問：酒店管理畢業(yè)論文

1. 答：3500字 就手搏給10分橘薯慎啊 告訴圓敬你吧

問：酒店管理畢業(yè)論文

1. 答：酒店管理方面的畢業(yè)論文
   你參考下輕風(fēng)論文網(wǎng)吧，非常多的專業(yè)老師，之前我就找他們幫忙的，呵呵
   還有些資料，你看下
   關(guān)于酒店人才方面的
   市跡段場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,酒店之間的競(jìng)爭(zhēng)最終將歸結(jié)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。但從實(shí)際情況來看,人才的高離職率,特別是優(yōu)秀管理人才的頻繁離職已成為制約酒店發(fā)展的瓶頸。酒店管理（論文）,如何充分發(fā)揮管理人才的才能,提高其對(duì)所從事工作的滿意程度從而降低其離職率已成為酒店迫切需要解決的問題。本研究在國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,將自我效能感理論應(yīng)用于酒店行業(yè)。實(shí)證研究,分析了酒店管理人員自我效能感受個(gè)人屬性和工作屬性因素影響的變化規(guī)律,并探討了自我效能感、工作滿意及離職傾向三者之間的相互關(guān)系,為降低酒店管理人員離職率提供一些新的視角與途徑。研究以酒店管理人員為調(diào)查對(duì)象進(jìn)行問卷調(diào)查,共回收有效問卷190份,運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行信度分析、探索性描姿虧譽(yù)述性統(tǒng)計(jì)分析、檢驗(yàn)、相關(guān)分析和回歸分析等,對(duì)相關(guān)研究假設(shè)和研究模型進(jìn)行了驗(yàn)證。通過實(shí)證研究和理論探討,得出如下結(jié)論:,酒店檔次的差異和管理人員的性別、工作年限以及工作職位的差異均對(duì)酒店管理人員自我效能感有顯著影響;工作部門對(duì)自我效能感沒有顯著影響。第二,酒店管理人員自我效能感與其工作滿意度顯著正相關(guān);效能感和工作滿意度均與離職傾向顯著負(fù)相關(guān)。酒店管理人員自我效能感對(duì)其離職傾向沒有顯著的直接影響,主要通過工作滿意度空搭的中介作用對(duì)離職傾向產(chǎn)生間接影響。在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上,提出了提升酒店管理人員自我效能感的相關(guān)建議,并對(duì)未來的研究方向進(jìn)行了展望。
   酒店管理論文，還不清楚的話，自己看下輕風(fēng)論文吧

問：關(guān)于酒店管理的論文

1. 答：如何提高酒店管理工作效率？
   培養(yǎng)目標(biāo)?
   酒店管理需要綜告嘩合素質(zhì)洞友含的培養(yǎng)納笑，主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)知識(shí)、
   培養(yǎng)全面掌握酒店的經(jīng)營(yíng)管理，熟悉旅行社業(yè)務(wù)，
   注重員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，多和員工溝通，從而提高員工工作的積極性