一、家族企業(yè)及其轉(zhuǎn)化（論文文獻(xiàn)綜述）
劉丹艷[1]（2021）在《研發(fā)投入、公司治理與企業(yè)績效研究 ——基于家族制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)》文中研究表明
李婧,朱瑩婷[2]（2021）在《股權(quán)結(jié)構(gòu)、資源冗余與家族企業(yè)合作行為研究——基于上市家族企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)》文中研究表明從社會情感的視角出發(fā),基于2012—2018年164家滬深A(yù)股上市家族企業(yè)的面板數(shù)據(jù),檢驗(yàn)家族企業(yè)股權(quán)集中度對企業(yè)合作行為的影響,以及金字塔式股權(quán)結(jié)構(gòu)和冗余資源對兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn):（1）家族企業(yè)股權(quán)集中度與企業(yè)合作行為之間存在倒U型關(guān)系,即股權(quán)較為分散時(shí),家族企業(yè)不傾向于采取對外合作行為;隨著股權(quán)集中度的提升,企業(yè)對外合作意愿加強(qiáng);然而,當(dāng)股權(quán)集中到一定程度,股權(quán)的進(jìn)一步集中將削弱企業(yè)進(jìn)行對外合作的意愿。（2）金字塔式股權(quán)結(jié)構(gòu)對家族企業(yè)股權(quán)集中度與企業(yè)合作行為之間的關(guān)系起顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)作用,即金字塔式股權(quán)結(jié)構(gòu)限制了企業(yè)進(jìn)行對外合作的行為。（3）冗余資源對家族企業(yè)股權(quán)集中度與企業(yè)合作行為之間的關(guān)系起顯著的正向調(diào)節(jié)作用,即冗余資源越多,企業(yè)越傾向于進(jìn)行對外合作。同時(shí),當(dāng)進(jìn)一步將冗余資源劃分為沉淀性冗余資源和非沉淀性冗余資源時(shí),結(jié)果發(fā)現(xiàn),沉淀性冗余資源對家族企業(yè)股權(quán)集中度與企業(yè)合作行為之間的關(guān)系起負(fù)向調(diào)節(jié)作用,但不顯著;而非沉淀性冗余資源則對家族企業(yè)股權(quán)集中度與企業(yè)合作行為之間的關(guān)系起顯著的正向調(diào)節(jié)作用。
蘆中坤[3]（2020）在《家族涉入、公司治理與研發(fā)投入 ——基于上市家族企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)》文中研究表明中國家族企業(yè)是民營經(jīng)濟(jì)體系中的重要組成部分,對GDP的貢獻(xiàn)也在不斷提升,然而中國家族企業(yè)普遍壽命較短,這一固有弊端如何克服以及如何進(jìn)行企業(yè)轉(zhuǎn)型升級實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展逐漸成為相關(guān)學(xué)者研究的焦點(diǎn)。鑒于中國家族企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的獲取途徑,本文選取上市家族企業(yè)為研究對象,從家族企業(yè)獨(dú)有的“家族特性”（所有權(quán)涉入與管理權(quán)涉入兩個(gè)維度）展開研究,為家族企業(yè)實(shí)現(xiàn)基業(yè)長青、長久發(fā)展提供切實(shí)可行的發(fā)展建議。隨著中國創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的全面實(shí)施,相關(guān)科研經(jīng)費(fèi)也一直在逐年提高,中國的創(chuàng)新環(huán)境和研發(fā)實(shí)力進(jìn)一步得到改善和提升,科學(xué)技術(shù)水平和創(chuàng)新驅(qū)動力也在不斷加強(qiáng),這為中國家族企業(yè)的長久發(fā)展提供了更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。作為中國民營經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分,家族企業(yè)自然需要響應(yīng)國家號召,不斷提升技術(shù)創(chuàng)新能力,尋找創(chuàng)新突破口,發(fā)揮科技創(chuàng)新對企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級的指導(dǎo)作用,進(jìn)一步落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。同時(shí),要想克服家族企業(yè)的固有弊端,也需要依靠技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級。因此,本文從家族企業(yè)獨(dú)有的“家族特性”出發(fā),研究家族所有權(quán)與管理權(quán)雙維度涉入分別對企業(yè)研發(fā)投入帶來的影響,這對發(fā)揮家族企業(yè)主體創(chuàng)新作用的同時(shí)也對中國民營經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展提供有力支持。目前,中國家族企業(yè)正處于傳遞“接力棒”的傳承時(shí)期,維持家族企業(yè)長久發(fā)展的重任即將交付于第二代家族繼承人,本文也可以為二代繼承人提供包括轉(zhuǎn)型升級業(yè)務(wù)產(chǎn)品、調(diào)整內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)、落實(shí)科技創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略等方面的思考和建議。本文以代理理論、社會情感財(cái)富理論等為理論基礎(chǔ),首先對家族企業(yè)定義、家族涉入維度、研究開發(fā)投入、企業(yè)經(jīng)理人來源和股權(quán)集中度等文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,其次結(jié)合與家族企業(yè)發(fā)展相關(guān)的理論與實(shí)際,從家族所有權(quán)與管理權(quán)雙維度分別探討分析不同的涉入途徑與研發(fā)投入之間的關(guān)系,并將經(jīng)理人來源和股權(quán)集中度分別作為兩種涉入途徑下的調(diào)節(jié)變量,研究對二者關(guān)系的調(diào)節(jié)機(jī)理。最后,本文選取的樣本為2013年-2017年的457家上市家族企業(yè)共計(jì)2285條平衡面板數(shù)據(jù),通過模型實(shí)證分析了家族企業(yè)不同涉入維度情景對研發(fā)投入的影響,并得出如下結(jié)論:（1）家族所有權(quán)涉入程度與研發(fā)投入呈負(fù)相關(guān)關(guān)系;（2）家族管理權(quán)涉入程度與研發(fā)投入呈正相關(guān)關(guān)系;（3）經(jīng)理人來源對家族所有權(quán)涉入與研發(fā)投入之間的關(guān)系起到調(diào)節(jié)作用,聘用外部職業(yè)經(jīng)理人時(shí),家族所有權(quán)涉入對研發(fā)投入的阻礙作用將會加強(qiáng)強(qiáng)。（4）股權(quán)集中度對家族管理權(quán)涉入與研發(fā)投入之間的關(guān)系起到調(diào)節(jié)作用,股權(quán)集中度越高,家族管理權(quán)涉入對研發(fā)投入的激勵(lì)作用就越弱。在厘清家族涉入程度與企業(yè)研發(fā)投入之間的關(guān)系以及公司治理方式對二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用后,回答了兩個(gè)維度分別對企業(yè)研發(fā)投入是“動力”還是“阻力”的問題,這不僅為家族企業(yè)增加競爭力,減少企業(yè)自身弊端有實(shí)際指導(dǎo)意義,也為落實(shí)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)突破創(chuàng)新提供支撐理論支撐。
李凱杰[4]（2020）在《家族企業(yè)傳承中的社會資本對跨代創(chuàng)業(yè)與績效的影響研究》文中進(jìn)行了進(jìn)一步梳理家族企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量,具有明顯的家族特色。在A股上市的家族企業(yè)截至2018年年底已經(jīng)超過1300家。家族企業(yè)憑借快速決策以及高成長性等特點(diǎn),迅速發(fā)展成為中國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。近年來,代際傳承現(xiàn)象屢屢發(fā)生,這成為近十年來中國家族企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。由于信托結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)和經(jīng)理人市場的不完善,“子承父業(yè)”是我國家族企業(yè)繼承的主流模式。家族企業(yè)接班人在傳承的推進(jìn)過程中,往往面臨兩難的選擇,繼續(xù)守業(yè)還是跨代創(chuàng)業(yè)?產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級已成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新目標(biāo)。中國經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入發(fā)展的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。國民經(jīng)濟(jì)由短缺經(jīng)濟(jì)向過剩經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變,因此跨代創(chuàng)業(yè)可能成為不得已而為之的抉擇。在接班過程中,由于傳承障礙、社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、學(xué)歷等因素,會導(dǎo)致二代接班人產(chǎn)生跨代創(chuàng)業(yè)的想法,并予以實(shí)施。過去的文獻(xiàn)基本集中在分析家族企業(yè)跨代創(chuàng)業(yè)的動因和選擇,鮮有分析父子雙方的社會資本差異如何影響跨代創(chuàng)業(yè)。本文基于跨代創(chuàng)業(yè)的視角,以資源基礎(chǔ)觀、高階理論等成熟的理論框架,分析并解釋了接班人社會資本、跨代創(chuàng)業(yè)的關(guān)系。本文分析了傳接雙方在社會資本層面的差異,對跨代創(chuàng)業(yè)的影響,期望通過分析社會資本各組成部分的差異,綜合考量其對創(chuàng)業(yè)機(jī)會識別和創(chuàng)業(yè)動因的影響機(jī)制。最終得出行業(yè)地位、學(xué)歷和職業(yè)資歷差異對跨代創(chuàng)業(yè)具有正向影響的結(jié)論。同時(shí),相關(guān)研究表明,企業(yè)家的社會資本對企業(yè)經(jīng)營績效具有重要影響。然而,在跨代創(chuàng)業(yè)的背景下,關(guān)于企業(yè)家的社會資本對企業(yè)績效影響的研究很少。從過去的相關(guān)文獻(xiàn)可知,企業(yè)家的政治地位、行業(yè)地位、學(xué)歷、職業(yè)資歷等各方面的社會資本,在經(jīng)營績效中具有舉足輕重的關(guān)系。針對跨代創(chuàng)業(yè)場景,本文先是深入研究跨代創(chuàng)業(yè)對企業(yè)績效的影響機(jī)理,再將父子雙方的社會資本作為調(diào)節(jié)變量,分析其調(diào)節(jié)作用。通過實(shí)證分析的手段,探尋傳承雙方的社會資本差異如何影響跨代創(chuàng)業(yè)和企業(yè)經(jīng)營績效,得出跨代創(chuàng)業(yè)會劣化企業(yè)績效的結(jié)論,并發(fā)現(xiàn)父代部分社會資本和子代社會資本可以緩解跨代創(chuàng)業(yè)的劣化效應(yīng)。通過相關(guān)實(shí)證研究,本文將填補(bǔ)跨代創(chuàng)業(yè)情景下父子雙方社會資本和經(jīng)營績效影響機(jī)制的空白,對家族企業(yè)傳承規(guī)劃、跨代創(chuàng)業(yè)機(jī)會識別、接班人培養(yǎng)方向等方面,具有一定借鑒意義。
劉暉[5]（2017）在《基于隱性知識轉(zhuǎn)移視角的家族企業(yè)代際傳承研究》文中研究說明家族企業(yè)作為一種古老的組織形態(tài)廣泛地存在于世界各處,因其固有的特質(zhì)雖歷經(jīng)風(fēng)霜卻又經(jīng)久不衰。但是從個(gè)體層面來看,家族企業(yè)的存續(xù)期普遍較為短暫,可持續(xù)發(fā)展水平偏低,有些甚至是曇花一現(xiàn),而代際傳承的屢屢失敗正是導(dǎo)致該現(xiàn)象的重要原因之一。于是如何實(shí)現(xiàn)代際之間順利過渡成為研究家族企業(yè)的熱點(diǎn),很多學(xué)者開始將焦點(diǎn)放在傳承的內(nèi)容上試圖探究由此對代際傳承造成的影響,較為公認(rèn)的一種觀點(diǎn)是知識轉(zhuǎn)移是家族企業(yè)傳承過程的基礎(chǔ),而隱性知識作為家族企業(yè)的核心競爭力,它能否在代際之間實(shí)現(xiàn)成功地轉(zhuǎn)移,則成了家族企業(yè)能否家業(yè)長青的關(guān)鍵所在。目前關(guān)于家族企業(yè)代際傳承過程中隱性知識的轉(zhuǎn)移研究主要放在了影響轉(zhuǎn)移的因素和轉(zhuǎn)移績效的評價(jià)上,然而少有文獻(xiàn)從代際傳承過程和知識轉(zhuǎn)移過程并軌的角度來研究隱性知識在家族企業(yè)代際傳承過程中的整體轉(zhuǎn)移機(jī)制。本文通過應(yīng)用知識轉(zhuǎn)移理論、資源基礎(chǔ)觀等進(jìn)行理論分析,并通過問卷調(diào)查和實(shí)證研究的方法,將隱性知識轉(zhuǎn)移置于家族企業(yè)傳承的特殊背景之中,主要回答了下面3組問題:1.隱性知識由于其默會性在轉(zhuǎn)移過程中往往無一定的規(guī)律可循,而在家族企業(yè)代際傳承這樣的特殊情境之下,隱性知識的轉(zhuǎn)移是否會存在一定的特殊性和規(guī)律性,其轉(zhuǎn)移的機(jī)制是什么,應(yīng)該構(gòu)建什么樣的理論框架進(jìn)行研究。2.從微觀角度來看,在家族企業(yè)代際傳承過程中,前任企業(yè)家應(yīng)該向繼任者轉(zhuǎn)移哪些隱性知識要素,在這個(gè)過程中會受到哪些因素的影響,應(yīng)該采用什么樣的方式將這些要素順利地實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移,從而會得到什么樣的轉(zhuǎn)移結(jié)果,即知識轉(zhuǎn)移績效如何。3.基于資源基礎(chǔ)觀,隱性知識被學(xué)者們廣泛認(rèn)為是家族企業(yè)具有核心競爭力的主要原因之一,而隱性知識經(jīng)由代際轉(zhuǎn)移之后其績效是否會有利于家族企業(yè)傳承后的滿意度和績效,也就是說隱性知識經(jīng)過轉(zhuǎn)移后,是否還會發(fā)揮其原有的價(jià)值,甚至貢獻(xiàn)更甚。根據(jù)研究目標(biāo)和問題的設(shè)定,本文主要對以下內(nèi)容進(jìn)行了研究:1.構(gòu)建家族企業(yè)代際傳承過程中隱性知識的四階段轉(zhuǎn)移機(jī)制的理論框架。該部分內(nèi)容首先借助Handler（1990）的四階段家族企業(yè)傳承模型和Stavrou（1998）的三階段家族企業(yè)傳承模型,將家族企業(yè)的代際傳承劃分為準(zhǔn)備期、實(shí)施期、準(zhǔn)完成期和完成期四個(gè)階段,同時(shí)結(jié)合Nonaka（1995）的的SECI理論模型,對家族企業(yè)代際傳承過程中隱性知識轉(zhuǎn)移劃分為初始階段、執(zhí)行階段、整合階段和植入階段,據(jù)此構(gòu)建了家族企業(yè)代際傳承過程中隱性知識的四階段轉(zhuǎn)移機(jī)制的理論框架,以此來研究各個(gè)階段隱性知識的轉(zhuǎn)移機(jī)制,也為后文的實(shí)證研究提供了理論依據(jù)。2.探究家族企業(yè)代際傳承過程中隱性知識轉(zhuǎn)移績效的影響因素該部分內(nèi)容首先將隱性知識轉(zhuǎn)移績效劃分為知識轉(zhuǎn)移成本,前任對知識轉(zhuǎn)移的滿意度、繼任者對知識轉(zhuǎn)移的滿意度、繼任者對知識的內(nèi)化和繼任者對知識的創(chuàng)新五個(gè)維度,將影響知識轉(zhuǎn)移績效的因素分為隱性知識的特性、前任對知識轉(zhuǎn)移的意愿、繼任者對知識轉(zhuǎn)移的意愿和組織情境四個(gè)維度,同時(shí)以溝通交流作為中介變量。通過實(shí)證研究來探索隱性知識的特性對隱性知識轉(zhuǎn)移績效是否有負(fù)面作用,前任對知識轉(zhuǎn)移的意愿、繼任者對知識轉(zhuǎn)移的意愿和組織情境是否對知識轉(zhuǎn)移績效是否有積極作用,而加入中介變量溝通交流后,其結(jié)果是否會產(chǎn)生變化。3.探究隱性知識轉(zhuǎn)移績效對家族企業(yè)傳承滿意度的影響該部分內(nèi)容首先將家族企業(yè)傳承滿意度分為前任滿意度、繼任者滿意度、家族成員滿意度和員工滿意度,通過實(shí)證研究來探索隱性知識轉(zhuǎn)移績效對家族企業(yè)傳承滿意度的影響程度,從而回答知識轉(zhuǎn)移成本是否對家族企業(yè)傳承滿意度起負(fù)面影響,轉(zhuǎn)移雙方對知識轉(zhuǎn)移的滿意度、繼任者對知識的內(nèi)化和繼任者對知識的創(chuàng)新是否對家族企業(yè)傳承滿意度起積極作用。4.探究隱性知識轉(zhuǎn)移績效對家族企業(yè)傳承績效的影響該部分內(nèi)容首先將家族企業(yè)傳承績效分為任務(wù)績效和關(guān)系績效兩類,通過實(shí)證研究來探索隱性知識轉(zhuǎn)移績效對家族企業(yè)傳承績效的影響程度,從而回答知識轉(zhuǎn)移成本是否對家族企業(yè)傳承績效起負(fù)面影響,轉(zhuǎn)移雙方對知識轉(zhuǎn)移的滿意度、繼任者對知識的內(nèi)化和繼任者對知識的創(chuàng)新是否對家族企業(yè)傳承績效起積極作用。通過對上述內(nèi)容的研究,發(fā)現(xiàn)了以下結(jié)論:1.通過理論研究發(fā)現(xiàn),家族企業(yè)代際傳承過程中隱性知識的轉(zhuǎn)移是分階段的,每個(gè)階段轉(zhuǎn)移的具體隱性知識要素和轉(zhuǎn)移的方式有所不同。隱性知識的要素隨著隱匿性和專用性程度的增加在代際傳承過程中逐類發(fā)生轉(zhuǎn)移,同時(shí)轉(zhuǎn)移的方式前期主要表現(xiàn)為前任傳授,后期則主要表現(xiàn)為繼任者反饋,但基本方式還是溝通。2.隱性知識的特性、隱性知識轉(zhuǎn)移雙方的意愿、組織情境均會對知識轉(zhuǎn)移績效產(chǎn)生影響,良好的溝通有助于提升知識轉(zhuǎn)移績效。隱性知識隱匿程度越高越不利于其轉(zhuǎn)移,但通過良好的溝通可以較好地降低隱性知識轉(zhuǎn)移成本并提升繼任者對隱性知識的內(nèi)化程度,代際雙方的轉(zhuǎn)移意愿會提升知識轉(zhuǎn)移績效,并且部分依賴于溝通從而降低隱性知識轉(zhuǎn)移成本并提升繼任者對隱性知識的內(nèi)化程度,良好的組織情境有利于提升知識轉(zhuǎn)移績效,并完全依賴于雙方溝通交流進(jìn)而影響知識轉(zhuǎn)移成本和雙方對知識的滿意度,良好的溝通有助于提升知識轉(zhuǎn)移績效,但對繼任者的知識創(chuàng)新用處不大,它只依賴于繼任者的轉(zhuǎn)移意愿。3.家族企業(yè)代際傳承過程中隱性知識轉(zhuǎn)移績效的提升有助于提高家族企業(yè)傳承滿意度和傳承績效。繼任者的隱性知識創(chuàng)新對提高家族企業(yè)的傳承滿意度和傳承績效的貢獻(xiàn)最大,足見繼任者的隱性知識創(chuàng)新對家族企業(yè)傳承的重要性,繼任者對隱性知識的內(nèi)化對除了對員工滿意度作用不大之外,其它均有助于提高家族企業(yè)傳承的滿意度和傳承績效,知識轉(zhuǎn)移雙方對知識轉(zhuǎn)移的滿意度均能提升傳承滿意度,但繼任者對知識轉(zhuǎn)移的滿意度對任務(wù)績效的作用不大。知識轉(zhuǎn)移成本則對傳承滿意度和傳承績效均有負(fù)面影響,這就意味著投入越多未必產(chǎn)出就越多,如果在轉(zhuǎn)移過程中消耗的資源過多,可能會不利于企業(yè)的傳承。最后,本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)有:1.提出了家族企業(yè)代際傳承過程中隱性知識四階段轉(zhuǎn)移機(jī)制的理論框架。根據(jù)Handler（1990）的四階段家族企業(yè)傳承模型和Stavrou（1998）的三階段家族企業(yè)傳承模型,并結(jié)合Nonaka（1995）的SECI理論模型,對家族企業(yè)代際傳承過程中隱性知識轉(zhuǎn)移劃分了四個(gè)階段,基于此本文創(chuàng)新性的提出了家族企業(yè)代際傳承過程中隱性知識轉(zhuǎn)移的四階段轉(zhuǎn)移機(jī)制的理論框架,為下文的研究做好了鋪墊,也為未來在該領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究提供了一定的指導(dǎo)。2.展現(xiàn)了家族企業(yè)代際傳承過程中隱性知識轉(zhuǎn)移的機(jī)制及其對傳承效果的影響。從隱性知識自身特征與構(gòu)成要素的研究出發(fā),通過抓住家族企業(yè)代際傳承這一特殊時(shí)期的特質(zhì),以傳承過程為背景,分析了家族企業(yè)代際傳承過程中隱性知識在各個(gè)傳承階段的轉(zhuǎn)移機(jī)制,系統(tǒng)研究了每個(gè)階段需要轉(zhuǎn)移隱性知識傳承的要素,轉(zhuǎn)移的影響因素,轉(zhuǎn)移的方式和產(chǎn)生的轉(zhuǎn)移績效,并進(jìn)一步研究知識轉(zhuǎn)移績效對家族企業(yè)傳承效果的影響,豐富了家族企業(yè)代際傳承和隱性知識轉(zhuǎn)移領(lǐng)域的研究成果,彌補(bǔ)了學(xué)術(shù)界過于關(guān)注隱性知識轉(zhuǎn)移的某個(gè)層面而對整體的轉(zhuǎn)移機(jī)制研究不足的問題。3.基于隱性知識轉(zhuǎn)移視角對代際傳承過程中某些現(xiàn)象做出了新的理論解釋。在揭示隱性知識家族企業(yè)代際傳承各個(gè)傳承階段的轉(zhuǎn)移機(jī)制的過程中,從理論上得出了一些有意義的發(fā)現(xiàn),解釋了為什么在代際傳承過程中隱性知識的不同要素是分階段轉(zhuǎn)移的,為什么轉(zhuǎn)移的方式會有所不同,隱性知識轉(zhuǎn)移的成本為什么會隨著代際傳承階段的推進(jìn)逐漸增大,代際雙方的轉(zhuǎn)移意愿為什么會隨著代際傳承階段的推進(jìn)逐漸增強(qiáng)等。
周平[6]（2017）在《日本長壽企業(yè)的特征與可持續(xù)經(jīng)營模式》文中進(jìn)行了進(jìn)一步梳理利用文獻(xiàn)分析和案例分析的方法,分析日本長壽企業(yè)的外部結(jié)構(gòu)特征和內(nèi)部優(yōu)勢表現(xiàn),探討日本長壽企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營模式,闡明長壽的條件和原因。從結(jié)果看,日本長壽企業(yè)數(shù)量眾多,生存時(shí)間多為100年至200年,其行業(yè)集中度高,業(yè)務(wù)領(lǐng)域分散,企業(yè)規(guī)模多為中小企業(yè),支配形態(tài)以家族企業(yè)居多,并具有經(jīng)常性收益和自有資本比率上的財(cái)務(wù)優(yōu)勢特征。其主要優(yōu)勢表現(xiàn)有信用、傳統(tǒng)、知名度、根植性和高度信賴等,這些優(yōu)勢來源于經(jīng)營理念和主營業(yè)務(wù)上的堅(jiān)持以及生產(chǎn)方法、市場銷售、產(chǎn)品和服務(wù)等方面順變的經(jīng)營策略,而維持這樣的經(jīng)營原則是直接作用于企業(yè)經(jīng)營行為中的長期生存因素所決定的。日本長壽企業(yè)具有三組因素群,包括時(shí)間可持續(xù)因素、組織可持續(xù)因素和市場可持續(xù)因素,這些因素群的結(jié)合,決定長壽企業(yè)的模式,成為其可持續(xù)經(jīng)營的關(guān)鍵。
楊茜[7]（2015）在《家族企業(yè)中的親屬關(guān)系功能變遷研究 ——以C市中小型家族企業(yè)為例》文中提出中國是一個(gè)具有深厚家文化傳統(tǒng)的國家，親屬關(guān)系是中國人最主要的社會關(guān)系。然而隨著現(xiàn)代社會的變遷，個(gè)人從傳統(tǒng)的家族群體中脫離出來，人們的家庭觀念發(fā)生了改變，傳統(tǒng)的家庭制度向現(xiàn)代家庭制度變遷，引起了學(xué)者的廣泛關(guān)注。然而與家庭息息相關(guān)的親屬關(guān)系，總是作為家庭的一個(gè)“副產(chǎn)品”，基于血緣的親屬關(guān)系被認(rèn)為是傳統(tǒng)的人際關(guān)系，在現(xiàn)代社會中的作用逐漸式微，因此對親屬關(guān)系的研究總是受到學(xué)者們的冷落。但是作者認(rèn)為，現(xiàn)代家庭仍然保留經(jīng)濟(jì)共同體的職能，親屬關(guān)系基于與生俱來的信任感，是人們結(jié)成經(jīng)濟(jì)共同體的主要群體。因此在現(xiàn)代社會親屬間建立起廣泛的經(jīng)濟(jì)活動，親屬關(guān)系在現(xiàn)代中國社會仍然發(fā)揮著不可忽視的作用。本文的研究就是在國家宏觀的市場化改革的進(jìn)程中，將倫理本位的親屬關(guān)系嵌入到經(jīng)濟(jì)體系后，研究親屬關(guān)系的功能變遷。本文的主要思路就是以中小型家族企業(yè)為研究平臺，探討在家族場域和經(jīng)濟(jì)場域的相互博弈中，親屬關(guān)系嵌入到以理性計(jì)算、利益訴求為導(dǎo)向的企業(yè)組織中的角色調(diào)整與適應(yīng)，特別是通過描述親屬之間的互動行為，推論出在市場化變革的背景下，親屬關(guān)系的功能變遷。本文以社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為理論視角，研究親屬關(guān)系問題。因?yàn)橹袊就粱年P(guān)系理論與西方國家的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)理論具有不謀而合之處。中國是關(guān)系本位的社會，關(guān)系是理解中國社會結(jié)構(gòu)和中國人心理與行為的核心概念。中國人注重建構(gòu)和維系關(guān)系。而親屬關(guān)系是中國人的主要社會關(guān)系，親屬間具有廣泛的社會交往空間，是人們獲得社會資源的主要支持對象。這些特征使得社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)理論能夠在中國社會找到理論的原型和實(shí)踐依據(jù)。本文所定義的親屬關(guān)系是指除核心家庭以外，包括以血緣和婚姻為紐帶而結(jié)成的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，即親屬關(guān)系主要包括兩種類型：血親關(guān)系和姻親關(guān)系。本文所界定的中小型家族企業(yè)是指符合國家出臺的《中小型劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》的中小規(guī)模的企業(yè)，并且企業(yè)的所有權(quán)或經(jīng)營控制權(quán)歸家族所有，由一個(gè)或多個(gè)家族成員參與經(jīng)營的中型家族企業(yè)、小型家族企業(yè)和微型家族企業(yè)。本文采用定性的研究方法，通過滾雪球的方式抽取東北地區(qū)C市的10個(gè)中小型家族企業(yè)，以企業(yè)主為中心的親屬關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為研究對象。根據(jù)親屬關(guān)系在中小型家族企業(yè)的不同發(fā)展階段，即初創(chuàng)期、擴(kuò)展期和成熟期，所表現(xiàn)的義務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系和合作關(guān)系，從歷時(shí)態(tài)的角度深入研究親屬關(guān)系在中小型家族企業(yè)中的作用、親屬間的互動行為和價(jià)值導(dǎo)向，探索出在國家市場化變革的背景下，親屬關(guān)系的功能變遷。本文主要采用文獻(xiàn)法、半結(jié)構(gòu)式訪談法和觀察法收集資料。作者對所抽取的中小型家族企業(yè)中的企業(yè)主、親屬和非親屬員工的訪談收集資料，了解家族企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、親屬對企業(yè)主的支持、親屬在企業(yè)中的職責(zé)、基于雇用和合作的親屬間的互動等。作者對W企業(yè)進(jìn)行觀察，在不干擾研究對象的行為的基礎(chǔ)上進(jìn)入研究現(xiàn)場，對親屬間的互動行為、情緒、態(tài)度等進(jìn)行觀察，以詳細(xì)描述事件的整個(gè)發(fā)展過程。并通過文獻(xiàn)法收集資料，收集企業(yè)簽訂的相關(guān)契約文本、國家的法律法規(guī)等，以便補(bǔ)充觀察與訪談所收集得到的資料。通過研究發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)并沒有消失，而是在批判繼承的基礎(chǔ)上以新的面貌呈現(xiàn)。在中小型家族企業(yè)中，人們?nèi)灾匾暭易逵^念和家族整體利益、血緣是判定家族企業(yè)用人的重要指標(biāo)、傳統(tǒng)“父權(quán)制”的家長作風(fēng)在家族企業(yè)內(nèi)依然盛行。同時(shí)隨著家庭制度、家庭結(jié)構(gòu)的變遷，親屬關(guān)系的認(rèn)同、結(jié)構(gòu)和規(guī)模都發(fā)生著改變。在國家宏觀市場化變革的背景下，具有濃厚的親情文化的家族企業(yè)中，親屬關(guān)系正發(fā)生著變遷，具體表現(xiàn)在：從時(shí)間縱向上看，親屬關(guān)系的等級性向平權(quán)化發(fā)展；親屬關(guān)系的功能具有弱化、虛化的態(tài)勢；親屬間的親密關(guān)系和經(jīng)濟(jì)利益是現(xiàn)代社會判定親屬關(guān)系強(qiáng)度的重要指標(biāo)，人情法則是親屬間社會交換行為的主要原則；女性地位提高，姻親在家族企業(yè)中的地位和作用凸顯。分析親屬關(guān)系變遷的原因，筆者認(rèn)為其根源在于，在中國社會的急劇變遷中，以家族整體利益為導(dǎo)向的價(jià)值觀向以個(gè)體家庭利益的價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變。隨著現(xiàn)代化的變遷，傳統(tǒng)家族制度逐漸消亡，社會的單位不再是由同一祖先的全部子孫所組成的家族，而是以夫妻為單位和他們的未婚子女所組成的核心家庭。個(gè)人從早期的依賴于家族或血緣群體逐漸傾向于依賴個(gè)體家庭。因此，現(xiàn)代意義上的家族不是基于一個(gè)經(jīng)濟(jì)共同體的家族，實(shí)際上是以親屬關(guān)系為聯(lián)系紐帶，多個(gè)個(gè)體家庭所組成的家庭網(wǎng)絡(luò)。這一網(wǎng)絡(luò)又隨著親屬間親密距離和實(shí)際需要而變得靈活機(jī)動。經(jīng)濟(jì)利益成為親屬家庭聯(lián)系的重要紐帶。本文的研究的主要?jiǎng)?chuàng)新：第一，對理論的回應(yīng)。以往大家比較認(rèn)同的理論是經(jīng)濟(jì)是社會的一部分，將經(jīng)濟(jì)行為嵌入于社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)之中，經(jīng)濟(jì)行為的產(chǎn)生依賴于具有相互信任的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建立，比如格蘭諾維特的“鑲嵌理論”。而本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于對這一思維邏輯的逆反，將關(guān)系網(wǎng)絡(luò)嵌入于經(jīng)濟(jì)行為之中，考察關(guān)系如何影響經(jīng)濟(jì)行為，及對關(guān)系本身產(chǎn)生的變化。鑲嵌理論是根據(jù)西方經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展而提出的西方社會理論，對于具有深厚家文化傳統(tǒng)的中國社會并不完全適用，因?yàn)橹袊綘I企業(yè)的創(chuàng)立大部分都是在具有特殊信任的親屬關(guān)系間建立起來的。因此本文側(cè)重研究在市場化進(jìn)程中，將倫理本位的親屬關(guān)系嵌入于經(jīng)濟(jì)行為中，探討在家庭場域與經(jīng)濟(jì)場域的博弈中，建立于血緣親情紐帶的親屬關(guān)系的功能變遷。第二，對現(xiàn)實(shí)社會的回應(yīng)。隨著現(xiàn)代化、城市化的發(fā)展，個(gè)人從家庭中解脫出來，成為獨(dú)立的個(gè)體，以個(gè)體的身份參與社會生活，學(xué)緣關(guān)系和業(yè)緣關(guān)系成為人際交往的主要關(guān)系。因此從傳統(tǒng)社會到現(xiàn)代社會的轉(zhuǎn)型，在人際關(guān)系方面，也是一個(gè)從血緣關(guān)系、地緣關(guān)系到學(xué)緣關(guān)系、業(yè)緣關(guān)系的轉(zhuǎn)換過程。血緣關(guān)系、地緣關(guān)系等先賦性關(guān)系被看成是傳統(tǒng)社會的研究內(nèi)容。學(xué)緣關(guān)系、業(yè)緣關(guān)系等獲致性關(guān)系被認(rèn)為是人際關(guān)系現(xiàn)代性質(zhì)的研究。從本文的研究得知，隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，親屬關(guān)系始終在中國社會發(fā)展中扮演著重要的角色，親屬關(guān)系在人們生產(chǎn)生活的過程中，發(fā)揮著相互協(xié)作、相互救助的功能，親屬間表現(xiàn)為強(qiáng)烈的情感訴求和相互間的義務(wù)關(guān)系。親屬關(guān)系是人們結(jié)成經(jīng)濟(jì)共同體的首要選擇對象，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮著不可忽視的功能。因此著重血緣關(guān)系的研究對現(xiàn)代社會仍具有理論意義。第三，研究方式的特點(diǎn)。本文的研究是將親屬關(guān)系嵌入于中小型家族企業(yè)的場域中，研究親屬關(guān)系的功能變遷。中國傳統(tǒng)的家文化思想對現(xiàn)代人們的價(jià)值觀和意識形態(tài)均產(chǎn)生深刻的影響，將家文化思想泛化到家族以外的組織和機(jī)構(gòu)中，中國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、上市的家族企業(yè)和國有企業(yè)等均不同程度的表現(xiàn)為家族性。通過本文的研究方式，可以將親屬關(guān)系嵌入到不同的經(jīng)濟(jì)場域中，研究親屬關(guān)系在不同場域的表現(xiàn)及變化，能夠得出更具有普遍性的結(jié)論。
陳欣[8]（2012）在《家族企業(yè)信息資源管理影響因素研究》文中研究說明隨著有中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,家族企業(yè)日益成為國民經(jīng)濟(jì)不可缺少的組成部分。但是在家族企業(yè)中,富不過三代的問題相對突出,家族企業(yè)已成為國內(nèi)外研究的熱點(diǎn)。目前,國內(nèi)外學(xué)者主要致力于家族企業(yè)治理、企業(yè)傳承等可持續(xù)成長方面的研究,很少有文獻(xiàn)涉及到家族企業(yè)內(nèi)部層次如信息資源管理的研究。伴隨企業(yè)信息化進(jìn)程的加快,家族企業(yè)信息資源管理水平也隨之提高。如何進(jìn)一步完善家族企業(yè)信息資源管理,直接關(guān)系到企業(yè)核心競爭力的塑造和保持。通過對家族企業(yè)的現(xiàn)有研究分析出家族企業(yè)的特征,結(jié)合企業(yè)信息資源管理影響的研究,進(jìn)一步深化,提出一系列假設(shè),構(gòu)造家族企業(yè)信息資源管理影響因素模型,通過問卷調(diào)查來驗(yàn)證模型,最終找出一些可能影響到家族企業(yè)信息資源管理水平的具有家族企業(yè)特色的因素或指標(biāo)。本文共分為五個(gè)部分,各部分主要內(nèi)容概述如下：第一部分為引言。主要涉及研究背景和意義、研究思路、方法、創(chuàng)新點(diǎn)以及國內(nèi)外的關(guān)于家族企業(yè)信息資源管理研究的現(xiàn)狀。第二部分是家族企業(yè)與信息資源管理方面的相關(guān)理論。主要對家族企業(yè)的定義與內(nèi)涵、家族企業(yè)的特征、家族企業(yè)生命周期理論,以及企業(yè)信息資源管理,企業(yè)信息政策,企業(yè)信息資源管理影響因素幾個(gè)方面的理論進(jìn)行闡述。第三部分是構(gòu)建家族企業(yè)信息資源管理影響因素模型。包括研究構(gòu)思、研究假設(shè)、問卷設(shè)計(jì)、問卷調(diào)查和調(diào)查分析幾個(gè)方面。第四部分是案例。通過訪談和問卷相結(jié)合的形式對某家族企業(yè)進(jìn)行調(diào)查,找出家族企業(yè)信息資源管理中可能存在的問題。第五部分提出改善家族企業(yè)信息資源管理的建議。第六部分為結(jié)論。
林楓[9]（2011）在《基于企業(yè)家社會資本視角的企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向及其作用機(jī)制研究 ——以家族企業(yè)為例》文中研究指明隨著經(jīng)濟(jì)全球化的逐步深入和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,企業(yè)生存的環(huán)境變得更加動態(tài)化、復(fù)雜化。越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到,要在激烈的市場競爭環(huán)境中獲取和保持競爭優(yōu)勢,企業(yè)需要不斷地進(jìn)行產(chǎn)品與技術(shù)的創(chuàng)新,并先于競爭對手發(fā)現(xiàn)和開發(fā)市場機(jī)會,通過有關(guān)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的活動來促進(jìn)其成長與發(fā)展。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)景l(fā)掘潛在的市場機(jī)會、拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域以及尋求競爭優(yōu)勢等方面的作用日益突出,因而,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向被視為企業(yè)—包括家族企業(yè)—應(yīng)對不確定性環(huán)境的一種有效戰(zhàn)略,越來越受到理論界和實(shí)務(wù)界的重視。自改革開放以來,我國民營經(jīng)濟(jì)、民營企業(yè)得到迅猛發(fā)展,民營企業(yè)為國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定和健康發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn),已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。而我國大量的本土型民營企業(yè)都屬于家族企業(yè),由于各種原因,家族企業(yè)研究作為管理學(xué)的一個(gè)重要分支,在我國才剛剛起步。目前的研究主要集中在家族企業(yè)的代際傳承、治理模式以及資本管理與融資等方面,而關(guān)于家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)的研究還相對少見。與主流經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的有關(guān)領(lǐng)域相比,家族企業(yè)研究還是一個(gè)年青的學(xué)科,有許多問題還有待進(jìn)一步解決,對家族企業(yè)的生存和發(fā)展的來源是什么這個(gè)基本問題還沒有清晰展示,相關(guān)的實(shí)證研究文獻(xiàn)還不多見。家族企業(yè)的發(fā)展歷程,常常是“一代創(chuàng)業(yè),二代守業(yè),三代敗業(yè)”或“富不過三代”,如何做到“家業(yè)長青”不僅僅是企業(yè)家最關(guān)注的事情,也是眾多家族企業(yè)研究者努力探索并希望解決的學(xué)術(shù)問題。其中,企業(yè)家（或創(chuàng)業(yè)者）的重要推動作用不容忽視,他對創(chuàng)業(yè)的成功起著至關(guān)重要的影響。因此,本研究從社會資本視角出發(fā),將以往從企業(yè)家的社會心理特質(zhì)、個(gè)性特征方面（如企業(yè)家的任職期限、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等）的研究轉(zhuǎn)移到從企業(yè)家所嵌入于其中的社會制度背景方面來構(gòu)建本文的研究框架,提出了企業(yè)家社會資本、企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效關(guān)系的整合分析模型,沿著“企業(yè)家社會資本—企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向—組織績效”的邏輯思路,以我國部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的家族企業(yè)為研究樣本,對企業(yè)家社會資本的各維度如何影響家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向如何影響組織績效的作用進(jìn)行了理論與實(shí)證研究,試圖深入探究企業(yè)家社會資本、家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效之間的內(nèi)部關(guān)系,解釋它們之間的作用機(jī)理。為了實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo),本文主要研究了以下問題：①家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向量表的開發(fā)與維度的驗(yàn)證；②企業(yè)家社會資本與家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的關(guān)系；③家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效的關(guān)系。通過實(shí)證研究、案例分析,以及企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效關(guān)系的元分析,試圖深度剖析家族企業(yè)生存和發(fā)展的本質(zhì)。在研究內(nèi)容一中,我們的結(jié)果表明,家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是一個(gè)多維構(gòu)念,包含創(chuàng)新性、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性與先動性三個(gè)維度；且這些維度具有獨(dú)自變動性。數(shù)據(jù)來源主要采用了我國部分經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)地區(qū)的150個(gè)家族企業(yè)為研究樣本,運(yùn)用定量研究方法,經(jīng)過探索性因子分析從一批獨(dú)立的小樣本數(shù)據(jù)中提取了家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的各個(gè)維度,分析了家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向包含創(chuàng)新性、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性及先動性三個(gè)維度；同時(shí),我們也采用案例分析,進(jìn)一步補(bǔ)充和豐富了家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的內(nèi)涵。其后的驗(yàn)證性因子分析進(jìn)一步從整體上確定了家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向構(gòu)念三維結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。這個(gè)結(jié)論表明家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的三個(gè)維度間具有獨(dú)立的變動性,并不是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的三個(gè)維度越多越好,它是一個(gè)平衡過程,需要根據(jù)具體情景進(jìn)行合適的配置,并不是家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的各個(gè)維度均達(dá)到了預(yù)期水平才表明該家族企業(yè)是創(chuàng)業(yè)型企業(yè),這種情景化研究推動了相關(guān)理論知識的深入發(fā)展。在研究內(nèi)容二中,企業(yè)家社會資本的關(guān)系維度、結(jié)構(gòu)維度和認(rèn)知維度對家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的創(chuàng)新性、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性與先動性存在積極的影響。關(guān)系型資本在更大程度上給企業(yè)帶來了勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的意愿,并積極地影響了家族企業(yè)的創(chuàng)新性水平；結(jié)構(gòu)型資本顯著地正向影響了家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的各個(gè)維度；認(rèn)知型資本對家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的作用,更多體現(xiàn)在創(chuàng)新性與先動性方面。在研究內(nèi)容三中,首先,我們進(jìn)行了企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效關(guān)系的元分析,結(jié)果表明整體來看,企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向有利于組織績效的提升。另外,具體到家族企業(yè),我們考慮了兩個(gè)重要的調(diào)節(jié)變量—環(huán)境動態(tài)性和涉入輩次在家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效間的調(diào)節(jié)作用,結(jié)果表明其調(diào)節(jié)作用是與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的不同維度聯(lián)系在一起的。具體來講,涉入輩次顯著地正向調(diào)節(jié)了創(chuàng)新性、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性與組織績效之間的關(guān)系,體現(xiàn)在家族企業(yè)的第二代比第一代所展現(xiàn)出來的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向水平要高,對績效的影響也更大。對于環(huán)境動態(tài)性,它顯著地正向調(diào)節(jié)了創(chuàng)新性維度與組織績效的關(guān)系；它對先動性與組織績效的調(diào)節(jié)作用也是正向的。當(dāng)考慮到多個(gè)變量的調(diào)節(jié)作用時(shí),我們的結(jié)果驗(yàn)證了涉入輩次與環(huán)境動態(tài)性在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效間的調(diào)節(jié)作用,并驗(yàn)證了這種作用是與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的不同維度聯(lián)系在一起的,這有助于我們對涉入輩次和環(huán)境動態(tài)性如何影響創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效間關(guān)系有更細(xì)致、更深入的認(rèn)識和理解。綜合本研究的主要結(jié)論,與以往的相關(guān)研究相比,主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)在于：從企業(yè)家社會資本的角度構(gòu)建了“企業(yè)家社會資本—企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向—組織績效”的研究框架,豐富并深化了現(xiàn)有家族企業(yè)與公司創(chuàng)業(yè)的相關(guān)理論；檢驗(yàn)了家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下的量表開發(fā)與測量,對其進(jìn)行了信度和效度檢驗(yàn),推動了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向應(yīng)用的情景性,進(jìn)一步補(bǔ)充和完善了公司創(chuàng)業(yè)理論；強(qiáng)調(diào)了企業(yè)家社會資本對家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的作用,且這種作用體現(xiàn)在企業(yè)家社會資本的不同維度對家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向不同維度的影響上,它有助于深入解析企業(yè)家社會資本的作用與職能,彌補(bǔ)了目前的研究大多關(guān)注于企業(yè)家人力資本或企業(yè)家個(gè)性特征在創(chuàng)業(yè)過程中所發(fā)揮的作用,而對企業(yè)家社會資本如何影響家族企業(yè)在創(chuàng)業(yè)研究中的缺乏；引入新的調(diào)節(jié)變量涉入輩次,并結(jié)合環(huán)境動態(tài)性探討家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織績效的作用機(jī)制,嘗試為家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的績效意義做出更清晰的解釋,進(jìn)而推進(jìn)家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動的順利開展,以促進(jìn)家族企業(yè)基業(yè)長青。
陳文婷[10]（2010）在《創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)、知識獲取與創(chuàng)業(yè)績效 ——基于家族第二代企業(yè)家的研究》文中研究說明家族企業(yè)的跨代持續(xù)成長與創(chuàng)業(yè)精神的延續(xù)是其保持創(chuàng)新活力、實(shí)現(xiàn)家族長壽發(fā)展的關(guān)鍵。成功的跨代創(chuàng)業(yè)正是家族企業(yè)在傳承中不斷革新,獲取競爭優(yōu)勢的重要手段（Habbershon,2002）。作為一種具有跨代持續(xù)發(fā)展愿望的企業(yè)形態(tài)（Chua, Chrisman and Sharma,1999）,我國的家族企業(yè)即將進(jìn)入代際傳承的高峰時(shí)期。其中,一個(gè)不能忽視的重要問題就是：家族如何在世代發(fā)展過程中保持不斷創(chuàng)新的活力,從而使得家族創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)出持續(xù)性和長久性,并通過持續(xù)的跨代創(chuàng)業(yè)來實(shí)現(xiàn)家族和企業(yè)的延續(xù)。創(chuàng)業(yè)行為發(fā)生的基礎(chǔ)或者前驅(qū)動力來自于創(chuàng)業(yè)者的“創(chuàng)業(yè)精神”,這構(gòu)成了Miller (1983、Dess （1996）等人提出的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的基礎(chǔ)。從創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的角度出發(fā),家族跨代創(chuàng)業(yè)是以創(chuàng)業(yè)家族為主體,在家族企業(yè)的發(fā)展過程中,后代企業(yè)家傳承企業(yè)家精神,追求代際財(cái)富積累的一種創(chuàng)新（通過成立新事業(yè)或創(chuàng)立新企業(yè)等方式）的活動（Habbershon,2002）。從現(xiàn)實(shí)中可以看到,有不少家族企業(yè)以家族后代為主力成功地進(jìn)入了新的領(lǐng)域或發(fā)起了新的創(chuàng)業(yè)活動。但是,更多的跨代創(chuàng)業(yè)的企業(yè)可能并不能得到持久的發(fā)展,二代創(chuàng)業(yè)的企業(yè)死亡率很高,而生存下來的企業(yè)在較短時(shí)間內(nèi)也會產(chǎn)生很大的分化。生成這個(gè)問題的重要原因,是在中國過去30年的改革開放進(jìn)程中,企業(yè)家的角色和特性已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化,家族第一代和第二代創(chuàng)業(yè)者不同的經(jīng)歷、教育背景、創(chuàng)業(yè)動力等造成了家族企業(yè)代際間創(chuàng)業(yè)成長的不同路徑。創(chuàng)業(yè)者或企業(yè)家的能力可能部分地取決于先天的稟賦,但更重要的,是其在后天所培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)和知識等,學(xué)習(xí)成為甄別企業(yè)家的一種特殊機(jī)制（李新春,2000）。本文通過對我國家族后代（多數(shù)是第二代）企業(yè)家創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)方式的深入考察,探索其基于教育、經(jīng)驗(yàn)和網(wǎng)絡(luò)的不同學(xué)習(xí)方式對家族跨代創(chuàng)業(yè)成長中創(chuàng)業(yè)知識獲取和創(chuàng)業(yè)績效的影響。創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)近幾年來也成為創(chuàng)業(yè)理論研究中的一個(gè)重要趨勢。本文首先通過對家族創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的文獻(xiàn)加以回顧,并根據(jù)深度訪談構(gòu)建了教育、經(jīng)驗(yàn)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)方式對于家族跨代創(chuàng)業(yè)成長的理論框架,并通過問卷調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行了檢驗(yàn)。同時(shí),也對以往研究中的部分指標(biāo)測量做出了改進(jìn)。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),我國家族跨代創(chuàng)業(yè)者普遍處于改革開放后的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期,他們的創(chuàng)業(yè)活動既受到父母及家族創(chuàng)業(yè)的影響,又受到家族外創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)和經(jīng)驗(yàn)的影響,同時(shí)作為具有良好教育經(jīng)歷的群體,他們的創(chuàng)業(yè)行為更多地受到多種學(xué)習(xí)和經(jīng)歷的影響,使他們的知識結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出更為復(fù)雜的特征。他們正是通過創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)獲得了不同的知識,權(quán)衡它們的關(guān)系與利益,進(jìn)而形成了不同的創(chuàng)業(yè)路徑和績效差異。通過創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)機(jī)制,剖析家族企業(yè)跨代創(chuàng)業(yè)成長的路徑和價(jià)值差異,是研究目前我國家族企業(yè)跨代創(chuàng)業(yè)成長的關(guān)鍵要素所在,也是具有現(xiàn)實(shí)與理論雙重意義的重要問題。本研究中有關(guān)家族企業(yè)后代的多樣化數(shù)據(jù)和假設(shè)檢驗(yàn)證實(shí)了家族企業(yè)的準(zhǔn)繼承者在其成長過程中,不再是一個(gè)被動的繼任家族企業(yè)的經(jīng)理人,而是成長為具有能動性的、承擔(dān)了企業(yè)跨代發(fā)展職能的企業(yè)家或創(chuàng)業(yè)者。本文的結(jié)論和創(chuàng)新點(diǎn)簡述如下：第一,家族跨代創(chuàng)業(yè)成長是一個(gè)需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者進(jìn)行多種學(xué)習(xí)并加以權(quán)衡的過程。本文的實(shí)證結(jié)果支持了創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)對于家族與家族企業(yè)的跨代持續(xù)成長的直接作用。這部分創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)包含了正式學(xué)習(xí)與非正式學(xué)習(xí)、自我體驗(yàn)學(xué)習(xí)與觀察學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式的互動。創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)行為并不僅僅局限于家族內(nèi)部,家族后代在家族外部的學(xué)習(xí)行為也是影響其知識獲取和創(chuàng)業(yè)績效的重要因素,在學(xué)習(xí)的過程中他們更多的是主動的行為而不是源于被動的自我保護(hù)。本文也印證了Corbett（2007）的觀點(diǎn),即創(chuàng)業(yè)績效的提升需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的異質(zhì)性,而不僅僅是知識的異質(zhì)性,要了解創(chuàng)業(yè)者活動的差異必須進(jìn)一步考察獲取知識的過程——學(xué)習(xí)對創(chuàng)業(yè)的價(jià)值與貢獻(xiàn)。通過對創(chuàng)業(yè)者教育、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)的對比,可以區(qū)分出創(chuàng)業(yè)者之間的績效差異。從這個(gè)意義上來講,創(chuàng)業(yè)者在一定程度上是可以后天養(yǎng)成的,而不完全依賴于先天的資源稟賦。第二,在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,教育對家族企業(yè)跨代創(chuàng)業(yè)成長具有重要意義。家族企業(yè)在經(jīng)歷了中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的一系列變革過程中,其第二代企業(yè)家經(jīng)歷了社會背景與制度的重大轉(zhuǎn)變,創(chuàng)業(yè)者教育成為主導(dǎo)其創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵要素之一。不同于以往文獻(xiàn)中所強(qiáng)調(diào)的以經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)為核心的創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)模式,對于這些處于高度市場化的新知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的二代創(chuàng)業(yè)者而言,通過正式的教育學(xué)習(xí)和社會網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)提高機(jī)會識別與克服新創(chuàng)弱性的能力,成為主導(dǎo)家族企業(yè)跨代創(chuàng)業(yè)成功的重要因素。這對于以往的創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)研究是一個(gè)新的提示,即研究者應(yīng)關(guān)注正式學(xué)習(xí)在創(chuàng)業(yè)中的積極作用。第三,經(jīng)驗(yàn)在跨代創(chuàng)業(yè)中具有路徑依賴性,其作用的發(fā)揮需具備一定條件。經(jīng)驗(yàn)對創(chuàng)業(yè)價(jià)值提升的作用機(jī)制依賴于正式學(xué)習(xí)的水平,即經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)需要結(jié)合教育來加以發(fā)揮作用和提升創(chuàng)業(yè)價(jià)值。實(shí)證研究的結(jié)果表明,對于高教育水平和低教育水平的不同家族跨代創(chuàng)業(yè)者群體,其經(jīng)驗(yàn)的作用并不一致：對高教育者,創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)對跨代創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生了積極作用；而對于低教育者,經(jīng)驗(yàn)則呈現(xiàn)出微弱的負(fù)作用。這說明,在新的經(jīng)濟(jì)背景下,經(jīng)驗(yàn)已不再是唯一主導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者成長及家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的單一因素,同時(shí)源自經(jīng)驗(yàn)的這種非正式學(xué)習(xí)難以單獨(dú)對創(chuàng)業(yè)成長發(fā)揮作用,而需要與正式學(xué)習(xí)相結(jié)合。同時(shí),不管是創(chuàng)業(yè)者個(gè)體的自我經(jīng)驗(yàn)（工作經(jīng)驗(yàn)與管理經(jīng)驗(yàn)）,還是其家族經(jīng)驗(yàn)（表現(xiàn)為向家族成員學(xué)習(xí),觀察模仿家族成員的創(chuàng)業(yè)行為與活動）,都沒有對創(chuàng)業(yè)績效產(chǎn)生顯著的作用,尤其是在某些情況下,過多的經(jīng)驗(yàn)還會阻礙家族跨代創(chuàng)業(yè)者識別機(jī)會能力提高。這說明經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)極有可能產(chǎn)生路徑依賴性。當(dāng)下一代創(chuàng)業(yè)者廣泛的依賴非正式手段和嵌入在以往情境中的經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行學(xué)習(xí),當(dāng)他們面臨一個(gè)新的情景時(shí),常常利用以往的經(jīng)驗(yàn)來推測目前的狀況,不能及時(shí)地更新和替換原有的知識,而導(dǎo)致企業(yè)成長的困難。本文發(fā)現(xiàn)克服這一問題的有效手段即是提高創(chuàng)業(yè)者正式教育的水平,通過正式學(xué)習(xí)的介入,來提高創(chuàng)業(yè)者運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)的能力。第四,嵌入網(wǎng)絡(luò)的學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)者家族在跨代創(chuàng)業(yè)中的角色變遷。實(shí)證研究的結(jié)果表明網(wǎng)絡(luò)中的知識外溢是家族跨代創(chuàng)業(yè)者的一個(gè)重要的填補(bǔ)知識的渠道,同時(shí)網(wǎng)絡(luò)可以有效地彌補(bǔ)創(chuàng)業(yè)者個(gè)體經(jīng)驗(yàn)的不足。但是,不同網(wǎng)絡(luò)的學(xué)習(xí)對于創(chuàng)業(yè)價(jià)值的貢獻(xiàn)卻不相同。一般認(rèn)為,家族是一個(gè)提供創(chuàng)業(yè)支持的重要載體,跨代創(chuàng)業(yè)者的家族背景因素是其獲得創(chuàng)業(yè)成功的重要因素。本文發(fā)現(xiàn),家族作為獨(dú)特的知識資源網(wǎng)絡(luò),的確能夠?yàn)楹蟠鷦?chuàng)業(yè)者傳承更多的知識和經(jīng)驗(yàn),但這部分知識卻很難直接作用于跨代創(chuàng)業(yè)的績效中去。這說明盡管家族關(guān)系確實(shí)是獲取知識的重要和有效的手段,但僅靠他們轉(zhuǎn)移的知識已經(jīng)不能夠適應(yīng)復(fù)雜的競爭環(huán)境了,家族創(chuàng)業(yè)者將經(jīng)歷從依賴內(nèi)部知識的轉(zhuǎn)移向外部資源獲取轉(zhuǎn)化的過程,創(chuàng)業(yè)者運(yùn)用的學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)了從家族內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)向家族外個(gè)人網(wǎng)絡(luò)和家族的社會網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的動態(tài)演化。從這個(gè)意義上看,家族企業(yè)傳承和跨代持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要內(nèi)容是社會網(wǎng)絡(luò)的傳遞,盡管這種傳遞可能是非常困難的,但一旦家族與家族企業(yè)的社會網(wǎng)絡(luò)能夠在跨代之間進(jìn)行轉(zhuǎn)移和繼承,其對于跨代創(chuàng)業(yè)成長的影響將是非常積極的。最后,教育、經(jīng)驗(yàn)與網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)之間存在著動態(tài)權(quán)衡。在本文實(shí)證研究的最后部分,對創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)在不同企業(yè)制度條件下帶來的知識獲取與創(chuàng)業(yè)績效的差異進(jìn)行了比較。結(jié)果表明教育、經(jīng)驗(yàn)與網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)對家族跨代創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長的作用也在隨著創(chuàng)業(yè)階段深入、規(guī)模變化以及行業(yè)的不同而呈現(xiàn)出不同的影響。作為探索性的拓展研究,本研究初步發(fā)現(xiàn)了一些有益的可供未來深入研究的問題。通過以上研究,本文對創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)與家族跨代創(chuàng)業(yè)成長的作用機(jī)制進(jìn)行了分析與檢驗(yàn)。本文在研究角度和內(nèi)容上對以往的研究做出了推動和創(chuàng)新,并力圖在已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,在研究內(nèi)容、研究設(shè)計(jì)和研究方法上彌補(bǔ)和改進(jìn)了已有研究的不足。不過,對于家族創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的研究,未來仍有很大的理論和實(shí)證研究空間。本文作為探索性研究,希望能夠在探尋創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)作用機(jī)制的同時(shí),發(fā)掘一些可供未來深入開展的方向,如創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)方式的跨期影響等,作為下一步研究開展的目標(biāo)與方向。
二、家族企業(yè)及其轉(zhuǎn)化（論文開題報(bào)告）
（1）論文研究背景及目的
此處內(nèi)容要求：
首先簡單簡介論文所研究問題的基本概念和背景，再而簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題，并提出你的論文準(zhǔn)備的觀點(diǎn)或解決方法。
寫法范例：
本文主要提出一款精簡64位RISC處理器存儲管理單元結(jié)構(gòu)并詳細(xì)分析其設(shè)計(jì)過程。在該MMU結(jié)構(gòu)中,TLB采用叁個(gè)分離的TLB,TLB采用基于內(nèi)容查找的相聯(lián)存儲器并行查找,支持粗粒度為64KB和細(xì)粒度為4KB兩種頁面大小,采用多級分層頁表結(jié)構(gòu)映射地址空間,并詳細(xì)論述了四級頁表轉(zhuǎn)換過程,TLB結(jié)構(gòu)組織等。該MMU結(jié)構(gòu)將作為該處理器存儲系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的一個(gè)重要組成部分。
（2）本文研究方法
調(diào)查法：該方法是有目的、有系統(tǒng)的搜集有關(guān)研究對象的具體信息。
觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對象從而得到有關(guān)信息。
實(shí)驗(yàn)法：通過主支變革、控制研究對象來發(fā)現(xiàn)與確認(rèn)事物間的因果關(guān)系。
文獻(xiàn)研究法：通過調(diào)查文獻(xiàn)來獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實(shí)證研究法：依據(jù)現(xiàn)有的科學(xué)理論和實(shí)踐的需要提出設(shè)計(jì)。
定性分析法：對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的研究，這個(gè)方法需要計(jì)算的數(shù)據(jù)較少。
定量分析法：通過具體的數(shù)字，使人們對研究對象的認(rèn)識進(jìn)一步精確化。
跨學(xué)科研究法：運(yùn)用多學(xué)科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進(jìn)行研究。
功能分析法：這是社會科學(xué)用來分析社會現(xiàn)象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個(gè)方面的影響。
模擬法：通過創(chuàng)設(shè)一個(gè)與原型相似的模型來間接研究原型某種特性的一種形容方法。
三、家族企業(yè)及其轉(zhuǎn)化（論文提綱范文）
（2）股權(quán)結(jié)構(gòu)、資源冗余與家族企業(yè)合作行為研究——基于上市家族企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)（論文提綱范文）
| 一、引言 |
| 二、理論分析與研究假設(shè) |
| (一)股權(quán)集中度與企業(yè)合作 |
| (二)金字塔式股權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)效應(yīng) |
| (三)冗余資源的調(diào)節(jié)效應(yīng) |
| 三、實(shí)證研究設(shè)計(jì) |
| (一)樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 |
| (二)變量定義與度量 |
| 1．因變量 |
| 2．自變量 |
| 3．調(diào)節(jié)變量 |
| 4．控制變量 |
| 四、實(shí)證分析和結(jié)果討論 |
| (一)描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果 |
| (二)相關(guān)系數(shù)分析結(jié)果 |
| (三)多元回歸分析結(jié)果 |
| 1．家族股權(quán)集中度對企業(yè)合作行為的影響 |
| 2．金字塔式股權(quán)結(jié)構(gòu)與冗余資源的調(diào)節(jié)效應(yīng) |
| 3．分樣本檢驗(yàn) |
| (四)穩(wěn)健性檢驗(yàn) |
| 五、結(jié)論與建議 |
（3）家族涉入、公司治理與研發(fā)投入 ——基于上市家族企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 緒論 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究的目的和意義 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意義 |
| 1.3 研究內(nèi)容、方法和技術(shù)路線 |
| 1.3.1 研究內(nèi)容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技術(shù)路線 |
| 1.4 貢獻(xiàn)與不足 |
| 第2章 文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ) |
| 2.1 文獻(xiàn)綜述 |
| 2.1.1 關(guān)于家族企業(yè)內(nèi)涵的相關(guān)文獻(xiàn) |
| 2.1.2 關(guān)于家族涉入內(nèi)涵與測量的相關(guān)文獻(xiàn) |
| 2.1.3 關(guān)于家族企業(yè)與研發(fā)投入研究現(xiàn)狀的相關(guān)文獻(xiàn) |
| 2.1.4 關(guān)于企業(yè)CEO來源與企業(yè)研發(fā)投入的相關(guān)文獻(xiàn) |
| 2.1.5 關(guān)于股權(quán)集中度與企業(yè)研發(fā)投入的相關(guān)文獻(xiàn) |
| 2.1.6 文獻(xiàn)評述 |
| 2.2 理論基礎(chǔ) |
| 2.2.1 委托代理理論 |
| 2.2.2 管家理論 |
| 2.2.3 社會情感財(cái)富理論 |
| 2.2.4 資源基礎(chǔ)理論 |
| 2.2.5 信息不對稱理論 |
| 第3章 理論分析與假設(shè)的提出 |
| 3.1 家族所有權(quán)涉入度與研發(fā)投入 |
| 3.2 家族管理權(quán)涉入度與研發(fā)投入 |
| 3.3 經(jīng)理人來源對家族所有權(quán)涉入與企業(yè)研發(fā)投入的調(diào)節(jié)作用 |
| 3.4 股權(quán)集中度對家族管理權(quán)涉入與企業(yè)研發(fā)投入的調(diào)節(jié)作用 |
| 第4章 實(shí)證分析 |
| 4.1 研究設(shè)計(jì) |
| 4.1.1 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇 |
| 4.1.2 變量定義 |
| 4.1.3 模型的構(gòu)建 |
| 4.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析 |
| 4.3 相關(guān)性分析 |
| 4.4 面板數(shù)據(jù)單位根檢驗(yàn) |
| 4.5 回歸結(jié)果分析 |
| 4.5.1 模型選擇檢驗(yàn) |
| 4.5.2 家族所有權(quán)涉入度與企業(yè)研發(fā)投入的關(guān)系 |
| 4.5.3 家族管理權(quán)涉入度與企業(yè)研發(fā)投入的關(guān)系 |
| 4.5.4 經(jīng)理人來源對所有權(quán)涉入與企業(yè)研發(fā)投入的調(diào)節(jié)作用分析 |
| 4.5.5 股權(quán)集中度對管理權(quán)涉入與企業(yè)研發(fā)投入的調(diào)節(jié)作用分析 |
| 4.6 穩(wěn)健性檢驗(yàn) |
| 4.6.1 改變家族企業(yè)定義 |
| 4.6.2 增加行業(yè)變量 |
| 第5章 結(jié)論與建議 |
| 5.1 結(jié)論 |
| 5.2 政策建議 |
| 致謝 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 攻讀學(xué)位期間的研究成果 |
（4）家族企業(yè)傳承中的社會資本對跨代創(chuàng)業(yè)與績效的影響研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 緒論 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景 |
| 1.1.2 理論背景 |
| 1.2 研究意義 |
| 1.2.1 探尋傳接雙方差異的影響機(jī)制 |
| 1.2.2 聚焦跨代創(chuàng)業(yè)的社會資本分析 |
| 1.2.3 補(bǔ)充聚焦二代的社會資本研究 |
| 1.3 研究問題 |
| 1.4 研究方式 |
| 1.5 研究框架與技術(shù)路線 |
| 1.5.1 研究框架 |
| 1.5.2 技術(shù)路線 |
| 1.6 本文創(chuàng)新點(diǎn) |
| 第二章 相關(guān)文獻(xiàn)和理論 |
| 2.1 基礎(chǔ)概念 |
| 2.1.1 家族企業(yè) |
| 2.1.2 企業(yè)家社會資本的定義及構(gòu)成 |
| 2.1.3 代際傳承的概念 |
| 2.1.4 跨代創(chuàng)業(yè)的概念 |
| 2.2 理論回顧 |
| 2.2.1 高階梯隊(duì)理論 |
| 2.2.2 資源基礎(chǔ)觀 |
| 2.3 文獻(xiàn)綜述 |
| 2.3.1 國內(nèi)外研究整體現(xiàn)狀與對比 |
| 2.3.2 企業(yè)家社會資本相關(guān)研究 |
| 2.3.3 家族企業(yè)傳承與經(jīng)營績效相關(guān)研究 |
| 2.3.4 家族企業(yè)跨代創(chuàng)業(yè)分析 |
| 2.4 本章小結(jié) |
| 第三章 理論分析與研究假設(shè) |
| 3.1 社會資本差異和跨代創(chuàng)業(yè) |
| 3.1.1 父子雙方的資源整合 |
| 3.1.2 子代合法性建立 |
| 3.1.3 父子雙方的價(jià)值觀沖突 |
| 3.2 跨代創(chuàng)業(yè)與企業(yè)績效 |
| 3.3 社會資本的調(diào)節(jié)效果 |
| 3.4 假設(shè)匯總和模型 |
| 3.5 本章小結(jié) |
| 第四章 研究設(shè)計(jì)與變量測量 |
| 4.1 社會資本差異與跨代創(chuàng)業(yè)研究的變量設(shè)計(jì) |
| 4.1.1 自變量 |
| 4.1.2 因變量 |
| 4.1.3 控制變量 |
| 4.2 跨代創(chuàng)業(yè)與企業(yè)績效研究的變量設(shè)計(jì) |
| 4.2.1 自變量 |
| 4.2.2 因變量 |
| 4.2.3 調(diào)節(jié)變量 |
| 4.2.4 控制變量 |
| 4.3 樣本選取和數(shù)據(jù)獲得 |
| 4.4 模型構(gòu)建 |
| 4.4.1 社會資本差異與跨代創(chuàng)業(yè) |
| 4.4.2 跨代創(chuàng)業(yè)與企業(yè)績效 |
| 4.5 本章小結(jié) |
| 第五章 實(shí)證分析 |
| 5.1 社會資本差異與跨代創(chuàng)業(yè)的實(shí)證分析 |
| 5.1.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析 |
| 5.1.2 相關(guān)性分析 |
| 5.1.3 回歸分析 |
| 5.1.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn) |
| 5.2 跨代創(chuàng)業(yè)與企業(yè)績效的實(shí)證分析 |
| 5.2.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析 |
| 5.2.2 相關(guān)性分析 |
| 5.2.3 回歸分析 |
| 5.2.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn) |
| 5.3 本章小結(jié) |
| 第六章 研究結(jié)果討論及建議 |
| 6.1 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總 |
| 6.2 研究結(jié)果討論 |
| 6.2.1 社會資本差異對跨代創(chuàng)業(yè)的影響 |
| 6.2.2 跨代創(chuàng)業(yè)對企業(yè)經(jīng)營績效的影響 |
| 6.3 實(shí)踐啟示 |
| 6.4 研究局限與不足 |
| 結(jié)論 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果 |
| 致謝 |
| 附件 |
（5）基于隱性知識轉(zhuǎn)移視角的家族企業(yè)代際傳承研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 選題背景 |
| 1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景 |
| 1.1.2 理論背景 |
| 1.2 研究意義 |
| 1.2.1 理論意義 |
| 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義 |
| 1.3 關(guān)鍵概念界定 |
| 1.3.1 知識轉(zhuǎn)移 |
| 1.3.2 隱性知識 |
| 1.3.3 家族企業(yè) |
| 1.3.4 代際傳承 |
| 1.4 研究目標(biāo)、內(nèi)容、方法和可能的創(chuàng)新之處 |
| 1.4.1 研究目標(biāo) |
| 1.4.2 研究內(nèi)容 |
| 1.4.3 研究方法 |
| 1.4.4 可能的創(chuàng)新點(diǎn) |
| 1.5 研究框架和內(nèi)容安排 |
| 1.5.1 研究框架 |
| 1.5.2 內(nèi)容安排 |
| 1.6 本章小結(jié) |
| 2 文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ) |
| 2.1 文獻(xiàn)綜述 |
| 2.1.1 家族企代際傳承的要素 |
| 2.1.2 家族企業(yè)繼任者的選擇 |
| 2.1.3 家族企業(yè)代際傳承的過程 |
| 2.1.4 家族企業(yè)代際傳承的影響因素 |
| 2.1.5 家族企業(yè)代際傳承結(jié)果的評價(jià) |
| 2.1.6 結(jié)論性評述 |
| 2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ) |
| 2.2.1 資源基礎(chǔ)觀 |
| 2.2.2 知識轉(zhuǎn)移理論 |
| 2.2.3 社會情感財(cái)富理論 |
| 2.3 本章小結(jié) |
| 3 基于隱性知識轉(zhuǎn)移的家族企業(yè)傳承機(jī)制分析 |
| 3.1 家族企業(yè)隱性知識的構(gòu)成要素 |
| 3.2 企業(yè)傳承過程中隱性知識的轉(zhuǎn)移階段 |
| 3.2.1 初始階段隱性知識轉(zhuǎn)移機(jī)制分析 |
| 3.2.2 執(zhí)行階段隱性知識轉(zhuǎn)移機(jī)制分析 |
| 3.2.3 整合階段隱性知識轉(zhuǎn)移機(jī)制分析 |
| 3.2.4 植入階段隱性知識轉(zhuǎn)移機(jī)制分析 |
| 3.3 隱性知識轉(zhuǎn)移后的影響分析 |
| 3.4 本章小結(jié) |
| 4 家族企業(yè)代際傳承過程中隱性知識轉(zhuǎn)移績效影響因素的實(shí)證研究 |
| 4.1 關(guān)鍵問題界定 |
| 4.2 研究變量的選取和測量 |
| 4.2.1 變量的選取 |
| 4.2.2 變量的測量 |
| 4.3 模型構(gòu)建與研究假設(shè) |
| 4.3.1 模型構(gòu)建 |
| 4.3.2 研究假設(shè) |
| 4.4 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn) |
| 4.4.1 樣本基本情況 |
| 4.4.2 量表品質(zhì)評估 |
| 4.4.3 研究假設(shè)檢驗(yàn) |
| 4.5 研究發(fā)現(xiàn)與討論 |
| 4.6 本章小結(jié) |
| 5 隱性知識轉(zhuǎn)移對家族企業(yè)傳承滿意度影響的實(shí)證研究 |
| 5.1 關(guān)鍵問題界定 |
| 5.2 變量的選取和測量 |
| 5.2.1 變量的選取 |
| 5.2.2 變量的測量 |
| 5.3 模型構(gòu)建與研究假設(shè) |
| 5.3.1 模型構(gòu)建 |
| 5.3.2 研究假設(shè) |
| 5.4 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn) |
| 5.4.1 量表品質(zhì)評估 |
| 5.4.2 研究假設(shè)檢驗(yàn) |
| 5.5 研究發(fā)現(xiàn)與討論 |
| 5.6 本章小結(jié) |
| 6 隱性知識轉(zhuǎn)移對家族企業(yè)傳承績效影響的實(shí)證研究 |
| 6.1 關(guān)鍵問題界定 |
| 6.2 變量的選取和測量 |
| 6.2.1 變量的選取 |
| 6.2.2 變量的測量 |
| 6.3 模型構(gòu)建與研究假設(shè) |
| 6.3.1 模型構(gòu)建 |
| 6.3.2 研究假設(shè) |
| 6.4 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn) |
| 6.4.1 量表品質(zhì)評估 |
| 6.4.2 研究假設(shè)檢驗(yàn) |
| 6.5 研究發(fā)現(xiàn)與討論 |
| 6.6 本章小結(jié) |
| 7 結(jié)論、不足與展望 |
| 7.1 主要結(jié)論 |
| 7.2 理論貢獻(xiàn)和管理啟示 |
| 7.2.1 理論貢獻(xiàn) |
| 7.2.2 管理啟示 |
| 7.3 不足之處和研究展望 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 致謝 |
| 附錄 隱性知識轉(zhuǎn)移與家族企業(yè)傳承調(diào)查問卷 |
| 在學(xué)期間所取得的主要科研成果 |
（6）日本長壽企業(yè)的特征與可持續(xù)經(jīng)營模式（論文提綱范文）
| 0 引言 |
| 1 外部結(jié)構(gòu)特征 |
| 1.1 分布特征 |
| 1.1.1 年齡分布 |
| 1.1.2 行業(yè)分布 |
| 1.1.3 業(yè)務(wù)領(lǐng)域分布 |
| 1.1.4 規(guī)模分布 |
| 1.1.5 企業(yè)支配形態(tài) |
| 1.2 財(cái)務(wù)特征 |
| 2 內(nèi)部優(yōu)勢表現(xiàn) |
| 3 可持續(xù)經(jīng)營因素 |
| 3.1 時(shí)間可持續(xù)因素 |
| 3.1.1 背景因素 |
| 3.1.2 價(jià)值因素 |
| 3.1.3 目標(biāo)因素 |
| 3.2 組織可持續(xù)因素 |
| 3.2.1 家族經(jīng)營 |
| 3.2.2 創(chuàng)新 |
| 3.2.3 領(lǐng)導(dǎo)力和人才培養(yǎng) |
| 3.3 市場可持續(xù)因素 |
| 3.3.1 重視利益相關(guān)方 |
| 3.3.2 形象力和品牌力 |
| 3.3.3 風(fēng)險(xiǎn)管理 |
| 4 可持續(xù)經(jīng)營模式 |
（7）家族企業(yè)中的親屬關(guān)系功能變遷研究 ——以C市中小型家族企業(yè)為例（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第1章 緒論 |
| 1.1 問題的提出 |
| 1.2 選題意義 |
| 1.2.1 理論意義 |
| 1.2.2 實(shí)踐意義 |
| 1.3 概念框架 |
| 1.3.1 親屬關(guān)系 |
| 1.3.2 親屬關(guān)系的強(qiáng)弱 |
| 1.3.3 家族企業(yè) |
| 1.3.4 中小型家族企業(yè) |
| 1.4 理論背景 |
| 1.5 資料來源與研究方法 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 第2章 相關(guān)文獻(xiàn)梳理 |
| 2.1 社會網(wǎng)絡(luò)理論中的親屬關(guān)系及其關(guān)聯(lián)理論 |
| 2.1.1 社會網(wǎng)理論綜述 |
| 2.1.2 社會支持網(wǎng)絡(luò)理論綜述 |
| 2.2 家族企業(yè)中的親屬關(guān)系相關(guān)理論述評 |
| 2.2.1 文化的視角 |
| 2.2.2 家庭的視角 |
| 2.2.3 關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的視角 |
| 2.2.4 小結(jié) |
| 第3章 親屬關(guān)系與家族企業(yè)的關(guān)系互動 |
| 3.1 親屬關(guān)系的實(shí)質(zhì) |
| 3.1.1 家庭、血緣、禮儀的聚合 |
| 3.1.2 中國傳統(tǒng)社會親屬關(guān)系的特征 |
| 3.2 企業(yè)的性質(zhì) |
| 3.3 家族企業(yè)的特性 |
| 3.3.1 親屬關(guān)系與市場關(guān)系的相互滲透 |
| 3.3.2 親屬關(guān)系與契約關(guān)系的矛盾統(tǒng)一 |
| 3.3.3 “身份特征”與“能力本位”的二元融合 |
| 3.4 中小型家族企業(yè)場域中的親屬關(guān)系 |
| 第4章 義務(wù)功能：親屬關(guān)系對中小型家族企業(yè)的社會支持 |
| 4.1 企業(yè)主的基本情況介紹 |
| 4.1.1 企業(yè)主個(gè)人情況介紹 |
| 4.1.2 企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)背景和創(chuàng)業(yè)動機(jī)分析 |
| 4.2 以企業(yè)主為中心的親屬關(guān)系網(wǎng)對企業(yè)主的社會支持 |
| 4.2.1 精神支持 |
| 4.2.2 實(shí)際社會支持 |
| 第5章 雇傭功能：親屬關(guān)系在中小型家族企業(yè)中的效用取向 |
| 5.1 初創(chuàng)期：親緣身份與企業(yè)職責(zé)的沖突與融合 |
| 5.1.1 親屬的特權(quán)意識激起企業(yè)內(nèi)部矛盾 |
| 5.1.2 親屬關(guān)系在企業(yè)中的兩難境地 |
| 5.1.3 殺熟現(xiàn)象：親屬侵占家族企業(yè)的利益 |
| 5.2 擴(kuò)展期：企業(yè)從人情治理向制度化治理轉(zhuǎn)型的矛盾與融合 |
| 5.2.1 企業(yè)內(nèi)部人力結(jié)構(gòu)的多元化發(fā)展 |
| 5.2.2 “人情與制度”融合下親屬關(guān)系的沖突與協(xié)調(diào) |
| 第6章 合作功能：親屬關(guān)系在中小型家族企業(yè)的利益博弈 |
| 6.1 基于合作的親屬關(guān)系利益博弈行為 |
| 6.1.1 親屬間利益博弈行為的個(gè)案 |
| 6.1.2 案例分析 |
| 6.2 親屬間人情與契約的糾葛 |
| 6.2.1 親屬間建立“人情契約”的個(gè)案 |
| 6.2.2 案例分析 |
| 第7章 結(jié)論 |
| 7.1 研究成果總結(jié) |
| 7.1.1 親屬關(guān)系在家族企業(yè)內(nèi)的延續(xù) |
| 7.1.2 親屬關(guān)系在中小型家族企業(yè)場域中的變遷 |
| 7.1.3 重新審視親屬關(guān)系的現(xiàn)代變遷 |
| 7.2 研究理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值 |
| 7.2.1 本文研究的理論貢獻(xiàn) |
| 7.2.2 本文的實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值 |
| 7.3 研究不足 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄（一）訪談提綱 |
| 附錄（二）被訪者基本情況表 |
| 附錄（三）家族企業(yè)、企業(yè)主及主要親屬關(guān)系情況介紹 |
| 作者簡介及在學(xué)期間所取得的科研成果 |
| 致謝 |
（8）家族企業(yè)信息資源管理影響因素研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目錄 |
| 圖目錄 |
| 表目錄 |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究目的及意義 |
| 1.2 國內(nèi)外發(fā)展趨勢 |
| 1.3 研究方法與思路 |
| 1.4 創(chuàng)新點(diǎn) |
| 第2章 家族企業(yè)與信息資源管理的相關(guān)理論 |
| 2.1 家族企業(yè)的相關(guān)理論 |
| 2.2 信息資源管理的相關(guān)理論 |
| 2.3 基于生命周期的家族企業(yè)信息政策模型分析 |
| 第3章 家族企業(yè)信息資源管理影響因素模型分析 |
| 3.1 研究構(gòu)思 |
| 3.2 研究假設(shè)的提出 |
| 3.3 設(shè)計(jì)問卷 |
| 3.4 問卷調(diào)查 |
| 3.5 調(diào)查結(jié)果分析 |
| 第4章 家族企業(yè)信息資源管理案例——以AHDW文化傳播有限公司為例 |
| 4.1 AHDW文化傳播有限公司簡介 |
| 4.2 AHDW文化傳播有限公司的管理信息化現(xiàn)狀 |
| 4.3 AHDW文化傳播有限公司的技術(shù)信息化現(xiàn)狀 |
| 4.4 AHDW的人員信息化現(xiàn)狀 |
| 4.5 問題發(fā)現(xiàn)與總結(jié) |
| 第5章 完善家族企業(yè)信息資源管理的對策和建議 |
| 5.1 家族企業(yè)主應(yīng)注重自身創(chuàng)新能力的提高 |
| 5.2 引進(jìn)專業(yè)人才,降低家族主義信任的負(fù)面影響 |
| 5.3 根據(jù)家族企業(yè)所處的生命周期,制定相應(yīng)的信息政策 |
| 5.4 打造和諧的信息文化 |
| 第6章 結(jié)論與展望 |
| 6.1 研究結(jié)論 |
| 6.2 研究展望 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄A 家族企業(yè)信息資源管理狀況調(diào)查問卷 |
| 附錄B 企業(yè)信息資源管理狀況調(diào)查問卷 |
| 附錄C 家族企業(yè)信息資源管理訪談 |
| 致謝 |
| 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄和參與的科研項(xiàng)目 |
| 一、論文類 |
| 二、著作類 |
| 三、項(xiàng)目類 |
（9）基于企業(yè)家社會資本視角的企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向及其作用機(jī)制研究 ——以家族企業(yè)為例（論文提綱范文）
| 致謝 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 目錄 |
| 圖目錄 |
| 表目錄 |
| 1 緒論 |
| 1.1 問題提出 |
| 1.1.1 實(shí)踐背景 |
| 1.1.2 理論背景 |
| 1.1.3 研究問題 |
| 1.2 研究目的與意義 |
| 1.3 預(yù)期創(chuàng)新 |
| 1.4 研究方法、技術(shù)路線及進(jìn)度安排 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究的技術(shù)路線 |
| 1.4.3 論文進(jìn)度安排 |
| 1.5 論文結(jié)構(gòu)安排 |
| 2 文獻(xiàn)回顧與研究框架 |
| 2.1 企業(yè)家社會資本文獻(xiàn)綜述 |
| 2.1.1 企業(yè)家理論簡述 |
| 2.1.2 社會資本理論簡述 |
| 2.1.3 企業(yè)家社會資本文獻(xiàn)綜述 |
| 2.2 家族企業(yè)文獻(xiàn)綜述 |
| 2.2.1 家族企業(yè)的定義 |
| 2.2.2 家族企業(yè)獨(dú)特性的理論闡釋 |
| 2.2.3 我國家族企業(yè)的發(fā)展 |
| 2.2.4 家族企業(yè)的現(xiàn)狀及特點(diǎn) |
| 2.2.5 家族企業(yè)面臨的挑戰(zhàn) |
| 2.3 企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向②理論 |
| 2.3.1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的內(nèi)涵 |
| 2.3.2 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的維度 |
| 2.3.3 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的分析層面 |
| 2.3.4 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究的理論基礎(chǔ) |
| 2.3.5 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響因素 |
| 2.3.6 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效的關(guān)系 |
| 2.3.7 家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響因素 |
| 2.4 組織績效文獻(xiàn)綜述 |
| 2.5 本章小結(jié) |
| 3 企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效關(guān)系的元分析 |
| 3.1 引言 |
| 3.2 研究設(shè)計(jì) |
| 3.2.1 研究方法 |
| 3.2.2 樣本和數(shù)據(jù) |
| 3.3 元分析 |
| 3.3.1 同質(zhì)性檢驗(yàn) |
| 3.3.2 元分析結(jié)果 |
| 3.4 調(diào)節(jié)作用分析 |
| 3.4.1 測量因素 |
| 3.4.2 情景因素 |
| 3.4.3 調(diào)節(jié)作用的分析及結(jié)果 |
| 3.5 基本結(jié)論、局限與未來研究方向 |
| 3.5.1 基本結(jié)論 |
| 3.5.2 局限與未來研究的方向 |
| 4 研究模型構(gòu)建、假設(shè)與主要變量的界定 |
| 4.1 本文研究模型的提出 |
| 4.1.1 本文研究視角 |
| 4.1.2 本文研究模型構(gòu)建 |
| 4.1.3 本模型沒有納入“創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)”的考慮 |
| 4.1.4 本文調(diào)節(jié)變量的相關(guān)研究 |
| 4.2 家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向維度驗(yàn)證的假設(shè) |
| 4.3 企業(yè)家社會資本與企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向間關(guān)系的假設(shè) |
| 4.3.1 關(guān)系維度的社會資本與家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向 |
| 4.3.2 結(jié)構(gòu)維度的社會資本與家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向 |
| 4.3.3 認(rèn)知維度的社會資本與家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向 |
| 4.4 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織績效的影響研究 |
| 4.4.1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和組織績效的理論假設(shè) |
| 4.5 案例一分析:家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的探析一以浙江家族企業(yè)萬事利 集團(tuán)為例 |
| 4.5.1 研究方法 |
| 4.5.2 案例分析與發(fā)現(xiàn) |
| 4.6 本章小結(jié) |
| 5 問卷設(shè)計(jì)與小樣本測試 |
| 5.1 問卷設(shè)計(jì)過程 |
| 5.2 變量測量 |
| 5.2.1 企業(yè)家社會資本的初始測量題項(xiàng) |
| 5.2.2 家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的初始測量題項(xiàng) |
| 5.2.3 組織績效的測量 |
| 5.2.4 環(huán)境動態(tài)性的初始測量題項(xiàng) |
| 5.2.5 涉入輩次的初始測量題項(xiàng) |
| 5.2.6 企業(yè)特征及研究的控制變量 |
| 5.3 初始量表的預(yù)測一小樣本預(yù)測 |
| 5.3.1 企業(yè)家社會資本變量的測量結(jié)果 |
| 5.3.2 家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向變量的測量結(jié)果 |
| 5.3.3 組織績效變量的測量結(jié)果 |
| 5.3.4 環(huán)境動態(tài)性變量的測量結(jié)果 |
| 5.4 本章小結(jié) |
| 6 大樣本調(diào)查與假設(shè)檢驗(yàn) |
| 6.1 數(shù)據(jù)收集與樣本描述 |
| 6.1.1 數(shù)據(jù)收集 |
| 6.1.2 樣本描述 |
| 6.1.3 樣本數(shù)據(jù)分析 |
| 6.2 樣本的信度和效度 |
| 6.3 相關(guān)變量的驗(yàn)證性因子分析 |
| 6.3.1 企業(yè)家社會資本的驗(yàn)證性因子分析 |
| 6.3.2 家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的驗(yàn)證性因子分析 |
| 6.3.3 組織績效的驗(yàn)證性因子分析 |
| 6.3.4 環(huán)境動態(tài)性的驗(yàn)證性因子分析 |
| 6.4 數(shù)據(jù)分析:多元線性回歸的基本問題 |
| 6.4.1 多重共線性 |
| 6.4.2 異方差檢驗(yàn) |
| 6.4.3 序列相關(guān)檢驗(yàn) |
| 6.5 研究模型的假設(shè)檢驗(yàn) |
| 6.5.1 家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的維度性檢驗(yàn) |
| 6.5.2 企業(yè)家社會資本對家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作用的假設(shè)檢驗(yàn) |
| 6.5.3 家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織績效作用的假設(shè)檢驗(yàn) |
| 6.6 本章小結(jié) |
| 7 結(jié)論與展望 |
| 7.1 主要研究結(jié)論 |
| 7.2 本研究的主要意義 |
| 7.2.1 理論意義 |
| 7.2.2 實(shí)踐意義 |
| 7.3 研究局限與未來展望 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄 |
| 攻讀博士學(xué)位期間主要科研成果 |
（10）創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)、知識獲取與創(chuàng)業(yè)績效 ——基于家族第二代企業(yè)家的研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 圖目錄 |
| 表目錄 |
| 1 導(dǎo)論 |
| 1.1 研究背景與研究問題 |
| 1.1.1 家族第二代企業(yè)家創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的途徑與方式 |
| 1.1.2 創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)作用于家族跨代創(chuàng)業(yè)成長的機(jī)制及其交互作用 |
| 1.1.3 創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)在家族跨代創(chuàng)業(yè)的不同階段、行業(yè)和規(guī)模的作用差異 |
| 1.1.4 運(yùn)用創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)和知識理論探索家族創(chuàng)業(yè)精神的傳承 |
| 1.2 研究目標(biāo) |
| 1.2.1 建立理論框架 |
| 1.2.2 運(yùn)用綜合性方法進(jìn)行實(shí)證研究 |
| 1.2.3 家族情境中的創(chuàng)業(yè)問題應(yīng)用與分析 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究思路與技術(shù)路線 |
| 2 文獻(xiàn)回顧與述評 |
| 2.1 對創(chuàng)業(yè)研究的簡要回顧 |
| 2.2 家族跨代創(chuàng)業(yè)研究 |
| 2.2.1 家族創(chuàng)業(yè)中的跨代創(chuàng)業(yè)者/企業(yè)家 |
| 2.2.2 家族跨代創(chuàng)業(yè)成長的要素 |
| 2.3 創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)理論 |
| 2.3.1 創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的提出:熊彼特與科茨納觀點(diǎn)的對比 |
| 2.3.2 創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的研究進(jìn)展 |
| 2.3.3 創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的研究層面 |
| 2.4 家族跨代創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí) |
| 2.4.1 家族跨代創(chuàng)業(yè)者的非正式學(xué)習(xí)機(jī)制 |
| 2.4.2 家族跨代創(chuàng)業(yè)者的正式學(xué)習(xí)機(jī)制 |
| 2.5 家族跨代創(chuàng)業(yè)中的創(chuàng)業(yè)知識 |
| 2.5.1 已有研究對于知識的分類 |
| 2.5.2 創(chuàng)業(yè)知識的內(nèi)涵及分類 |
| 2.6 對以往創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的研究方法的回顧 |
| 2.7 對已有研究的進(jìn)一步思考 |
| 3 研究模型與理論假設(shè) |
| 3.1 模型確立的過程與方法 |
| 3.2 創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)及其作用機(jī)制:基于訪談的質(zhì)性研究 |
| 3.2.1 界定訪談樣本范圍與訪談對象 |
| 3.2.2 設(shè)計(jì)訪談提綱 |
| 3.2.3 訪談過程與受訪者情況 |
| 3.2.4 訪談結(jié)果的初步處理 |
| 3.3 理論模型與研究假設(shè) |
| 3.3.1 經(jīng)驗(yàn)、網(wǎng)絡(luò)、教育對家族跨代創(chuàng)業(yè)成長的貢獻(xiàn) |
| 3.3.2 教育、經(jīng)驗(yàn)與網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)對跨代創(chuàng)業(yè)績效的交互影響 |
| 4 研究設(shè)計(jì)與關(guān)鍵變量的測量 |
| 4.1 調(diào)研方法與對象 |
| 4.2 問卷設(shè)計(jì)與量表開發(fā) |
| 4.2.1 量表開發(fā)與完善的方法 |
| 4.2.2 量表測項(xiàng)的形成:基于訪談結(jié)果的分析 |
| 4.2.3 對測量量表的探索性分析:第一階段定量研究 |
| 4.2.4 其他變量的定義與測量 |
| 5 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn) |
| 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析 |
| 5.1.1 樣本中創(chuàng)業(yè)者個(gè)體特征 |
| 5.1.2 樣本中的企業(yè)特征 |
| 5.1.3 樣本中各研究變量的描述性統(tǒng)計(jì) |
| 5.2 測量模型的確認(rèn)性因子分析 |
| 5.3 方差分析 |
| 5.4 同源誤差的分析處理 |
| 5.5 研究假設(shè)檢驗(yàn) |
| 5.5.1 相關(guān)分析 |
| 5.5.2 回歸分析 |
| 5.5.3 交互作用分析 |
| 5.5.4 對控制變量的進(jìn)一步分析:不同企業(yè)成長階段、行業(yè)與規(guī)模的對比 |
| 5.6 研究結(jié)果小結(jié) |
| 6 結(jié)論與討論 |
| 6.1 主要結(jié)論 |
| 6.1.1 多樣化的創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)對家族跨代創(chuàng)業(yè)成長的推動作用 |
| 6.1.2 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,創(chuàng)業(yè)者教育對于跨代創(chuàng)業(yè)成長的重要意義 |
| 6.1.3 經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)的路徑依賴性與作用條件 |
| 6.1.4 嵌入網(wǎng)絡(luò)的學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)者家族在跨代創(chuàng)業(yè)中的角色變遷 |
| 6.1.5 教育、經(jīng)驗(yàn)與網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的相對重要性及其動態(tài)權(quán)衡 |
| 6.2 研究貢獻(xiàn)與創(chuàng)新點(diǎn) |
| 6.3 局限性和未來研究方向 |
| 6.3.1 研究的局限性 |
| 6.3.2 未來研究方向 |
| 在學(xué)期間發(fā)表的科研成果 |
| 附錄 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 后記 |
四、家族企業(yè)及其轉(zhuǎn)化（論文參考文獻(xiàn)）
- [1]研發(fā)投入、公司治理與企業(yè)績效研究 ——基于家族制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[D]. 劉丹艷. 阜陽師范大學(xué), 2021
- [2]股權(quán)結(jié)構(gòu)、資源冗余與家族企業(yè)合作行為研究——基于上市家族企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 李婧,朱瑩婷. 蘇州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版), 2021(01)
- [3]家族涉入、公司治理與研發(fā)投入 ——基于上市家族企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[D]. 蘆中坤. 上海師范大學(xué), 2020(07)
- [4]家族企業(yè)傳承中的社會資本對跨代創(chuàng)業(yè)與績效的影響研究[D]. 李凱杰. 華南理工大學(xué), 2020
- [5]基于隱性知識轉(zhuǎn)移視角的家族企業(yè)代際傳承研究[D]. 劉暉. 浙江工商大學(xué), 2017(12)
- [6]日本長壽企業(yè)的特征與可持續(xù)經(jīng)營模式[J]. 周平. 山東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào), 2017(03)
- [7]家族企業(yè)中的親屬關(guān)系功能變遷研究 ——以C市中小型家族企業(yè)為例[D]. 楊茜. 吉林大學(xué), 2015(08)
- [8]家族企業(yè)信息資源管理影響因素研究[D]. 陳欣. 安徽大學(xué), 2012(10)
- [9]基于企業(yè)家社會資本視角的企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向及其作用機(jī)制研究 ——以家族企業(yè)為例[D]. 林楓. 浙江大學(xué), 2011(10)
- [10]創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)、知識獲取與創(chuàng)業(yè)績效 ——基于家族第二代企業(yè)家的研究[D]. 陳文婷. 東北財(cái)經(jīng)大學(xué), 2010(08)
標(biāo)簽：創(chuàng)業(yè)論文; 親屬關(guān)系論文; 家族企業(yè)論文; 創(chuàng)業(yè)資源論文; 社會網(wǎng)絡(luò)論文;