一、護士職業(yè)安全的危險因素及防護對策（論文文獻綜述）
李陽[1]（2021）在《山東省某三甲醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)風險認知現(xiàn)狀及防護需求研究》文中指出研究背景在臨床實踐的過程中,醫(yī)務(wù)人員可能經(jīng)常會面臨各種生理性、心理性危害,職業(yè)安全感日益缺失。其中,發(fā)生頻次較高且嚴重性較大的風險是影響醫(yī)務(wù)人員職業(yè)風險感知水平的關(guān)鍵因素,是造成其職業(yè)危機感上升的主要推動力。醫(yī)務(wù)人員自感職業(yè)風險較高會降低其提供的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,影響醫(yī)院的長期發(fā)展。此外,目前醫(yī)院關(guān)于醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)風險防范措施實施不到位,對醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)保護力度不足、深度不夠。針對目前醫(yī)務(wù)人員面臨的困境,醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)聚焦于醫(yī)務(wù)人員感知對自身影響較大的風險,考慮如何為醫(yī)務(wù)人員提供更全面的、更具針對性的職業(yè)風險防護及應(yīng)對措施,為醫(yī)務(wù)人員提供豐富的職業(yè)風險應(yīng)對幫助,提高職業(yè)安全感。研究目的本研究通過調(diào)查醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)風險認知現(xiàn)狀及相關(guān)職業(yè)防護需求,旨在幫助醫(yī)院相關(guān)管理部門針對重點職業(yè)風險類別、重點人群、重點需求實施精準干預(yù),增強醫(yī)院的風險管理力度,提升醫(yī)療、護理、技術(shù)人員的職業(yè)安全感及幸福感。研究方法本研究以山東省某三甲醫(yī)院為樣本醫(yī)院,調(diào)查對象為臨床醫(yī)生、護理人員、醫(yī)技人員。在2020年10月-12月以《醫(yī)務(wù)人員職業(yè)風險認知現(xiàn)狀及相關(guān)需求調(diào)查問卷》為研究工具對醫(yī)務(wù)人員進行線上問卷調(diào)查,其中職業(yè)風險認知的測量部分引用自馮秒編制的《職業(yè)風險認知量表》。應(yīng)用SPSS22.0數(shù)據(jù)軟件進行統(tǒng)計分析,職業(yè)風險認知量表各條目評分采用十分制的方法進行標準化處理,計算公式為:條目標準化得分=（條目實際得分/條目最高得分）×10。采用標準化均數(shù)描述不同維度得分,t檢驗、方差分析及Kruskal-Wallis H檢驗分析不同人口學得分差異,利用最優(yōu)尺度回歸分析探究不同維度的影響因素。研究結(jié)果正式調(diào)查共回收464份問卷,其中無效問卷13份,有效問卷451份,有效回收率為97.2%。具體結(jié)果如下:（1）量表維度得分情況:職業(yè)風險認知可能性量表中,社會轉(zhuǎn)嫁風險得分最高（7.77分）,社會轉(zhuǎn)嫁風險是醫(yī)務(wù)人員認為最可能發(fā)生的風險;嚴重性量表中,糾紛與沖突得分最高（8.53分）,糾紛與沖突風險為醫(yī)務(wù)人員認為發(fā)生后果最嚴重的風險;（2）各維度影響因素分析:不同人口學特征的醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露維度均分差異不具有統(tǒng)計學意義;崗位類別為工作負荷風險的主要影響因素（P均<0.05）,臨床醫(yī)生的可能性及嚴重性認知得分最高;最優(yōu)尺度回歸結(jié)果顯示,崗位類別、婚姻狀況為個人發(fā)展風險、患者安全風險、糾紛與沖突風險認知水平的主要影響因素（P均<0.05）,其中臨床醫(yī)生、已婚人群具有較高的風險認知水平;回歸結(jié)果顯示,年齡、婚姻狀況、崗位類別是社會轉(zhuǎn)嫁風險認知水平的主要影響因素,其中高年齡、已婚人群、臨床醫(yī)生具有較高的風險認知水平。（3）滿意度及需求分析:醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)院現(xiàn)行風險管理措施滿意度較高,職業(yè)防護需求居于前六位的分別是工資薪酬制度、提高安保處及法規(guī)處等相關(guān)部門的醫(yī)療事故/糾紛反應(yīng)速度、合理的排班和休假制度、公平合理的職稱評定機制、購買醫(yī)責險、上級領(lǐng)導及同事的關(guān)心與支持強烈,需求與感到最不滿意的前六位措施內(nèi)容保持一致。臨床醫(yī)生、護理人員、醫(yī)技人員的滿意度及職業(yè)防護需求存在差別,臨床醫(yī)生及護理人員對提高醫(yī)院相關(guān)部門的響應(yīng)力度的需求強烈,醫(yī)技人員對增設(shè)心理疏導小組需求強烈,醫(yī)院考慮對不同崗位類別的醫(yī)務(wù)人員進行針對性職業(yè)防護,進而提升其職業(yè)安全感。結(jié)論與建議糾紛與沖突風險、社會轉(zhuǎn)嫁風險對醫(yī)護技人員職業(yè)風險認知影響顯著,且臨床醫(yī)生對職業(yè)風險感知的敏感性較強。重點關(guān)注“銳器傷”、“工作處于強迫體位”、“工資薪酬制度及職稱評定機制不合理”、“患者安全問題限制嘗試新方法”、“信息不對稱引發(fā)的醫(yī)患糾紛問題”及“醫(yī)療制度不健全引發(fā)的費用問題”等影響較大的職業(yè)風險問題。此外,針對職業(yè)風險感知水平較高的臨床醫(yī)生、已婚人群進行重點防護。醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)院現(xiàn)行防護措施雖滿意度較高但仍有提升的空間,同時對職業(yè)防護的需求強烈,醫(yī)院職業(yè)風險防護措施有待進一步加強。結(jié)合以上結(jié)果,考慮對不同崗位類別的醫(yī)務(wù)人員進行針對性職業(yè)防護,進而提升其職業(yè)安全感。綜上,提出以下幾點對策建議:（1）樹立以人文為中心的醫(yī)院形象,破除醫(yī)患及內(nèi)部溝通壁壘;（2）構(gòu)建公平合理的薪酬分配體系,充分體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的勞動技術(shù)價值;（3）建立科學彈性的倒班排班制度,為醫(yī)務(wù)人員合理減負;（4）制定公平公正的職稱評定制度,激發(fā)員工發(fā)展?jié)撃?（5）健全有效、及時、全面的風險管理體系,提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)安全感。
張哲[2]（2021）在《新疆放射診療作業(yè)職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)健康現(xiàn)狀及其干預(yù)研究》文中認為目的:通過對新疆地區(qū)放射診療機構(gòu)、放射設(shè)備、放射防護用品、放射質(zhì)量控制設(shè)備及放射工作人員的分布、配置公平性和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護現(xiàn)況進行調(diào)查,獲得新疆地區(qū)現(xiàn)有醫(yī)療放射資源及利用現(xiàn)況,以期為放射診療作業(yè)職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)研究提供參考依據(jù)。同時,研究新疆地區(qū)不同放射工種的醫(yī)務(wù)工作人員的職業(yè)緊張、職業(yè)倦怠、精神心理健康和工作能力狀況,分析探討影響醫(yī)務(wù)放射工作人員職業(yè)心理健康的有關(guān)因素,根據(jù)職業(yè)心理健康因素探索促進醫(yī)務(wù)放射工作人員職業(yè)心理健康的干預(yù)措施并進行干預(yù)效果評價,最終為改善醫(yī)務(wù)放射工作人員職業(yè)心理健康狀況、提高醫(yī)務(wù)放射工作人員工作能力及提升職業(yè)健康管理水平提供參考依據(jù)和工作對策。方法:1)采用普查方法,調(diào)查新疆地區(qū)14個地州768個放射診療機構(gòu)的放射診療資源分布及職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀,使用洛倫茲曲線（Lorenz Curve）和基尼系數(shù)（Gini Coefficient）評價配置公平性;2)采用整群抽樣方法,選取新疆地區(qū)75個放射診療機構(gòu)共計3372名醫(yī)務(wù)放射工作人員作為研究對象進行問卷調(diào)查,回收問卷3089份,剔除填寫內(nèi)容不足90%的或連續(xù)勾選相同選項超過10項的問卷,最終有效問卷2992份,有效率為88.73%;3)采用付出-回報失衡問卷（Effort-Reward Imbalance,ERI）、中式職業(yè)倦怠量表（Chinese Maslach Burnout Inventory,CMBI）、抑郁自評量表（Self-Rating Depression Scale,SDS）和工作能力指數(shù)問卷（Work Ability Index,WAI）,調(diào)查一般人口學特征（性別、年齡、學歷、職稱、婚姻狀況、高血壓、糖尿?。┖托袨榱晳T特征（吸煙、飲酒）對醫(yī)務(wù)放射工作人員職業(yè)緊張、職業(yè)倦怠、精神心理健康和工作能力的影響因素;采用傾向性評分匹配（propensity score matching,PSM）獲得一般人口學特征和行為習慣特征基線一致的研究對象,調(diào)查職業(yè)特征（崗位類別、放射工種、放射工齡、甲狀腺疾病、視覺損害）對醫(yī)務(wù)放射工作人員職業(yè)緊張、職業(yè)倦怠、精神心理健康和工作能力的影響因素;4)采用整群抽樣方法,選取烏魯木齊市3個三級放射診療機構(gòu)的625名醫(yī)務(wù)放射工作人員作為干預(yù)對象,分為無干預(yù)組（140人）、健康教育干預(yù)組（126人）、工作場所干預(yù)組（161人）和健康教育+工作場所干預(yù)組（198人）。實施干預(yù)8個月后再次使用ERI、CMBI、SDS和WAI問卷對干預(yù)效果進行評價。結(jié)果:1)調(diào)查區(qū)域內(nèi)768個放射診療機構(gòu)均可開展放射診斷項目,42家開展介入放射項目,12家開展放射治療項目,8家開展核醫(yī)學項目;2018年共計開展常規(guī)X射線診斷686.76萬人次,CT診斷249.46萬人次,其他X射線診斷21.89萬人次,介入治療7.22萬人次,放射治療9.05萬人,核醫(yī)學診斷10.68萬人次,核醫(yī)學治療4560人;2)調(diào)查區(qū)域內(nèi)每萬平方千米放射診療機構(gòu)擁有量為4.63個,每百萬人口放射診療機構(gòu)擁有量為35.28個,基于地區(qū)面積和人口數(shù)量的放射診療機構(gòu)基尼系數(shù)分別為0.47和0.43;每萬人口醫(yī)用放射設(shè)備擁有量為0.87臺,設(shè)備類型主要以DR和口內(nèi)牙片機居多;基于地區(qū)面積和人口數(shù)量的放射診斷類設(shè)備和CT的基尼系數(shù)小于0.30,基于人口數(shù)量的介入放射類設(shè)備和DSA的基尼系數(shù)在0.30～0.40之間,基于地區(qū)面積和人口數(shù)量的核醫(yī)學類和放射診療類設(shè)備的基尼系數(shù)大于0.50;3)調(diào)查區(qū)域內(nèi)每臺放射診斷類設(shè)備平均配有3.82件放射防護用品,介入放射類設(shè)備為23.89件/臺,核醫(yī)學類設(shè)備為13.97件/臺;除阿克蘇地區(qū)外,其他地區(qū)每家放射診療機構(gòu)配置的放射質(zhì)控設(shè)備遠低于1臺;4)本次調(diào)查醫(yī)務(wù)放射工作人員共計5038人,每萬人口的醫(yī)務(wù)放射工作人員擁有量為2.31人,基于地區(qū)面積和人口數(shù)量的醫(yī)務(wù)放射工作人員基尼系數(shù)分別是0.29和0.22;2018年職業(yè)健康體檢率為92.28%,個人劑量監(jiān)測率為97.41%,放射防護培訓率為94.27%;5)新疆地區(qū)醫(yī)務(wù)放射工作人員的職業(yè)緊張發(fā)生率為44.20%,不同年齡、性別、職稱、學歷、婚姻狀態(tài)、糖尿病、飲酒、工作崗位、放射工種、放射工齡、甲狀腺疾病和視覺損害間的職業(yè)緊張水平有顯著差異（P<0.05）;其中30歲及以上、男性、中級及以上職稱、本科及以上學歷、離異或喪偶、患糖尿病、護士、介入放射學、放射工齡5年及以上、患甲狀腺疾病和視覺損害的醫(yī)務(wù)放射工作人員職業(yè)緊張水平較高（P<0.05）;護士、技師和其他崗位職業(yè)緊張的風險分別是醫(yī)師的1.623倍、1.421倍和1.643倍,介入放射學、牙科放射學、核醫(yī)學和放射治療工種職業(yè)緊張的風險分別是診斷放射學的1.444倍、0.193倍、0.484倍和0.716倍,5～9年放射工齡和10～20年放射工齡的職業(yè)緊張風險是放射工齡小于5年的1.560倍和2.226倍,視覺損害的職業(yè)緊張風險是無損害的2.233倍;6)新疆地區(qū)醫(yī)務(wù)放射工作人員的職業(yè)倦怠發(fā)生率為57.2%,其中29.6%為輕度職業(yè)倦怠,22.6%為中度職業(yè)倦怠,5.0%為重度職業(yè)倦怠;不同年齡、學歷、糖尿病、工作崗位、放射工種、甲狀腺疾病和視覺損害間的職業(yè)倦怠水平有顯著差異（P<0.05）;30～39歲、本科學歷、患糖尿病、護士、診斷放射學、患甲狀腺疾病和視覺損害的醫(yī)務(wù)放射工作人員職業(yè)倦怠水平較高;牙科放射學、核醫(yī)學和放射治療工種職業(yè)倦怠的風險分別是診斷放射學的0.532倍、0.578倍和0.655倍,5～9年放射工齡的職業(yè)倦怠風險是放射工齡小于5年的1.278倍,患甲狀腺疾病和視覺損害的醫(yī)務(wù)放射工作人員職業(yè)倦怠的風險是未患病者的1.553倍和2.233倍;7)醫(yī)務(wù)放射工作人員普遍存在不同水平的抑郁（63.17%）,51.70%為輕度抑郁,10.23%為中度抑郁,1.24%為重度抑郁;患糖尿病、甲狀腺疾病的醫(yī)務(wù)放射工作人員抑郁水平高于未患病人群（P<0.05）;患甲狀腺疾病者的抑郁風險是未患病的1.429倍;8)醫(yī)務(wù)放射工作人員工作能力中下的占比為42.08%,工作能力優(yōu)良的占比為57.92%;不同年齡、性別、學歷、職稱、婚姻狀態(tài)、糖尿病、放射工種、放射工齡、甲狀腺疾病和視覺損害間的工作能力水平有顯著差異（P<0.05）;30歲以下、男性、初級及以下職稱、研究生學歷、未婚、牙科放射學、放射工齡小于5年、無甲狀腺疾病和無視覺損害的醫(yī)務(wù)放射工作人員工作能力水平最好（P<0.05）;牙科放射學、核醫(yī)學、放射治療和其他放射工種工作能力中下的風險分別是診斷放射學的0.449倍、0.603倍、0.611倍和0.697倍,10～20年放射工齡和大于20年放射工齡的工作能力中下的風險分別是放射工齡小于5年的1.373倍和0.676倍;9)不同職業(yè)緊張、職業(yè)倦怠和抑郁等級間的工作能力水平有統(tǒng)計學差異（P<0.05）;職業(yè)緊張的放射人員工作能力低下的風險是無職業(yè)緊張者的1.855倍;輕度、中度和重度倦怠的醫(yī)務(wù)放射人員工作能力低下的風險分別是無倦怠者的2.225倍、3.734倍和13.355倍;（10）不同干預(yù)組間的職業(yè)緊張、職業(yè)倦怠、抑郁和工作能力水平有顯著差異（P<0.05）,不同學歷、工作崗位、放射工種和放射工齡的醫(yī)務(wù)放射工作人員對心理健康干預(yù)的效果不同（P<0.05）;工作場所干預(yù)和健康教育干預(yù)對緩解醫(yī)務(wù)放射工作人員的職業(yè)緊張、職業(yè)倦怠、抑郁和提高醫(yī)務(wù)放射工作人員的工作能力有效,且以同時實施工作場所干預(yù)和健康教育干預(yù)對降低職業(yè)緊張和抑郁水平、提高工作能力的效果最佳。結(jié)論:1)新疆地區(qū)的放射診療資源在服務(wù)區(qū)域面積和服務(wù)人口數(shù)量的分布均較不公平,整體以北疆在數(shù)量和結(jié)構(gòu)上優(yōu)于南疆為主要特點,其中烏魯木齊市的放射醫(yī)療資源明顯優(yōu)于其他地州;放射診斷類設(shè)備在各地區(qū)之間的配置達到絕對公平,介入放射類設(shè)備在各地區(qū)之間的配置達到基本公平,核醫(yī)學類和放射治療類設(shè)備因費用、操作要求高,難以實現(xiàn)配置的相對公平;放射防護用品配置基本達到符合國家法律法規(guī)基本要求,但放射質(zhì)量控制設(shè)備配置明顯不足;醫(yī)務(wù)放射工作人員的職業(yè)健康監(jiān)測指標基本達到國家職業(yè)病防治監(jiān)測相關(guān)標準;2)醫(yī)務(wù)放射工作人員的職業(yè)緊張、職業(yè)倦怠和抑郁水平較高;工作崗位、放射工種、放射工齡和職業(yè)暴露敏感器官疾病和機能改變等因素均對醫(yī)務(wù)放射工作人員的職業(yè)心理健康有影響,工作崗位護士、放射工種診斷放射學和介入放射學、放射工齡5年及以上、患甲狀腺疾病和有視覺損害的醫(yī)務(wù)放射工作人員職業(yè)心理健康風險較高,職業(yè)緊張和職業(yè)倦怠水平的加劇嚴重影響了醫(yī)務(wù)放射工作人員的工作能力水平,建議用人單位在持續(xù)做好職業(yè)健康監(jiān)測的同時重視心理健康管理工作,通過優(yōu)化管理流程、加強職業(yè)健康教育、提高防護意識等措施,緩解不良職業(yè)心理情緒,促進醫(yī)務(wù)放射工作人員的身心健康;3)工作場所的管理重點為放射場所防護性能、個人防護用品配備和電離輻射警示標識,職業(yè)健康教育的重點為放射防護基礎(chǔ)知識、放射衛(wèi)生監(jiān)督工作及法規(guī)概述、各放射工種放射防護知識和心理健康知識;需根據(jù)職業(yè)特點因地制宜、量體裁衣地制定工作場所安全促進和職業(yè)健康教育的干預(yù)方案有利于促進醫(yī)務(wù)放射工作人員的職業(yè)心理健康。
盧耀勤[3]（2020）在《烏魯木齊廠礦企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生與健康狀況調(diào)查及對策研究》文中研究說明目的:通過對新疆地區(qū)企業(yè)的現(xiàn)狀調(diào)查,烏魯木齊企業(yè)職工職業(yè)健康體檢和職業(yè)緊張、職業(yè)倦怠與精神心理健康狀況調(diào)查,獲得烏魯木齊地區(qū)廠礦企業(yè)的分布與職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀,研究烏魯木齊廠礦企業(yè)職工職業(yè)緊張、職業(yè)倦怠與精神心理健康狀況影響因素,建立職業(yè)病預(yù)測模型,開發(fā)職業(yè)衛(wèi)生信息可視化平臺及職業(yè)病在線預(yù)測平臺,最終提出烏魯木齊職業(yè)衛(wèi)生工作對策,為政府相關(guān)部門提供科學有效的決策參考。方法:（1）采用普查方法,對新疆地區(qū)企業(yè)現(xiàn)狀進行調(diào)查,重點調(diào)查烏魯木齊地區(qū)的企業(yè)分布與職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀;（2）采用分層整群隨機抽樣方法,對烏魯木齊地區(qū)廠礦企業(yè)涉及重點職業(yè)病職業(yè)人群,進行職業(yè)健康體檢,使用付出回報失衡問卷、中文版工作倦怠量表、癥狀自評量表,對目標人群進行職業(yè)緊張、職業(yè)倦怠與精神心理健康狀況調(diào)查;（3）利用傾向性評分、多因素分析及關(guān)聯(lián)規(guī)則大數(shù)據(jù)挖掘的方法,研究職業(yè)緊張、職業(yè)倦怠及精神心理健康的影響因素;（4）利用大數(shù)據(jù)挖掘算法,建立、篩選、驗證職業(yè)病預(yù)測模型;（5）結(jié)合GIS地理信息技術(shù),開發(fā)職業(yè)衛(wèi)生信息可視化平臺,利用大數(shù)據(jù)挖掘算法,開發(fā)職業(yè)病在線預(yù)測平臺;（6）通過對烏魯木齊地區(qū)廠礦企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀了解,對烏魯木齊地區(qū)廠礦企業(yè)職業(yè)健康檢查及職業(yè)緊張、職業(yè)倦怠、精神心理健康狀況結(jié)果分析,結(jié)合烏魯木齊重點職業(yè)病報告、職業(yè)病人工傷保險情況與職業(yè)衛(wèi)生信息監(jiān)測系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析和職業(yè)健康風險評估,提出烏魯木齊地區(qū)職業(yè)衛(wèi)生防控工作對策。結(jié)果:（1）對全疆12902個企業(yè)進行了調(diào)查,調(diào)查范圍覆蓋全疆14地級行政區(qū)與1個直轄縣級市;（2）對烏魯木齊的3619家企業(yè)進行了調(diào)查,調(diào)查范圍覆蓋烏魯木齊七區(qū)一縣;（3）對烏魯木齊廠礦企業(yè)的34457人進行了職業(yè)健康體檢,高血壓檢出率15.32%;血常規(guī)中異常率最高的為血紅蛋白,異常率為25.99%;尿常規(guī)中異常率最高的為尿蛋白,異常率為8.93%;肝功能谷丙轉(zhuǎn)氨酶異常率為17.04%;接觸矽塵作業(yè)工人肺功能異常率為33.82%;接觸煤（矽塵）工人肺功能異常率為13.06%;接觸石棉塵工人肺功能異常率為6.30%;接觸化學性有害因素苯工人中性粒細胞異常率為2.85%;接觸噪聲的工人聽力異常率為4.86%;接觸布魯菌屬工人布魯氏菌陽性率為20.30%;（4）共計發(fā)放問卷7500份,回收問卷7315份,回收率為97.5%,對問卷有效性進行排查后,最終確認有效問卷7118份,有效率為97.3%;（5）烏魯木齊廠礦企業(yè)職工職業(yè)緊張發(fā)生率為44.21%,不同職業(yè)緊張人群中接觸職業(yè)危害因素石棉塵、苯、噪聲、性別、文化程度、是否簽訂勞動合同、工齡、每周工作天、職業(yè)倦怠、精神心理健康有統(tǒng)計學意義（P<0.05）;（6）烏魯木齊廠礦企業(yè)職工職業(yè)倦怠發(fā)生率為86.53%,不同職業(yè)倦怠人群中接觸職業(yè)危害因素矽塵、噪聲、文化程度、是否簽訂勞動合同、職稱、工作班、月收入、每周工作天、職業(yè)緊張、精神心理健康有統(tǒng)計學意義（P<0.05）;（7）烏魯木齊廠礦企業(yè)職工精神心理健康問題發(fā)生率為37.08%。烏魯木齊廠礦企業(yè)職工的精神心理健康水平低于全國常模,不同精神心理健康問題人群中接觸職業(yè)危害因素矽塵、石棉塵、苯、婚姻、文化程度、是否簽訂勞動合同、工作班、年齡、工齡、月收入、每周工作天、每天工作小時、職業(yè)緊張、職業(yè)倦怠有統(tǒng)計學意義（P<0.05）;（8）在對職業(yè)緊張進行關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘時,按照最小支持度0.16,最小置信度0.65,挖掘出14條規(guī)則,最強的規(guī)則為每天工作>7小時、有精神心理健康問題的容易產(chǎn)生職業(yè)緊張,有1388條,置信度為65.3%,提升度為1.477;在對職業(yè)倦怠進行關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘時,按照最小支持度0.29,最小置信度0.95挖掘出10條規(guī)則,最強的規(guī)則為簽訂了勞動合同的、職業(yè)緊張容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠,有2749條,置信度為90.7%,提升度為1.049;在對精神心理進行關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘時,按照最小支持度0.2,最小置信度0.43挖掘出10條規(guī)則,最強的規(guī)則為未婚,簽訂了勞動合同、有職業(yè)倦怠的容易產(chǎn)生精神心理健康問題,有1957條,置信度為43.1%,提升度為1.162。（9）結(jié)合灰色模型與機器學習模型算法,建立了五個混合算法模型進行職業(yè)病預(yù)測,混合模型的結(jié)果為:GM-KNN（MAPE:26.89%,RMSE:9155.53）,GM-SVM（kernel=linear,MAPE:29.16%,RMSE:8587.02）,GM-SVM（kernel=polynomial,MAPE:4.45%,RMSE:1573.30）,GM-SVM（kernel=radial,MAPE:14.10%,RMSE:4693.51）,GM-SVM（kernel=sigmoid,MAPE:10.79%,RMSE:3422.28）,GM-RF（MAPE:6.99%,RMSE:2090.13）,GM-GBM（MAPE:8.45%,RMSE:2661.27）,GM-ANN（MAPE:3.49%,RMSE:1076.60）。通過對模型的預(yù)測效果與精度進行驗證后得出,GM-ANN模型的預(yù)測效果最佳,實現(xiàn)了模型MAPE和RMSE最低。（10）2019年報告確診職業(yè)病病人26例,主要以為接觸粉塵、噪聲和布魯氏菌為主?；颊咭阅行跃佣?占76.92%;（11）成功開發(fā)了職業(yè)衛(wèi)生信息可視化平臺與職業(yè)病在線預(yù)測平臺,并獲得了國家計算機軟件著作權(quán)。結(jié)論:（1）新疆企業(yè)行業(yè)類型主要以B采礦業(yè)、C制造業(yè)為主,勞動者總?cè)藬?shù)的2.5%患有職業(yè)病,勞動者總?cè)藬?shù)的32.9%接觸職業(yè)危害因素,接觸職業(yè)病危害總?cè)藬?shù)的7.7%人群患有職業(yè)病;烏魯木齊是新疆企業(yè)數(shù)、勞動者總?cè)藬?shù)、職業(yè)病累計人數(shù)、接觸職業(yè)危害因素總?cè)藬?shù)最多的地區(qū);（2）烏魯木齊企業(yè)主要以B采礦業(yè)、C制造業(yè)、D電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、E建筑業(yè)、F批發(fā)和零售業(yè)、T國際組織為主,勞動者總?cè)藬?shù)的2.8%患有職業(yè)病,勞動者總?cè)藬?shù)的26.1%接觸職業(yè)危害因素,接觸職業(yè)病危害總?cè)藬?shù)的10.6%人群患有職業(yè)病。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（新市區(qū)）與米東區(qū)是烏魯木齊企業(yè)數(shù)、勞動者總?cè)藬?shù)、職業(yè)病累計人數(shù)、接觸職業(yè)危害因素總?cè)藬?shù)最多的區(qū)域;（3）對烏魯木齊地區(qū)企業(yè)34457人進行了健康體檢,一般健康檢查中發(fā)現(xiàn),烏魯木齊廠礦企業(yè)職工高血壓、血常規(guī)及尿常規(guī)異常檢出者多集中在6069歲年齡段男性;職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn),烏魯木齊地區(qū)廠礦企業(yè)主要涉及的職業(yè)危害因素為煤（矽）塵、矽塵、石棉塵、苯、噪聲;行業(yè)不同易感人群和職業(yè)危害因素也不同,制造業(yè)、采礦業(yè)等應(yīng)加強對煤（矽）塵、矽塵、石棉塵、苯職業(yè)危害因素防護,建筑業(yè)與農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)應(yīng)分別加強對噪聲與布魯氏菌病的防護;（4）接觸職業(yè)危害因素石棉塵、苯、噪聲會增加廠礦企業(yè)職工職業(yè)緊張的風險,男性、文化程度越高、晝夜輪班、勞動時間長、強度大的廠礦企業(yè)職工較易發(fā)生職業(yè)緊張,職業(yè)倦怠、精神心理健康與職業(yè)緊張成正相關(guān);（5）接觸職業(yè)危害因素矽塵和噪聲會增加廠礦企業(yè)職工職業(yè)倦怠的風險,文化程度低、未簽訂勞動合同、低職稱、輪班工作、低收入、高勞動強度的廠礦企業(yè)職工較易發(fā)生職業(yè)倦怠,職業(yè)緊張、精神心理健康與職業(yè)倦怠成正相關(guān);（6）烏魯木齊廠礦企業(yè)職工的精神心理健康水平低于全國常模。接觸職業(yè)危害因素矽塵、石棉塵、苯會增加廠礦企業(yè)職工精神心理健康問題的風險,高學歷、低職稱、輪班、高工齡、低收入、高強度工作的廠礦企業(yè)職工較易發(fā)生精神心理健康問題。職業(yè)緊張、職業(yè)倦怠與精神心理健康成正相關(guān);（7）傾向性評分與關(guān)聯(lián)規(guī)則可以作為職業(yè)緊張、職業(yè)倦怠、精神心理健康狀況分析研究的一種有效研究方法,通過對比驗證,傾向性評分可用于消除問卷調(diào)查類研究中存在的偏倚,關(guān)聯(lián)規(guī)則可以有效挖掘出研究因素之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系,為影響因素的研究提供參考依據(jù);（8）GM-ANN模型的預(yù)測效果最佳,可用于職業(yè)病的預(yù)測研究;（9）烏魯木齊職業(yè)病患病率高于新疆平均水平,職業(yè)病主要以職業(yè)性塵肺和傳染病為主;烏魯木齊職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)直報情況良好,但還有改進的空間,但職業(yè)病人工傷保險待遇落實及時率較低,還有待進一步提高。（10）職業(yè)衛(wèi)生信息可視化平臺實現(xiàn)了職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查數(shù)據(jù)實時、動態(tài)、可交互式可視化功能,職業(yè)病在線預(yù)測平臺實現(xiàn)了在線職業(yè)病建模預(yù)測功能,平臺可以輔助職業(yè)衛(wèi)生管理與決策工作。（11）烏魯木齊地區(qū)職業(yè)衛(wèi)生工作對策建議有第一,統(tǒng)籌整合管理機構(gòu),架設(shè)頂層設(shè)計框架;第二,建立聯(lián)防聯(lián)控網(wǎng)絡(luò),落實管理體系建設(shè);第三,完善規(guī)章制度標準,健全工作法制體系;第四,創(chuàng)新工作思路思維,嘗試學科交叉融合;第五,加強人才梯隊建設(shè),優(yōu)化專業(yè)技能隊伍;第六,引入前沿科學技術(shù),助力職業(yè)衛(wèi)生防控。
劉東軍[4]（2019）在《腫瘤科護士職業(yè)安全防護的研究進展》文中指出腫瘤是威脅人類生命健康的嚴重疾病,治療腫瘤的重要手段是化療。隨著抗腫瘤藥物的研發(fā)和應(yīng)用,對腫瘤患者延長生命、提高生活質(zhì)量有重要意義。但一些抗腫瘤藥物會對正常組織器官形成損害,尤其是長期接觸的醫(yī)護人員[1]?；颊呤褂没熕幬?不僅自身出現(xiàn)毒性反應(yīng),也會影響相關(guān)護士。護理操作中的職業(yè)性危害,威脅護士的身心健康,且往往有較長的
黃偉麗[5]（2019）在《醫(yī)務(wù)人員銳器傷發(fā)生的危險因素及防護對策研究 ——以某省級三甲教學醫(yī)院為例》文中進行了進一步梳理目的:收集醫(yī)院的醫(yī)院感染監(jiān)控系統(tǒng)上報的醫(yī)務(wù)人員銳器傷數(shù)據(jù),結(jié)合針對臨床醫(yī)務(wù)人員的銳器傷問卷調(diào)查,分析醫(yī)務(wù)人員銳器傷現(xiàn)狀,探討醫(yī)務(wù)人員發(fā)生銳器傷的高危因素,為銳器傷的防護和干預(yù)提供理論依據(jù)。方法:（1）收集20122017年青島市某省級三級甲等教學醫(yī)院感染監(jiān)控系統(tǒng)上報的醫(yī)務(wù)人員銳器傷數(shù)據(jù);（2）采用便利抽樣的方法,使用自行設(shè)計的調(diào)查表,對醫(yī)院部分科室日常操作中2017年接觸銳器操作的醫(yī)務(wù)人員（醫(yī)、護、醫(yī)技人員,包括實習生、委培生）進行問卷調(diào)查;（3）對醫(yī)務(wù)人員基本信息、發(fā)生銳器傷的部門、環(huán)節(jié)、造成銳器傷的主要器具、銳器傷程度及結(jié)局、血源性職業(yè)暴露后防控費用進行統(tǒng)計分析。結(jié)果:（1）醫(yī)務(wù)人員銳器傷暴露環(huán)節(jié)前5位為:動靜脈拔針（24.31%）、針頭入銳器盒（18.57%）、手術(shù)縫針（13.40%）、藥物配制（9.14%）和靜脈注射（7.79%）;（2）醫(yī)務(wù)人員銳器傷發(fā)生地點前5位為:普通病房（44.35%）、急診室（16.65%）、靜配中心（3.38%）、輸液室（3.34%）和標本采集科（2.80%）;（3）醫(yī)務(wù)人員銳器暴露源前5位為輸液器鋼針（44.84%）、手術(shù)縫針（10.51%）、靜脈留置針（8.59%）、真空采血針（8.33%）和玻璃碎片（2.54%）;（4）銳器致傷以輕度為主,占總病例數(shù)的95.09%,中度病例占3.47%,重度病例占0.53%;（5）不同職稱銳器傷發(fā)生率差異有統(tǒng)計學意義（?2=66.90,P<0.05）。職稱越高,對預(yù)防銳器傷的重視程度越高,越不易發(fā)生銳器傷。其中初級職稱銳器傷發(fā)生率30.94%;中級職稱銳器傷發(fā)生率10.90%;副高級職稱銳器傷發(fā)生率3.70%;正高職稱銳器傷發(fā)生率5.13%;（6）銳器傷的發(fā)生率與醫(yī)務(wù)人員的工作年限有關(guān)（?2=43.07,P<0.05）,工作年限短的醫(yī)務(wù)人員較工作年限長的更易發(fā)生銳器傷。其中工齡20年以上的,銳器傷發(fā)生率8.62%;工齡15-20年的,銳器傷發(fā)生率8.15%;工齡10-15年的,銳器傷發(fā)生率19.54%;工齡5-10年的,銳器傷發(fā)生率19.77%;工齡低于5年的,銳器傷發(fā)生率31.86%;（7）學歷較低的醫(yī)務(wù)人員較容易發(fā)生銳器傷（?2=58.84,P<0.05）。其中?？萍耙韵聦W歷銳器傷發(fā)生率34.05%;本科學歷銳器傷發(fā)生18.38%;碩士學歷銳器傷發(fā)生率12.74%;博士學歷銳器傷發(fā)生率4.82%;（8）工作環(huán)境對銳器傷發(fā)生情況影響較大（?2=73.94,P<0.05）,工作環(huán)境寬敞明亮不易發(fā)生銳器傷。按操作環(huán)境劃分,操作環(huán)境光線不明亮銳器傷發(fā)生率34.67%;操作環(huán)境擁擠銳器傷發(fā)生率為27.45%;操作環(huán)境適中銳器傷發(fā)生率18.06%;操作環(huán)境寬敞明亮銳器傷發(fā)生率11.46%。不同操作環(huán)境銳器傷的發(fā)生率差異有統(tǒng)計學意義;（9）佩戴手套對銳器傷的發(fā)生沒有明顯影響（?2=2.61,P>0.05）。佩戴雙層手套,銳器傷發(fā)生率29.69%;佩戴單層手套,銳器傷發(fā)生率22.22%;未佩戴手套操作,銳器傷發(fā)生率20.96%;（10）職業(yè)防護知識掌握情況對銳器傷的發(fā)生影響較大（?2=69.66,P<0.05）。醫(yī)務(wù)人員極少甚至沒有參加過職業(yè)防護知識培訓并且沒有掌握相關(guān)知識的,銳器傷發(fā)生率37.72%;參加過職業(yè)防護等知識培訓,基本掌握相關(guān)知識的,銳器傷發(fā)生率33.02%;醫(yī)務(wù)人員參加多次職業(yè)防護知識培訓,能夠熟練掌握相關(guān)知識的,銳器傷發(fā)生率12.27%;（11）通過對醫(yī)務(wù)人員發(fā)生銳器傷多因素logistic回歸分析,發(fā)現(xiàn)執(zhí)業(yè)類別、職稱、性別、工作年限、職業(yè)防護知識知曉程度、操作環(huán)境等因素差異有統(tǒng)計學意義,是銳器傷發(fā)生的影響因素。而在上述具有統(tǒng)計學意義的因素中:護士較其他職業(yè)類別更易發(fā)生銳器傷（OR=0.53,95%CI:0.35-0.82）;女性較男性更易發(fā)生銳器傷（OR=0.31,95%CI:0.21-0.45）;以高級職稱為參照,低職稱更易發(fā)生銳器傷（分別為初級:OR=2.34,95%CI:1.19-4.63;中級:OR=1.87,95%CI:1.21-2.86;副高:OR=1.57,95%CI:0.70-3.45）、以工作年限>20為參照,工作年限越短銳器傷發(fā)生風險升高（分別為<5年:OR=10.05,95%CI:2.70-38.80;5-10年:OR=6.52,95%CI:2.24-19.01;10-20年:OR=2.62,95%CI:1.30-5.29）、以操作環(huán)境寬敞明亮為參照,操作環(huán)境越差銳器傷發(fā)生風險升高（分別為環(huán)境適中:OR=2.68,95%CI:0.53-13.70;光線不明亮:OR=7.07,95%CI:1.59-31.42;環(huán)境擁擠:OR=8.93,95%CI:2.96-26.91）、以熟練掌握職業(yè)暴露防護知識為參照,職業(yè)暴露防護知識掌握情況差銳器傷發(fā)生風險升高（分別為基本掌握:OR=2.02,95%CI:1.13-3.68;基本不知曉:OR=7.50,95%CI:1.13-20.50）。女性護士、低職稱、工作時間較短、操作環(huán)境不明亮及擁擠、職業(yè)暴露防護知識掌握差的人員比較容易發(fā)生銳器傷;（12）對血源性病原體職業(yè)暴露后的直接防控費用進行分析,研究中共有65人進行了檢驗和治療。其防控費用（實驗室檢查費+治療費）合計26702.57元,平均每例費用410.81元。其中,HIV暴露后平均每例費用最高,為907元;HCV暴露后平均每例費用最低,為264.25元;HBV暴露例次數(shù)最多,為32例次,平均每例費用為453.03元;梅毒暴露后平均每例費用為289.83元;未知暴露源暴露后平均每例費用為341.67元;（13）現(xiàn)況問卷調(diào)查顯示發(fā)生銳器傷的原因主要為:醫(yī)務(wù)人員操作不熟練、緊張等原因（37%）、沒有按照操作規(guī)程進行操作（25%）、搶救患者,操作比較急（12%）、患者不配合（7%）、醫(yī)護配合不默契（6%）、其他（13%）;（14）現(xiàn)場問卷調(diào)查顯示醫(yī)務(wù)人員在銳器傷發(fā)生后未按照要求上報的原因主要為:安全意識不夠（37%）;認為發(fā)生銳器傷的器具未發(fā)生污染,無上報必要（25%）;存在僥幸心理:認為受傷程度較輕;或者認為本身有抗體,自己身體素質(zhì)好,交叉感染可能性少（19%）;認為上報填寫表格相關(guān)內(nèi)容較多,上報程序麻煩（9%）;感染源不確認,防范意識低（6%）;其他（4%）。結(jié)論:本研究結(jié)果顯示不同類別執(zhí)業(yè)人員銳器傷發(fā)生情況存在差異,血源性病原體暴露后產(chǎn)生的經(jīng)濟負擔不容小覷,銳器傷的危險因素包括職業(yè)類別、職稱、性別、工作年限、操作環(huán)境與防護培訓等。醫(yī)院應(yīng)加強對醫(yī)務(wù)人員尤其是高危人群的防控。例如,加強安全知識培訓,規(guī)范相關(guān)操作行為,提高防護技能;進一步完善相關(guān)管理制度,加強易發(fā)生銳器傷環(huán)節(jié)的監(jiān)管;加強環(huán)境管理,使之利于操作;加強血源性病原體職業(yè)防護等,以減少銳器傷的發(fā)生風險。
盧慧潔[6]（2019）在《手術(shù)室護士的職業(yè)危險因素及防護對策探討》文中提出目的探討手術(shù)室護士的職業(yè)危險因素及防護對策。方法選取我院手術(shù)室的護士30名作為研究對象,對所有護士進行問卷調(diào)查,并對其職業(yè)危險因素進行分析,還要根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出制定出防護對策。結(jié)果根據(jù)研究結(jié)果顯示,三組對比,護士會伴隨著工齡的逐漸增加其具有職業(yè)危險因素認識與自身防護意識的比例也會逐漸增加;職稱越高的護士其具有職業(yè)危險因素認識與自身防護意識的比例也就越高。學歷越高的護士對其具有職業(yè)危險因素認識與自身防護意識的比例也就越高。結(jié)論手術(shù)室護士應(yīng)針對職業(yè)危險因素進行全面調(diào)查及其分析,還應(yīng)加強自身的保護措施,以保證自身的安全和更高質(zhì)量的工作。
高軼[7]（2017）在《手術(shù)室感染暴露危險因素分析及護理預(yù)防措施的效果研究》文中進行了進一步梳理目的:分析手術(shù)室護士感染暴露相關(guān)影響因素,通過對手術(shù)室感染暴露因素的分析,提出相應(yīng)的護理預(yù)防措施,為降低護士手術(shù)室感染暴露提供一定參考。方法:回顧性選取本院手術(shù)室護士27例為調(diào)查對象,根據(jù)調(diào)查對象有無感染情況進行分組,將產(chǎn)生手術(shù)室護士暴露感染的11例歸為感染組,另16例沒有手術(shù)室感染的護士歸為未感染組。通過探討手術(shù)室護士職業(yè)暴露經(jīng)常遇到的具體情況和相關(guān)危險因素,制定合理預(yù)防計劃。結(jié)果:感染組的傳遞銳器時刺傷、電離輻射損傷、整理銳器時刺傷、有毒性微粒吸入、手術(shù)刀墜下扎傷、術(shù)區(qū)血液噴濺、各種氣溶膠造成環(huán)境污染與未感染組比較,差異均有統(tǒng)計學意義（P<0.05）。經(jīng)Logistic回歸證實,術(shù)區(qū)血液噴濺、各種氣溶膠造成環(huán)境污染、傳遞銳器時刺傷、有毒性微粒吸入、手術(shù)刀墜下扎傷、電離輻射損傷、整理銳器時刺傷均為手術(shù)室護士感染暴露危險因素（P<0.05）。結(jié)論:手術(shù)室護士職業(yè)暴露相關(guān)影響因素主要為電離輻射損傷、傳遞銳器時刺傷、術(shù)區(qū)血液噴濺、手術(shù)刀墜下扎傷、整理銳器時刺傷和有毒性微粒吸入等,通過逐一對癥預(yù)防可顯著降低手術(shù)室護士人員暴露感染的風險。
吳菲菲,韓美玲[8]（2016）在《手術(shù)室護士職業(yè)防護現(xiàn)狀及對策》文中研究指明手術(shù)室是患者進行手術(shù)和搶救的場所,也是一個高科技、高風險、快節(jié)奏、相對獨立和封閉的特殊環(huán)境。周圍潛伏著生物、化學、物理和社會心理等危險因素,嚴重威脅護理人員的身心健康[1]。因此,了解危險因素,做好職業(yè)危害的防護,能促進手術(shù)室護理人員的自身健康,保證護理質(zhì)量?，F(xiàn)將手術(shù)室護士職業(yè)防護現(xiàn)狀及對策綜述如下。1手術(shù)室護士面臨的職業(yè)危險因素1.1消毒劑及吸入性麻醉藥品手術(shù)室常使用甲醛、戊二
國家衛(wèi)生計生委辦公廳[9]（2016）在《國家衛(wèi)生計生委辦公廳關(guān)于印發(fā)三級和二級婦幼保健院評審標準實施細則（2016年版）的通知》文中進行了進一步梳理國衛(wèi)辦婦幼發(fā)[2016]36號各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生計生委,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團衛(wèi)生局:為完善婦幼保健機構(gòu)評審評價體系,促進婦幼保健機構(gòu)加強自身建設(shè)與管理,我委印發(fā)了《三級婦幼保健院評審標準（2016年版）》和《二級婦幼保健院評審標準（2016年版）》。為準確解讀評審標準,我委組織制定了《三級婦幼保健院評審標準實施細則（2016年版）》和《二級婦幼保健院評
黃紀媛,賴春榮,陳斯[10]（2016）在《外科護士職業(yè)暴露的影響因素與安全防護對策》文中提出目的探討外科護士職業(yè)暴露的影響因素與安全防護對策。方法選取我院2012年1月2015年1月外科護士105例作為研究對象,調(diào)查內(nèi)容參照外科護士職業(yè)暴露與安全的危險因素調(diào)查問卷,并針對性提出干預(yù)對策。結(jié)果本組研究職業(yè)暴露率為62.86%,不同職業(yè)暴露史、乙型肝炎疫苗接種史、工作年限、APN安排班次、護士職稱、年齡與職業(yè)暴露項目的職業(yè)暴露構(gòu)成比之間的比較差異有統(tǒng)計學意義（P<0.05）。工作年限≤5年,護理職稱=護士,年齡<25歲是引起外科護士職業(yè)暴露的獨立危險因素（P<0.05）。職業(yè)暴露事件中,針刺傷占45.45%、銳器損傷占22.73%,化學危害占10.61%、物理危害占10.61%、心理社會性危害占10.61%,針刺傷與銳器損傷的構(gòu)成比較高,差異有統(tǒng)計學意義（P<0.05）。結(jié)論增強外科護士職業(yè)安全的防護意識與培訓,減少職業(yè)暴露事件的發(fā)生,提高外科護士的自我保護意識,確保職業(yè)安全。
二、護士職業(yè)安全的危險因素及防護對策（論文開題報告）
（1）論文研究背景及目的
此處內(nèi)容要求：
首先簡單簡介論文所研究問題的基本概念和背景，再而簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題，并提出你的論文準備的觀點或解決方法。
寫法范例：
本文主要提出一款精簡64位RISC處理器存儲管理單元結(jié)構(gòu)并詳細分析其設(shè)計過程。在該MMU結(jié)構(gòu)中,TLB采用叁個分離的TLB,TLB采用基于內(nèi)容查找的相聯(lián)存儲器并行查找,支持粗粒度為64KB和細粒度為4KB兩種頁面大小,采用多級分層頁表結(jié)構(gòu)映射地址空間,并詳細論述了四級頁表轉(zhuǎn)換過程,TLB結(jié)構(gòu)組織等。該MMU結(jié)構(gòu)將作為該處理器存儲系統(tǒng)實現(xiàn)的一個重要組成部分。
（2）本文研究方法
調(diào)查法：該方法是有目的、有系統(tǒng)的搜集有關(guān)研究對象的具體信息。
觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對象從而得到有關(guān)信息。
實驗法：通過主支變革、控制研究對象來發(fā)現(xiàn)與確認事物間的因果關(guān)系。
文獻研究法：通過調(diào)查文獻來獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實證研究法：依據(jù)現(xiàn)有的科學理論和實踐的需要提出設(shè)計。
定性分析法：對研究對象進行“質(zhì)”的方面的研究，這個方法需要計算的數(shù)據(jù)較少。
定量分析法：通過具體的數(shù)字，使人們對研究對象的認識進一步精確化。
跨學科研究法：運用多學科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進行研究。
功能分析法：這是社會科學用來分析社會現(xiàn)象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個方面的影響。
模擬法：通過創(chuàng)設(shè)一個與原型相似的模型來間接研究原型某種特性的一種形容方法。
三、護士職業(yè)安全的危險因素及防護對策（論文提綱范文）
（1）山東省某三甲醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)風險認知現(xiàn)狀及防護需求研究（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 前言 |
| 1 研究背景 |
| 2 研究現(xiàn)狀 |
| 3 研究意義 |
| 4 研究目的 |
| 資料來源與方法 |
| 1 研究對象的選擇 |
| 2 資料收集方法 |
| 3 調(diào)查工具 |
| 4 資料分析方法 |
| 5 質(zhì)量控制 |
| 6 倫理學處理 |
| 7 技術(shù)路線 |
| 研究結(jié)果 |
| 1 調(diào)查對象的基本人口學特征 |
| 2 調(diào)查對象職業(yè)風險認知總體情況 |
| 2.1 職業(yè)風險發(fā)生可能性認知情況 |
| 2.2 職業(yè)風險發(fā)生嚴重性認知情況 |
| 2.3 職業(yè)風險認知總體情況 |
| 3 不同人口學特征風險認知情況 |
| 3.1 職業(yè)暴露風險 |
| 3.2 工作負荷風險 |
| 3.3 個人發(fā)展風險 |
| 3.4 患者安全風險 |
| 3.5 糾紛與沖突風險 |
| 3.6 社會轉(zhuǎn)嫁風險 |
| 4 職業(yè)風險可能性認知影響因素分析 |
| 5 職業(yè)風險嚴重性認知影響因素分析 |
| 6 關(guān)于醫(yī)院現(xiàn)行風險防護措施的滿意度 |
| 6.1 調(diào)查對象總體對醫(yī)院現(xiàn)行風險防護措施的滿意度 |
| 6.2 醫(yī)生、護士、技師對醫(yī)院現(xiàn)行風險防護措施的滿意度 |
| 7 職業(yè)防護需求 |
| 7.1 調(diào)查對象總體的職業(yè)防護需求 |
| 7.2 醫(yī)生、護士、技師的職業(yè)防護需求 |
| 討論 |
| 1 社會轉(zhuǎn)嫁風險、糾紛與沖突風險危害不容小覷 |
| 2 職業(yè)風險認知突出風險與影響因素探討 |
| 2.1 職業(yè)暴露突出風險及影響因素分析 |
| 2.2 工作負荷突出風險及影響因素分析 |
| 2.3 個人發(fā)展突出風險及影響因素分析 |
| 2.4 患者安全突出風險及影響因素分析 |
| 2.5 糾紛與沖突突出風險及影響因素分析 |
| 2.6 社會轉(zhuǎn)嫁突出風險及影響因素分析 |
| 3 關(guān)于醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)院現(xiàn)行措施的滿意度及需求分析 |
| 3.1 醫(yī)務(wù)人員總體滿意度較高,職業(yè)防護需求強烈 |
| 3.2 醫(yī)生、護士、技師對醫(yī)院風險管理的滿意度及需求存在差別 |
| 結(jié)論與建議 |
| 1 結(jié)論 |
| 2 建議 |
| 本研究的特色與局限 |
| 參考文獻 |
| 附錄 醫(yī)務(wù)人員職業(yè)風險認知現(xiàn)狀及相關(guān)需求調(diào)查問卷 |
| 致謝 |
| 攻讀學位期間發(fā)表的學術(shù)論文目錄 |
| 學位論文評閱及答辯情況表 |
（2）新疆放射診療作業(yè)職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)健康現(xiàn)狀及其干預(yù)研究（論文提綱范文）
| 中英文縮略詞對照表 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 第一部分 新疆地區(qū)放射診療資源及職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)況 |
| 1 研究內(nèi)容與方法 |
| 1.1 研究對象 |
| 1.2 內(nèi)容與方法 |
| 1.3 質(zhì)量控制 |
| 1.4 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析 |
| 2 結(jié)果 |
| 3 討論 |
| 4 小結(jié) |
| 第二部分 新疆地區(qū)醫(yī)務(wù)放射工作人員職業(yè)心理健康的現(xiàn)況調(diào)查 |
| 1 研究內(nèi)容與方法 |
| 1.1 研究對象 |
| 1.2 內(nèi)容與方法 |
| 1.3 質(zhì)量控制 |
| 1.4 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析 |
| 2 結(jié)果 |
| 3 討論 |
| 4 小結(jié) |
| 第三部分 醫(yī)務(wù)放射工作人員職業(yè)心理健康干預(yù)及效果評價 |
| 1 研究內(nèi)容與方法 |
| 1.1 研究對象 |
| 1.2 內(nèi)容與方法 |
| 1.3 質(zhì)量控制 |
| 1.4 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析 |
| 2 結(jié)果 |
| 3 討論 |
| 4 小結(jié) |
| 結(jié)論 |
| 致謝 |
| 參考文獻 |
| 附錄 放射診療工作者職業(yè)健康調(diào)查問卷 |
| 綜述 低劑量暴露的放射工作人員職業(yè)衛(wèi)生及健康管理研究進展 |
| 參考文獻 |
| 攻讀博士學位期間獲得的學術(shù)成果 |
| 個人簡歷 |
| 新疆醫(yī)科大學博士研究生學位論文導師評閱表 |
（3）烏魯木齊廠礦企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生與健康狀況調(diào)查及對策研究（論文提綱范文）
| 中英文縮略詞對照表 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 前言 |
| 第一部分 新疆地區(qū)廠礦企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀 |
| 1 研究內(nèi)容與方法 |
| 1.1 研究對象 |
| 1.2 內(nèi)容與方法 |
| 1.3 質(zhì)量控制 |
| 1.4 統(tǒng)計方法 |
| 2 結(jié)果 |
| 3 討論 |
| 4 小結(jié) |
| 第二部分 烏魯木齊廠礦企業(yè)職工職業(yè)健康狀況調(diào)查 |
| 1 研究內(nèi)容與方法 |
| 1.1 研究對象 |
| 1.2 內(nèi)容與方法 |
| 1.3 質(zhì)量控制 |
| 1.4 統(tǒng)計方法 |
| 2 結(jié)果 |
| 3 討論 |
| 4 小結(jié) |
| 第三部分 基于數(shù)據(jù)挖掘的職業(yè)病預(yù)測研究 |
| 1 研究內(nèi)容與方法 |
| 1.1 研究對象 |
| 1.2 內(nèi)容與方法 |
| 2 結(jié)果 |
| 3 討論 |
| 4 小結(jié) |
| 第四部分 烏魯木齊地區(qū)職業(yè)衛(wèi)生工作對策研究 |
| 1 研究內(nèi)容與方法 |
| 1.1 研究對象 |
| 1.2 內(nèi)容與方法 |
| 2 結(jié)果 |
| 3 討論 |
| 4 小結(jié) |
| 結(jié)論 |
| 致謝 |
| 參考文獻 |
| 綜述一 |
| 參考文獻 |
| 綜述二 |
| 參考文獻 |
| 攻讀博士學位期間獲得的學術(shù)成果 |
| 個人簡歷 |
| 導師評閱表 |
（4）腫瘤科護士職業(yè)安全防護的研究進展（論文提綱范文）
| 1 腫瘤科護士職業(yè)損傷的危險因素 |
| 1.1 化學性因素 |
| 1.2 物理性因素 |
| 1.3 生物性因素 |
| 1.4 器械性因素 |
| 1.5 心理性因素 |
| 1.6 工作環(huán)境因素 |
| 2 腫瘤科護士職業(yè)安全防護對策 |
| 2.1 加強職業(yè)安全防護教育 |
| 2.2 完善職業(yè)安全防護基礎(chǔ)設(shè)施 |
| 2.3 加強規(guī)范化管理和人性化管理 |
| 2.4 進行自我心理調(diào)適 |
| 3 腫瘤科護士自我防護技術(shù) |
| 3.1 避免化學性損傷 |
| 3.2 避免物理性損傷 |
| 3.3 避免生物性損傷 |
| 3.4 避免機械性損傷 |
| 4 小結(jié) |
（5）醫(yī)務(wù)人員銳器傷發(fā)生的危險因素及防護對策研究 ——以某省級三甲教學醫(yī)院為例（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 資料與方法 |
| 1.1 研究資料 |
| 1.2 統(tǒng)計學分析 |
| 結(jié)果 |
| 2.1 醫(yī)院 HIS 系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)果分析 |
| 2.2 醫(yī)務(wù)人員銳器傷橫斷面調(diào)查分析結(jié)果 |
| 討論 |
| 3.1 銳器傷的流行病學特點 |
| 3.2 銳器傷的主要來源 |
| 3.3 不同感染源上報情況 |
| 3.4 對暴露特點的防護 |
| 3.5 暴露后的上報及預(yù)防 |
| 3.6 防護建議 |
| 結(jié)論與建議 |
| 參考文獻 |
| 附錄1 銳器傷調(diào)查表 |
| 附錄2 醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露登記表 |
| 綜述 |
| 綜述參考文獻 |
| 攻讀學位期間的學術(shù)成果 |
| 致謝 |
（6）手術(shù)室護士的職業(yè)危險因素及防護對策探討（論文提綱范文）
| 1 資料與方法 |
| 1.1 一般資料 |
| 1.2 方法 |
| 1.3 觀察指標 |
| 1.4 統(tǒng)計學方法 |
| 2 結(jié)果 |
| 2.1 三組職業(yè)危險因素與自身防護意識認識情況 |
| 2.2 不同職稱職業(yè)危險因素與自身防護意識認識情況 |
| 2.3 不同文憑職業(yè)危險因素與自身防護意識認識情況 |
| 3 討論 |
（7）手術(shù)室感染暴露危險因素分析及護理預(yù)防措施的效果研究（論文提綱范文）
| 1 資料與方法 |
| 1.1 一般資料 |
| 1.2 資料采集方法 |
| 1.3 試驗質(zhì)量控制方法 |
| 1.4 觀察指標 |
| 1.5 統(tǒng)計學處理 |
| 2 結(jié)果 |
| 2.1 護士手術(shù)室職業(yè)暴露感染危險因素分析 |
| 2.2 手術(shù)室護士職業(yè)暴露感染多因素回歸分析 |
| 3 討論 |
（8）手術(shù)室護士職業(yè)防護現(xiàn)狀及對策（論文提綱范文）
| 1 手術(shù)室護士面臨的職業(yè)危險因素 |
| 1.1 消毒劑及吸入性麻醉藥品 |
| 1.2 噪聲 |
| 1.3 銳器刺傷 |
| 1.4 生理因素 |
| 1.5 心理因素 |
| 1.6 其他因素 |
| 2 手術(shù)室護士職業(yè)防護中存在的問題 |
| 2.1 手術(shù)室護士接受職業(yè)防護教育不足 |
| 2.2 手術(shù)室護士對職業(yè)防護的認知不良 |
| 2.3 職業(yè)防護用品與硬件設(shè)施不足 |
| 3 增強手術(shù)室護士職業(yè)防護的對策 |
| 3.1 加強教育培訓, 提高防護意識 |
| 3.2 加強標準預(yù)防觀念 |
| 3.3 嚴格遵守標準化操作流程 |
| 3.4 先進、充足的防護用品應(yīng)用 |
| 3.5 建立安全文化氛圍 |
| 3.6 人性化管理 |
| 4 展望 |
（10）外科護士職業(yè)暴露的影響因素與安全防護對策（論文提綱范文）
| 1 資料與方法 |
| 1.1 一般資料 |
| 1.2 調(diào)查方法 |
| 1.3 統(tǒng)計學處理 |
| 2 結(jié)果 |
| 2.1 外科護士職業(yè)暴露現(xiàn)狀的調(diào)查結(jié)果 |
| 2.2 外科護士職業(yè)暴露的多因素Logistic非條件回歸分析 |
| 2.3 外科護士職業(yè)暴露事件的情況 |
| 3 討論 |
| 3.1 職業(yè)暴露事件情況 |
| 3.1.1 針刺傷 |
| 3.1.2 銳器損傷 |
| 3.1.3 化學危害 |
| 3.1.4 物理危害 |
| 3.1.5 心理社會性危害 |
| 3.2 職業(yè)安全防護對策 |
| 3.2.1 加強職業(yè)安全防護意識 |
| 3.2.2 加強護理人員的護理操作技能 |
| 3.2.3 降低物理與化學性危害 |
| 3.2.4 加強外科護理人員的心理素質(zhì) |
四、護士職業(yè)安全的危險因素及防護對策（論文參考文獻）
- [1]山東省某三甲醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)風險認知現(xiàn)狀及防護需求研究[D]. 李陽. 山東大學, 2021(11)
- [2]新疆放射診療作業(yè)職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)健康現(xiàn)狀及其干預(yù)研究[D]. 張哲. 新疆醫(yī)科大學, 2021(08)
- [3]烏魯木齊廠礦企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生與健康狀況調(diào)查及對策研究[D]. 盧耀勤. 新疆醫(yī)科大學, 2020(07)
- [4]腫瘤科護士職業(yè)安全防護的研究進展[J]. 劉東軍. 護士進修雜志, 2019(13)
- [5]醫(yī)務(wù)人員銳器傷發(fā)生的危險因素及防護對策研究 ——以某省級三甲教學醫(yī)院為例[D]. 黃偉麗. 青島大學, 2019(03)
- [6]手術(shù)室護士的職業(yè)危險因素及防護對策探討[J]. 盧慧潔. 實用臨床護理學電子雜志, 2019(18)
- [7]手術(shù)室感染暴露危險因素分析及護理預(yù)防措施的效果研究[J]. 高軼. 中國醫(yī)學創(chuàng)新, 2017(18)
- [8]手術(shù)室護士職業(yè)防護現(xiàn)狀及對策[J]. 吳菲菲,韓美玲. 齊魯護理雜志, 2016(22)
- [9]國家衛(wèi)生計生委辦公廳關(guān)于印發(fā)三級和二級婦幼保健院評審標準實施細則（2016年版）的通知[J]. 國家衛(wèi)生計生委辦公廳. 中華人民共和國國家衛(wèi)生和計劃生育委員會公報, 2016(08)
- [10]外科護士職業(yè)暴露的影響因素與安全防護對策[J]. 黃紀媛,賴春榮,陳斯. 中國當代醫(yī)藥, 2016(16)
標簽：職業(yè)暴露論文; 職業(yè)倦怠論文; 心理健康論文; 新疆生活論文; 職業(yè)病論文;