一、請群眾評分讓人民滿意（論文文獻綜述）
陸松竹[1]（2021）在《基層公務(wù)員績效考核問題研究 ——河南省K市政府為例》文中提出基層公務(wù)員與人民群眾接觸最為密切,工作任務(wù)也與人民群眾息息相關(guān)。他們身處國家政策落實與執(zhí)行的第一線,其工作水平與效率的高低直接會影響人民群眾的滿意度以及政府的公信力?；鶎庸珓?wù)員績效考核對提高基層公務(wù)員工作水平與效率具有積極的推動作用。因此,對基層公務(wù)員績效考核開展深入研究則顯得尤為重要。通過對基層公務(wù)員績效考核的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀對比,發(fā)現(xiàn)我國基層公務(wù)員績效考核起步晚,發(fā)展時間短,亟需不斷完善。本文以河南省K市政府所轄街道的基層公務(wù)員為研究對象,以目標管理理論、新公共管理理論、關(guān)鍵績效指標理論為理論基礎(chǔ),運用文獻資料與調(diào)查問卷相結(jié)合的方法,對河南省K市政府所轄街道的基層公務(wù)員績效考核實施現(xiàn)狀進行闡述,并對其績效考核問題進行深入研究。本文第一部分為緒論,闡述研究背景及意義、研究思路與方法。第二部分為基層公務(wù)員績效考核概念界定及理論的闡述。第三部分為河南省K市政府所轄街道基層公務(wù)員績效考核現(xiàn)狀闡述,并以此為例,分析出河南省K市政府基層公務(wù)員績效考核過程中存在著考核主體相對單一、考核指標設(shè)計針對性有待提高、缺少必要的績效考核結(jié)果反饋、考核主管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力較為集中等普遍性問題。第四部分為國外基層公務(wù)員績效考核經(jīng)驗總結(jié),并結(jié)合河南省K市政府發(fā)展實際加以借鑒學(xué)習(xí)。第五部分為河南省K市政府基層公務(wù)員績效考核優(yōu)化設(shè)計,有針對性地提出充分發(fā)揮第三方評價機制作用、科學(xué)構(gòu)建績效考核指標、建立健全績效考核監(jiān)督反饋機制、引入公示制度等建議。第六部分為結(jié)論,對河南省K市政府所轄街道基層公務(wù)員績效考核進行整體闡述。
安楊[2]（2020）在《縣級市政府信息公開研究 ——以吉林省20個縣級市為研究對象》文中認為公開透明是法治政府的基本特征,法治政府建設(shè)要求政府依法、全面、便捷公開信息?？h級市政府作為我國城市化進程中的基層政府,其信息公開既與群眾的切身利益緊密相連,又與城市化建設(shè)密切相關(guān)。評價縣級市政府信息公開的程度如何,要通過決策公開、執(zhí)行公開、管理公開、服務(wù)公開、結(jié)果公開、重大建設(shè)項目信息公開等指標進行評價。通過對吉林省20個縣級市的相關(guān)指標進行評價,可以發(fā)現(xiàn)在決策公開、執(zhí)行公開、管理公開等方面,各縣級市公開程度較高,但也有一些不足之處,在服務(wù)公開、結(jié)果公開、重大事項公開等方面,還有很大的改進空間。在我國其他縣級市政府信息公開的過程中,公開載體集群、政府公報電子版、公開排行榜等公開手段的使用,政策解讀信息、義務(wù)教育信息、群眾意見的重視,以及域外縣級市政府信息公開過程中對科技的探索,如信息檢索、信息訂閱、無障礙信息閱讀,對公開內(nèi)容范圍的探索,如餐飲行業(yè)的評價、行政許可證申請信息、域內(nèi)免費WIFI信息,都是可以吸取的經(jīng)驗。在縣級市政府信息公開過程中,需要通過建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)隊伍、落實責(zé)任完善制度、提高公開方式水平、加強監(jiān)督機制,不斷加強縣級市政府信息公開的法治化、信息化、制度化。
陳楊[3]（2020）在《瓦房店市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估研究》文中指出政府績效評估是創(chuàng)新行政管理、提高政府效率、提升政府公信力和執(zhí)行力的一種行政管理工具。政府績效評估工作的開展有助于建設(shè)民主、負責(zé)、透明、高效、有信用的政府,有助于政府正確決策并獲得群眾監(jiān)督,有助于公務(wù)人員工作積極性的提高。我國政府績效評估工作在理論和實踐方面都取得了一定成效,但目前關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效考核的研究成果還寥若星辰,因此針對瓦房店市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的實際情況,建立一套既包含“金山銀山”顯性政績,又包括“綠水青山”隱性政績的績效評估體系,既是科學(xué)發(fā)展觀的必然要求,也是促進社會主義新農(nóng)建社的內(nèi)在要求。本文以瓦房店市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府為研究對象,在總結(jié)國內(nèi)外政府績效評估成果的基礎(chǔ)上,通過對瓦房店市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估現(xiàn)狀的分析,查找瓦房店市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估存在的問題,并從多角度找出導(dǎo)致問題的原因,最后根據(jù)瓦房店市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估的具體實際提出相對應(yīng)的解決措施。希望通過本文的研究,可以更好的完善瓦房店市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估工作,建設(shè)一站式無縫隙政府,同時,也為國內(nèi)其他同級別政府績效評估工作的開展提供借鑒。
劉毅[4]（2020）在《淮安市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策執(zhí)行研究》文中指出我國近幾年已經(jīng)開始邁入老齡社會,隨著現(xiàn)代青年群體的晚婚晚育、不婚主義等的盛行,人口老齡化問題也日益凸顯,尤其是在廣大農(nóng)村地區(qū),老年人養(yǎng)老問題更加突出。但大多數(shù)農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展比較落后,相應(yīng)公共配套設(shè)施建設(shè)滯后,整體生活水平低,單純依靠農(nóng)業(yè)經(jīng)濟收入難以支撐生活所需,加上長期生活習(xí)慣、家庭經(jīng)濟壓力以及個人思想觀念等影響,導(dǎo)致傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老模式作用在不斷弱化,而這也嚴峻考驗著我國養(yǎng)老保險體系。從2009年開始,我國就開始新農(nóng)保試點,2014年實行城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度和新農(nóng)保制度的合并,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度由此形成,總體也取得了一定的發(fā)展成績。但多地實施保障水平還是比較低,大多數(shù)農(nóng)村地區(qū)依然存在養(yǎng)老問題。而且執(zhí)行過程,大多數(shù)政府有“重參保率、輕保障”的慣性,政策的貫徹落實一般采用博弈策略來實施,加上目標群眾對城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度的不了解、不理解,以至于總體執(zhí)行效率偏差。本文以江蘇省淮安市為例,實地調(diào)查江蘇省淮安市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策執(zhí)行情況,通過大量文獻閱讀、問卷調(diào)查和綜合分析等來全面掌握淮安市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策執(zhí)行情況,據(jù)此來探尋其存在的問題,制定相應(yīng)解決對策,以更好推動淮安市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策的有效執(zhí)行。研究共分為五個部分。第一部分分析此次研究淮安市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保政策研究的背景、研究該課題的意義,目前國內(nèi)外就城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險執(zhí)行方面的相關(guān)研究,此次研究的具體研究思路、技術(shù)路線以及研究方法;第二部分著重介紹此次研究過程涉及到的概念、理論基礎(chǔ),概念主要有城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策概念、公共政策概念以及公共政策執(zhí)行概念,理論基礎(chǔ)涵括社會保障理論基礎(chǔ),公共產(chǎn)品理論基礎(chǔ)以及社會公正理論基礎(chǔ),對城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策執(zhí)行必須強化的必要性展開探討;第三部分主要是針對淮安市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策執(zhí)行情況,分析其執(zhí)行現(xiàn)狀和存在的問題,根據(jù)其存在的問題探究相應(yīng)發(fā)生的根源;第四部分主要是分析國內(nèi)外在養(yǎng)老保險方面做得比較好的國家和地區(qū),國外的如德國、日本、法國,而國內(nèi)的有廣西南寧推出的政府第三方購買服務(wù)模式、山東青島的基金多種籌資方式、湖南郴州的多種措施提升經(jīng)辦能力等先進發(fā)展經(jīng)驗,通過對這些國家和地區(qū)的先進經(jīng)驗介紹來得出相應(yīng)的啟示,得出淮安市應(yīng)當(dāng)如何布置接下來的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險執(zhí)行;第五部分就是結(jié)合淮安市在執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險過程可能存在的問題,探究具體問題成因,結(jié)合國內(nèi)外在這方面的先進經(jīng)驗啟示,提出有針對性的提高其城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策執(zhí)行力的對策建議,認為應(yīng)當(dāng)不斷完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策,加強執(zhí)行隊伍建設(shè),強化城鄉(xiāng)居民參保意愿,改善其政策執(zhí)行環(huán)境等來加以改善。
肖卓陽[5]（2020）在《政府購買體育公共服務(wù)績效評估指標優(yōu)化研究》文中提出隨著國家基本公共服務(wù)體系完善,政府購買體育公共服務(wù)正式在全國推廣;國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的推進,對政府購買體育公共服務(wù)提出了新的要求;政府要更好的引導(dǎo)群眾參與,建設(shè)人人有責(zé)、人人盡責(zé)、人人享有的社會治理共同體,這成為了政府購買體育公共服務(wù)發(fā)展的新方向。政府購買體育公共服務(wù)績效評估既是對購買成績的衡量,也是改進購買工作的重要參考,這在政府購買體育公共服務(wù)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的監(jiān)督作用。但是,在現(xiàn)有指標中,有許多指標的內(nèi)涵過于寬泛、難以測量,更有一些重要指標普遍被忽視,這導(dǎo)致評估結(jié)果不客觀、不準確、不全面,難以滿足我國政府購買體育公共服務(wù)發(fā)展的需要。對我國政府購買體育公共服務(wù)的績效評估中存在問題的指標進行優(yōu)化,遵從客觀性和準確性的原則,構(gòu)建一套便于測量和計算的指標,這對推動我國體育公共服務(wù)發(fā)展、指導(dǎo)政府購買體育公共服務(wù)實踐具有重要意義。本研究采用文獻資料法、德爾菲法、主觀權(quán)重法和數(shù)理統(tǒng)計法,以我國政府購買體育公共服務(wù)的績效評估指標及其結(jié)果為基礎(chǔ),以國家政策的新要求、公共財政理論、公共產(chǎn)品理論、新公共服務(wù)理論、國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化指導(dǎo)思想為指引,分析現(xiàn)有績效評估指標及其結(jié)果反映出的問題,借鑒前人在績效評估指標領(lǐng)域的研究成果,參考《政府向社會力量購買公共文化服務(wù)指導(dǎo)性目錄》,借助EXCEL、SPSS和Matlab等科學(xué)計算軟件,從投入、產(chǎn)出、效益、群眾滿意度和群眾參與度5個維度,為3類已有購買項目（新修體育場地設(shè)施、體育場地免費低收費開放、全民健身活動與賽事）分別篩選出了20余個評估指標。最后,本研究對數(shù)據(jù)結(jié)果進行討論,探討了均值較低的指標是否有必要保留等問題。根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果,5個評估維度在政府購買體育公共服務(wù)績效評估中所占的權(quán)重為:群眾滿意度0.3357、群眾參與度0.2818、產(chǎn)出0.1727、效益0.1532、投入0.0567;其中,政府購買新修場地服務(wù)有群眾滿意度指標5項、群眾參與度指標5項、產(chǎn)出指標6項、效益指標4項、投入指標4項;政府購買體育場地免費低收費開放服務(wù)有群眾滿意度指標6項、群眾參與度指標5項、產(chǎn)出指標6項、效益指標6項、投入指標4項;政府購買全民健身活動與賽事服務(wù)有群眾滿意度指標7項、群眾參與度指標4項、產(chǎn)出指標5項、效益指標7項、投入指標4項。本研究認為,第一,應(yīng)按群眾滿意度第一、群眾參與度第二、產(chǎn)出第三、效益第四、投入第五的順序,進行評估權(quán)重劃分,順序越靠前,權(quán)重越大。第二,不同評估項目之中,重要的指標各不相同,必須根據(jù)具體項目來構(gòu)建評估體系,不可“一刀切”。第三,使績效評估指標在整體上更貼近購買服務(wù)的客觀實際,而非體育發(fā)展總體目標,提高指標的量化程度,有助于解決各地將許多績效評估指標與體育事業(yè)發(fā)展總體目標混淆的問題。第四,考慮不同服務(wù)人群的實際需求,確立更詳細的群眾滿意度評估指標,有助于解決群眾滿意度的統(tǒng)計結(jié)果難以成為政府改進自身工作的依據(jù)的問題。第五,根據(jù)監(jiān)督工作所需的成本設(shè)計新指標,有助于解決監(jiān)督成本不受重視的問題。第六,在評估指標體系中構(gòu)建群眾參與維度,有助于解決現(xiàn)有指標沒有表現(xiàn)出體育治理現(xiàn)代化的特征的問題。本研究建議,第一,圍繞群眾滿意度和群眾參與度,構(gòu)建新型績效評估指標體系。第二,圍繞購買項目的特點,構(gòu)建具有針對性的績效評估指標體系。第三,提高定量指標占比,保障評估結(jié)果的客觀性和準確性。第四,細化群眾滿意度指標,完善群眾日常化反饋渠道。第五,利用大數(shù)據(jù)體育公共服務(wù)移動平臺和區(qū)塊鏈技術(shù),豐富數(shù)據(jù)來源,推動投入指標的完善。第六,加快構(gòu)建群眾參與維度,在群眾主動參與的基礎(chǔ)上有針對性地購買服務(wù)。
謝鵬[6]（2020）在《基層干部人事制度的歷史演進與改革探論》文中認為制度形塑個人,人是制度的產(chǎn)物。根據(jù)馬克思主義干部學(xué)說,基層干部人事制度是了解政治體制和國家治理的關(guān)鍵,也是建構(gòu)社會主義特色政治學(xué)需要重點研究的領(lǐng)域。制度變遷理論則認為,正式制度與非正式制度共同構(gòu)成了“制度集成”。這種“制度集成”倒映在基層社會,一方面是文本式的正式制度的規(guī)范和制約,另一方面是傳統(tǒng)社會殘留的非正式制度的影響和侵染。然而,基層社會是一個“鄉(xiāng)土社會”,有著自身的“情境”因素。從這個意義上說,基層干部既是制度體系中的個人,深受政策法規(guī)條例等正式制度的規(guī)約,也是制度文化中的個人,深受“官本位”“鄉(xiāng)土文化”等非正式制度的影響?；鶎痈刹渴菍崿F(xiàn)政治現(xiàn)代化的關(guān)鍵和核心要素,但作為“情境理性人”,有著追逐個體理性、尋求機會成本的目的和需求。加之,壓力型體制的現(xiàn)實存在,勢必會產(chǎn)生高度的擠壓狀態(tài),基層干部很可能不堪重負,擔(dān)當(dāng)作為動力不足。因此,亟待進行基層干部人事制度改革,修復(fù)完善制度體系中的不合理成分,解除基層干部的制度和“情境”困擾。本文綜合運用馬克思主義干部學(xué)說、制度變遷理論,聚焦“制度”這一變遷因素,全面梳理基層干部人事制度建設(shè)的歷史進程,總結(jié)提煉基層干部人事工作的現(xiàn)實困境,力圖探究基層干部人事制度改革的路徑選擇。歷經(jīng)近百年,中國共產(chǎn)黨積累了豐富的基層干部工作實踐經(jīng)驗,其制度體系建設(shè)既是傳統(tǒng)吏治思想的揚棄,也是在不斷的實踐中總結(jié)提煉而成。但是,當(dāng)前現(xiàn)行的制度安排仍然存在不足之處:從中央到省市縣（區(qū)）一以貫之的現(xiàn)行的正式制度存在政策體系供給不足的困擾,制度缺位有待完善、制度銜接有待加強、制度理念有待提升;基層社會“情境”之下非正式制度約束存有的短缺和失衡,傳統(tǒng)文化下的“官本位”傾向、“熟人社會”下的說情打招呼、思想觀念局限下的“為官不為”、政績觀錯位下的形式主義作祟等因素,深刻影響著干部工作的開展、作用的發(fā)揮;基層干部人事制度存在執(zhí)行不力與實施機制不暢等問題,選拔任用精準度不高、教育培養(yǎng)針對性不足、管理監(jiān)督系統(tǒng)性不夠、激勵約束實效性不強;基層干部人事制度改革也存在路徑依賴,非制度化因素的消極影響造成了觀念障礙,傳統(tǒng)體制慣性導(dǎo)致改革滯后于社會轉(zhuǎn)型步伐造成了體制障礙,黨委及其組織部門錯位、缺位的現(xiàn)象客觀存在造成了組織行為障礙,缺乏科學(xué)論證、分析研判、吐故納新等保障機制造成了機制障礙。因此,必須探究基層干部人事制度改革的應(yīng)然路徑,基層干部人事制度改革也自有其價值取向。總體設(shè)想重在“科學(xué)合理、簡便易行、有效管用”,選拔任用重在提高精準度,教育培養(yǎng)重在提升能力素質(zhì),管理監(jiān)督重在嚴格執(zhí)紀監(jiān)督,激勵約束重在促進擔(dān)當(dāng)作為。
單衛(wèi)華,李喜和,朱慧卿[7]（2019）在《基層公安機關(guān)黨員教育的實踐檢視與推進——以山東省基層公安機關(guān)黨員教育調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)》文中認為為中國人民謀幸福,為中華民族謀復(fù)興,是中國共產(chǎn)黨人的初心和使命。這是保持我們黨先進性、純潔性、戰(zhàn)斗性的重要法寶,是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的迫切需要,也是我們黨銘記歷史、不斷開創(chuàng)未來的迫切需要。習(xí)近平總書記指出:"要以提升組織力為重點,突出政治功能,把企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)
慕羽佳[8]（2019）在《“電視問政”對政府工作績效提升的影響作用研究 ——以西安電視臺《問政時刻》為例》文中進行了進一步梳理最近幾年,中國相當(dāng)多的地區(qū)都播出了“電視問政”這一類的欄目,問責(zé)政府領(lǐng)導(dǎo)各個方面的問題,給政府和民眾之間搭起了一座溝通的橋梁。這一類的電視節(jié)目可以開拓我們督查政府的媒介方式,同時也保護了人民的發(fā)聲權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、知情權(quán),并且提升了公民參與度,提高了政府部門的工作績效?！半娨晢栒币幌盗械碾娨暪?jié)目已經(jīng)趨于完善階段,而且逐步制約了中國的政治大環(huán)境。隨著電視媒體科技的不斷進步,電視也進一步變成了目前問政比較時髦的媒介手段,變成了人民參與政治的重要手段之一。本文以西安電視臺“電視問政”節(jié)目為例分析其對提升政府工作績效的影響。本文論述了“電視問政”節(jié)目的基本要素及要求,運用案例分析法、深度訪談法、比較分析法等分析了西安電視臺“電視問政”節(jié)目存在的問題,并對這些問題進行了分析,找出問題的原因并提出改善策略,以更好地使公眾參與并起到監(jiān)督政府的作用,使其更好地發(fā)揮促進政府工作業(yè)績提升的作用。并以西安市電視臺《問政時刻》為例研究了“電視問政”發(fā)揮的重要作用。最后通過分析“電視問政”促進政府工作績效存在的問題,提出了以下幾個優(yōu)化策略。首先要保證“電視問政”節(jié)目內(nèi)容的真實性;其次豐富電視問政內(nèi)容,建立問政后的監(jiān)督機制;加強信息公開力度,使問政過程更加透明;最后政府應(yīng)全力配合調(diào)查,同時提高公民的參與度和媒介素養(yǎng),積極參與問政。
劉慶帥[9]（2019）在《新時代中國青年政治態(tài)度研究》文中進行了進一步梳理十八大以來,國內(nèi)外形勢發(fā)生了深刻變化,社會主要矛盾發(fā)生轉(zhuǎn)化,中國進入了社會主義建設(shè)新時代。作為“強國一代”的青年,其人心向背成為黨穩(wěn)定執(zhí)政基礎(chǔ)的關(guān)鍵之一,青年的政治態(tài)度成為影響社會發(fā)展、國家安定的重要因素,是“標志時代的最靈敏的晴雨表”。本文使用建立在實用主義方法論基礎(chǔ)上的混合方法,設(shè)計“定量-定性”的順序型方法路徑,以CSS2015數(shù)據(jù)庫為數(shù)據(jù)基礎(chǔ),通過一定規(guī)模的深度訪談結(jié)果,對新時代下的我國青年的政治態(tài)度進行深度呈現(xiàn)。在定量研究階段,發(fā)現(xiàn)性別、民族、戶口性質(zhì)、宗教信仰、教育程度、政治面貌等變量對青年的政治態(tài)度的各項指標分別有不同的顯著影響;在設(shè)計的生活滿意度、官員信任度、社會公平度、政府滿意度、社會價值感、社會沖突度等五個指標上,整體呈現(xiàn)積極、正向的傾向,但在政治參與感上的指標測量上,整體呈現(xiàn)消極、負面的傾向。在定性研究階段,通過進行小規(guī)模典型樣本的訪談,并對訪談資料進行顯性內(nèi)容分析和隱性描述,可以發(fā)現(xiàn),在道路取向方面,青年群體認同與擔(dān)憂并存;在理論取向方面,意識形態(tài)淡化且思想多元化發(fā)展;在制度取向上,青年群體將權(quán)力合法性視為現(xiàn)實的必然結(jié)果,形成一種功利化評價,注重實際獲得而非口號;在文化取向上,青年更加認同強國家形象,但對核心價值、信仰等方面呈現(xiàn)了較低的關(guān)注度;在自我政治角色上,政治參與感較低,表現(xiàn)了一定程度的政治“無意義”和“低效能”感。整合定量-定性階段的研究結(jié)果,從整體看,新時代的青年政治態(tài)度更加呈現(xiàn)出“臣民-參與型”政治文化類型,且長期呈現(xiàn)出政治文化與結(jié)構(gòu)之間的錯位和延遲,臣民型、臣民-參與型、參與型等三種政治文化相互混合。青年政治態(tài)度趨于理性,情感更加復(fù)雜;在政治評價上,實用主義和功利性評價成為主流。無政治階層的廣泛存在,但青年群體的政治參與和表達意愿更為積極和強烈,由于在場空間中缺乏必要的渠道和路徑,缺場空間的廣泛參與成為主要方式,但由于缺乏引導(dǎo)和監(jiān)管,非理性化參與和表達引發(fā)諸多矛盾和問題。青年的政治態(tài)度在新時代凸顯了時代本質(zhì),國內(nèi)外形勢的巨大變化使得青年群體生活在物質(zhì)財富更為充盈的時代,但同時也是中國走向世界、面臨更多挑戰(zhàn)的時代,生活環(huán)境的改變使得青年群體更加理性,政治態(tài)度更為復(fù)雜,成為新時代的“政治人”,面臨著政治社會化的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。
鐘賢哲[10]（2018）在《全面從嚴治黨條件下村級黨組織功能發(fā)揮的機制建設(shè)研究 ——以湖北省J縣為例》文中指出“三農(nóng)”工作歷來是全黨工作的重中之重。農(nóng)業(yè)的根基在農(nóng)村,農(nóng)村的基礎(chǔ)在村一級。村級黨組織是黨的領(lǐng)導(dǎo)向農(nóng)村最基層延伸的載體,是黨在農(nóng)村最基層全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。加強村級黨組織功能發(fā)揮的機制建設(shè),充分發(fā)揮村級黨組織功能,是實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化進而建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的重要保證。黨的十八大以來,全面從嚴治黨對村級黨組織功能發(fā)揮提出了新的更高要求,注入了新的強勁動力。如何在全面從嚴治黨條件下,建設(shè)村級黨組織功能發(fā)揮機制,推動村級黨組織功能充分發(fā)揮,是一個具有重要理論和現(xiàn)實意義的課題。本研究以馬克思主義為指導(dǎo),以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為根本遵循,堅持問題導(dǎo)向,運用組織學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、人學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科視角,借鑒政治系統(tǒng)理論、政治學(xué)結(jié)構(gòu)——功能理論、生態(tài)系統(tǒng)理論、西方政黨理論,通過對湖北省J縣村級黨組織功能發(fā)揮狀況的實地調(diào)查,剖析影響村級黨組織功能發(fā)揮的原因,探尋其背后的機制,重點研究在全面從嚴治黨條件下,應(yīng)該建設(shè)什么樣的村級黨組織功能發(fā)揮機制以及如何建設(shè)等問題。本文界定了村級黨組織功能。提出村級黨組織功能是一個由政治功能,自身建設(shè)功能,領(lǐng)導(dǎo)功能,服務(wù)功能有機構(gòu)成的整體系統(tǒng)。政治功能是根本功能?；竟δ苁歉竟δ艿恼归_和實現(xiàn)形式,主要包括自身建設(shè)功能,領(lǐng)導(dǎo)功能,服務(wù)功能。在村級黨組織整體功能系統(tǒng)中,政治功能是根本,是統(tǒng)領(lǐng)。自身建設(shè)功能是基礎(chǔ),是支撐,領(lǐng)導(dǎo)功能是核心,是保證。服務(wù)功能是手段,是途徑。根本功能與基本功能相輔相成,相互作用,統(tǒng)一于村級黨組織的政治實踐之中。這一定位克服了既有功能定位研究中簡單套用西方政黨功能理論,忽視村級黨組織個性等不足,也避免了以往功能定位研究中存在的層次不清,不同位階的功能相互交叉、混淆的問題。為村級黨組織功能發(fā)揮提供了理論支撐和實踐指向。本文構(gòu)建了村級黨組織功能發(fā)揮機制建設(shè)的系統(tǒng)框架。通過對湖北省J縣進行長期的追蹤調(diào)查,對村級黨組織功能發(fā)揮的現(xiàn)實困境進行了考察,分析了影響功能發(fā)揮的障礙因素,主要是村級黨組織自身建設(shè)弱化、外部環(huán)境變化、功能發(fā)揮動力不足等。提出了村級黨組織作為一個行為系統(tǒng),其功能發(fā)揮機制應(yīng)是一個由自身建設(shè)機制,環(huán)境建設(shè)機制,系統(tǒng)動力機制緊密關(guān)聯(lián),相互作用,有機構(gòu)成的整體性機制系統(tǒng)。分析了構(gòu)成整體性機制系統(tǒng)的各個機制之間的邏輯關(guān)系和作用機理,并且較為系統(tǒng)地指出了機制建設(shè)的基本路徑和方法,能夠更好地回應(yīng)村級黨組織建設(shè)的現(xiàn)實關(guān)切。本文提出了構(gòu)成村級黨組織功能發(fā)揮整體機制的每一具體機制的構(gòu)建原理和基本路徑。在自設(shè)建設(shè)機制方面:指出任何政治體系的功能發(fā)揮都必須立基于體系自身的生存與發(fā)展。村級黨組織要嚴格按照全面從嚴治黨的要求,與時俱進地抓好自身建設(shè)。重點是完善黨員隊伍質(zhì)量提升機制,創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)機制,構(gòu)建黨內(nèi)政治生態(tài)建設(shè)機制。在環(huán)境建設(shè)機制方面:指出任何組織的生存發(fā)展與功能發(fā)揮都必須依賴于與外部環(huán)境的良性互動。面對復(fù)雜動態(tài)的外部環(huán)境,村級黨組織要建立控制和適應(yīng)環(huán)境的機制,優(yōu)化村級黨組織所處的外部環(huán)境。重點是優(yōu)化思想文化環(huán)境建設(shè)機制,黨群良性互動機制,上級黨組織和政府對村級黨組織的制度性支持機制。在動力機制建設(shè)方面:指出村級黨組織是一個行動系統(tǒng),其功能發(fā)揮需要持久而強大的動力作支撐。動力既來自于村級黨組織內(nèi)部,也來自于村級黨組織外部。按照系統(tǒng)論的觀點,只有將二者關(guān)聯(lián)起來,形成有機系統(tǒng),才能形成大于各部分之和的整體動力。建立村級黨組織功能發(fā)揮系統(tǒng)性動力機制,要著力構(gòu)建全面從嚴治黨在村級落實的系統(tǒng)動力機制,優(yōu)化村級黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)的系統(tǒng)動力機制,完善村級黨組織功能發(fā)揮的績效管理驅(qū)動機制。
二、請群眾評分讓人民滿意（論文開題報告）
（1）論文研究背景及目的
此處內(nèi)容要求：
首先簡單簡介論文所研究問題的基本概念和背景，再而簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題，并提出你的論文準備的觀點或解決方法。
寫法范例：
本文主要提出一款精簡64位RISC處理器存儲管理單元結(jié)構(gòu)并詳細分析其設(shè)計過程。在該MMU結(jié)構(gòu)中,TLB采用叁個分離的TLB,TLB采用基于內(nèi)容查找的相聯(lián)存儲器并行查找,支持粗粒度為64KB和細粒度為4KB兩種頁面大小,采用多級分層頁表結(jié)構(gòu)映射地址空間,并詳細論述了四級頁表轉(zhuǎn)換過程,TLB結(jié)構(gòu)組織等。該MMU結(jié)構(gòu)將作為該處理器存儲系統(tǒng)實現(xiàn)的一個重要組成部分。
（2）本文研究方法
調(diào)查法：該方法是有目的、有系統(tǒng)的搜集有關(guān)研究對象的具體信息。
觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對象從而得到有關(guān)信息。
實驗法：通過主支變革、控制研究對象來發(fā)現(xiàn)與確認事物間的因果關(guān)系。
文獻研究法：通過調(diào)查文獻來獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實證研究法：依據(jù)現(xiàn)有的科學(xué)理論和實踐的需要提出設(shè)計。
定性分析法：對研究對象進行“質(zhì)”的方面的研究，這個方法需要計算的數(shù)據(jù)較少。
定量分析法：通過具體的數(shù)字，使人們對研究對象的認識進一步精確化。
跨學(xué)科研究法：運用多學(xué)科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進行研究。
功能分析法：這是社會科學(xué)用來分析社會現(xiàn)象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個方面的影響。
模擬法：通過創(chuàng)設(shè)一個與原型相似的模型來間接研究原型某種特性的一種形容方法。
三、請群眾評分讓人民滿意（論文提綱范文）
（1）基層公務(wù)員績效考核問題研究 ——河南省K市政府為例（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 緒論 |
| 1.1 研究背景及意義 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 基層公務(wù)員績效考核研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.3 國內(nèi)外研究述評 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 創(chuàng)新點 |
| 第2章 基層公務(wù)員績效考核相關(guān)概念及基礎(chǔ)理論 |
| 2.1 基層公務(wù)員績效考核相關(guān)概念 |
| 2.1.1 基層公務(wù)員 |
| 2.1.2 績效考核 |
| 2.2 基層公務(wù)員績效考核相關(guān)理論基礎(chǔ) |
| 2.2.1 目標管理理論 |
| 2.2.2 新公共管理理論 |
| 2.2.3 關(guān)鍵績效指標理論 |
| 第3章 河南省K市基層公務(wù)員績效考核現(xiàn)狀及問題分析 |
| 3.1 河南省K市政府基層公務(wù)員績效考核現(xiàn)狀分析 |
| 3.1.1 河南省K市政府概況 |
| 3.1.2 河南省K市政府基層公務(wù)員簡況 |
| 3.1.3 河南省K市政府基層公務(wù)員績效考核實施現(xiàn)狀 |
| 3.2 河南省K市政府基層公務(wù)員績效考核的問卷調(diào)研分析 |
| 3.2.1 問卷調(diào)研思路設(shè)計 |
| 3.2.2 數(shù)據(jù)來源及問卷基本概況 |
| 3.2.3 調(diào)查結(jié)果分析 |
| 3.3 河南省K市政府基層公務(wù)員績效考核存在的問題 |
| 3.3.1 考核主體相對單一 |
| 3.3.2 考核指標設(shè)計針對性有待提高 |
| 3.3.3 缺少必要的考核結(jié)果反饋 |
| 3.3.4 考核主管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力較為集中 |
| 第4章 國外基層公務(wù)員績效考核經(jīng)驗及借鑒 |
| 4.1 國外基層公務(wù)員績效考核相關(guān)經(jīng)驗 |
| 4.1.1 新加坡基層公務(wù)員績效考核經(jīng)驗 |
| 4.1.2 德國基層公務(wù)員績效考核經(jīng)驗 |
| 4.1.3 日本基層公務(wù)員績效考核經(jīng)驗 |
| 4.2 國外基層公務(wù)員績效考核的經(jīng)驗借鑒 |
| 4.2.1 擴展基層公務(wù)員績效考核維度 |
| 4.2.2 兼顧平時考核與定期考核 |
| 4.2.3 考核指標設(shè)計與實際工作需要緊密結(jié)合 |
| 4.2.4 引入基層公務(wù)員績效考核監(jiān)督機制 |
| 第5章 河南省K市基層公務(wù)員績效考核優(yōu)化設(shè)計 |
| 5.1 基層公務(wù)員績效考核設(shè)計思路與原則 |
| 5.1.1 基層公務(wù)員績效考核設(shè)計思路 |
| 5.1.2 基層公務(wù)員績效考核設(shè)計原則 |
| 5.2 基層公務(wù)員績效考核優(yōu)化路徑設(shè)計 |
| 5.2.1 充分發(fā)揮第三方評價機制 |
| 5.2.2 科學(xué)構(gòu)建績效考核指標 |
| 5.2.3 建立健全監(jiān)督反饋機制 |
| 5.2.4 引入公示制度 |
| 結(jié)論 |
| 致謝 |
| 參考文獻 |
| 附錄 K市政府基層公務(wù)員績效考核問卷調(diào)查 |
| 作者簡介 |
| 攻讀學(xué)位期間研究成果 |
（2）縣級市政府信息公開研究 ——以吉林省20個縣級市為研究對象（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 引言 |
| 一、縣級市政府信息公開的基本理念 |
| (一)縣級市政府信息公開的相關(guān)概念 |
| (二)縣級市政府信息公開的主要特征 |
| (三)縣級市政府信息公開的評價標準 |
| 二、縣級市政府信息公開的現(xiàn)狀、問題及原因 |
| (一)縣級市政府信息公開的現(xiàn)狀及問題 |
| (二)縣級市政府信息公開產(chǎn)生問題的原因 |
| 三、縣級市政府信息公開可借鑒的先進經(jīng)驗 |
| (一)域內(nèi)經(jīng)驗 |
| (二)域外經(jīng)驗 |
| 四、縣級市政府信息公開的發(fā)展建議 |
| (一)加強縣級市政府信息公開隊伍建設(shè) |
| (二)完善縣級市政府信息公開制度建設(shè) |
| (三)拓寬提高縣級市政府信息公開方式和水平 |
| (四)加強縣級市政府信息公開監(jiān)督機制建設(shè) |
| 結(jié)論 |
| 參考文獻 |
| 后記 |
（3）瓦房店市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 緒論 |
| 1.1 研究背景和研究意義 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 研究綜述 |
| 1.2.1 國外研究綜述 |
| 1.2.2 國內(nèi)研究綜述 |
| 1.3 研究思路、技術(shù)路線與研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 技術(shù)路線 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 2 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ) |
| 2.1 相關(guān)概念 |
| 2.1.1 績效 |
| 2.1.2 政府績效 |
| 2.1.3 基層政府績效評估 |
| 2.2 理論基礎(chǔ) |
| 2.2.1 新公共管理理論 |
| 2.2.2 目標管理理論 |
| 3 瓦房店市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估分析 |
| 3.1 瓦房店市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估現(xiàn)狀 |
| 3.1.1 瓦房店市基本情況概括 |
| 3.1.2 瓦房店市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估發(fā)展歷程 |
| 3.1.3 瓦房店市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府現(xiàn)行績效評估主要辦法 |
| 3.1.4 瓦房店市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估取得的成效 |
| 3.2 瓦房店市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估存在的問題 |
| 3.2.1 評估主體建設(shè)與現(xiàn)實需要不相符 |
| 3.2.2 評估結(jié)果運用不充分 |
| 3.2.3 評估指標缺乏合理性 |
| 3.2.4 評估體系缺乏制度保障 |
| 3.3 瓦房店市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估存在問題的原因分析 |
| 3.3.1 考核理念存在偏差 |
| 3.3.2 公眾參與績效評估積極性不高 |
| 3.3.3 科學(xué)化績效評估工作起步晚重視程度不夠 |
| 4 國外與國內(nèi)其它地區(qū)政府績效評估的經(jīng)驗借鑒 |
| 4.1 國外基層政府績效評估舉措 |
| 4.1.1 美國費爾法克斯縣: 完備的政府績效評估制度 |
| 4.1.2 韓國富川市: 科學(xué)民主的績效評估體系 |
| 4.1.3 英國南牛津郡: 高度重視績效評估的政治環(huán)境 |
| 4.2 國內(nèi)其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估舉措 |
| 4.2.1 青島: 以人為本的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估模式 |
| 4.2.2 南通: 科學(xué)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估體系 |
| 4.2.3 徐州: 分類考核與多向激勵相結(jié)合 |
| 4.3 經(jīng)驗借鑒 |
| 4.3.1 重視社會公眾的評估作用 |
| 4.3.2 科學(xué)規(guī)劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估指標 |
| 4.3.3 發(fā)揮評估制度的保障作用 |
| 4.3.4 重視評估機制的激勵作用 |
| 5 完善瓦房店市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估的對策 |
| 5.1 強化考評主體建設(shè) |
| 5.1.1 增強評估決策機構(gòu)成員代表性 |
| 5.1.2 推進評估主體多元化 |
| 5.1.3 提升考評主體素質(zhì) |
| 5.2 深化評估結(jié)果運用 |
| 5.2.1 面向社會大眾開放評估數(shù)據(jù) |
| 5.2.2 完善考核數(shù)據(jù)反饋 |
| 5.2.3 探索多途徑獎懲方式 |
| 5.3 搭建科學(xué)績效評估指標 |
| 5.3.1 可量化的指標體系 |
| 5.3.2 綜合考量指標權(quán)重 |
| 5.3.3 簡單穩(wěn)定易于操作的指標體系 |
| 5.4 推進政府績效評估制度設(shè)計 |
| 5.4.1 出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估制度性文件 |
| 5.4.2 統(tǒng)一規(guī)范公務(wù)人員激勵措施制度性文件 |
| 5.4.3 嚴格執(zhí)行公務(wù)人員懲罰措施制度性文件 |
| 結(jié)論 |
| 參考文獻 |
| 致謝 |
（4）淮安市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策執(zhí)行研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 緒論 |
| 1.1 研究背景和研究意義 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 研究綜述 |
| 1.2.1 國外研究綜述 |
| 1.2.2 國內(nèi)研究綜述 |
| 1.3 研究思路、技術(shù)路線與研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 技術(shù)路線 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 2 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ) |
| 2.1 相關(guān)概念 |
| 2.1.1 城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策 |
| 2.1.2 公共政策 |
| 2.1.3 公共政策執(zhí)行 |
| 2.2 理論基礎(chǔ) |
| 2.2.1 社會保障理論 |
| 2.2.2 公共產(chǎn)品理論 |
| 2.2.3 社會公正理論 |
| 3 淮安市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策執(zhí)行的現(xiàn)狀分析 |
| 3.1 淮安市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的政策變遷 |
| 3.1.1 政策變遷的三個階段 |
| 3.1.2 政策內(nèi)容漸趨合理 |
| 3.2 淮安市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策執(zhí)行調(diào)查分析 |
| 3.2.1 調(diào)查對象個人基本情況分析 |
| 3.2.2 調(diào)查對象養(yǎng)老傾向性分析 |
| 3.2.3 調(diào)查對象對政策認知度分析 |
| 3.2.4 調(diào)查對象對政策執(zhí)行評價分析 |
| 3.2.5 影響調(diào)查對象參保的因素分析 |
| 3.3 淮安市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策采取的措施與取得的成效 |
| 3.3.1 采取的措施 |
| 3.3.2 取得的成效 |
| 3.4 淮安市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策執(zhí)行問題分析 |
| 3.4.1 政策激勵受限 |
| 3.4.2 政策執(zhí)行主體準備不足 |
| 3.4.3 政策宣傳認知不廣 |
| 3.4.4 政策執(zhí)行監(jiān)督不力 |
| 3.5 淮安市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策執(zhí)行問題的原因分析 |
| 3.5.1 政策自身需要完善 |
| 3.5.2 政策執(zhí)行主體之間存在利益沖突 |
| 3.5.3 政策執(zhí)行目標主體對政策接納有限 |
| 3.5.4 政策執(zhí)行環(huán)境復(fù)雜 |
| 4 國外與國內(nèi)其他地區(qū)城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險政策執(zhí)行的經(jīng)驗借鑒 |
| 4.1 國外農(nóng)民養(yǎng)老保險政策執(zhí)行的先進經(jīng)驗 |
| 4.1.1 德國:多渠道強制參保 |
| 4.1.2 日本:推行國民年金養(yǎng)老保險制度 |
| 4.1.3 法國:多層次保障運作體系 |
| 4.2 國內(nèi)其他地區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策執(zhí)行的先進經(jīng)驗 |
| 4.2.1 廣西南寧市:政府第三方購買服務(wù)模式 |
| 4.2.2 山東省青島市:多種資金籌集方式 |
| 4.2.3 湖南省郴州市:多種措施提升經(jīng)辦能力 |
| 4.3 國外和國內(nèi)基本養(yǎng)老保險政策執(zhí)行先進經(jīng)驗借鑒 |
| 4.3.1 強化政府執(zhí)行責(zé)任 |
| 4.3.2 大力推行第三方購買服務(wù)提升政策執(zhí)行效果 |
| 4.3.3 提升政策執(zhí)行主體的經(jīng)辦服務(wù)能力 |
| 5 提高淮安市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策執(zhí)行力的對策建議 |
| 5.1 完善淮安市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策 |
| 5.1.1 健全基金監(jiān)督管理體制 |
| 5.1.2 完善籌資機制 |
| 5.1.3 提高保障水平 |
| 5.2 加強淮安市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策執(zhí)行隊伍建設(shè) |
| 5.2.1 強化政策執(zhí)行主體責(zé)任意識 |
| 5.2.2 激勵政策執(zhí)行創(chuàng)造力 |
| 5.2.3 完善政策執(zhí)行主體監(jiān)督機制 |
| 5.2.4 保證政策執(zhí)行隊伍工作專項經(jīng)費 |
| 5.2.5 充分發(fā)揮社會組織力量 |
| 5.3 強化淮安市城鄉(xiāng)居民參保意愿 |
| 5.3.1 拓寬政策宣傳渠道 |
| 5.3.2 完善基層組織建設(shè) |
| 5.4 改善淮安市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策執(zhí)行環(huán)境 |
| 5.4.1 完善養(yǎng)老法規(guī)建設(shè) |
| 5.4.2 加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型 |
| 5.4.3 推進養(yǎng)老文化建設(shè) |
| 結(jié)論 |
| 參考文獻 |
| 附錄 淮安市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險調(diào)查表 |
| 致謝 |
（5）政府購買體育公共服務(wù)績效評估指標優(yōu)化研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1.緒論 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究問題 |
| 1.3 研究目的 |
| 1.4 研究意義 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究創(chuàng)新與不足 |
| 2.理論基礎(chǔ) |
| 2.1 公共財政理論 |
| 2.2 公共產(chǎn)品理論 |
| 2.3 新公共服務(wù)理論 |
| 2.4 國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化指導(dǎo)思想 |
| 3.國內(nèi)外文獻綜述 |
| 3.1 核心概念內(nèi)涵界定 |
| 3.2 評估指標的作用 |
| 3.3 評估指標的不足 |
| 3.4 評估指標體系的構(gòu)建 |
| 4.政府購買體育公共服務(wù)績效評估指標的現(xiàn)狀 |
| 5.政府購買體育公共服務(wù)績效評估指標存在的問題 |
| 5.1 指標內(nèi)涵寬泛,可操作性差,評估結(jié)果信度較低 |
| 5.2 群眾滿意度指標細化不足,不利于政府改進工作 |
| 5.3 投入指標只關(guān)注經(jīng)濟因素,缺少監(jiān)督成本的計算 |
| 5.4 群眾參與指標缺失,不利于推進體育治理能力現(xiàn)代化 |
| 6.政府購買體育公共服務(wù)績效評估指標的優(yōu)化 |
| 6.1 指標優(yōu)化依據(jù) |
| 6.2 新指標應(yīng)遵循的基本原則 |
| 6.3 優(yōu)化后的指標 |
| 7.研究結(jié)果與討論 |
| 7.1 基于德爾菲法的指標檢驗結(jié)果 |
| 7.2 討論 |
| 8.研究結(jié)論 |
| 9.建議 |
| 9.1 圍繞群眾滿意度和群眾參與度,構(gòu)建新型績效評估指標體系 |
| 9.2 根據(jù)購買項目的特點,構(gòu)建具有針對性的績效評估指標體系 |
| 9.3 提高定量指標占比,保障評估結(jié)果的客觀性和準確性 |
| 9.4 細化群眾滿意度指標,完善群眾日?；答伹?/td> |
| 9.5 利用大數(shù)據(jù)體育公共服務(wù)移動平臺和區(qū)塊鏈技術(shù),豐富數(shù)據(jù)來源,推動投入指標的完善 |
| 9.6 加快構(gòu)建群眾參與維度,在群眾主動參與的基礎(chǔ)上有針對性地購買服務(wù) |
| 參考文獻 |
| 附錄 |
| 致謝 |
（6）基層干部人事制度的歷史演進與改革探論（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 緒論 |
| 第一節(jié) 選題緣由及研究價值 |
| 一、選題緣由 |
| 二、研究價值 |
| 第二節(jié) 國內(nèi)外相關(guān)研究述評 |
| 一、國內(nèi)相關(guān)研究述評 |
| 二、國外相關(guān)研究述評 |
| 第三節(jié) 論文框架、研究方法和問題與不足 |
| 一、論文框架 |
| 二、研究方法 |
| 三、所遇問題 |
| 四、不足之處 |
| 第一章 核心概念和理論框架 |
| 第一節(jié) 相關(guān)概念界定 |
| 一、干部 |
| 二、基層干部 |
| 三、干部人事制度 |
| 第二節(jié) 理論依據(jù)及主體框架 |
| 一、宏觀層面:馬克思主義干部學(xué)說 |
| 二、微觀和中觀層面:制度變遷理論 |
| 三、搭建理論依據(jù)與主體架構(gòu)的橋梁 |
| 第二章 政治現(xiàn)代化、基層治理與干部行為模式 |
| 第一節(jié) 現(xiàn)代化進程下的基層治理結(jié)構(gòu) |
| 一、基層權(quán)威結(jié)構(gòu)的歷時嬗變 |
| 二、基層社會規(guī)則及其運行邏輯 |
| 三、基層政權(quán)結(jié)構(gòu)與治理形態(tài) |
| 第二節(jié) 基層干部的行為動機及其模式 |
| 一、關(guān)于人性的三種理論假設(shè) |
| 二、“情境理性”:基層干部的人性假設(shè) |
| 第三節(jié) 壓力型體制與干部行為邏輯 |
| 一、數(shù)量化的任務(wù)分解機制 |
| 二、指標化的責(zé)任考評體制 |
| 第三章 基層干部人事制度改革的歷史進程 |
| 第一節(jié) 傳統(tǒng)吏治思想及其揚棄 |
| 一、尊重人才,選賢任能 |
| 二、德才兼?zhèn)?以德為先 |
| 三、注重基層,歷練培養(yǎng) |
| 四、加強考核,嚴格監(jiān)管 |
| 五、廉潔奉公,節(jié)操自愛 |
| 第二節(jié) 制度建設(shè)的探索歷程 |
| 一、初創(chuàng)階段:解放思想,破舊立新 |
| 二、探索階段:打牢基礎(chǔ),破冰前行 |
| 三、改革階段:積極探索,深化前行 |
| 四、“新時代”:建章立制,全面發(fā)展 |
| 第三節(jié) 基本經(jīng)驗及其啟示 |
| 一、堅持黨管干部原則 |
| 二、秉持“任人唯賢”的干部路線 |
| 三、強化理論武裝和基層歷練 |
| 四、全面從嚴治黨從嚴治吏 |
| 第四章 基層干部人事制度改革的現(xiàn)實困境 |
| 第一節(jié) 正式制度下政策體系供給不足 |
| 一、制度缺位有待完善 |
| 二、制度銜接有待加強 |
| 三、制度理念有待提升 |
| 第二節(jié) 社會“情境”下非正式制度約束失衡 |
| 一、傳統(tǒng)文化下的“官本位”傾向 |
| 二、“熟人社會”下的說情打招呼 |
| 三、思想觀念局限下的“為官不為” |
| 四、政績觀錯位下的形式主義作祟 |
| 第三節(jié) 制度執(zhí)行不力與實施機制不暢 |
| 一、選拔任用精準度不高 |
| 二、教育培養(yǎng)針對性不足 |
| 三、管理監(jiān)督系統(tǒng)性不夠 |
| 四、激勵約束實效性不強 |
| 第四節(jié) 制度改革存在路徑依賴 |
| 一、觀念障礙:非制度化因素的消極影響 |
| 二、體制障礙:傳統(tǒng)體制慣性導(dǎo)致改革“遲滯” |
| 三、組織行為障礙:黨委及組織部門錯位缺位 |
| 四、機制障礙:缺乏吐故納新的保障機制 |
| 第五章 基層干部人事制度改革的路徑探索 |
| 第一節(jié) 總體設(shè)想:“科學(xué)合理、簡便易行、有效管用” |
| 一、涵蓋選育管用四個方面 |
| 二、“科學(xué)合理、簡便易行、有效管用”是關(guān)鍵 |
| 三、實現(xiàn)科學(xué)化、民主化、制度化是目標任務(wù) |
| 第二節(jié) 選拔任用:提高精準度 |
| 一、考實政治素質(zhì),注重群眾公論 |
| 二、完善考核評價,加強實績考量 |
| 三、開展談心談話,強化分析研判 |
| 四、細化完善機制,健全過程保障 |
| 第三節(jié) 教育培養(yǎng):提升能力素質(zhì) |
| 一、分層分類分級推進培訓(xùn) |
| 二、完善學(xué)習(xí)培養(yǎng)系統(tǒng)方案 |
| 三、強化基層一線實踐歷練 |
| 第四節(jié) 管理監(jiān)督:嚴格執(zhí)紀監(jiān)督 |
| 一、嚴格遵守監(jiān)管原則 |
| 二、細化層級管理規(guī)定 |
| 三、實施立體監(jiān)管制度 |
| 四、完善寬嚴相濟體系 |
| 五、正確處理各項關(guān)系 |
| 第五節(jié) 激勵約束:促進擔(dān)當(dāng)作為 |
| 一、健全考核激勵制度 |
| 二、推進職務(wù)職級并行 |
| 三、完善身心關(guān)愛機制 |
| 結(jié)語:通往現(xiàn)代干部人事管理之路 |
| 第一節(jié) 結(jié)論 |
| 第二節(jié) 展望 |
| 參考文獻 |
| 后記 |
| 在學(xué)期間學(xué)術(shù)成果情況 |
（7）基層公安機關(guān)黨員教育的實踐檢視與推進——以山東省基層公安機關(guān)黨員教育調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)（論文提綱范文）
| 一、基層公安機關(guān)黨員教育工作的現(xiàn)狀 |
| （一）基層黨組織普遍重視黨員教育工作，活動開展良好，滿意度較高 |
| （二）基層黨員教育活動學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富，形式靈活多樣 |
| （三）基層公安機關(guān)黨建工作逐步制度化，形成了較為完善的監(jiān)督考核機制 |
| （四）基層公安機關(guān)黨員教育工作立意明確，旨在凝聚警心、有效推進公安實戰(zhàn)工作 |
| 二、關(guān)于基層公安機關(guān)黨員教育活動的基本認識 |
| （一）黨員教育活動的本質(zhì)是價值觀教育 |
| （二）黨員教育活動過程是領(lǐng)導(dǎo)干部的示范教育 |
| （三）黨員教育活動要做到知行合一 |
| （四）黨員教育活動要建立長效機制 |
| （五）黨員教育活動是對立統(tǒng)一的系統(tǒng)工程 |
| 三、基層公安機關(guān)黨員教育的具體推進措施 |
| （一）明確主題（傳承“紅色基因”），豐富基層黨員教育活動智慧學(xué)習(xí)平臺 |
| （二）守住初心，創(chuàng)建信仰養(yǎng)成的黨性教育基地 |
| （三）擔(dān)當(dāng)使命，升級為民服務(wù)智慧平臺 |
（8）“電視問政”對政府工作績效提升的影響作用研究 ——以西安電視臺《問政時刻》為例（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 緒論 |
| 1.1 研究目的和研究意義 |
| 1.1.1 研究目的 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.3 國內(nèi)外研究評述 |
| 1.3 研究內(nèi)容 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第二章 電視問政與政府工作績效相關(guān)理論概述 |
| 2.1 電視問政與政府績效的概念闡釋 |
| 2.1.1 電視問政欄目界定 |
| 2.1.2 政府績效 |
| 2.2 大眾傳播媒介輿論監(jiān)督的功能 |
| 2.3 政府回應(yīng)理論和公民參與理論 |
| 2.3.1 政府回應(yīng)理論 |
| 2.3.2 公民參與理論 |
| 2.4 電視問政對政府工作績效提升的影響 |
| 第三章 西安電視臺“電視問政”發(fā)展現(xiàn)狀 |
| 3.1 “電視問政”的發(fā)展歷程 |
| 3.2 “電視問政”的本質(zhì)特征 |
| 3.3 西安電視臺《問政時刻——工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變進行時》欄目的發(fā)展歷程 |
| 3.4 西安電視臺《問政時刻》節(jié)目概況 |
| 3.5 西安《問政時刻》提升政府工作績效案例分析 |
| 3.5.1 《問政時刻》案例分析 |
| 3.5.2 《問政時刻》提升政府工作績效的原因 |
| 3.5.3 《問政時刻》提升政府工作績效結(jié)果 |
| 3.6 西安電視臺“電視問政”對政府工作績效的挑戰(zhàn) |
| 第四章 “電視問政”提升政府工作績效存在的問題及原因 |
| 4.1 “電視問政”提升政府工作績效存在的內(nèi)部問題 |
| 4.1.1 “電視問政”主體公正性和獨立性有所欠缺 |
| 4.1.2 問政議題來源窄且內(nèi)容不全面 |
| 4.1.3 民眾參與渠道少互動平臺單一 |
| 4.2 “電視問政”提升政府工作績效存在的外部問題 |
| 4.2.1 “電視問政”缺乏行政問責(zé)制度的規(guī)范性引導(dǎo) |
| 4.2.2 政府官員對媒體的抵觸心理 |
| 4.2.3 電視問政后配套的監(jiān)督機制的缺失 |
| 4.2.4 人民群眾媒體參與度有待提高 |
| 4.3 “電視問政”提升政府工作績效存在問題的原因 |
| 4.3.1 政府對“電視問政”認識欠缺 |
| 4.3.2 政府內(nèi)部執(zhí)行機制不健全 |
| 4.3.3 政府外部監(jiān)督機制不健全 |
| 第五章 “電視問政”提升政府工作績效的對策建議 |
| 5.1 保證“電視問政”內(nèi)容的真實性 |
| 5.2 建立“電視問政”后的監(jiān)察部門介入機制 |
| 5.3 政府增強服務(wù)意識自覺接受監(jiān)督 |
| 5.4 加強信息公開力度促進問政過程更加公開透明 |
| 5.5 政府官員應(yīng)全力配合 |
| 5.6 提高公民的參與度 |
| 5.7 民眾提升媒介素養(yǎng)積極參與問政 |
| 結(jié)論 |
| 參考文獻 |
| 附錄 |
| 致謝 |
（9）新時代中國青年政治態(tài)度研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 一、導(dǎo)論 |
| (一)研究緣起和意義 |
| 1.研究緣起：現(xiàn)實動因 |
| 2.研究意義：時代的呼喚 |
| (二)文獻綜述 |
| 1.國外研究進展與向度 |
| 2.國內(nèi)文獻回顧 |
| 3.小結(jié) |
| (三)理論譜系與分析框架 |
| 1.理論譜系 |
| 2.分析框架 |
| 二、研究設(shè)計與方法實施 |
| (一)核心概念界定 |
| 1.新時代 |
| 2.青年 |
| 3.政治態(tài)度 |
| (二)研究問題及展開邏輯 |
| 1.研究問題 |
| 2.展開邏輯 |
| (三)方法論路徑：實用主義的策略選擇 |
| 1.實用主義的緣起：范式之爭后的“和解之路” |
| 2.實用主義的焦點：研究問題主宰 |
| 3.研究實踐的最佳范式：實用主義 |
| (四)研究方法與設(shè)計：混合模型研究 |
| 1.研究選擇：“定量-定性”混合模型 |
| 2.研究方法：兩階段設(shè)計 |
| (五)研究實施 |
| 1.資料收集方法：順序兩階段整合 |
| 2.資料分析方法 |
| 三、研究結(jié)果與分析 |
| (一)定量階段：新時代青年政治態(tài)度基本特征及影響因素 |
| 1.樣本中青年基本情況 |
| 2.新時代青年政治態(tài)度指標特征 |
| 3.青年政治態(tài)度的影響因素 |
| (二)定性階段：青年政治態(tài)度的時代特色 |
| 1.新時代青年政治態(tài)度狀況：顯性內(nèi)容分析 |
| 2.政治態(tài)度傾向性表達：青年群體的隱性描述 |
| 四、總結(jié)與討論 |
| (一)新時代青年政治態(tài)度的主體特征 |
| 1.新時代下青年政治態(tài)度特征 |
| 2.新時代下青年政治態(tài)度的主體特點 |
| (二)新時代青年政治態(tài)度形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)與“政治人”困境 |
| 1.當(dāng)代青年政治態(tài)度凸顯新時代本質(zhì) |
| 2.成為新時代“政治人”：政治社會化的現(xiàn)實挑戰(zhàn) |
| (三)結(jié)語 |
| 參考文獻 |
| 后記 |
| 在學(xué)期間學(xué)術(shù)成果情況 |
（10）全面從嚴治黨條件下村級黨組織功能發(fā)揮的機制建設(shè)研究 ——以湖北省J縣為例（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第1章 導(dǎo)論 |
| 1.1 問題的提出與研究意義 |
| 1.1.1 問題提出 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 研究綜述 |
| 1.2.1 研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.2 研究述評 |
| 1.3 研究內(nèi)容與研究方法 |
| 1.3.1 研究內(nèi)容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 創(chuàng)新點 |
| 1.4.1 功能內(nèi)涵界定有創(chuàng)新 |
| 1.4.2 構(gòu)建了村級黨組織功能發(fā)揮機制建設(shè)的系統(tǒng)框架 |
| 1.4.3 提出了復(fù)合式自治是村民自治的有效實現(xiàn)形式 |
| 1.5 樣本概況與選擇理由 |
| 1.5.1 樣本概況 |
| 1.5.2 選擇理由 |
| 第2章 全面從嚴治黨思想:機制建設(shè)的理論基礎(chǔ) |
| 2.1 全面從嚴治黨思想的理論邏輯 |
| 2.1.1 馬克思主義經(jīng)典作家建黨管黨治黨學(xué)說 |
| 2.1.2 毛澤東建黨管黨治黨思想 |
| 2.1.3 中國特色社會主義管黨治黨理論 |
| 2.2 全面從嚴治黨思想的理論創(chuàng)新 |
| 2.2.1 全面從嚴治黨的深刻內(nèi)涵 |
| 2.2.2 全面從嚴治黨的時代價值 |
| 2.2.3 全面從嚴治黨的基本方略 |
| 2.3 全面從嚴治黨思想的基層指向 |
| 2.3.1 全面從嚴治黨向基層延伸是自身建設(shè)應(yīng)有之義 |
| 2.3.2 全面從嚴治黨向基層延伸是客觀現(xiàn)實的迫切需要 |
| 2.3.3 全面從嚴治黨向基層延伸的基本路徑 |
| 第3章 村級黨組織功能發(fā)揮機制建設(shè)的基本理路 |
| 3.1 村級黨組織功能定位的學(xué)理分析 |
| 3.1.1 村級黨組織功能定位的方法論 |
| 3.1.2 政黨組織的功能結(jié)構(gòu)分析 |
| 3.1.3 村級黨組織功能定位 |
| 3.2 村級黨組織功能發(fā)揮的現(xiàn)實困境 |
| 3.2.1 自身建設(shè)問題影響了功能發(fā)揮 |
| 3.2.2 外部環(huán)境變化影響了功能發(fā)揮 |
| 3.2.3 系統(tǒng)動力不足影響了功能發(fā)揮 |
| 3.3 村級黨組織功能發(fā)揮機制建設(shè)的總體構(gòu)想 |
| 3.3.1 正確認識機制的重要作用 |
| 3.3.2 從整體上把握功能發(fā)揮的機制建設(shè) |
| 第4章 創(chuàng)新村級黨組織自身建設(shè)機制 |
| 4.1 完善黨員隊伍質(zhì)量提升機制 |
| 4.1.1 建立發(fā)展黨員質(zhì)量保證機制 |
| 4.1.2 構(gòu)建黨員角色管理長效機制 |
| 4.1.3 完善不合格黨員退出機制 |
| 4.2 創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)機制 |
| 4.2.1 改進領(lǐng)導(dǎo)班子選配機制 |
| 4.2.2 創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)班子教育機制 |
| 4.2.3 深化領(lǐng)導(dǎo)班子管理機制 |
| 4.2.4 優(yōu)化后備力量儲備機制 |
| 4.3 構(gòu)建黨內(nèi)政治生態(tài)建設(shè)機制 |
| 4.3.1 創(chuàng)新黨性建設(shè)機制 |
| 4.3.2 建立黨內(nèi)政治生活質(zhì)量保證機制 |
| 4.3.3 強化黨內(nèi)政治文化建設(shè)機制 |
| 第5章 優(yōu)化村級黨組織環(huán)境建設(shè)機制 |
| 5.1 優(yōu)化思想文化環(huán)境建設(shè)機制 |
| 5.1.1 優(yōu)化思想文化“大環(huán)境”建設(shè)機制 |
| 5.1.2 優(yōu)化思想文化“小環(huán)境”建設(shè)機制 |
| 5.2 構(gòu)建黨群良性互動機制 |
| 5.2.1 構(gòu)建暢通的輸入機制 |
| 5.2.2 完善科學(xué)的決策機制 |
| 5.2.3 創(chuàng)新村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)的輸出機制 |
| 5.2.4 建立以群眾評價為主的反饋機制 |
| 5.3 建立上級黨和政府對村級黨組織的制度性支持機制 |
| 5.3.1 建立城鄉(xiāng)平等的公共產(chǎn)品供給制度支持機制 |
| 5.3.2 強化對村級黨組織工作運行的制度支持機制 |
| 5.3.3 構(gòu)建村級黨組織基本保障的制度支持機制 |
| 第6章 建立村級黨組織功能發(fā)揮系統(tǒng)動力機制 |
| 6.1 構(gòu)建全面從嚴治黨在村級黨組織落實的系統(tǒng)動力機制 |
| 6.1.1 強化全面從嚴治黨的內(nèi)部動力機制 |
| 6.1.2 建立全面從嚴治黨的外部動力機制 |
| 6.2 優(yōu)化創(chuàng)先爭優(yōu)的系統(tǒng)動力機制 |
| 6.2.1 構(gòu)建橫向聯(lián)動機制 |
| 6.2.2 改進縱向動力機制 |
| 6.2.3 強化聯(lián)動長效機制 |
| 6.3 完善功能發(fā)揮績效管理驅(qū)動機制 |
| 6.3.1 建立功能發(fā)揮績效評價體系 |
| 6.3.2 實施功能發(fā)揮績效考核評價 |
| 6.3.3 創(chuàng)新功能發(fā)揮績效干預(yù)機制 |
| 結(jié)語 |
| 致謝 |
| 參考文獻 |
| 攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文及參加的科研項目 |
四、請群眾評分讓人民滿意（論文參考文獻）
- [1]基層公務(wù)員績效考核問題研究 ——河南省K市政府為例[D]. 陸松竹. 長春工業(yè)大學(xué), 2021(08)
- [2]縣級市政府信息公開研究 ——以吉林省20個縣級市為研究對象[D]. 安楊. 中共吉林省委黨校(吉林省行政學(xué)院), 2020(12)
- [3]瓦房店市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估研究[D]. 陳楊. 大連海事大學(xué), 2020(03)
- [4]淮安市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策執(zhí)行研究[D]. 劉毅. 大連海事大學(xué), 2020(03)
- [5]政府購買體育公共服務(wù)績效評估指標優(yōu)化研究[D]. 肖卓陽. 西南大學(xué), 2020(01)
- [6]基層干部人事制度的歷史演進與改革探論[D]. 謝鵬. 中國社會科學(xué)院研究生院, 2020(12)
- [7]基層公安機關(guān)黨員教育的實踐檢視與推進——以山東省基層公安機關(guān)黨員教育調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)[J]. 單衛(wèi)華,李喜和,朱慧卿. 公安教育, 2019(11)
- [8]“電視問政”對政府工作績效提升的影響作用研究 ——以西安電視臺《問政時刻》為例[D]. 慕羽佳. 西北大學(xué), 2019(12)
- [9]新時代中國青年政治態(tài)度研究[D]. 劉慶帥. 中國社會科學(xué)院研究生院, 2019(09)
- [10]全面從嚴治黨條件下村級黨組織功能發(fā)揮的機制建設(shè)研究 ——以湖北省J縣為例[D]. 鐘賢哲. 武漢理工大學(xué), 2018(07)