問：深圳人力資源管理師二級論文要怎么寫及注意事項(xiàng)

1. 答：2012年下半年二級人力資源的具體時間和考試方式還沒有出正式的通知，你可以參考一下2012年上半年的考試形式，上半年的形式如下：
   1、在二級人力資源管理師考試成績出來后，由考試中心安排和通知慎晌具體的考試時間和論文題冊孝冊目
   2、2012年5月二級人力資源管理師的論文題目有：
   論文題一：企業(yè)勞動定員方法探討
   論文題二：校園 行為分析
   論文題三：淺析中小企業(yè)培訓(xùn)資源開發(fā)
   論文題四：剖析行為導(dǎo)向型的績效考評方法
   論文題五：某單位員工福利方案設(shè)計(jì)
   論文題六：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則在勞動爭議中面臨的問題及對策
   論文題七：試論頭腦風(fēng)暴法在人力資源管理中的廣泛應(yīng)用
   論文題州宏八：淺談小微企業(yè)的人力資源管理
   3、在要求的時間內(nèi)，將論文提交到考試中心。
   4、提交論文的格式也是有規(guī)定的：
   5、論文寫作通過后，會安排論文書面答辯時間。采用書面閉卷考核形式進(jìn)行，考生不能攜帶任何參考資料進(jìn)入考場。
   更詳細(xì)的問題可以直接聯(lián)系【中】【鵬】【培】【訓(xùn)】

問：人力資源畢業(yè)論文題目

1. 答：致遠(yuǎn)公司供應(yīng)鏈管理研究-- 10-18
   臻萬公司員工績效考評研究-- 10-18
   天坤集團(tuán)敬枝公司員工激勵研究-- 10-18
   現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)-- 10-12
   試論企業(yè)管理中的激勵問題4-- 10-12
   企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)2-- 10-12
   淺談民營企業(yè)員工流失與管理-- 10-12
   知識型員工流動的原因與對策分析-- 10-12
   知識型員工激勵問題研究-- 10-12
   高亮戚敏科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理與研究-- 10-12
   高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理與研究-- 10-12
   績效考評方法體系研究-- 10-12
   論企業(yè)管理中的激勵問題3-- 10-12
   現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理初探-- 10-12
   國有企業(yè)績效考評問題研究-- 10-12
   論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用-- 10-12
   國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題研究-- 10-12
   企業(yè)銷售人員流失的原因分析-- 10-12
   國有企業(yè)激勵機(jī)制的內(nèi)在矛盾及其解決思路-- 10-12
   薪酬制度與員工激勵問題初探-- 10-12
   企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)-- 10-12
   論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人仔慧力資源管理中的作用-- 10-12
   薪酬制度與員工激勵問題-- 10-12
   股權(quán)激勵—國有企業(yè)長期激勵與約束機(jī)制的探討-- 10-12
   論企業(yè)管理中的激勵問題2-- 10-12
   論企業(yè)管理中激勵的問題-- 10-12
   企業(yè)績效評價的方法與應(yīng)用正文-- 10-12
2. 答：我在外企做HR的，給幾個目晌腔前企業(yè)比較熱衷宴敬衫的主題你參考：
   1，如何做Generation Y的管理與規(guī)劃？
   2，如何設(shè)計(jì)彈性福利以保稿則持企業(yè)福利的競爭力？
   3，培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的問題。
3. 答：人力資源管理論文，按范圍來可以分為：公共人力資源管理、企業(yè)人雹念力資源管理；按功能來分有六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、 與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。下面學(xué)術(shù)堂就公共人力資源管理這個范圍，整理了二十個題目，給大家參考：
   1、分析我國農(nóng)村社會保障
   2、我國人才測評工作存在的主要源昌困問題
   3、淺析我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化的迅沖問題
   4、河北省人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善研究
   5、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究
   6、組織結(jié)構(gòu)對服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響
   7、人力資本積累對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率研究
   8、我國勞動力成本上升的原因分析
   9、中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移探析
   10、我國農(nóng)村勞動力素質(zhì)分析
   11、農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況分析
   12、某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析
   13、女性勞動力就業(yè)狀況分析
   14、論女性勞動力就業(yè)障礙分析
   15、淺議女性勞動力就業(yè)歧視
   16、女大學(xué)生就業(yè)問題探討（女大學(xué)生就業(yè)難問題分析）
   17、我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因分析
   18、農(nóng)村勞動力（或女性勞動力、大學(xué)生）就業(yè)問題芻議
   19、中國人才流動問題及對策研究
   20、對城市人才流動現(xiàn)狀分析