一、怎樣實現(xiàn)SOE功能（論文文獻(xiàn)綜述）
李慶德[1]（2021）在《債務(wù)融資、盈余質(zhì)量與資本配置效率》文中認(rèn)為盈余質(zhì)量能直觀反映企業(yè)盈利能力、償債能力等財務(wù)信息,是債權(quán)人作出信貸決策、投資者作出投資決策的重要依據(jù)?，F(xiàn)有研究已經(jīng)證實,高質(zhì)量的盈余信息能夠降低信息供需雙方的信息不對稱程度,進(jìn)而提升企業(yè)資本配置效率。從債務(wù)融資的視角來看,絕大部分研究表明,債務(wù)融資可以抑制股東和經(jīng)理之間的代理沖突,部分研究則表明企業(yè)債務(wù)融資可能加大股東與債權(quán)人之間的利益沖突,加劇企業(yè)非效率投資問題。從既有的盈余質(zhì)量影響企業(yè)投資配置效率的相關(guān)研究成果來看,現(xiàn)有研究既沒有細(xì)致考察盈余質(zhì)量對非效率投資具體形式（過度投資或投資不足）的影響及其機(jī)理,也沒有同時考慮公司盈余質(zhì)量和債務(wù)治理兩種治理方式對企業(yè)資本配置效率的替代抑或互補(bǔ)作用,更沒有細(xì)致考察債務(wù)融資比例及類型的治理差異及其對盈余質(zhì)量與公司投資效率關(guān)系的影響?；谏鲜鲅芯坎蛔?本文在檢驗盈余質(zhì)量對資本配置效率影響基礎(chǔ)上,分別從融資約束路徑、代理沖突路徑以及二者的雙重路徑研究盈余質(zhì)量對資本配置效率（非效率投資、投資不足和投資過度）的影響機(jī)理。在此基礎(chǔ)上,分別從債務(wù)融資比例和債務(wù)融資類型兩個維度進(jìn)一步考察企業(yè)債務(wù)融資對盈余質(zhì)量與公司投資效率關(guān)系是否存在增量影響,其影響是否視企業(yè)過度投資、投資不足而存在差異性結(jié)果?在廣泛借鑒國內(nèi)外相關(guān)研究基礎(chǔ)上,本文綜合運(yùn)用定性與定量研究、規(guī)范與實證研究相結(jié)合的方法系統(tǒng)研究了債務(wù)融資、盈余質(zhì)量和資本配置效率之間的關(guān)系,其研究結(jié)果表明:（1）盈余質(zhì)量與資本配置效率顯著正相關(guān),且這種關(guān)系在不同性質(zhì)的企業(yè)中存在著差異。其中,相對于國有企業(yè),非國有企業(yè)中盈余質(zhì)量對資本配置效率的治理作用更為明顯。分組檢驗發(fā)現(xiàn),隨著公司盈余質(zhì)量的不斷提高,公司投資不足或者投資過度的現(xiàn)象將得到緩解。（2）高質(zhì)量的盈余信息可以通過緩解融資約束、減少代理沖突來提高資本配置效率。即融資約束和代理沖突是盈余質(zhì)量影響資本配置效率的中介變量。融資約束這一中介作用在盈余質(zhì)量影響投資不足公司資本配置效率更為突出,代理沖突中介作用則在盈余質(zhì)量影響投資過度公司資本配置效率更為突出。當(dāng)同時考慮融資約束和代理沖突兩大中介機(jī)制時,兩者在盈余質(zhì)量影響資本配置效率的作用機(jī)制中起到顯著的雙重中介效應(yīng),融資約束和代理沖突這兩者在盈余質(zhì)量影響投資不足和投資過度的作用機(jī)制中都起到顯著的雙重中介效應(yīng)。（3）債務(wù)融資比例與盈余質(zhì)量、資本配置效率均呈倒“U”型關(guān)系,即當(dāng)債務(wù)融資比例較低時,債務(wù)融資的積極治理效應(yīng)占優(yōu)勢,可以改變公司的盈余管理,提高公司的盈余質(zhì)量,同樣可以提高企業(yè)資本配置效率。隨著債務(wù)融資比例的提高,債務(wù)契約假說占優(yōu)勢,降低了盈余質(zhì)量,同樣的降低了資本配置效率。將樣本分為投資不足和投資過度兩個子樣本研究發(fā)現(xiàn),債務(wù)融資比例與投資不足呈“U”型關(guān)系,與投資過度呈倒“U”型關(guān)系,進(jìn)而證明了債務(wù)融資比例對非效率投資（過度或者不足）的治理效果存在著顯著性差異。同時檢驗債務(wù)融資比例、盈余質(zhì)量對資本配置效率的治理效應(yīng)時表明,隨著債務(wù)融資比例的提高,盈余質(zhì)量對投資不足的緩解效應(yīng)將會被弱化,盈余質(zhì)量對過度投資的抑制作用也會降低,且債務(wù)融資比例對盈余質(zhì)量抑制過度投資的效應(yīng)更為凸顯。（4）不同債務(wù)融資類型的治理效果存在著明顯差異。銀行貸款和債券融資與資本配置效率顯著正相關(guān),商業(yè)信用融資與資本配置效率顯著負(fù)相關(guān)。當(dāng)進(jìn)一步將樣本分為投資不足和過度投資兩個子樣本進(jìn)行測試時,結(jié)果顯示,不同的債務(wù)融資類型對企業(yè)盈余質(zhì)量和資本配置效率影響不一致。在投資不足樣本里,銀行貸款雖然可以抑制公司投資不足,但是抑制作用不顯著。而商業(yè)信用的融資方式顯著抑制公司投資不足問題,提高公司的投資水平。債券融資不僅不能緩解公司投資不足問題,一定程度上還加重了公司投資不足問題。在投資過度的樣本里,銀行貸款使公司投資加大,惡化了公司過度投資行為。商業(yè)信用的融資方式顯著抑制公司過度投資,提高公司的投資水平。債券融資雖然加大公司投資過度,但是這種現(xiàn)象并不顯著。相比于投資過度樣本,各類債務(wù)融資和盈余質(zhì)量對公司投資不足的影響更為凸顯?；谏鲜鲅芯拷Y(jié)論,公司應(yīng)合理安排債務(wù)融資規(guī)模和各類債務(wù)融資比例,完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),提高公司盈余質(zhì)量,降低企業(yè)面臨的融資約束程度,減少公司的投資不足,提高資本配置效率。此外,國家監(jiān)管層面則需要實施有效監(jiān)管,優(yōu)化投融資市場環(huán)境,并加強(qiáng)金融監(jiān)管頂層設(shè)計和政策信息披露機(jī)制,遏制盈余管理活動,減少企業(yè)的機(jī)會主義行為。
施偉[2]（2021）在《電力DCS系統(tǒng)的SOE功能測試裝置設(shè)計和實現(xiàn)》文中指出電廠DCS的事件順序（SOE）記錄功能用于應(yīng)對雪崩性故障、報警信息的先后時間記錄,以便查找故障源頭。通常SOE采集設(shè)備多達(dá)上百個通道,且每個通道都能分辨至少1ms的先后順序。采用測試裝置進(jìn)行測試時,測試裝置的輸出通道應(yīng)覆蓋所有實際采集通道,且輸出的信號序列間隔要求小于1ms。目前,行業(yè)上采用定時器實現(xiàn)的信號發(fā)生器輸出通道數(shù)量有限,使用不夠靈活,且大多是針對分辨率測試的單一功能。本文提出一種基于FPGA技術(shù)實現(xiàn)的測試裝置,該裝置能夠根據(jù)需求靈活部署多達(dá)200個通道的輸出,每個通道輸出的事件序列時間都能達(dá)到微秒級的步進(jìn)調(diào)節(jié),每個通道都能進(jìn)行頻率、相位、占空比的調(diào)制輸出?？蓪OE記錄時間準(zhǔn)確性的驗證,還可對DCS的負(fù)載、容量、運(yùn)行壓力、開關(guān)電弧干擾等多方面的測試。
唐慧玲[3]（2020）在《預(yù)算責(zé)任主體背景特征、預(yù)算松弛及其經(jīng)濟(jì)后果的研究》文中研究說明預(yù)算管理是現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部控制、實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)的重要管理控制手段。為了完成特定的生產(chǎn)目標(biāo)或經(jīng)營計劃,企業(yè)所制定的預(yù)算計劃以貨幣、現(xiàn)金流以及具體規(guī)劃描述的形式,對企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行了詳細(xì)的安排并合理配置了企業(yè)所擁有的有限資源。預(yù)算管理在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮了強(qiáng)大的控制功能,企業(yè)所制定預(yù)算目標(biāo)的完成度可被作為其業(yè)績評價的標(biāo)準(zhǔn)。另外,預(yù)算目標(biāo)與企業(yè)的激勵機(jī)制也緊密相連。預(yù)算目標(biāo)的制定是企業(yè)實施全面預(yù)算管理的起點,它奠定了預(yù)算管理系統(tǒng)有效運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。然而,預(yù)算松弛問題影響著預(yù)算目標(biāo)難度的確定,進(jìn)而阻礙了全面預(yù)算管理的控制功能在企業(yè)內(nèi)的有效發(fā)揮。從國外的研究證據(jù)可以看出,預(yù)算松弛現(xiàn)象普遍存在于企業(yè)的預(yù)算管理中（Dunk&Nouri,1998）。Merchant（1985）利用問卷調(diào)查的方法研究了電子行業(yè)中企業(yè)的預(yù)算管理行為,發(fā)現(xiàn)經(jīng)理人所制定的預(yù)算計劃中存在著明顯的松弛,并且當(dāng)經(jīng)理人的業(yè)績考評與預(yù)算計劃的完成情況相掛鉤時,預(yù)算松弛出現(xiàn)的概率會明顯增加。Merchant&Manzoni（1989）的研究發(fā)現(xiàn)其調(diào)查樣本內(nèi)有80%的總經(jīng)理明確表示他們所制定的預(yù)算計劃中存在著松弛,并認(rèn)為其員工都能在較為“寬松”的預(yù)算計劃內(nèi)受益。Indjejikian&Nanda（2002）發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)理獲得的超額獎金具有高度連續(xù)性,這意味著預(yù)算松弛不僅存在而且具有持續(xù)性。我國從20世紀(jì)90年代初期開始逐步推行全面預(yù)算管理,經(jīng)過政府部門的大力推廣和規(guī)范執(zhí)行要求,我國企業(yè)已普遍實施了全面預(yù)算管理并在實務(wù)中積累了重要的工作經(jīng)驗（于增彪等,2004）。我國上市公司的貨幣薪酬激勵契約和業(yè)績考評通常與預(yù)算管理掛鉤（潘飛等,2006;葉建芳等,2014）,劉浩等（2015）發(fā)現(xiàn)我國國有企業(yè)的高管更傾向于通過事前談判爭取到更多的預(yù)算松弛以減少其薪酬考核目標(biāo)的難度。由此可見,預(yù)算松弛現(xiàn)象也廣泛存在于我國企業(yè)的預(yù)算管理中。現(xiàn)行研究對于預(yù)算松弛的看法并不統(tǒng)一,委托代理理論將預(yù)算松弛解釋為采用預(yù)算管理必定會導(dǎo)致的一種效率損失。當(dāng)企業(yè)將預(yù)算計劃完成情況與業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)相掛鉤時,下層經(jīng)理在預(yù)算編制中會利用其所掌握的預(yù)算信息蓄意制造松弛,使得預(yù)算目標(biāo)難度降低以提高自己的收入水平。然而這種行為可能會損害公司的利益,影響公司預(yù)算管理的有效性。權(quán)變理論則認(rèn)為預(yù)算松弛是企業(yè)為了應(yīng)對內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化而做出的一種選擇（Chenhall,2003）,寬松的業(yè)績目標(biāo)可以激勵員工在復(fù)雜工作上有更好的表現(xiàn)（Kelly et al.,2014）,Li（2015）發(fā)現(xiàn)寬松的預(yù)算目標(biāo)明顯激發(fā)了員工的創(chuàng)新積極性。本文回顧了預(yù)算松弛的相關(guān)研究文獻(xiàn),并比較了現(xiàn)行三種社會科學(xué)視角下（經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)）的預(yù)算松弛研究。本文欲研究不同背景特征的高管建立預(yù)算松弛的行為是否存在區(qū)別,經(jīng)過討論后將分析的理論基礎(chǔ)建立在經(jīng)濟(jì)學(xué)與心理學(xué)的交叉視角之下,以個人心理因素作為切入點結(jié)合行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論和心理學(xué)基本觀點進(jìn)行分析。首先結(jié)合行為經(jīng)濟(jì)學(xué)中的心理賬戶理論對預(yù)算松弛的成因進(jìn)行分析,可以知道預(yù)算松弛是企業(yè)高管自利行為的一種策略選擇,而高管的心理因素發(fā)生變化會使其對這種策略的選擇做出調(diào)整?，F(xiàn)有研究已證明內(nèi)在道德感、程序正義、對聲譽(yù)的考慮等,都會影響高管建立預(yù)算松弛的行為傾向性（Libby,2003;Little et al.,2002;Stevens,2002;Wentzel,2004）。本文借鑒Hambrick和Mason（1984）提出的“高層梯隊理論”（Upper Echelons Theory）,以預(yù)算責(zé)任主體的背景特征測度其心理結(jié)構(gòu),再結(jié)合行為經(jīng)濟(jì)學(xué)中的癮理論對高管建立預(yù)算松弛的習(xí)慣進(jìn)行分析,可以知道與高管的個人經(jīng)歷或社會影響有關(guān)的心理因素都會影響其建立預(yù)算松弛的行為習(xí)慣。本文以2003—2015年我國A股上市公司作為研究樣本,手工搜集了各公司主營業(yè)務(wù)收入的預(yù)算數(shù)據(jù),以此計算得到預(yù)算松弛的數(shù)據(jù)。文章進(jìn)行理論推導(dǎo)得出,高管的政治背景強(qiáng)度、相關(guān)工作經(jīng)歷、性別特征以及學(xué)歷特征都可能會影響其建立預(yù)算松弛的行為傾向性。考慮到高管背景特征數(shù)據(jù)的可獲得性,本文主要選取董事長、CEO和CFO作為企業(yè)高管的代表性人物進(jìn)行了假說的建立。本文通過實證研究得出以下結(jié)論:（1）政治關(guān)聯(lián)越緊密的CEO建立預(yù)算松弛的程度相對較低;（2）具有財會或金融相關(guān)工作經(jīng)歷的CEO相比于沒有此類工作經(jīng)歷的CEO更容易建立較多的預(yù)算松弛;（3）女性董事長相比于男性董事長更傾向于通過包含更多預(yù)算松弛的預(yù)算計劃;（4）學(xué)歷較高的CFO相比學(xué)歷較低的CFO更不容易建立預(yù)算松弛。具體來看,政治背景強(qiáng)的CEO除公司的工作外還需要特別維護(hù)個人聲譽(yù),他們會更加規(guī)范自己的行為,在預(yù)算編制中不會偏好較多的預(yù)算松弛以追求個人經(jīng)濟(jì)利益,因為這種做法可能會威脅到其聲譽(yù)和政治身份。CEO具有財務(wù)或者金融相關(guān)的工作經(jīng)歷意味著他們擁有財會專業(yè)知識的優(yōu)勢,因此他們在預(yù)算編制中顯得更加自信且工作得心應(yīng)手。為了提高自身和下級員工的報酬、保持個人工作能力評價并增加工作的靈活性,這類CEO更容易利用專業(yè)知識和職位便利在預(yù)算編制中建立預(yù)算松弛;董事長重視公司的長期發(fā)展和業(yè)績的可持續(xù)性增長,女性董事長相比男性董事長行事更加謹(jǐn)慎、保守,為了增加公司經(jīng)營的靈活性、分散市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化帶來的沖擊,以及減少下層經(jīng)理有害的利潤操作行為,女性董事長偏好預(yù)算目標(biāo)難度更低的預(yù)算計劃,其包含的預(yù)算松弛較多;高學(xué)歷的CFO接受的社會道德教育更加充分,他們所形成的強(qiáng)烈道德感抑制了其出于追求個人利益動機(jī)去建立預(yù)算松弛的行為。由行為經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的分析可知,預(yù)算松弛是企業(yè)高管自利行為的一種策略選擇,而這種策略選擇會損害公司的利益。為了更清楚地了解預(yù)算松弛可能對公司利益帶來的損害,文章探究了預(yù)算松弛與公司的幾種重要的經(jīng)濟(jì)特征存在的關(guān)聯(lián)。本文通過實證研究得出以下結(jié)論:（1）預(yù)算松弛程度與公司市場價值顯著負(fù)相關(guān);（2）預(yù)算松弛的存在會使得公司未來年度的盈余管理水平下降;（3）預(yù)算松弛與公司承擔(dān)的市場風(fēng)險顯著正相關(guān)。具體來看,公司價值受到市場內(nèi)投資者的影響,當(dāng)預(yù)算松弛被視作一種不良信號傳遞到市場內(nèi)時,投資者會降低對該公司的投資比例,因而該公司的市場估值會下降,公司價值也會下降;預(yù)算松弛會降低企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)難度,管理者的薪酬也更容易達(dá)到較高水平,此時他們會減少為了提高自身收益而進(jìn)行的粉飾性盈余管理行為,這反映為企業(yè)次年的盈余管理水平降低;當(dāng)管理者了解公司的預(yù)算計劃中包含預(yù)算松弛時,其業(yè)績目標(biāo)難度會顯著降低,預(yù)算松弛的存在已經(jīng)為他們降低了一定的工作失敗風(fēng)險,此時他們更愿意去選擇風(fēng)險更高收益更大的投資項目,公司承擔(dān)的風(fēng)險也會相應(yīng)升高。本文主要存在以下幾點貢獻(xiàn):第一,為預(yù)算松弛影響動因的研究提供了新視角,也是對預(yù)算松弛問題實證研究證據(jù)的補(bǔ)充?，F(xiàn)有關(guān)于預(yù)算松弛動因的文獻(xiàn)多采用實驗研究的方法（程新生,2008;鄭石橋和王建軍,2008;Young,1985）,關(guān)注信息不對稱、管理者行為、報酬方案等。個人因素方面關(guān)注得較多的是高管聲譽(yù)和個人道德及責(zé)任感（Douglas,2002;Webb,2002;Yuen,2004）,研究方法多為問卷調(diào)查,實證研究證據(jù)較為稀少。借鑒“高層階梯理論”的觀點,本文采用高管的背景特征對其心理結(jié)構(gòu)進(jìn)行測度,研究了高管背景特征與其建立預(yù)算松弛傾向性的關(guān)系,為高管個人特征因素與預(yù)算松弛關(guān)系的實證研究做出了增量性貢獻(xiàn);第二,本文創(chuàng)新地將行為經(jīng)濟(jì)學(xué)理論引入預(yù)算松弛的動因研究中,彌補(bǔ)了以往同類文獻(xiàn)中采用委托代理理論分析時的不足。委托代理理論將預(yù)算松弛解釋為企業(yè)高管的自利行為,這可以作為本文分析時的一個基礎(chǔ)支撐。然而委托代理理論在分析時將高管假設(shè)為完全理性且偏好一致,這與實際情況不相符。行為經(jīng)濟(jì)學(xué)理論有助于分析實際情況中企業(yè)高管的不同心理特征對其建立預(yù)算松弛行為傾向性的影響,為將預(yù)算松弛動因研究落到個體特征層面上提供了有力的理論分析支持;第三,本文通過研究預(yù)算松弛與公司三類重要經(jīng)濟(jì)特征的關(guān)系,為預(yù)算松弛可能對公司帶來的經(jīng)濟(jì)后果做出了實證研究證據(jù)的補(bǔ)充。已有文獻(xiàn)對預(yù)算松弛與公司業(yè)績的關(guān)系結(jié)論并不統(tǒng)一,而關(guān)于預(yù)算松弛與公司價值相關(guān)性的研究更是鮮有,本文填補(bǔ)了此類研究的空缺。公司價值一定程度上可以反映公司的長期業(yè)績,從本研究的結(jié)論來看,預(yù)算松弛會損害公司價值及長期業(yè)績,企業(yè)應(yīng)盡量減少預(yù)算松弛。關(guān)于預(yù)算松弛與公司盈余管理的關(guān)系結(jié)論與已有文獻(xiàn)相同（雒敏,2010;潘飛和程明,2007）,而預(yù)算松弛與公司市場風(fēng)險的關(guān)系先前未被研究過。本文對預(yù)算松弛與公司市場風(fēng)險的相關(guān)性研究在理論分析和實證研究上都做出了邊際貢獻(xiàn),未來還可以進(jìn)一步對預(yù)算松弛與公司研發(fā)創(chuàng)新的關(guān)系展開研究;第四,研究結(jié)論可以幫助完善現(xiàn)代公司的治理機(jī)制,優(yōu)化企業(yè)預(yù)算管理過程,使公司處于長期有利的發(fā)展中。本文有助于公司在聘請高管時,可以根據(jù)公司自身的預(yù)算松弛習(xí)慣,對不同背景特征的高管進(jìn)行篩選,優(yōu)化公司的高管團(tuán)隊結(jié)構(gòu)。另外,參考本文對預(yù)算松弛與公司幾類重要經(jīng)濟(jì)特征的相關(guān)性研究結(jié)論,公司可以將預(yù)算松弛作為一項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來預(yù)測其未來可能受到的不良影響,及時調(diào)整公司次年的預(yù)算計劃以有效控制預(yù)算松弛問題,使公司的幾項重要經(jīng)濟(jì)特征處于有利于公司長期發(fā)展的范圍內(nèi)。
令狐金卿[4]（2019）在《基于濾波算法和增量容量分析的動力電池狀態(tài)估計研究》文中提出在我國大力建設(shè)清潔低碳、安全高效的現(xiàn)代能源體系的今天,電動汽車作為現(xiàn)階段我國新能源汽車的主攻方向發(fā)展迅速。隨著動力電池能量密度的不斷提高,電動汽車在安全性和經(jīng)濟(jì)性方面的問題更加突出。動力電池能量管理、循環(huán)壽命和使用安全很大程度上決定于對電池狀態(tài)信息的掌握程度。然而,電池內(nèi)部電化學(xué)反應(yīng)的強(qiáng)時變非線性、電池狀態(tài)變量的不可測量性,以及電動汽車實際使用中工況、環(huán)境和電信號測量精度等隨機(jī)性因素,給電池狀態(tài)的實時準(zhǔn)確估計帶來了較大的挑戰(zhàn)。本論文針對動力電池建模和狀態(tài)估計的相關(guān)問題,以目前商用電池中能量密度最高的鎳鈷鋁酸鋰三元電池為對象,開展了以下研究工作:首先,針對動力電池建模問題,提出了基于高斯三項式的電池模型方程。與傳統(tǒng)的基于冪函數(shù)多項式的建模方法不同,所提出的方法摒棄了通過提高多項式階次來追求更高精度的做法。由于以更簡潔的方程形式建立于高斯函數(shù)系之上,該方法能獲得更小的運(yùn)算量達(dá)到更高的準(zhǔn)確度。通過將這一方法應(yīng)用于不同的濾波算法以及本文提出的狀態(tài)估計算法中,證明了它在精度和運(yùn)算效率方面的優(yōu)越性以及對各種算法的普遍適用性。其二,針對動力電池荷電狀態(tài)（State of Charge,SOC）在線估計問題,提出了基于自適應(yīng)高階容積卡爾曼濾波算法的SOC估計方法。這一方法采用五階容積準(zhǔn)則選取采樣點對狀態(tài)的概率密度函數(shù)進(jìn)行近似,同時引入自適應(yīng)律對狀態(tài)噪聲協(xié)方差和測量噪聲協(xié)方差進(jìn)行實時更新,提高了SOC估計精度和應(yīng)對各種隨機(jī)因素的能力。兩種動態(tài)汽車工況測試中的SOC估計結(jié)果顯示,所提方法在測量誤差存在時也可將估計誤差限制在0.8%以內(nèi)。其三,針對動力電池能量狀態(tài)（State of Energy,SOE）在線估計問題,提出了基于球面單純形-徑向容積卡爾曼濾波算法的SOE估計方法。與其他的對狀態(tài)的概率密度函數(shù)進(jìn)行非線性近似的方法不同,球面單純形-徑向容積準(zhǔn)則采用n維單純形幾何體來計算球面積分,使對非線性問題的處理更加高效而準(zhǔn)確,從而提高了SOE估計精度和魯棒性。經(jīng)兩種高度動態(tài)的工況測試,所提方法在SOE估計精度和初始誤差糾正方面展示出了比現(xiàn)有方法更好的表現(xiàn)。其四,針對動力電池健康狀態(tài)（State of Health,SOH）在線估計問題,提出了基于雙濾波增量容量分區(qū)分析法的SOH在線估計方法。在對6組電池長期進(jìn)行不同的老化實驗基礎(chǔ)上,深入研究了電池衰退特性。所提方法采用雙濾波方式處理增量容量數(shù)據(jù),極大地減少了用于平滑增量容量曲線的數(shù)據(jù)個數(shù),降低了獲取增量容量有效值的電壓門檻;采用分區(qū)分析方式拓展了這一方法的適用范圍,使在線SOH估計更加靈活與快捷。多種類別的驗證實驗表明,所提方法對不同老化方式、不同放電電流和不同充/放電深度的電池均有效,全壽命周期內(nèi)各種情況下的SOH估計誤差均小于2.5%。基于以上工作,本研究最終實現(xiàn)了在動力電池狀態(tài)估計精度、穩(wěn)定性和可靠性方面的有效提升。研究成果易于工程實現(xiàn),并可拓展至便攜式供電設(shè)備、儲能電站等其他領(lǐng)域。
李萬利[5]（2019）在《儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新 ——基于認(rèn)知烙印與倫理約束雙重視角的研究》文中認(rèn)為創(chuàng)新是人類文明進(jìn)步的靈魂,也是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭源泉。根據(jù)《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（20062020年）》,提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家是我國的既定戰(zhàn)略目標(biāo)。中共十九大報告進(jìn)一步做出“推動高質(zhì)量發(fā)展”的重大戰(zhàn)略部署,指出“我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段”。然而,創(chuàng)新型國家建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)不僅需要頂層設(shè)計,更需要微觀基礎(chǔ)。企業(yè)是最基本也是最重要的市場供給主體,是推動創(chuàng)新創(chuàng)造的主力軍。因此,唯有激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力、提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率,才能激活高質(zhì)量發(fā)展的微觀基礎(chǔ)?，F(xiàn)有研究從知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、融資約束、公司治理、政府補(bǔ)貼和高管個體特質(zhì)等多個視角考察了影響企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵因素,產(chǎn)生了許多有價值的成果。然而,這些研究大都基于契約經(jīng)濟(jì)學(xué)視角考察企業(yè)創(chuàng)新面臨的宏觀制度約束或微觀動力機(jī)制,卻忽視了社會文化等隱性價值規(guī)范對創(chuàng)新主體決策偏好和策略選擇可能產(chǎn)生的作用。文化通過嵌入高管認(rèn)知與思維模式,潛移默化地融入決策過程,并最終體現(xiàn)在企業(yè)策略選擇和經(jīng)營后果之中。對中國社會而言,儒家思想是影響最為廣泛和深遠(yuǎn)的傳統(tǒng)文化符號。但長久以來,針對儒家文化究竟是促進(jìn)還是抑制創(chuàng)新一直存在嚴(yán)重分歧和爭議,雙方均缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚撈饰龊徒?jīng)驗證據(jù)支持。那么,儒家傳統(tǒng)文化對當(dāng)代企業(yè)創(chuàng)新究竟有何影響?在實現(xiàn)創(chuàng)新型國家建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)中,儒家文化又具有怎樣的時代價值和功能?針對這些困惑,本文突破傳統(tǒng)的制度和契約理論框架,綜合運(yùn)用典籍解讀、理論分析和實證檢驗方法,從非正式制度視角系統(tǒng)考察了儒家傳統(tǒng)文化及其隱性價值規(guī)范對當(dāng)代企業(yè)創(chuàng)新的影響效應(yīng)及作用機(jī)理。在此基礎(chǔ)上,綜合形成正式制度和非正式制度雙重視角的企業(yè)創(chuàng)新決策二元分析范式和理論框架,揭示了不同制度和組織情境下儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新行為的異質(zhì)性影響,并進(jìn)一步檢驗了儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新效率及經(jīng)營績效的作用效果。具體而言,本文主要研究內(nèi)容和創(chuàng)新點主要體現(xiàn)在以下方面:（1）突破傳統(tǒng)的制度和契約理論框架,從認(rèn)知烙印和倫理約束雙重視角揭示了儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)效應(yīng),并進(jìn)一步論證了儒家文化促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的三條具體路徑,即通過緩解企業(yè)代理沖突、提高企業(yè)人力資本投資水平和降低企業(yè)專利侵權(quán)風(fēng)險對企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生積極影響。以往針對企業(yè)創(chuàng)新的研究文獻(xiàn)主要從知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、融資約束、公司治理及政府補(bǔ)貼等多個視角考察影響企業(yè)創(chuàng)新的宏觀制度約束或微觀激勵機(jī)制。與之不同,本文突破傳統(tǒng)的制度和契約理論框架,基于非正式制度視角構(gòu)建了“儒家文化、隱性規(guī)范與企業(yè)創(chuàng)新”理論分析框架,并分別從促進(jìn)效應(yīng)和桎梏效應(yīng)兩個維度深入闡釋了儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新的影響效應(yīng)及內(nèi)在機(jī)理。實證研究發(fā)現(xiàn),儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新具有明顯的“促進(jìn)效應(yīng)”,即企業(yè)受到儒家文化的影響程度越強(qiáng),其研發(fā)投入和專利產(chǎn)出水平均顯著越高。進(jìn)一步機(jī)制檢驗表明,儒家文化主要通過緩解企業(yè)代理沖突、提高企業(yè)人力資本投資水平和降低企業(yè)專利侵權(quán)風(fēng)險三條渠道影響企業(yè)創(chuàng)新。這意味著,長期儒家文化熏陶留存的“尊知重教”認(rèn)知烙印有利于塑造企業(yè)高管的人才觀,提升企業(yè)人力資本投資水平,從而為技術(shù)創(chuàng)新提供堅實的人才儲備和智力支持;同時,儒家文化的隱性倫理約束也有助于緩解企業(yè)內(nèi)部代理沖突并降低外部專利侵權(quán)風(fēng)險,進(jìn)而為創(chuàng)新營造良好的制度環(huán)境。本研究不僅深化了對企業(yè)創(chuàng)新賴以依存的文化土壤及其力量邏輯的理解,它也從微觀企業(yè)層面拓展了對儒家文化經(jīng)濟(jì)后果的理論認(rèn)知,糾正了部分學(xué)者對儒家文化價值的消極認(rèn)知偏見。在實踐層面,這也為弘揚(yáng)和發(fā)揮中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略和高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)中的積極作用提供了必要的理論依據(jù)和政策借鑒。（2）將正式制度與非正式制度相互融合,探討了儒家隱性規(guī)范與正式制度約束兩種不同力量對企業(yè)創(chuàng)新行為的交互影響效應(yīng),發(fā)現(xiàn)儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新的作用效果在法律環(huán)境較不完善、外來文化沖擊較弱的地區(qū)及民營企業(yè)中表現(xiàn)更加明顯?，F(xiàn)有關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新的研究大都忽視了正式制度和非正式制度之間交互作用的影響。根據(jù)新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論,正式制度和非正式制度作為制度體系的兩個重要組成部分,對個體與組織行為決策都會產(chǎn)生重要影響?；诖?本文結(jié)合中國特殊的法律和產(chǎn)權(quán)制度情境及全球化浪潮下多元文化融合與碰撞的國際背景,綜合形成正式制度和非正式制度雙重視角的企業(yè)創(chuàng)新決策二元分析范式和理論框架,考察了法律環(huán)境、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)及外來文化沖擊對儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新二者之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。實證研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)所在地區(qū)的法律環(huán)境越不完善,儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)作用越明顯,表明非正式制度的儒家文化和正式制度的法律環(huán)境在促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新方面存在相互替代關(guān)系。同時,相對于國有企業(yè),儒家文化對民營企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)作用表現(xiàn)更強(qiáng);而全球化浪潮下,外來文化沖擊則削弱了儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新的影響效果。上述研究不僅深化了對新興市場國家正式制度與傳統(tǒng)文化兩種不同力量創(chuàng)新影響效應(yīng)及交互關(guān)系的理解,也為全面理解儒家傳統(tǒng)文化的當(dāng)代創(chuàng)新價值提供了一個真實場景。（3）將企業(yè)組織情境嵌入“儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新”分析框架,考察了不同企業(yè)特征下儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新行為的異質(zhì)性影響,發(fā)現(xiàn)企業(yè)面臨的業(yè)績反饋壓力和市場競爭威脅越大,儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新的影響效應(yīng)越弱。企業(yè)創(chuàng)新活動不僅受制于外部制度和文化因素的約束,還會受到企業(yè)內(nèi)部組織情境的影響。根據(jù)企業(yè)行為理論、前景理論和產(chǎn)業(yè)組織理論,當(dāng)企業(yè)面臨的業(yè)績反饋壓力和市場競爭威脅較大時,經(jīng)營者可能會更加積極主動地突破現(xiàn)有制度和文化框架,激發(fā)戰(zhàn)略變革或冒險創(chuàng)新動力。基于此,本文進(jìn)一步將企業(yè)組織情境納入“儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新”分析框架,考察了業(yè)績反饋壓力和市場競爭威脅對儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。實證研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)面臨的業(yè)績期望落差越大或市場競爭越激烈,儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新的影響效應(yīng)越弱,即業(yè)績反饋壓力和市場競爭威脅削弱了儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新行為的影響效果;且當(dāng)企業(yè)擁有的冗余資源越充足時,兩者的弱化作用表現(xiàn)越明顯。以上研究不僅有助于全面理解儒家文化的創(chuàng)新效果及其邊際作用條件,也進(jìn)一步深化了對企業(yè)創(chuàng)新決定因素的理論認(rèn)知。（4）沿襲“研發(fā)投入—專利產(chǎn)出—成果轉(zhuǎn)化”邏輯鏈條,綜合考察了儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新（投入產(chǎn)出）效率及經(jīng)營績效的影響,發(fā)現(xiàn)儒家文化能夠顯著提高企業(yè)創(chuàng)新效率,并通過創(chuàng)新渠道提升企業(yè)績效。企業(yè)完整的創(chuàng)新活動包括研發(fā)投入、專利產(chǎn)出及成果轉(zhuǎn)化三個方面,但以往文獻(xiàn)大都僅從研發(fā)投入或?qū)＠a(chǎn)出單一維度來考察企業(yè)創(chuàng)新的某一環(huán)節(jié),這難以反映創(chuàng)新活動的全貌。與之不同,本文將儒家文化、研發(fā)投入、專利產(chǎn)出及企業(yè)績效納入統(tǒng)一分析框架,綜合考察了儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新效率及經(jīng)營績效的影響。實證研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)受到儒家文化的影響程度越強(qiáng),其創(chuàng)新投入產(chǎn)出效率越高。同時,企業(yè)受到儒家文化的影響程度越強(qiáng),專利產(chǎn)出對未來經(jīng)營績效的提升作用也越大,表明儒家文化能夠顯著提高技術(shù)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化效率,增強(qiáng)專利技術(shù)對企業(yè)經(jīng)營績效的邊際貢獻(xiàn)。進(jìn)一步中介效應(yīng)檢驗發(fā)現(xiàn),儒家文化最終能夠提高企業(yè)績效,且部分是通過創(chuàng)新渠道實現(xiàn)的。上述研究不僅加深了對儒家文化影響企業(yè)整個創(chuàng)新過程作用效果的理解,也拓展了企業(yè)創(chuàng)新主題的研究視角,并為有效緩解我國技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域面臨的“高投入低產(chǎn)出”及成果轉(zhuǎn)化效率低下等難題提供一定的啟示和政策參考?？傮w而言,本研究具有一定的理論價值和現(xiàn)實意義。理論方面,本文突破傳統(tǒng)制度和契約理論框架,從非正式制度視角系統(tǒng)考察了儒家傳統(tǒng)文化及其隱性價值規(guī)范對當(dāng)代企業(yè)創(chuàng)新行為的影響效應(yīng)及作用機(jī)理。這深化了對企業(yè)創(chuàng)新賴以依存的文化土壤及其力量邏輯的理解,拓展了企業(yè)創(chuàng)新主題的研究文獻(xiàn)。同時,它也從微觀企業(yè)層面深化了對儒家文化經(jīng)濟(jì)后果的理論認(rèn)知,并為“文化與金融”國際前沿文獻(xiàn)貢獻(xiàn)了東方文化情境的獨特知識和經(jīng)驗證據(jù)。實踐層面,本文首次揭示了儒家文化促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的理論邏輯和經(jīng)驗證據(jù)。這不僅糾正了部分學(xué)者對儒家文化價值的消極認(rèn)知偏見,也為弘揚(yáng)和發(fā)揮中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在實現(xiàn)創(chuàng)新型國家建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)中的積極作用提供了必要的理論依據(jù)和政策參考。
蘆雅婷[6]（2019）在《上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定的“制度同形”效應(yīng)研究》文中指出自美國2002年SOX法案頒布之后,內(nèi)部控制相關(guān)立法進(jìn)程在全球范圍內(nèi)逐步加快。我國從2008年《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》開始要求企業(yè)制定內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),至2014年《公開發(fā)行證券的公司信息披露編報規(guī)則第21號——年度內(nèi)部控制評價報告的一般規(guī)定》對內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)節(jié)內(nèi)容做出具體規(guī)定。可以看到,我國不斷發(fā)展的內(nèi)部控制規(guī)范體系旨在提高上市公司內(nèi)部控制評價報告的信息含量。但從實踐來看,我國上市公司所確定的內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)出趨同的特征,存在內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)披露不充分、信息披露效率較低等問題。然而,現(xiàn)有研究較為忽視對上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定決策的研究。鑒于上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定面臨著制度壓力,包含來自不斷完善的內(nèi)部控制規(guī)范體系所帶來的強(qiáng)制壓力、相關(guān)媒體或協(xié)會所產(chǎn)生專業(yè)化的規(guī)范壓力以及原則性的缺陷認(rèn)定規(guī)范致使上市公司面臨諸多不確定性而導(dǎo)致的模仿壓力。因此,本文引入新制度主義理論的“制度同形”解釋上市公司實踐中內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)信息披露趨同現(xiàn)象。并立足于我國內(nèi)部控制制度背景,實證檢驗在制度化組織環(huán)境中,在面臨著制度壓力時,上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定“制度同形”這一行為的存在。研究這種行為會給上市公司帶來怎樣的效應(yīng)?從理論和經(jīng)驗上回答這些問題將對監(jiān)管者完善內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定制度規(guī)范,對推進(jìn)上市公司有效認(rèn)定內(nèi)部控制缺陷具有重要的理論與實踐意義。論文以規(guī)范研究與實證研究相結(jié)合的方法,對上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定的“制度同形”及其效應(yīng)展開研究。首先,梳理新制度主義理論,為上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定“制度同形”的存在動因提供理論基礎(chǔ)。同時,將國內(nèi)外與內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定相關(guān)的制度規(guī)范進(jìn)行梳理,并對我國上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的信息披露現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查與分析,進(jìn)而總結(jié)缺陷認(rèn)定過程中所呈現(xiàn)的行為特征,為研究我國上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定決策提供一定的現(xiàn)實基礎(chǔ)。其次,實證檢驗并證實了內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定“制度同形”的存在,進(jìn)一步識別缺陷認(rèn)定“制度同形”對象。最后,分別基于違規(guī)處罰、企業(yè)發(fā)展和內(nèi)部控制審計視角實證分析內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定的“制度同形”效應(yīng),并考察哪些因素會影響內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定的“制度同形”效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn):（1）上市公司由于受到強(qiáng)制壓力、規(guī)范壓力和模仿壓力的影響,導(dǎo)致其內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定存在“制度同形”,且同形于同行業(yè)平均水平。（2）基于違規(guī)處罰視角驗證了內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定“制度同形”具有規(guī)制效應(yīng)。即上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定“制度同形”程度越高,其因違規(guī)被處罰的可能性越低,違規(guī)處罰的嚴(yán)重程度越輕。（3）基于企業(yè)發(fā)展視角驗證了內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定“制度同形”具有收益與風(fēng)險抑制效應(yīng)。即上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定“制度同形”程度越高,企業(yè)業(yè)績越低,企業(yè)風(fēng)險越低。（4）基于內(nèi)部控制審計視角內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定“制度同形”并不具有信息效應(yīng)。即上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定的“制度同形”將導(dǎo)致內(nèi)部控制審計師無法識別內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的信號。本文主要的研究貢獻(xiàn)在于:理論方面,第一,基于新制度主義理論的“制度同形”概念,拓展了內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定動因機(jī)制的研究視角。從制度同形的三個方面分析上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定的制度動因,為企業(yè)內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定行為研究提供新的視角。第二,打開了決策者信息決策過程的“黑箱”,豐富了信息披露行為以及管理者認(rèn)知運(yùn)作機(jī)理的研究。實證檢驗了上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定“制度同形”的存在,為內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定“制度同形”提供經(jīng)驗證據(jù)。第三,豐富了內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)后果研究。檢驗了內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定“制度同形”的規(guī)制效應(yīng)、收益與風(fēng)險效應(yīng)以及信息效應(yīng)。實踐方面,第一,對監(jiān)管者而言,為其確定內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的披露制度提供監(jiān)管方向及力度方面的參考,有助于監(jiān)管者對上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定實施更具針對性的引導(dǎo)與監(jiān)管。第二,對上市公司而言,有助于其識別內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)后果,從而促進(jìn)其有效制定并披露內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
陳偉,崔倩,楊柳青[7]（2019）在《基于OPC和FTP的風(fēng)機(jī)SOE文件自動下載方案研究》文中提出近年來, SOE功能在風(fēng)機(jī)控制系統(tǒng)中逐漸得到應(yīng)用。采用手動方式下載SOE文件不便于現(xiàn)場操作,文章研究設(shè)計了基于OPC和FTP的風(fēng)機(jī)SOE文件自動下載方案,并開發(fā)了SOE文件自動下載軟件。經(jīng)測試證明,文章設(shè)計的方案實現(xiàn)了風(fēng)機(jī)主控系統(tǒng)SOE文件自動下載,達(dá)到了預(yù)期的效果,是一種有效的解決方案。
呂英[8]（2019）在《女性董事對企業(yè)社會責(zé)任的影響機(jī)理研究》文中進(jìn)行了進(jìn)一步梳理2018年美國加利福尼亞州簽署法案要求總部設(shè)立在加州的上市公司董事會中至少有一名女性成員,該法案的簽署再次引發(fā)了國際社會對女性董事價值的爭論。21世紀(jì)初以安然和世通為代表的一系列的上市公司財務(wù)丑聞和2008年的金融危機(jī)引發(fā)了全世界對董事會性別結(jié)構(gòu)的反思,伴隨著女性越來越多地參與到商業(yè)和社會領(lǐng)域,董事會性別多元化的商業(yè)倫理和公司治理問題受到了越來越多的關(guān)注。大量研究顯示女性董事有助于提高公司治理水平,提升了企業(yè)價值。但女性董事如何通過董事會治理影響企業(yè)社會責(zé)任,女性董事治理是否受內(nèi)外部情境因素的影響而呈現(xiàn)差異,尤其董事會作為一個群體決策機(jī)制,團(tuán)隊動力情境的不同對女性董事作用的發(fā)揮是否產(chǎn)生影響,產(chǎn)生怎樣的影響,很少研究關(guān)注到這些問題,而這些問題的回答對于進(jìn)一步分析和完善女性董事影響企業(yè)社會責(zé)任決策的因果鏈,明晰作用路徑和作用情境,從而更好地打開女性董事影響企業(yè)社會責(zé)任的“黑箱”,具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。本文主要基于女性主義關(guān)懷倫理學(xué)和社會角色理論,綜合了心理學(xué)、社會學(xué)、組織行為學(xué)和管理學(xué)等跨學(xué)科理論分析方法,圍繞“女性董事對企業(yè)社會責(zé)任的影響機(jī)理”這一焦點問題,采用2008-2015年滬深兩市A股上市公司大樣本經(jīng)驗數(shù)據(jù),借助Stata統(tǒng)計軟件,運(yùn)用描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)性分析、Heckman兩階段回歸分析、層次回歸分析、分組回歸分析等方法,將規(guī)范研究和實證研究相結(jié)合,主要開展了以下六個方面的研究:（1）女性董事影響企業(yè)社會責(zé)任的主效應(yīng)分析。（2）董事會履職行為在女性董事和企業(yè)社會責(zé)任之間的中介效應(yīng)分析。（3）女性董事個體特征對女性董事影響企業(yè)社會責(zé)任的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析。（4）從性別協(xié)同視角,探討女性董事與高管團(tuán)隊其他女性成員的互動和相互影響對女性董事影響企業(yè)社會責(zé)任的協(xié)同效應(yīng)。（5）從團(tuán)體協(xié)同視角,探討董事會同質(zhì)性和異質(zhì)性特征對女性董事影響企業(yè)社會責(zé)任的協(xié)同效應(yīng)。（6）從外部制度環(huán)境視角,分析產(chǎn)權(quán)制度環(huán)境、行業(yè)制度環(huán)境和地區(qū)制度環(huán)境三個方面對女性董事影響企業(yè)社會責(zé)任的調(diào)節(jié)作用。通過以上研究,主要得到了以下幾點結(jié)論:（1）女性董事參與公司治理對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)存在顯著的促進(jìn)作用。（2）不同類型女性董事對企業(yè)社會責(zé)任的影響存在顯著差異,女性董事對企業(yè)社會責(zé)任的影響主要通過女性執(zhí)行董事發(fā)揮作用,說明相比較女性非執(zhí)行董事的監(jiān)督作用,女性執(zhí)行董事既參與戰(zhàn)略決策又參與戰(zhàn)略執(zhí)行的雙重保證是企業(yè)社會責(zé)任得以提升的重要原因。（3）董事會履職行為在女性董事和企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)之間具有中介效應(yīng)。（4）女性董事個體特征對女性董事和企業(yè)社會責(zé)任關(guān)系產(chǎn)生重要影響。女性董事的年齡、受教育水平對企業(yè)社會責(zé)任產(chǎn)生顯著正向影響;但女性董事的工作繁忙程度會制約女性董事作用的發(fā)揮;女性董事的管理教育背景（接受MBA/EMBA教育的經(jīng)歷）和學(xué)術(shù)背景能夠進(jìn)一步擴(kuò)大女性董事對企業(yè)社會責(zé)任的促進(jìn)作用。（5）女性高管團(tuán)隊之間存在同性社交的協(xié)同效應(yīng)。其中女性董事長正向協(xié)同女性董事對企業(yè)社會責(zé)任的影響,但女性高管負(fù)向協(xié)同女性董事對企業(yè)社會責(zé)任的影響。（6）董事會成員的同質(zhì)性和異質(zhì)性特征對企業(yè)社會責(zé)任存在顯著影響。其中董事會成員年齡越相似、平均年齡越大,對企業(yè)社會責(zé)任越有利;董事會成員任期越分散,對企業(yè)社會責(zé)任越有利;董事會成員平均學(xué)歷越高,但存在適度異質(zhì)性,對企業(yè)社會責(zé)任越有利。（7）外部制度環(huán)境對女性董事和企業(yè)社會責(zé)任關(guān)系產(chǎn)生權(quán)變影響。女性董事對企業(yè)社會責(zé)任的正向影響在國有企業(yè)、制造行業(yè)企業(yè)和地區(qū)制度環(huán)境較差地區(qū)的企業(yè)更顯著。本文的創(chuàng)新點主要有以下幾個方面:（1）引入“董事會履職行為”這一中介機(jī)制,從直接和間接兩種路徑揭示女性董事如何通過董事會治理進(jìn)一步影響企業(yè)CSR（Corporate Social Responsibility,簡稱CSR）績效的作用路徑與過程。（2）從女性董事任職特征、背景特征兩個方面深入分析女性董事個體特征差異對企業(yè)社會責(zé)任的影響及其在女性董事影響CSR中的調(diào)節(jié)作用。（3）基于團(tuán)體動力學(xué)對女性董事進(jìn)一步發(fā)揮作用的團(tuán)隊情境因素進(jìn)行分析,從性別協(xié)同和團(tuán)體協(xié)同兩個方面考察女性董事在CSR決策中的影響力。
馬駿林[9]（2019）在《全海深無人潛水器（ARV）電池能源系統(tǒng)研究》文中研究指明發(fā)展水下機(jī)器人技術(shù)是目前人類探索海洋深處秘密的重要途徑,也是實現(xiàn)我國海洋強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要途徑。復(fù)合型無人潛水器（ARV,Autonomous&Remotely-operated Vehicle）綜合了ROV（Remotely Operated Vehicle）和AUV（Autonomous Underwater Vehicle）的優(yōu)勢,在全海深潛水作業(yè)上具有很大的潛力,是我國實現(xiàn)11000米深海探測的重要手段。電池能源系統(tǒng)為ARV提供水下作業(yè)的全部動力,至關(guān)重要。ARV用水下電池系統(tǒng)封裝在帶補(bǔ)償?shù)某溆湍蛪合潴w中,需承受深海低溫與高靜水壓的環(huán)境,本文針對這種情況,研究了ARV所選用的磷酸鐵鋰電池在該環(huán)境下的放電特性。研究結(jié)果表明深海環(huán)境會對磷酸鐵鋰電池造成不同程度的影響,并根據(jù)此影響設(shè)計了電池的仿真模型。基于以上研究結(jié)果以及ARV的使用特點,設(shè)計了ARV電池系統(tǒng)剩余電量的SOE（State of Energy）估算方法,從能量的角度很好的估計了剩余電量,并通過仿真和試驗對其進(jìn)行了驗證。為了在硬件上實現(xiàn)本文提出的算法,本文還對電池管理（Battery Manage System,BMS）電路板的耐壓性能進(jìn)行了研究,從電子元器件的結(jié)構(gòu)與材料角度進(jìn)行了分析,總結(jié)出了耐壓電子元器件的選型原則。根據(jù)此原則,制造了深海專用BMS電路板,并進(jìn)行了耐壓試驗,證明了BMS板在深海高壓環(huán)境下的適用性。本文所研究的電池特性、提出的SOE估算方法及對硬件耐壓性的研究,為全海深電池供電的潛水設(shè)備的設(shè)計制造工作提供了重要參考。
陳偉,楊柳青,趙偉[10]（2018）在《風(fēng)機(jī)主控系統(tǒng)SOE功能設(shè)計與實現(xiàn)》文中研究指明文章設(shè)計了風(fēng)機(jī)主控系統(tǒng)SOE功能實現(xiàn)方案,使用了橫河FCN控制器的SOE軟件功能,開發(fā)了SOE數(shù)據(jù)文件故障字解析軟件,實現(xiàn)了風(fēng)機(jī)主控系統(tǒng)毫秒級SOE功能。通過測試對SOE功能進(jìn)行驗證,測試結(jié)果滿足風(fēng)機(jī)故障分析要求,達(dá)到了預(yù)期效果。
二、怎樣實現(xiàn)SOE功能（論文開題報告）
（1）論文研究背景及目的
此處內(nèi)容要求：
首先簡單簡介論文所研究問題的基本概念和背景，再而簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題，并提出你的論文準(zhǔn)備的觀點或解決方法。
寫法范例：
本文主要提出一款精簡64位RISC處理器存儲管理單元結(jié)構(gòu)并詳細(xì)分析其設(shè)計過程。在該MMU結(jié)構(gòu)中,TLB采用叁個分離的TLB,TLB采用基于內(nèi)容查找的相聯(lián)存儲器并行查找,支持粗粒度為64KB和細(xì)粒度為4KB兩種頁面大小,采用多級分層頁表結(jié)構(gòu)映射地址空間,并詳細(xì)論述了四級頁表轉(zhuǎn)換過程,TLB結(jié)構(gòu)組織等。該MMU結(jié)構(gòu)將作為該處理器存儲系統(tǒng)實現(xiàn)的一個重要組成部分。
（2）本文研究方法
調(diào)查法：該方法是有目的、有系統(tǒng)的搜集有關(guān)研究對象的具體信息。
觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對象從而得到有關(guān)信息。
實驗法：通過主支變革、控制研究對象來發(fā)現(xiàn)與確認(rèn)事物間的因果關(guān)系。
文獻(xiàn)研究法：通過調(diào)查文獻(xiàn)來獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實證研究法：依據(jù)現(xiàn)有的科學(xué)理論和實踐的需要提出設(shè)計。
定性分析法：對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的研究，這個方法需要計算的數(shù)據(jù)較少。
定量分析法：通過具體的數(shù)字，使人們對研究對象的認(rèn)識進(jìn)一步精確化。
跨學(xué)科研究法：運(yùn)用多學(xué)科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進(jìn)行研究。
功能分析法：這是社會科學(xué)用來分析社會現(xiàn)象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個方面的影響。
模擬法：通過創(chuàng)設(shè)一個與原型相似的模型來間接研究原型某種特性的一種形容方法。
三、怎樣實現(xiàn)SOE功能（論文提綱范文）
（1）債務(wù)融資、盈余質(zhì)量與資本配置效率（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 緒論 |
| 1.1 選題背景及問題提出 |
| 1.2 研究意義 |
| 1.3 文獻(xiàn)綜述 |
| 1.3.1 盈余質(zhì)量與資本配置效率 |
| 1.3.2 盈余質(zhì)量對資本配置效率影響路徑 |
| 1.3.3 債務(wù)融資與盈余質(zhì)量 |
| 1.3.4 債務(wù)融資與資本配置效率 |
| 1.3.5 文獻(xiàn)評述 |
| 1.4 研究思路與技術(shù)路線 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 技術(shù)路線 |
| 1.5 研究內(nèi)容與研究方法 |
| 1.5.1 研究內(nèi)容 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.6 本文的特色與創(chuàng)新之處 |
| 第二章 概念界定與理論基礎(chǔ) |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 盈余質(zhì)量 |
| 2.1.2 債務(wù)融資 |
| 2.1.3 資本配置效率 |
| 2.2 理論基礎(chǔ) |
| 2.2.1 委托代理理論 |
| 2.2.2 信息不對稱理論 |
| 2.2.3 債務(wù)契約理論 |
| 2.2.4 會計盈余功用論 |
| 2.3 本章小結(jié) |
| 第三章 盈余質(zhì)量與資本配置效率 |
| 3.1 引言 |
| 3.2 理論分析與假設(shè)提出 |
| 3.2.1 盈余質(zhì)量與資本配置效率 |
| 3.2.2 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、盈余質(zhì)量與資本配置效率 |
| 3.3 研究設(shè)計 |
| 3.3.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源 |
| 3.3.2 主要變量定義 |
| 3.3.3 實證檢驗?zāi)Ｐ驮O(shè)定 |
| 3.4 描述性統(tǒng)計和相關(guān)性檢驗 |
| 3.4.1 主要變量的描述性統(tǒng)計 |
| 3.4.2 相關(guān)性檢驗 |
| 3.5 多元回歸結(jié)果及分析 |
| 3.5.1 盈余質(zhì)量對資本配置效率回歸分析 |
| 3.5.2 盈余質(zhì)量對投資不足的回歸結(jié)果及分析 |
| 3.5.3 盈余質(zhì)量對投資過度的回歸結(jié)果及分析 |
| 3.5.4 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、盈余質(zhì)量與資本配置效率回歸結(jié)果分析 |
| 3.5.5 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、盈余質(zhì)量與投資不足回歸結(jié)果分析 |
| 3.5.6 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、盈余質(zhì)量與投資過度回歸結(jié)果分析 |
| 3.6 穩(wěn)健性檢驗 |
| 3.7 本章小結(jié) |
| 第四章 盈余質(zhì)量影響資本配置效率的機(jī)制檢驗 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 基于融資約束中介效應(yīng)檢驗 |
| 4.2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 |
| 4.2.2 變量定義及模型設(shè)定 |
| 4.2.3 主要變量描述性統(tǒng)計和相關(guān)性分析 |
| 4.2.4 實證檢驗結(jié)果與分析 |
| 4.3 基于代理沖突中介效應(yīng)檢驗 |
| 4.3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 |
| 4.3.2 變量定義以及模型設(shè)定 |
| 4.3.3 實證檢驗結(jié)果與分析 |
| 4.4 基于融資約束和代理沖突的雙重路徑綜合檢驗 |
| 4.4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 |
| 4.4.2 變量定義與實證模型設(shè)計 |
| 4.4.3 實證檢驗結(jié)果與分析 |
| 4.5 本章小結(jié) |
| 第五章 債務(wù)融資比例、盈余質(zhì)量與資本配置效率 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 理論分析與研究假設(shè) |
| 5.2.1 資本配置效率較低的成因 |
| 5.2.2 債務(wù)融資比例與資本配置效率 |
| 5.2.3 債務(wù)融資比例與盈余質(zhì)量 |
| 5.2.4 債務(wù)融資比例、盈余質(zhì)量與資本配置效率 |
| 5.3 研究設(shè)計 |
| 5.3.1 主要變量的選擇 |
| 5.3.2 樣本數(shù)據(jù)來源 |
| 5.3.3 研究模型設(shè)計 |
| 5.4 描述性統(tǒng)計分析 |
| 5.4.1 描述性統(tǒng)計 |
| 5.4.2 相關(guān)性分析 |
| 5.5 多元回歸分析 |
| 5.5.1 債務(wù)融資比例與資本配置效率檢驗結(jié)果分析 |
| 5.5.2 債務(wù)融資比例與投資不足檢驗結(jié)果分析 |
| 5.5.3 債務(wù)融資比例與投資過度檢驗結(jié)果分析 |
| 5.5.4 債務(wù)融資比例與盈余質(zhì)量檢驗結(jié)果分析 |
| 5.5.5 債務(wù)融資比例、盈余質(zhì)量與資本配置效率檢驗結(jié)果分析 |
| 5.5.6 債務(wù)融資比例、盈余質(zhì)量與投資不足檢驗結(jié)果分析 |
| 5.5.7 債務(wù)融資比例、盈余質(zhì)量與投資過度檢驗結(jié)果分析 |
| 5.6 穩(wěn)健性檢驗 |
| 5.7 本章小結(jié) |
| 第六章 債務(wù)融資類型、盈余質(zhì)量與資本配置效率 |
| 6.1 引言 |
| 6.2 理論分析與研究假設(shè) |
| 6.2.1 債務(wù)融資類型與資本配置效率 |
| 6.2.2 債務(wù)融資類型與盈余質(zhì)量 |
| 6.2.3 債務(wù)融資、盈余質(zhì)量與資本配置效率 |
| 6.3 研究設(shè)計 |
| 6.3.1 主要變量選擇 |
| 6.3.2 樣本數(shù)據(jù)來源 |
| 6.3.3 研究模型設(shè)計 |
| 6.4 描述性統(tǒng)計分析 |
| 6.4.1 描述性統(tǒng)計 |
| 6.4.2 相關(guān)性分析 |
| 6.5 多元回歸分析 |
| 6.5.1 債務(wù)融資類型與資本配置效率檢驗結(jié)果分析 |
| 6.5.2 債務(wù)融資類型與投資不足檢驗結(jié)果分析 |
| 6.5.3 債務(wù)融資類型與投資過度檢驗結(jié)果分析 |
| 6.5.4 債務(wù)融資類型與盈余質(zhì)量檢驗結(jié)果分析 |
| 6.5.5 債務(wù)融資類型、盈余質(zhì)量與資本配置效率檢驗結(jié)果分析 |
| 6.5.6 債務(wù)融資類型、盈余質(zhì)量與投資不足檢驗結(jié)果分析 |
| 6.5.7 債務(wù)融資類型、盈余質(zhì)量與投資過度檢驗結(jié)果分析 |
| 6.6 穩(wěn)健性檢驗 |
| 6.7 本章小結(jié) |
| 第七章 研究結(jié)論與啟示 |
| 7.1 研究結(jié)論 |
| 7.2 研究啟示 |
| 7.2.1 基于政府監(jiān)管視角的研究啟示 |
| 7.2.2 基于上市公司視角的研究啟示 |
| 7.2.3 基于債權(quán)人視角的研究啟示 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 致謝 |
| 作者簡介 |
| 石河子大學(xué)博士研究生學(xué)位論文導(dǎo)師評閱表 |
（2）電力DCS系統(tǒng)的SOE功能測試裝置設(shè)計和實現(xiàn)（論文提綱范文）
| 1 前言 |
| 2 SOE信號特征分析 |
| 2.1 單個SOE采集模塊 |
| 2.2 控制站內(nèi)的多個SOE采集模塊 |
| 2.3 控制站間的多個SOE采集模塊 |
| 3 原理 |
| 3.1 信號產(chǎn)生 |
| 3.2 控制接口 |
| 3.3 信號驅(qū)動 |
| 4 實現(xiàn)和應(yīng)用 |
| 5 結(jié)論 |
（3）預(yù)算責(zé)任主體背景特征、預(yù)算松弛及其經(jīng)濟(jì)后果的研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 引言 |
| 第一節(jié) 研究背景及研究動機(jī) |
| 一、研究背景 |
| 二、研究動機(jī) |
| 第二節(jié) 主要研究結(jié)論 |
| 第三節(jié) 研究基本貢獻(xiàn) |
| 一、理論貢獻(xiàn) |
| 二、實踐貢獻(xiàn) |
| 第四節(jié) 重要概念界定 |
| 一、預(yù)算責(zé)任主體 |
| 二、高管背景特征 |
| 第五節(jié) 文章結(jié)構(gòu)安排 |
| 第二章 相關(guān)文獻(xiàn)綜述 |
| 第一節(jié) 預(yù)算管理系統(tǒng) |
| 一、預(yù)算管理的作用 |
| 二、預(yù)算管理中的參與者行為 |
| 第二節(jié) 預(yù)算松弛的產(chǎn)生 |
| 一、預(yù)算松弛的定義 |
| 二、預(yù)算松弛的成因 |
| 第三節(jié) 預(yù)算松弛的影響因素 |
| 一、經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角 |
| 二、心理學(xué)的視角 |
| 三、社會學(xué)的視角 |
| 第四節(jié) 高管背景特征與預(yù)算松弛 |
| 第五節(jié) 研究現(xiàn)狀評析 |
| 第三章 研究的制度背景與理論基礎(chǔ) |
| 第一節(jié) 預(yù)算管理系統(tǒng)與預(yù)算松弛 |
| 一、預(yù)算管理系統(tǒng)的演進(jìn) |
| 二、預(yù)算管理系統(tǒng)的主體 |
| 三、預(yù)算松弛的形成 |
| 第二節(jié) 預(yù)算松弛成因研究的理論基礎(chǔ) |
| 一、契約理論 |
| 二、委托代理理論 |
| 三、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)理論 |
| 四、權(quán)變理論 |
| 第三節(jié) 研究采用理論及歸因簡述 |
| 一、三大視角下的預(yù)算松弛研究總結(jié) |
| 二、本研究采用理論及歸因簡述 |
| 第四節(jié) 本章小結(jié) |
| 第四章 預(yù)算責(zé)任主體背景特征與預(yù)算松弛 |
| 第一節(jié) 理論分析與研究假說 |
| 一、CEO的政治背景與預(yù)算松弛 |
| 二、CEO的職業(yè)背景與預(yù)算松弛 |
| 第二節(jié) 拓展性研究假說 |
| 一、董事長的性別特征與預(yù)算松弛 |
| 二、CFO的學(xué)歷特征與預(yù)算松弛 |
| 第二節(jié) 研究設(shè)計 |
| 一、樣本篩選與數(shù)據(jù)來源 |
| 二、研究變量定義 |
| 三、模型設(shè)計 |
| 第三節(jié) 實證檢驗結(jié)果與分析 |
| 一、描述性統(tǒng)計分析 |
| 二、變量相關(guān)性分析 |
| 三、假說檢驗結(jié)果及分析 |
| 第四節(jié) 穩(wěn)健性檢驗 |
| 一、變量的替代性檢驗 |
| 二、更換樣本研究期間 |
| 三、樣本數(shù)據(jù)縮尾檢驗 |
| 第五節(jié) 本章小結(jié) |
| 第五章 預(yù)算松弛的經(jīng)濟(jì)后果 |
| 第一節(jié) 理論分析與研究假說 |
| 一、預(yù)算松弛與公司市場價值 |
| 二、預(yù)算松弛與公司未來年度盈余管理 |
| 三、預(yù)算松弛與公司承擔(dān)的市場風(fēng)險 |
| 第二節(jié) 研究設(shè)計 |
| 一、樣本篩選與數(shù)據(jù)來源 |
| 二、研究變量定義 |
| 三、模型設(shè)計 |
| 第三節(jié) 實證檢驗結(jié)果與分析 |
| 一、描述性統(tǒng)計分析 |
| 二、變量相關(guān)性分析 |
| 三、假說檢驗結(jié)果及分析 |
| 第四節(jié) 穩(wěn)健性檢驗 |
| 一、變量的替代性檢驗 |
| 二、更換樣本研究期間 |
| 三、PSM檢驗 |
| 第五節(jié) 本章小結(jié) |
| 第六章 結(jié)語 |
| 第一節(jié) 研究總結(jié) |
| 一、預(yù)算責(zé)任主體背景特征與預(yù)算松弛的研究結(jié)論 |
| 二、預(yù)算松弛與公司經(jīng)濟(jì)后果的研究結(jié)論 |
| 第二節(jié) 關(guān)于預(yù)算松弛的政策建議 |
| 第三節(jié) 研究局限與未來研究展望 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄 |
| 致謝 |
| 個人簡歷及在學(xué)期間發(fā)表的研究成果 |
（4）基于濾波算法和增量容量分析的動力電池狀態(tài)估計研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 緒論 |
| 1.1 研究背景及選題意義 |
| 1.1.1 全球新能源發(fā)展現(xiàn)狀 |
| 1.1.2 我國建設(shè)現(xiàn)代能源體系的必要性 |
| 1.1.3 我國新能源汽車發(fā)展情況 |
| 1.1.4 電動汽車的動力電池技術(shù) |
| 1.1.5 動力電池管理技術(shù)及不足 |
| 1.2 鋰離子電池建模與狀態(tài)估計研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.1 電池模型與模型方程研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.2 動力電池SOC在線估計的研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.3 動力電池SOE在線估計的研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.4 動力電池SOH在線估計的研究現(xiàn)狀 |
| 1.3 本文主要研究內(nèi)容及章節(jié)安排 |
| 第二章 基于高斯三項式的鋰離子電池模型方程的建立 |
| 2.1 鋰離子動力電池的等效電路模型 |
| 2.2 模型參數(shù)的辨識 |
| 2.2.1 參數(shù)辨識的實驗方法 |
| 2.2.2 OCV數(shù)據(jù)的獲取 |
| 2.2.3 阻容參數(shù)的獲取 |
| 2.3 模型方程的建立 |
| 2.3.1 傳統(tǒng)的SOC-OCV函數(shù)式 |
| 2.3.2 基于高斯三項式的SOC-OCV函數(shù)式 |
| 2.3.3 SOC估算的模型方程 |
| 2.4 實驗驗證與結(jié)果分析 |
| 2.4.1 動力電池測試平臺 |
| 2.4.2 實驗項目及測試方法 |
| 2.4.3 模型方程準(zhǔn)確度校驗 |
| 2.4.4 基于GFT的模型方程的SOC估算效果驗證 |
| 2.5 本章小結(jié) |
| 第三章 基于自適應(yīng)五階容積卡爾曼濾波算法的動力電池SOC在線估計 |
| 3.1 SOC的定義和SOC估計的難點 |
| 3.1.1 SOC的定義 |
| 3.1.2 動力電池SOC估計的難點 |
| 3.2 傳統(tǒng)的SOC估計方法 |
| 3.2.1 擴(kuò)展卡爾曼濾波算法 |
| 3.2.2 無跡卡爾曼濾波算法 |
| 3.2.3 容積卡爾曼濾波算法 |
| 3.3 基于自適應(yīng)五階容積卡爾曼濾波算法的SOC估計 |
| 3.3.1 自適應(yīng)五階容積卡爾曼濾波算法 |
| 3.3.2 基于自適應(yīng)五階容積卡爾曼濾波算法的SOC估計器 |
| 3.4 SOC在線估計方法的實驗驗證 |
| 3.4.1 實驗項目 |
| 3.4.2 電池可用容量的校正 |
| 3.4.3 無測量噪聲時的SOC估計 |
| 3.4.4 有測量噪聲時的SOC估計 |
| 3.4.5 初始誤差和測量噪聲同時存在時的SOC估計 |
| 3.4.6 基于不同模型方程的SOC估計對比 |
| 3.5 本章小結(jié) |
| 第四章 基于球面單純形-徑向容積卡爾曼濾波算法的動力電池SOE在線估計 |
| 4.1 動力電池SOE與 SOC的比較 |
| 4.2 電池建模與參數(shù)辨識 |
| 4.2.1 鋰離子電池等效電路模型 |
| 4.2.2 針對SOE估計的電池建模 |
| 4.2.3 阻容參數(shù)的辨識 |
| 4.3 基于SSRCKF算法的動力電池SOE估計 |
| 4.3.1 SSRCKF估計算法 |
| 4.3.2 基于SSRCKF的 SOE估計方法 |
| 4.4 SOE在線估計方法的實驗驗證 |
| 4.4.1 實驗項目 |
| 4.4.2 電池模型參數(shù)的校驗 |
| 4.4.3 無測量噪聲時的SOE估計 |
| 4.4.4 有測量噪聲時的SOE估計 |
| 4.4.5 有初始誤差和測量噪聲時的SOE估計 |
| 4.4.6 基于不同模型方程的SOE估計對比 |
| 4.5 本章小結(jié) |
| 第五章 基于雙濾波增量容量分區(qū)分析法的鋰離子動力電池SOH在線估計 |
| 5.1 SOH的定義和估計方法 |
| 5.1.1 SOH的定義 |
| 5.1.2 SOH的難點與估計方法 |
| 5.2 鎳鈷鋁酸鋰三元電池的老化特性研究 |
| 5.2.1 實驗設(shè)備與電池 |
| 5.2.2 電池老化測試實驗方案 |
| 5.2.3 放電倍率和截止電壓對鋰電池容量衰退的影響 |
| 5.2.4 歐姆內(nèi)阻隨電池衰退的變化 |
| 5.2.5 恒壓充電過程隨電池衰退的變化 |
| 5.3 基于雙濾波增量容量分區(qū)分析法的SOH估計 |
| 5.3.1 增量容量曲線的獲取 |
| 5.3.2 電池全壽命周期雙濾波后的IC曲線對比 |
| 5.3.3 基于雙濾波IC曲線的電池SOH定量分析 |
| 5.3.4 基于增量容量分區(qū)分析法的電池SOH估計 |
| 5.4 SOH在線估計方法的實驗驗證 |
| 5.4.1 各電壓子區(qū)間上的SOH估計 |
| 5.4.2 SOH的綜合估計結(jié)果 |
| 5.4.3 不完全充、放電情況下的SOH估計 |
| 5.5 本章小結(jié) |
| 第六章 結(jié)論與展望 |
| 6.1 本文工作及創(chuàng)新點 |
| 6.2 .展望 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 攻讀博士學(xué)位期間取得的研究成果 |
| 致謝 |
| 附件 |
（5）儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新 ——基于認(rèn)知烙印與倫理約束雙重視角的研究（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 緒論 |
| 1.1 研究背景與問題提出 |
| 1.2 理論價值與現(xiàn)實意義 |
| 1.3 研究思路與研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究內(nèi)容與技術(shù)路線 |
| 1.4.1 研究內(nèi)容 |
| 1.4.2 技術(shù)路線 |
| 1.5 研究特色與創(chuàng)新之處 |
| 2 文獻(xiàn)回顧與述評 |
| 2.1 企業(yè)創(chuàng)新的影響因素研究 |
| 2.1.1 知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與企業(yè)創(chuàng)新 |
| 2.1.2 政府補(bǔ)貼與企業(yè)創(chuàng)新 |
| 2.1.3 融資約束與企業(yè)創(chuàng)新 |
| 2.1.4 公司治理與企業(yè)創(chuàng)新 |
| 2.1.5 高管個體特質(zhì)與企業(yè)創(chuàng)新 |
| 2.2 文化對企業(yè)決策行為的影響效應(yīng)研究 |
| 2.2.1 文化與投資者保護(hù) |
| 2.2.2 文化與企業(yè)財務(wù)決策 |
| 2.2.3 文化與公司治理 |
| 2.3 儒家文化的經(jīng)濟(jì)后果研究 |
| 2.3.1 儒家文化對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響 |
| 2.3.2 儒家文化對員工個體行為的影響 |
| 2.3.3 儒家文化對企業(yè)決策的影響 |
| 2.4 文獻(xiàn)述評 |
| 3 理論基礎(chǔ)與制度背景 |
| 3.1 理論基礎(chǔ) |
| 3.1.1 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論 |
| 3.1.2 代理理論 |
| 3.1.3 高階理論 |
| 3.1.4 烙印理論 |
| 3.1.5 文化沖突理論 |
| 3.2 制度背景 |
| 3.2.1 我國企業(yè)創(chuàng)新整體現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢 |
| 3.2.2 儒家文化的形成與發(fā)展演變過程 |
| 4 儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新:機(jī)理分析與實證檢驗 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 理論分析與研究假設(shè) |
| 4.2.1 儒家文化影響企業(yè)創(chuàng)新的機(jī)理分析 |
| 4.2.2 儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新:促進(jìn)效應(yīng)假說 |
| 4.2.3 儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新:桎梏效應(yīng)假說 |
| 4.3 研究設(shè)計 |
| 4.3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 |
| 4.3.2 儒家文化的測度 |
| 4.3.3 企業(yè)創(chuàng)新的度量 |
| 4.3.4 模型設(shè)計 |
| 4.4 實證結(jié)果與分析 |
| 4.4.1 描述性統(tǒng)計分析 |
| 4.4.2 儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新:總體效應(yīng)檢驗 |
| 4.4.3 儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新:渠道效應(yīng)檢驗 |
| 4.4.4 內(nèi)生性問題的處理 |
| 4.4.5 穩(wěn)健性檢驗 |
| 4.5 本章小結(jié) |
| 5 儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新:制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 理論分析與研究假設(shè) |
| 5.2.1 儒家文化、法律環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新 |
| 5.2.2 儒家文化、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與企業(yè)創(chuàng)新 |
| 5.2.3 儒家文化、外來文化沖擊與企業(yè)創(chuàng)新 |
| 5.3 研究設(shè)計 |
| 5.3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 |
| 5.3.2 模型設(shè)計與變量定義 |
| 5.4 實證結(jié)果與分析 |
| 5.4.1 描述性統(tǒng)計分析 |
| 5.4.2 儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新:法律環(huán)境的調(diào)節(jié)作用檢驗 |
| 5.4.3 儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新:產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用檢驗 |
| 5.4.4 儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新:外來文化沖擊的調(diào)節(jié)作用檢驗 |
| 5.4.5 穩(wěn)健性檢驗 |
| 5.5 本章小結(jié) |
| 6 儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新:組織情境的調(diào)節(jié)作用 |
| 6.1 引言 |
| 6.2 理論分析與研究假設(shè) |
| 6.2.1 儒家文化、業(yè)績反饋壓力與企業(yè)創(chuàng)新 |
| 6.2.2 儒家文化、市場競爭威脅與企業(yè)創(chuàng)新 |
| 6.2.3 基于不同資源冗余狀態(tài)下的比較分析 |
| 6.3 研究設(shè)計 |
| 6.3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 |
| 6.3.2 業(yè)績反饋壓力的測度 |
| 6.3.3 市場競爭威脅的測度 |
| 6.3.4 模型設(shè)計與變量定義 |
| 6.4 實證結(jié)果與分析 |
| 6.4.1 描述性統(tǒng)計分析 |
| 6.4.2 儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新:業(yè)績反饋壓力的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗 |
| 6.4.3 儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新:市場競爭威脅的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗 |
| 6.4.4 儒家文化、業(yè)績反饋壓力與企業(yè)創(chuàng)新:基于資源冗余狀態(tài)的進(jìn)一步檢驗 |
| 6.4.5 儒家文化、市場競爭威脅與企業(yè)創(chuàng)新:基于資源冗余狀態(tài)的進(jìn)一步檢驗 |
| 6.4.6 穩(wěn)健性檢驗 |
| 6.5 本章小結(jié) |
| 7 儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新效率及經(jīng)營績效的影響研究 |
| 7.1 引言 |
| 7.2 理論分析與研究假設(shè) |
| 7.2.1 儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新效率 |
| 7.2.2 儒家文化、專利產(chǎn)出與企業(yè)經(jīng)營績效 |
| 7.3 研究設(shè)計 |
| 7.3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 |
| 7.3.2 創(chuàng)新效率的測度 |
| 7.3.3 模型設(shè)計與變量定義 |
| 7.4 實證結(jié)果與分析 |
| 7.4.1 描述性統(tǒng)計分析 |
| 7.4.2 儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新效率的影響效應(yīng)檢驗 |
| 7.4.3 儒家文化對專利產(chǎn)出業(yè)績提升功能的影響效應(yīng)檢驗 |
| 7.4.4 儒家文化與企業(yè)績效:基于創(chuàng)新渠道的中介效應(yīng)檢驗 |
| 7.4.5 穩(wěn)健性檢驗 |
| 7.5 拓展性檢驗 |
| 7.5.1 基于外部法律環(huán)境的進(jìn)一步檢驗 |
| 7.5.2 基于企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的進(jìn)一步檢驗 |
| 7.6 本章小結(jié) |
| 8 結(jié)論與啟示 |
| 8.1 研究結(jié)論 |
| 8.2 研究啟示與政策建議 |
| 8.3 研究局限與研究展望 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄 |
| A 作者在攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文目錄 |
| B 作者在攻讀博士學(xué)位期間參與的科研項目 |
| C 作者在攻讀博士學(xué)位期間參加的學(xué)術(shù)活動 |
| D 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集 |
| 致謝 |
（6）上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定的“制度同形”效應(yīng)研究（論文提綱范文）
| 內(nèi)容摘要 |
| Abstract |
| 第1章 導(dǎo)論 |
| 1.1 研究背景與研究意義 |
| 1.1.1 研究背景與問題提出 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 核心概念界定 |
| 1.2.1 內(nèi)部控制及內(nèi)部控制缺陷 |
| 1.2.2 內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定 |
| 1.2.3 制度同形 |
| 1.2.4 效應(yīng) |
| 1.3 研究思路與研究內(nèi)容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究內(nèi)容 |
| 1.4 研究方法與技術(shù)路線 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技術(shù)路線 |
| 1.5 研究的創(chuàng)新之處 |
| 第2章 文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ) |
| 2.1 文獻(xiàn)回顧與研究述評 |
| 2.1.1 內(nèi)部控制缺陷研究現(xiàn)狀 |
| 2.1.2 “制度同形”研究現(xiàn)狀 |
| 2.1.3 文獻(xiàn)述評 |
| 2.2 企業(yè)內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定行為理論基礎(chǔ) |
| 2.2.1 新制度主義理論 |
| 2.2.2 尋租理論 |
| 2.3 企業(yè)內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定后果理論基礎(chǔ) |
| 2.3.1 交易費(fèi)用理論 |
| 2.3.2 委托代理理論 |
| 2.3.3 信息不對稱理論 |
| 2.3.4 外部性理論 |
| 2.3.5 信號揭示理論 |
| 2.4 理論分析框架與論證思路 |
| 2.4.1 理論分析框架 |
| 2.4.2 內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定“制度同形”效應(yīng)作用機(jī)理 |
| 第3章 內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定的制度規(guī)范與現(xiàn)狀分析 |
| 3.1 美國內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定的制度規(guī)范發(fā)展歷程 |
| 3.2 我國上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定的制度規(guī)范發(fā)展歷程 |
| 3.3 我國上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)信息披露現(xiàn)狀調(diào)查與分析 |
| 3.3.1 我國上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)信息披露現(xiàn)狀 |
| 3.3.2 上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定的“同形”特征分析 |
| 3.4 本章小結(jié) |
| 第4章 上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定“制度同形”存在的實證研究 |
| 4.1 理論分析與研究假設(shè) |
| 4.2 研究設(shè)計 |
| 4.2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 |
| 4.2.2 模型設(shè)計 |
| 4.2.3 變量定義 |
| 4.3 實證結(jié)果分析 |
| 4.3.1 描述性統(tǒng)計分析 |
| 4.3.2 上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定“制度同形”存在的回歸檢驗 |
| 4.3.3 上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定“制度同形”對象的回歸檢驗 |
| 4.3.4 穩(wěn)健性檢驗 |
| 4.3.5 進(jìn)一步分析 |
| 4.4 本章小結(jié) |
| 第5章 上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定“制度同形”效應(yīng):基于違規(guī)處罰視角 |
| 5.1 理論分析與研究假設(shè) |
| 5.2 研究設(shè)計 |
| 5.2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 |
| 5.2.2 變量的選取與模型的構(gòu)建 |
| 5.3 實證檢驗與結(jié)果 |
| 5.3.1 描述性統(tǒng)計分析 |
| 5.3.2 相關(guān)性檢驗與分析 |
| 5.3.3 內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定“制度同形”與違規(guī)處罰的回歸分析 |
| 5.3.4 控制內(nèi)生性問題 |
| 5.3.5 穩(wěn)健性檢驗 |
| 5.3.6 進(jìn)一步分析 |
| 5.4 本章小結(jié) |
| 第6章 上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定“制度同形”效應(yīng):基于企業(yè)發(fā)展視角 |
| 6.1 理論分析與研究假設(shè) |
| 6.2 研究設(shè)計 |
| 6.2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 |
| 6.2.2 變量的選取與模型的構(gòu)建 |
| 6.3 實證檢驗與結(jié)果 |
| 6.3.1 描述性統(tǒng)計分析 |
| 6.3.2 相關(guān)性檢驗與分析 |
| 6.3.3 內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定“制度同形”與企業(yè)發(fā)展的回歸分析 |
| 6.3.4 控制內(nèi)生性問題 |
| 6.3.5 穩(wěn)健性檢驗 |
| 6.3.6 進(jìn)一步分析 |
| 6.4 本章小結(jié) |
| 第7章 上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定“制度同形”效應(yīng):基于內(nèi)部控制審計視角 |
| 7.1 理論分析與研究假設(shè) |
| 7.2 研究設(shè)計 |
| 7.2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 |
| 7.2.2 變量的選取與模型的構(gòu)建 |
| 7.3 實證檢驗與結(jié)果 |
| 7.3.1 描述性統(tǒng)計分析 |
| 7.3.2 相關(guān)性檢驗與分析 |
| 7.3.3 內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定“制度同形”與內(nèi)部控制審計的回歸分析 |
| 7.3.4 控制內(nèi)生性問題 |
| 7.3.5 穩(wěn)健性檢驗 |
| 7.3.6 進(jìn)一步分析 |
| 7.4 本章小結(jié) |
| 第8章 研究結(jié)論與政策建議 |
| 8.1 研究結(jié)論 |
| 8.2 政策建議 |
| 8.2.1 充分發(fā)揮政府引導(dǎo)與監(jiān)管職能 |
| 8.2.2 提高上市公司的主觀能動性,并不斷完善公司治理 |
| 8.2.3 提高內(nèi)控審計機(jī)構(gòu)的內(nèi)控審計質(zhì)量 |
| 8.3 研究局限與研究展望 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果 |
| 后記 |
（7）基于OPC和FTP的風(fēng)機(jī)SOE文件自動下載方案研究（論文提綱范文）
| 0 引言 |
| 1 典型風(fēng)機(jī)主控系統(tǒng)SOE功能介紹 |
| 2 OPC技術(shù)與FTP文件傳輸協(xié)議 |
| 2.1 OPC技術(shù) |
| 2.2 FTP文件傳輸協(xié)議 |
| 3 風(fēng)機(jī)SOE-FAD方案設(shè)計及編程實現(xiàn) |
| 3.1 方案設(shè)計 |
| 3.2 SOE-FAD軟件編程實現(xiàn) |
| 3.2.1 SOE-FAD軟件流程設(shè)計 |
| 3.2.2 SOE-FAD軟件OPC客戶端通訊編程 |
| 3.2.3 SOE-FAD軟件FTP客戶端編程 |
| 3.3 測試驗證 |
| 4 結(jié)束語 |
（8）女性董事對企業(yè)社會責(zé)任的影響機(jī)理研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 緒論 |
| 1.1 研究背景與研究意義 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 研究對象、研究思路與研究內(nèi)容 |
| 1.2.1 研究對象 |
| 1.2.2 研究思路 |
| 1.2.3 研究內(nèi)容 |
| 1.3 研究方法與技術(shù)路線 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技術(shù)路線 |
| 1.4 主要創(chuàng)新之處 |
| 第二章 理論基礎(chǔ)與相關(guān)文獻(xiàn)綜述 |
| 2.1 理論基礎(chǔ) |
| 2.1.1 高階理論 |
| 2.1.2 女性主義關(guān)懷倫理學(xué) |
| 2.1.3 團(tuán)體動力學(xué) |
| 2.1.4 關(guān)鍵多數(shù)理論 |
| 2.1.5 代理理論 |
| 2.1.6 社會角色理論 |
| 2.2 相關(guān)文獻(xiàn)綜述 |
| 2.2.1 女性董事相關(guān)研究的文獻(xiàn)綜述 |
| 2.2.2 企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)研究的文獻(xiàn)綜述 |
| 2.2.3 女性董事影響企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)文獻(xiàn)綜述 |
| 第三章 女性董事與企業(yè)社會責(zé)任 |
| 3.1 理論分析與研究假設(shè) |
| 3.1.1 女性董事對企業(yè)社會責(zé)任的影響 |
| 3.1.2 不同類型女性董事對企業(yè)社會責(zé)任的影響 |
| 3.2 研究設(shè)計 |
| 3.2.1 樣本選擇及數(shù)據(jù)來源 |
| 3.2.2 研究變量 |
| 3.2.3 研究模型 |
| 3.3 實證結(jié)果分析 |
| 3.3.1 描述性統(tǒng)計分析 |
| 3.3.2 相關(guān)性分析 |
| 3.3.3 回歸分析 |
| 3.4 穩(wěn)健性檢驗 |
| 3.4.1 Heckman兩階段回歸 |
| 3.4.2 替換女性董事度量方法 |
| 3.4.3 替換其他解釋變量 |
| 3.4.4 去掉2008 年的樣本 |
| 3.5 本章小結(jié) |
| 第四章 女性董事、董事會履職行為與企業(yè)社會責(zé)任 |
| 4.1 理論分析與研究假設(shè) |
| 4.1.1 女性董事與董事會履職行為 |
| 4.1.2 董事會履職行為與企業(yè)社會責(zé)任 |
| 4.1.3 女性董事、董事會履職行為與企業(yè)社會責(zé)任 |
| 4.2 研究設(shè)計 |
| 4.2.1 樣本選擇及數(shù)據(jù)來源 |
| 4.2.2 研究變量 |
| 4.2.3 研究模型 |
| 4.3 實證結(jié)果分析 |
| 4.3.1 描述性統(tǒng)計分析 |
| 4.3.2 相關(guān)性分析 |
| 4.3.3 中介效應(yīng)檢驗 |
| 4.4 穩(wěn)健性檢驗 |
| 4.5 本章小結(jié) |
| 第五章 女性董事個體特征與企業(yè)社會責(zé)任 |
| 5.1 理論分析與研究假設(shè) |
| 5.1.1 女性董事任職特征與企業(yè)社會責(zé)任 |
| 5.1.2 女性董事背景特征與企業(yè)社會責(zé)任 |
| 5.2 研究設(shè)計 |
| 5.2.1 樣本選擇及數(shù)據(jù)來源 |
| 5.2.2 研究變量 |
| 5.2.3 研究模型 |
| 5.3 實證結(jié)果分析 |
| 5.3.1 描述性統(tǒng)計分析 |
| 5.3.2 相關(guān)性分析 |
| 5.3.3 回歸分析 |
| 5.4 穩(wěn)健性檢驗 |
| 5.5 本章小結(jié) |
| 第六章 女性董事、團(tuán)體動力與企業(yè)社會責(zé)任 |
| 6.1 女性董事、性別協(xié)同與企業(yè)社會責(zé)任 |
| 6.1.1 理論分析與研究假設(shè) |
| 6.1.2 研究設(shè)計 |
| 6.1.3 實證結(jié)果分析 |
| 6.1.4 穩(wěn)健性檢驗 |
| 6.2 女性董事、團(tuán)體協(xié)同與企業(yè)社會責(zé)任 |
| 6.2.1 理論分析與研究假設(shè) |
| 6.2.2 研究設(shè)計 |
| 6.2.3 實證結(jié)果分析 |
| 6.2.4 穩(wěn)健性檢驗 |
| 6.3 本章小結(jié) |
| 第七章 制度環(huán)境、女性董事與企業(yè)社會責(zé)任 |
| 7.1 理論分析與研究假設(shè) |
| 7.1.1 產(chǎn)權(quán)制度環(huán)境、女性董事與企業(yè)社會責(zé)任 |
| 7.1.2 行業(yè)制度環(huán)境、女性董事與企業(yè)社會責(zé)任 |
| 7.1.3 地區(qū)制度環(huán)境、女性董事與企業(yè)社會責(zé)任 |
| 7.2 研究設(shè)計 |
| 7.2.1 樣本選擇及數(shù)據(jù)來源 |
| 7.2.2 研究變量 |
| 7.2.3 研究模型 |
| 7.3 實證結(jié)果分析 |
| 7.3.1 描述性統(tǒng)計分析 |
| 7.3.2 相關(guān)性分析 |
| 7.3.3 回歸分析 |
| 7.4 穩(wěn)健性檢驗 |
| 7.5 本章小結(jié) |
| 第八章 研究結(jié)論、啟示與展望 |
| 8.1 研究結(jié)論 |
| 8.2 研究啟示 |
| 8.3 研究局限與展望 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 致謝 |
| 攻讀博士/碩士學(xué)位期間取得的科研成果 |
| 作者簡介 |
（9）全海深無人潛水器（ARV）電池能源系統(tǒng)研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 緒論 |
| 1.1 課題背景及研究意義 |
| 1.2 國內(nèi)外ARV與水下電池研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.1 國外ARV研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.2 國內(nèi)ARV研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.3 水下動力電池發(fā)展現(xiàn)狀 |
| 1.3 研究目的、對象與內(nèi)容 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究對象 |
| 1.3.3 ARV電池能源系統(tǒng)概述 |
| 1.4 論文的主要內(nèi)容與章節(jié)安排 |
| 第二章 萬米深海環(huán)境下磷酸鐵鋰電池的放電特性研究 |
| 2.1 磷酸鐵鋰電池低溫放電特性研究 |
| 2.1.1 低溫試驗原理與方法簡介 |
| 2.1.2 低溫對磷酸鐵鋰電池容量的影響 |
| 2.1.3 低溫對磷酸鐵鋰電池放電特性的影響 |
| 2.1.4 低溫對磷酸鐵鋰電池開路電壓的影響 |
| 2.2 磷酸鐵鋰電池在高靜水壓下的放電特性研究 |
| 2.2.1 總?cè)萘渴軌毫τ绊懛治?/td> |
| 2.2.2 電池電壓受壓力影響分析 |
| 2.2.3 實驗及驗證 |
| 2.2.4 實驗結(jié)果與分析 |
| 2.3 放電電流對磷酸鐵鋰電池的影響 |
| 2.4 本章小結(jié) |
| 第三章 ARV電池系統(tǒng)剩余電量估算研究 |
| 3.1 現(xiàn)有剩余電量估算方法簡介 |
| 3.1.1 安時積分法 |
| 3.1.2 開路電壓法 |
| 3.1.3 模型法 |
| 3.1.4 SOE估算法 |
| 3.1.5 復(fù)合方法 |
| 3.2 基于SOE方法的剩余電量估算與改進(jìn) |
| 3.2.1 ARV電池系統(tǒng)剩余電量估計基本算法選擇 |
| 3.2.2 基于SOE算法的改進(jìn) |
| 3.3 仿真分析 |
| 3.3.1 電池模型設(shè)計 |
| 3.3.2 電池模型仿真 |
| 3.3.3 剩余電量估算仿真 |
| 3.4 實驗驗證 |
| 3.5 本章小結(jié) |
| 第四章 ARV電池管理系統(tǒng)硬件電路耐壓性研究 |
| 4.1 電子元器件耐壓分析 |
| 4.1.1 電阻 |
| 4.1.2 電容 |
| 4.1.3 電感 |
| 4.1.4 半導(dǎo)體與集成電路 |
| 4.1.5 晶振 |
| 4.1.6 BMS器件選型小結(jié) |
| 4.2 BMS板耐壓試驗與分析 |
| 4.2.1 試驗設(shè)計原則 |
| 4.2.2 試驗方法與流程 |
| 4.2.3 試驗結(jié)果與分析 |
| 4.3 本章小結(jié) |
| 第五章 總結(jié)與展望 |
| 5.1 全文總結(jié) |
| 5.2 后續(xù)研究工作 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 致謝 |
| 攻讀碩士學(xué)位期間已發(fā)表或錄用的論文 |
（10）風(fēng)機(jī)主控系統(tǒng)SOE功能設(shè)計與實現(xiàn)（論文提綱范文）
| 0 引言 |
| 1 風(fēng)機(jī)主控系統(tǒng)SOE功能要求 |
| 2 風(fēng)機(jī)主控系統(tǒng)SOE功能實現(xiàn) |
| 2.1 主控系統(tǒng)SOE功能設(shè)計 |
| 2.2 主控系統(tǒng)SOE功能及軟件配置 |
| 2.3 SOE功能的故障字編碼及解析 |
| 3 主控系統(tǒng)SOE功能測試驗證 |
| 3.1 測試方案 |
| 3.2 測試結(jié)果 |
| 4 結(jié)束語 |
四、怎樣實現(xiàn)SOE功能（論文參考文獻(xiàn)）
- [1]債務(wù)融資、盈余質(zhì)量與資本配置效率[D]. 李慶德. 石河子大學(xué), 2021(02)
- [2]電力DCS系統(tǒng)的SOE功能測試裝置設(shè)計和實現(xiàn)[J]. 施偉. 自動化博覽, 2021(03)
- [3]預(yù)算責(zé)任主體背景特征、預(yù)算松弛及其經(jīng)濟(jì)后果的研究[D]. 唐慧玲. 上海財經(jīng)大學(xué), 2020(04)
- [4]基于濾波算法和增量容量分析的動力電池狀態(tài)估計研究[D]. 令狐金卿. 華南理工大學(xué), 2019(06)
- [5]儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新 ——基于認(rèn)知烙印與倫理約束雙重視角的研究[D]. 李萬利. 重慶大學(xué), 2019(05)
- [6]上市公司內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定的“制度同形”效應(yīng)研究[D]. 蘆雅婷. 天津財經(jīng)大學(xué), 2019(06)
- [7]基于OPC和FTP的風(fēng)機(jī)SOE文件自動下載方案研究[J]. 陳偉,崔倩,楊柳青. 東方汽輪機(jī), 2019(02)
- [8]女性董事對企業(yè)社會責(zé)任的影響機(jī)理研究[D]. 呂英. 西北大學(xué), 2019(01)
- [9]全海深無人潛水器（ARV）電池能源系統(tǒng)研究[D]. 馬駿林. 上海交通大學(xué), 2019(06)
- [10]風(fēng)機(jī)主控系統(tǒng)SOE功能設(shè)計與實現(xiàn)[J]. 陳偉,楊柳青,趙偉. 東方汽輪機(jī), 2018(03)
標(biāo)簽：內(nèi)部控制論文; 內(nèi)部控制缺陷論文; 預(yù)算控制論文; 預(yù)算調(diào)整論文; 配置效率論文;