問：寫人物形象的論文有什么理論依據(jù)可用？

1. 答：同學(xué)你好，畢業(yè)了就需要面臨寫論文，
   對于假日酒店設(shè)計(jì)論文不知道你是否確定選題，
   確定選題了接下來你需要根據(jù)選題去查閱前輩們的相關(guān)論文，
   看看人家是怎么規(guī)劃論文整體框架的；
   其次就是需要自己動手收集資料了，
   進(jìn)而整理和分析資料得出自己的配灶孫論文框架；
   最后就是按照框架去組織論文了。
   如果需要參考資料我提供給你
   還有什么不了解的可以直接問我，希望可以幫到你，祝寫作過程順利。
   首先建議你先列一個提綱，明確自己的目標(biāo)，到底方向在哪里，想寫什么，其實(shí)這是很重要的，即使你覺得你很難寫出一整篇論文，都辯槐必須要先明確你的論文想說什么。論文的內(nèi)容都不清楚，又如何去找資料呢？
   論文寫作，先不說內(nèi)容，首先格式要正確，一篇完整的畢業(yè)論文，題目，摘要（中英文），目錄，正文（引言，正文，結(jié)語），致謝，參考文獻(xiàn)。學(xué)校規(guī)定的格式，字體，段落，頁眉頁腳，開始寫之前，都得清楚的，你的論文算是寫好了五分之一。
   然后，選題，你的題目時間寬裕培鏈，那就好好考慮，選一個你思考最成熟的，可以比較多的閱讀相關(guān)的參考文獻(xiàn)，從里面獲得思路，確定一個模板性質(zhì)的東西，照著來，寫出自己的東西。正文，語言必須是學(xué)術(shù)的語言。一定先列好提綱，這就是框定每一部分些什么，保證內(nèi)容不亂，將內(nèi)容放進(jìn)去，寫好了就。

問：如何使用典型理論對人物形象進(jìn)行分析？

1. 答：管理方格理論（Management Grid Theory）是研究企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)方式及其有效性的理論，是由美國得克薩斯大學(xué)的行為科學(xué)家羅伯特·布萊克（Robert R·Blake）和簡·莫頓（ Jane S·Mouton）在1964年出版的《管理方格》一書中提出的。這種理論倡導(dǎo)用方格圖兆租梁表示和研究領(lǐng)導(dǎo)方式。他們認(rèn)為，在企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)工作中往往出現(xiàn)一些極端的方式，或者以生產(chǎn)為中心型兆，或者以人為中心，或者以X理論為依據(jù)而強(qiáng)調(diào)靠監(jiān)督，或者以Y理論為依據(jù)而強(qiáng)調(diào)相信人。為避免趨于極端，克服以往各種領(lǐng)導(dǎo)方式理論中的“非此即彼”的絕對化觀點(diǎn)，他們指出族運(yùn)：在對生產(chǎn)關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)方式和對人關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)方式之間，可以有使二者在不同程度上互相結(jié)合的多種領(lǐng)導(dǎo)方式。為此，他們就企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)方式問題提出了管理方格法，使用自己設(shè)計(jì)的一張縱軸和橫軸各9等分的方格圖，縱軸和橫軸分別表示企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對人和對生產(chǎn)的關(guān)心程度。第1格表示關(guān)心程度最小，第9格表示關(guān)心程度最大。全圖總共8l個小方格，分別表示“對生產(chǎn)的關(guān)心”和“對人的關(guān)心”這兩個基本因素以不同比例結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)方式。

問：論文主要是以人物形象分析并且聯(lián)系相關(guān)情節(jié)的是什么研究方法？

1. 答：定性研究方法（Qualitative Research Method）