)下企業(yè)制度與企業(yè)黨建的必然聯(lián)系為切入點,緊緊圍繞現(xiàn)企業(yè)開展黨建工作面臨的問題進(jìn)行論述,并就企業(yè)黨建政治的工作思路和創(chuàng)新路徑進(jìn)行探究。
朱蕾[10]（2015）在《新時期中小企業(yè)開展黨建思想政治工作的要點》文中認(rèn)為新時期下,在中小企業(yè)做好黨建思想政治工作對保障和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。黨建思想政治工作是否到位關(guān)系到黨的基本路線方針政策能否在企業(yè)貫徹執(zhí)行,關(guān)系到企業(yè)未來發(fā)展的道路,并將影響優(yōu)秀企業(yè)文化的構(gòu)建。黨建思想政治工作是中小企業(yè)實現(xiàn)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的保障。由于中小企業(yè),特別是新成立的企業(yè)內(nèi)部存在著制度、文化、人力資源等諸多局限,黨建思想政治工作的開展將面臨諸多考驗,針對于此,如何把握黨建思想政治工作的要點,解決中小企業(yè)面臨的問題,對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展將具有重要意義。
二、改制企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題與分析（論文開題報告）
（1）論文研究背景及目的
此處內(nèi)容要求：
首先簡單簡介論文所研究問題的基本概念和背景，再而簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題，并提出你的論文準(zhǔn)備的觀點或解決方法。
寫法范例：
本文主要提出一款精簡64位RISC處理器存儲管理單元結(jié)構(gòu)并詳細(xì)分析其設(shè)計過程。在該MMU結(jié)構(gòu)中,TLB采用叁個分離的TLB,TLB采用基于內(nèi)容查找的相聯(lián)存儲器并行查找,支持粗粒度為64KB和細(xì)粒度為4KB兩種頁面大小,采用多級分層頁表結(jié)構(gòu)映射地址空間,并詳細(xì)論述了四級頁表轉(zhuǎn)換過程,TLB結(jié)構(gòu)組織等。該MMU結(jié)構(gòu)將作為該處理器存儲系統(tǒng)實現(xiàn)的一個重要組成部分。
（2）本文研究方法
調(diào)查法：該方法是有目的、有系統(tǒng)的搜集有關(guān)研究對象的具體信息。
觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對象從而得到有關(guān)信息。
實驗法：通過主支變革、控制研究對象來發(fā)現(xiàn)與確認(rèn)事物間的因果關(guān)系。
文獻(xiàn)研究法：通過調(diào)查文獻(xiàn)來獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實證研究法：依據(jù)現(xiàn)有的科學(xué)理論和實踐的需要提出設(shè)計。
定性分析法：對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的研究，這個方法需要計算的數(shù)據(jù)較少。
定量分析法：通過具體的數(shù)字，使人們對研究對象的認(rèn)識進(jìn)一步精確化。
跨學(xué)科研究法：運用多學(xué)科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進(jìn)行研究。
功能分析法：這是社會科學(xué)用來分析社會現(xiàn)象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個方面的影響。
模擬法：通過創(chuàng)設(shè)一個與原型相似的模型來間接研究原型某種特性的一種形容方法。
三、改制企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題與分析（論文提綱范文）
（1）混合所有制改革中國有企業(yè)黨建研究 ——以山西省懷仁市S國有煤炭企業(yè)為例（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| (一)研究背景與意義 |
| 1.研究背景 |
| 2.理論意義 |
| 3.實踐意義 |
| (二)研究現(xiàn)狀綜述 |
| 1.關(guān)于國有企業(yè)黨建的研究 |
| 2.關(guān)于混合所有制企業(yè)黨建的研究 |
| 3.關(guān)于國有企業(yè)黨建的個案研究 |
| (三)核心概念界定 |
| 1.混合所有制改革 |
| 2.國有企業(yè) |
| 3.國有企業(yè)黨的建設(shè) |
| (四)研究思路 |
| (五)創(chuàng)新之處 |
| (六)主要研究方法 |
| 1.文獻(xiàn)研究法 |
| 2.實地調(diào)研法 |
| 3.跨學(xué)科研究法 |
| 一、混合所有制改革中國有企業(yè)黨建的理論基礎(chǔ) |
| (一)改革開放以來國有企業(yè)黨建的新探索 |
| 1.中國的事情能不能辦好,關(guān)鍵在人 |
| 2.有了好的領(lǐng)導(dǎo)班子,才能搞好企業(yè) |
| 3.搞好國有企業(yè),關(guān)鍵要有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子 |
| (二)十八大以來習(xí)近平關(guān)于國有企業(yè)黨建的新論述 |
| 二、混合所有制改革中國有企業(yè)黨建面臨的問題與挑戰(zhàn) |
| (一)混合所有制改革中國有企業(yè)黨建面臨的挑戰(zhàn) |
| 1.全面深化改革對國有企業(yè)黨建工作提出新要求 |
| 2.全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)下國有企業(yè)黨建工作面臨新任務(wù) |
| 3.大數(shù)據(jù)時代背景下國有企業(yè)黨建工作面臨新考驗 |
| (二)混合所有制改革中國有企業(yè)黨建存在問題及原因分析 |
| 1.混合所有制改革中國有企業(yè)黨建的基本概況 |
| 2.混合所有制改革中國有企業(yè)黨建存在的主要問題 |
| 3.針對混合所有制改革中國有企業(yè)黨建存在問題的原因分析 |
| 三、混合所有制改革中國有企業(yè)黨建的對策 |
| (一)健全企業(yè)黨組織,強化黨建意識 |
| (二)加強黨員教育,提升黨員素養(yǎng) |
| (三)樹立服務(wù)思想,增強組織凝聚力 |
| (四)融入生產(chǎn)中心,調(diào)動職工力量 |
| (五)創(chuàng)新黨建模式,提高工作水平 |
| 四、混合所有制改革中國有企業(yè)黨建的啟示 |
| (一)強化思想引領(lǐng),為國有企業(yè)發(fā)展提供政治保障 |
| (二)加強隊伍建設(shè),為國有企業(yè)發(fā)展提供人才保障 |
| (三)堅持融入中心,為國有企業(yè)發(fā)展提供方向保證 |
| (四)創(chuàng)新體制機制,為國有企業(yè)發(fā)展提供制度保障 |
| (五)加強文化建設(shè),為國有企業(yè)發(fā)展提供精神保障 |
| 結(jié)語 |
| 注釋 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 攻讀碩士期間的學(xué)術(shù)成果 |
| 致謝 |
（2）新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 緒論 |
| 1.1 選題背景與選題意義 |
| 1.1.1 選題背景 |
| 1.1.2 選題意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究綜述 |
| 1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.2 國外研究現(xiàn)狀 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 論文創(chuàng)新點與不足 |
| 1.4.1 創(chuàng)新之處 |
| 1.4.2 不足之處 |
| 第2章 新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)概述 |
| 2.1 國有企業(yè)黨的建設(shè)內(nèi)涵 |
| 2.1.1 國有企業(yè) |
| 2.1.2 國有企業(yè)黨的建設(shè) |
| 2.2 新時代加強國有企業(yè)黨的建設(shè)的必要性 |
| 2.2.1 加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢 |
| 2.2.2 加強黨的建設(shè)有利于保證國企發(fā)展方向的正確性 |
| 2.2.3 加強黨的建設(shè)有利于提高國企生產(chǎn)經(jīng)營的科學(xué)性 |
| 第3章 新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)的理論基礎(chǔ) |
| 3.1 國有企業(yè)黨的建設(shè)的理論溯源 |
| 3.1.1 馬克思恩格斯無產(chǎn)階級政黨理論 |
| 3.1.2 列寧新型無產(chǎn)階級政黨建設(shè)學(xué)說 |
| 3.2 新中國成立到黨的十八大國企黨建思想 |
| 3.2.1 新中國成立初期國企黨建思想 |
| 3.2.2 改革開放新時期國企黨建思想 |
| 3.2.3 社會主義建設(shè)時期國企黨建思想 |
| 3.3 新時代國有企業(yè)黨建理論 |
| 3.3.1 國有企業(yè)必須堅持兩個“一以貫之” |
| 3.3.2 國企黨建應(yīng)以“四個堅持”為總要求 |
| 3.3.3 國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的“六種力量” |
| 第4章 新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)現(xiàn)狀及面臨的挑戰(zhàn) |
| 4.1 新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)現(xiàn)狀 |
| 4.1.1 黨的政治建設(shè)更加健全 |
| 4.1.2 黨的思想建設(shè)成效顯著 |
| 4.1.3 黨的組織建設(shè)日益完善 |
| 4.1.4 黨的作風(fēng)建設(shè)逐步強化 |
| 4.2 新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)面臨挑戰(zhàn) |
| 4.2.1 國企黨的政治建設(shè)任務(wù)繁重 |
| 4.2.2 國企黨的思想建設(shè)挑戰(zhàn)嚴(yán)峻 |
| 4.2.3 國企黨的組織建設(shè)有待完善 |
| 4.2.4 國企黨的作風(fēng)建設(shè)仍需加強 |
| 第5章 新時代加強國有企業(yè)黨的建設(shè)的實現(xiàn)路徑 |
| 5.1 大力開展國有企業(yè)黨的政治建設(shè) |
| 5.1.1 鞏固國有企業(yè)黨組織的政治核心地位 |
| 5.1.2 明確黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位 |
| 5.1.3 厘清黨組織與各治理主體的權(quán)責(zé)范圍 |
| 5.2 抓好國有企業(yè)思想政治工作 |
| 5.2.1 用馬克思主義理論武裝職工頭腦 |
| 5.2.2 推動思想政治工作機制創(chuàng)新完善 |
| 5.2.3 將黨的建設(shè)與企業(yè)文化有機結(jié)合 |
| 5.3 打造高素質(zhì)國有企業(yè)人才干部隊伍 |
| 5.3.1 把握黨對國企領(lǐng)導(dǎo)重要干部的管理權(quán) |
| 5.3.2 加強黨對國有企業(yè)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán) |
| 5.3.3 堅持國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)不放松 |
| 5.4 營造國有企業(yè)風(fēng)清氣正的良好環(huán)境 |
| 5.4.1 堅持民主集中制原則 |
| 5.4.2 形成監(jiān)督力量合力 |
| 5.4.3 嚴(yán)肅查處貪腐問題 |
| 第六章 結(jié)論 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 作者簡介及科研成果 |
| 致謝 |
（3）全面深化改革背景下國有企業(yè)黨的建設(shè)研究（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 導(dǎo)論 |
| 一、研究緣起與意義 |
| 二、研究現(xiàn)狀與綜述 |
| 三、研究思路與方法 |
| 第一章 國有企業(yè)黨的建設(shè)的基本理論 |
| 第一節(jié) 國有企業(yè)黨建理論依據(jù) |
| 一、國有企業(yè)黨建理論淵源 |
| 二、新時期國有企業(yè)黨建理論 |
| 三、習(xí)近平國有企業(yè)黨建理論 |
| 第二節(jié) 國有企業(yè)黨建內(nèi)涵界定 |
| 一、國有企業(yè)黨建的內(nèi)涵 |
| 二、國有企業(yè)黨建的特征 |
| 三、新中國成立以來國有企業(yè)黨的建設(shè)的歷史沿革 |
| 第二章 全面深化改革背景下加強國有企業(yè)黨的建設(shè)的必要性 |
| 第一節(jié) 協(xié)調(diào)國有企業(yè)經(jīng)濟使命與政治使命關(guān)系的題中之義 |
| 一、國有企業(yè)的改革發(fā)展離不開黨的建設(shè) |
| 二、抓好黨的建設(shè)與現(xiàn)代企業(yè)制度銜接是時代的要求 |
| 三、思想政治工作是協(xié)同國有企業(yè)經(jīng)濟使命與政治使命必備前提 |
| 第二節(jié) 加強黨建是增強國有企業(yè)經(jīng)濟活力、控制力和影響力的關(guān)鍵 |
| 一、加強國有企業(yè)黨建是增強國有企業(yè)經(jīng)濟活力的關(guān)鍵 |
| 二、加強國有企業(yè)黨建是增強國有企業(yè)控制力的關(guān)鍵 |
| 三、加強國有企業(yè)黨建是增強國有企業(yè)影響力的關(guān)鍵 |
| 第三節(jié) 加強國企黨的建設(shè)是主動適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的必然要求 |
| 一、加強國有企業(yè)黨建有助于破解傳統(tǒng)發(fā)展模式的困境 |
| 二、加強黨建有助于國有企業(yè)自身發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級 |
| 第四節(jié) 融合現(xiàn)代企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)與國企黨組織之間關(guān)系的關(guān)鍵所在 |
| 一、國企黨建工作是不斷完善現(xiàn)代企業(yè)制度的根本保證 |
| 二、國企黨建工作是彰顯我國國有企業(yè)特殊優(yōu)勢之所在 |
| 第三章 全面深化改革背景下國有企業(yè)黨的建設(shè)面臨的現(xiàn)實障礙 |
| 第一節(jié) 部分國有企業(yè)黨建政治功能弱化 |
| 一、黨組織自身定位不清晰 |
| 二、政治功能與企業(yè)經(jīng)濟屬性不協(xié)調(diào) |
| 三、黨組織發(fā)揮政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心作用不突出 |
| 第二節(jié) 部分國有企業(yè)黨務(wù)工作者黨建意識淡薄 |
| 一、缺乏先鋒意識 |
| 二、組織觀念淡薄 |
| 三、服務(wù)意識欠缺 |
| 第三節(jié) 部分國有企業(yè)黨員隊伍素質(zhì)低下能力不足 |
| 一、人員不足，隊伍老化 |
| 二、意志消沉，作風(fēng)渙散 |
| 三、本領(lǐng)欠缺，能力不足 |
| 第四節(jié) 中央巡視工作中暴露出的國有企業(yè)黨建問題 |
| 一、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化，管黨治黨不嚴(yán) |
| 二、紀(jì)律松弛，“兩個責(zé)任”履行不力 |
| 三、“近親繁殖”，選人用人存在嚴(yán)重不正之風(fēng) |
| 四、頂風(fēng)違紀(jì)，“四風(fēng)問題”禁而不絕 |
| 第四章 國企黨建面臨新挑戰(zhàn)的原因探析 |
| 第一節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)制度對傳統(tǒng)國企黨的建設(shè)造成的沖擊 |
| 一、政企分開對傳統(tǒng)國企黨的建設(shè)的沖擊 |
| 二、產(chǎn)權(quán)多元對傳統(tǒng)國企黨的建設(shè)的沖擊 |
| 三、新公司法對傳統(tǒng)國企黨的建設(shè)的沖擊 |
| 第二節(jié) 民主集中制原則貫徹不到位是弱化國有企業(yè)黨的建設(shè)的重要原因 |
| 一、國有企業(yè)廣大職工群眾主體地位不突出 |
| 二、“新三會”一定程度上削弱了“老三會”功能和作用 |
| 三、過分集中“一言堂”現(xiàn)象時有存在 |
| 第三節(jié) 黨管干部原則與市場化選聘經(jīng)營管理者未能有效銜接 |
| 一、黨管干部原則與市場化選聘經(jīng)營管理者存在矛盾 |
| 二、國有企業(yè)黨組織人事管理方法方式陳舊，不能適應(yīng)新的需求 |
| 三、黨管干部與市場化選聘各有側(cè)重缺乏統(tǒng)一 |
| 四、將黨的建設(shè)納入企業(yè)經(jīng)營管理者考核仍需完善 |
| 第四節(jié) 國有企業(yè)黨的建設(shè)機制創(chuàng)新滯后 |
| 一、國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用機制滯后 |
| 二、國有企業(yè)經(jīng)營管理者任用機制滯后 |
| 三、國有企業(yè)思想政治工作機制滯后 |
| 四、國有企業(yè)監(jiān)督機制有待進(jìn)一步健全 |
| 第五章 全面深化改革背景下改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)路徑選擇 |
| 第一節(jié) 堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo) |
| 一、充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用 |
| 二、確保黨組織參與企業(yè)重大問題決策 |
| 三、強化國有企業(yè)思想政治教育工作 |
| 第二節(jié) 堅持黨的建設(shè)服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)不偏離 |
| 一、黨的建設(shè)要明確定位支持“新三會”依法行使職權(quán) |
| 二、要圍繞國有資產(chǎn)保值增值抓黨建 |
| 三、要圍繞提高國有經(jīng)濟競爭力抓黨建 |
| 四、要圍繞放大國有資本功能抓黨建 |
| 第三節(jié) 堅持黨組織對國有企業(yè)選人用人的管理權(quán) |
| 一、堅持黨組織對人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán) |
| 二、堅持黨組織對重要干部的管理權(quán) |
| 三、著力培養(yǎng)一支宏大的高素質(zhì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍 |
| 第四節(jié) 堅持和完善好民主管理制度維護工人階級合法權(quán)益 |
| 一、堅持和完善好職工代表大會制度 |
| 二、堅持和完善好職工董事制度 |
| 三、堅持和完善好職工監(jiān)事制度 |
| 結(jié)語 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 在學(xué)期間的研究成果 |
| 致謝 |
（5）非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機制研究（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第1章 導(dǎo)論 |
| 1.1 問題緣起 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.1.3 概念界定 |
| 1.2 文獻(xiàn)綜述 |
| 1.2.1 已有的研究成果 |
| 1.2.2 存在的研究爭議 |
| 1.2.3 拓展的研究內(nèi)容 |
| 1.2.4 國外的相關(guān)研究 |
| 1.3 理論基礎(chǔ)與借鑒 |
| 1.3.1 基礎(chǔ)的理論：黨建理論 |
| 1.3.2 借鑒的理論：西方理論 |
| 1.4 研究方法與內(nèi)容 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究內(nèi)容 |
| 1.5 創(chuàng)新點 |
| 第2章 非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機制的歷史演變 |
| 2.1 萌芽期：1978年-1992年 |
| 2.1.1 個私經(jīng)濟的出現(xiàn) |
| 2.1.2 歷史慣性的影響 |
| 2.1.3 組織作用的發(fā)揮 |
| 2.2 形成期：1992年-2002年 |
| 2.2.1 市場經(jīng)濟的建立 |
| 2.2.2 改制企業(yè)的黨建 |
| 2.2.3 組織效能的提升 |
| 2.3 發(fā)展期：2002年-2012年 |
| 2.3.1 制度環(huán)境的完善 |
| 2.3.2 組織工作的覆蓋 |
| 2.3.3 黨建經(jīng)驗的探索 |
| 2.4 成熟期：2012年至今 |
| 2.4.1 技術(shù)環(huán)境的完善 |
| 2.4.2 黨建工作的轉(zhuǎn)向 |
| 2.4.3 黨建經(jīng)驗的總結(jié) |
| 2.5 本章小結(jié)與討論 |
| 2.5.1 歷史演變的三種研究視角 |
| 2.5.2 歷史演變的三種提升路徑 |
| 第3章 非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機制的趨同與邏輯 |
| 3.1 湖北省“雙強百佳黨組織”組織趨同的現(xiàn)狀 |
| 3.1.1 組織趨同的測量 |
| 3.1.2 組織趨同的表現(xiàn) |
| 3.2 湖北省“雙強百佳黨組織”組織趨同的內(nèi)在邏輯 |
| 3.2.1 政治邏輯 |
| 3.2.2 慣性邏輯 |
| 3.2.3 利益邏輯 |
| 3.2.4 精英邏輯 |
| 3.3 本章小結(jié)與討論 |
| 3.3.1 組織趨同的能力性 |
| 3.3.2 組織趨同的有限性 |
| 第4章 比較視角下非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機制 |
| 4.1 不同環(huán)境要素下非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機制 |
| 4.1.1 差異性的意識形態(tài) |
| 4.1.2 同質(zhì)性的政黨比較 |
| 4.1.3 創(chuàng)新性的政黨文化 |
| 4.2 不同物質(zhì)要素下非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機制 |
| 4.2.1 差異化的資源稟賦 |
| 4.2.2 多樣化的人文環(huán)境 |
| 4.2.3 傾斜化的政策導(dǎo)向 |
| 4.3 不同屬性要素下非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機制 |
| 4.3.1 原子型的草根企業(yè) |
| 4.3.2 保護型的改制企業(yè) |
| 4.3.3 互惠型的混合企業(yè) |
| 4.4 不同規(guī)模要素下非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機制 |
| 4.4.1 不同的分類標(biāo)準(zhǔn) |
| 4.4.2 不同的組織規(guī)模 |
| 4.4.3 不同的組織結(jié)構(gòu) |
| 4.5 不同組織要素下非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機制 |
| 4.5.1 部門之間的差異 |
| 4.5.2 黨群之間的差異 |
| 4.5.3 人的要素的差異 |
| 4.6 本章小結(jié)與討論 |
| 4.6.1 比較視角下組織差異的具體表現(xiàn) |
| 4.6.2 比較視角下組織差異的邏輯進(jìn)路 |
| 第5章 非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機制中的行動者 |
| 5.1 非公黨建運行機制中的行動者 |
| 5.1.1 行動者的劃分標(biāo)準(zhǔn) |
| 5.1.2 不同類型的行動者 |
| 5.1.3 行動者的行動邏輯 |
| 5.2 行動者的異質(zhì)化行動 |
| 5.2.1 異質(zhì)化行動的測量 |
| 5.2.2 異質(zhì)化行動的表現(xiàn) |
| 5.2.3 異質(zhì)化行動的分析 |
| 5.3 本章小結(jié)與討論 |
| 5.3.1 異質(zhì)化行動的功效發(fā)揮 |
| 5.3.2 異質(zhì)化行動的整合方式 |
| 第6章 非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機制的創(chuàng)新路徑 |
| 6.1 嵌入治理機制 |
| 6.1.1 嵌入治理的場域 |
| 6.1.2 嵌入治理的方式 |
| 6.1.3 嵌入治理的程度 |
| 6.2 分類統(tǒng)合機制 |
| 6.2.1 不同場域的統(tǒng)合 |
| 6.2.2 不同方式的統(tǒng)合 |
| 6.2.3 不同程度的統(tǒng)合 |
| 6.3 管理培養(yǎng)機制 |
| 6.3.1 黨員發(fā)展制度化 |
| 6.3.2 黨員管理信息化 |
| 6.3.3 黨員培養(yǎng)多樣化 |
| 6.4 作用發(fā)揮機制 |
| 6.4.1 企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘 |
| 6.4.2 職工中的政治核心 |
| 6.4.3 發(fā)展中的政治引領(lǐng) |
| 6.5 反腐倡廉機制 |
| 6.5.1 建立事前預(yù)警機制 |
| 6.5.2 建立事中監(jiān)督機制 |
| 6.5.3 建立事后糾錯機制 |
| 6.6 運行保障機制 |
| 6.6.1 充足的經(jīng)費保障 |
| 6.6.2 健全的制度保障 |
| 6.6.3 穩(wěn)定的隊伍保障 |
| 結(jié)語 |
| 致謝 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文及參加的科研項目 |
| 附錄一 湖北省非公企業(yè)“雙強百佳黨組織”名單 |
| 附錄二 調(diào)查問卷和訪談提綱 |
（6）改制企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新研究（論文提綱范文）
| 1 黨建和思想政治工作在改制企業(yè)中的重要地位 |
| 1.1 鞏固黨的執(zhí)政地位。 |
| 1.2 貫徹落實中華民族偉大復(fù)興的中國夢。 |
| 1.3 努力建設(shè)社會主義和諧社會。 |
| 2 當(dāng)前改制企業(yè)在黨建和思想政治工作方面遇到的困難 |
| 2.1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不合理, 工作處于被動的狀態(tài)。 |
| 2.2 黨員意識不強, 模范帶頭作用未發(fā)揮。 |
| 2.3 工作方式單一, 思想政治工作弱化。 |
| 3 創(chuàng)新改制企業(yè)黨建和思想政治建設(shè)工作的措施 |
| 3.1 加強基層黨建工作, 做到“四個同步”。 |
| 3.2 加強企業(yè)作風(fēng)建設(shè), 提高員工素養(yǎng)。 |
| 3.3 落實國家“三實”精神, 提高企業(yè)實干力。 |
| 4 結(jié)論 |
（7）新形勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作的思考（論文提綱范文）
| 1 公共事業(yè)處黨建思想政治工作現(xiàn)狀 |
| 1.1 大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),努力打造引領(lǐng)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)核心和中堅力量 |
| 1.2 扎實推進(jìn)基層黨建工作,充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用 |
| 1.3 切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè),積極營造風(fēng)清氣正的工作氛圍 |
| 1.4 做深做細(xì)思想政治工作,有效調(diào)動員工群眾共謀企業(yè)發(fā)展的積極性 |
| 2 公共事業(yè)處黨建思想政治工作存在的問題和矛盾 |
| 3 加強企業(yè)黨建思想政治工作的建議 |
| 3.1 樹立“兩種理念” |
| 3.1.1 樹立創(chuàng)新發(fā)展的理念 |
| 3.1.2 樹立終身學(xué)習(xí)的理念 |
| 3.2 強化“兩個建設(shè)” |
| 3.2.1 強化黨的自身建設(shè) |
| 3.2.2 強化企業(yè)文化建設(shè) |
| 3.3 營造“兩種氛圍” |
| 3.3.1 營造風(fēng)清氣正氛圍 |
| 3.3.2 營造和諧穩(wěn)定氛圍 |
| 4 結(jié)束語 |
（8）如何在改制企業(yè)中加強黨建思想政治工作（論文提綱范文）
| 一、改制中企業(yè)黨建思想政治工作的重要性闡述 |
| 1、從鞏固黨的執(zhí)政地位及執(zhí)行力的角度認(rèn)識其重要性 |
| 2、從科學(xué)發(fā)展觀的角度認(rèn)識其重要性 |
| 3、從構(gòu)建和諧社會及和諧企業(yè)的角度認(rèn)識其重要性 |
| 二、改制企業(yè)對黨建思想政治工作的新要求 |
| 1、對黨建思想政治工作的目標(biāo)的新要求 |
| 2、對黨建思想政治工作的內(nèi)容的新要求 |
| 3、對黨建思想政治工作的方法新要求 |
| 三、改制企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新路徑 |
| 1、從思想上增強企業(yè)員工對改制創(chuàng)新的信心 |
| 2、黨建思想政治工作要注重人本思想, 著力于塑造人格感染和情感影響 |
| 3、黨建思想政治工作要注重員工的實際利益, 關(guān)心和理解員工 |
| 4、黨建思想政治工作要注重加強職工素質(zhì)教育 |
| 四、結(jié)束語 |
（9）創(chuàng)新黨建思想政治工作思路 促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展（論文提綱范文）
| 一、創(chuàng)新企業(yè)黨建思想工作的意義 |
| (一) 推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展 |
| (二) 提升黨組織解決問題能力 |
| (三) 發(fā)揮黨員的主體作用 |
| 二、企業(yè)黨建思想工作面臨的主要問題 |
| (一) 傳統(tǒng)黨政思想工作成為新時期企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的桎梏 |
| (二) 市場經(jīng)濟體制對黨建工作的復(fù)雜影響 |
| (三) 黨組織運行機制不能適應(yīng)時代發(fā)展的需要 |
| 三、創(chuàng)新企業(yè)黨建思想工作的具體措施 |
| (一) 提升思想認(rèn)識度, 革新傳統(tǒng)的工作觀念 |
| (二) 確立良好的職工意識和自身角色定位 |
| (三) 不斷完善黨的領(lǐng)導(dǎo)作用和工作體制 |
| (四) 人才為企業(yè)發(fā)展的根本, 促進(jìn)企業(yè)職工素質(zhì)綜合全面的發(fā)展 |
（10）新時期中小企業(yè)開展黨建思想政治工作的要點（論文提綱范文）
| 一、新時期中小企業(yè)加強黨建思想政治工作的重要性 |
| (一) 有利于中國共產(chǎn)黨執(zhí)政地位的鞏固 |
| (二) 有利于增強企業(yè)員工的凝聚力和向心力 |
| (三) 有利于促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展 |
| 二、新時期下中小企業(yè)黨建思想政治工作發(fā)展把握的重點 |
| (一) 堅持人力資源優(yōu)化, 堅持以人為本的原則 |
| (二) 注重員工實際情況, 深入貫徹以人為本的發(fā)展理念 |
| (三) 黨建思想政治工作要堅持與時俱進(jìn) |
| (四) 黨建思想政治工作與企業(yè)管理有機結(jié)合 |
| (五) 創(chuàng)新黨建思想政治工作機制 |
四、改制企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題與分析（論文參考文獻(xiàn)）
- [1]混合所有制改革中國有企業(yè)黨建研究 ——以山西省懷仁市S國有煤炭企業(yè)為例[D]. 賈姝. 廣西師范大學(xué), 2021(12)
- [2]新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)研究[D]. 房俊成. 吉林大學(xué), 2021(01)
- [3]全面深化改革背景下國有企業(yè)黨的建設(shè)研究[D]. 單豪杰. 蘭州大學(xué), 2017(03)
- [4]新形勢下的黨建思想政治工作研究[A]. 張雁. 2017年3月建筑科技與管理學(xué)術(shù)交流會論文集, 2017
- [5]非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機制研究[D]. 付佳迪. 武漢理工大學(xué), 2017(02)
- [6]改制企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新研究[J]. 馬瑩. 赤子(上中旬), 2017(04)
- [7]新形勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作的思考[J]. 李文明. 江漢石油職工大學(xué)學(xué)報, 2016(01)
- [8]如何在改制企業(yè)中加強黨建思想政治工作[J]. 邱運良. 科技與企業(yè), 2015(15)
- [9]創(chuàng)新黨建思想政治工作思路 促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展[J]. 王霞. 東方企業(yè)文化, 2015(11)
- [10]新時期中小企業(yè)開展黨建思想政治工作的要點[J]. 朱蕾. 東方企業(yè)文化, 2015(09)
標(biāo)簽：黨建論文; 國企論文; 混合所有制改革論文; 企業(yè)經(jīng)濟論文; 思想政治工作論文;