一、淺談當前職工下崗原因及對策（論文文獻綜述）
于謙[1]（2021）在《金融社會工作視角下資源型城市就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題及對策研究 ——以H省D市為例》文中指出
劉若水[2]（2021）在《城市人口的轉(zhuǎn)型貧困及其治理對策研究 ——以河南省N市為例》文中認為經(jīng)過8年的持續(xù)奮斗,2020年12月中國如期完成了新時代脫貧攻堅任務,消除了絕對貧困和區(qū)域性整體貧困,現(xiàn)行標準下農(nóng)村貧困人口全部脫貧,取得了令世界刮目相看的重大成就。但是這并不意味著我國已經(jīng)徹底擺脫貧困問題,在防止返貧現(xiàn)象、鞏固脫貧成果和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、實現(xiàn)共同富裕的新征程中,城市人口的貧困問題值得我們關(guān)注和重視。在社會發(fā)展的進程當中,并不是所有社會參與者都是可以享受到社會發(fā)展的紅利,有一部分群體在經(jīng)濟、社會的不斷發(fā)展轉(zhuǎn)型之下因為沒有跟得上轉(zhuǎn)型的變化“掉隊”了,由而陷入貧困的境地。有研究者將這部分群體成為轉(zhuǎn)型貧困。本文立足于當前經(jīng)濟社會發(fā)展之下的城市貧困問題,用吉登斯的結(jié)構(gòu)化理論,結(jié)合我國現(xiàn)階段的發(fā)展情況對“轉(zhuǎn)型貧困”群體進行研究:以城市轉(zhuǎn)型貧困人口作為代表,分析其產(chǎn)生的原因,從而更有針對性地提出相應的政策建議,對于有效地進行貧困治理、解決貧困問題具有重要的實踐意義。轉(zhuǎn)型有多種類型,為了便于研究的進行,筆者結(jié)合調(diào)研地經(jīng)濟發(fā)展情況選取了三種日常生活中較為普遍的轉(zhuǎn)型貧困類型,即城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型之下的流動人口貧困、所有制結(jié)構(gòu)變化出現(xiàn)的下崗職工貧困、第三產(chǎn)業(yè)興起的產(chǎn)生的在職貧困。這三種類型轉(zhuǎn)型貧困就發(fā)生在我們的身邊,是在我們的日常生活中可以感知到的、較為有代表意義的。筆者采用案例研究的方法,通過立意抽樣的方式,對N市城區(qū)兩個主要區(qū)域的社區(qū)進行抽樣,共抽取了8個社區(qū),30名轉(zhuǎn)型貧困人口。根據(jù)對這三種轉(zhuǎn)型貧困群體的生活現(xiàn)狀,即經(jīng)濟生活狀況、社會生活狀況以及心理狀況進行描述,結(jié)合吉登斯的結(jié)構(gòu)化理論,從結(jié)構(gòu)層面和個體層面探討城市轉(zhuǎn)型貧困人口所出現(xiàn)的原因,筆者期望從這一角度入手,在宏觀的社會轉(zhuǎn)型與微觀的個體之間找到切入點,并從建立起治理轉(zhuǎn)型貧困的長效機制、發(fā)展就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和建構(gòu)多元化社會減貧網(wǎng)絡(luò)三方面提出治理城市人口轉(zhuǎn)型貧困的對策,研究所得出的結(jié)論是:經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型背景下城市的轉(zhuǎn)型貧困人口出現(xiàn)原因是個體與結(jié)構(gòu)互動失敗的結(jié)果?；谝陨涎芯拷Y(jié)果,對不同發(fā)展程度地區(qū)間治理轉(zhuǎn)型貧困的差異性的問題和在貧困治理政策的發(fā)展中,是選擇擴面還是選擇提標的問題進行探討。
李曌宇[3]（2021）在《供給側(cè)改革背景下東源煤業(yè)集團職工分流安置策略研究》文中提出為適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài),2016年起我國開始實施供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,煤炭鋼鐵去產(chǎn)能是改革的首要任務,職工安置是去產(chǎn)能工作的重點和難點,職工安置不單純是安置職工的過程,更是對企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的重新調(diào)整[1]。以國有煤炭企業(yè)為例,長期以來人員冗余,高昂的人力成本已成為企業(yè)生存發(fā)展的阻礙,借助去產(chǎn)能的形勢,對冗余人員進行分流安置,有利于企業(yè)實現(xiàn)改革脫困、維持可持續(xù)發(fā)展能力,做好職工安置工作,也關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定。東源煤業(yè)集團是云南省發(fā)展歷史較久、規(guī)模較大的國有煤炭企業(yè),下轄一平浪、圭山、后所、恩洪等上世紀50年代建成的國有老礦,職工群體2.7萬人,2016年去產(chǎn)能政策實施,東源煤業(yè)集團所屬的大量煤礦被關(guān)閉,人員分流成為亟待解決的問題。本文對東源煤業(yè)集團去產(chǎn)能人員分流安置工作進行研究,筆者深入到東源集團本部和下屬關(guān)閉煤礦開展實地調(diào)研,收集去產(chǎn)能及人員安置的相關(guān)資料,歸納出東源煤業(yè)集團“六個一批”的安置途徑,分析安置過程中存在的安置資金不足、職工存在抵觸情緒、內(nèi)部崗位承載力有限、再就業(yè)培訓效果差等突出問題,最后結(jié)合馬斯洛需求層次理論、人員流動理論、培訓管理理論,針對人員安置存在的問題提出:多渠道籌集資金、加強職工心理疏導、滿足需求激勵人員分流、拓展對外就業(yè)渠道、科學精準實施培訓等解決對策,期望本文的研究能對東源煤業(yè)集團后續(xù)人員分流工作的改進提供參考。
裴瑞[4]（2021）在《資源衰退型城市低保群體貧困問題研究 ——基于云南東川區(qū)調(diào)查與分析》文中認為資源衰退型城市又稱為“資源枯竭型城市”,是指資源趨于枯竭,經(jīng)濟發(fā)展滯后,民生問題突出,生態(tài)環(huán)境壓力大的地區(qū),是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的重點難點地區(qū)。黨的十九大報告中指出,要“支持資源型地區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展”。黨的十九屆五中全會提出,要“健全分層分類的社會救助體系”。社會救助作為社會保障體系的必要組成部分,對社會安全和人的生存起到兜底作用,被稱為“最后一道安全網(wǎng)”,在這其中,最低生活保障制度又是社會救助中的關(guān)鍵一環(huán)。資源衰退型城市由于資源枯竭、就業(yè)崗位缺失、人才流失和環(huán)境污染等原因,城市貧困問題嚴峻,研究資源衰退型城市低保群體貧困問題,分析資源衰退型城市低保群體貧困的影響因素,進而提出相關(guān)對策,對緩解城市低保群體貧困,推動農(nóng)村與城市同步減少貧困,促進資源衰退型城市的發(fā)展,維護社會穩(wěn)定和公平具有重要意義。論文選取能力貧困理論、社會排斥理論以及協(xié)作治理理論作為理論分析框架,以全國具典型代表性的云南東川區(qū)為調(diào)查地點,以東川區(qū)民政局提供的城市最低生活保障居民為研究對象,采用整群抽樣、多段抽樣、問卷調(diào)查法、文獻法、訪談法等方法,對東川區(qū)城市低保群體貧困問題展開研究。研究發(fā)現(xiàn):1.資源衰退型城市低保群體貧困面較廣,貧困程度較深。表現(xiàn)為家庭月收入低、就業(yè)不充分;有下崗經(jīng)歷、求職困難、就業(yè)信息不暢;社會救助來源單一且救助意愿強烈;住房來源多為廉租房、移民安置區(qū)、棚戶區(qū)、租房等。2.資源衰退型城市低保群體貧困的外部因素為資源枯竭、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、失業(yè)率偏高、人力資本投入下降。內(nèi)部因素表現(xiàn)為年齡偏大、文化程度偏低、健康狀況不佳、工作穩(wěn)定性差、就業(yè)培訓少。資源衰退型城市低保群體家庭經(jīng)濟狀況、收入、是否下崗職工的相關(guān)性統(tǒng)計分析結(jié)果均為正相關(guān),顯著性強,相關(guān)系數(shù)值較大。3.資源衰退型城市低保群體反貧困對策。一是通過資源衰退型城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,化解城市整體貧困。二是完善社會保障制度,提升貧困群體的就業(yè)、教育、住房等條件。三是發(fā)揮社區(qū)治理和社會支持網(wǎng)在城市低保群體反貧困中的作用。
田世龍[5]（2021）在《雄安新區(qū)ST鎮(zhèn)搬遷企業(yè)失業(yè)人員再就業(yè)問題研究》文中指出2017年國務院印發(fā)通知,正式作出建設(shè)河北雄安新區(qū)的決定,這是我國在上海浦東新區(qū)以及深圳經(jīng)濟特區(qū)之后一個新的全國意義上的新區(qū)。對緩解北京非首都功能和調(diào)整京津冀結(jié)構(gòu)具有戰(zhàn)略性意義。在雄安新區(qū)建設(shè)這一決定下,因為環(huán)境治理等原因,部分低端、勞動密集型企業(yè)無法適應、融入雄安新區(qū)的建設(shè)發(fā)展要求,只能通過整體搬遷轉(zhuǎn)移或者轉(zhuǎn)型升級來實現(xiàn)存活。這是新區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級的必然選擇,在此過程中不可避免的會出現(xiàn)失業(yè)和再就業(yè)問題。本文基于此時代背景,從如何共享共治的角度,為“村民轉(zhuǎn)市民,傳統(tǒng)轉(zhuǎn)高新”兩個轉(zhuǎn)型打好基礎(chǔ)。本文在研究中以雄安新區(qū)ST鎮(zhèn)為例,探討制鞋企業(yè)搬遷轉(zhuǎn)移后,此前勞動者的就業(yè)問題和現(xiàn)階段的存在問題,在此基礎(chǔ)上分析建設(shè)雄安新區(qū)時如何充分利用釋放的勞動力資源,解決企業(yè)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)型過程中失業(yè)人員的再就業(yè)問題。本文的主要內(nèi)容有:一是對企業(yè)搬遷、失業(yè)及再就業(yè)等相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)進行說明。二是通過實證調(diào)查,對ST鎮(zhèn)3個搬遷轉(zhuǎn)移企業(yè)進行解剖,進一步分析了當前由搬遷轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的失業(yè)狀況。三是分析了當前雄安新區(qū)針對失業(yè)人員再就業(yè)開展的工作舉措以及取得的成效。四是深入研究ST鎮(zhèn)搬遷企業(yè)職工再就業(yè)過程中面臨的問題。五是就搬遷企業(yè)職工再就業(yè)提出相應的政策建議。本文的主要觀點有:一是搬遷企業(yè)職工再就業(yè)面臨困難的主要問題是:第一再就業(yè)培訓在針對性以及系統(tǒng)性方面存在欠缺。第二再就業(yè)范圍窄、層次低,創(chuàng)業(yè)難度較大。第三就業(yè)觀念陳舊落后束縛了再就業(yè)。二是提出的政策建議:第一強化政府服務職能,幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)型以減少人員失業(yè)。第二對人力資源的市場化配置進行探索,使其優(yōu)化和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的作用得到充分發(fā)揮,避免再就業(yè)人員學歷較低、勞動技能缺乏導致再就業(yè)困難。
歐陽潤[6]（2020）在《大思政格局下大學生就業(yè)教育研究》文中研究表明面對世界百年未有之大變局、中美關(guān)系遇到40年未有之復雜局面、畢業(yè)生人數(shù)逐漸增多等問題,大學生的就業(yè)思想波動頻繁,各類就業(yè)觀念不斷涌現(xiàn),嚴重影響了他們的就業(yè)價值觀。大學生的就業(yè)價值取向與國家的前途、民族的命運息息相關(guān)。黨的十八大以來,習近平總書記對做好高校思想政治教育工作和就業(yè)教育工作提出了一系列新理念、新思想和新觀點,為大思政格局下做好大學生就業(yè)教育工作提供了根本遵循和行動指南。在“大思政”格局下,將思想政治教育貫穿就業(yè)教育的全過程,構(gòu)建多元、多維、協(xié)同、系統(tǒng)的就業(yè)育人體系,選拔好、培育好青年大學生,增強思政育人實效,有助于形成全員、全過程、全方位的育人大格局,能夠有效增強大學生就業(yè)教育的力度、廣度和深度,對于開創(chuàng)新時代高校思想政治教育工作新局面、著力培養(yǎng)大學生成為擔當民族復興大任的時代新人具有極大價值。本研究把“大思政與就業(yè)教育的互融互通”作為理論邏輯,對大思政和就業(yè)教育的相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)作了界定,概述了國內(nèi)外關(guān)于就業(yè)教育的相關(guān)理論,從理論視角和社會視角闡述了就業(yè)教育相關(guān)理論,重點介紹了新中國成立以來中國領(lǐng)導人有關(guān)就業(yè)教育的理論。把“培養(yǎng)大學生成為擔當民族復興大任的時代新人”作為價值邏輯,通過對雙一流高校、省屬高校、民辦高校、大專高校等院校的大學生開展問卷調(diào)查,并選擇了部分學工干部、就業(yè)指導老師、一線輔導員、校外導師、企業(yè)HR、大學生個體進行訪談,詳細了解大思政格局下就業(yè)教育的現(xiàn)狀、問題及建議,重點了解分析不同區(qū)域、男女生就業(yè)價值觀的傾向,分析存在的問題,為培養(yǎng)合格的社會主義建設(shè)者和接班人提供參考依據(jù)。以問卷調(diào)查及個體訪談的分析結(jié)果和筆者近20年的就業(yè)教育工作經(jīng)驗為現(xiàn)實基礎(chǔ),從社會、政府、用人單位、高校、家庭、大學生六個方面追根溯源,探究原因,主要為社會就業(yè)教育的復雜性因素、政府就業(yè)教育的不完善因素、高校就業(yè)教育的不到位因素、用人單位就業(yè)教育的不匹配因素、家庭就業(yè)教育的被動性因素、大學生自我教育的非理性因素等問題,這也是本論文的現(xiàn)實邏輯。基于以上邏輯,本論文以構(gòu)建大思政格局下大學生就業(yè)教育機制為基礎(chǔ),展開了對策研究:提出要構(gòu)造社會、政府、用人單位、家庭、高校五位一體的引導場域,實施大學生自我教育、職業(yè)素養(yǎng)教育、職業(yè)規(guī)劃教育、社會實踐教育四元契合的就業(yè)教育方略,打造思政理論課程、就業(yè)指導課程、專業(yè)知識課程、人文素養(yǎng)課程四方協(xié)同的思政課堂,健全就業(yè)機制、激勵機制、教師隊伍建設(shè)三體聯(lián)動的就業(yè)教育保障制度。
雷江平[7]（2020）在《中國共產(chǎn)黨構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的理論與實踐研究》文中提出勞動關(guān)系是最重要的社會關(guān)系之一。中國共產(chǎn)黨作為工人階級政黨,從建立之初就高度重視勞動關(guān)系,從組織發(fā)動工人運動到建立無產(chǎn)階級政權(quán),都付出了巨大的努力和犧牲。新中國成立后,中國共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨,通過“一化三改”逐步建立起了社會主義的基本經(jīng)濟制度,在勞動關(guān)系領(lǐng)域出臺了有關(guān)勞動就業(yè)、工資分配、勞動保險、社會福利和工會制度等一整套勞動關(guān)系政策,廣大職工的主人翁地位逐步確立。改革開放以來,隨著國有企業(yè)改革的推進和非公有制經(jīng)濟的發(fā)展,勞動關(guān)系雙方的主體地位進一步明晰。中國共產(chǎn)黨在勞動關(guān)系領(lǐng)域進行了一系列改革,制定了一系列重要政策措施,相繼出臺了《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等重要法律法規(guī),對于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系發(fā)揮了重要作用。中國特色社會主義發(fā)展進入新時代后,社會主要矛盾轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾,其中,作為重要社會關(guān)系的勞動關(guān)系的發(fā)展,更需要不斷化解在勞動領(lǐng)域的矛盾與沖突,努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。因此,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系已經(jīng)成為新時代中國共產(chǎn)黨發(fā)展勞動關(guān)系的基本方向和目標。本研究立足中國共產(chǎn)黨推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的長期實踐,對和諧勞動關(guān)系的理論進行了初探,分析了問題,解剖了案例,提出了進一步完善中國特色和諧勞動關(guān)系的原則目標和對策措施。本研究的主體一共有七部分內(nèi)容。第一部分是對和諧勞動關(guān)系的基本問題和相關(guān)理論進行闡釋,對諸如勞動關(guān)系及和諧勞動關(guān)系的基本內(nèi)涵、基本特征、構(gòu)成要素和指標體系,馬克思主義經(jīng)典作家關(guān)于（和諧）勞動關(guān)系的理論等進行解讀。第二部分主要分析中國共產(chǎn)黨構(gòu)建和諧勞動的邏輯,從理論邏輯、歷史邏輯和實踐邏輯三個方面,呈現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨的發(fā)展和和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的內(nèi)在聯(lián)系與邏輯。本章是本文分析的理論基礎(chǔ)。第三部分主要是對實踐探索的分析,在對不同歷史階段勞動關(guān)系實踐的分析基礎(chǔ)上,分析建黨近百年來特別是新中國成立70年來,中國共產(chǎn)黨構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的成效與基本經(jīng)驗。本章是本文分析的經(jīng)驗基礎(chǔ)。第四部分探索分析中國共產(chǎn)黨構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的理論建設(shè),主要包括馬克思主義勞動關(guān)系的中國化發(fā)展,以及在此基礎(chǔ)上的和諧勞動關(guān)系的提出,最后總結(jié)和諧勞動關(guān)系理論的生成邏輯和歷史地位。第五部分主要分析中國共產(chǎn)黨構(gòu)建和諧勞動關(guān)系面臨的問題和挑戰(zhàn)以及形成的原因,問題主要來自制度體系、協(xié)商機制等方面,而形成的原因包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、工人代際更替、新媒體廣泛應用,以及“三新”就業(yè)模式帶來的挑戰(zhàn)等。第六部分主要分析地方或基層構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的典型案例,并以此探討黨領(lǐng)導下的各級政府、社會組織和工會如何在和諧勞動關(guān)系構(gòu)建或勞動關(guān)系治理過程中發(fā)揮更大作用。第七部分主要分析面對新挑戰(zhàn)或障礙,結(jié)合案例分析,提出中國共產(chǎn)黨構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的方針政策調(diào)整和具體的實施對策?？傊?勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。中國共產(chǎn)黨高度重視構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。改革開放以來,特別是新時代以來,我國勞動關(guān)系總體是和諧的、穩(wěn)定的。與此同時,也面臨諸如法律法規(guī)不完善、體制機制不健全、勞動關(guān)系矛盾沖突時有發(fā)生等問題。習近平總書記多次就構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作出重要指示,黨中央國務院還專門下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》,成為新時代構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的綱領(lǐng)性文件。在全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的關(guān)鍵時期,我們更需要認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,堅持全心全意依靠工人階級的指導方針,進一步完善構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的政策體系和法律法規(guī),建立健全構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的體制機制,推動實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
魏媛[8]（2020）在《資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展研究 ——以云南個舊市為例》文中認為資源型城市指的是形成發(fā)展嚴重依賴于自然資源,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以資源產(chǎn)業(yè)鏈為主導的城市類型。隨著資源的不可再生性而日益枯竭、資源型產(chǎn)業(yè)衰退、生態(tài)污染、社會保障等一系列問題和矛盾不斷涌現(xiàn)出來,已成為了影響國家經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重大現(xiàn)實問題,深入剖析資源枯竭背后存在的問題與矛盾,“對癥下藥”完善政策措施,才能更為科學、平穩(wěn)地推進資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展。本文以典型礦產(chǎn)資源枯竭型城市——云南個舊市為例,首先對資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展研究的相關(guān)核心概念及分析運用的理論基礎(chǔ)進行了界定。其次,以云南個舊市為分析對象,闡述當前資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的現(xiàn)狀。運用公共政策理論、資源詛咒理論以及可持續(xù)發(fā)展理論,剖析制約著個舊市資源枯竭轉(zhuǎn)型發(fā)展存在的轉(zhuǎn)型政策不完善、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、城區(qū)土地資源緊缺、社保收支缺口大、礦區(qū)生態(tài)環(huán)境惡化等方面問題,研究分析了個舊市資源枯竭轉(zhuǎn)型發(fā)展存在問題的原因。最后,試圖從德國魯爾區(qū)、法國洛林、日本九州三個具有代表性的資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型措施中尋找到可以借鑒的轉(zhuǎn)型經(jīng)驗,結(jié)合個舊市市情,提出了加大政策支持、轉(zhuǎn)變政府職能、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、改善民生、推進生態(tài)治理、融入滇南中心城市一體化發(fā)展等六個方面的對策建議,力求為地方政府在資源枯竭轉(zhuǎn)型過程中找到問題突破口,為其提供一些轉(zhuǎn)型發(fā)展參考建議。研究發(fā)現(xiàn),個舊市資源枯竭轉(zhuǎn)型發(fā)展是一個復雜且漫長的系統(tǒng)工程,面對轉(zhuǎn)型中的現(xiàn)實困境,地方政府要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方,改變“非礦不可”的定式思維,建立綠色發(fā)展經(jīng)濟體系,加快淘汰粗放型落后產(chǎn)能的同時兼顧培育非礦產(chǎn)業(yè)壯大發(fā)展,通過暢通政務信息公開渠道,重塑服務型政府形象,增強公眾對資源枯竭轉(zhuǎn)型的信心與期許,積極爭取政策支持,盡可能地為轉(zhuǎn)型發(fā)展構(gòu)建一個全方位的政策支持體系。
孫瀟[9]（2020）在《社會治理視角下南通市國企被動離職員工再就業(yè)問題研究》文中提出中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會提出了關(guān)于更高水平和質(zhì)量的促進就業(yè),優(yōu)先實施再就業(yè)的戰(zhàn)略和更積極的實施就業(yè)扶持政策的意見和建議。中國共產(chǎn)黨的第十九次全國代表大會上,也再次明確“就業(yè)是民生之本”。我們必須始終堅持促進就業(yè)的優(yōu)先戰(zhàn)略和積極地實施就業(yè)扶持政策,才能實現(xiàn)更高的就業(yè)質(zhì)量和保證充分就業(yè)。被動離職的人員能否優(yōu)先實現(xiàn)就業(yè),直接關(guān)系到國家的穩(wěn)定和社會的團結(jié)及就業(yè)領(lǐng)域的社會公平與正義,這也是本研究的核心和基礎(chǔ)。本文立足于國企被動離職員工再就業(yè)問題,采取了案例研究和問卷訪談等等多種方法的研究方式進行研究,對已經(jīng)表現(xiàn)出來的問題進行梳理和相應的歸納和分析,從而提出相應的解決措施,以有機聯(lián)系協(xié)同配合的保障體系。本文研究的主體是國企被動離職員工,而被動離職的員工當中,將近80%都是中年群體（1）;因此,本文所研究的被動離職員工指的就是中年被動離職員工的再就業(yè)問題,本文中研究的國企被動離職員工都是指年齡在40-60歲,國企被動離職的中年群體,此后不再一一說明。相較于傳統(tǒng)的中年群體再就業(yè),更多體現(xiàn)在技能單一,國企事業(yè)單位由于體制的性質(zhì),一個蘿卜一個坑,崗位可選擇性極其有限,向上發(fā)展的也僅僅只是少數(shù),大部分人一輩子就在一個崗位上,沿用一個技能重復幾十年。而私營企業(yè)和個體企業(yè)由于人員配備少,往往需要在職人員在各個崗位都能替代,成為多面手。而在心理上來講,國企被動離職職工往往對于體制編制以及崗位的穩(wěn)定性看的過分重,這也是與私營企業(yè)員工有所不同的地方。本文國企中年被動離職員工再就業(yè)選取的研究區(qū)域是江蘇省南通市,之所以選取其作為研究對象,乃是基于江蘇省是中國唯一的,所有地級市都躋身百強,綜合發(fā)展水平最高的省份,而與上海為鄰的江蘇省南通市,雖輕工業(yè),紡織業(yè)發(fā)達,尤其在蘇通長江大橋開通之后,經(jīng)濟建設(shè)加速增強,就業(yè)吸引力強,但中年群體的失業(yè)率卻居高不下,人數(shù)較多,文化程度低,技能單一,保障被動離職人群再就業(yè)方面桎梏問題多且突出,迫切需要從理論與實踐中加以探索和分析,具有一定的研究代表性。本文針對國家和江蘇省關(guān)于再就業(yè)的相關(guān)的政策和措施,突出研究對象,研究范圍,使研究成果相對可靠真實,從而凸顯實踐的價值和現(xiàn)實的意義。
董少明[10]（2020）在《我國國有企業(yè)并購重組：歷史演進及發(fā)展模式（1984-2018）》文中指出并購重組是我國國有企業(yè)改革和發(fā)展的重要工具和手段,從過去國有企業(yè)激發(fā)活力,實現(xiàn)扭虧為盈和發(fā)展壯大,到當下國家推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,做強做優(yōu)做大國有企業(yè)和大力推進國有企業(yè)混合所有制改革,并購重組都發(fā)揮了舉足輕重的作用。因此,有必要從歷史演進的大視角考察國有企業(yè)并購重組演進的階段性特征和歷史規(guī)律,在歷史演進的分析中重新認識當下國有企業(yè)并購重組的意義和作用,以更好的指導當下國有企業(yè)并購重組的改革實踐。基于此,本論文嘗試在馬克思主義基本原理的指導下,綜合運用馬克思主義政治經(jīng)濟學和西方經(jīng)濟學相關(guān)理論知識,從歷史和現(xiàn)實兩個維度,遵循“理論分析——歷史演進——實證研究——對策建議”的研究思路,對我國國有企業(yè)并購重組進行研究。論文首先梳理了國有企業(yè)并購重組相關(guān)文獻、理論,從而奠定本文研究的理論基礎(chǔ)之后,著重從歷史演進的視角考察國有企業(yè)并購重組發(fā)展的起步階段（1984—1991）、轉(zhuǎn)型階段（1992-2002）和全面發(fā)展階段（2003-2018）,剖析各個階段的背景、特點和成效;其次,論文對國有企業(yè)并購重組進行實證檢驗和績效評價,總結(jié)了國有企業(yè)并購重組的成績,剖析了國有企業(yè)并購重組存在的問題和成因,并進一步構(gòu)建計量回歸模型實證檢驗國有企業(yè)并購重組績效的影響因素;最后,論文借鑒域外國家企業(yè)并購重組的經(jīng)驗,結(jié)合我國國有企業(yè)改革的頂層設(shè)計,指出供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下我國國有企業(yè)并購重組的原則、目標和模式,厘析了國有企業(yè)并購重組中的主體定位和政府作用,并提出了供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革導向下提升國有企業(yè)并購重組績效的對策建議,尤其要加強“頂層設(shè)計”,強調(diào)“法治企業(yè)”,構(gòu)建完善的產(chǎn)權(quán)保護體系和破產(chǎn)清算體系,以及建立資本市場淘汰機制和建立穩(wěn)定的失業(yè)保障體系。
二、淺談當前職工下崗原因及對策（論文開題報告）
（1）論文研究背景及目的
此處內(nèi)容要求：
首先簡單簡介論文所研究問題的基本概念和背景，再而簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題，并提出你的論文準備的觀點或解決方法。
寫法范例：
本文主要提出一款精簡64位RISC處理器存儲管理單元結(jié)構(gòu)并詳細分析其設(shè)計過程。在該MMU結(jié)構(gòu)中,TLB采用叁個分離的TLB,TLB采用基于內(nèi)容查找的相聯(lián)存儲器并行查找,支持粗粒度為64KB和細粒度為4KB兩種頁面大小,采用多級分層頁表結(jié)構(gòu)映射地址空間,并詳細論述了四級頁表轉(zhuǎn)換過程,TLB結(jié)構(gòu)組織等。該MMU結(jié)構(gòu)將作為該處理器存儲系統(tǒng)實現(xiàn)的一個重要組成部分。
（2）本文研究方法
調(diào)查法：該方法是有目的、有系統(tǒng)的搜集有關(guān)研究對象的具體信息。
觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對象從而得到有關(guān)信息。
實驗法：通過主支變革、控制研究對象來發(fā)現(xiàn)與確認事物間的因果關(guān)系。
文獻研究法：通過調(diào)查文獻來獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實證研究法：依據(jù)現(xiàn)有的科學理論和實踐的需要提出設(shè)計。
定性分析法：對研究對象進行“質(zhì)”的方面的研究，這個方法需要計算的數(shù)據(jù)較少。
定量分析法：通過具體的數(shù)字，使人們對研究對象的認識進一步精確化。
跨學科研究法：運用多學科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進行研究。
功能分析法：這是社會科學用來分析社會現(xiàn)象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個方面的影響。
模擬法：通過創(chuàng)設(shè)一個與原型相似的模型來間接研究原型某種特性的一種形容方法。
三、淺談當前職工下崗原因及對策（論文提綱范文）
（2）城市人口的轉(zhuǎn)型貧困及其治理對策研究 ——以河南省N市為例（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、研究問題的提出 |
| (一)研究背景 |
| 1.我國的絕對貧困問題已經(jīng)被消除 |
| 2.城市相對貧困問題依舊存在 |
| 3.城市人口貧困的成因復雜 |
| (二)研究問題的提出 |
| (三)國內(nèi)外已有研究綜述 |
| 1.關(guān)于貧困問題的研究 |
| 2.關(guān)于轉(zhuǎn)型與貧困問題的研究 |
| 3.關(guān)于城市人口貧困問題 |
| 4.研究評價 |
| (四)研究意義 |
| 二、相關(guān)概念的界定和理論基礎(chǔ) |
| (一)相關(guān)概念 |
| 1.貧困 |
| 2.社會轉(zhuǎn)型 |
| 3.轉(zhuǎn)型貧困 |
| (二)理論基礎(chǔ) |
| 1.社會排斥論 |
| 2.社會融合理論 |
| 3.結(jié)構(gòu)化理論 |
| 4.中國特色反貧困理論 |
| (三)研究方法及框架 |
| (四)資料收集 |
| 三、城市轉(zhuǎn)型貧困人口的貧困現(xiàn)狀 |
| (一)城市轉(zhuǎn)型貧困人口的分類 |
| 1.城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型之下的流動人口貧困 |
| 2.所有制結(jié)構(gòu)變化出現(xiàn)的下崗職工貧困 |
| 3.第三產(chǎn)業(yè)興起產(chǎn)生的在職貧困 |
| (二)城市轉(zhuǎn)型貧困人口的經(jīng)濟生活狀況 |
| 1.貧困流動人口的經(jīng)濟生活狀況 |
| 2.貧困下崗職工的經(jīng)濟生活狀況 |
| 3.在職貧困的經(jīng)濟生活狀況 |
| (三)社會生活狀況 |
| 1.貧困流動人口的社會生活狀況 |
| 2.貧困下崗職工的社會生活狀況 |
| 3.在職貧困的社會生活狀況 |
| (四)心理狀況 |
| 1.貧困流動人口的心理狀況 |
| 2.貧困下崗職工的心理狀況 |
| 3.在職貧困群體的心理狀況 |
| 四、城市轉(zhuǎn)型貧困人口陷入貧困的原因 |
| (一)結(jié)構(gòu)層面 |
| 1.結(jié)構(gòu)規(guī)則的缺失 |
| 2.結(jié)構(gòu)資源的匱乏 |
| (二)個體層面 |
| 1.個體資源水平低 |
| 2.個體意識水平較低 |
| 五、城市轉(zhuǎn)型貧困人口的治理對策及建議 |
| (一)建立起治理轉(zhuǎn)型貧困的長效機制 |
| 1.優(yōu)化社會保險制度 |
| 2.完善社會救助制度 |
| 3.增強社會保障的兜底性 |
| (二)發(fā)展就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略 |
| 1.大力發(fā)展職業(yè)教育 |
| 2.加大失業(yè)人員再培訓力度 |
| 3.持續(xù)推進職業(yè)培訓 |
| (三)建構(gòu)多元化社會減貧網(wǎng)絡(luò) |
| 1.發(fā)揮社區(qū)在基層貧困治理中的優(yōu)勢 |
| 2.提升非營利性組織在減貧治理中的參與度 |
| 六、結(jié)論與討論 |
| (一)結(jié)論 |
| (二)討論 |
| 1.相關(guān)問題的討論 |
| 2.研究的不足 |
| 參考文獻 |
| 附錄一:訪談提綱 |
| 附錄二:訪談基本信息 |
| 致謝 |
（3）供給側(cè)改革背景下東源煤業(yè)集團職工分流安置策略研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 緒論 |
| 第一節(jié) 研究背景及意義 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意義 |
| 第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 一、國內(nèi)文獻研究 |
| 二、國外文獻研究 |
| 三、文獻評述 |
| 第三節(jié) 論文研究內(nèi)容及方法 |
| 一、研究內(nèi)容 |
| 二、研究方法 |
| 第二章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ) |
| 第一節(jié) 相關(guān)概念 |
| 一、專項獎補資金 |
| 二、產(chǎn)能置換 |
| 三、煤礦托管 |
| 第二節(jié) 相關(guān)理論 |
| 一、需求層次理論 |
| 二、人員流動理論 |
| 三、培訓管理理論 |
| 四、企業(yè)社會責任理論 |
| 第三章 東源煤業(yè)集團去產(chǎn)能及人員分流現(xiàn)狀 |
| 第一節(jié) 東源煤業(yè)集團簡介 |
| 第二節(jié) 東源煤業(yè)集團去產(chǎn)能現(xiàn)狀 |
| 第三節(jié) 東源煤業(yè)集團人員分流現(xiàn)狀 |
| 一、“六個一批”分流途徑 |
| 二、人員分流現(xiàn)狀 |
| 第四章 東源煤業(yè)集團人員分流存在的問題及原因 |
| 第一節(jié) 東源煤業(yè)集團人員分流存在的問題 |
| 一、安置資金不足 |
| 二、職工抵觸下崗分流 |
| 三、內(nèi)部崗位承載力有限 |
| 四、再就業(yè)培訓效果差 |
| 第二節(jié) 東源煤業(yè)集團人員分流問題的原因 |
| 一、企業(yè)經(jīng)營困難 |
| 二、職工思想難轉(zhuǎn)變 |
| 三、企業(yè)創(chuàng)新能力不足 |
| 四、培訓與就業(yè)實際脫鉤 |
| 第五章 東源煤業(yè)集團人員分流安置對策 |
| 第一節(jié) 多渠道籌集安置資金 |
| 一、產(chǎn)能置換 |
| 二、申請援企穩(wěn)崗資金 |
| 三、利用閑置資產(chǎn)創(chuàng)收 |
| 四、申請退還礦業(yè)權(quán)出讓價款 |
| 五、催收歷史欠款 |
| 第二節(jié) 開展職工心理疏導和需求分析工作 |
| 一、加強輿論引導和心理疏導 |
| 二、不同崗位職工需求分析 |
| 第三節(jié) 調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu),拓展對外就業(yè)渠道 |
| 一、調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu) |
| 二、拓展職工就業(yè)渠道 |
| (一)鼓勵職工自主創(chuàng)業(yè) |
| (二)發(fā)展煤礦托管新業(yè)態(tài) |
| (三)搭建就業(yè)選擇平臺 |
| 第四節(jié) 科學精準實施培訓 |
| 一、培訓調(diào)研 |
| 二、培訓實施 |
| 三、培訓反饋 |
| 第六章 結(jié)論及展望 |
| 第一節(jié) 研究結(jié)論 |
| 第二節(jié) 研究不足與展望 |
| 參考文獻 |
| 致謝 |
（4）資源衰退型城市低保群體貧困問題研究 ——基于云南東川區(qū)調(diào)查與分析（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 緒論 |
| 一、選題的背景和意義 |
| (一)選題背景 |
| (二)選題意義 |
| 二、文獻回顧 |
| (一)國外文獻綜述 |
| (二)國內(nèi)文獻綜述 |
| (三)研究述評 |
| 三、研究方法 |
| (一)文獻法 |
| (二)問卷調(diào)查法 |
| (三)訪談法 |
| 四、基本概念界定 |
| (一)資源衰退型城市 |
| (二)城市貧困 |
| (三)城市居民最低生活保障制度 |
| 第一章 研究設(shè)計 |
| 第一節(jié) 分析單位 |
| 一、調(diào)查地點 |
| 二、調(diào)查對象 |
| 第二節(jié) 問卷調(diào)查設(shè)計 |
| 一、抽樣 |
| 二、問卷設(shè)計 |
| 三、問卷收集 |
| 第三節(jié) 理論分析框架 |
| 一、能力貧困理論 |
| 二、社會排斥理論 |
| 三、協(xié)作治理理論 |
| 第二章 資源衰退型城市低保群體貧困現(xiàn)狀 |
| 第一節(jié) 城市低保群體基本情況 |
| 一、性別結(jié)構(gòu) |
| 二、民族結(jié)構(gòu) |
| 三、婚姻狀況 |
| 四、家庭人口數(shù) |
| 五、家庭月收入 |
| 六、家庭貧困原因 |
| 第二節(jié) 城市低保群體就業(yè) |
| 一、下崗經(jīng)歷 |
| 二、下崗類型 |
| 三、下崗求職 |
| 四、就業(yè)信息 |
| 第三節(jié) 城市低保群體社會保障 |
| 一、低保領(lǐng)取 |
| 二、“五險一金” |
| 三、其他救助 |
| 第四節(jié) 城市低保群體收入與消費 |
| 一、個人月收入 |
| 二、個人月支出 |
| 第五節(jié) 城市低保群體居住情況 |
| 一、住房性質(zhì) |
| 二、住房面積 |
| 第三章 資源衰退型城市低保群體貧困影響因素分析 |
| 第一節(jié) 城市低保群體貧困的外部影響因素 |
| 一、礦產(chǎn)資源衰退 |
| 二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一 |
| 三、失業(yè)率偏高 |
| 四、人力資本投入下降 |
| 第二節(jié) 城市低保群體貧困的內(nèi)部影響因素 |
| 一、年齡偏大 |
| 二、文化程度偏低 |
| 三、健康狀況不佳 |
| 四、工作穩(wěn)定性差 |
| 五、就業(yè)培訓少 |
| 第三節(jié) 城市低保群體貧困的相關(guān)分析 |
| 一、家庭經(jīng)濟狀況的相關(guān)分析 |
| 二、收入的相關(guān)分析 |
| 三、是否下崗職工的相關(guān)分析 |
| 第四章 資源衰退型城市低保群體反貧困的對策 |
| 第一節(jié) 加快資源衰退型城市的轉(zhuǎn)型 |
| 一、促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型 |
| 二、鼓勵個體和私營經(jīng)濟的發(fā)展 |
| 三、大力推動新興替代產(chǎn)業(yè) |
| 四、加大對人才的重視力度 |
| 第二節(jié) 完善資源衰退型城市的社會保障制度 |
| 一、切實加強就業(yè)保障力度 |
| 二、不斷完善醫(yī)療救助制度 |
| 三、建立健全教育救助制度 |
| 四、不斷完善住房保障體系 |
| 第三節(jié) 發(fā)揮社區(qū)治理緩解城市低保群體貧困的作用 |
| 一、明確社區(qū)治理中各主體參與城市低保群體反貧困的定位 |
| 二、發(fā)揮社區(qū)治理中各主體參與城市低保群體反貧困的作用 |
| 第四節(jié) 健全城市低保貧困家庭的社會支持網(wǎng) |
| 一、加強城市低保貧困家庭的正式支持與非正式支持 |
| 二、完善城市低保貧困家庭網(wǎng)絡(luò)互動式社會支持模式 |
| 三、重視社會工作者在城市低保貧困家庭社會支持網(wǎng)中的作用 |
| 第五章 研究結(jié)論與不足 |
| 一、研究結(jié)論 |
| 二、研究不足 |
| 參考文獻 |
| 附錄1 資源衰退型城市低保群體貧困狀況調(diào)查問卷 |
| 附錄2 資源衰退型城市低保群體貧困狀況訪談記錄 |
| 附錄3 資源衰退型城市低保群體貧困狀況調(diào)研圖片 |
| 致謝 |
| 本人在讀期間完成的研究成果 |
（5）雄安新區(qū)ST鎮(zhèn)搬遷企業(yè)失業(yè)人員再就業(yè)問題研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 緒論 |
| 1.1 研究背景和意義 |
| 1.2 研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.3 研究述評 |
| 1.3 研究思路、方法、創(chuàng)新點 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 本文創(chuàng)新點 |
| 第二章 相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ) |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 企業(yè)搬遷 |
| 2.1.2 困難職工 |
| 2.1.3 再就業(yè) |
| 2.1.4 公益性崗位 |
| 2.2 理論基礎(chǔ) |
| 2.2.1 結(jié)構(gòu)性失業(yè) |
| 2.2.2 人力資本理論 |
| 2.2.3 失業(yè)治理理論 |
| 第三章 雄安新區(qū)ST鎮(zhèn)搬遷企業(yè)職工失業(yè)狀況、再就業(yè)舉措及成效 |
| 3.1 雄安新區(qū)ST鎮(zhèn)搬遷企業(yè)職工失業(yè)狀況 |
| 3.1.1 雄安新區(qū)ST鎮(zhèn)搬遷企業(yè)職工失業(yè)人口年齡結(jié)構(gòu)分析 |
| 3.1.2 雄安新區(qū)ST鎮(zhèn)搬遷企業(yè)職工失業(yè)人口學歷結(jié)構(gòu)分析 |
| 3.1.3 雄安新區(qū)ST鎮(zhèn)搬遷企業(yè)職工失業(yè)人從業(yè)種類分析 |
| 3.2 雄安新區(qū)搬遷企業(yè)職工再就業(yè)舉措 |
| 3.2.1 完善勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息平臺,實現(xiàn)動態(tài)管理 |
| 3.2.2 鼓勵雄安新區(qū)搬遷企業(yè)職工自主創(chuàng)業(yè) |
| 3.2.3 促進其他企業(yè)吸收搬遷失業(yè)人員 |
| 3.2.4 大力開展職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓 |
| 3.2.5 公益性崗位托底安置困難職工 |
| 3.3 雄安新區(qū)ST鎮(zhèn)搬遷企業(yè)再就業(yè)政策效果 |
| 3.3.1 挖掘就業(yè)崗位推薦就業(yè)效果 |
| 3.3.2 鼓勵“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”效果 |
| 3.3.3 公益崗位托底安置效果 |
| 第四章 雄安新區(qū)ST鎮(zhèn)搬遷企業(yè)職工再就業(yè)面臨的問題及成因 |
| 4.1 雄安新區(qū)ST鎮(zhèn)搬遷企業(yè)職工再就業(yè)面臨的問題 |
| 4.1.1 失業(yè)人員信息缺失 |
| 4.1.2 公共服務體系不健全 |
| 4.1.3 再就業(yè)人員技能缺失 |
| 4.1.4 再就業(yè)需求和用人單位需求難以匹配 |
| 4.1.5 再就業(yè)意愿不夠強烈 |
| 4.1.6 社會福利制度等配套措施不完善 |
| 4.2 ST鎮(zhèn)制鞋企業(yè)從業(yè)人員再就業(yè)面臨的問題的原因 |
| 4.2.1 政府層面 |
| 4.2.2 企業(yè)層面 |
| 4.2.3 個人層面 |
| 第五章 完善搬遷企業(yè)失業(yè)人員再就業(yè)的政策建議 |
| 5.1 探索人力資源配置的市場作用 |
| 5.1.1 拓寬就業(yè)渠道 |
| 5.1.2 全面落實職業(yè)培訓,提高勞動力有效供給 |
| 5.1.3 “堅持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”,使創(chuàng)業(yè)成為再就業(yè)的有效手段 |
| 5.2 強化政府服務職能,幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)型以減少人員失業(yè) |
| 5.2.1 加強與制鞋業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)移的主要承接地對接 |
| 5.2.2 加大對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的幫扶工作力度 |
| 5.2.3 要給予規(guī)模企業(yè)一定緩沖空間 |
| 5.2.4 逐步建立失業(yè)預警機制,助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級 |
| 5.3 強化失業(yè)人員社會保障 |
| 結(jié)論 |
| 參考文獻 |
| 附錄 關(guān)于雄安新區(qū) ST 鎮(zhèn)搬遷企業(yè)失業(yè)人員再就業(yè)調(diào)查問卷 |
| 致謝 |
（6）大思政格局下大學生就業(yè)教育研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 緒論 |
| 1.選題背景與研究意義 |
| 0.1.1 選題背景 |
| 0.1.2 研究意義 |
| 2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 0.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 0.2.2 國外研究現(xiàn)狀 |
| 0.2.3 研究述評 |
| 3.研究思路 |
| 4.研究方法 |
| 5.研究重點難點與創(chuàng)新點 |
| 第1章 相關(guān)概念的界定 |
| 1.1 大思政的概念及內(nèi)涵 |
| 1.1.1 大思政的內(nèi)涵 |
| 1.1.2 大思政的基本特征 |
| 1.2 大學生就業(yè)教育及相關(guān)概念 |
| 1.2.1 就業(yè)概念 |
| 1.2.2 大學生就業(yè)教育的內(nèi)涵 |
| 1.2.3 大學生就業(yè)教育的特點 |
| 1.2.4 我國高校就業(yè)教育的歷史進程 |
| 1.3 大思政與就業(yè)教育的關(guān)系 |
| 1.3.1 大思政與就業(yè)教育的互通性 |
| 1.3.2 大思政與就業(yè)教育的互融性 |
| 第2章 就業(yè)教育研究的理論基礎(chǔ) |
| 2.1 馬克思主義經(jīng)典作家關(guān)于就業(yè)教育相關(guān)的理論 |
| 2.1.1 勞動分工理論 |
| 2.1.2 人的全面發(fā)展理論 |
| 2.1.3 社會主義勞動就業(yè)理論 |
| 2.2 中共歷代領(lǐng)導人有關(guān)就業(yè)教育的理論 |
| 2.2.1 毛澤東有關(guān)就業(yè)教育的思想 |
| 2.2.2 鄧小平有關(guān)就業(yè)教育的理論 |
| 2.2.3 江澤民有關(guān)就業(yè)教育的重要論述 |
| 2.2.4 胡錦濤有關(guān)就業(yè)教育的重要論述 |
| 2.2.5 習近平有關(guān)就業(yè)教育的重要論述 |
| 2.3 就業(yè)教育的理論借鑒 |
| 2.3.1 職業(yè)選擇匹配理論 |
| 2.3.2 職業(yè)生涯發(fā)展理論 |
| 2.3.3 職業(yè)錨理論 |
| 2.3.4 其他相關(guān)的理論 |
| 2.4 實證分析的社會視角 |
| 2.4.1 雙元結(jié)構(gòu)理論 |
| 2.4.2 人力資本理論 |
| 2.4.3 擇業(yè)動機理論 |
| 第3章 大思政格局下大學生就業(yè)教育現(xiàn)狀調(diào)查分析 |
| 3.1 調(diào)查問卷的思路、設(shè)計與實施 |
| 3.1.1 調(diào)查問卷的基本思路與總體框架 |
| 3.1.2 調(diào)查問卷的總體安排 |
| 3.2 調(diào)查問卷的實施開展 |
| 3.3 調(diào)查問卷的結(jié)果分析 |
| 3.3.1 樣本結(jié)果分析 |
| 3.3.2 交叉性結(jié)果分析 |
| 第4章 大思政格局下就業(yè)教育存在問題的緣由分析 |
| 4.1 社會就業(yè)教育的復雜性因素 |
| 4.1.1 新就業(yè)形態(tài)對大學生就業(yè)教育帶來新挑戰(zhàn) |
| 4.1.2 就業(yè)形勢的嚴峻性對大學生就業(yè)教育帶來新問題 |
| 4.1.3 西方不良思潮對大學生就業(yè)教育的沖擊 |
| 4.1.4 封建傳統(tǒng)腐朽文化對大學生就業(yè)教育的侵襲 |
| 4.2 政府就業(yè)教育的不完善因素 |
| 4.2.1 政策引導有缺位 |
| 4.2.2 就業(yè)監(jiān)管有缺失 |
| 4.2.3 信用體系不完善 |
| 4.2.4 大學生實習管理及激勵機制不健全 |
| 4.3 高校就業(yè)教育的不到位因素 |
| 4.3.1 就業(yè)教育與專業(yè)教育“兩張皮” |
| 4.3.2 思政教育與就業(yè)教育融合不緊密 |
| 4.3.3 就業(yè)教育理念稍顯滯后 |
| 4.3.4 就業(yè)教育保障體系弱化 |
| 4.4 用人單位就業(yè)教育的不匹配因素 |
| 4.4.1 選才標準與學生的職業(yè)能力匹配度還需提升 |
| 4.4.2 用人標準存在歧視的現(xiàn)象 |
| 4.5 家庭就業(yè)教育的被動性因素 |
| 4.5.1 影響大學生的就業(yè)價值觀 |
| 4.5.2 參與就業(yè)教育主動性不夠 |
| 4.6 大學生自我教育的非理性因素 |
| 4.6.1 責任意識 |
| 4.6.2 就業(yè)觀念 |
| 4.6.3 就業(yè)適應 |
| 4.6.4 就業(yè)態(tài)度 |
| 第5章 大思政格局下大學生就業(yè)教育的對策研究 |
| 5.1 構(gòu)建大思政格局下大學生就業(yè)教育機制 |
| 5.1.1 總體目標 |
| 5.1.2 工作原則 |
| 5.1.3 育人模式 |
| 5.1.4 實施內(nèi)容 |
| 5.2 構(gòu)造“五位一體”的引導場域 |
| 5.2.1 社會要營造良好氛圍 |
| 5.2.2 政府要完善服務體系 |
| 5.2.3 高校要創(chuàng)新育人方式 |
| 5.2.4 用人單位要健全公平機制 |
| 5.2.5 家庭要構(gòu)建和諧環(huán)境 |
| 5.3 實施大學生“四元契合”的就業(yè)教育方略 |
| 5.3.1 大學生自我教育 |
| 5.3.2 職業(yè)素養(yǎng)教育 |
| 5.3.3 職業(yè)規(guī)劃教育 |
| 5.3.4 社會實踐教育 |
| 5.4 打造“四方協(xié)同”的課堂思政 |
| 5.4.1 加強思想政治理論課的融入作用 |
| 5.4.2 加強專業(yè)知識的課程思政教育 |
| 5.4.3 加強人文素養(yǎng)課程的引導元素 |
| 5.4.4 建立全員全過程全方位的就業(yè)教育課程思政體系 |
| 5.5 健全“三體聯(lián)動”的就業(yè)教育保障制度 |
| 5.5.1 優(yōu)化就業(yè)機制保障 |
| 5.5.2 優(yōu)化激勵就業(yè)機制 |
| 5.5.3 優(yōu)化就業(yè)指導教師隊伍建設(shè) |
| 結(jié)論與展望 |
| 附錄 關(guān)于大思政格局下大學生就業(yè)教育現(xiàn)狀的調(diào)查問卷 |
| 致謝 |
| 參考文獻 |
| 攻讀學位期間的研究成果 |
（7）中國共產(chǎn)黨構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的理論與實踐研究（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 引言 |
| 一、選題背景與依據(jù) |
| 二、研究現(xiàn)狀與述評 |
| (一)國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| (二)國外研究現(xiàn)狀 |
| (三)研究現(xiàn)狀簡評 |
| 三、研究邏輯與方法 |
| (一)研究邏輯 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究意義 |
| (一)理論意義 |
| (二)實踐意義 |
| 五、研究創(chuàng)新點與不足 |
| 第一章 和諧勞動關(guān)系的基本概念與基礎(chǔ)理論 |
| 一、基本概念界定 |
| (一)勞動關(guān)系 |
| (二)勞動關(guān)系沖突 |
| (三)和諧勞動關(guān)系 |
| 二、基礎(chǔ)理論 |
| (一)馬克思主義勞動關(guān)系理論 |
| (二)馬克思主義勞動關(guān)系理論在海外的發(fā)展 |
| (三)其它勞動關(guān)系理論 |
| 第二章 中國共產(chǎn)黨構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的邏輯分析 |
| 一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的理論邏輯 |
| (一)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是由中國共產(chǎn)黨的“兩個先鋒隊”屬性所決定的 |
| (二)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是由構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務所決定的 |
| (三)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是由中國特色和諧勞動關(guān)系的基本性質(zhì)所決定的 |
| 二、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的歷史邏輯 |
| (一)中國共產(chǎn)黨的奮斗目標是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的最高目標 |
| (二)全心全意依靠工人階級方針是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基本方針 |
| (三)通過工會組織維護職工合法權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要手段 |
| 三、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實踐邏輯 |
| (一)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是促進企業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展的重要保證 |
| (二)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是維護職工權(quán)益的重要內(nèi)容 |
| (三)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求 |
| 第三章 中國共產(chǎn)黨構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實踐探索 |
| 一、和諧勞動關(guān)系的探索過程 |
| (一)“勞資兩利”:新民主主義革命時期的實踐 |
| (二)調(diào)整勞資關(guān)系:社會主義革命時期的實踐 |
| (三)建立制度體系:社會主義建設(shè)時期的實踐 |
| (四)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系:改革開放以來的實踐 |
| 二、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要成效 |
| (一)職工合法權(quán)益逐步得到保障 |
| (二)職工參與制度逐步建構(gòu)與完善 |
| (三)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制逐步健全 |
| (四)勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制逐步建立 |
| 三、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基本經(jīng)驗 |
| (一)以黨的領(lǐng)導為核心 |
| (二)多方參與,以工會為主體 |
| (三)以勞資和諧為核心理念 |
| (四)以協(xié)商協(xié)調(diào)為主要手段 |
| 第四章 中國共產(chǎn)黨構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的理論探索 |
| 一、理論探索的基本過程 |
| (一)和諧勞動關(guān)系命題的提出 |
| (二)和諧勞動關(guān)系理論的基本形成 |
| (三)和諧勞動關(guān)系理論是馬克思主義勞動關(guān)系理論在中國的最新發(fā)展 |
| 二、理論探索的主要成果 |
| (一)指導思想、目標任務、工作原則逐步確立 |
| (二)在宏觀層面,積極創(chuàng)新勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制 |
| (三)在中觀層面,加強區(qū)域和行業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè) |
| (四)在微觀層面,大力推進勞動爭議“大調(diào)解”機制建設(shè) |
| (五)在操作層面,推動建立和諧勞動關(guān)系的風險評估機制 |
| 三、理論成果的生成邏輯 |
| (一)理論成果具有明顯的國情特征 |
| (二)理論成果具有明顯的初級階段特征 |
| (三)理論成果具有明顯的階段性特征 |
| 四、理論成果的歷史地位 |
| (一)從理論到實踐再到理論的飛躍 |
| (二)實踐是理論的基礎(chǔ),理論對實踐有反作用 |
| 第五章 中國共產(chǎn)黨構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的問題剖析 |
| 一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系存在的主要問題 |
| (一)統(tǒng)一完備的勞動法律體系尚未形成 |
| (二)三方協(xié)商機制作用發(fā)揮有待加強 |
| (三)沖突事件破壞勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定 |
| 二、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系存在問題的原因分析 |
| (一)所有制結(jié)構(gòu)變化和分配制度改革的影響 |
| (二)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展方式的影響 |
| (三)經(jīng)濟下行壓力和中美經(jīng)貿(mào)摩擦的影響 |
| (四)農(nóng)民工群體和職工隊伍不穩(wěn)定因素的影響 |
| (五) “三新”模式帶來新的機遇和挑戰(zhàn) |
| (六)新媒體廣泛應用和外部勢力滲透的影響 |
| 第六章 中國共產(chǎn)黨構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的案例分析 |
| 一、實驗探索:正在形成的地方/基層經(jīng)驗 |
| (一)激活基層工會:深圳工會源頭治理勞資糾紛試驗區(qū) |
| (二)培育社會組織:獅山樹本產(chǎn)業(yè)家園 |
| (三)前端化解沖突:廣州市海珠區(qū)“三方聯(lián)調(diào)中心” |
| 二、有效化解:構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的選擇 |
| (一)勞資沖突的化解與路徑選擇 |
| (二)實踐探索實現(xiàn)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的邏輯 |
| 三、適應與變革:中國工會在開放中演進 |
| (一)演進過程中的挑戰(zhàn)與應對局限 |
| (二)在變革中實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定 |
| 第七章 中國共產(chǎn)黨完善中國特色和諧勞動關(guān)系的路徑和對策 |
| 一、進一步明確構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系的路徑 |
| (一)以共建共享為原則構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 |
| (二)以互利雙贏為目標構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 |
| (三)以法治方式為抓手構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 |
| (四)以作風建設(shè)為保障構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 |
| 二、進一步完善構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系的對策 |
| (一)完善構(gòu)建和諧勞動關(guān)系政策體系 |
| (二)完善構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的法律法規(guī) |
| (三)發(fā)揮構(gòu)建和諧勞動關(guān)系三方機制作用 |
| (四)推動實現(xiàn)勞動關(guān)系治理體系和治理能力現(xiàn)代化 |
| 結(jié)語 |
| 參考文獻 |
| 后記 |
| 在學期間公開發(fā)表論文及著作情況 |
（8）資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展研究 ——以云南個舊市為例（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 緒論 |
| 一、研究背景和研究意義 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意義 |
| 二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| (一)國外研究現(xiàn)狀 |
| (二)國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| (三)國內(nèi)外研究評述 |
| 三、研究思路與方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究內(nèi)容與創(chuàng)新點 |
| (一)研究內(nèi)容 |
| (二)研究創(chuàng)新點 |
| 第一章 資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展研究的核心概念及理論 |
| 第一節(jié) 資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心概念 |
| 一、資源 |
| 二、資源型城市 |
| 三、資源枯竭型城市 |
| 四、資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型內(nèi)涵 |
| 第二節(jié) 資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展研究的理論 |
| 一、公共政策理論 |
| 二、資源詛咒理論 |
| 三、可持續(xù)發(fā)展理論 |
| 第二章 資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展現(xiàn)狀 |
| 第一節(jié) 個舊市基本概況 |
| 一、地理位置 |
| 二、自然資源稟賦 |
| 三、經(jīng)濟社會 |
| 第二節(jié) 個舊市轉(zhuǎn)型發(fā)展政策分析 |
| 一、產(chǎn)業(yè)扶持政策 |
| 二、就業(yè)幫扶政策 |
| 三、社會保障政策 |
| 四、財稅優(yōu)惠政策 |
| 五、金融支持政策 |
| 第三節(jié) 個舊市轉(zhuǎn)型發(fā)展取得成效 |
| 一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷優(yōu)化 |
| 二、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成效顯著 |
| 三、環(huán)境治理能力大幅提升 |
| 四、公共服務水平持續(xù)改善 |
| 五、礦山治理整合作用明顯 |
| 第三章 資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展存在的問題及原因分析 |
| 第一節(jié) 個舊市資源枯竭轉(zhuǎn)型發(fā)展存在的問題 |
| 一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)過于單一 |
| 二、轉(zhuǎn)型政策不完善 |
| 三、城區(qū)土地資源緊缺 |
| 四、社保收支缺口大 |
| 五、礦區(qū)生態(tài)環(huán)境惡化 |
| 第二節(jié) 個舊市資源枯竭轉(zhuǎn)型發(fā)展存在問題的原因分析 |
| 一、礦產(chǎn)資源枯竭制約發(fā)展 |
| 二、公共服務職能弱化 |
| 三、城市發(fā)展空間受限 |
| 四、財政收入依賴資源產(chǎn)業(yè) |
| 五、公眾轉(zhuǎn)型預期度低 |
| 六、環(huán)境污染監(jiān)管職能弱化 |
| 第四章 國外資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展經(jīng)驗與啟示 |
| 第一節(jié) 德國魯爾區(qū)的轉(zhuǎn)型發(fā)展經(jīng)驗 |
| 一、德國魯爾區(qū)的興起與衰落 |
| 二、德國魯爾區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的經(jīng)驗總結(jié) |
| 第二節(jié) 法國洛林的轉(zhuǎn)型發(fā)展經(jīng)驗 |
| 一、法國洛林的興起與衰落 |
| 二、法國洛林轉(zhuǎn)型發(fā)展的經(jīng)驗總結(jié) |
| 第三節(jié) 日本北九州的轉(zhuǎn)型發(fā)展經(jīng)驗 |
| 一、日本北九州的興起與衰落 |
| 二、日本北九州市轉(zhuǎn)型發(fā)展的經(jīng)驗總結(jié) |
| 第四節(jié) 國外資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型對個舊市轉(zhuǎn)型發(fā)展的啟示 |
| 一、加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型改造 |
| 二、成立轉(zhuǎn)型專門機構(gòu) |
| 三、完善社會保障體系 |
| 四、加大環(huán)境治理力度 |
| 五、完善政策體系支持 |
| 第五章 資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的對策建議 |
| 第一節(jié) 加大資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的政策支持 |
| 一、制定產(chǎn)業(yè)政策扶持 |
| 二、就業(yè)和社會保障政策支持 |
| 三、生態(tài)環(huán)境治理政策支持 |
| 四、財稅金融政策支持 |
| 第二節(jié) 加快資源枯竭型城市政府公共服務職能轉(zhuǎn)變 |
| 一、構(gòu)建服務型政府 |
| 二、樹立政府責任意識 |
| 三、深化行政體制改革 |
| 第三節(jié) 優(yōu)化資源枯竭型城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 |
| 一、繼續(xù)加快淘汰落后產(chǎn)能 |
| 二、夯實特色農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位 |
| 三、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)體系多元發(fā)展 |
| 第四節(jié) 切實保障和改進資源枯竭型城市民生 |
| 一、推進城市精細化管理 |
| 二、完善社會保障體系建設(shè) |
| 第五節(jié) 推進資源枯竭型城市生態(tài)治理 |
| 一、加大企業(yè)排污治理力度 |
| 二、加強礦區(qū)生態(tài)環(huán)境治理 |
| 三、持續(xù)打造宜居城市形象 |
| 第六節(jié) 融入滇南中心城市一體化發(fā)展 |
| 一、加快籌劃城區(qū)外延發(fā)展 |
| 二、發(fā)揮工業(yè)園區(qū)區(qū)位優(yōu)勢 |
| 三、優(yōu)化市域便捷交通網(wǎng)絡(luò) |
| 結(jié)束語 |
| 參考文獻 |
| 致謝 |
（9）社會治理視角下南通市國企被動離職員工再就業(yè)問題研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 緒論 |
| 一、研究背景與研究意義 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意義 |
| 二、文獻綜述 |
| (一)國外研究現(xiàn)狀及趨勢 |
| (二)國內(nèi)研究現(xiàn)狀及趨勢 |
| (三)文獻述評 |
| 三、研究方法及技術(shù)路線 |
| (一)文獻研究法 |
| (二)實地訪談法 |
| (三)案例分析法 |
| (四)問卷調(diào)查法 |
| (五)技術(shù)路線 |
| 第一章 相關(guān)概念及理論依據(jù) |
| 第一節(jié) 相關(guān)概念 |
| 一、國企被動離職員工 |
| 二、被動離職員工再就業(yè) |
| 三、再就業(yè)社會幫扶 |
| 第二節(jié) 理論依據(jù) |
| 一、社會治理理論 |
| 二、公共服務理論 |
| 三、人力資本理論 |
| 四、社會分層理論 |
| 第二章 南通市國企被動離職員工再就業(yè)現(xiàn)狀 |
| 第一節(jié) 江蘇省南通市基本概況 |
| 第二節(jié) 南通市國企被動離職狀況 |
| 一、南通市國企被動離職員工的主要特征 |
| 二、南通市國企被動離職造成的影響 |
| 第三節(jié) 江蘇省南通市針對被動離職員工的相關(guān)政策及措施 |
| 一、相關(guān)政策 |
| 二、具體措施 |
| 第四節(jié) 南通市國企被動離職員工再就業(yè)情況 |
| 一、再就業(yè)現(xiàn)狀 |
| 二、再就業(yè)的主要途徑及特征 |
| 三、南通市國企被動離職員工再就業(yè)崗位安置情況及發(fā)展趨勢 |
| 第三章 社會治理視角下南通市被動離職員工再就業(yè)存在問題及原因分析 |
| 第一節(jié) 南通市國企被動離職員工再就業(yè)問卷調(diào)研分析 |
| 一、調(diào)研對象和調(diào)研方式 |
| 二、國企被動離職員工再就業(yè)的情況分析 |
| 三、三類調(diào)研對象對南通市被動離職員工再就業(yè)存在問題的評價 |
| 第二節(jié) 南通市國企被動離職員工再就業(yè)存在的問題 |
| 一、被動離職員工自身層面 |
| 二、政府層面 |
| 三、社會與企業(yè)層面 |
| 第三節(jié) 南通市國企被動離職員工再就業(yè)存在問題的原因分析 |
| 一、被動失業(yè)群體自身層面 |
| 二、政府層面 |
| 三、社會與企業(yè)層面 |
| 第四章 國內(nèi)外失業(yè)群體再就業(yè)經(jīng)驗借鑒及啟示 |
| 第一節(jié) 國外失業(yè)再就業(yè)的經(jīng)驗借鑒及啟示 |
| 一、英美再就業(yè)政策方針 |
| 二、德國再就業(yè)的基本經(jīng)驗 |
| 三、國外再就業(yè)的啟示 |
| 第二節(jié) 國內(nèi)被動離職員工再就業(yè)的經(jīng)驗借鑒及啟示 |
| 一、上海被動失業(yè)再就業(yè)的基本經(jīng)驗 |
| 二、廣州被動失業(yè)員工再就業(yè)的經(jīng)驗 |
| 第五章 完善南通市國企被動失業(yè)員工再就業(yè)的對策及建議 |
| 第一節(jié) 國企被動失業(yè)員工自身層面 |
| 一、提高國企被動離職員工的自身綜合素質(zhì) |
| 二、加強被動離職員工心理疏導工作 |
| 三、加快被動離職人員再就業(yè)進程舉措 |
| 第二節(jié) 政府層面 |
| 一、建立健全相應的法規(guī)制度 |
| 二、逐步完善科學高效再就業(yè)體制機制 |
| 三、建立科學合理的社會保障機制 |
| 四、積極探索政府扶持就業(yè)和自主探索就業(yè)的模式 |
| 第三節(jié) 社會和企業(yè)層面 |
| 一、建立健全就業(yè)市場環(huán)境的矛盾的化解機制 |
| 二、建立長效幫扶機制多渠道幫助弱勢群體 |
| 三、統(tǒng)籌兼顧建立多元的就業(yè)格局 |
| 結(jié)束語 |
| 參考文獻 |
| 附錄A |
| 附錄B |
| 致謝 |
（10）我國國有企業(yè)并購重組：歷史演進及發(fā)展模式（1984-2018）（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 緒論 |
| 第一節(jié) 研究背景及意義 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意義 |
| 第二節(jié) 國內(nèi)外研究綜述 |
| 一、國外研究綜述 |
| 二、國內(nèi)研究綜述 |
| 三、文獻評述 |
| 第三節(jié) 研究思路、內(nèi)容與方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究內(nèi)容 |
| 三、研究方法 |
| 第四節(jié) 主要創(chuàng)新點與研究不足 |
| 一、主要創(chuàng)新點 |
| 二、研究存在的不足 |
| 第一章 國有企業(yè)并購重組:范疇界定和理論基礎(chǔ) |
| 第一節(jié) 國有企業(yè)并購重組基本概述 |
| 一、研究范疇界定 |
| 二、國有企業(yè)并購重組動因分析 |
| 三、國有企業(yè)并購重組的類型 |
| 第二節(jié) 企業(yè)并購重組研究的理論基礎(chǔ) |
| 一、馬克思資本流動與資本集中理論 |
| 二、現(xiàn)代西方企業(yè)重組理論 |
| 三、社會主義市場經(jīng)濟理論 |
| 第二章 國有企業(yè)并購重組之歷史演進:起步階段(1984-1991) |
| 第一節(jié) 起步階段并購重組的背景 |
| 一、現(xiàn)實背景——國有企業(yè)普遍虧損 |
| 二、理論背景——對“兩權(quán)分離”的認識突破 |
| 第二節(jié) 起步階段并購重組的特點 |
| 一、企業(yè)兼并的目標轉(zhuǎn)向自覺優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu) |
| 二、交易的自發(fā)性與政府干預并存 |
| 三、兼并方式以承擔債務式和出資購買式為主 |
| 四、局部產(chǎn)權(quán)交易市場開始興起 |
| 第三節(jié) 起步階段并購重組的地方探索 |
| 一、成都并購重組的特色和成效 |
| 二、武漢并購重組的特色和成效 |
| 三、保定并購重組的特色和成效 |
| 第三章 國有企業(yè)并購重組之歷史演進:轉(zhuǎn)型階段(1992-2002) |
| 第一節(jié) 轉(zhuǎn)型階段并購重組的背景 |
| 一、中國經(jīng)濟制度環(huán)境的變遷 |
| 二、企業(yè)重組受到政府高度重視 |
| 三、各類市場體系的建立 |
| 四、國企脫困和國企改革任務 |
| 第二節(jié) 轉(zhuǎn)型階段并購重組的特點 |
| 一、產(chǎn)權(quán)市場普遍興起 |
| 二、企業(yè)并購的規(guī)模逐步擴大 |
| 三、政府積極參與引導 |
| 四、上市公司并購成為熱點 |
| 五、部分中國企業(yè)開始參與跨國并購 |
| 六、外商并購國有企業(yè)成為新景觀 |
| 第三節(jié) 轉(zhuǎn)型階段的并購重組成效 |
| 一、國企成功脫困 |
| 二、初步建立現(xiàn)代企業(yè)制度 |
| 三、利用國內(nèi)國外資本市場 |
| 第四章 國有企業(yè)并購重組之歷史演進:全面發(fā)展階段(2003-2018) |
| 第一節(jié) 全面發(fā)展階段并購重組的背景 |
| 一、中國融入全球化經(jīng)濟發(fā)展 |
| 二、鼓勵混合所有制發(fā)展 |
| 三、法律法規(guī)逐步健全 |
| 第二節(jié) 全面發(fā)展階段并購重組的特點 |
| 一、戰(zhàn)略并購成為企業(yè)并購的重點 |
| 二、國企大型跨國企業(yè)的出現(xiàn) |
| 三、以橫向整合與縱向整合為主 |
| 第三節(jié) 全面發(fā)展階段并購重組取得的成效 |
| 一、國企各項經(jīng)濟指標增長迅速 |
| 二、國有企業(yè)國際競爭力穩(wěn)步提升 |
| 三、國有企業(yè)治理規(guī)范化 |
| 第五章 國有企業(yè)并購重組制度演進:績效、問題與成因 |
| 第一節(jié) 國企并購重組取得的輝煌成績 |
| 一、優(yōu)化了產(chǎn)業(yè)布局,提升了社會資源配置效率 |
| 二、提高了資產(chǎn)證券化率,促進了資本市場的發(fā)展 |
| 三、盤活了國有資產(chǎn),提升了國有企業(yè)經(jīng)營績效 |
| 第二節(jié) 國企并購重組存在的問題 |
| 一、并購重組過程中國有資產(chǎn)流失嚴重 |
| 二、并購支付方式和融資渠道單一 |
| 三、盲目規(guī)模擴張與多元化轉(zhuǎn)型并存 |
| 四、標的公司資產(chǎn)質(zhì)量差導致并購效率低下 |
| 五、并購雙方缺乏深層次整合 |
| 六、海外并購重組困難重重 |
| 第三節(jié) 國企并購重組問題存在的原因分析 |
| 一、企業(yè)并購相關(guān)法律法規(guī)不健全 |
| 二、政府“缺位”和“越位”現(xiàn)象并存 |
| 三、中介機構(gòu)和資本市場尚不發(fā)達 |
| 四、企業(yè)自身條件缺乏 |
| 第六章 國有企業(yè)并購重組績效影響因素的實證研究 |
| 第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè) |
| 一、國有企業(yè)并購下政府與國企高管的行為動機分析 |
| 二、國企高管行為影響并購績效的研究假設(shè) |
| 第二節(jié) 變量選擇和數(shù)據(jù)來源 |
| 一、變量選擇 |
| 二、數(shù)據(jù)來源 |
| 第三節(jié) 數(shù)據(jù)描述性分析 |
| 一、主要變量統(tǒng)計描述 |
| 二、變量趨勢分析 |
| 第四節(jié) 計量模型設(shè)定 |
| 一、實證基本模型設(shè)定 |
| 二、面板數(shù)據(jù)模型 |
| 第五節(jié) 實證結(jié)果分析 |
| 一、面板數(shù)據(jù)模型形式檢驗 |
| 二、計量模型估計及結(jié)果分析 |
| 第七章 域外國家企業(yè)并購重組的經(jīng)驗借鑒 |
| 第一節(jié) 美國企業(yè)并購重組的經(jīng)驗借鑒 |
| 一、美國企業(yè)并購重組概況 |
| 二、美國企業(yè)并購重組特點及經(jīng)驗借鑒 |
| 第二節(jié) 日本企業(yè)并購重組經(jīng)驗借鑒 |
| 一、日本企業(yè)并購重組概況 |
| 二、日本企業(yè)并購重組特點及經(jīng)驗借鑒 |
| 第三節(jié) 法德國有企業(yè)并購重組經(jīng)驗借鑒 |
| 一、法德國有企業(yè)并購重組概況 |
| 二、法德國有企業(yè)并購重組特點及經(jīng)驗借鑒 |
| 第四節(jié) 發(fā)展中國家企業(yè)并購重組經(jīng)驗及教訓 |
| 一、發(fā)展中國家企業(yè)并購重組概況 |
| 二、發(fā)展中國家企業(yè)并購重組特點及教訓 |
| 第八章 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革導向下國企并購重組:原則、目標與模式 |
| 第一節(jié) 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革導向下國企并購重組時代特征 |
| 一、通過調(diào)整結(jié)構(gòu)來優(yōu)化供給側(cè)的重組方式 |
| 二、在重組中解決虧損企業(yè)與多余的產(chǎn)能 |
| 三、并購重組與混合所有制改革同步進行 |
| 第二節(jié) 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革導向下國企并購重組原則 |
| 一、最大限度地釋放和激發(fā)國有企業(yè)競爭力 |
| 二、在國企并購重組中推進國企供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革 |
| 三、在國企并購重組中促進產(chǎn)能的優(yōu)化配置 |
| 第三節(jié) 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革導向下國企并購重組目標導向 |
| 一、促進宏觀經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長 |
| 二、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級發(fā)展 |
| 三、服務“一帶一路”等國家戰(zhàn)略 |
| 第四節(jié) 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革導向下國有企業(yè)并購重組模式 |
| 一、橫向重組模式 |
| 二、縱向重組模式 |
| 三、混合重組模式 |
| 四、策略聯(lián)盟重組模式 |
| 第九章 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革導向下國企并購重組:主體定位與政府作用 |
| 第一節(jié) 國有企業(yè)并購重組的主體分析 |
| 一、市場經(jīng)濟體制下的政府不宜作為國企并購重組的主體 |
| 二、國有大型企業(yè)集團在國有企業(yè)并購重組中凸顯優(yōu)勢 |
| 三、市場在資源配置起決定作用 |
| 第二節(jié) 政府在國有企業(yè)并購重組中的作用 |
| 一、政府在國有企業(yè)并購重組中的正面效應 |
| 二、政府在國有企業(yè)并購重組中的負面效應 |
| 第三節(jié) 政府在國企并購重組中的角色定位 |
| 一、政府是國企并購重組中政策引導者 |
| 二、政府是國企并購重組中宏觀調(diào)控者 |
| 三、政府是國企并購重組中信息中介者 |
| 四、政府是國企并購重組中服務者 |
| 五、政府是國企并購重組中具體監(jiān)督者 |
| 第四節(jié) 政府在國有企業(yè)并購重組中的制度創(chuàng)新 |
| 一、保持國有資產(chǎn)管理權(quán)的獨立性 |
| 二、完善法律制度 |
| 三、營造公平競爭的并購重組環(huán)境 |
| 四、制定國有企業(yè)并購重組戰(zhàn)略規(guī)劃和指導政策 |
| 第十章 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革導向下國企并購重組:政策建議 |
| 第一節(jié) 加強“頂層設(shè)計”,完善指導思想 |
| 一、深化國有企業(yè)并購重組的頂層設(shè)計 |
| 二、強化并購重組的理念共識 |
| 三、明確國有企業(yè)并購重組的指導思想與基本要求 |
| 第二節(jié) 強調(diào)“法治企業(yè)”,突出國企總法律顧問作用 |
| 一、全面打造法治企業(yè) |
| 二、深化國有企業(yè)總法律顧問制度建設(shè) |
| 第三節(jié) 構(gòu)建完善的產(chǎn)權(quán)保護體系及破產(chǎn)清算體系 |
| 一、建立健全產(chǎn)權(quán)保護體系 |
| 二、構(gòu)建破產(chǎn)清算體系 |
| 第四節(jié) 建立資本市場淘汰機制 |
| 一、加快證券市場的規(guī)范化發(fā)展 |
| 二、完善資本市場退市制度 |
| 三、健全資本市場推動并購重組的作用機制 |
| 第五節(jié) 建立穩(wěn)定的失業(yè)保障體系 |
| 一、健全失業(yè)保險制度,發(fā)揮社會托底作用 |
| 二、加大失業(yè)救助力度,維護社會穩(wěn)定 |
| 三、完善再就業(yè)服務保障機制,促進再就業(yè) |
| 研究結(jié)論 |
| 參考文獻 |
| 攻讀學位期間承擔的科研任務與主要成果 |
| 致謝 |
| 個人簡歷 |
四、淺談當前職工下崗原因及對策（論文參考文獻）
- [1]金融社會工作視角下資源型城市就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題及對策研究 ——以H省D市為例[D]. 于謙. 東北石油大學, 2021
- [2]城市人口的轉(zhuǎn)型貧困及其治理對策研究 ——以河南省N市為例[D]. 劉若水. 廣西師范大學, 2021(11)
- [3]供給側(cè)改革背景下東源煤業(yè)集團職工分流安置策略研究[D]. 李曌宇. 云南師范大學, 2021(08)
- [4]資源衰退型城市低保群體貧困問題研究 ——基于云南東川區(qū)調(diào)查與分析[D]. 裴瑞. 云南財經(jīng)大學, 2021(09)
- [5]雄安新區(qū)ST鎮(zhèn)搬遷企業(yè)失業(yè)人員再就業(yè)問題研究[D]. 田世龍. 河北大學, 2021(02)
- [6]大思政格局下大學生就業(yè)教育研究[D]. 歐陽潤. 南昌大學, 2020(02)
- [7]中國共產(chǎn)黨構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的理論與實踐研究[D]. 雷江平. 東北師范大學, 2020(09)
- [8]資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展研究 ——以云南個舊市為例[D]. 魏媛. 云南財經(jīng)大學, 2020(07)
- [9]社會治理視角下南通市國企被動離職員工再就業(yè)問題研究[D]. 孫瀟. 云南財經(jīng)大學, 2020(07)
- [10]我國國有企業(yè)并購重組：歷史演進及發(fā)展模式（1984-2018）[D]. 董少明. 福建師范大學, 2020(10)
標簽：勞動關(guān)系論文; 治理理論論文; 貧困問題論文; 中國現(xiàn)狀論文; 中國資源論文;