一、對開展企業(yè)執(zhí)法監(jiān)察工作的認(rèn)識與思考（論文文獻(xiàn)綜述）
何智紅[1]（2021）在《改革開放以來我國高校招生自主權(quán)政策變遷研究 ——基于政策文本的分析》文中研究指明
王晨[2]（2021）在《離任審計(jì)導(dǎo)向下國有自然資源資產(chǎn)報(bào)告內(nèi)容框架的研究 ——以甘肅省為例》文中研究表明
梁頡[3]（2021）在《W市勞動保障監(jiān)察實(shí)踐運(yùn)行及優(yōu)化對策研究》文中提出
郝旭東[4]（2021）在《“放管服”改革以來內(nèi)蒙古抗震設(shè)防協(xié)同管理研究》文中進(jìn)行了進(jìn)一步梳理2015年以來,“放管服”改革的工作被各級政府不斷推進(jìn),內(nèi)蒙古自治區(qū)抗震設(shè)防管理的相關(guān)工作產(chǎn)生了很大的轉(zhuǎn)變。一方面使得地震安全性評價(jià)工作更加規(guī)范,建設(shè)工程審批效率得到了進(jìn)一步的提升,企業(yè)投資成本也相應(yīng)的降低,另一方面由于取消了抗震設(shè)防的事前審批事項(xiàng),監(jiān)管方式也自然而然由事前監(jiān)管的模式轉(zhuǎn)向事中事后監(jiān)管,監(jiān)管模式的轉(zhuǎn)變給抗震設(shè)防管理工作帶來了新的問題、新的挑戰(zhàn)。再加上2018年機(jī)構(gòu)改革后,市縣基層抗震設(shè)防管理體制發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致基層抗震設(shè)防要求落實(shí)與監(jiān)管部門出現(xiàn)了履職不到位的情況,加重了抗震設(shè)防領(lǐng)域存在問題的嚴(yán)重性。而怎么解決這些問題,怎么重建抗震設(shè)防監(jiān)管機(jī)制,怎么厘清政府各部門職責(zé),是當(dāng)下自治區(qū)面臨的共同問題。本文通過對內(nèi)蒙古自治區(qū)抗震設(shè)防管理跨部門協(xié)同問題進(jìn)行研究,針對如何理順自治區(qū)、盟市、旗縣三級抗震設(shè)防管理部門的管理體制、重建抗震設(shè)防監(jiān)管機(jī)制開展研究,基于提出問題、分析問題原因、解決問題的思路進(jìn)行分析,建立研究框架,嘗試提出通過跨部門協(xié)同解決實(shí)際問題的對策建議。本文首先對內(nèi)蒙古自治區(qū)抗震設(shè)防管理工作中存在的問題進(jìn)行了闡述,并且指出了管理問題帶來的非預(yù)期后果,通過分析得出橫向、縱向部門職責(zé)分工不明確、協(xié)同機(jī)制不完善就是產(chǎn)生問題的根本原因。最后借鑒了其他省份的管理經(jīng)驗(yàn),從跨部門協(xié)同的結(jié)構(gòu)性安排、法律法規(guī)規(guī)制、標(biāo)準(zhǔn)協(xié)同、機(jī)制運(yùn)行等幾個方面給出了解決建議。
趙軍[5]（2021）在《社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度與勞動關(guān)系治理變遷研究（1978-2021）》文中進(jìn)行了進(jìn)一步梳理“資本和勞動的關(guān)系,是我們?nèi)楷F(xiàn)代社會體系所圍繞旋轉(zhuǎn)的軸心”。資本與勞動的關(guān)系簡稱為勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系、員工關(guān)系、勞使關(guān)系、勞動關(guān)系等。我國在社會主義制度確立后,一般將其稱為勞動關(guān)系。勞動關(guān)系治理是國家治理體系中的重要組成部分。社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度對勞動關(guān)系治理有著決定性作用。勞動關(guān)系治理演變相比社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度變遷具有滯后性,勞動關(guān)系治理演變背后體現(xiàn)了社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度變遷。本文以社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度與勞動關(guān)系治理為研究對象,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、比較研究法、系統(tǒng)研究法和制度分析法,系統(tǒng)梳理、概括了改革開放以來社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度的變遷對勞動關(guān)系治理演變的內(nèi)在要求、驅(qū)動,初步地研究了基本經(jīng)濟(jì)制度與勞動關(guān)系治理的決定作用、反作用,總結(jié)了社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度和勞動關(guān)系治理變遷的基本經(jīng)驗(yàn),展望了社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度、勞動關(guān)系治理的發(fā)展趨勢。緒論部分主要研究、回答了本選題的研究緣由及其重要意義,綜述了國內(nèi)外學(xué)界對本研究涉及相關(guān)問題的研究程度與不足,概括性地介紹了本研究的主要內(nèi)容、研究方法及可能的創(chuàng)新與不足之處。第一章是社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度和勞動關(guān)系治理內(nèi)在機(jī)理,是研究的切入點(diǎn)。本章在對研究所涉及的核心概念進(jìn)行界定的基礎(chǔ)上,通過分析生產(chǎn)關(guān)系與基本經(jīng)濟(jì)制度的關(guān)系、生產(chǎn)關(guān)系和勞動關(guān)系的關(guān)系、基本經(jīng)濟(jì)制度和勞動關(guān)系治理的關(guān)系,找到了社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度和勞動關(guān)系治理內(nèi)在聯(lián)系,基本經(jīng)濟(jì)制度是勞動關(guān)系治理的基本依據(jù),對勞動關(guān)系治理具有決定性作用。第二章是社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度的初步變遷和勞動關(guān)系治理的初步演變。從本章開始,著力探索基本經(jīng)濟(jì)制度對勞動關(guān)系治理的決定作用。這一章的研究時(shí)限鎖定在黨的十一屆三中全會到黨的十五大這一時(shí)期。在這一時(shí)期,我們黨通過存量增量改革,恢復(fù)按勞分配原則,市場取向改革、建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度等基本舉措,確立了社會主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度。受基本經(jīng)濟(jì)制度變遷影響,這一時(shí)期勞動關(guān)系治理對象、治理主體、治理理念和治理方式也發(fā)生了深刻的、與之相適應(yīng)的巨大變化。第三章是社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度的持續(xù)變遷和勞動關(guān)系治理的持續(xù)演變。本章的研究時(shí)限鎖定在黨的十五大到黨的十八大開啟全面深化改革這一時(shí)期。在這一時(shí)期,國有企業(yè)加速改革,非公經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立。受社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度變化的持續(xù)影響,我國的勞動關(guān)系在這一時(shí)期進(jìn)入“矛盾期”。勞動關(guān)系矛盾的多發(fā)與凸顯,客觀要求構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系目標(biāo)提出以后,勞動關(guān)系市場化、法制化成了勞動關(guān)系治理的主要手段。國家先后頒布了勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法等一大批法律法規(guī),勞動關(guān)系治理舉措得到進(jìn)一步的完善。第四章是社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度的完善與勞動關(guān)系治理體系的初步建成。本章的研究重點(diǎn)鎖定在黨的十八大后開啟的全面深化改革這一時(shí)期。在這一時(shí)期社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度得到堅(jiān)持和完善,并在黨的十九屆四中全會做了新的概括,包含現(xiàn)行所有制、分配制和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制等。與此相適應(yīng),勞動關(guān)系治理有了新思想、新理念。突出的表現(xiàn)是2015年中共中央、國務(wù)院關(guān)系頒布的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見,成為新時(shí)代的勞動關(guān)系治理的綱領(lǐng)性文件,標(biāo)志著勞動關(guān)系治理體制機(jī)制初步建立。第五章是社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度的變遷和勞動關(guān)系治理的演變的經(jīng)驗(yàn)與發(fā)展趨勢。堅(jiān)持生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的規(guī)律,堅(jiān)持實(shí)踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新,堅(jiān)持社會主義的改革方向,堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是基本經(jīng)濟(jì)制度變遷的基本經(jīng)驗(yàn)。自覺把社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度作為勞動關(guān)系治理的基本依據(jù),充分發(fā)揮黨在勞動關(guān)系治理中的核心作用和政府在勞動關(guān)系治理中的重要作用是勞動關(guān)系治理變遷的基本經(jīng)驗(yàn)?；窘?jīng)濟(jì)制度完善過程的本質(zhì)是調(diào)整生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的過程。社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度具有相對穩(wěn)定性。一旦確立,就會在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)存在并發(fā)揮作用。當(dāng)然,它也會隨著生產(chǎn)力的發(fā)展逐步完善。勞動關(guān)系治理將在社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度的作用下,逐步彰顯出中國特色。
張沛[6]（2021）在《基層稅務(wù)部門廉政風(fēng)險(xiǎn)防控問題及對策研究 ——以H市稅務(wù)局為例》文中研究說明2018年國地稅征管體制改革以來,隨著時(shí)代的變化稅收管理方式不斷完善,為了適應(yīng)新形勢下的稅收管理工作,稅收廉政風(fēng)險(xiǎn)防范也面臨著極大的挑戰(zhàn)和更高的要求。稅務(wù)系統(tǒng)作為國家重要的行政執(zhí)法部門,直接負(fù)責(zé)對納稅人和繳費(fèi)人的稅費(fèi)征收。在稅收執(zhí)法過程中,不但面臨著極為繁重的稅款征收工作任務(wù),而且會面對納稅人各種各樣的誘惑,因此,稅務(wù)系統(tǒng)面臨存在廉政風(fēng)險(xiǎn)的問題。習(xí)近平總書記在十九屆中央紀(jì)委四次全會上指出,“黨的十八大以來,我們探索出一條長期執(zhí)政條件下解決自身問題、跳出歷史周期率的成功道路,構(gòu)建起一套行之有效的權(quán)力監(jiān)督制度和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法體系,這條道路、這套制度必須長期堅(jiān)持并不斷鞏固發(fā)展。建立健全稅務(wù)系統(tǒng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系,就是要把權(quán)利在全面監(jiān)督的大格局下運(yùn)行,提升稅務(wù)干部廉潔從稅意識和稅務(wù)機(jī)關(guān)廉政執(zhí)法透明度。本文以H市稅務(wù)局為例,對H市稅務(wù)局在廉政風(fēng)險(xiǎn)防控方面的現(xiàn)狀、措施和成效進(jìn)行研究分析,分析解決廉政風(fēng)險(xiǎn)防控中發(fā)現(xiàn)的問題,并結(jié)合稅務(wù)執(zhí)法權(quán)中的稅務(wù)管理、稅務(wù)稽查、組織領(lǐng)導(dǎo)等方面,分析研究廉政風(fēng)險(xiǎn)與執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的區(qū)別與聯(lián)系。通過對H市稅務(wù)局執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)誘因、社會環(huán)境因素、個人素質(zhì)、制度因素等方面全面分析,結(jié)合實(shí)際工作,對稅務(wù)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)防范中出現(xiàn)的問題進(jìn)行深入細(xì)致的研究探討,提出了構(gòu)建廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的事前防控、完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的事中監(jiān)控、強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控事后處置3層防線的對策建議。希望能通過這種方式,有效解決稅務(wù)系統(tǒng)的廉政風(fēng)險(xiǎn),形成對廉政風(fēng)險(xiǎn)開展全面監(jiān)督的新格局,降低稅務(wù)系統(tǒng)出現(xiàn)腐敗行為的概率。
張曉旭[7]（2021）在《中國共產(chǎn)黨組織路線的歷史演進(jìn)研究》文中提出百年黨建,組織為先。一部百年黨建史就是一部黨的組織路線的演進(jìn)史。作為黨的建設(shè)和黨事業(yè)發(fā)展的生命線,組織路線是黨創(chuàng)造性地將馬克思主義政黨組織路線理論運(yùn)用到中國的革命、建設(shè)和改革實(shí)踐中,而形成的內(nèi)涵豐富、品格獨(dú)立、特點(diǎn)鮮明的中國化的馬克思主義政黨組織路線理論。縱觀近百年來中國共產(chǎn)黨組織路線的歷史演進(jìn),它主要經(jīng)歷了開始創(chuàng)建、曲折發(fā)展、恢復(fù)發(fā)展、新發(fā)展四個階段,不僅實(shí)現(xiàn)了黨的組織路線的確立與重新確立,更形成新時(shí)代黨的組織路線這一偉大理論成果,為構(gòu)建新時(shí)代黨的建設(shè)總布局,促進(jìn)黨的組織建設(shè)和組織工作理論形態(tài)與實(shí)踐形態(tài)的不斷躍升奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。因此,準(zhǔn)確、客觀、真實(shí)地認(rèn)識這一百年來中國共產(chǎn)黨組織路線的理論創(chuàng)新史、艱苦奮斗史、自身建設(shè)史,自然成為黨的組織路線歷史演進(jìn)研究的應(yīng)有之義。研究中國共產(chǎn)黨組織路線的歷史演進(jìn),首先要弄清黨的組織路線是什么的問題。黨的組織路線既是一個動態(tài)演變的過程,具有客觀性、階段性、復(fù)雜性和多變性特征,又是一個復(fù)合概念和系統(tǒng)概念,包含諸多要素。因此,對黨的組織路線的構(gòu)成要素進(jìn)行全方位解讀是研究黨的組織路線的基礎(chǔ)理論前提,也是研究黨的組織路線歷史演進(jìn)問題的邏輯起點(diǎn)。從基本構(gòu)成上看,黨的組織路線包含五重要素,分別為黨員、黨的干部、嚴(yán)密的組織體系、民主集中制原則以及人才和知識分子。要厘清這些構(gòu)成要素,必須立足百年演進(jìn)這一基點(diǎn),從歷史維度、內(nèi)容維度、創(chuàng)新維度、價(jià)值維度和世界維度廓清黨的組織路線的科學(xué)內(nèi)涵。這是研究黨的組織路線歷史演進(jìn)的客觀要求,是建構(gòu)新時(shí)代黨的組織路線的必然要求。馬克思主義經(jīng)典作家關(guān)于無產(chǎn)階級政黨組織路線的理論是中國共產(chǎn)黨組織路線的直接理論來源。馬克思恩格斯在領(lǐng)導(dǎo)無產(chǎn)階級反對資產(chǎn)階級斗爭中較早地提出建立“獨(dú)立的”無產(chǎn)階級政黨組織,重視無產(chǎn)階級政黨組織成為獨(dú)立政黨的先進(jìn)性和純潔性建設(shè),發(fā)揮黨員干部和專門人才優(yōu)勢,強(qiáng)調(diào)黨的紀(jì)律和民主原則對無產(chǎn)階級政黨組織工作的基本保障作用。列寧創(chuàng)造性地闡述了無產(chǎn)階級政黨組織路線問題,并在實(shí)踐中指出無產(chǎn)階級政黨是有組織的先鋒隊(duì),它必須按照民主集中制原則組織起來、必須實(shí)行嚴(yán)格的“鐵的紀(jì)律”、堅(jiān)持把黨員干部和專門人才作為無產(chǎn)階級政黨組織工作的“第一資源”,充分體現(xiàn)出經(jīng)典作家關(guān)于馬克思主義政黨組織路線相關(guān)論述理論性與實(shí)踐性的統(tǒng)一、整體性與個體性的統(tǒng)一。中國共產(chǎn)黨成立伊始,將黨的組織路線置于極其重要的位置,開始對黨的組織路線的初步探索。新民主主義革命時(shí)期,黨創(chuàng)造性地運(yùn)用經(jīng)典作家關(guān)于馬克思主義政黨組織路線理論的基本觀點(diǎn),按照革命與實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)需要,既在理論上實(shí)現(xiàn)了無產(chǎn)階級政黨組織路線理論的中國化,又在實(shí)踐中形成并發(fā)展了一條包括組織體系、組織原則、組織紀(jì)律、黨員標(biāo)準(zhǔn)、干部隊(duì)伍建設(shè)在內(nèi)的組織路線,創(chuàng)造出黨的組織工作發(fā)展的奇跡。新中國成立后,黨的組織路線進(jìn)入了曲折發(fā)展期,這一極其復(fù)雜的演變過程主要經(jīng)歷了三次轉(zhuǎn)變:第一次是社會主義革命時(shí)期黨作為執(zhí)政黨對組織路線的初步探索。其路向沿著干部隊(duì)伍建設(shè)、組織體系建設(shè)、黨員標(biāo)準(zhǔn)的確立、完善與健全組織原則與組織紀(jì)律這樣一條邏輯路徑延伸,使黨的組織路線為黨的組織建設(shè)和鞏固新生的社會主義政權(quán)提供了重要組織保障。第二次是全面建設(shè)社會主義時(shí)期黨對組織路線的獨(dú)特探索。黨的組織機(jī)構(gòu)和基層組織、民主集中制原則和黨員干部與知識分子隊(duì)伍的深相結(jié)合,都對社會主義建設(shè)任務(wù)的開展奠定了組織基礎(chǔ)。第三次是“文化大革命”時(shí)期黨對組織路線的曲折探索。由于受到“文革”影響,黨的組織路線偏離正確的軌道,面臨組織機(jī)構(gòu)建設(shè)陷于停滯、民主集中制原則“從肯定走向否定”、黨員干部隊(duì)伍遭遇“選擇性失誤”的被動局面。由此證明,黨的組織路線的發(fā)展不是一帆風(fēng)順的,它是在組織建設(shè)的曲折發(fā)展中逐漸發(fā)展形成的基本路線,具有重要的歷史與實(shí)踐價(jià)值。改革開放歷史新時(shí)期,黨堅(jiān)持廓清思想迷霧,堅(jiān)持實(shí)事求是的優(yōu)良作風(fēng),在偉大歷史轉(zhuǎn)折中實(shí)現(xiàn)了黨的組織路線的撥亂反正。十一屆三中全會后,黨通過對社會發(fā)展階段、社會主要矛盾變化和歷史任務(wù)的研判,使黨的組織路線進(jìn)入發(fā)展新階段,這使黨的組織路線的一些重要內(nèi)容,如思想路線、政治路線與組織路線的關(guān)系,組織體系的鍛造錘煉,黨員干部和人才隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在邏輯演進(jìn)等在演繹發(fā)展中進(jìn)一步成為提升黨的組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和政治領(lǐng)導(dǎo)力的重要法寶。進(jìn)入新時(shí)代,在社會環(huán)境、黨內(nèi)考驗(yàn)、思想觀念以及國際趨勢等因素的綜合作用影響下,新時(shí)代黨的組織路線作為一個全新命題被首次提出?？茖W(xué)解讀新時(shí)代黨的組織路線命題可知,新時(shí)代黨的組織路線的新發(fā)展主要體現(xiàn)在新的理論闡釋、新的實(shí)踐路徑和新的品質(zhì)特征三方面。理論層面之“新”涵括在提出過程、理論意蘊(yùn)和主要目標(biāo)當(dāng)中,實(shí)踐層面之“新”體現(xiàn)在科學(xué)把握“四對關(guān)系”、組織體系建設(shè)和干部、黨員、人才隊(duì)伍建設(shè)的路徑選擇上,品質(zhì)特征層面之“新”體現(xiàn)為新時(shí)代黨的組織路線所具備的時(shí)代性、實(shí)踐性和創(chuàng)新性品質(zhì)?？傊?中國共產(chǎn)黨成立近百年來,始終高度重視對組織路線的理論與實(shí)踐探索,呈現(xiàn)出黨的組織路線基本理論形態(tài)的顯著特點(diǎn)。這些特點(diǎn)主要體現(xiàn)在堅(jiān)持馬克思主義基本原理、黨的指導(dǎo)思想的引領(lǐng)、階段性歷史任務(wù)和組織制度層面的理論認(rèn)知。同時(shí),黨的組織路線的歷史演進(jìn)涵括理論創(chuàng)新與實(shí)踐探索相統(tǒng)一、立足理論與順應(yīng)時(shí)代相統(tǒng)一、組織原則與組織紀(jì)律相統(tǒng)一、組織體系與關(guān)鍵群體相統(tǒng)一四條基本經(jīng)驗(yàn),它們?yōu)閷?shí)現(xiàn)新時(shí)代黨的建設(shè)新的偉大工程奠定了重要組織基礎(chǔ)。
廖小明[8]（2020）在《協(xié)同治理視域下民族地區(qū)生態(tài)治理的路徑選擇》文中認(rèn)為黨的十九屆四中全會針對生態(tài)文明制度體制提出了完善"區(qū)域聯(lián)動機(jī)制"的目標(biāo)方向,提供了解決民族地區(qū)生態(tài)治理協(xié)同問題的方向。民族地區(qū)生態(tài)治理普遍存在的思想認(rèn)識統(tǒng)一難、聯(lián)防聯(lián)控聯(lián)動協(xié)作難、制度機(jī)制整合難、發(fā)展權(quán)益共享難的"四難"困境,出路在于以協(xié)同治理理念為牽引,健全領(lǐng)導(dǎo)體制;以保障機(jī)制構(gòu)建為目標(biāo),建立三類基金;聚焦制度集成和效能優(yōu)化,構(gòu)建四項(xiàng)機(jī)制,彰顯民族地區(qū)生態(tài)治理制度優(yōu)勢,提高治理效能。
北京市市場監(jiān)督管理局[9]（2020）在《北京市市場監(jiān)督管理局關(guān)于貫徹落實(shí)《北京市優(yōu)化營商環(huán)境條例》的實(shí)施意見》文中指出京市監(jiān)發(fā)[2020]72號市價(jià)監(jiān)局,各區(qū)市場監(jiān)管局,北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)商務(wù)金融局、綜合執(zhí)法局、行政審批局,房山區(qū)燕山市場監(jiān)管分局,市局機(jī)場分局,市局機(jī)關(guān)各處室,各稽查總隊(duì)、市商務(wù)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),各事業(yè)單位,各協(xié)會、學(xué)會:為推動《北京市優(yōu)化營商環(huán)境條例》加快落實(shí),更好地發(fā)揮市場監(jiān)管部門職能,助力首都營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化,加快建立統(tǒng)一開
顧天成[10]（2020）在《構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中政府職能研究 ——以Z市為例》文中研究指明隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),在增速趨緩的情況下,Z市面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、改革創(chuàng)新突破、新舊動能轉(zhuǎn)換等發(fā)展任務(wù),勞動力供需關(guān)系顯現(xiàn)出現(xiàn)新的變化趨勢,導(dǎo)致Z市和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建面臨新的挑戰(zhàn)。因此,當(dāng)前和今后一個時(shí)期,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是鞏固黨的執(zhí)政地位、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的重要路徑。準(zhǔn)確定位政府職能,順利構(gòu)建和諧勞動關(guān)系需要我們在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),積極進(jìn)取,勇于探索,發(fā)展創(chuàng)新,努力開創(chuàng)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系新局面。本文共有五章,主要是在前人鉆研的基礎(chǔ)上,圍繞Z市政府構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作了分析探究。第一章舉出研究背景、目的、意義,概述了和諧勞動關(guān)系領(lǐng)域中,國內(nèi)外相關(guān)觀點(diǎn)和研究成果,并簡要闡釋了研究方法,舉出了創(chuàng)新之處。第二章主要講的是概念以及理論依據(jù),分別解釋了勞動關(guān)系、和諧勞動關(guān)系以及政府職能等概念,闡述了勞動關(guān)系系統(tǒng)、國家干預(yù)、治理理論。第三章和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的政府職能研究,介紹了政府作為勞動政策“制定者”、勞動就業(yè)“促進(jìn)者”、法律實(shí)施“監(jiān)督者”、勞動權(quán)益“維護(hù)者”、勞動爭議“調(diào)停者”、勞資和諧“倡導(dǎo)者”等六種角色應(yīng)當(dāng)履行的政府職能。第四章提出了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中Z市政府職能存在的問題及原因,問題主要是監(jiān)察普法力度不夠大、就業(yè)服務(wù)水平不夠高、基層協(xié)調(diào)組織不健全、勞動權(quán)益保障不充分、三方協(xié)調(diào)機(jī)制不完善等五個方面;結(jié)合Z市實(shí)際,究其原因,主要是執(zhí)法監(jiān)察力量不足、工會發(fā)展不受重視、勞資力量懸殊失衡、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢不穩(wěn)、道德誠信體系薄弱等五個方面。第五章是對策分析,從發(fā)揮勞動監(jiān)察執(zhí)法作用、提升就業(yè)服務(wù)保障水平、強(qiáng)化基層協(xié)調(diào)組織效能、保障勞動者的合法權(quán)益、創(chuàng)新勞動信用獎懲機(jī)制等五個方面闡述了Z市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的對策建議。本文以Z市政府為案例,分析了目前政府在勞動關(guān)系充當(dāng)?shù)慕巧奥毮?通過梳理Z市政府在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中存在的問題,提出相應(yīng)的對策和建議,以此優(yōu)化政府職能,實(shí)現(xiàn)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作高效推進(jìn),努力達(dá)到勞動關(guān)系的平衡和諧,推動Z市經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。
二、對開展企業(yè)執(zhí)法監(jiān)察工作的認(rèn)識與思考（論文開題報(bào)告）
（1）論文研究背景及目的
此處內(nèi)容要求：
首先簡單簡介論文所研究問題的基本概念和背景，再而簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題，并提出你的論文準(zhǔn)備的觀點(diǎn)或解決方法。
寫法范例：
本文主要提出一款精簡64位RISC處理器存儲管理單元結(jié)構(gòu)并詳細(xì)分析其設(shè)計(jì)過程。在該MMU結(jié)構(gòu)中,TLB采用叁個分離的TLB,TLB采用基于內(nèi)容查找的相聯(lián)存儲器并行查找,支持粗粒度為64KB和細(xì)粒度為4KB兩種頁面大小,采用多級分層頁表結(jié)構(gòu)映射地址空間,并詳細(xì)論述了四級頁表轉(zhuǎn)換過程,TLB結(jié)構(gòu)組織等。該MMU結(jié)構(gòu)將作為該處理器存儲系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的一個重要組成部分。
（2）本文研究方法
調(diào)查法：該方法是有目的、有系統(tǒng)的搜集有關(guān)研究對象的具體信息。
觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對象從而得到有關(guān)信息。
實(shí)驗(yàn)法：通過主支變革、控制研究對象來發(fā)現(xiàn)與確認(rèn)事物間的因果關(guān)系。
文獻(xiàn)研究法：通過調(diào)查文獻(xiàn)來獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實(shí)證研究法：依據(jù)現(xiàn)有的科學(xué)理論和實(shí)踐的需要提出設(shè)計(jì)。
定性分析法：對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的研究，這個方法需要計(jì)算的數(shù)據(jù)較少。
定量分析法：通過具體的數(shù)字，使人們對研究對象的認(rèn)識進(jìn)一步精確化。
跨學(xué)科研究法：運(yùn)用多學(xué)科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進(jìn)行研究。
功能分析法：這是社會科學(xué)用來分析社會現(xiàn)象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個方面的影響。
模擬法：通過創(chuàng)設(shè)一個與原型相似的模型來間接研究原型某種特性的一種形容方法。
三、對開展企業(yè)執(zhí)法監(jiān)察工作的認(rèn)識與思考（論文提綱范文）
（4）“放管服”改革以來內(nèi)蒙古抗震設(shè)防協(xié)同管理研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 緒論 |
| (一)研究背景及意義 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意義 |
| (二)國內(nèi)外研究綜述 |
| 1.國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 2.國外研究現(xiàn)狀 |
| 3.研究評述 |
| (三)研究思路、內(nèi)容框架和方法 |
| 1.研究思路和內(nèi)容 |
| 3.可能的貢獻(xiàn)與局限性 |
| 一、基本概念與相關(guān)理論闡述 |
| (一)基本概念闡釋 |
| 1.抗震設(shè)防 |
| 2.地震安全性評價(jià) |
| 3.地震烈度 |
| (二)相關(guān)理論 |
| 1.政府監(jiān)管理論 |
| 2.跨部門協(xié)同理論 |
| 二、內(nèi)蒙古抗震設(shè)防管理現(xiàn)狀 |
| (一)提高抗震設(shè)防管理水平的必要性 |
| (二)“放管服”改革前的抗震設(shè)防管理體制 |
| 1.“放管服”改革前的抗震設(shè)防管理機(jī)構(gòu)設(shè)置 |
| 2.“放管服”改革前的抗震設(shè)防管理機(jī)構(gòu)職責(zé) |
| 3.“放管服”改革前的抗震設(shè)防的監(jiān)管 |
| 4.“放管服”改革前的抗震設(shè)防執(zhí)法機(jī)制 |
| (三)“放管服”改革以來的抗震設(shè)防管理 |
| 1.抗震設(shè)防管理“放管服”以來行政審批改革的背景和主要措施 |
| 2.抗震設(shè)防管理“放管服”以來機(jī)構(gòu)改革的主要措施 |
| 3.抗震設(shè)防管理“放管服”改革的成效 |
| 三、“放管服”改革以來存在的問題及原因分析 |
| (一)抗震設(shè)防存在的問題 |
| 1.抗震設(shè)防要求落實(shí)監(jiān)管不到位 |
| 2.抗震設(shè)防工作遭到弱化 |
| (二)抗震設(shè)防管理存在的問題的原因分析 |
| 1.抗震設(shè)防管理部門間政策的橫向不協(xié)同 |
| 2.現(xiàn)有跨部門協(xié)同架構(gòu)作用不明顯 |
| 3.抗震設(shè)防管理部門與非抗震設(shè)防管理部門之間的橫向協(xié)同缺乏 |
| 4.上下級抗震設(shè)防管理部門之間的縱向協(xié)同缺乏 |
| 5.未建立有效的信息溝通機(jī)制 |
| 四、其他地區(qū)抗震設(shè)防管理體制和運(yùn)行機(jī)制 |
| (一)其他地區(qū)抗震設(shè)防管理體制和機(jī)制設(shè)置模式 |
| 1.河南省建設(shè)工程地震安全性評價(jià)規(guī)制模式 |
| 2.河北省建設(shè)工程竣工聯(lián)合驗(yàn)收和模式 |
| 3.河北省基層市縣地震部門或者機(jī)構(gòu)設(shè)置模式 |
| (二)啟示 |
| 1.法律可操作性強(qiáng)可以明確政府和市場邊界 |
| 2.抗震設(shè)防聯(lián)合竣工驗(yàn)收是事中監(jiān)管的最后一道“防火墻” |
| 3.聯(lián)合發(fā)文機(jī)制一定程度上可以彌補(bǔ)法律的缺陷 |
| 4.有序的行政管理體制可以推動履職盡責(zé) |
| 五、抗震設(shè)防管理跨部門協(xié)同對策建議 |
| (一)加強(qiáng)跨部門結(jié)構(gòu)性安排的協(xié)同 |
| 1.優(yōu)化現(xiàn)有跨部門橫向協(xié)同機(jī)構(gòu)的運(yùn)行 |
| 2.合理設(shè)置抗震設(shè)防縱向管理機(jī)構(gòu) |
| (二)加強(qiáng)抗震設(shè)防政策法規(guī)和技術(shù)規(guī)范的協(xié)同 |
| 1.多部門合作完善現(xiàn)有地震安全性評價(jià)規(guī)章 |
| 2.加強(qiáng)一般建設(shè)工程強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)銜接 |
| (三)加強(qiáng)跨部門協(xié)同程序性的運(yùn)行機(jī)制建設(shè) |
| 1.跨部門協(xié)同事項(xiàng)的認(rèn)定 |
| 2.跨部門協(xié)同機(jī)制的啟動 |
| 3.跨部門協(xié)同的具體形式 |
| (四)完善跨部門協(xié)同配套措施 |
| 1.構(gòu)建統(tǒng)一的審批監(jiān)管平臺 |
| 2.建立建設(shè)工程施工圖數(shù)字化聯(lián)合審查系統(tǒng) |
| 3.建立監(jiān)管信息共享管理制度 |
| 4.培育協(xié)同意識 |
| 5.提升協(xié)同能力 |
| 六、結(jié)語 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 致謝 |
（5）社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度與勞動關(guān)系治理變遷研究（1978-2021）（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 緒論 |
| 一、選題緣起和研究意義 |
| (一)選題緣起 |
| (二)研究意義 |
| 二、研究動態(tài)述評 |
| (一)國內(nèi)外研究動態(tài) |
| (二)簡要評析 |
| 三、研究內(nèi)容與研究方法 |
| (一)研究內(nèi)容 |
| (二)研究方法 |
| 四、可能的創(chuàng)新和局限 |
| 第一章 社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度與勞動關(guān)系治理的內(nèi)在機(jī)理 |
| 1.1 概念界定 |
| 1.1.1 生產(chǎn)關(guān)系 |
| 1.1.2 社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度 |
| 1.1.3 勞動關(guān)系 |
| 1.1.4 勞動關(guān)系治理 |
| 1.2 生產(chǎn)關(guān)系與基本經(jīng)濟(jì)制度的關(guān)系 |
| 1.2.1 生產(chǎn)關(guān)系是基本經(jīng)濟(jì)制度在理論上的主要體現(xiàn) |
| 1.2.2 基本經(jīng)濟(jì)制度是生產(chǎn)關(guān)系在經(jīng)濟(jì)實(shí)踐上的主要體現(xiàn) |
| 1.3 基本經(jīng)濟(jì)制度與勞動關(guān)系治理的關(guān)系 |
| 1.3.1 基本經(jīng)濟(jì)制度對勞動關(guān)系的決定作用 |
| 1.3.2 勞動關(guān)系治理體現(xiàn)基本經(jīng)濟(jì)制度性質(zhì) |
| 第二章 社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度與勞動關(guān)系治理的初步變遷(1978-1997) |
| 2.1 社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度的初步變遷 |
| 2.1.1 改革推進(jìn)與多種所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展 |
| 2.1.2 恢復(fù)按勞分配原則與多種分配方式并存 |
| 2.1.3 社會主義也可以搞市場經(jīng)濟(jì) |
| 2.2 勞動關(guān)系治理的初步演變 |
| 2.2.1 勞動關(guān)系治理對象走向多元 |
| 2.2.2 勞動關(guān)系治理主體發(fā)生嬗變 |
| 2.2.3 勞動關(guān)系治理理念發(fā)生衍變 |
| 2.2.4 勞動關(guān)系治理方式開始轉(zhuǎn)型 |
| 第三章 社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度與勞動關(guān)系治理的持續(xù)變遷(1997-2012) |
| 3.1 社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度的持續(xù)變遷 |
| 3.1.1 堅(jiān)持“兩個毫不動搖” |
| 3.1.2 按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合 |
| 3.1.3 完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制 |
| 3.2 勞動關(guān)系治理的持續(xù)演變 |
| 3.2.1 提出了發(fā)展和諧勞動關(guān)系的治理目標(biāo) |
| 3.2.2 形成了“新三會”與“老三會”并存的企業(yè)治理制度 |
| 3.2.3 完善了勞動關(guān)系治理手段 |
| 第四章 社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度與勞動關(guān)系治理的深度變遷(2012-2021) |
| 4.1 社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度的完善 |
| 4.1.1 完善產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度 |
| 4.1.2 共享發(fā)展成果 |
| 4.1.3 發(fā)揮市場在資源配置中決定性作用和更好發(fā)揮政府作用 |
| 4.2 勞動關(guān)系治理的深度變遷 |
| 4.2.1 勞動關(guān)系治理的系統(tǒng)建構(gòu)的必要性 |
| 4.2.2 明確了勞動關(guān)系治理的原則 |
| 4.2.3 確立了勞動關(guān)系治理體制 |
| 4.2.4 提出了勞動關(guān)系治理的主要任務(wù) |
| 第五章 社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度與勞動關(guān)系治理變遷的基本經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展趨勢 |
| 5.1 社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度與勞動關(guān)系治理變遷的基本經(jīng)驗(yàn) |
| 5.1.1 社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度變遷的基本經(jīng)驗(yàn) |
| 5.1.2 勞動關(guān)系治理變遷的基本經(jīng)驗(yàn) |
| 5.2 社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度與勞動關(guān)系治理變遷的發(fā)展趨勢 |
| 5.2.1 社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度進(jìn)一步完善、鞏固 |
| 5.2.2 勞動關(guān)系治理的中國特色進(jìn)一步彰顯 |
| 結(jié)語 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 攻讀學(xué)位期間取得的研究成果 |
| 致謝 |
| 個人簡況及聯(lián)系方式 |
（6）基層稅務(wù)部門廉政風(fēng)險(xiǎn)防控問題及對策研究 ——以H市稅務(wù)局為例（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 緒論 |
| 一、選題背景與意義 |
| (一)背景 |
| (二)研究意義 |
| 二、國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述及評述 |
| (一)國內(nèi)文獻(xiàn)綜述 |
| (二)國外文獻(xiàn)綜述 |
| (三)國內(nèi)外文獻(xiàn)述評 |
| 三、研究內(nèi)容、研究方法及本文創(chuàng)新點(diǎn) |
| (一)研究內(nèi)容 |
| (二)研究方法 |
| (三)本文創(chuàng)新點(diǎn) |
| 第一章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ) |
| 第一節(jié) 相關(guān)概念 |
| 一、廉政風(fēng)險(xiǎn)的概念 |
| 二、稅收執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的概念 |
| 三、廉政風(fēng)險(xiǎn)和稅收執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的區(qū)別和聯(lián)系 |
| 第二節(jié) 相關(guān)理論 |
| 一、權(quán)力制約理論 |
| 二、風(fēng)險(xiǎn)管理理論 |
| 三、尋租理論 |
| 第二章 基層稅務(wù)部門廉政風(fēng)險(xiǎn)概述 |
| 第一節(jié) 基層稅務(wù)部門廉政風(fēng)險(xiǎn)的分類及表現(xiàn)形式 |
| 一、基層稅務(wù)部門廉政風(fēng)險(xiǎn)分類 |
| 二、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的必要性 |
| 三、基層稅務(wù)部門廉政風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式 |
| 第二節(jié) 廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的方法 |
| 一、風(fēng)險(xiǎn)識別 |
| 二、風(fēng)險(xiǎn)評估 |
| 三、風(fēng)險(xiǎn)控制 |
| 第三章 H市稅務(wù)局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控現(xiàn)狀 |
| 第一節(jié) H市稅務(wù)局基本情況 |
| 第二節(jié) H市稅務(wù)局廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)識別 |
| 一、履行稅收執(zhí)法權(quán)時(shí)存在的主要廉政風(fēng)險(xiǎn) |
| 二、履行行政管理權(quán)時(shí)存在的主要廉政風(fēng)險(xiǎn) |
| 第三節(jié) H市稅務(wù)局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控主要做法 |
| 一、建立廉政風(fēng)險(xiǎn)防控組織領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu) |
| 二、建立廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范機(jī)制 |
| 三、建立廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)監(jiān)控機(jī)制 |
| 四、建立廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)處置機(jī)制 |
| 第四節(jié) H市稅務(wù)局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控主要成效 |
| 一、促進(jìn)反腐倡廉教育常態(tài)化開展 |
| 二、建立健全相關(guān)制度 |
| 三、有效開展“兩權(quán)”監(jiān)督 |
| 四、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn) |
| 五、日常監(jiān)督促廉潔自律 |
| 第四章 H市稅務(wù)局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的實(shí)證研究 |
| 第一節(jié) 廉政風(fēng)險(xiǎn)典型案例陳述與分析 |
| 一、截留稅款案 |
| 二、受賄、濫用職權(quán)案 |
| 第二節(jié) 廉政風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查問卷 |
| 一、反映出的廉政風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)領(lǐng)域和類型總體情況 |
| 二、反映出稅務(wù)機(jī)關(guān)政治生態(tài)的總體情況 |
| 三、反映出存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)原因總體情況 |
| 第三節(jié) H市稅務(wù)局存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控問題 |
| 一、稅務(wù)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控十分嚴(yán)峻 |
| 二、建立良好政治生態(tài)有待加強(qiáng) |
| 三、稅務(wù)干部責(zé)任意識不強(qiáng) |
| 四、監(jiān)督機(jī)制不合理 |
| 五、制度建設(shè)不完善 |
| 第四節(jié) H市稅務(wù)局廉政風(fēng)險(xiǎn)成因分析 |
| 一、執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)誘發(fā)因素 |
| 二、社會環(huán)境因素 |
| 三、基層干部個人素質(zhì)與隊(duì)伍建設(shè)之間的矛盾因素 |
| 四、監(jiān)督制約的制度因素 |
| 第五章 H市稅務(wù)局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理建議 |
| 第一節(jié) 構(gòu)建廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的事前防控——第一層防線 |
| 一、開展思想道德學(xué)習(xí) |
| 二、形成正確的權(quán)力觀 |
| 三、加強(qiáng)制度建設(shè) |
| 四、完善稅務(wù)系統(tǒng)一體化綜合監(jiān)督格局 |
| 第二節(jié) 完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的事中監(jiān)控——第二層防線 |
| 一、全面收集有關(guān)廉政風(fēng)險(xiǎn)行為的信息 |
| 二、構(gòu)建大監(jiān)督格局,強(qiáng)化權(quán)力的監(jiān)督制約 |
| 三、建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)考核評價(jià)體系 |
| 第三節(jié) 強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控事后處置——第三層防線 |
| 一、對存在風(fēng)險(xiǎn)隱患的單位和個人進(jìn)行警示提醒 |
| 二、對可能存在產(chǎn)生廉政風(fēng)險(xiǎn)的個人進(jìn)行誡勉糾錯 |
| 三、對發(fā)生輕微違法違紀(jì)行為的單位和個人責(zé)令整改 |
| 四、對腐敗行為進(jìn)行嚴(yán)格的懲罰和處理 |
| 五、及時(shí)移送違法犯罪案件 |
| 結(jié)束語 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄 廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作調(diào)查研究表 |
| 致謝 |
（7）中國共產(chǎn)黨組織路線的歷史演進(jìn)研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 緒論 |
| 一、研究緣由及其意義 |
| 二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 三、基本概念界定 |
| 四、研究思路和研究方法 |
| 五、創(chuàng)新和不足 |
| 第一章 中國共產(chǎn)黨組織路線的構(gòu)成要素及多維解讀 |
| 第一節(jié) 中國共產(chǎn)黨組織路線的構(gòu)成要素 |
| 一、黨員是黨的組織路線的細(xì)胞 |
| 二、黨的干部是黨的組織路線的關(guān)鍵 |
| 三、嚴(yán)密的組織體系是黨的組織路線的重點(diǎn) |
| 四、民主集中制是黨的組織路線的根本組織原則 |
| 五、人才和知識分子是黨的組織路線的重要支撐 |
| 第二節(jié) 中國共產(chǎn)黨組織路線的多維解讀 |
| 一、歷史之維:黨的組織路線在不懈奮斗中的豐富和發(fā)展 |
| 二、理論之維:黨的組織路線基本內(nèi)容的深層延展 |
| 三、創(chuàng)新之維:黨的組織路線主題、話語、制度的承繼與創(chuàng)新 |
| 四、價(jià)值之維:黨的組織路線內(nèi)在價(jià)值意蘊(yùn)的歷史傳承 |
| 五、世界之維:黨的組織路線在不同話語體系中的交流互鑒 |
| 第二章 經(jīng)典作家對馬克思主義政黨組織路線的奠基與發(fā)展 |
| 第一節(jié) 馬克思恩格斯對無產(chǎn)階級政黨組織路線的理論奠基 |
| 一、“獨(dú)立的”政黨是無產(chǎn)階級“組織自己獨(dú)立運(yùn)動”的前提和基礎(chǔ) |
| 二、“先進(jìn)性”和“純潔性”是無產(chǎn)階級組成獨(dú)立政黨的核心與方向 |
| 三、“黨的干部”和“專門人才”是無產(chǎn)階級政黨組織的主體要素 |
| 四、“黨的紀(jì)律”和“民主原則”是無產(chǎn)階級政黨組織的重要保障 |
| 第二節(jié) 列寧關(guān)于無產(chǎn)階級政黨組織路線的理論與實(shí)踐 |
| 一、無產(chǎn)階級政黨是有組織的先鋒隊(duì) |
| 二、無產(chǎn)階級政黨必須按照“民主集中制”來組織 |
| 三、無產(chǎn)階級政黨必須實(shí)行嚴(yán)格的“鐵的紀(jì)律” |
| 四、“黨員干部”和“專門人才”是無產(chǎn)階級政黨組織的“第一資源” |
| 第三章 新民主主義革命時(shí)期中國共產(chǎn)黨組織路線的創(chuàng)建 |
| 第一節(jié) 中國共產(chǎn)黨嚴(yán)密組織體系的基本成型 |
| 一、中央組織機(jī)構(gòu)的整合完善 |
| 二、中央派出機(jī)構(gòu)的“多元化”歷史演變 |
| 三、地方組織機(jī)構(gòu)建設(shè)的初步探索 |
| 四、基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮 |
| 第二節(jié) 中國共產(chǎn)黨組織原則與組織紀(jì)律的確立及發(fā)展 |
| 一、組織原則:從“民主制的實(shí)行”到“健全黨的民主集中制” |
| 二、組織紀(jì)律:從“組織紀(jì)律源于什么”到“如何實(shí)行組織紀(jì)律” |
| 第三節(jié) 中國共產(chǎn)黨黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的理論與實(shí)踐 |
| 一、黨員隊(duì)伍建設(shè):黨員標(biāo)準(zhǔn)的確立及有計(jì)劃地教育管理 |
| 二、干部隊(duì)伍建設(shè):選拔什么樣的干部、如何選拔培養(yǎng) |
| 第四章 社會主義革命和建設(shè)時(shí)期中國共產(chǎn)黨組織路線的曲折發(fā)展 |
| 第一節(jié) 社會主義革命時(shí)期中國共產(chǎn)黨組織路線的初步探索 |
| 一、從嚴(yán)管理干部,培養(yǎng)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍 |
| 二、重視組織體系建設(shè),“謹(jǐn)慎地發(fā)展黨的組織” |
| 三、探賾黨員標(biāo)準(zhǔn),“為更高的共產(chǎn)黨員的條件而斗爭” |
| 四、完善黨的組織原則,在嚴(yán)明黨紀(jì)中鞏固黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一 |
| 第二節(jié) 全面建設(shè)社會主義時(shí)期中國共產(chǎn)黨組織路線的接續(xù)探索 |
| 一、“兩個核心”:黨的組織機(jī)構(gòu)和基層組織的協(xié)同發(fā)展 |
| 二、“一個基本點(diǎn)”:堅(jiān)持以民主集中制原則為中心 |
| 三、“三個著力點(diǎn)”:穩(wěn)定干部隊(duì)伍、提高黨員標(biāo)準(zhǔn)與造就知識分子隊(duì)伍深相結(jié)合 |
| 第三節(jié) “文革”時(shí)期中國共產(chǎn)黨組織路線偏離正確的軌道 |
| 一、黨的組織機(jī)構(gòu)建設(shè)陷于停滯 |
| 二、民主集中制原則“從肯定走向否定” |
| 三、黨員干部隊(duì)伍建設(shè)遭遇“選擇性失誤” |
| 第五章 改革開放新時(shí)期中國共產(chǎn)黨組織路線的恢復(fù)發(fā)展 |
| 第一節(jié) 在撥亂反正和改革開放中恢復(fù)發(fā)展中國共產(chǎn)黨的組織路線 |
| 一、黨的組織路線的初步恢復(fù) |
| 二、偉大歷史轉(zhuǎn)折中黨的組織路線的撥亂反正 |
| 三、黨的組織路線的撥亂反正要靠思想路線和政治路線來保證 |
| 第二節(jié) “組織強(qiáng)黨”:鍛造錘煉黨的組織體系的三重維度 |
| 一、民主集中制原則的拓展與深化 |
| 二、黨組織機(jī)構(gòu)的健全與完善 |
| 三、黨基層組織核心作用的發(fā)揮 |
| 第三節(jié) “關(guān)鍵在人”:干部、黨員與人才隊(duì)伍發(fā)展的內(nèi)在邏輯演進(jìn) |
| 一、變革與發(fā)展:干部隊(duì)伍發(fā)展的“破”與“立” |
| 二、傳承與創(chuàng)新:黨員隊(duì)伍發(fā)展的“變”與“不變” |
| 三、認(rèn)識與深化:人才隊(duì)伍發(fā)展的“立”與“行” |
| 第六章 新時(shí)代中國共產(chǎn)黨組織路線的新發(fā)展 |
| 第一節(jié) 新時(shí)代黨的組織路線的理論新闡釋 |
| 一、新時(shí)代黨的組織路線的提出過程 |
| 二、新時(shí)代黨的組織路線的理論意蘊(yùn) |
| 三、新時(shí)代黨的組織路線的主要目標(biāo) |
| 第二節(jié) 新時(shí)代黨的組織路線的實(shí)踐新路徑 |
| 一、科學(xué)把握“四對關(guān)系”,樹立積極健康的組織觀 |
| 二、強(qiáng)化組織體系建設(shè),全面提升黨的組織力 |
| 三、培養(yǎng)高素質(zhì)黨員干部,厚植近悅遠(yuǎn)來的人才沃土 |
| 第三節(jié) 新時(shí)代黨的組織路線的品質(zhì)新特征 |
| 一、新時(shí)代黨的組織路線的時(shí)代性品質(zhì) |
| 二、新時(shí)代黨的組織路線的實(shí)踐性品質(zhì) |
| 三、新時(shí)代黨的組織路線的創(chuàng)新性品質(zhì) |
| 第七章 中國共產(chǎn)黨組織路線演進(jìn)的主要特點(diǎn)和基本經(jīng)驗(yàn) |
| 第一節(jié) 中國共產(chǎn)黨組織路線歷史演進(jìn)的主要特點(diǎn) |
| 一、黨的組織路線以馬克思主義政黨組織路線為理論原點(diǎn) |
| 二、黨的組織路線始終以黨的指導(dǎo)思想為根本遵循 |
| 三、基于不同時(shí)期的歷史任務(wù)發(fā)展黨的組織路線 |
| 四、在組織制度保障下把黨的組織路線和黨的建設(shè)統(tǒng)一起來 |
| 第二節(jié) 歷史思鑒:中國共產(chǎn)黨組織路線歷史演進(jìn)的基本經(jīng)驗(yàn) |
| 一、堅(jiān)持馬克思主義政黨組織路線理論與黨的組織建設(shè)實(shí)際相結(jié)合 |
| 二、強(qiáng)調(diào)黨的組織路線既是理論的也是實(shí)踐的 |
| 三、黨的組織原則和組織紀(jì)律是踐行黨的組織路線的根本力量 |
| 四、充分發(fā)揮黨的組織體系、黨員干部與專門人才的整合作用 |
| 結(jié)語 不斷開辟新時(shí)代黨的組織路線新境界 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 后記 |
| 在讀期間相關(guān)成果發(fā)表情況 |
（8）協(xié)同治理視域下民族地區(qū)生態(tài)治理的路徑選擇（論文提綱范文）
| 一、協(xié)同治理及民族地區(qū)生態(tài)治理協(xié)同的必要性 |
| (一)協(xié)同治理是現(xiàn)代治理的重要理念和方式 |
| (二)民族地區(qū)生態(tài)環(huán)境問題協(xié)同治理的必要性 |
| 二、協(xié)同治理視域下民族地區(qū)生態(tài)治理“協(xié)同難”的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn) |
| (一)思想認(rèn)識統(tǒng)一難 |
| (二) 聯(lián)防聯(lián)控聯(lián)動協(xié)作難 |
| (三)制度機(jī)制整合難 |
| (四)發(fā)展權(quán)益共享難 |
| 三、協(xié)同推進(jìn)民族地區(qū)生態(tài)治理的路徑選擇 |
| (一)以協(xié)同理念為牽引,健全領(lǐng)導(dǎo)體制 |
| (二)以保障機(jī)制構(gòu)建為目標(biāo),建立三類基金 |
| 第一,建立跨界生態(tài)執(zhí)法保障基金。 |
| 第二,建立生態(tài)補(bǔ)償基金。 |
| 第三,建立生態(tài)教育基金(生態(tài)文明教育專項(xiàng)基金)。 |
| (三)聚焦制度集成和效能優(yōu)化,構(gòu)建四項(xiàng)機(jī)制 |
| 第一,構(gòu)建州(市)級工作協(xié)同與監(jiān)督機(jī)制。 |
| 第二,構(gòu)建跨界跨區(qū)聯(lián)防聯(lián)控聯(lián)動機(jī)制。 |
| 第三,構(gòu)建跨界跨區(qū)利益共享機(jī)制。 |
| 第四,建立責(zé)任分擔(dān)與懲戒機(jī)制。 |
（10）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中政府職能研究 ——以Z市為例（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 導(dǎo)論 |
| 1.1 研究背景、目的和意義 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究的目的 |
| 1.1.3 研究的意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究概況 |
| 1.2.1 國內(nèi)研究概況 |
| 1.2.2 國外研究概況 |
| 1.2.3 文獻(xiàn)評價(jià) |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的創(chuàng)新點(diǎn) |
| 第二章 研究的相關(guān)概念和理論基礎(chǔ) |
| 2.1 相關(guān)概念 |
| 2.1.1 勞動關(guān)系 |
| 2.1.2 和諧勞動關(guān)系 |
| 2.1.3 政府職能 |
| 2.2 理論依據(jù) |
| 2.2.1 勞動關(guān)系系統(tǒng)理論 |
| 2.2.2 國家干預(yù)理論 |
| 2.2.3 治理理論 |
| 第三章 和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的政府職能 |
| 3.1 政府作為勞動政策“制定者”的職能 |
| 3.2 政府作為法律實(shí)施“監(jiān)督者”的職能 |
| 3.3 政府作為勞動就業(yè)“促進(jìn)者”的職能 |
| 3.4 政府作為勞動爭議“調(diào)停者”的職能 |
| 3.5 政府作為勞動權(quán)益“維護(hù)者”的職能 |
| 3.6 政府作為勞資和諧“倡導(dǎo)者”的職能 |
| 第四章 和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中存在的問題和原因 |
| 4.1 在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中政府職能存在的問題 |
| 4.1.1 監(jiān)察普法力度不夠大 |
| 4.1.2 就業(yè)服務(wù)水平不夠高 |
| 4.1.3 基層協(xié)調(diào)組織不健全 |
| 4.1.4 勞動權(quán)益保障不充分 |
| 4.1.5 三方協(xié)調(diào)機(jī)制不完善 |
| 4.2 在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中政府職能出現(xiàn)問題的原因分析 |
| 4.2.1 執(zhí)法監(jiān)察力量不足 |
| 4.2.2 工會發(fā)展不受重視 |
| 4.2.3 勞資力量懸殊失衡 |
| 4.2.4 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢不穩(wěn) |
| 4.2.5 道德誠信體系薄弱 |
| 第五章 和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中政府職能優(yōu)化的對策建議 |
| 5.1 發(fā)揮勞動監(jiān)察執(zhí)法作用 |
| 5.1.1 加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度 |
| 5.1.2 加強(qiáng)勞動監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè) |
| 5.1.3 創(chuàng)新勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制 |
| 5.1.4 落實(shí)法律法規(guī)宣傳培訓(xùn) |
| 5.2 提升就業(yè)服務(wù)保障水平 |
| 5.2.1 擴(kuò)大職業(yè)技能培訓(xùn)覆蓋面 |
| 5.2.2 提高就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)有效性 |
| 5.2.3 強(qiáng)化失業(yè)保險(xiǎn)再就業(yè)功能 |
| 5.3 強(qiáng)化基層調(diào)解組織效能 |
| 5.3.1 發(fā)揮工會組織獨(dú)立維權(quán)作用 |
| 5.3.2 完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 |
| 5.3.3 提升基層調(diào)解組織工作效能 |
| 5.3.4 完善群體糾紛應(yīng)急處置機(jī)制 |
| 5.4 保障勞動者的合法權(quán)益 |
| 5.4.1 建立工資支付保障長效治理機(jī)制 |
| 5.4.2 督促指導(dǎo)企業(yè)完善民主管理機(jī)制 |
| 5.4.3 積極引導(dǎo)企業(yè)依法繳納社會保險(xiǎn) |
| 5.5 創(chuàng)新勞動信用獎懲機(jī)制 |
| 5.5.1 深入開展誠信培育和諧創(chuàng)建活動 |
| 5.5.2 建立勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建激勵機(jī)制 |
| 5.5.3 加大對違法失信行為的懲戒力度 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄 訪談提綱 |
| 致謝 |
| 作者簡介 |
四、對開展企業(yè)執(zhí)法監(jiān)察工作的認(rèn)識與思考（論文參考文獻(xiàn)）
- [1]改革開放以來我國高校招生自主權(quán)政策變遷研究 ——基于政策文本的分析[D]. 何智紅. 南京師范大學(xué), 2021
- [2]離任審計(jì)導(dǎo)向下國有自然資源資產(chǎn)報(bào)告內(nèi)容框架的研究 ——以甘肅省為例[D]. 王晨. 蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué), 2021
- [3]W市勞動保障監(jiān)察實(shí)踐運(yùn)行及優(yōu)化對策研究[D]. 梁頡. 上海師范大學(xué), 2021
- [4]“放管服”改革以來內(nèi)蒙古抗震設(shè)防協(xié)同管理研究[D]. 郝旭東. 內(nèi)蒙古大學(xué), 2021(12)
- [5]社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度與勞動關(guān)系治理變遷研究（1978-2021）[D]. 趙軍. 山西大學(xué), 2021
- [6]基層稅務(wù)部門廉政風(fēng)險(xiǎn)防控問題及對策研究 ——以H市稅務(wù)局為例[D]. 張沛. 云南財(cái)經(jīng)大學(xué), 2021(09)
- [7]中國共產(chǎn)黨組織路線的歷史演進(jìn)研究[D]. 張曉旭. 南京師范大學(xué), 2021
- [8]協(xié)同治理視域下民族地區(qū)生態(tài)治理的路徑選擇[J]. 廖小明. 學(xué)術(shù)探索, 2020(09)
- [9]北京市市場監(jiān)督管理局關(guān)于貫徹落實(shí)《北京市優(yōu)化營商環(huán)境條例》的實(shí)施意見[J]. 北京市市場監(jiān)督管理局. 北京市人民政府公報(bào), 2020(31)
- [10]構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中政府職能研究 ——以Z市為例[D]. 顧天成. 西北農(nóng)林科技大學(xué), 2020(04)
標(biāo)簽：基本經(jīng)濟(jì)制度論文; 勞動關(guān)系論文; 抗震設(shè)防論文; 黨的干部路線論文; 黨的基層組織論文;