一、電力經(jīng)營管理者的“角色”定位（論文文獻(xiàn)綜述）
李治兵[1]（2021）在《鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略進(jìn)程下岷江上游羌族村寨旅游業(yè)發(fā)展研究》文中研究說明2020年,我國已完成了全國農(nóng)村脫貧攻堅的歷史性任務(wù),實現(xiàn)全面小康;中國特色社會主義進(jìn)入由全面小康邁向社會主義現(xiàn)代化的新的歷史階段。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作為新時代“三農(nóng)”工作的總戰(zhàn)略,也將進(jìn)入全面推進(jìn)的階段。因此,鄉(xiāng)村振興已成為下一步農(nóng)村從基層黨建到經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,再到文化建設(shè)、生態(tài)保護(hù)、鄉(xiāng)村治理等多項工作的時代背景和總體方略,對民族地區(qū)下一步旅游業(yè)發(fā)展也具有重要的統(tǒng)領(lǐng)指導(dǎo)意義。岷江上游羌族地區(qū)在生態(tài)保育、文化傳承等方面地位突出,但也面臨著自然災(zāi)害頻發(fā)、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相對滯后的多重困境。在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略進(jìn)程下,村寨旅游的發(fā)展已經(jīng)不是單純的產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題,而是涉及經(jīng)濟(jì)、文化、生態(tài)、基層治理等多個方面的復(fù)合問題。在羌族地區(qū)發(fā)展村寨旅游業(yè),對于在資源與環(huán)境硬約束背景下推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)背景下拓寬農(nóng)民增收渠道,在經(jīng)濟(jì)雙循環(huán)發(fā)展格局下培育消費新增長點等具有重要意義。本文以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨和政府有關(guān)鄉(xiāng)村振興的決議、規(guī)劃、政策為指導(dǎo),運用民族學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、旅游學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)學(xué)科理論,綜合運用文獻(xiàn)研究、比較分析、多學(xué)科交叉等研究方法,按照“背景研究—文獻(xiàn)研究—實地調(diào)研—咨詢交流—重點突破”的思路,采用“理論研究—樣本分析—案例田野”的程序,對民族村寨旅游業(yè)研究背景及意義進(jìn)行分析,系統(tǒng)梳理相關(guān)文獻(xiàn),聚焦民族村寨旅游業(yè)研究的核心命題,明確研究的內(nèi)容、思路,以此作為數(shù)據(jù)來源、案例選擇及調(diào)研過程的依據(jù);梳理相關(guān)指導(dǎo)思想及理論,對鄉(xiāng)村振興與民族村寨旅游發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系進(jìn)行分析,為后續(xù)研究奠定理論基礎(chǔ)。選取岷江上游羌族地區(qū)作為研究對象,分析其經(jīng)濟(jì)、社會、文化發(fā)展特性以及鄉(xiāng)村振興實施情況,全面勾畫出其村寨旅游業(yè)發(fā)展的歷程與現(xiàn)狀。綜合運用既有研究成果、政府政策及田野調(diào)查資料,從產(chǎn)業(yè)、生態(tài)、文化、基層治理、收入五個方面構(gòu)建岷江上游羌族村寨旅游發(fā)展評價體系,以老人村、桃坪村、坪頭村等三個典型案例村寨,采用定性與定量結(jié)合的方式,剖析其旅游發(fā)展對鄉(xiāng)村振興的貢獻(xiàn)及存在的問題。系統(tǒng)總結(jié)村寨旅游發(fā)展在產(chǎn)業(yè)融合、村民增收、生態(tài)建設(shè)、文化傳承與保護(hù)、基層黨建等方面的成效,生成具有民族地區(qū)發(fā)展特色的村寨旅游發(fā)展經(jīng)驗。以岷江上游羌族村寨旅游發(fā)展暴露的問題為邏輯起點,辨析其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)組織、管理機(jī)制、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等現(xiàn)實挑戰(zhàn),洞悉其在人力、土地、資金、管理、基層組織、自然災(zāi)害等方面的制約因素,把產(chǎn)權(quán)制度、土地改革、村民組織化、基層治理等納入村寨旅游發(fā)展分析框架,探索鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略進(jìn)程下民族村寨旅游高質(zhì)量發(fā)展的科學(xué)路徑。研究得出以下結(jié)論:第一,鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是岷江上游羌族地區(qū)以及所有民族地區(qū)村寨旅游發(fā)展的重大時代背景和統(tǒng)領(lǐng)方略。在此背景下,發(fā)展村寨旅游應(yīng)當(dāng)并也能契合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略在鄉(xiāng)村政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生態(tài)和村治方面的要求。第二,岷江上游羌族地區(qū)在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略初步實施階段,盡管連續(xù)遭受嚴(yán)重的自然災(zāi)害,但村寨旅游業(yè)的恢復(fù)、發(fā)展、升級仍取得了可喜的成績。本文對岷江上游羌族村寨旅游發(fā)展的區(qū)域宏觀貢獻(xiàn)與案例村寨的微觀貢獻(xiàn)的研究表明,村寨旅游是推進(jìn)岷江上游羌族地區(qū)鄉(xiāng)村振興的可行路徑之一。第三,在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略進(jìn)程下,村寨旅游發(fā)展應(yīng)樹立新的資源利用與產(chǎn)業(yè)獲益理念。第四,產(chǎn)業(yè)融合是促進(jìn)岷江上游羌族村寨旅游業(yè)良性發(fā)展以及鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興的主要路徑。第五,構(gòu)建勞動、經(jīng)營、資本的多元化參與格局,其中落實與活用中央有關(guān)土地確權(quán)與“三權(quán)分置”重要政策,探索多樣化土地流轉(zhuǎn),確保村民資本化參與旅游業(yè)及收益權(quán)利是一項重要新課題,也是鞏固全面小康和推進(jìn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)融合振興的政策保證。第六,加強(qiáng)村級基層黨建,探索村寨旅游業(yè)新型集體經(jīng)濟(jì)形式并保證村民的主體地位,同時加快鄉(xiāng)村社會治理現(xiàn)代化,完善社會主義村民自治,激發(fā)村民參與鄉(xiāng)村振興和發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)是構(gòu)建良好村寨旅游秩序的重要途徑。
劉曉昳[2]（2020）在《國有企業(yè)的柔性能力對創(chuàng)新戰(zhàn)略績效的影響機(jī)制研究》文中研究表明我國國有企業(yè)長期以來在推動經(jīng)濟(jì)增長、培育新興產(chǎn)業(yè)、服務(wù)改善民生方面發(fā)揮著重要作用。面對中美經(jīng)貿(mào)摩擦,國有企業(yè)在復(fù)雜政治經(jīng)濟(jì)形勢中穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟(jì)、防范化解重大風(fēng)險的任務(wù)更重,面臨的沖擊更大,其抗沖擊的柔性能力和擺脫西方壓制實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展尤為重要。在改革的大背景下,處于轉(zhuǎn)型的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,國有企業(yè)重任在肩,需要不斷創(chuàng)新形成競爭優(yōu)勢,成為國家創(chuàng)新戰(zhàn)略的引領(lǐng)者和踐行者?，F(xiàn)有相關(guān)研究主要基于西方企業(yè)管理理論和情境進(jìn)行,但中國國有企業(yè)的戰(zhàn)略選擇和柔性能力具有顯著的特異性。本文基于中國國情研究國有企業(yè),對不同創(chuàng)新戰(zhàn)略類型的國有企業(yè)進(jìn)行理論分析與實踐研究,借鑒整合創(chuàng)新戰(zhàn)略、柔性理論、績效反饋等方面的理論研究成果,分析歸納我國國有企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略類型實施的規(guī)律以及國有企業(yè)柔性能力的特征。在Miles&Snow戰(zhàn)略類型框架下,將國有企業(yè)柔性能力因素引入到戰(zhàn)略與績效的作用關(guān)系之間,基于戰(zhàn)略匹配視角及適應(yīng)性觀點,分析戰(zhàn)略決策柔性在四種戰(zhàn)略類型之中的差異,探討其對國有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的影響作用;針對國有企業(yè)與非國有企業(yè),分別檢驗戰(zhàn)略類型與經(jīng)濟(jì)績效的關(guān)系,以及財務(wù)柔性在其中所發(fā)揮的不同作用;分析談判柔性的特征及影響因素。實證研究發(fā)現(xiàn)不同戰(zhàn)略類型的國有企業(yè)所取得的技術(shù)創(chuàng)新績效及戰(zhàn)略決策柔性的開放性具有顯著差異,國有企業(yè)戰(zhàn)略決策柔性開放性和遞歸性兩維度對技術(shù)創(chuàng)新績效影響不同,發(fā)現(xiàn)了戰(zhàn)略決策柔性的開放性在戰(zhàn)略類型與技術(shù)創(chuàng)新績效之間的中介作用;國有企業(yè)財務(wù)柔性對戰(zhàn)略類型與經(jīng)濟(jì)績效之間的關(guān)系具有負(fù)向調(diào)節(jié)效應(yīng),非國有企業(yè)財務(wù)柔性在戰(zhàn)略類型對經(jīng)濟(jì)績效關(guān)系間發(fā)揮部分中介作用;在外部戰(zhàn)略柔性方面,我國國有企業(yè)在談判策略上保持較高的談判道德標(biāo)準(zhǔn),談判柔性較低。研究拓展了企業(yè)柔性能力的研究,為后續(xù)基于戰(zhàn)略層面研究國有企業(yè)組織特性及其對績效的影響,奠定微觀知識基礎(chǔ)。對于實施探索型、分析型、防御型以及響應(yīng)型戰(zhàn)略類型的四家典型國有企業(yè)進(jìn)行案例研究,進(jìn)而檢驗實證研究結(jié)果。多途徑收集文獻(xiàn)資料、檔案記錄,調(diào)研走訪獲取案例企業(yè)戰(zhàn)略實施、柔性能力和績效等方面的具體情況。采用半結(jié)構(gòu)化面談的方式對企業(yè)高級管理者進(jìn)行深入訪談獲取一手資料,了解企業(yè)實施創(chuàng)新戰(zhàn)略過程中管理者的態(tài)度與實踐、戰(zhàn)略決策過程,剖析表象背后的原由,理解其中的邏輯關(guān)系。通過案例內(nèi)研究,發(fā)現(xiàn)不同戰(zhàn)略類型國有企業(yè)的特征和規(guī)律;通過跨案例對比研究,對四家典型企業(yè)在戰(zhàn)略類型、柔性能力特征和績效結(jié)果等方面的表現(xiàn)橫向進(jìn)行對比并提煉總結(jié),應(yīng)用案例研究結(jié)果驗證了前文的理論分析和實證研究成果?；趯嵶C和案例研究結(jié)果,從多個視角提出針對國有企業(yè)增強(qiáng)戰(zhàn)略實施有效性的管理策略建議,為國有企業(yè)管理者、實踐者和監(jiān)管層更好地理解實施戰(zhàn)略、構(gòu)建國有企業(yè)柔性能力提供理論實證證據(jù),助力我國國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)探索型及分析型戰(zhàn)略的實施,注重工程領(lǐng)域和行政領(lǐng)域匹配于創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。為國有企業(yè)構(gòu)建柔性能力提供了策略建議,國有企業(yè)在戰(zhàn)略實施過程中應(yīng)當(dāng)積極提高戰(zhàn)略決策柔性的開放性水平,鼓勵企業(yè)管理者從外部積極引進(jìn)新觀點、新理念,倡導(dǎo)重視新思路、新想法,避免過度依附以往決策和企業(yè)制度,鼓勵內(nèi)部跨職權(quán)決策,在跨職權(quán)協(xié)作中相互汲取新思想,避免戰(zhàn)略決策的僵化;國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)基于產(chǎn)權(quán)特性,科學(xué)有效控制財務(wù)柔性,強(qiáng)化財務(wù)資金管理使用,以促進(jìn)其對于目標(biāo)戰(zhàn)略的支持。為我國企業(yè)的變革、轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新和發(fā)展提供參考依據(jù),進(jìn)而提高我國國民經(jīng)濟(jì)和國有企業(yè)的運行效率,服務(wù)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。
許海建[3]（2020）在《公物理論視角下公用事業(yè)特許經(jīng)營研究》文中進(jìn)行了進(jìn)一步梳理公用事業(yè)對行政法體系來說并不陌生,它亦是傳統(tǒng)行政法體系的構(gòu)建要素之一“公物”,承載著增進(jìn)社會福祉、保障基本人權(quán)的重要使命。公用事業(yè)自生的經(jīng)濟(jì)屬性容易讓特許經(jīng)營的實施成為政府解決財政困境的金融工具,而忽視了其本質(zhì)是為達(dá)成行政任務(wù)所必要的物質(zhì)手段。在開展公用事業(yè)特許經(jīng)營研究時必須回歸公用事業(yè)的本真,從公物理論視角重新審視公用事業(yè)特許經(jīng)營實施過程中各方主體基于公用事業(yè)所形成的法律關(guān)系。從公物視角下描述公用事業(yè)特許經(jīng)營活動就是公物管理者以特許的形式將公用事業(yè)經(jīng)營權(quán)授予特許經(jīng)營者,并以行政協(xié)議為載體明確各自權(quán)利義務(wù),實現(xiàn)公用事業(yè)福利效果最大化的過程。公用事業(yè)特許、特許經(jīng)營者、特許經(jīng)營權(quán)以及特許經(jīng)營協(xié)議就成為了分析公用事業(yè)特許經(jīng)營的法律特征、實施法律規(guī)制的基本出發(fā)點。公物是供公眾使用的物,是行政主體達(dá)成行政目的、完成行政任務(wù)的物質(zhì)基礎(chǔ)。行政法上的“物”不具有財產(chǎn)意義,圍繞公物所展開的行政活動也并非以實現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)價值為目標(biāo)。明確行政主體對物所實施的一系列管理行為性質(zhì)及其依據(jù)是傳統(tǒng)公物理論的核心內(nèi)容。公物理論隨著公私法理論的發(fā)展而不斷獲得新的內(nèi)涵。從公所有權(quán)理論占據(jù)支配地位到概括性管理權(quán)等不問所有權(quán)歸屬理論學(xué)說的盛行,從公物利用者權(quán)益被認(rèn)為是反射利益到有條件承認(rèn)其權(quán)利屬性,以及“公物”概念的實定法表述從“營造物”“公企業(yè)”“公共設(shè)施”的發(fā)展演變亦都表明,日本公物理論研究核心已經(jīng)從對公物管理者權(quán)限的規(guī)制轉(zhuǎn)向以確保利用者法律地位為目的的公共設(shè)施的設(shè)置與管理的規(guī)制。概念清晰是開展理論研究的前提,但我國公用事業(yè)概念外延并不明確。從其功能作用上來看,與公共利益密切相關(guān),屬于面向公眾提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的公共領(lǐng)域。此外還呈現(xiàn)出非排他性、非競爭性和網(wǎng)絡(luò)性等經(jīng)濟(jì)學(xué)上屬性,具有企業(yè)性、收益性和等價交換的對待給付特征,更貼近于日本公企業(yè)概念。特許的法律屬性也存在諸多爭議。日本行政法學(xué)中的特許概念具有特定含義,專指將國家壟斷性事業(yè)經(jīng)營權(quán)授予私人的情形,稱之為公企業(yè)特許。關(guān)于特許的法律性質(zhì)雖然存有權(quán)利授予還是自由恢復(fù)的理論分歧,但都普遍承認(rèn)公企業(yè)特許和警察許可在規(guī)制密度上存在差異。特許到底屬于授權(quán)還是解禁,需要結(jié)合特定適用情景進(jìn)行分析。換言之,公用事業(yè)特許性質(zhì)的確定,必須結(jié)合特許作用的領(lǐng)域即“公用事業(yè)”的性質(zhì)來進(jìn)行判斷。公用事業(yè)的本質(zhì)是可以增進(jìn)公共福祉的公物,并不因行政機(jī)關(guān)以特許的方式將公物管理、運營權(quán)能轉(zhuǎn)讓給私人,而使其公物的屬性發(fā)生改變,當(dāng)私人不能履行公共產(chǎn)品的供給責(zé)任時,行政機(jī)關(guān)承擔(dān)最終的擔(dān)保責(zé)任。對公物供給與管理的壟斷與其說是一種權(quán)利不如說是一種義務(wù)更為準(zhǔn)確。就此而言,公用事業(yè)特許經(jīng)營中的特許是一種授權(quán),授權(quán)的基礎(chǔ)并不是國家享有公用事業(yè)壟斷性經(jīng)營權(quán),而是國家負(fù)有為公眾提供生存照顧的公共責(zé)任。公用事業(yè)特許經(jīng)營者角色定位與法律地位的理解與民營化理論、國家任務(wù)變遷息息相關(guān)。特許經(jīng)營是公用事業(yè)民營化的一種形式,類型上屬于任務(wù)民營化或者實質(zhì)民營化。以特許經(jīng)營方式實現(xiàn)公用事業(yè)民營化反映出國家圖像已經(jīng)由“給付國家”轉(zhuǎn)貌為“擔(dān)保國家”,國家責(zé)任由直接履行生存照顧給付責(zé)任轉(zhuǎn)化為擔(dān)保責(zé)任。公私主體間法律關(guān)系也隨之發(fā)生變化,主要表現(xiàn)在特許經(jīng)營實施過程中出現(xiàn)多元化利益主體,多元化利益主體又形成了多邊法律關(guān)系;國家與公用事業(yè)利用者國民之間關(guān)系由直接給付變?yōu)閾?dān)保給付關(guān)系。特許經(jīng)營者不再是行政機(jī)關(guān)行為對象,雙方是以不同角色共同完成公共任務(wù)的合作伙伴。特許經(jīng)營者的法律地位具有獨立性,這種獨立性源自于特許經(jīng)營者并不是一般的民事主體,而是作為具有專業(yè)能力和強(qiáng)大資金募集能力的商主體,自愿參與到公用事業(yè)供給中來。依照市場競爭機(jī)制,根據(jù)市場需求和企業(yè)自身狀況,從事公用事業(yè)籌劃、運營等一系列經(jīng)濟(jì)活動,具有獨立的盈利訴求、對外獨立承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險,而不是在國家或者行政機(jī)關(guān)的指揮下從事公共事務(wù)。特許經(jīng)營者與政府部門之間關(guān)系具有平等性,以行政協(xié)議為載體確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系是實現(xiàn)平等性的程序性保障。特許經(jīng)營者與行政機(jī)關(guān)締結(jié)特許經(jīng)營協(xié)議過程中的溝通、談判以及相互讓步,使其私人意志不僅可以到影響行政機(jī)關(guān)而且還最終轉(zhuǎn)化為行政協(xié)議的內(nèi)容。行政機(jī)關(guān)與特許經(jīng)營者的關(guān)系在行政協(xié)議當(dāng)中具有“等值性”。私主體的商業(yè)優(yōu)勢是其可以與行政機(jī)關(guān)進(jìn)行討價還價的籌碼,也是二者之間關(guān)系平等的事實基礎(chǔ)。特許經(jīng)營權(quán)是公用事業(yè)特許經(jīng)營的核心概念。特許經(jīng)營利益必須經(jīng)用“權(quán)利”的轉(zhuǎn)化才能讓特許經(jīng)營者進(jìn)入到法律保護(hù)狀態(tài)之下。特許經(jīng)營權(quán)從權(quán)利內(nèi)容角度上可以概括為是民營機(jī)構(gòu)通過特許程序獲得公用事業(yè)的籌建、運營權(quán)利。學(xué)者們對特許經(jīng)營權(quán)性質(zhì)研究,主要是圍繞著我國《行政許可法》第12條第（2）項規(guī)定的“有限自然資源開發(fā)利用、公共資源配置、直接關(guān)系公共利益的特定行業(yè)的市場準(zhǔn)入”三個領(lǐng)域中形成的特許權(quán)展開的討論。特許經(jīng)營權(quán)可以為特許經(jīng)營者帶來經(jīng)濟(jì)利益,所以是一項具有財產(chǎn)性質(zhì)的權(quán)利,在一定期限和范圍內(nèi)具有壟斷性和排他性,類似于我國財產(chǎn)權(quán)體系中的物權(quán)概念。又區(qū)別于典型物權(quán),遂稱之稱之為準(zhǔn)物權(quán)。通過這樣的體系解釋將特許經(jīng)營權(quán)納入到物權(quán)范疇也能得到實定法的支持,譬如同樣被規(guī)定在《行政許可法》的自然資源特許使用權(quán),就被物權(quán)法明確規(guī)定為用益物權(quán)。然而特許經(jīng)營權(quán)的實現(xiàn)過程也是在履行提供公共產(chǎn)品的公共任務(wù),將其定位在準(zhǔn)物權(quán)的同時,又需在其上添加諸多不同于民事規(guī)范的公法限制作為例外。強(qiáng)行將特許經(jīng)營權(quán)納入物權(quán)體系的后果就是讓物權(quán)自身失去一致性,也就不是嚴(yán)格意義上的物權(quán)概念了。將所有社會活動納入到一個既有法律體系內(nèi)去研究其性質(zhì)是概念思維的慣性結(jié)果。就公用事業(yè)特許經(jīng)營來說,公私法規(guī)范并不是相互排斥而是相互銜接和共存的,公私屬性的混合是特許經(jīng)營權(quán)的一個事實狀態(tài)。與其得出一個含混不清的折中概念,不如采用一種實用主義和經(jīng)驗主義的方式,跳出公私二元窠臼,以類型化思維來重新認(rèn)識特許經(jīng)營權(quán)。公私屬性兼容的特許經(jīng)營權(quán)需要一個更具包容性和開放性的概念進(jìn)行表述,這就是財產(chǎn)權(quán)。采用類型化思維將特許經(jīng)營權(quán)定位于財產(chǎn)權(quán),首先借助于財產(chǎn)權(quán)概念的開放性和包容性,可將更多有助于特許經(jīng)營者高效完成公共任務(wù)的權(quán)利納入到特許經(jīng)營權(quán)范疇中來進(jìn)行保護(hù)。其次,不再糾結(jié)于一個財產(chǎn)性權(quán)利到底是公權(quán)還是私權(quán),是歸屬于所有權(quán)還是他物權(quán),而是將注意力放到如何界定一個權(quán)利內(nèi)容,雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是以什么樣的形態(tài)呈現(xiàn)出來。第三,財產(chǎn)權(quán)體系中的各項權(quán)利都是平等的,并不因某項權(quán)利含有公共屬性更多就一定比私權(quán)更優(yōu)先受到保護(hù)。而是應(yīng)當(dāng)根據(jù)實定法或者雙方約定的權(quán)利內(nèi)容來確定。特許經(jīng)營權(quán)具有基本權(quán)功能。特許經(jīng)營權(quán)授予特許經(jīng)營者之后就成為其營業(yè)自由的一部分。營業(yè)自由雖然沒有在我國《憲法》中予以明確表述,但是承認(rèn)和保護(hù)市場主體的地位及其經(jīng)營自主性應(yīng)當(dāng)已經(jīng)內(nèi)含于社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度當(dāng)中。特許經(jīng)營可以作為基本權(quán)進(jìn)行保護(hù),但并不意味著特許經(jīng)營者享有締約請求權(quán)。公用事業(yè)特許經(jīng)營實際上是在市場準(zhǔn)入環(huán)節(jié),通過招標(biāo)的方式創(chuàng)造出一種競爭的環(huán)境,讓具有雄厚資金實力、先進(jìn)管理經(jīng)驗和良好社會信譽的市場主體進(jìn)入公用事業(yè)領(lǐng)域,這屬于對特許經(jīng)營者擇業(yè)自由主觀要件限制。當(dāng)競爭者認(rèn)為行政機(jī)關(guān)在甄選特許經(jīng)營者過程中存在差別對待,導(dǎo)致其無法與其他候選者處于相同的競爭環(huán)境時,可以通過法律途徑獲得權(quán)利救濟(jì),而不考慮最終結(jié)果對其而言是否公平。由此可以從平等原則推導(dǎo)出協(xié)議締結(jié)請求權(quán),此時國家對應(yīng)的義務(wù)是消極義務(wù),即確保不剝奪其平等獲得締結(jié)協(xié)議的可能性,而不負(fù)有積極的保證每一個申請人都可以獲得特許經(jīng)營權(quán),這應(yīng)當(dāng)屬于基本權(quán)中的防衛(wèi)請求權(quán)。公私部門雙方經(jīng)由特許程序產(chǎn)生的法律關(guān)系最終以特許經(jīng)營協(xié)議的形式表現(xiàn)和確定下來。特許經(jīng)營協(xié)議屬于隸屬契約下的雙務(wù)契約,行政機(jī)關(guān)更容易利用其事實上的優(yōu)勢地位與相對人締結(jié)具有加重相對人負(fù)擔(dān)、減輕自己義務(wù)等不合理內(nèi)容的協(xié)議,所以在雙方對待給付義務(wù)約定上要受到“給付適當(dāng)原則”的約束。特許經(jīng)營協(xié)議內(nèi)容具有不周延性,特許經(jīng)營協(xié)議中條款未必會涵蓋全部的特許經(jīng)營事項。而行政機(jī)關(guān)的義務(wù)除約定義務(wù)外,亦要受到法律規(guī)范的約束和指引。在特許和特許經(jīng)營協(xié)議的關(guān)系判斷上,我國立法和司法實踐都采用雙階理論,但隨著最高人民法院司法解釋的頒發(fā),所有特許經(jīng)營協(xié)議的爭議都將被納入到行政訴訟軌道上來解決,由此可以避免因?qū)π袨樾再|(zhì)的公私屬性判斷標(biāo)準(zhǔn)不清而延誤對相對人權(quán)利救濟(jì)。特許經(jīng)營協(xié)議爭議被一刀切地納入到行政訴訟當(dāng)中后,仍然要分析一個具體爭議標(biāo)的和協(xié)議條款是體現(xiàn)了合意性和協(xié)商性,還是行政性和公共性,以確定具體法律適用規(guī)范和審查原則。行政協(xié)議是行政機(jī)關(guān)與相對人經(jīng)意思表示一致而形成的行政法律關(guān)系,但就行政機(jī)關(guān)而言,行政協(xié)議仍然是為完成行政任務(wù)而為的一種行政行為,與典型行政行為一樣都應(yīng)當(dāng)受到依法行政原則的約束,仍然需要在行政法框架內(nèi)對其合法性作出判斷。首先在判斷依據(jù)上,民法規(guī)范適用是一種補充性適用,需要司法機(jī)關(guān)甄別檢討之上,對民事法律規(guī)范全盤適用、修正后適用還是不予適用進(jìn)行判斷。在判斷標(biāo)準(zhǔn)上主要從締約主體是否具有締約能力、行政協(xié)議內(nèi)容是否有瑕疵以及程序是否合法三個方面進(jìn)行審查。行政協(xié)議的合意性和行政性給司法審查在審查規(guī)則、審查對象、審查價值標(biāo)準(zhǔn)以及審查能力等方面帶來了變化。公用事業(yè)特許經(jīng)營周期長達(dá)數(shù)十年,因此不可能在特許經(jīng)營協(xié)議中對千變?nèi)f化的客觀情況一一明定,需要行政機(jī)關(guān)與特許經(jīng)營者在協(xié)議履行條件發(fā)生變化時及時進(jìn)行協(xié)商溝通。但當(dāng)法律規(guī)范不明確時,行政機(jī)關(guān)有可能因懼怕承擔(dān)行政風(fēng)險,不敢輕易變更經(jīng)過嚴(yán)格程序締結(jié)而成的特許經(jīng)營協(xié)議;抑或可能動輒以公共利益為名濫用行政優(yōu)益權(quán)隨意采取臨時接管等措施,影響到特許項目持久經(jīng)營。公用事業(yè)特許經(jīng)營的規(guī)范設(shè)計在保證行政機(jī)關(guān)和特許經(jīng)營者有足夠的、彈性的行為空間之外,還是要發(fā)揮法律的規(guī)制、調(diào)控作用,在涉及到特許經(jīng)營者重大權(quán)益、特許經(jīng)營實施目的實現(xiàn)等核心事項上給與具體、明確的指引。我國目前的公用事業(yè)特許經(jīng)營缺乏統(tǒng)一高效力等級的法律規(guī)定。已有規(guī)范之間彼此存在沖突、不能銜接。在立法內(nèi)容上框架性條款較多,無法發(fā)揮立法對行政機(jī)關(guān)執(zhí)法的指引、規(guī)范作用。公用事業(yè)特許經(jīng)營屬于行政機(jī)關(guān)裁量范疇,司法審查作用空間有限,但是行政機(jī)關(guān)的裁量自由不能逾越法律授權(quán)范圍,亦受到民主法治原則、效能原則、法律保留原則、平等原則和均衡原則等行政法原則的約束。公用事業(yè)特許經(jīng)營法制構(gòu)建首先應(yīng)明確公用事業(yè)特許經(jīng)營屬于《行政許可法》調(diào)整范圍,在沒有公用事業(yè)特許經(jīng)營專門立法前,受其約束。其次,通過統(tǒng)一公用事業(yè)特許經(jīng)營立法、細(xì)化相關(guān)配套制度設(shè)計等方式實現(xiàn)公用事業(yè)特許經(jīng)營法律規(guī)范的體系化構(gòu)建。第三,提高法律規(guī)范在政府監(jiān)督、特許經(jīng)營者甄選、情勢變更、公眾權(quán)利保護(hù)等主要條款的規(guī)范密度。第四,增加程序性規(guī)制設(shè)計,強(qiáng)化特許經(jīng)營者與政府部門的交流溝通。
肖禹[4]（2020）在《A煤炭企業(yè)營銷策略研究》文中指出我國目前經(jīng)濟(jì)全面步入新常態(tài),能源需求總體處于低位,煤炭企業(yè)大批身處困境。同時電力市場改革的推進(jìn),要求煤炭企業(yè)更加市場化的運行,缺乏市場競爭力使得企業(yè)在發(fā)展過程中還存在營銷策略不科學(xué)的問題,難以滿足消費者所提出的多元化要求。其次,煤炭企業(yè)內(nèi)部的定價還存在諸多問題和缺陷,差別定價的具體落實還存在困難。再次,直銷是最主要的銷售渠道,環(huán)節(jié)過長的問題長期存在,最終落到消費者身上的價格過高,給銷量的拓展帶來嚴(yán)重的不良影響。在市場營銷策略發(fā)展的不同階段,促銷是極其關(guān)鍵的,但是煤炭產(chǎn)業(yè)還存在長期壟斷經(jīng)營的現(xiàn)象,使得企業(yè)促銷意識不強(qiáng),給煤炭行業(yè)整體的發(fā)展帶來威脅是不容忽視的。本文以A煤炭企業(yè)為實際研究對象,采用了“問卷調(diào)研+理論分析”的方法對A煤炭企業(yè)的發(fā)展和營銷進(jìn)行研究。首先,對國內(nèi)外煤炭企業(yè)4Ps營銷研究現(xiàn)狀進(jìn)行了歸納綜述,其次,通過分析市場營銷的概念與理論,借鑒營銷學(xué)的SWOT理論,分析A煤炭企業(yè)的營銷現(xiàn)狀和營銷環(huán)境,找出了目前A煤炭企業(yè)在營銷方面的問題以及內(nèi)外具有的優(yōu)勢和機(jī)會;運用層次分析法對其影響的因素進(jìn)行分析,根據(jù)分析結(jié)果,結(jié)合營銷的重要影響因素,基于4Ps營銷組合模型,從產(chǎn)品、價格、分銷、促銷四個方面重新選擇和定位,有針對性的提出了符合A煤炭企業(yè)的市場營銷方案和策略。并從樹立現(xiàn)代營銷理念、加強(qiáng)營銷掌控力度和加強(qiáng)營銷人才培養(yǎng)等3個方面提出了保障措施以保證營銷組合策略高效的實施,既為A煤炭企業(yè)的營銷管理提供了參考,也為當(dāng)前環(huán)境下其他煤炭企業(yè)的經(jīng)營管理提供了借鑒。
周丹妮[5]（2020）在《東道國制度壓力對在越中國企業(yè)績效影響機(jī)制研究 ——人力資源本地化與人力資源自主權(quán)的中介作用》文中指出當(dāng)前,世界正經(jīng)歷著百年未遇之大變局,新冠疫情、大國博弈等因素正沖擊著世界經(jīng)濟(jì),中國的“一帶一路”建設(shè)也已進(jìn)入深水區(qū)和攻堅期。越南地處“21世紀(jì)海上絲綢之路”的關(guān)鍵樞紐位置,并已成為世界上經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的國家之一。與前些年中越經(jīng)濟(jì)關(guān)系中“貿(mào)易熱、投資冷”的狀況有所不同,2018年中期以來,中美貿(mào)易摩擦的不斷加劇促使中國企業(yè)對越南的直接投資規(guī)模迅速增長。有研究顯示,中國企業(yè)在越南面臨著“雙重劣勢”與中高級別的國家風(fēng)險。如何應(yīng)對來自越南當(dāng)?shù)氐闹贫葔毫?成為中國企業(yè)在越南經(jīng)營的一個重要現(xiàn)實問題。本研究基于新制度主義理論,結(jié)合資源基礎(chǔ)理論、資源依賴?yán)碚?以在越南經(jīng)營的中國企業(yè)為例,試圖發(fā)掘東道國制度壓力對企業(yè)人力資源本地化、人力資源自主權(quán)及其績效的內(nèi)在影響機(jī)制,以及人力資源本地化、人力資源自主權(quán)的中介機(jī)制,并將基于企業(yè)高層管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的相關(guān)研究,探索不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在其中的調(diào)節(jié)機(jī)制。具體而言,本研究圍繞以下幾個問題展開研究:（1）東道國制度壓力如何直接影響在越中國企業(yè)績效,不同維度的制度壓力各自產(chǎn)生何種影響;（2）東道國制度壓力如何影響在越中國企業(yè)的人力資源本地化和人力資源自主權(quán);（3）人力資源本地化、人力資源自主權(quán)對在越中國企業(yè)績效的影響程度如何,這二者在東道國制度壓力與企業(yè)績效之間扮演者什么角色;（4）人力資源本地化、人力資源自主權(quán)對在越中國企業(yè)績效的影響機(jī)制在不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格下有何區(qū)別,高層管理者的威權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是否會對上述關(guān)系產(chǎn)生影響。首先,本研究通過四家不同行業(yè)的在越中國企業(yè)進(jìn)行探索性案例研究,采用理論闡述、案例數(shù)據(jù)和模型構(gòu)建三者相互印證的分析思路,探究了東道國制度壓力、人力資源本地化、人力資源自主權(quán)和企業(yè)績效之間的邏輯關(guān)系,提出東道國制度壓力會顯著影響人力資源本地化、人力資源自主權(quán)和企業(yè)績效（其中強(qiáng)制壓力起負(fù)向影響作用;規(guī)范壓力、模仿壓力起正向促進(jìn)作用）,而人力資源本地化、人力資源自主權(quán)也會正向促進(jìn)企業(yè)績效,從而初步論證了本研究構(gòu)思的合理性。其次,本研究基于現(xiàn)有研究成果,展開理論探討與分層剖析,結(jié)合在越南實地企業(yè)調(diào)研過程中所收集的資料,對探索性案例研究中得出的初始假設(shè)命題進(jìn)行更為深入的理論闡述,揭示出“東道國制度壓力→人力資源本地化→企業(yè)績效”、“東道國制度壓力→人力資源自主權(quán)→企業(yè)績效”、“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格——人力資源本地化與企業(yè)績效”、“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格——人力資源自主權(quán)與企業(yè)績效”的內(nèi)在作用機(jī)理,構(gòu)建出本研究的理論模型,提出了36個理論假設(shè)。隨后,本研究詳細(xì)闡述了驗證理論假設(shè)的問卷與量表設(shè)計過程,進(jìn)行小樣本預(yù)調(diào)研,通過內(nèi)部一致性檢驗和CITC檢驗、探索性因子分析對初始調(diào)研問卷進(jìn)行修正和凈化,確定正式調(diào)研問卷。然后,本研究進(jìn)行正式調(diào)研,從所搜集的有效問卷中篩選、整合出257家企業(yè)樣本,在檢驗結(jié)構(gòu)效度、組合信度、聚合效度、區(qū)分效度與共同方法偏差之后,通過結(jié)構(gòu)方程模型、分層回歸模型等統(tǒng)計方法對理論假設(shè)進(jìn)行了規(guī)范的實證檢驗。最后,本研究對研究成果進(jìn)行概括與總結(jié),歸納出研究的理論貢獻(xiàn),提煉出中國政府和企業(yè)應(yīng)對東道國制度壓力的策略,并在匯報研究局限的基礎(chǔ)上提出未來進(jìn)一步的研究方向。通過上述研究過程,本研究得出以下結(jié)論:（1）東道國制度壓力分為強(qiáng)制壓力、規(guī)范壓力和模仿壓力三種類型,對人力資源本地化、人力資源自主權(quán)和企業(yè)績效的影響各有不同。其中強(qiáng)制壓力對人力資源本地化、人力資源自主權(quán)產(chǎn)生顯著的負(fù)向影響,規(guī)范壓力、模仿壓力對人力資源本地化、人力資源自主權(quán)則產(chǎn)生顯著的正向促進(jìn)作用;強(qiáng)制壓力顯著負(fù)向影響企業(yè)社會績效,規(guī)范壓力顯著正向促進(jìn)企業(yè)社會績效,模仿壓力顯著正向促進(jìn)企業(yè)社會績效與財務(wù)績效。（2）人力資源本地化、人力資源自主權(quán)在不同類型的東道國制度壓力與企業(yè)績效中承擔(dān)了不同性質(zhì)的中介作用,但人力資源自主權(quán)在東道國強(qiáng)制壓力對企業(yè)社會績效的負(fù)向影響關(guān)系中并未起到中介作用。（3）企業(yè)高層管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在人力資源本地化、人力資源自主權(quán)與企業(yè)績效之間起調(diào)節(jié)作用。其中,威權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)會削弱企業(yè)人力資源本地化對其社會績效、財務(wù)績效的正向促進(jìn)作用,并削弱企業(yè)人力資源自主權(quán)對其社會績效的正向促進(jìn)作用;服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)會增強(qiáng)企業(yè)人力資源本地化對其社會績效、財務(wù)績效的正向促進(jìn)作用,并增強(qiáng)企業(yè)人力資源自主權(quán)對其社會績效的正向促進(jìn)作用。本研究實現(xiàn)了以下研究進(jìn)展:（1）突顯出國際人力資源管理實踐的重要性,從人力資源本地化、人力資源自主權(quán)兩方面解釋了海外經(jīng)營企業(yè)應(yīng)對東道國制度壓力的過程;（2）探索出東道國制度壓力影響企業(yè)績效的復(fù)雜機(jī)理,即東道國制度壓力不僅能直接影響企業(yè)績效,還能通過人力資源本地化、人力資源自主權(quán)的中介作用對企業(yè)績效產(chǎn)生間接影響,企業(yè)高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會增強(qiáng)或削弱人力資源本地化、人力資源自主權(quán)對企業(yè)績效的影響;（3）揭示出新興經(jīng)濟(jì)體順向OFDI情境下東道國制度壓力與海外經(jīng)營企業(yè)績效關(guān)系研究的混合性發(fā)現(xiàn)。（4）有效彌補了現(xiàn)有關(guān)于中國企業(yè)對越南直接投資研究中實證不足的缺陷。
周敏[6]（2020）在《西安某商業(yè)銀行內(nèi)訓(xùn)師勝任力模型及其訓(xùn)練研究》文中認(rèn)為近年來,由于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師在企業(yè)內(nèi)逐漸發(fā)揮的多功能作用而受到企業(yè)高度關(guān)注,他們具有強(qiáng)烈的企業(yè)歸屬感,認(rèn)同企業(yè)價值觀,熟悉企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,了解員工特點,業(yè)務(wù)上更是積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,因此,這個懂業(yè)務(wù),了解企業(yè)內(nèi)部情況的群體作為內(nèi)訓(xùn)師對建立學(xué)習(xí)型組織具有重要的意義。雖然國內(nèi)國外對內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)實踐的研究取得了長足的進(jìn)步,但在內(nèi)訓(xùn)師管理上仍缺乏機(jī)制,內(nèi)訓(xùn)師體系上缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃,選拔、培養(yǎng)、激勵、考核等也缺乏科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn),特別是關(guān)于內(nèi)訓(xùn)師的勝任力的研究還顯得不夠深入,以上這些問題正影響著企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師體系的建立和管理。本研究是基于現(xiàn)實背景,探討在企業(yè)特有的發(fā)展階段及戰(zhàn)略目標(biāo)指引下的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師勝任力模型構(gòu)建,以及基于模型開發(fā)的培養(yǎng)項目、培養(yǎng)內(nèi)容,為管理體系做出理論貢獻(xiàn)。本論文通過兩個研究來探討內(nèi)訓(xùn)師的勝任力和培養(yǎng)發(fā)展問題:研究一在文獻(xiàn)綜述基礎(chǔ)上,通過對企業(yè)戰(zhàn)略、目標(biāo)、文化等的梳理,通過對內(nèi)訓(xùn)師的開放式問卷調(diào)查、結(jié)構(gòu)化訪談后,初步擬定了24項勝任力,并在此基礎(chǔ)上編制了西安某商業(yè)銀行內(nèi)訓(xùn)師勝任力模型的初測問卷,之后經(jīng)過內(nèi)訓(xùn)師的小樣本施測后,剔除了部分題項,形成了正式初測問卷。然后,用正式問卷對269名（有效問卷數(shù)）內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行調(diào)查,通過SPSS、AMOS軟件對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行探索。之后再對今年預(yù)培訓(xùn)的829名目標(biāo)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行問卷調(diào)查,通過SPSS軟件對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行驗證性因素分析、信效度檢驗。結(jié)果發(fā)現(xiàn):（1）編制的《商業(yè)銀行內(nèi)訓(xùn)師勝任力模型問卷》具有較好的信度和效度;（2）企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師勝任力模型包含8個勝任力,分別是:成就導(dǎo)向、人際情商、邏輯思維、培養(yǎng)他人、學(xué)習(xí)發(fā)展、關(guān)注品質(zhì)、專業(yè)技術(shù)、客戶導(dǎo)向。研究二基于商業(yè)銀行內(nèi)訓(xùn)師的勝任力模型,針對企業(yè)829名（實際培訓(xùn)人數(shù)）內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行教育培訓(xùn)實驗研究,編制了培訓(xùn)實驗材料,把內(nèi)訓(xùn)師分為兩個組,一個實驗組347（有效問卷數(shù)）和對照組482（有效問卷數(shù)）進(jìn)行培訓(xùn)前問卷調(diào)查,并對實驗組的347人（實際培訓(xùn)人數(shù)）分成15個班同步進(jìn)行針對性的勝任力提升訓(xùn)練,另外一個組進(jìn)行一般的常規(guī)訓(xùn)練,針對性訓(xùn)練采用統(tǒng)一編制的實驗教材,保持相同的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)流程等。培訓(xùn)后再次對受訓(xùn)人員進(jìn)行進(jìn)行問卷調(diào)查,最后對培訓(xùn)前后各維度在對照組與實驗組之間的進(jìn)行差異分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn):（1）對照組在培訓(xùn)前后勝任力各個維度上差異不顯著;（2）實驗組在培訓(xùn)后,專業(yè)技術(shù)、邏輯思維、人際情商、培養(yǎng)他人和客戶導(dǎo)向五個維度的勝任力上分?jǐn)?shù)顯著提高;成就導(dǎo)向、關(guān)注品質(zhì)、學(xué)習(xí)發(fā)展三個方面有一些提升,但差異不顯著。綜上,本研究的研究結(jié)論如下:（1）構(gòu)建了商業(yè)銀行內(nèi)訓(xùn)師勝任力模型,共計8項因素特征,關(guān)注品質(zhì)、成就導(dǎo)向、專業(yè)技術(shù)、邏輯思維、學(xué)習(xí)發(fā)展、人際情商、培養(yǎng)他人、客戶導(dǎo)向;（2）編制的《商業(yè)銀行內(nèi)訓(xùn)師勝任力模型問卷》具有良好的信度和效度,可作為進(jìn)一步研究的工具;（3）基于勝任力模型設(shè)計開發(fā)的內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)訓(xùn)練課程具有比較好的作用,能促進(jìn)內(nèi)訓(xùn)師在各個勝任力維度上的有效提升。
賀琪[7]（2020）在《特殊目的載體的功能及其實現(xiàn)》文中提出作為一種結(jié)構(gòu)化金融創(chuàng)新模式,資產(chǎn)證券化在世界范圍內(nèi)得到廣泛發(fā)展和應(yīng)用,而特殊目的載體正處于這一“金融煉金術(shù)”的核心。長期以來,關(guān)于特殊目的載體的研究文獻(xiàn)資料不勝枚舉。在我國上個世紀(jì)九十年代初步“試水”資產(chǎn)證券化開始以來,對于資產(chǎn)證券化的介紹及其交易機(jī)制的法律研究日漸增多,而且關(guān)于資產(chǎn)證券化及特殊目的載體的研究已橫跨法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、銀行學(xué)等多個學(xué)科范疇。同時,伴隨著資產(chǎn)證券化監(jiān)管規(guī)則的持續(xù)完善,我國的資產(chǎn)證券化市場也是一日千里,尤其是2014年以來取得突飛猛進(jìn)的發(fā)展,增量和存量規(guī)模均創(chuàng)下新的記錄。近兩年多時間里,隨著存量資產(chǎn)支持證券償付逐步到期,市場中相繼出現(xiàn)各類資產(chǎn)證券化項目的評級下調(diào)事件,甚至多個項目出現(xiàn)違約償付,基礎(chǔ)資產(chǎn)現(xiàn)金流發(fā)生嚴(yán)重困難。面對這樣的情形,拋開整體經(jīng)濟(jì)周期性以及監(jiān)管體制等外部因素的影響,我們應(yīng)當(dāng)聚焦于資產(chǎn)證券化本身的交易機(jī)理,分析并探究這一項金融交易創(chuàng)新機(jī)制的內(nèi)核所在。通過分析發(fā)現(xiàn),在整個資產(chǎn)證券化交易過程和整體架構(gòu)當(dāng)中,無論是基礎(chǔ)資產(chǎn)的獨立及現(xiàn)金流的保障,還是資產(chǎn)支持證券存續(xù)期間的償付安排,亦或是各中介管理服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的配合與道德風(fēng)險防控,均與特殊目的載體存在關(guān)聯(lián)。那么,特殊目的載體在資產(chǎn)證券化交易機(jī)制應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行定位,其功能應(yīng)當(dāng)如何界定,該功能又應(yīng)當(dāng)如何通過資產(chǎn)證券化的交易機(jī)制和特殊目的載體自身的必要配備來實現(xiàn),成為一個具有研究必要和研究價值的問題。本文研究的總體思路為:從當(dāng)前資產(chǎn)證券化實踐問題出發(fā),分析問題產(chǎn)生的原因,并著重探究特殊目的載體功能缺失對資產(chǎn)證券化問題的不利影響（第一章）;接下來,將聚焦在特殊目的載體功能的整體研究上,歸納總結(jié)出特殊目的載體所應(yīng)當(dāng)具有的核心功能及兩大制度功能（第二章）;在明確特殊目的載體功能之后,遵循主體和行為的基本邏輯,從功能實現(xiàn)的組織基礎(chǔ)和行為基礎(chǔ)出發(fā),分別研究分析特殊目的載體功能實現(xiàn)的具體方式和路徑（第三至第五章）。在組織基礎(chǔ)部分,明確特殊目的載體應(yīng)當(dāng)作為一種特殊類型的商事主體而存在;在行為基礎(chǔ)部分,引入行為范式理論,并形成特殊目的載體應(yīng)當(dāng)具有的行為范式及其實施路徑。除導(dǎo)言與結(jié)語外,全文主體部分共分為五章:第一章,問題與成因。當(dāng)前我國資產(chǎn)證券化領(lǐng)域當(dāng)中存在的諸多問題總結(jié)下來,主要表現(xiàn)為:資產(chǎn)支持證券的信用仍然未脫離對主體信用的依賴、發(fā)起人經(jīng)營狀況與基礎(chǔ)資產(chǎn)質(zhì)量的關(guān)聯(lián)程度過高、缺乏對基礎(chǔ)資產(chǎn)甄別與篩選的嚴(yán)格把控以及現(xiàn)金流歸集管控存在漏洞等。從特殊目的載體的研究角度出發(fā),深究前述問題的原因,主要在于對特殊目的載體的理論探索和認(rèn)知不足、特殊目的載體規(guī)則與中國法律制度環(huán)境融合過程存在一定的不協(xié)調(diào)或沖突、資本市場監(jiān)管格局與部門權(quán)力的分割和制衡以及資產(chǎn)證券化發(fā)展迅猛與制度供給滯后性之間存在矛盾。在原因分析的基礎(chǔ)上,總結(jié)出特殊目的載體功能缺失對當(dāng)前我國資產(chǎn)證券化的不利影響,主要包括:難以發(fā)揮以基礎(chǔ)資產(chǎn)為支撐的資產(chǎn)證券化信用機(jī)制效能、難以保障資產(chǎn)證券化結(jié)構(gòu)性交易體系的穩(wěn)固與平衡、難以保障現(xiàn)金流歸集管控的安全到位。由此,我國當(dāng)前資產(chǎn)證券化問題產(chǎn)生的原因是多方面的,特殊目的載體的功能缺失是其中的原因之一。對特殊目的載體功能進(jìn)行科學(xué)定位并完善保障其功能實現(xiàn)的制度舉措和機(jī)制,將有利于緩解和解決資產(chǎn)證券化的現(xiàn)存問題。第二章,特殊目的載體的功能。從基本原理、交易環(huán)節(jié)以及投資者利益保護(hù)的多重立足點出發(fā),結(jié)合對當(dāng)前問題及產(chǎn)生原因的分析,歸納總結(jié)出特殊目的載體功能:“一個核心功能”和“兩大制度功能”?！耙粋€核心功能”即保護(hù)投資者利益,其具體表現(xiàn)為“兩大制度功能”,即保障基礎(chǔ)資產(chǎn)獨立和塑造結(jié)構(gòu)化融資交易法律關(guān)系。保障基礎(chǔ)資產(chǎn)獨立是特殊目的載體的首要制度功能,基礎(chǔ)資產(chǎn)的獨立也是資產(chǎn)證券化金融創(chuàng)新機(jī)制的根本所在。缺少了基礎(chǔ)資產(chǎn)的獨立,資產(chǎn)證券化所獨有的資產(chǎn)信用支撐機(jī)制將無法發(fā)揮作用。特殊目的載體通過三個方面來保障基礎(chǔ)資產(chǎn)的獨立:首先,創(chuàng)設(shè)基礎(chǔ)資產(chǎn)獨立的承載主體。基礎(chǔ)資產(chǎn)在實現(xiàn)與發(fā)起人（原始權(quán)益人）真實銷售之后,呈現(xiàn)出了資產(chǎn)人格化的趨勢,即基礎(chǔ)資產(chǎn)本身具有取得獨立法律主體資格的傾向,由此作為基礎(chǔ)資產(chǎn)承接平臺的特殊目的載體應(yīng)當(dāng)首先構(gòu)造出持有并管理基礎(chǔ)資產(chǎn)的主體;其次,特殊目的載體將基礎(chǔ)資產(chǎn)與發(fā)起人（原始權(quán)益人）之間實現(xiàn)真實銷售與破產(chǎn)隔離。這是一項嚴(yán)格意義上的法律過程,特殊目的載體需要將基礎(chǔ)資產(chǎn)的權(quán)益和風(fēng)險與發(fā)起人（原始權(quán)益人）實現(xiàn)徹底分割,并且需要防范來自特殊目的載體自身和發(fā)起人（原始權(quán)益人）兩個破產(chǎn)風(fēng)險的影響。同時,在資產(chǎn)支持證券存續(xù)期間,特殊目的載體還應(yīng)當(dāng)保障基礎(chǔ)資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)安全和穩(wěn)定存續(xù),消解對基礎(chǔ)資產(chǎn)及其產(chǎn)生的現(xiàn)金流權(quán)屬爭議或者被侵占、混同、挪用的風(fēng)險,以及所存在的信息不對稱和道德風(fēng)險等。在塑造結(jié)構(gòu)化融資交易法律關(guān)系功能當(dāng)中,特殊目的載體締造出了資產(chǎn)證券化相比于股權(quán)、債權(quán)融資的制度優(yōu)勢,實現(xiàn)了融資信用機(jī)制轉(zhuǎn)變和風(fēng)險再分配,創(chuàng)設(shè)出新型的財產(chǎn)權(quán)關(guān)系和對于融資者的控制關(guān)系,并實現(xiàn)現(xiàn)金流和交易信息的統(tǒng)合與均衡配置。特殊目的載體功能的確定,是其發(fā)揮制度價值的關(guān)鍵所在。第三章,特殊目的載體功能實現(xiàn)的組織基礎(chǔ)。從法律屬性的視角審視,特殊目的載體是一種契約集合還是特定的法律主體,兩大法系之間存在認(rèn)知的差異。在英美法系當(dāng)中,契約精神歷史悠久并具有普遍的適用性和強(qiáng)大的法律穿透力。合同解釋或契約視角,為客觀認(rèn)識法律組織體特別是商事主體提供了一個有力的視角。但是,將特殊目的載體視為一個契約集合體,難以解釋特殊目的載體的法律主體本質(zhì),二者在構(gòu)建原理、運作方式和責(zé)任機(jī)制方面均存在不同。通過對美國特殊目的載體組織形態(tài)的考察,認(rèn)知到特殊目的載體組織形式在美國法律中的多樣性和復(fù)雜性。在與之相對應(yīng)的大陸法系,則更加關(guān)注法律主體的獨立性和財產(chǎn)權(quán)的具體歸屬問題,并形成了嚴(yán)密的財產(chǎn)權(quán)制度體系。因此,運用大陸法系的思維來分析資產(chǎn)證券化中的財產(chǎn)權(quán)關(guān)系和特殊目的載體的組織屬性,則會更加強(qiáng)調(diào)和突出特殊目的載體作為法律組織體的特性。同時,特殊目的載體與財團(tuán)法人、中介組織以及信托之間具有明顯的區(qū)分,這也突出了特殊目的載體在目的、形態(tài)和存續(xù)方面存在的特性。從實現(xiàn)特殊目的載體功能的角度來看,有必要賦予特殊目的載體獨立的法律主體地位,并將其納入特殊商事主體類型的范疇。第四章,特殊目的載體功能實現(xiàn)的行為基礎(chǔ):行為范式理論的引入。欲保證特殊目的載體功能的實現(xiàn),除了具備必要的組織基礎(chǔ)之外,特殊目的載體實施特定行為也是基礎(chǔ)性條件之一。從特殊目的載體的設(shè)立目的來看,其本身的行為能力和行為范圍確系有限。但是,如果將特殊目的載體完全界定為被動不作為的“通道”,則資產(chǎn)證券基本原理所賦予的制度功能將難以實現(xiàn)。在嚴(yán)格意義上來說,被動不作為的“通道”特殊目的載體,僅僅是作為承接基礎(chǔ)資產(chǎn),并與發(fā)起人（原始權(quán)益人）在風(fēng)險和權(quán)益上相隔離的法律載體,尚無法發(fā)揮保障基礎(chǔ)資產(chǎn)獨立和安全以及其他投資者權(quán)益保護(hù)功能。與普通商事主體的行為不同,特殊目的載體基于特定目的,在設(shè)立之初就已經(jīng)劃定了行為范圍和行為方式。在研究過程中,筆者借鑒了科技哲學(xué)領(lǐng)域的范式理論,并將其運用到特殊目的載體功能實現(xiàn)的行為研究之中。范式理論深刻而豐富的內(nèi)涵,代表了一種探索與認(rèn)知世界的方法論和世界觀,行為范式則是范式理論邏輯上的種概念。行為范式可以理解為某一個行業(yè)或行為主體應(yīng)當(dāng)具有的穩(wěn)定成熟的、合乎常規(guī)或法理的行為模式。而特殊目的載體的行為范式,具有標(biāo)準(zhǔn)化、不可通約性、層次性、系統(tǒng)性和動態(tài)性的特點。這個五個方面的特征,可據(jù)此來解剖并深入分析特殊目的載體功能實現(xiàn)的行為。同時,特殊目的載體的行為范式還應(yīng)當(dāng)遵守統(tǒng)合性、合法合規(guī)性和謙抑性三原則。特殊目的載體行為范式的引入具有必要性和重要意義,其能夠系統(tǒng)化解構(gòu)特殊目的載體的行為構(gòu)成、合理界分特殊目的載體的行為范圍、為特殊目的載體行為提供模式遵循以及防范特殊目的載體的越權(quán)及其他風(fēng)險行為。這些價值,為特殊目的載體功能的實現(xiàn)提供了重要的行為保障。第五章,特殊目的載體功能實現(xiàn)的行為基礎(chǔ):行為范式的實施。在行為范式理論的指引下,特殊目的載體通過具象化的行為才能達(dá)到功能實現(xiàn)的目的。在“保障基礎(chǔ)資產(chǎn)獨立”功能實現(xiàn)的行為范式之中,包含了避免特殊目的載體破產(chǎn)風(fēng)險和限定特殊目的載體對外經(jīng)營范圍兩個主要部分。特殊目的載體具備破產(chǎn)隔離的能力是所有資產(chǎn)證券化的基石,美國資產(chǎn)證券化中避免特殊目的載體自愿破產(chǎn),主要通過設(shè)定特殊目的載體章程、發(fā)起人協(xié)議或者其他組織性文件等,對申請自愿破產(chǎn)的情形加以限制來實現(xiàn)的;日本資產(chǎn)證券化避免特殊目的載體自愿破產(chǎn)則更加注重事前的預(yù)防和規(guī)制。這兩部分的行為范式,是保障基礎(chǔ)資產(chǎn)獨立、價值和安全重要路徑?！爸厮芙Y(jié)構(gòu)化融資交易法律關(guān)系”功能實現(xiàn)的行為范式之中,以行為對象為標(biāo)準(zhǔn),將行為范式劃分為針對發(fā)起人、投資者和管理人及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)三大類。在與發(fā)起人的行為范式中,特殊目的載體需要承接基礎(chǔ)資產(chǎn)的真實銷售,并抵御可能的實體合并風(fēng)險。真實銷售需要遵循法律意義上的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),而避免實體合并除了具備真實銷售標(biāo)準(zhǔn)外,還需要關(guān)于控制關(guān)系是否存在的判斷規(guī)則;在與投資者的行為范式中,既需要強(qiáng)化資產(chǎn)支持證券的信息披露,又需要確?，F(xiàn)金流的依法歸集和分配,還應(yīng)當(dāng)理性運用信用增級措施,實現(xiàn)投資者權(quán)益保障的全流程化;在與管理人及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的行為范式中,特殊目的載體應(yīng)當(dāng)發(fā)揮作為委托方的監(jiān)督職責(zé),明確管理人及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)職責(zé)邊界,并防范交易過程中的道德風(fēng)險。最后結(jié)語部分,通過上述五個章節(jié)的闡述,總結(jié)本文對特殊目的載體的定位:特殊目的載體基于特定目的,擁有特定的功能,并需要特定法律組織形態(tài)和特定行為范式來實現(xiàn)該項功能。如此,方能充分發(fā)揮出資產(chǎn)證券化金融創(chuàng)新和投資者權(quán)益保障的制度效用,保障資產(chǎn)證券化事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
董少明[8]（2020）在《我國國有企業(yè)并購重組：歷史演進(jìn)及發(fā)展模式（1984-2018）》文中指出并購重組是我國國有企業(yè)改革和發(fā)展的重要工具和手段,從過去國有企業(yè)激發(fā)活力,實現(xiàn)扭虧為盈和發(fā)展壯大,到當(dāng)下國家推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)和大力推進(jìn)國有企業(yè)混合所有制改革,并購重組都發(fā)揮了舉足輕重的作用。因此,有必要從歷史演進(jìn)的大視角考察國有企業(yè)并購重組演進(jìn)的階段性特征和歷史規(guī)律,在歷史演進(jìn)的分析中重新認(rèn)識當(dāng)下國有企業(yè)并購重組的意義和作用,以更好的指導(dǎo)當(dāng)下國有企業(yè)并購重組的改革實踐?；诖?本論文嘗試在馬克思主義基本原理的指導(dǎo)下,綜合運用馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論知識,從歷史和現(xiàn)實兩個維度,遵循“理論分析——歷史演進(jìn)——實證研究——對策建議”的研究思路,對我國國有企業(yè)并購重組進(jìn)行研究。論文首先梳理了國有企業(yè)并購重組相關(guān)文獻(xiàn)、理論,從而奠定本文研究的理論基礎(chǔ)之后,著重從歷史演進(jìn)的視角考察國有企業(yè)并購重組發(fā)展的起步階段（1984—1991）、轉(zhuǎn)型階段（1992-2002）和全面發(fā)展階段（2003-2018）,剖析各個階段的背景、特點和成效;其次,論文對國有企業(yè)并購重組進(jìn)行實證檢驗和績效評價,總結(jié)了國有企業(yè)并購重組的成績,剖析了國有企業(yè)并購重組存在的問題和成因,并進(jìn)一步構(gòu)建計量回歸模型實證檢驗國有企業(yè)并購重組績效的影響因素;最后,論文借鑒域外國家企業(yè)并購重組的經(jīng)驗,結(jié)合我國國有企業(yè)改革的頂層設(shè)計,指出供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下我國國有企業(yè)并購重組的原則、目標(biāo)和模式,厘析了國有企業(yè)并購重組中的主體定位和政府作用,并提出了供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革導(dǎo)向下提升國有企業(yè)并購重組績效的對策建議,尤其要加強(qiáng)“頂層設(shè)計”,強(qiáng)調(diào)“法治企業(yè)”,構(gòu)建完善的產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系和破產(chǎn)清算體系,以及建立資本市場淘汰機(jī)制和建立穩(wěn)定的失業(yè)保障體系。
周寧[9]（2020）在《久聯(lián)公司中層管理人員績效體系設(shè)計》文中提出面對復(fù)雜多變且競爭愈來愈激烈的國際市場環(huán)境,制造型企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級以提升國際國內(nèi)市場地位的重要時機(jī)。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、“中國制造2025”等國家戰(zhàn)略也對制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級提出了更高的要求。在企業(yè)內(nèi)部,管理變革是推動企業(yè)進(jìn)步的重要力量,它能夠促進(jìn)公司資源更快更好地配置,實現(xiàn)資源利用的更大效率。久聯(lián)公司是一家專業(yè)提供清潔能源解決方案的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)公司,隨著市場競爭不斷加劇,其利潤水平和市場占有開始下降,公司內(nèi)部對業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和管理提升提出了更高的要求。中層管理人員的績效表現(xiàn)經(jīng)常決定著企業(yè)的效率和對內(nèi)外部環(huán)境的適應(yīng)能力,如何公正、科學(xué)評估中層管理人員的績效水平,提升在崗員工的工作積極性,為轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)造更好的內(nèi)部條件,是企業(yè)亟待解決的問題。本文以久聯(lián)公司中層管理人員作為研究對象,通過項目研究、資料分析及問卷調(diào)查等方法,對績效管理過程存在的問題進(jìn)行深入挖掘。研究發(fā)現(xiàn)公司中層管理人員的績效管理仍然存在戰(zhàn)略導(dǎo)向不強(qiáng)、考核主體不全面、考核周期過長、缺乏溝通反饋、不注重過程管理、薪酬激勵和崗位晉升等配套機(jī)制跟進(jìn)不足等問題。針對公司背景及中層管理人員績效管理存在的問題,本文首先在參閱績效管理相關(guān)文獻(xiàn)、了解績效管理理論和方法的基礎(chǔ)上,借鑒關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、目標(biāo)管理、平衡積分卡等績效工具,設(shè)計久聯(lián)公司中層管理人員績效指標(biāo)體系;然后從組織機(jī)構(gòu)、計劃制定、過程管控、跟蹤反饋等環(huán)節(jié)進(jìn)行績效管理過程優(yōu)化;最后分析績效結(jié)果的應(yīng)用和所需的組織保障,實現(xiàn)中層管理人員績效的閉環(huán)管理,以充分發(fā)揮公司中層管理人員的工作積極性,使得團(tuán)隊更優(yōu)秀,促進(jìn)公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
劉森,張書維,侯玉潔[10]（2020）在《3D打印技術(shù)專業(yè)“三教”改革探索》文中研究指明根據(jù)國家對職業(yè)教育深化改革的最新要求,解讀當(dāng)前"三教"改革對于職教教育緊迫性和必要性,本文以3D打印技術(shù)專業(yè)為切入點,深層次分析3D打印技術(shù)專業(yè)在教師、教材、教法（"三教"）改革時所面臨的實際問題,并對"三教"改革的一些具體方案可行性和實際效果進(jìn)行了探討。
二、電力經(jīng)營管理者的“角色”定位（論文開題報告）
（1）論文研究背景及目的
此處內(nèi)容要求：
首先簡單簡介論文所研究問題的基本概念和背景，再而簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題，并提出你的論文準(zhǔn)備的觀點或解決方法。
寫法范例：
本文主要提出一款精簡64位RISC處理器存儲管理單元結(jié)構(gòu)并詳細(xì)分析其設(shè)計過程。在該MMU結(jié)構(gòu)中,TLB采用叁個分離的TLB,TLB采用基于內(nèi)容查找的相聯(lián)存儲器并行查找,支持粗粒度為64KB和細(xì)粒度為4KB兩種頁面大小,采用多級分層頁表結(jié)構(gòu)映射地址空間,并詳細(xì)論述了四級頁表轉(zhuǎn)換過程,TLB結(jié)構(gòu)組織等。該MMU結(jié)構(gòu)將作為該處理器存儲系統(tǒng)實現(xiàn)的一個重要組成部分。
（2）本文研究方法
調(diào)查法：該方法是有目的、有系統(tǒng)的搜集有關(guān)研究對象的具體信息。
觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對象從而得到有關(guān)信息。
實驗法：通過主支變革、控制研究對象來發(fā)現(xiàn)與確認(rèn)事物間的因果關(guān)系。
文獻(xiàn)研究法：通過調(diào)查文獻(xiàn)來獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實證研究法：依據(jù)現(xiàn)有的科學(xué)理論和實踐的需要提出設(shè)計。
定性分析法：對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的研究，這個方法需要計算的數(shù)據(jù)較少。
定量分析法：通過具體的數(shù)字，使人們對研究對象的認(rèn)識進(jìn)一步精確化。
跨學(xué)科研究法：運用多學(xué)科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進(jìn)行研究。
功能分析法：這是社會科學(xué)用來分析社會現(xiàn)象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個方面的影響。
模擬法：通過創(chuàng)設(shè)一個與原型相似的模型來間接研究原型某種特性的一種形容方法。
三、電力經(jīng)營管理者的“角色”定位（論文提綱范文）
（1）鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略進(jìn)程下岷江上游羌族村寨旅游業(yè)發(fā)展研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 緒論 |
| 一、選題背景和研究意義 |
| (一)選題背景 |
| (二)研究意義 |
| 二、相關(guān)學(xué)術(shù)研究綜述 |
| (一)關(guān)于中國鄉(xiāng)村的研究 |
| (二)關(guān)于鄉(xiāng)村振興的研究 |
| (三)關(guān)于民族村寨旅游的研究 |
| (四)關(guān)于岷江上游羌族村寨旅游發(fā)展的研究 |
| (五)關(guān)于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略與鄉(xiāng)村旅游業(yè)關(guān)系的研究 |
| (六)對已有相關(guān)研究的簡要評價 |
| 三、研究視角與方法 |
| (一)研究視角 |
| (二)研究方法 |
| (三)田野調(diào)查點的選擇 |
| 四、研究內(nèi)容和重點難點 |
| (一)研究內(nèi)容 |
| (二)研究的重點與難點 |
| 五、本文的創(chuàng)新和不足之處 |
| (一)創(chuàng)新點 |
| (二)不足之處 |
| 第1章 指導(dǎo)思想與理論基礎(chǔ) |
| 1.1 指導(dǎo)思想 |
| 1.1.1 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略 |
| 1.1.2 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略與民族村寨旅游業(yè)發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系 |
| 1.2 理論基礎(chǔ) |
| 1.2.1 當(dāng)代中國民族理論 |
| 1.2.2 鄉(xiāng)村旅游理論 |
| 1.2.3 產(chǎn)業(yè)融合理論 |
| 1.2.4 鄉(xiāng)村文化變遷與文化保護(hù)理論 |
| 1.2.5 中國當(dāng)代產(chǎn)權(quán)理論 |
| 本章小結(jié) |
| 第2章 岷江上游羌族村寨基本情況與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略初步實施 |
| 2.1 岷江上游羌族地區(qū)概況 |
| 2.1.1 羌族與岷江上游羌族地區(qū) |
| 2.1.2 自然地理概況 |
| 2.1.3 歷史文化概況 |
| 2.1.4 經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展概況 |
| 2.2 岷江上游羌族村寨的基本情況 |
| 2.2.1 岷江上游羌族村寨的數(shù)量和所屬行政區(qū)劃 |
| 2.2.2 岷江上游羌族村寨風(fēng)貌、地理分布 |
| 2.2.3 岷江上游羌族村寨經(jīng)濟(jì)概況 |
| 2.2.4 岷江上游羌族村寨社會概況 |
| 2.3 岷江上游羌族地區(qū)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施背景及其重要性分析 |
| 2.3.1 汶川地震災(zāi)后重建及其發(fā)展 |
| 2.3.2 災(zāi)后旅游業(yè)振興及其問題 |
| 2.3.3 單一區(qū)域性扶貧、新農(nóng)村建設(shè)的成效及其問題 |
| 2.3.4 部分羌族村寨面臨的現(xiàn)實問題 |
| 2.3.5 岷江上游羌族地區(qū)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要性分析 |
| 2.4 岷江上游羌族地區(qū)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的初步實施 |
| 2.4.1 脫貧攻堅成果鞏固與全面小康基本實現(xiàn) |
| 2.4.2 鄉(xiāng)村振興規(guī)劃制定及相關(guān)政策體系的建立 |
| 2.4.3 農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度和農(nóng)村土地制度改革 |
| 2.4.4 合村并鄉(xiāng)與鄉(xiāng)村基層組織建設(shè) |
| 2.4.5 鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) |
| 2.4.6 全域旅游推進(jìn)與村寨旅游發(fā)展 |
| 2.4.7 岷江上游羌族地區(qū)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略初步實施的成績與問題 |
| 本章小結(jié) |
| 第3章 岷江上游羌族村寨旅游發(fā)展的歷程與現(xiàn)狀 |
| 3.1 岷江上游羌族村寨旅游資源與條件 |
| 3.1.1 岷江上游羌族旅游村寨分類 |
| 3.1.2 岷江上游羌族村寨旅游資源 |
| 3.1.3 岷江上游羌族村寨旅游發(fā)展條件 |
| 3.2 岷江上游羌族地區(qū)村寨旅游發(fā)展歷程 |
| 3.2.1 起步階段(90年代初至中后期) |
| 3.2.2 初步發(fā)展階段(1998 年—2008 年) |
| 3.2.3 快速發(fā)展階段(2010年至今) |
| 3.3 岷江上游羌族村寨旅游發(fā)展現(xiàn)狀 |
| 3.3.1 岷江上游羌族旅游村寨數(shù)量 |
| 3.3.2 岷江上游羌族村寨旅游供給能力及旅游收入 |
| 3.3.3 岷江上游羌族村寨旅游發(fā)展成效 |
| 本章小結(jié) |
| 第4章 岷江上游羌族村寨旅游發(fā)展評價體系 |
| 4.1 岷江上游羌族村寨旅游發(fā)展評價體系構(gòu)建原則 |
| 4.1.1 科學(xué)性原則 |
| 4.1.2 系統(tǒng)性原則 |
| 4.1.3 可比性原則 |
| 4.1.4 可行性原則 |
| 4.2 岷江上游羌族村寨旅游發(fā)展評價指標(biāo)體系構(gòu)建 |
| 4.2.1 評價指標(biāo)選取依據(jù) |
| 4.2.2 評價指標(biāo)體系的確立 |
| 4.3 岷江上游羌族村寨旅游發(fā)展評價體系的權(quán)重賦值 |
| 4.3.1 確定權(quán)重的方法 |
| 4.3.2 評價指標(biāo)權(quán)重的確立 |
| 本章小結(jié) |
| 第5章 岷江上游羌族村寨旅游業(yè)發(fā)展及其對鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)個案研究 |
| 5.1 老人村旅游發(fā)展及其對鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn) |
| 5.1.1 老人村概況 |
| 5.1.2 老人村旅游發(fā)展的歷程與現(xiàn)狀 |
| 5.1.3 老人村旅游發(fā)展對鄉(xiāng)村振興的貢獻(xiàn) |
| 5.1.4 老人村旅游發(fā)展存在的問題 |
| 5.2 桃坪村旅游發(fā)展及其對鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn) |
| 5.2.1 桃坪村概況 |
| 5.2.2 桃坪村旅游發(fā)展的歷程與現(xiàn)狀 |
| 5.2.3 桃坪村旅游發(fā)展對鄉(xiāng)村振興的貢獻(xiàn) |
| 5.2.4 桃坪村旅游發(fā)展存在的問題 |
| 5.3 坪頭村旅游發(fā)展及其對鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn) |
| 5.3.1 坪頭村概況 |
| 5.3.2 坪頭村旅游發(fā)展歷程與現(xiàn)狀 |
| 5.3.3 坪頭村旅游發(fā)展對鄉(xiāng)村振興的貢獻(xiàn) |
| 5.3.4 坪頭村旅游發(fā)展存在的問題 |
| 5.4 三村旅游業(yè)發(fā)展及其對鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)的整體評價與對比分析 |
| 5.4.1 整體評價 |
| 5.4.2 對比分析 |
| 本章小結(jié) |
| 第6章 岷江上游羌族村寨旅游優(yōu)化發(fā)展思考 |
| 6.1 岷江上游羌族村寨旅游發(fā)展的經(jīng)驗 |
| 6.1.1 同步推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略與村寨旅游發(fā)展 |
| 6.1.2 差異化的村寨旅游發(fā)展策略 |
| 6.1.3 村寨旅游發(fā)展對鄉(xiāng)村振興具有綜合貢獻(xiàn)效應(yīng) |
| 6.1.4 不同類型的村寨旅游對鄉(xiāng)村振興的貢獻(xiàn)存在差異 |
| 6.2 岷江上游羌族村寨旅游發(fā)展的問題探析 |
| 6.2.1 旅游業(yè)發(fā)展后勁乏力 |
| 6.2.2 新型經(jīng)營主體發(fā)育遲緩 |
| 6.2.3 旅游管理機(jī)制不完善 |
| 6.2.4 村寨防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)能力不足 |
| 6.3 岷江上游羌族村寨旅游發(fā)展的制約因素 |
| 6.3.1 人力資本欠缺 |
| 6.3.2 土地資源制約 |
| 6.3.3 資金制約 |
| 6.3.4 自然災(zāi)害與新冠肺炎疫情的影響 |
| 6.3.5 產(chǎn)權(quán)制度不完善 |
| 6.3.6 村寨原子化 |
| 6.4 鄉(xiāng)村振興進(jìn)程下岷江上游羌族村寨旅游優(yōu)化發(fā)展思考 |
| 6.4.1 村寨旅游發(fā)展思維轉(zhuǎn)向 |
| 6.4.2 探討村寨旅游賦權(quán)及村民受益方案 |
| 6.4.3 激發(fā)村寨旅游內(nèi)生發(fā)展活力——多元化參與 |
| 6.4.4 村民再組織與村寨旅游秩序的重塑 |
| 6.4.5 加強(qiáng)旅游村寨防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)能力建設(shè) |
| 6.4.6 爭取國家有關(guān)鄉(xiāng)村振興的扶持政策 |
| 本章小結(jié) |
| 研究結(jié)論及展望 |
| 一、研究結(jié)論 |
| 二、研究展望 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 攻讀學(xué)位期間的學(xué)術(shù)成果 |
| 附錄 |
| 附錄一:岷江上游羌族村寨旅游發(fā)展調(diào)查問卷 |
| 附錄二:岷江上游羌族村寨旅游發(fā)展村民訪談提綱 |
| 附錄三:岷江上游羌族村寨旅游發(fā)展管理者訪談提綱 |
| 附錄四:“岷江上游羌族村寨旅游發(fā)展評價指標(biāo)體系”權(quán)重賦值專家打分表 |
| 附錄五:訪談紀(jì)要 |
| 附錄六:田野工作相關(guān)照片 |
| 致謝 |
（2）國有企業(yè)的柔性能力對創(chuàng)新戰(zhàn)略績效的影響機(jī)制研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 緒論 |
| 1.1 研究背景及問題提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 問題提出 |
| 1.2 研究目的及意義 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意義 |
| 1.3 文獻(xiàn)綜述 |
| 1.3.1 戰(zhàn)略理論 |
| 1.3.2 柔性能力 |
| 1.3.3 創(chuàng)新戰(zhàn)略與柔性能力及績效間的關(guān)系 |
| 1.3.4 國有企業(yè) |
| 1.3.5 文獻(xiàn)評述 |
| 1.4 研究內(nèi)容方法和技術(shù)路線 |
| 1.4.1 研究內(nèi)容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技術(shù)路線 |
| 第2章 理論概念界定及國有企業(yè)特征分析 |
| 2.1 理論概念界定 |
| 2.1.1 戰(zhàn)略類型 |
| 2.1.2 柔性能力 |
| 2.1.3 企業(yè)績效 |
| 2.2 國有企業(yè)戰(zhàn)略類型的特征 |
| 2.2.1 國有企業(yè)戰(zhàn)略的特殊性 |
| 2.2.2 不同類型國有企業(yè)戰(zhàn)略特征分析 |
| 2.3 國有企業(yè)柔性能力的特征 |
| 2.3.1 國有企業(yè)柔性能力的特點 |
| 2.3.2 不同戰(zhàn)略類型國有企業(yè)柔性能力分析 |
| 2.4 本章小結(jié) |
| 第3章 研究假設(shè)與概念模型 |
| 3.1 研究假設(shè)提出 |
| 3.1.1 戰(zhàn)略類型與技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系 |
| 3.1.2 戰(zhàn)略類型與戰(zhàn)略決策柔性的關(guān)系 |
| 3.1.3 戰(zhàn)略決策柔性與技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系 |
| 3.1.4 戰(zhàn)略決策柔性在戰(zhàn)略類型與技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)系間的中介作用 |
| 3.1.5 戰(zhàn)略類型與經(jīng)濟(jì)績效的關(guān)系 |
| 3.1.6 財務(wù)柔性在戰(zhàn)略類型與經(jīng)濟(jì)績效關(guān)系間的作用 |
| 3.1.7 人格特征與談判柔性的關(guān)系 |
| 3.2 概念模型 |
| 3.2.1 概念模型構(gòu)建 |
| 3.2.2 研究假設(shè)匯總 |
| 3.3 本章小結(jié) |
| 第4章 數(shù)據(jù)采集與實證研究 |
| 4.1 戰(zhàn)略類型與戰(zhàn)略決策柔性對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響機(jī)制 |
| 4.1.1 問卷設(shè)計 |
| 4.1.2 變量測度 |
| 4.1.3 信度與效度檢驗 |
| 4.1.4 樣本獲取 |
| 4.1.5 問卷結(jié)果分析 |
| 4.1.6 實證檢驗 |
| 4.2 財務(wù)柔性與創(chuàng)新戰(zhàn)略對經(jīng)濟(jì)績效的影響機(jī)制 |
| 4.2.1 數(shù)據(jù)來源與樣本選取 |
| 4.2.2 變量設(shè)計與測度方法 |
| 4.2.3 實證檢驗 |
| 4.3 人格特征與談判策略的關(guān)系 |
| 4.3.1 數(shù)據(jù)獲取及變量測度 |
| 4.3.2 實證檢驗 |
| 4.4 結(jié)果討論與分析 |
| 4.4.1 實證結(jié)果匯總 |
| 4.4.2 戰(zhàn)略類型與技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系 |
| 4.4.3 戰(zhàn)略類型與戰(zhàn)略決策柔性的關(guān)系 |
| 4.4.4 戰(zhàn)略決策柔性在戰(zhàn)略類型對技術(shù)創(chuàng)新績效間的中介作用 |
| 4.4.5 不同行業(yè)戰(zhàn)略決策柔性的差異分析 |
| 4.4.6 非國有企業(yè)財務(wù)柔性在戰(zhàn)略類型對經(jīng)濟(jì)績效間的中介作用 |
| 4.4.7 國有企業(yè)財務(wù)柔性在戰(zhàn)略類型對經(jīng)濟(jì)績效間的調(diào)節(jié)作用 |
| 4.4.8 人格特征與談判策略的關(guān)系 |
| 4.5 本章小結(jié) |
| 第5章 國有企業(yè)的案例檢驗 |
| 5.1 國有企業(yè)案例研究設(shè)計 |
| 5.1.1 典型案例企業(yè)的選擇 |
| 5.1.2 數(shù)據(jù)信息收集渠道 |
| 5.1.3 深度訪談框架 |
| 5.2 國有企業(yè)案例對比分析結(jié)果 |
| 5.2.1 戰(zhàn)略類型層面的案例分析結(jié)果 |
| 5.2.2 柔性能力層面的案例分析結(jié)果 |
| 5.2.3 企業(yè)績效層面的案例分析結(jié)果 |
| 5.2.4 案例間對比研究結(jié)果分析 |
| 5.3 案例研究結(jié)果對實證研究結(jié)果的驗證 |
| 5.4 本章小結(jié) |
| 第6章 國有企業(yè)增強(qiáng)戰(zhàn)略有效性的策略建議 |
| 6.1 管理策略建議的分析路徑 |
| 6.2 國有企業(yè)戰(zhàn)略類型選擇的管理策略建議 |
| 6.2.1 國有企業(yè)內(nèi)部 |
| 6.2.2 政府宏觀環(huán)境政策 |
| 6.3 國有企業(yè)柔性能力建設(shè)的管理策略建議 |
| 6.3.1 戰(zhàn)略決策柔性 |
| 6.3.2 財務(wù)柔性 |
| 6.3.3 談判能力柔性 |
| 6.3.4 知識與技術(shù)能力柔性 |
| 6.4 本章小結(jié) |
| 結(jié)論 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄1 企業(yè)戰(zhàn)略類型與戰(zhàn)略決策柔性對創(chuàng)新績效影響機(jī)制研究的調(diào)查問卷 |
| 附錄2 案例企業(yè)情況介紹 |
| 攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文及其它成果 |
| 致謝 |
| 個人簡歷 |
（3）公物理論視角下公用事業(yè)特許經(jīng)營研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 導(dǎo)言 |
| 一、問題的提出 |
| 二、研究價值和意義 |
| 三、文獻(xiàn)綜述 |
| 四、研究方法 |
| 五、論文結(jié)構(gòu) |
| 六、主要創(chuàng)新和不足 |
| 第一章 公物理論基本要點 |
| 第一節(jié) 公物的概念 |
| 一、“物”在行政法體系中兩種體現(xiàn) |
| 二、公物的概念及其特征 |
| 三、公物制度的基本內(nèi)容 |
| 第二節(jié) 公物的基礎(chǔ)理論學(xué)說 |
| 一、法國公所有權(quán)理論的演化 |
| 二、德國修正的私所有權(quán)學(xué)說形成 |
| 三、日本公物理論承繼與揚棄 |
| 第三節(jié) 公物理論研究核心由“管理”向“利用”的遷轉(zhuǎn) |
| 一、基于日本實定法中“公物”表述嬗變的觀察 |
| 二、公物利用法律屬性認(rèn)識的革新 |
| 三、公物理論核心的再定位 |
| 第二章 給付國家圖像下公物的主要形態(tài)-公用事業(yè) |
| 第一節(jié) 公用事業(yè)概念 |
| 一、公用事業(yè)概念的規(guī)范考察 |
| 二、公用事業(yè)的特征 |
| 三、本文語境下公用事業(yè)概念界定 |
| 第二節(jié) 公物事業(yè)特許性質(zhì)的學(xué)理闡釋 |
| 一、關(guān)于行政特許性質(zhì)爭議的日本理論考察 |
| 二、行政特許屬性分析的雙重維度 |
| 三、公用事業(yè)特許授權(quán)性質(zhì)的提出 |
| 四、公用事業(yè)特許的容許性 |
| 第三節(jié) 公私合作脈絡(luò)下的公用事業(yè)特許經(jīng)營 |
| 一、公用事業(yè)特許經(jīng)營是公私合作的一種方式 |
| 二、公用事業(yè)特許經(jīng)營的獨特性 |
| 第三章 公用事業(yè)特許經(jīng)營者的角色定位 |
| 第一節(jié) 公用事業(yè)特許經(jīng)營對傳統(tǒng)行政法體系的沖擊 |
| 一、國家圖像的轉(zhuǎn)變:給付國家到擔(dān)保國家 |
| 二、公用事業(yè)中公私主體間關(guān)系的變化 |
| 三、研究范式轉(zhuǎn)變 |
| 第二節(jié) 作為合作伙伴的特許經(jīng)營者 |
| 一、我國語境下“公私合作”概念的特定含義 |
| 二、法律關(guān)系中的獨立性 |
| 三、法律關(guān)系間的平等性 |
| 第三節(jié) 特許經(jīng)營權(quán)的屬性 |
| 一、特許經(jīng)營權(quán)權(quán)利形態(tài)的學(xué)理討論 |
| 二、對特許經(jīng)營權(quán)學(xué)術(shù)理論的反思 |
| 三、分析思路的轉(zhuǎn)變:從概念分析到類推思維 |
| 四、定位于財產(chǎn)權(quán):超越公私二分的法律思維模式 |
| 五、特許經(jīng)營權(quán)公法保護(hù) |
| 第四章 公用事業(yè)特許經(jīng)營運行依托—特許經(jīng)營協(xié)議 |
| 第一節(jié) 特許經(jīng)營協(xié)議的特征 |
| 一、特許經(jīng)營協(xié)議的主要內(nèi)容 |
| 二、特許經(jīng)營協(xié)議的特征 |
| 第二節(jié) 特許與特許經(jīng)營協(xié)議關(guān)系 |
| 一、雙階理論的爭議 |
| 二、雙階理論在我國立法及司法中的體現(xiàn) |
| 三、司法實踐采用修正的雙階理論的利與弊 |
| 第三節(jié) 特許經(jīng)營協(xié)議的合法性判斷 |
| 一、特許經(jīng)營協(xié)議合法性判斷的法律依據(jù) |
| 二、締約主體資格瑕疵對協(xié)議效力的影響 |
| 三、行政協(xié)議內(nèi)容瑕疵對協(xié)議效力的影響 |
| 四、程序瑕疵對協(xié)議效力的影響 |
| 第四節(jié) 特許經(jīng)營協(xié)議司法審查的變化 |
| 一、司法審查規(guī)則的變化 |
| 二、司法審查對象的變化 |
| 三、司法審查價值標(biāo)準(zhǔn)的變化 |
| 四、司法審查密度的變化 |
| 第五章 公用事業(yè)特許經(jīng)營立法規(guī)制完善 |
| 第一節(jié) 我國公用事業(yè)特許經(jīng)營規(guī)范現(xiàn)狀 |
| 一、公用事業(yè)特許經(jīng)營規(guī)范發(fā)展歷程 |
| 二、公用事業(yè)特許經(jīng)營規(guī)范的形式淵源 |
| 三、公用事業(yè)特許經(jīng)營規(guī)范體系特征 |
| 第二節(jié) 公用事業(yè)特許經(jīng)營規(guī)范實施存在的問題 |
| 一、公用事業(yè)特許經(jīng)營的法律依據(jù)不清晰 |
| 二、明確特許經(jīng)營相關(guān)主體法律地位的規(guī)范缺位 |
| 三、現(xiàn)有法規(guī)范中核心條款缺失 |
| 四、法規(guī)范之間缺乏銜接彼此沖突 |
| 第三節(jié) 公用事業(yè)特許經(jīng)營立法規(guī)制原則 |
| 一、民主法治原則的控制 |
| 二、效能原則的引入 |
| 三、法律保留原則的堅守 |
| 四、平等原則 |
| 五、均衡原則 |
| 第四節(jié) 公用事業(yè)特許經(jīng)營法律規(guī)范體系構(gòu)建之設(shè)想 |
| 一、明確《行政許可法》的法律淵源地位 |
| 二、完善公用事業(yè)特許經(jīng)營的法律體系 |
| 三、提高法律規(guī)范密度 |
| 四、增加程序性規(guī)制設(shè)計 |
| 結(jié)語 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果 |
| 后記 |
（4）A煤炭企業(yè)營銷策略研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 緒論 |
| 1.1 選題背景及其意義 |
| 1.1.1 選題背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.2 國外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.3 文獻(xiàn)述評 |
| 1.3 論文的主要研究內(nèi)容與研究方法 |
| 1.3.1 研究內(nèi)容 |
| 1.3.2 研究方案及難點 |
| 第2章 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ) |
| 2.1 市場營銷相關(guān)概念 |
| 2.1.1 市場營銷 |
| 2.1.2 市場營銷組合 |
| 2.2 市場營銷戰(zhàn)略相關(guān)理論 |
| 2.2.1 市場營銷戰(zhàn)略理論 |
| 2.2.2 戰(zhàn)略營銷管理理論 |
| 2.3 4Ps理論及其發(fā)展脈絡(luò) |
| 2.3.1 4Ps理論 |
| 2.3.2 其他典型的營銷組合理論 |
| 2.3.3 營銷組合理論的發(fā)展脈絡(luò) |
| 2.4 本章小結(jié) |
| 第3章 A煤炭企業(yè)營銷管理的現(xiàn)狀及問題分析 |
| 3.1 企業(yè)的總體概況 |
| 3.2 企業(yè)煤炭營銷現(xiàn)狀 |
| 3.2.1 企業(yè)當(dāng)前營銷策略 |
| 3.2.2 企業(yè)營銷存在的問題 |
| 3.3 宏觀環(huán)境分析 |
| 3.3.1 自然環(huán)境 |
| 3.3.2 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 |
| 3.3.3 社會環(huán)境 |
| 3.3.4 技術(shù)環(huán)境 |
| 3.3.5 政策法律環(huán)境 |
| 3.4 微觀環(huán)境分析 |
| 3.4.1 行業(yè)現(xiàn)有企業(yè)的競爭者 |
| 3.4.2 潛在競爭對手分析 |
| 3.4.3 代替者威脅 |
| 3.4.4 供應(yīng)商的討價還價能力 |
| 3.4.5 購買者討價還價能力 |
| 3.5 企業(yè)市場營銷SWOT分析 |
| 3.5.1 機(jī)遇分析 |
| 3.5.2 威脅分析 |
| 3.5.3 優(yōu)勢分析 |
| 3.5.4 劣勢分析 |
| 3.5.5 SWOT組合矩陣和分析結(jié)論 |
| 3.6 本章小結(jié) |
| 第4章 A煤炭企業(yè)基于4PS理論的營銷組合策略 |
| 4.1 企業(yè)目標(biāo)市場與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo) |
| 4.1.1 企業(yè)煤炭業(yè)務(wù)目標(biāo)市場 |
| 4.1.2 企業(yè)煤炭業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo) |
| 4.2 企業(yè)營銷影響因素評價 |
| 4.2.1 收集數(shù)據(jù) |
| 4.2.2 影響因素評價指標(biāo)體系分析 |
| 4.2.3 利用層次分析法計算權(quán)重 |
| 4.2.4 措施層權(quán)重排序及結(jié)果分析 |
| 4.2.5 最終措施的選擇 |
| 4.3 企業(yè)4Ps營銷組合策略 |
| 4.3.1 產(chǎn)品策略優(yōu)化 |
| 4.3.2 價格策略優(yōu)化 |
| 4.3.3 渠道策略優(yōu)化 |
| 4.3.4 促銷策略優(yōu)化 |
| 4.4 本章小結(jié) |
| 第5章 A煤炭企業(yè)營銷組合策略實施的保障措施 |
| 5.1 樹立現(xiàn)代營銷觀念 |
| 5.1.1 更新營銷觀念 |
| 5.1.2 完善關(guān)系營銷理念 |
| 5.1.3 正面當(dāng)前煤炭市場形勢 |
| 5.2 加強(qiáng)營銷管控力度 |
| 5.2.1 通過市場調(diào)研了解顧客需求 |
| 5.2.2 加強(qiáng)煤炭價格管理與企業(yè)債權(quán)管理 |
| 5.2.3 構(gòu)建煤炭產(chǎn)品銷售運輸體系 |
| 5.3 加強(qiáng)營銷人才培養(yǎng) |
| 5.3.1 強(qiáng)化煤炭銷售責(zé)任制 |
| 5.3.2 提升營銷團(tuán)隊綜合素質(zhì) |
| 5.4 本章小結(jié) |
| 第6章 研究成果與結(jié)論 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 致謝 |
| 附錄A 煤炭企業(yè)營銷調(diào)查問卷 |
（5）東道國制度壓力對在越中國企業(yè)績效影響機(jī)制研究 ——人力資源本地化與人力資源自主權(quán)的中介作用（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 緒論 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 現(xiàn)實背景 |
| 1.1.2 理論背景 |
| 1.2 問題提出 |
| 1.3 關(guān)鍵概念內(nèi)涵與界定 |
| 1.3.1 東道國制度壓力 |
| 1.3.2 人力資源本地化 |
| 1.3.3 人力資源自主權(quán) |
| 1.3.4 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 |
| 1.3.5 企業(yè)績效 |
| 1.4 研究基本框架 |
| 1.4.1 研究內(nèi)容與章節(jié)安排 |
| 1.4.2 技術(shù)路線 |
| 1.4.3 研究方法 |
| 1.5 主要創(chuàng)新點 |
| 第二章 理論基礎(chǔ)與相關(guān)文獻(xiàn)綜述 |
| 2.1 理論基礎(chǔ) |
| 2.1.1 組織社會學(xué)中的新制度主義理論 |
| 2.1.2 資源基礎(chǔ)理論 |
| 2.1.3 資源依賴?yán)碚?/td> |
| 2.2 企業(yè)國際化的制度壓力相關(guān)研究 |
| 2.2.1 文獻(xiàn)篩選與基本情況列表 |
| 2.2.2 國際商務(wù)領(lǐng)域中引入制度理論的過程 |
| 2.2.3 制度壓力對企業(yè)國際化的影響機(jī)制 |
| 2.2.4 企業(yè)國際化的制度壓力相關(guān)研究述評 |
| 2.3 本地化相關(guān)研究 |
| 2.3.1 本地化的分類與測量 |
| 2.3.2 本地化的前因研究 |
| 2.3.3 本地化的后果研究 |
| 2.3.4 本地化相關(guān)研究述評 |
| 2.4 自主權(quán)相關(guān)研究 |
| 2.4.1 自主權(quán)研究的發(fā)展脈絡(luò) |
| 2.4.2 自主權(quán)的前因研究 |
| 2.4.3 自主權(quán)的后果研究 |
| 2.4.4 自主權(quán)相關(guān)研究述評 |
| 2.5 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)研究 |
| 2.5.1 威權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)研究 |
| 2.5.2 威權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)研究述評 |
| 2.5.3 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)研究 |
| 2.5.4 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)研究述評 |
| 2.6 中國企業(yè)在越南直接投資相關(guān)研究 |
| 2.6.1 中越雙邊關(guān)系研究 |
| 2.6.2 中國企業(yè)在越南直接投資狀況研究 |
| 2.6.3 中國企業(yè)在越南直接投資相關(guān)研究述評 |
| 2.7 本章小結(jié) |
| 第三章 越南投資環(huán)境與外資企業(yè)在越直接投資現(xiàn)狀研究 |
| 3.1 越南概況 |
| 3.1.1 越南發(fā)展簡史 |
| 3.1.2 自然地理與資源狀況 |
| 3.1.3 行政區(qū)劃 |
| 3.1.4 人口與勞動力資源狀況 |
| 3.2 越南投資環(huán)境發(fā)展現(xiàn)狀 |
| 3.2.1 越南宏觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀 |
| 3.2.2 越南貿(mào)易現(xiàn)狀 |
| 3.2.3 越南自由貿(mào)易協(xié)定簽署情況 |
| 3.2.4 越南投資相關(guān)法律現(xiàn)狀 |
| 3.2.5 越南吸引外資的優(yōu)劣勢分析 |
| 3.3 外資企業(yè)在越南直接投資現(xiàn)狀 |
| 3.3.1 外資企業(yè)在越南直接投資概況與發(fā)展歷程 |
| 3.3.2 外資企業(yè)在越南直接投資結(jié)構(gòu)分析 |
| 3.4 中國企業(yè)在越南直接投資現(xiàn)狀 |
| 3.4.1 中國企業(yè)在越南直接投資概況與發(fā)展歷程 |
| 3.4.2 中國企業(yè)在越南直接投資結(jié)構(gòu)分析 |
| 3.4.3 中國企業(yè)對越南直接投資存在的問題與挑戰(zhàn) |
| 3.5 本章小結(jié) |
| 第四章 東道國制度壓力對在越中國企業(yè)影響機(jī)制的探索性案例研究 |
| 4.1 案例研究方法概述 |
| 4.2 案例探索的理論預(yù)設(shè) |
| 4.3 案例設(shè)計方法論 |
| 4.3.1 案例選擇 |
| 4.3.2 數(shù)據(jù)搜集 |
| 4.3.3 數(shù)據(jù)分析 |
| 4.4 案例企業(yè)簡介 |
| 4.4.1 D公司 |
| 4.4.2 J公司 |
| 4.4.3 L工業(yè)園 |
| 4.4.4 W所 |
| 4.5 案例內(nèi)數(shù)據(jù)分析 |
| 4.5.1 東道國制度壓力 |
| 4.5.2 人力資源本地化 |
| 4.5.3 人力資源自主權(quán) |
| 4.5.4 企業(yè)績效 |
| 4.6 案例間數(shù)據(jù)分析 |
| 4.6.1 概念與維度編碼 |
| 4.6.2 案例間信息評估 |
| 4.6.3 初始假設(shè)命題與討論 |
| 4.7 本章小結(jié) |
| 第五章 東道國制度壓力對在越中國企業(yè)績效影響機(jī)制的理論模型構(gòu)建 |
| 5.1 理論模型的提出 |
| 5.2 研究假設(shè) |
| 5.2.1 東道國制度壓力與企業(yè)績效關(guān)系假設(shè) |
| 5.2.2 東道國制度壓力與人力資源本地化關(guān)系假設(shè) |
| 5.2.3 東道國制度壓力與人力資源自主權(quán)關(guān)系假設(shè) |
| 5.2.4 人力資源本地化與企業(yè)績效關(guān)系假設(shè) |
| 5.2.5 人力資源自主權(quán)與企業(yè)績效關(guān)系假設(shè) |
| 5.2.6 人力資源本地化、人力資源自主權(quán)的雙中介作用的相應(yīng)假設(shè) |
| 5.2.7 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用關(guān)系假設(shè) |
| 5.2.8 假設(shè)匯總 |
| 5.3 本章小結(jié) |
| 第六章 調(diào)研問卷設(shè)計與小樣本預(yù)調(diào)研 |
| 6.1 問卷設(shè)計方法 |
| 6.1.1 問卷設(shè)計原則 |
| 6.1.2 問卷設(shè)計過程 |
| 6.2 各變量的初始測量量表 |
| 6.2.1 制度壓力的測量量表 |
| 6.2.2 人力資源本地化的測量量表 |
| 6.2.3 人力資源自主權(quán)的測量量表 |
| 6.2.4 企業(yè)績效的測量量表 |
| 6.2.5 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的測量量表 |
| 6.2.6 控制變量的測量 |
| 6.3 小樣本預(yù)調(diào)研 |
| 6.3.1 小樣本抽樣與描述性統(tǒng)計分析 |
| 6.3.2 小樣本檢驗方法 |
| 6.3.3 小樣本檢驗結(jié)果 |
| 6.3.4 初始測量量表修正 |
| 6.4 本章小結(jié) |
| 第七章 東道國制度壓力對在越中國企業(yè)績效影響機(jī)制的實證分析 |
| 7.1 樣本數(shù)據(jù)搜集 |
| 7.1.1 樣本對象選擇 |
| 7.1.2 數(shù)據(jù)搜集與篩選過程 |
| 7.2 企業(yè)層面樣本的描述性統(tǒng)計分析 |
| 7.3 量表質(zhì)量與變量結(jié)構(gòu)分析 |
| 7.3.1 分析方法介紹 |
| 7.3.2 驗證性因子分析 |
| 7.3.3 共同方法偏差檢驗 |
| 7.4 東道國制度壓力、人力資源本地化、人力資源自主權(quán)及企業(yè)績效影響關(guān)系研究 |
| 7.4.1 結(jié)構(gòu)方程模型簡介 |
| 7.4.2 結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建 |
| 7.4.3 結(jié)構(gòu)方程模型回歸結(jié)果分析 |
| 7.4.4 結(jié)果討論 |
| 7.5 人力資源本地化、人力資源自主權(quán)的中介效應(yīng)分析 |
| 7.5.1 中介變量的內(nèi)涵 |
| 7.5.2 中介效應(yīng)的檢驗操作 |
| 7.5.3 人力資源本地化、人力資源自主權(quán)在東道國制度壓力與企業(yè)績效之間的中介作用檢驗 |
| 7.5.4 結(jié)果討論 |
| 7.6 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析 |
| 7.6.1 調(diào)節(jié)變量的內(nèi)涵 |
| 7.6.2 調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗操作 |
| 7.6.3 威權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用 |
| 7.6.4 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用 |
| 7.6.5 結(jié)果討論 |
| 7.7 本章小結(jié) |
| 第八章 研究結(jié)論、對策與展望 |
| 8.1 研究結(jié)論 |
| 8.1.1 東道國制度壓力各維度的不同影響機(jī)制 |
| 8.1.2 人力資源本地化和人力資源自主權(quán)的中介作用 |
| 8.1.3 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用 |
| 8.2 理論貢獻(xiàn) |
| 8.3 管理與實踐對策 |
| 8.3.1 政府合理布局中國企業(yè)對越南的直接投資 |
| 8.3.2 企業(yè)“入鄉(xiāng)隨俗”并充分重視人力資源管理實踐與社會責(zé)任 |
| 8.3.3 有效整合東道國社會網(wǎng)絡(luò)資源 |
| 8.4 研究局限 |
| 8.5 未來展望 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄1 :企業(yè)訪談提綱 |
| 附錄2 :在越中國企業(yè)制度壓力與人力資源管理實踐調(diào)查問卷 |
| 致謝 |
| 作者簡介 |
| 1 作者簡歷 |
| 2 攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文 |
| 3 參與的科研項目情況 |
| 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集 |
（6）西安某商業(yè)銀行內(nèi)訓(xùn)師勝任力模型及其訓(xùn)練研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 前言 |
| 1.1 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的研究 |
| 1.1.1 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的產(chǎn)生和發(fā)展 |
| 1.1.2 國內(nèi)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的研究現(xiàn)狀 |
| 1.2 勝任力研究綜述 |
| 1.2.1 勝任力的定義 |
| 1.2.2 勝任力分類 |
| 1.3 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師勝任力模型綜述 |
| 1.3.1 勝任力模型 |
| 1.3.2 國外研究綜述 |
| 1.3.3 國內(nèi)研究綜述 |
| 1.4 問題提出 |
| 1.4.1 已有勝任力研究的不足 |
| 1.4.2 內(nèi)訓(xùn)師勝任力研究的不足 |
| 1.5 本研究的意義 |
| 2 研究一:西安某商業(yè)銀行內(nèi)訓(xùn)師勝任力模型的構(gòu)建研究 |
| 2.1 研究目的 |
| 2.2 研究程序 |
| 2.2.1 開放式問卷調(diào)查 |
| 2.2.2 專家小組討論 |
| 2.2.3 結(jié)構(gòu)化訪談 |
| 2.2.4 勝任力詞典庫 |
| 2.2.5 問卷評估 |
| 2.3 正式問卷的編制 |
| 2.3.1 研究目的 |
| 2.3.2 研究對象 |
| 2.3.3 研究工具 |
| 2.4 結(jié)果與分析 |
| 2.4.1 數(shù)據(jù)處理 |
| 2.4.2 探索性因子分析 |
| 2.4.3 驗證性因子分析 |
| 2.4.4 量表內(nèi)容效度和區(qū)分效度 |
| 2.4.5 信度分析 |
| 2.5 討論 |
| 3 研究二:基于內(nèi)訓(xùn)師勝任力模型的訓(xùn)練研究 |
| 3.1 研究目的 |
| 3.2 研究方法 |
| 3.2.1 研究對象 |
| 3.2.2 測量工具 |
| 3.3 研究程序 |
| 3.3.1 培訓(xùn)需求分析 |
| 3.3.2 培訓(xùn)計劃制定與實施 |
| 3.3.3 培訓(xùn)效果評估 |
| 3.4 結(jié)果與分析 |
| 3.4.1 統(tǒng)計方法 |
| 3.4.2 描述性分析 |
| 3.4.3 差異性分析 |
| 3.5 討論 |
| 4 結(jié)論 |
| 5 管理建議 |
| 6 本研究不足與展望 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄 |
| 附錄一 :《商業(yè)銀行內(nèi)訓(xùn)師勝任力模型問卷》 |
| 附錄二 :課程大綱 |
| 附錄三 :課件要點樣本 |
| 致謝 |
（7）特殊目的載體的功能及其實現(xiàn)（論文提綱范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 導(dǎo)論 |
| 一、研究背景與研究的意義價值 |
| 二、研究文獻(xiàn)綜述 |
| 三、研究目標(biāo)、思路方法與擬解決的主要問題 |
| 四、文章的創(chuàng)新與不足 |
| 第一章 特殊目的載體現(xiàn)狀:問題與成因 |
| 第一節(jié) 我國資產(chǎn)證券化現(xiàn)狀及其存在問題 |
| 一、資產(chǎn)證券化及特殊目的載體現(xiàn)狀 |
| 二、資產(chǎn)證券化存在的問題:基于風(fēng)險事件與涉訴案例的展開 |
| 第二節(jié) 資產(chǎn)證券化問題成因的基本分析 |
| 一、理論認(rèn)知:對特殊目的載體的理論探索不足 |
| 二、法域融合:特殊目的載體規(guī)則與中國法律環(huán)境的融合與沖突 |
| 三、監(jiān)管體制:資本市場監(jiān)管格局與部門權(quán)力的分割和制衡 |
| 四、法律供給:資產(chǎn)證券化發(fā)展迅猛與制度供給滯后性的矛盾 |
| 第三節(jié) 特殊目的載體功能缺失對資產(chǎn)證券化的不利影響 |
| 一、難以發(fā)揮以基礎(chǔ)資產(chǎn)為支撐的資產(chǎn)證券化信用機(jī)制效能 |
| 二、難以保障資產(chǎn)證券化結(jié)構(gòu)性交易體系的穩(wěn)固與平衡 |
| 三、難以保障現(xiàn)金流歸集管控的安全到位 |
| 第二章 特殊目的載體的功能 |
| 第一節(jié) 核心功能:保護(hù)投資者利益 |
| 一、資產(chǎn)證券化制度構(gòu)建的重要使命在于保護(hù)投資者利益 |
| 二、保護(hù)投資者利益系資產(chǎn)證券化賦予特殊目的載體的核心功能 |
| 三、特殊目的載體核心功能具體表現(xiàn)為兩大制度功能 |
| 第二節(jié) 制度功能一:保障基礎(chǔ)資產(chǎn)獨立 |
| 一、基礎(chǔ)資產(chǎn)獨立的必要性 |
| 二、成為基礎(chǔ)資產(chǎn)獨立的承載主體 |
| 三、實現(xiàn)基礎(chǔ)資產(chǎn)的真實銷售與破產(chǎn)隔離 |
| 四、保障基礎(chǔ)資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)安全和穩(wěn)定存續(xù) |
| 第三節(jié) 制度功能二:塑造結(jié)構(gòu)化融資交易法律關(guān)系 |
| 一、締造出資產(chǎn)證券化相比于股權(quán)、債權(quán)融資的制度優(yōu)勢 |
| 二、實現(xiàn)融資信用機(jī)制轉(zhuǎn)變和風(fēng)險再分配 |
| 三、支撐資產(chǎn)證券化特殊交易架構(gòu) |
| 四、創(chuàng)設(shè)新型的財產(chǎn)權(quán)關(guān)系和對于融資者的控制關(guān)系 |
| 五、實現(xiàn)現(xiàn)金流和交易信息的統(tǒng)合與均衡配置 |
| 第三章 特殊目的載體功能實現(xiàn)的組織基礎(chǔ) |
| 第一節(jié) 契約集合還是法律主體?兩大法系認(rèn)知路徑差異 |
| 一、英美法系:契約精神所具有的法律穿透力 |
| 二、大陸法系:對于法律主體與產(chǎn)權(quán)關(guān)系的嚴(yán)謹(jǐn)界分 |
| 三、基于法系基因?qū)Ρ?對特殊目的載體的應(yīng)有認(rèn)知 |
| 第二節(jié) 特殊目的載體法律定性之掣肘——基于財產(chǎn)權(quán)關(guān)系審視 |
| 一、特殊目的載體法律定性的爭議與實質(zhì) |
| 二、特殊目的載體的特性及其與近似概念的辨析 |
| 三、基于財產(chǎn)權(quán)關(guān)系的審視 |
| 第三節(jié) 特殊目的載體組織屬性的法律回應(yīng) |
| 一、特殊目的載體系獨立法律主體 |
| 二、特殊目的載體系商事主體范疇 |
| 三、特殊目的載體系特殊類型商事主體 |
| 第四章 特殊目的載體功能實現(xiàn)的行為基礎(chǔ)一:行為范式理論的引入 |
| 第一節(jié) 作為還是不作為?資產(chǎn)證券化原理項下的再確認(rèn) |
| 一、單純不作為“通道”特殊目的載體的功能弊端 |
| 二、實施特定行為系特殊目的載體的制度要求 |
| 第二節(jié) 如何作為?特殊目的載體行為范式的建構(gòu) |
| 一、行為范式的科學(xué)內(nèi)涵 |
| 二、特殊目的載體行為范式的基本特性 |
| 三、特殊目的載體行為范式的基本原則 |
| 第三節(jié) 特殊目的載體行為范式的價值 |
| 一、系統(tǒng)化解構(gòu)特殊目的載體的行為構(gòu)成 |
| 二、合理界分特殊目的載體的行為范圍 |
| 三、為特殊目的載體行為提供模式遵循 |
| 四、防范特殊目的載體的越權(quán)及其他風(fēng)險行為 |
| 第五章 特殊目的載體功能實現(xiàn)的行為基礎(chǔ)二:行為范式的實施 |
| 第一節(jié) “保障基礎(chǔ)資產(chǎn)獨立”功能實現(xiàn)的行為范式 |
| 一、避免特殊目的載體破產(chǎn)風(fēng)險 |
| 二、限定特殊目的載體對外經(jīng)營范圍 |
| 第二節(jié) “塑造結(jié)構(gòu)化融資交易法律關(guān)系”功能實現(xiàn)的行為范式 |
| 一、行為范式對象一:發(fā)起人 |
| 二、行為范式對象二:投資者 |
| 三、行為范式對象三:管理人及中介服務(wù)機(jī)構(gòu) |
| 結(jié)語 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果 |
| 后記 |
（8）我國國有企業(yè)并購重組：歷史演進(jìn)及發(fā)展模式（1984-2018）（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 緒論 |
| 第一節(jié) 研究背景及意義 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意義 |
| 第二節(jié) 國內(nèi)外研究綜述 |
| 一、國外研究綜述 |
| 二、國內(nèi)研究綜述 |
| 三、文獻(xiàn)評述 |
| 第三節(jié) 研究思路、內(nèi)容與方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究內(nèi)容 |
| 三、研究方法 |
| 第四節(jié) 主要創(chuàng)新點與研究不足 |
| 一、主要創(chuàng)新點 |
| 二、研究存在的不足 |
| 第一章 國有企業(yè)并購重組:范疇界定和理論基礎(chǔ) |
| 第一節(jié) 國有企業(yè)并購重組基本概述 |
| 一、研究范疇界定 |
| 二、國有企業(yè)并購重組動因分析 |
| 三、國有企業(yè)并購重組的類型 |
| 第二節(jié) 企業(yè)并購重組研究的理論基礎(chǔ) |
| 一、馬克思資本流動與資本集中理論 |
| 二、現(xiàn)代西方企業(yè)重組理論 |
| 三、社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論 |
| 第二章 國有企業(yè)并購重組之歷史演進(jìn):起步階段(1984-1991) |
| 第一節(jié) 起步階段并購重組的背景 |
| 一、現(xiàn)實背景——國有企業(yè)普遍虧損 |
| 二、理論背景——對“兩權(quán)分離”的認(rèn)識突破 |
| 第二節(jié) 起步階段并購重組的特點 |
| 一、企業(yè)兼并的目標(biāo)轉(zhuǎn)向自覺優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) |
| 二、交易的自發(fā)性與政府干預(yù)并存 |
| 三、兼并方式以承擔(dān)債務(wù)式和出資購買式為主 |
| 四、局部產(chǎn)權(quán)交易市場開始興起 |
| 第三節(jié) 起步階段并購重組的地方探索 |
| 一、成都并購重組的特色和成效 |
| 二、武漢并購重組的特色和成效 |
| 三、保定并購重組的特色和成效 |
| 第三章 國有企業(yè)并購重組之歷史演進(jìn):轉(zhuǎn)型階段(1992-2002) |
| 第一節(jié) 轉(zhuǎn)型階段并購重組的背景 |
| 一、中國經(jīng)濟(jì)制度環(huán)境的變遷 |
| 二、企業(yè)重組受到政府高度重視 |
| 三、各類市場體系的建立 |
| 四、國企脫困和國企改革任務(wù) |
| 第二節(jié) 轉(zhuǎn)型階段并購重組的特點 |
| 一、產(chǎn)權(quán)市場普遍興起 |
| 二、企業(yè)并購的規(guī)模逐步擴(kuò)大 |
| 三、政府積極參與引導(dǎo) |
| 四、上市公司并購成為熱點 |
| 五、部分中國企業(yè)開始參與跨國并購 |
| 六、外商并購國有企業(yè)成為新景觀 |
| 第三節(jié) 轉(zhuǎn)型階段的并購重組成效 |
| 一、國企成功脫困 |
| 二、初步建立現(xiàn)代企業(yè)制度 |
| 三、利用國內(nèi)國外資本市場 |
| 第四章 國有企業(yè)并購重組之歷史演進(jìn):全面發(fā)展階段(2003-2018) |
| 第一節(jié) 全面發(fā)展階段并購重組的背景 |
| 一、中國融入全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展 |
| 二、鼓勵混合所有制發(fā)展 |
| 三、法律法規(guī)逐步健全 |
| 第二節(jié) 全面發(fā)展階段并購重組的特點 |
| 一、戰(zhàn)略并購成為企業(yè)并購的重點 |
| 二、國企大型跨國企業(yè)的出現(xiàn) |
| 三、以橫向整合與縱向整合為主 |
| 第三節(jié) 全面發(fā)展階段并購重組取得的成效 |
| 一、國企各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長迅速 |
| 二、國有企業(yè)國際競爭力穩(wěn)步提升 |
| 三、國有企業(yè)治理規(guī)范化 |
| 第五章 國有企業(yè)并購重組制度演進(jìn):績效、問題與成因 |
| 第一節(jié) 國企并購重組取得的輝煌成績 |
| 一、優(yōu)化了產(chǎn)業(yè)布局,提升了社會資源配置效率 |
| 二、提高了資產(chǎn)證券化率,促進(jìn)了資本市場的發(fā)展 |
| 三、盤活了國有資產(chǎn),提升了國有企業(yè)經(jīng)營績效 |
| 第二節(jié) 國企并購重組存在的問題 |
| 一、并購重組過程中國有資產(chǎn)流失嚴(yán)重 |
| 二、并購支付方式和融資渠道單一 |
| 三、盲目規(guī)模擴(kuò)張與多元化轉(zhuǎn)型并存 |
| 四、標(biāo)的公司資產(chǎn)質(zhì)量差導(dǎo)致并購效率低下 |
| 五、并購雙方缺乏深層次整合 |
| 六、海外并購重組困難重重 |
| 第三節(jié) 國企并購重組問題存在的原因分析 |
| 一、企業(yè)并購相關(guān)法律法規(guī)不健全 |
| 二、政府“缺位”和“越位”現(xiàn)象并存 |
| 三、中介機(jī)構(gòu)和資本市場尚不發(fā)達(dá) |
| 四、企業(yè)自身條件缺乏 |
| 第六章 國有企業(yè)并購重組績效影響因素的實證研究 |
| 第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè) |
| 一、國有企業(yè)并購下政府與國企高管的行為動機(jī)分析 |
| 二、國企高管行為影響并購績效的研究假設(shè) |
| 第二節(jié) 變量選擇和數(shù)據(jù)來源 |
| 一、變量選擇 |
| 二、數(shù)據(jù)來源 |
| 第三節(jié) 數(shù)據(jù)描述性分析 |
| 一、主要變量統(tǒng)計描述 |
| 二、變量趨勢分析 |
| 第四節(jié) 計量模型設(shè)定 |
| 一、實證基本模型設(shè)定 |
| 二、面板數(shù)據(jù)模型 |
| 第五節(jié) 實證結(jié)果分析 |
| 一、面板數(shù)據(jù)模型形式檢驗 |
| 二、計量模型估計及結(jié)果分析 |
| 第七章 域外國家企業(yè)并購重組的經(jīng)驗借鑒 |
| 第一節(jié) 美國企業(yè)并購重組的經(jīng)驗借鑒 |
| 一、美國企業(yè)并購重組概況 |
| 二、美國企業(yè)并購重組特點及經(jīng)驗借鑒 |
| 第二節(jié) 日本企業(yè)并購重組經(jīng)驗借鑒 |
| 一、日本企業(yè)并購重組概況 |
| 二、日本企業(yè)并購重組特點及經(jīng)驗借鑒 |
| 第三節(jié) 法德國有企業(yè)并購重組經(jīng)驗借鑒 |
| 一、法德國有企業(yè)并購重組概況 |
| 二、法德國有企業(yè)并購重組特點及經(jīng)驗借鑒 |
| 第四節(jié) 發(fā)展中國家企業(yè)并購重組經(jīng)驗及教訓(xùn) |
| 一、發(fā)展中國家企業(yè)并購重組概況 |
| 二、發(fā)展中國家企業(yè)并購重組特點及教訓(xùn) |
| 第八章 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革導(dǎo)向下國企并購重組:原則、目標(biāo)與模式 |
| 第一節(jié) 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革導(dǎo)向下國企并購重組時代特征 |
| 一、通過調(diào)整結(jié)構(gòu)來優(yōu)化供給側(cè)的重組方式 |
| 二、在重組中解決虧損企業(yè)與多余的產(chǎn)能 |
| 三、并購重組與混合所有制改革同步進(jìn)行 |
| 第二節(jié) 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革導(dǎo)向下國企并購重組原則 |
| 一、最大限度地釋放和激發(fā)國有企業(yè)競爭力 |
| 二、在國企并購重組中推進(jìn)國企供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革 |
| 三、在國企并購重組中促進(jìn)產(chǎn)能的優(yōu)化配置 |
| 第三節(jié) 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革導(dǎo)向下國企并購重組目標(biāo)導(dǎo)向 |
| 一、促進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長 |
| 二、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級發(fā)展 |
| 三、服務(wù)“一帶一路”等國家戰(zhàn)略 |
| 第四節(jié) 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革導(dǎo)向下國有企業(yè)并購重組模式 |
| 一、橫向重組模式 |
| 二、縱向重組模式 |
| 三、混合重組模式 |
| 四、策略聯(lián)盟重組模式 |
| 第九章 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革導(dǎo)向下國企并購重組:主體定位與政府作用 |
| 第一節(jié) 國有企業(yè)并購重組的主體分析 |
| 一、市場經(jīng)濟(jì)體制下的政府不宜作為國企并購重組的主體 |
| 二、國有大型企業(yè)集團(tuán)在國有企業(yè)并購重組中凸顯優(yōu)勢 |
| 三、市場在資源配置起決定作用 |
| 第二節(jié) 政府在國有企業(yè)并購重組中的作用 |
| 一、政府在國有企業(yè)并購重組中的正面效應(yīng) |
| 二、政府在國有企業(yè)并購重組中的負(fù)面效應(yīng) |
| 第三節(jié) 政府在國企并購重組中的角色定位 |
| 一、政府是國企并購重組中政策引導(dǎo)者 |
| 二、政府是國企并購重組中宏觀調(diào)控者 |
| 三、政府是國企并購重組中信息中介者 |
| 四、政府是國企并購重組中服務(wù)者 |
| 五、政府是國企并購重組中具體監(jiān)督者 |
| 第四節(jié) 政府在國有企業(yè)并購重組中的制度創(chuàng)新 |
| 一、保持國有資產(chǎn)管理權(quán)的獨立性 |
| 二、完善法律制度 |
| 三、營造公平競爭的并購重組環(huán)境 |
| 四、制定國有企業(yè)并購重組戰(zhàn)略規(guī)劃和指導(dǎo)政策 |
| 第十章 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革導(dǎo)向下國企并購重組:政策建議 |
| 第一節(jié) 加強(qiáng)“頂層設(shè)計”,完善指導(dǎo)思想 |
| 一、深化國有企業(yè)并購重組的頂層設(shè)計 |
| 二、強(qiáng)化并購重組的理念共識 |
| 三、明確國有企業(yè)并購重組的指導(dǎo)思想與基本要求 |
| 第二節(jié) 強(qiáng)調(diào)“法治企業(yè)”,突出國企總法律顧問作用 |
| 一、全面打造法治企業(yè) |
| 二、深化國有企業(yè)總法律顧問制度建設(shè) |
| 第三節(jié) 構(gòu)建完善的產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系及破產(chǎn)清算體系 |
| 一、建立健全產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系 |
| 二、構(gòu)建破產(chǎn)清算體系 |
| 第四節(jié) 建立資本市場淘汰機(jī)制 |
| 一、加快證券市場的規(guī)范化發(fā)展 |
| 二、完善資本市場退市制度 |
| 三、健全資本市場推動并購重組的作用機(jī)制 |
| 第五節(jié) 建立穩(wěn)定的失業(yè)保障體系 |
| 一、健全失業(yè)保險制度,發(fā)揮社會托底作用 |
| 二、加大失業(yè)救助力度,維護(hù)社會穩(wěn)定 |
| 三、完善再就業(yè)服務(wù)保障機(jī)制,促進(jìn)再就業(yè) |
| 研究結(jié)論 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 攻讀學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果 |
| 致謝 |
| 個人簡歷 |
（9）久聯(lián)公司中層管理人員績效體系設(shè)計（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 緒論 |
| 1.1 選題背景及研究意義 |
| 1.1.1 選題背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 國內(nèi)外研究動態(tài) |
| 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀 |
| 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 |
| 1.3 研究內(nèi)容及方法 |
| 1.3.1 研究內(nèi)容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 績效管理理論與方法研究 |
| 2.1 績效 |
| 2.2 績效管理的原則 |
| 2.3 績效管理的作用 |
| 2.4 績效考核方法 |
| 2.4.1 目標(biāo)管理法 |
| 2.4.2 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法 |
| 2.4.3 勝任力評估法 |
| 2.4.4 標(biāo)桿管理法 |
| 2.4.5 360度考核法 |
| 2.4.6 平衡計分卡 |
| 2.4.7 績效考核方法綜合分析 |
| 2.5 本章小結(jié) |
| 第3章 久聯(lián)公司中層管理人員績效管理現(xiàn)狀分析 |
| 3.1 公司基本情況 |
| 3.2 中層管理人員績效管理特點 |
| 3.3 中層管理人員績效管理現(xiàn)狀 |
| 3.3.1 考核目的 |
| 3.3.2 考核對象 |
| 3.3.3 考核主體及周期 |
| 3.3.4 考核內(nèi)容及指標(biāo) |
| 3.3.5 考核流程 |
| 3.3.6 考核結(jié)果應(yīng)用 |
| 3.4 中層管理人員績效管理問題分析 |
| 3.4.1 績效管理問卷調(diào)查 |
| 3.4.2 績效管理問題及原因分析 |
| 3.5 本章小結(jié) |
| 第4章 久聯(lián)公司中層管理人員績效考核體系優(yōu)化設(shè)計 |
| 4.1 設(shè)計目標(biāo) |
| 4.2 設(shè)計原則 |
| 4.3 考核內(nèi)容設(shè)計 |
| 4.4 指標(biāo)體系設(shè)計 |
| 4.4.1 公司級關(guān)鍵指標(biāo) |
| 4.4.2 部門級關(guān)鍵指標(biāo) |
| 4.4.3 員工管理工作指標(biāo) |
| 4.4.4 履職評價指標(biāo) |
| 4.5 指標(biāo)權(quán)重設(shè)計 |
| 4.6 指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計 |
| 4.7 考核主體及考核周期設(shè)計 |
| 4.8 績效考核流程設(shè)計 |
| 4.8.1 成立公司績效管理委員會 |
| 4.8.2 簽訂目標(biāo)責(zé)任書 |
| 4.8.3 指標(biāo)的月度跟蹤 |
| 4.8.4 指標(biāo)的季度考核兌現(xiàn) |
| 4.8.5 指標(biāo)的年度總評 |
| 4.8.6 考核結(jié)果匯總及反饋 |
| 4.9 本章小結(jié) |
| 第5章 績效管理應(yīng)用和保障機(jī)制設(shè)計 |
| 5.1 績效考核結(jié)果應(yīng)用 |
| 5.1.1 薪酬調(diào)整 |
| 5.1.2 職務(wù)調(diào)整 |
| 5.1.3 培訓(xùn)計劃制定 |
| 5.1.4 招聘需求制定 |
| 5.2 保障機(jī)制設(shè)計 |
| 5.2.1 戰(zhàn)略目標(biāo)清晰 |
| 5.2.2 組織架構(gòu)合理 |
| 5.2.3 制度培訓(xùn)到位 |
| 5.2.4 企業(yè)文化適宜 |
| 5.3 本章小結(jié) |
| 第6章 研究成果和結(jié)論 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄 關(guān)于久聯(lián)公司中層管理人員績效管理現(xiàn)狀的意見征詢 |
| 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文及其它成果 |
| 致謝 |
（10）3D打印技術(shù)專業(yè)“三教”改革探索（論文提綱范文）
| 引言 |
| 1 3D打印技術(shù)專業(yè)“三教”面臨的突出問題 |
| 1.1 師資團(tuán)隊的教學(xué)素養(yǎng)相對偏差 |
| 1.2 3D打印技術(shù)專業(yè)教材不成體系，資源匱乏 |
| 1.3 教法難以提升學(xué)生參與的主動性 |
| 2 3D打印技術(shù)應(yīng)用專業(yè)“三教”改革措施 |
| 2.1 通過“名師引領(lǐng)、雙元結(jié)構(gòu)、分工協(xié)作”的準(zhǔn)則塑造團(tuán)隊 |
| 2.1.1 依托有較強(qiáng)影響力的帶頭人，有效開發(fā)名師所具備的引領(lǐng)示范效果 |
| 2.1.2 邀請大師授教，提升人才的技術(shù)與技能水準(zhǔn) |
| 2.2 推進(jìn)“學(xué)生主體、育訓(xùn)結(jié)合、因材施教”的教材變革 |
| 2.2.1 設(shè)計活頁式3D打印教材 |
| 2.2.2 靈活使用信息化技術(shù)，形成立體化的教學(xué) |
| 2.3 創(chuàng)新推行“三個課堂”教學(xué)模式，推進(jìn)教法改革 |
| 2.3.1 采取線上、線下的混合式教法 |
| 2.3.2 構(gòu)建與推進(jìn)更具創(chuàng)新性的“三個課堂”模式 |
四、電力經(jīng)營管理者的“角色”定位（論文參考文獻(xiàn)）
- [1]鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略進(jìn)程下岷江上游羌族村寨旅游業(yè)發(fā)展研究[D]. 李治兵. 西南民族大學(xué), 2021(02)
- [2]國有企業(yè)的柔性能力對創(chuàng)新戰(zhàn)略績效的影響機(jī)制研究[D]. 劉曉昳. 哈爾濱工業(yè)大學(xué), 2020(02)
- [3]公物理論視角下公用事業(yè)特許經(jīng)營研究[D]. 許海建. 華東政法大學(xué), 2020(03)
- [4]A煤炭企業(yè)營銷策略研究[D]. 肖禹. 華北電力大學(xué)(北京), 2020(06)
- [5]東道國制度壓力對在越中國企業(yè)績效影響機(jī)制研究 ——人力資源本地化與人力資源自主權(quán)的中介作用[D]. 周丹妮. 浙江工業(yè)大學(xué), 2020(03)
- [6]西安某商業(yè)銀行內(nèi)訓(xùn)師勝任力模型及其訓(xùn)練研究[D]. 周敏. 西南大學(xué), 2020(01)
- [7]特殊目的載體的功能及其實現(xiàn)[D]. 賀琪. 華東政法大學(xué), 2020(03)
- [8]我國國有企業(yè)并購重組：歷史演進(jìn)及發(fā)展模式（1984-2018）[D]. 董少明. 福建師范大學(xué), 2020(10)
- [9]久聯(lián)公司中層管理人員績效體系設(shè)計[D]. 周寧. 華北電力大學(xué)(北京), 2020(06)
- [10]3D打印技術(shù)專業(yè)“三教”改革探索[J]. 劉森,張書維,侯玉潔. 數(shù)碼世界, 2020(04)
標(biāo)簽：特許經(jīng)營論文; 公用事業(yè)論文; 企業(yè)經(jīng)濟(jì)論文; 績效反饋論文; 績效目標(biāo)論文;