問：如何合理分配股權(quán)

1. 答：法律分析：股權(quán)分配的核心是公平公正，首先將股權(quán)分成資金股權(quán)部分和經(jīng)營管理股權(quán)部分，股權(quán)分配時注意實現(xiàn)股權(quán)價值的最大化，保證創(chuàng)業(yè)者擁有對公司的控制權(quán)。股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟利益，并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利。
   法橘爛困巖律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第二百一十六條 本法下列用語的含義：
   (一)高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司圓尺漏章程規(guī)定的其他人員。
   (二)控股股東，是指其出資額占有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東;出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權(quán)已足以對股東會、股東大會的決議產(chǎn)生重大影響的股東。
   (三)實際控制人，是指雖不是公司的股東，但通過投資關(guān)系、協(xié)議或者其他安排，能夠?qū)嶋H支配公司行為的人。
   (四)關(guān)聯(lián)關(guān)系，是指公司控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。但是，國家控股的企業(yè)之間不僅因為同受國家控股而具有關(guān)聯(lián)關(guān)系。

問：怎么寫股權(quán)分配方案

1. 答：法律分析：股權(quán)分配方案是公司是按照出資比例來是將100%的股份出資一樣的話是均等分，出資不一樣的話春鬧按照出資比例來劃分。根據(jù)其最初創(chuàng)建公司出資金額來決定的，股拍州權(quán)分配一定要把握好以下幾大原則：控股原則、互補原則、預留原則、激勵原則、收放原則股份制。
   法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第四百四十三條 以基金份額、股權(quán)扒賀罩出質(zhì)的，質(zhì)權(quán)自辦理出質(zhì)登記時設立。
   基金份額、股權(quán)出質(zhì)后，不得轉(zhuǎn)讓，但是出質(zhì)人與質(zhì)權(quán)人協(xié)商同意的除外。出質(zhì)人轉(zhuǎn)讓基金份額、股權(quán)所得的價款，應當向質(zhì)權(quán)人提前清償債務或者提存。

問：怎樣進行股權(quán)分配

1. 答：【】
   跟朋友合伙開公司股權(quán)如何分配一直是很多初創(chuàng)公司比較頭疼的問題？
   是出多少錢占多少股權(quán)嗎？
   多少的股權(quán)可以獲得公司的相對控制嘩腔權(quán)呢？
   如何可以讓公司能夠融到更多的錢呢？
   如何做股權(quán)設計呢？
   等等，這些問題如果你不明白的話，可以說是很容易出現(xiàn)問題。
   簡單來說我們可以把合伙人股權(quán)分配總結(jié)成五大原則。
   第一個原則，利益第一，感情第二。所謂利益第一，感情第二原則是指，無論培虧你是跟你的同學還是跟你的兄弟姐妹，也可以是你的同事，你的同鄉(xiāng)，你的合作伙伴，如果你們一起來做一個創(chuàng)業(yè)的項目。那么就要把利益作為大家合作的第一原則。把你們之間的感情作為合作的第二原則。
   第二個原則，要有領頭人，以及合伙人平等原則。
   第三個原則，控股權(quán)和控制權(quán)原則。
   第三個原則，舍得分和收得回原則。
   第四個原則，原則性和靈活性相結(jié)合的原則
   但是這些原則都不亂中衫是死板性原則。我們一定要把這些原則和我們的靈活性結(jié)合起來。
2. 答：公司脊逗股消陪權(quán)如何分配拿野蠢？
3. 答：股權(quán)，是股東在初創(chuàng)公司中的投資份額，是話語權(quán)、控制權(quán)、分紅權(quán)的依據(jù)，是股東對公司享有的人身和財產(chǎn)權(quán)益的一種綜合性權(quán)利。
   根據(jù)《公司法》的規(guī)定，對于有限責任公司，一般情況下法律默認股權(quán)、表決權(quán)與出資比例一一對應攜乎盯，但是股東之間有特殊約定的可以從其約定，公司股權(quán)分配可在公司章程中確立。
   但是，對于初創(chuàng)公司我們要注意避免以下幾種股權(quán)分配方式：
   第一， 50%VS50%,一刀切的平均主義；
   第二， 51% VS 49%，老大離不開老二的表決方式，不利于重大辯和事項的決定；
   第三， 50% VS 25% 、 25%，一旦老二老三聯(lián)手，老大無力回天。
   一般情況下，正規(guī)的融資平臺都會提頃悄供融資咨詢服務，如果企業(yè)家自己缺少資金資源，找不到投資人的話，建議你帶著項目去不同的平臺上試試，比如明德資本生態(tài)圈、鯨準、創(chuàng)業(yè)邦等等。
   網(wǎng)上選平臺時一定要擦亮眼睛，很多平臺動則交幾萬塊錢的費用，卻沒有結(jié)果。如果把握不準建議來明德資本生態(tài)圈試試，明德資本本身就是做投資的，這跟很多平臺不一樣，很多平臺只是做中介的。
   另外，明德還有2400多家合作基金資源，線下活動的對接率比較高，每一期活動都有幾百人參加，近百位投資人會到現(xiàn)場，不少企業(yè)獲得了融資，在業(yè)內(nèi)算很靠譜的了，有融資意向的企業(yè)家可以試著聯(lián)系下。
   如果你還有有關(guān)股份的問題，可以點擊下方的在線咨詢按鈕，直接跟老師對話交
4. 答：1、剛剛創(chuàng)業(yè)的公司，股權(quán)的分配多數(shù)是采用三種分法，第一種，平均分配；第二種，個人說了算；第三種，差異化分配股權(quán)。當然，平均分配以及個李信芹人獨大，這兩種都是不利于公司發(fā)展的股權(quán)分配方法。
   2、第一種，股權(quán)平均分配，這樣一個好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現(xiàn)實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見并不是統(tǒng)一一致坦擾的，那這樣會降低效率。
   3、第二種，老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權(quán)，這樣做雖然一個創(chuàng)業(yè)的效率很高，但是如果掌握話語權(quán)，往往容易剛愎自用，很難聽進去別人的意見，創(chuàng)業(yè)風險高而且無法集思廣益，企業(yè)很難做大。
   4、第三種，創(chuàng)業(yè)老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創(chuàng)業(yè)人數(shù)是在5個人以下的，那老大要占股51%以上，如果創(chuàng)業(yè)合伙人數(shù)在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。
   5、比如如果只是3個人，那么核心人物可以占股55%的股份，其他兩個分別占股15%，預留15%的激勵股份，核心人物做大哪畢股東，這樣做，可以保證老大是大股東，同時可以讓下面的有一個安全感的存在。
   6、如果創(chuàng)業(yè)合伙人數(shù)有6個人，那么核心人物占股低于51%，這樣做，不僅可以對帶頭的老大起到一個保護，防止出現(xiàn)權(quán)力的集中，還有就是下面的占股小股東可以一起參與，有助于增加團隊的凝聚力。