一、近期關(guān)于私營企業(yè)主入黨問題的一些觀點（論文文獻(xiàn)綜述）
付正[1]（2019）在《《中國季刊》視域下的中國改革與發(fā)展（1978—2018）》文中認(rèn)為中國的改革開放是人類歷史上一次偉大的實驗。改革開放40年來,中國發(fā)生了翻天覆地的變化,在政治、經(jīng)濟(jì)、文化各個領(lǐng)域都取得了舉世矚目的成就。與此同時,在整個中國社會急劇轉(zhuǎn)型與變遷的過程中,也呈現(xiàn)出諸如環(huán)境污染、貧富差距過大、官員貪污腐敗等矛盾和問題。改革開放以來中國取得的巨大成就與呈現(xiàn)出的問題都極大地激發(fā)了海外學(xué)者的研究興趣和熱情,他們密切關(guān)注著中國改革與發(fā)展的進(jìn)程,試圖通過實地考察、文獻(xiàn)研究等多種方式揭開一個又一個“中國之謎”,并用多元化視角講述著各式各樣的“中國故事”。其中,國外最早專門研究當(dāng)代中國的權(quán)威學(xué)術(shù)期刊《中國季刊》（The China Quarterly）就對1978年以來中國的改革與發(fā)展歷程予以了長達(dá)40年的持續(xù)關(guān)注,累計發(fā)表了880篇相關(guān)主題的文章,是了解改革開放以來海外學(xué)者眼中的“中國形象”的重要參照。本文就以《中國季刊》為個案,對1978年以來該期刊中海外學(xué)者關(guān)注度最高的“中國改革與發(fā)展”這一主題的相關(guān)文章進(jìn)行系統(tǒng)性梳理和評析。本研究采用縱向的宏觀考察與橫向的微觀研究相結(jié)合的方式,一方面,從宏觀上對《中國季刊》關(guān)于改革開放40年的研究概況進(jìn)行“粗線條”梳理,把握研究的總體脈絡(luò)、學(xué)者們關(guān)注的重點以及主要觀點;另一方面,從微觀上對《中國季刊》研究的具體問題、選取的理論視角以及研究方法進(jìn)行具體地分析和評判,既介紹海外學(xué)者的觀點,也深入挖掘這些觀點背后的內(nèi)涵與邏輯,并通過“述評結(jié)合”的方式分析這些研究成果的價值與局限?！吨袊究逢P(guān)于1978年以來中國改革與發(fā)展歷程的研究重點探討了政治、經(jīng)濟(jì)和社會領(lǐng)域的改革與變遷,本研究就針對這些重點關(guān)注的問題進(jìn)行梳理和述評。正文首先對《中國季刊》的發(fā)展概況進(jìn)行了介紹,包括該期刊的創(chuàng)辦歷程及運營情況,1978年以來歷任主編的研究側(cè)重點、選題偏好及其指導(dǎo)下的“特刊”（Special Issue）,以及《中國季刊》四十年研究概況和研究主題的變遷。接著,圍繞《中國季刊》對政治、經(jīng)濟(jì)、社會三個領(lǐng)域的具體內(nèi)容展開述評。就政治領(lǐng)域而言,主要對1978年以來《中國季刊》關(guān)注最多的中國共產(chǎn)黨的調(diào)適與變革、中國民主政治的發(fā)展?fàn)顩r以及中國共產(chǎn)黨的未來走向和中國政治變遷的前景預(yù)判等相關(guān)研究成果進(jìn)行了梳理和評析。隨著改革開放進(jìn)程的不斷推進(jìn),海外學(xué)者對于中國共產(chǎn)黨以及中國政治發(fā)展之路的評價逐漸突破了20世紀(jì)80——90年代占主導(dǎo)地位的“消極悲觀論”和“民主轉(zhuǎn)型論”的束縛,愈發(fā)認(rèn)可中國共產(chǎn)黨做出的積極調(diào)適和主動變革,對中國民主政治發(fā)展之路也呈現(xiàn)出理解的態(tài)度。就經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域而言,重點圍繞中國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展,中國參與經(jīng)濟(jì)全球化的情況,以及中國經(jīng)濟(jì)改革的成就與原因、問題與挑戰(zhàn)以及前景預(yù)判等問題對《中國季刊》的相關(guān)研究成果進(jìn)行了述評。海外學(xué)者對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景的看法在20世紀(jì)80末、90年代初主要被“消極否定”派學(xué)者的觀點占據(jù)上風(fēng),他們認(rèn)為改革的局限性限制了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,后來,隨著中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定增長,學(xué)者們逐漸改變了之前的判斷,不再將自由市場和私有化看作是促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的唯一因素,也更加認(rèn)可中國采取的“摸著石頭過河”、循序漸進(jìn)的改革之路。就社會領(lǐng)域而言,《中國季刊》以不斷發(fā)展壯大的社會組織為切入點分析了國家與社會關(guān)系的變遷,采用了多種社會科學(xué)的理論和范式探討了轉(zhuǎn)型時期的社會矛盾與社會抗?fàn)?并對改革開放后顯現(xiàn)出來的環(huán)境污染、收入分配不公、貧富差距、社會保障等民生問題與社會治理情況進(jìn)行了深入探討。在對國家和社會關(guān)系的研究中,學(xué)者們逐漸改變了改革開放前對中國國家和社會關(guān)系高度一體化以及國家統(tǒng)籌一切的“強(qiáng)國家——弱社會”的判斷,在對中國民生問題的研究中,也從最開始對中國政府治理能力的嚴(yán)重懷疑逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷σ恍┲卫砼e措和改革成效的充分肯定和認(rèn)可。本文通過對如上問題的研究發(fā)現(xiàn),1978——2018年間《中國季刊》在不同時期對中國改革與發(fā)展進(jìn)程的關(guān)注重點、海外學(xué)者眼中的“中國形象”都發(fā)生了變化?？偟膩砜?《中國季刊》對中國的認(rèn)識逐步趨于理性客觀,絕大多數(shù)學(xué)者都能秉承嚴(yán)謹(jǐn)求實的態(tài)度對中國改革開放40年來取得的成就給予充分認(rèn)可,對存在的矛盾和問題進(jìn)行了深刻剖析,也提出了一些有建設(shè)性的意見和建議,對于我們更加深刻地理解和反思1978以來中國的改革與實踐,拓展國內(nèi)學(xué)界的研究思路和研究視野具有一定的借鑒意義。當(dāng)然,也有一些學(xué)者因難以擺脫西方中心觀的影響和意識形態(tài)的偏見,缺乏對中國歷史和文化的了解以及過度依賴西方理論尋找中國現(xiàn)實等原因做出了一些誤讀和誤判,本文對這部分內(nèi)容也予以了客觀的評判和回應(yīng)?！吨袊究菲駷橹挂呀?jīng)連續(xù)出版60年,其發(fā)表的數(shù)千篇文章和書評累積起來就是一部反映海外當(dāng)代中國研究的重要史料庫。為此,我們應(yīng)持續(xù)關(guān)注《中國季刊》關(guān)于當(dāng)代中國研究的成果和動向,加強(qiáng)海內(nèi)外學(xué)者的對話與交流,為推動當(dāng)代中國研究的學(xué)理化、國際化,構(gòu)建既符合中國現(xiàn)實又能融通中外的話語體系做出貢獻(xiàn)。
蔣莎莎[2]（2019）在《私營企業(yè)黨支部思想政治工作研究》文中進(jìn)行了進(jìn)一步梳理私營企業(yè)作為我國市場經(jīng)濟(jì)的生力軍,其規(guī)模不斷擴(kuò)大,從業(yè)人數(shù)不斷增多,在我國經(jīng)濟(jì)中所占比重越來越大。中國特色社會主義進(jìn)入新時代,隨著全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和全面從嚴(yán)治黨的持續(xù)深入,私營企業(yè)黨支部思想政治工作正在逐步完善,但難免還存在一些問題需要進(jìn)一步改善。做好私營企業(yè)思想政治工作是擴(kuò)大黨的覆蓋面,維護(hù)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位的重要手段,也是企業(yè)健康發(fā)展,保持核心競爭力的必然要求。通過文獻(xiàn)研究法、聽取報告法、問卷調(diào)查法、數(shù)據(jù)分析法研究私營企業(yè)黨支部思想政治工作。首先,通過查閱大量的文獻(xiàn),對私營企業(yè)黨支部思想政治工作相關(guān)核心概念進(jìn)行界定,概括出其工作的內(nèi)涵和功能。其次,從被調(diào)查對象的基本信息、企業(yè)黨支部思想政治工作開展的方法、被調(diào)查者對黨支部思想政治工作認(rèn)知情況以及黨支部思想政治工作開展現(xiàn)狀四方面入手進(jìn)行問卷調(diào)查,根據(jù)對問卷的數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)黨員隊伍建設(shè)難度大、黨支部思想政治工作作用發(fā)揮不足、黨支部結(jié)構(gòu)不完善、思想政治工作建設(shè)資源匱乏是當(dāng)前私營企業(yè)黨支部思想政治工作面臨的主要困境,解析其原因是由于企業(yè)員工流動性強(qiáng)、企業(yè)思想政治工作針對性不強(qiáng)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的認(rèn)識未能適應(yīng)新時代要求、企業(yè)黨支部整體統(tǒng)籌能力不足造成的。最后,據(jù)此提出全面加強(qiáng)黨支部思想政治工作建設(shè)的策略,從明確私營企業(yè)黨支部思想政治工作的重要性、完善私營企業(yè)黨支部思想政治工作機(jī)制、創(chuàng)新私營企業(yè)黨支部思想政治工作建設(shè)、做好私營企業(yè)黨支部思想政治工作保障這四方面著手,以此促進(jìn)私營企業(yè)和其黨支部思想政治工作共同發(fā)展,共同進(jìn)步。
許翾[3]（2018）在《中國共產(chǎn)黨組織部運行研究》文中指出在中國共產(chǎn)黨的職能機(jī)構(gòu)中,組織部的工作范圍最廣,角色最重要,地位最穩(wěn)定,堪稱黨的職能機(jī)構(gòu)中的“第一部”。組織部是中國共產(chǎn)黨組織形態(tài)的集中體現(xiàn),反映了中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和活動方式,是研究中國共產(chǎn)黨的一個有意義的視角。本文接受制度主義和行動者理論視角的啟發(fā),研究組織部的產(chǎn)生、發(fā)展、運行、特征以及在各種關(guān)系中的行動策略,試圖理解和分析組織部的突出地位是如何形成與維系的。研究發(fā)現(xiàn),組織部的勝出取決于兩個方面的“強(qiáng)”因素。第一,中國共產(chǎn)黨高度組織化類型,特別是長期黨指揮槍、黨領(lǐng)導(dǎo)政并通過干部實現(xiàn)的體制,使組織部成為唯一兼具組織和動員這兩者功能的部門,長期處在結(jié)構(gòu)優(yōu)勢位置;第二,組織部具有積極的部際競爭策略和能力,使組織部保持優(yōu)勢地位。前者主要表現(xiàn)為政黨規(guī)范對組織部的強(qiáng)有力支持,后者是組織部積極的能動行動。制度環(huán)境為組織部的優(yōu)勢地位提供了框架和結(jié)構(gòu)意義上的支持,組織部在過程中的能動行動回應(yīng)了制度壓力,其效果強(qiáng)化了制度環(huán)境。這個“雙強(qiáng)模式”構(gòu)成了對組織部的分析理路和研究框架。在強(qiáng)制度支持和強(qiáng)能動行動之下,組織部在面向黨員、干部、人才的行動中,比較成功地運用了肯定性激勵的策略,建立了龐大的人才隊伍,客觀上鞏固了組織部的地位;組織部在工作過程中形成命令—服從機(jī)制、協(xié)調(diào)—配合機(jī)制、反饋—調(diào)節(jié)機(jī)制以及三者的結(jié)合,主動強(qiáng)化了程序化、規(guī)范化的制度,得以處理復(fù)雜的組織問題;組織部妥善處理對上級的關(guān)系,保持適當(dāng)?shù)莫毩⑿?以維護(hù)部門威信;組織部通過嫻熟的政治話語和政治修辭的表達(dá),塑造了部門的鮮明形象,消解了在公眾中產(chǎn)生負(fù)面印象的危險。此外,組織部還特別注意捕捉黨在各個時期面對新挑戰(zhàn)的需要,作出靈活的調(diào)適,同時不斷地擴(kuò)展工作職能和范圍,形成縱深的工作鏈條,具有很強(qiáng)的自我發(fā)展、自我維持能力。組織部保持中心地位是黨發(fā)揮組織優(yōu)勢的必然要求。組織部面臨著多元社會對部門權(quán)威的挑戰(zhàn)、腐敗滋生對部門地位的挑戰(zhàn)、剛性制度對部門韌性的挑戰(zhàn)等諸多問題,尤其是選人用人不當(dāng)將成為組織部保持“第一部”的最大隱憂。為此,組織部應(yīng)平衡好組織動員和保護(hù)激勵這兩個功能,要利用制度規(guī)范強(qiáng)化嚴(yán)格的選人程序,重點防止干部產(chǎn)生的源頭出現(xiàn)腐敗;要重視三個“之家”的建設(shè),細(xì)膩而靈活地開展對人的工作,發(fā)揮組織部的最大特點和優(yōu)勢;要協(xié)調(diào)各部門工作,形成組織工作合力;要進(jìn)一步公開、透明、創(chuàng)新,取得社會支持和公眾信任。
張彥惠[4]（2018）在《深圳市非公企業(yè)黨的建設(shè)歷史考察及經(jīng)驗研究》文中研究指明在新的歷史條件下,如何加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè),從實踐上總結(jié)取得的成就和經(jīng)驗,并從理論上加以分析,對執(zhí)政黨主動迎接挑戰(zhàn)和適應(yīng)社會變革,實現(xiàn)長期執(zhí)政,具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實意義。深圳作為改革開放的前沿陣地,非公企業(yè)起步早、發(fā)展快,非公企業(yè)黨的建設(shè)也開展的比較早并走在了全國的前列,為國家加強(qiáng)非公企業(yè)黨建的“頂層設(shè)計”提供了有力的實踐依據(jù),積累了豐富的實踐經(jīng)驗。本文以“歷史脈絡(luò)”為線,以“典型個案”為點,以歷史啟示和“實踐創(chuàng)新經(jīng)驗”為結(jié)論,分四個階段分別考察深圳市非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)的發(fā)展過程,同時也概括論述了整個國家對非公企業(yè)黨建的探索過程。第一階段,即1979年至1991年,深圳市非公企業(yè)黨建萌芽期。這個階段深圳外資企業(yè)快速發(fā)展,深圳對外資企業(yè)黨建的認(rèn)識又分為兩個階段:1979年到1985年,理論探討在外資企業(yè)里開展黨組織建設(shè)的合法性和必要性;1986年到1991年,從實踐上重點在外資企業(yè)里開展黨組織建設(shè)。第二階段,即1992年至2002年,深圳市非公企業(yè)黨建探索發(fā)展期。十年間,深圳外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)都迎來了大發(fā)展,深圳市對這三種不同類型的非公企業(yè)在黨組織建設(shè)過程所遇到的問題,具體問題具體分析,采取不同的解決策略。對外資企業(yè),堅持“業(yè)余”、“小型”、“分散”為主,采用機(jī)動靈活的彈性制度保證黨組織活動的開展;對于股份制企業(yè),堅持按照黨章規(guī)定,與企業(yè)組建同步建立黨組織;對個體私營企業(yè),發(fā)揮政治核心作用,按照黨章規(guī)定組建黨組織,加強(qiáng)對私營企業(yè)主黨員的教育和管理。第三階段,即2002年至2012年,深圳市非公企業(yè)黨建創(chuàng)新發(fā)展期。主要分析深圳在進(jìn)行二十多年的實踐探索后,在理論和實踐上都為國家加強(qiáng)非公企業(yè)黨建提供了理論依據(jù)和實踐經(jīng)驗,在領(lǐng)先于全國其他地方的同時,仍然遵循深圳特區(qū)一貫的創(chuàng)新路徑,在公推直選、定崗定責(zé)、雙培雙推、新社會階層發(fā)展黨員、留學(xué)歸國黨員過黨組織生活等都進(jìn)行了試點,繼續(xù)為全國的黨建創(chuàng)新提供參考。第四階段,即2012年十八大至今,深圳市非公企業(yè)黨建全面加強(qiáng)期。擴(kuò)大非公企業(yè)黨組織覆蓋面,黨組織建設(shè)向不斷規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)邁進(jìn)。通過對深圳市非公企業(yè)黨建發(fā)展歷程的歷史梳理,回顧總結(jié)深圳市非公企業(yè)黨建的經(jīng)驗,可以獲得以下幾點啟示:一是必須堅持發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)與加強(qiáng)黨建工作相結(jié)合;二是必須堅持探索先行與頂層設(shè)計相結(jié)合;三是必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)揮非公企業(yè)主積極性相結(jié)合;四是必須堅持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合。
胡航[5]（2017）在《海外對中國共產(chǎn)黨組織建設(shè)研究探析》文中研究說明縱觀海外學(xué)者對中國共產(chǎn)黨的研究熱度,可以發(fā)現(xiàn)海外對中國共產(chǎn)黨的研究經(jīng)歷了一個興起、間歇以及回歸的過程。與西方國家經(jīng)濟(jì)停滯不前形成鮮明對比的是,中國的經(jīng)濟(jì)一直保持著高速的增長,因此海外學(xué)者希望通過對中國共產(chǎn)黨組織建設(shè)的研究來找到可以移植到本國的普適性改革方法,所以很多海外學(xué)者都紛紛加入到了對中國共產(chǎn)黨組織建設(shè)的研究隊伍中。綜合來看,目前海外學(xué)者對中國共產(chǎn)黨組織建設(shè)研究的基本內(nèi)容主要包括對黨組織構(gòu)成、黨的組織制度以及黨的組織變革等內(nèi)容的研究,并在此基礎(chǔ)上對中國共產(chǎn)黨的未來執(zhí)政前景進(jìn)行了預(yù)測。通過對海外學(xué)者關(guān)于中國共產(chǎn)黨組織建設(shè)的研究進(jìn)行分析可以看出,海外學(xué)者普遍具有較強(qiáng)的問題意識和獨特的研究視野,比較強(qiáng)調(diào)對理論框架的建構(gòu),注重多渠道的資料收集和對多學(xué)科研究方法的運用。但囿于資料的限制以及政治立場等原因,海外學(xué)者的研究具有明顯的主觀性并不可避免的會帶有意識形態(tài)色彩。然而,這并不意味著海外學(xué)者關(guān)于中國共產(chǎn)黨組織建設(shè)的研究于我們毫無裨益:他們對中共黨員干部的重點研究啟示我們要加強(qiáng)對黨員干部的管理;存在于海外學(xué)者之中的偏見提醒我們要及時進(jìn)行必要的國際交流以消除誤解;更要吸收海外學(xué)者研究之中的長處,注重對多元研究方法的運用,真正做到取長補(bǔ)短來促進(jìn)自身的發(fā)展。
付佳迪[6]（2017）在《非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機(jī)制研究》文中認(rèn)為非公黨建屬于基層黨建的重要組成部分,是全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵一環(huán)。非公黨建的發(fā)展是隨著非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐步發(fā)展的。為了引導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展,加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè),黨中央開始重視在非公經(jīng)濟(jì)中建立黨的組織、開展黨的活動。然而,非公黨建的發(fā)展并不是一帆風(fēng)順的,它是一個歷史的、制度化的過程。研究非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機(jī)制具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。一方面,通過理論的演繹推理和實踐的反復(fù)驗證,可以總結(jié)出非公黨建運行機(jī)制的一般規(guī)律。另一方面,研究非公黨建的運行機(jī)制,既是執(zhí)政黨建立和諧社會的需要,又是非公企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的需要。非公黨建運行機(jī)制指非公黨建運行過程中各構(gòu)成要素按一定的組合方式而形成的機(jī)理和運行方式。它由內(nèi)部要素和外部要素構(gòu)成,外部要素包括非公黨建運行機(jī)制所面臨的環(huán)境要素,內(nèi)部要素包括物質(zhì)要素、人的要素、組織要素。非公黨建的有效運行要取得外部要素和內(nèi)部要素對它的認(rèn)同和支持,同時黨組織要在變通的基礎(chǔ)上發(fā)揮作用。本研究在運用黨建理論和借鑒西方理論的基礎(chǔ)上,使用混合研究法、實證研究法、比較研究法,分析了新的研究資料與數(shù)據(jù),提出了非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機(jī)制的整體解釋框架。本研究引入觀察者視角和參與者視角,觀察者視角從總體上把握非公黨建在歷史演變、運行機(jī)制的差異性和趨同性,參與者視角從個體上把握非公黨建運行中行動者之間的互動機(jī)制,以及行動者之間互動過程中所重塑的社會結(jié)構(gòu)?？傊?對非公黨建運行機(jī)制的研究不應(yīng)局限于非公黨建本身,還把非公黨建運行機(jī)制放在歷史演變、社會互動中進(jìn)行考察。從觀察者視角來看,非公黨建是一個歷史的過程。不同的歷史時期,非公黨建在運行中所面臨的外部要素和內(nèi)部要素有所不同,其運行機(jī)制的表現(xiàn)也不同,出現(xiàn)了鮮明的時代特征。非公黨建運行機(jī)制可以分成四個歷史時期。（1）萌芽期:1978年-1992年。這一時期,個私經(jīng)濟(jì)開始出現(xiàn),受歷史慣性和黨組織作用發(fā)揮的影響,在個私經(jīng)濟(jì)中建立黨組織可以為個私經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入持續(xù)的活力和組織的權(quán)力依托。（2）形成期:1992年-2002年。這一時期,隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展,經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的改革（國企改革）也隨之推進(jìn)。他們把原國企時期的黨建經(jīng)驗和做法移植到非公經(jīng)濟(jì)這一新的土壤之中,進(jìn)一步提升了非公黨建的組織效能。（3）發(fā)展期:2002年-2012年。這一時期,“三個代表”重要思想為非公黨建的制度化發(fā)展掃清了制度的障礙,相關(guān)法律法規(guī)的頒布,也加速了非公黨建的制度化進(jìn)程。黨和國家積極探索非公黨建的工作經(jīng)驗,形成了不同的黨建工作模式,推進(jìn)了非公黨建的理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新。（4）成熟期:2012年至今。這一時期,非公黨建發(fā)展進(jìn)入“新常態(tài)”。技術(shù)環(huán)境的完善,要求非公黨建的發(fā)展要和非公企業(yè)的發(fā)展相一致,非公黨建工作由實現(xiàn)組織覆蓋為主轉(zhuǎn)向以實現(xiàn)工作覆蓋為主,經(jīng)驗的總結(jié)可以為非公黨建提供行動的指引和理論的支撐。從觀察者視角來看,非公黨建由一個自發(fā)的、地域性的、非制度化的組織現(xiàn)象擴(kuò)展為一個有組織的、全國性的、制度化的組織現(xiàn)象。同時,一些非公企業(yè)的黨組織卻存在相似的組織結(jié)構(gòu)和組織行為方式,整體上出現(xiàn)一種趨同現(xiàn)象。為了研究非公黨建的組織趨同現(xiàn)象,本研究在回顧相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,選取湖北省“雙強(qiáng)百佳黨組織”為研究對象。為進(jìn)一步量化處理,選用中辦發(fā)[2012]11號文件為對比變量,得出5個一級變量,19個二級變量。經(jīng)過賦值、打分、計算,得出整體的組織趨同率為86.4%,說明這些組織及組織行為具有高度的趨同性。湖北省100家非公企業(yè)在黨建工作富有成效、企業(yè)發(fā)展業(yè)績突出、勞動關(guān)系和諧順暢、企業(yè)形象健康良好等方面,得到了社會的廣泛認(rèn)同。它們的組織趨同遵從四種內(nèi)在邏輯:政治邏輯、慣性邏輯、利益邏輯和精英邏輯。組織趨同展現(xiàn)了黨組織的學(xué)習(xí)能力、調(diào)試能力和談判能力,這些能力保障了非公黨建的有效運行。從觀察者視角來看,非公黨建在運行過程中,其內(nèi)在的生成機(jī)理和運行方式存在諸多差異。（1）不同環(huán)境要素下,因意識形態(tài)、轉(zhuǎn)型路徑、政黨文化不同,其運行機(jī)制存在差異。（2）不同物質(zhì)要素下,因資源稟賦、人文環(huán)境、政策導(dǎo)向不同,其運行機(jī)制存在差異。（3）不同屬性要素下,因企業(yè)歷史、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、行業(yè)類別不同,其運行機(jī)制存在差異。（4）不同規(guī)模要素下,依據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn),把非公黨建分成幾種類型,不同類型的非公黨建有著不同的組織規(guī)模,不同的組織規(guī)模經(jīng)過優(yōu)化、組合,可以再生產(chǎn)出不同的組織結(jié)構(gòu)。（5）不同組織要素下,黨組織與其他部門之間、群團(tuán)部門之間存在差異,黨員之間也存在差異,這些差異影響著非公黨建的有效運行。從參與者視角來看,行動者是非公黨建運行機(jī)制的基本單元,需要行動者采取異質(zhì)化行動以維系非公黨建的正常運行。按照“黨員/非黨員”的標(biāo)準(zhǔn),界定了組織內(nèi)的行動者、組織外的行動者以及不同行動之間的轉(zhuǎn)換和角色的重復(fù)。所以,黨內(nèi)行動者包括有黨內(nèi)職務(wù)者和普通黨員,黨外行動者分為積極分子和普通職工群眾,另外,還增加了私營企業(yè)主這一特殊的角色,五類行動者對應(yīng)著不同的行動邏輯。本研究運用在三省五市開展的問卷調(diào)查和結(jié)構(gòu)式訪談,考察了五類行動者不同的行動邏輯。其中,積極分子的變量因在問卷中未涉及,把其列入虛擬變量,得出一個基本假設(shè):不同類型的行動者均可能成為積極分子,他們的行動若發(fā)揮最大化的功效,就需要兼?zhèn)潼h內(nèi)和黨外兩種核心的身份和地位。本研究表明:黨務(wù)工作者的行動依從于不同的選任策略,普通黨員的行動依從于黨組織在非公企業(yè)中的地位和作用,普通職工的行動依從于黨組織的動員程度,私營企業(yè)主的行動依從于政治關(guān)聯(lián)和組織依賴的程度。本研究認(rèn)為:行動者的異質(zhì)化行動若發(fā)揮最大功效就需要兼?zhèn)潼h內(nèi)和黨外兩種核心的身份和地位,但要明確其邊界和效度。若保障非公黨建的有效運行,就需要綜合觀察者視角和參與者視角,建立非公黨建運行機(jī)制的創(chuàng)新路徑。（1）嵌入治理機(jī)制。黨組織作為外部要素嵌入非公企業(yè),是黨和國家政策作用的結(jié)果,非公黨建政策的推進(jìn)和完善,也需要非公黨建的制度實踐。（2）分類統(tǒng)合機(jī)制。黨組織作為外部要素、嵌入要素,要根據(jù)不同非公企業(yè)的實際情況做出改變,進(jìn)行分類統(tǒng)合。（3）管理培養(yǎng)機(jī)制。要依托現(xiàn)代的管理經(jīng)驗和教育模式,提高他們的綜合素質(zhì)和綜合能力,進(jìn)而建立一支懂經(jīng)營、會管理的黨務(wù)工作者隊伍和素質(zhì)過硬、政治過硬的黨員隊伍。（4）作用發(fā)揮機(jī)制。通過黨建活動的主體和客體,發(fā)揮主觀能動作用,不斷發(fā)揮黨組織的作用。（5）監(jiān)督考核機(jī)制。黨組織和黨員作用發(fā)揮離不開健全的監(jiān)督考核體系,該體系可以及時發(fā)現(xiàn)問題,糾正問題,不斷改善非公黨建運行機(jī)制的制度實踐。（6）運行保障機(jī)制。非公黨建的運行還要有堅實的物質(zhì)基礎(chǔ),要有人員、場地、經(jīng)費、時間或其他載體,保障非公黨建的有效運行。最后,總結(jié)了非公黨建運行機(jī)制的邏輯視角,指出了非公黨建運行機(jī)制的若干困境,進(jìn)而指出現(xiàn)有的研究經(jīng)驗和未來的前途走向。
國曉光[7]（2016）在《秩序、吸納與權(quán)力重構(gòu) ——20世紀(jì)90年代以來國家對私營企業(yè)主的政治整合研究》文中指出本文的核心任務(wù)是以政黨適應(yīng)性理論和法團(tuán)主義理論為理論資源,研究國家為何以及如何對市場化進(jìn)程中產(chǎn)生的私營企業(yè)主群體進(jìn)行政治整合,并關(guān)注政治整合產(chǎn)生的影響。本文通過自上而下地觀察20世紀(jì)90年代以來國家的政治整合策略,分析國家如何在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)市場化的同時,將私營企業(yè)主群體整合進(jìn)政黨國家的權(quán)力結(jié)構(gòu)之中,從而避免其成為游離于體制外的獨立性甚至是對抗性力量。中國共產(chǎn)黨執(zhí)政地位的確立和鞏固是理解當(dāng)代中國政治變遷的基本線索。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的政治革命結(jié)束了舊的分裂秩序,建立了中國共產(chǎn)黨一黨執(zhí)政的一元化政治秩序,并開啟了由國家主導(dǎo)的現(xiàn)代化進(jìn)程?，F(xiàn)代化需要政治秩序,然而現(xiàn)代化本身又是挑戰(zhàn)政治秩序和削弱政治權(quán)威的力量,這在中國集中表現(xiàn)為改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。市場化改革使經(jīng)濟(jì)和社會領(lǐng)域形成了一定程度的多元化格局,這種多元化格局造成的結(jié)構(gòu)分化,又對政黨國家體制下的政治秩序形成了挑戰(zhàn),這種挑戰(zhàn)可能沖擊以政黨國家為核心所建構(gòu)的政治秩序。20世紀(jì)90年代以來,國家政治生活的一條主線是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),保持國家權(quán)力作用于經(jīng)濟(jì)社會生活的有效性,加強(qiáng)中國共產(chǎn)黨對于經(jīng)濟(jì)和社會領(lǐng)域的影響力。在市場化改革過程中崛起的私營企業(yè)主群體是具有相對獨立性特征的力量,對這一群體的政治整合,是鞏固中國共產(chǎn)黨執(zhí)政地位和維持既有政治秩序的必然選擇。國家對私營企業(yè)主的整合策略主要分為兩類:一類是以政權(quán)組織為載體的整合;一類是以行會商會等經(jīng)濟(jì)類社團(tuán)為載體的整合。組織是國家權(quán)力網(wǎng)絡(luò)的依托,正是通過組織網(wǎng)絡(luò),國家在橫向和縱向上實現(xiàn)了對整個社會的管控。國家意識形態(tài)的適應(yīng)性變革賦予私營經(jīng)濟(jì)以合法的政治地位,賦予私營企業(yè)主以合法的政治身份,這為政治整合提供了前提。組織開放使私營企業(yè)主有機(jī)會加入黨組織,基于政治忠誠、經(jīng)濟(jì)實力和社會聲望等標(biāo)準(zhǔn)的政治安排,使少數(shù)有影響力的企業(yè)主有機(jī)會進(jìn)入人大、政協(xié)等政權(quán)組織。私營企業(yè)的黨建工作實現(xiàn)了政黨組織在私營經(jīng)濟(jì)部門的拓展和滲透。當(dāng)私營企業(yè)主群體伴隨市場化改革而發(fā)展壯大時,國家通過行業(yè)協(xié)會商會等經(jīng)濟(jì)類社團(tuán)建構(gòu)起與私營企業(yè)主的法團(tuán)式聯(lián)系。行會商會聚集了各企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,是國家聯(lián)系私營企業(yè)主的橋梁和紐帶,也是國家整合私營企業(yè)主的重要場域。經(jīng)濟(jì)類社團(tuán)的生成方式、監(jiān)管模式均呈現(xiàn)了法團(tuán)主義的基本特征,它們在國家政治整合中承擔(dān)了規(guī)訓(xùn)會員企業(yè)主、表達(dá)企業(yè)主的利益訴求等功能。行會商會等社團(tuán)組織與行政機(jī)關(guān)脫鉤的改革,并不意味著這類社會團(tuán)體獲得了獨立自主的發(fā)展空間,因為政府在減少行政權(quán)力干預(yù)的同時,國家加強(qiáng)了對經(jīng)濟(jì)類社團(tuán)的黨組織覆蓋,以黨的組織性權(quán)力填補(bǔ)了行政性權(quán)力退出之后形成的國家權(quán)力真空,政黨權(quán)力取代政府權(quán)力成為管控行會商會的手段,維持了國家對行會商會的權(quán)力控制。在國家政治整合的策略之下,這類社團(tuán)很難成為公民社會發(fā)展的重要象征進(jìn)而成為民主化的基礎(chǔ)。國家對私營企業(yè)主的政治整合產(chǎn)生了重要影響,實現(xiàn)了國家權(quán)力的重構(gòu)。政治整合加深了私營企業(yè)主內(nèi)部的分化性,增加了其開展集體行動的困難;政治整合增強(qiáng)了國家對私營部門和私營企業(yè)主的控制能力;政治整合建構(gòu)了合作互嵌的國家—社會關(guān)系;政治整合增強(qiáng)了政體的包容性、政權(quán)的合法性與政黨的適應(yīng)性,促進(jìn)了中國政黨國家體制的穩(wěn)定性和持久性。在國家整合社會的領(lǐng)域,動態(tài)的制度改進(jìn)和靈活的政策調(diào)整,已經(jīng)使這一體制較為有效地應(yīng)對了經(jīng)濟(jì)市場化和社會多元化所帶來的沖擊。國家對私營企業(yè)主的整合策略實現(xiàn)了國家權(quán)力的重新組合和重新布局,這些整合策略對現(xiàn)代化理論提出了挑戰(zhàn)。市場化改革解構(gòu)了國家全能主義的政治形態(tài),但并未推動這一格局轉(zhuǎn)向社會制衡國家,而是走向了國家整合社會的法團(tuán)主義格局。此外,在國家政治整合的策略中,政治參與機(jī)會向私營企業(yè)主群體傾斜,相應(yīng)地壓縮了其他社會階層的政治空間,造成了不平等的參與機(jī)會和不平等的政策結(jié)構(gòu)。資本和權(quán)力的融合增強(qiáng)了資本的支配力,對國家自主性造成了消極影響,并增加了權(quán)力腐敗的機(jī)會。在當(dāng)代中國,民族資本家的消失和私營企業(yè)主的再崛起深受政治權(quán)力的影響。私營企業(yè)主在市場經(jīng)濟(jì)條件下的政治參與是國家整合策略的產(chǎn)物,是國家主動選擇政治開放的結(jié)果,他們的政治地位具有極強(qiáng)的賦予性,他們政治參與的空間和方式已被整合到了政黨國家的制度框架內(nèi)。
孫明增[8]（2016）在《中國共產(chǎn)黨的入黨條件變遷研究》文中認(rèn)為中國共產(chǎn)黨的入黨條件是黨組織吸納黨員的標(biāo)準(zhǔn)和要求,是規(guī)范和約束黨員行為的基本尺度。中國共產(chǎn)黨的最終目標(biāo)和最高理想是實現(xiàn)共產(chǎn)主義。它制定入黨條件的目的,就是篩選為共產(chǎn)主義而奮斗的先進(jìn)分子。嚴(yán)格按照入黨條件將社會中的先進(jìn)分子吸收到黨內(nèi),是馬克思主義黨建思想的重要內(nèi)容,是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性和純潔性建設(shè)的重要保障,是發(fā)展黨員工作的基本遵循。入黨條件不是一成不變的。在90余年的歷程中,中國共產(chǎn)黨始終根據(jù)自身地位和任務(wù)的變化,解放思想、實事求是、與時俱進(jìn),不斷嚴(yán)格入黨條件,切實提高黨員質(zhì)量,永葆黨的先進(jìn)性和純潔性。當(dāng)前,學(xué)術(shù)界關(guān)于中共入黨條件的研究,不能充分展現(xiàn)入黨條件變遷的整個過程。所以,本文把中共入黨條件作為研究對象,試圖對入黨條件變遷的基本脈絡(luò)進(jìn)行梳理,并在此基礎(chǔ)上分析影響因素、總結(jié)歷史啟示。本文總共分為九章。第一章主要論述馬克思主義經(jīng)典作家關(guān)于入黨條件的觀點。中國共產(chǎn)黨是馬克思主義政黨,把馬克思主義作為指導(dǎo)思想。馬克思主義經(jīng)典作家關(guān)于入黨條件的觀點,為中國共產(chǎn)黨制定的入黨條件提供了思想內(nèi)核。由于馬克思主義經(jīng)典作家所處的時代不同,關(guān)注的焦點不同,因而入黨條件問題在他們視野中所占的地位和分量也不相同。馬克思和恩格斯闡述了無產(chǎn)階級政黨入黨條件的基本內(nèi)涵,并提出了無產(chǎn)階級政黨處理入黨條件問題的一般原則。列寧則在繼承馬克思主義相關(guān)觀點的基礎(chǔ)上,結(jié)合布爾什維克政黨建設(shè)、蘇俄革命和政權(quán)建設(shè)的實踐,提出了關(guān)于入黨條件的一套理論和策略,這為日后的無產(chǎn)階級政黨處理該問題提供了理論指導(dǎo)和實踐經(jīng)驗。馬克思主義經(jīng)典作家關(guān)于入黨條件的觀點成為影響中國共產(chǎn)黨制定、修改入黨條件不可或缺的理論因素。第二章至第五章主要論述新民主主義革命時期中共入黨條件的演變。新民主主義革命時期,中國共產(chǎn)黨的主要任務(wù)是進(jìn)行反帝反封建的民主革命,實現(xiàn)國家的獨立和人民的解放。1921年建黨初期,中國共產(chǎn)黨就對入黨條件作了基本規(guī)定。1921年7月,一大黨綱明確規(guī)定,愿忠誠于黨者只要不跨黨做官就可入黨。1923年6月,三大黨章取消了黨員不能跨黨和做官的限制,為非無產(chǎn)階級的先進(jìn)分子加入黨的組織,打開了大門。1927年6月,中共中央政治局會議通過的黨章,對入黨資格增加了“服從黨的決議,參加在黨的一定組織中工作并繳納黨費”以及“黨員年齡須在十八歲以上”的內(nèi)容。1927年大革命失敗之后,黨員標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)“唯成分論”傾向。八七會議把大革命失敗的主觀原因歸咎為“黨的指導(dǎo)機(jī)關(guān)的知識分子化”,因而確立了黨員成分要工農(nóng)化的政策。1929年11月,古田會議打破“唯成分論”傾向,提出著重從思想上建黨。會議通過的決議案,提出入黨的五條標(biāo)準(zhǔn)。1935年華北事變之后,民族矛盾成為中國社會的主要矛盾。中國共產(chǎn)黨的任務(wù)隨之發(fā)生改變,黨的大門開始向社會各個階層開放。1935年12月,瓦窯堡會議明確指出“能否為黨所提出的主張而堅決奮斗,是黨吸收新黨員的主要標(biāo)準(zhǔn)”。在整個抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭中,中國共產(chǎn)黨吸收了社會各個階層的先進(jìn)分子,黨員隊伍不斷發(fā)展壯大,并成為全國第一大黨。第六章至第七章主要論述社會主義建設(shè)時期中共入黨條件的變遷。早在全國解放戰(zhàn)爭時期,國內(nèi)社會的主要矛盾就已發(fā)生變化,中國共產(chǎn)黨開始嚴(yán)格入黨條件。中國共產(chǎn)黨在廣大解放區(qū)實行土地革命,在發(fā)展黨員工作中,開始將存在剝削行為的人清除出黨,重點在工人階級中發(fā)展黨員。1949年新中國成立之后,中國共產(chǎn)黨的地位發(fā)生根本變化,入黨條件更加嚴(yán)格。1951年4月,中國共產(chǎn)黨第一次全國組織工作會議提出,申請入黨的對象不能存在剝削行為,必須是成分好的。1956年9月,八大黨章明確規(guī)定“剝削他人勞動”者不得入黨?！拔幕蟾锩睍r期,入黨條件“唯成分論”傾向死灰復(fù)燃。九大黨章把上中農(nóng)和中農(nóng)排除在申請入黨的對象之外。十大黨章沿襲九大的規(guī)定,仍然強(qiáng)調(diào)“唯成分論”。而且實際發(fā)展黨員工作中,另立黨員標(biāo)準(zhǔn),搞“突擊入黨”,使一些投機(jī)分子和壞分子混入黨內(nèi)。在“文化大革命”時期,黨員隊伍建設(shè)遭到嚴(yán)重破壞。第八章主要論述改革開放時期中共入黨條件的變遷。1978年十一屆三中全會以后,中國共產(chǎn)黨把工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上,在入黨條件上逐漸恢復(fù)知識分子和其他社會階層先進(jìn)分子的入黨資格。1982年9月,十二大黨章恢復(fù)了知識分子的入黨資格,提出了黨員的基本要求,并在黨員義務(wù)中補(bǔ)充了“堅持黨和人民的利益高于一切”等的內(nèi)容。2001年7月,江澤民在建黨80周年大會上指出“應(yīng)該把承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程、自覺為黨的路線和綱領(lǐng)而奮斗、經(jīng)過長期考驗、符合黨員條件的社會其他方面的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來”。2002年11月,十六大黨章在將“其他社會階層的先進(jìn)分子”納入申請入黨的對象。2012年十八大以來,中國共產(chǎn)黨對黨員提出了新的更高的要求,強(qiáng)調(diào)要始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。2013年6月,習(xí)近平在全國組織工作會議上指出,發(fā)展黨員工作,“黨組織要嚴(yán)格把關(guān),把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,確保政治合格”。截至2014年底,全國黨員總數(shù)達(dá)到了8779.3萬名。第九章是總結(jié)和啟示?；仡欀泄踩朦h條件形成和發(fā)展的歷史過程可知,中共入黨條件的演變過程是多重因素共同促成的結(jié)果,我們可以從中總結(jié)出有益于加強(qiáng)黨的建設(shè)的規(guī)律性的啟示。一方面,中共入黨條件變遷的影響因素主要包含以下幾點:馬克思主義經(jīng)典作家關(guān)于入黨條件的觀點、國際局勢和中國國情的不斷變化、中國共產(chǎn)黨根據(jù)國內(nèi)外形勢的變化制定的政治路線。另一方面,我們可以從中得到以下幾點啟示:入黨條件應(yīng)該重視社會成分,但不能“唯成分論”;入黨條件應(yīng)該同時堅持先進(jìn)性和純潔性的標(biāo)準(zhǔn);中國共產(chǎn)黨應(yīng)該不斷吸納新社會階層先進(jìn)分子,以擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。
弓聯(lián)兵[9]（2012）在《政治吸納與組織嵌入 ——執(zhí)政黨統(tǒng)合私營企業(yè)的邏輯與路徑分析》文中研究說明在政黨與社會關(guān)系的視角下,中國的執(zhí)政黨與社會呈現(xiàn)出“政黨統(tǒng)合”的關(guān)系形態(tài)。這一關(guān)系形態(tài)是由中國現(xiàn)代化的歷史邏輯和中國共產(chǎn)黨執(zhí)政合法性的政治邏輯共同形成。從中國現(xiàn)代化的歷史邏輯來看,中國需要一支可以凝聚和統(tǒng)合社會的組織化力量主導(dǎo)和推動現(xiàn)代化進(jìn)程,從而保證現(xiàn)代化進(jìn)程的有序展開。一般認(rèn)為,具有現(xiàn)代性的政黨組織是充當(dāng)這種組織化力量的最佳選擇。從執(zhí)政合法性的邏輯來看,任何政黨都需要從社會汲取執(zhí)政資源以維系和鞏固執(zhí)政地位,這就要求執(zhí)政黨必須按照現(xiàn)代政治規(guī)則對分化的甚至分裂的社會進(jìn)行必要的統(tǒng)合,從而實現(xiàn)對社會的有效治理。在“政黨統(tǒng)合”形態(tài)里,執(zhí)政黨構(gòu)建了一套以黨為中心的組織結(jié)構(gòu),包括執(zhí)政黨自身的組織體系及外圍組織體系。依靠組織的力量,執(zhí)政黨通過吸納和嵌入兩種基本的路徑和方式統(tǒng)合社會。其中吸納側(cè)重于政黨自下而上對社會力量的籠絡(luò)和征募,將社會精英群體吸收到黨的組織體系或執(zhí)政體系；嵌入則側(cè)重執(zhí)政黨的組織網(wǎng)絡(luò)自上而下向社會空間的滲透和覆蓋。通過吸納和嵌入社會,使社會緊密圍繞在執(zhí)政黨周邊,從而保證黨對社會的有效領(lǐng)導(dǎo)。本文基于“政黨統(tǒng)合”的分析框架,以中國共產(chǎn)黨與私營企業(yè)的關(guān)系作為考察對象,對中國的政黨與社會關(guān)系展開論述。放權(quán)式改革后,社會擁有了一定的“自由流動資源”和“自由活動空間”。在此基礎(chǔ)上,以私營企業(yè)為代表的新興社會力量快速成長,時至今日,私營企業(yè)已成為中國經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)中不可或缺的組成部分。一方面,私營企業(yè)的成長為國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了動力和資源,另一方面,私營企業(yè)的壯大從根本上改變了中國的經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu),打破了既有的權(quán)力利益格局,對政黨國家結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了深刻的影響。因此,在社會發(fā)生根本性改變的事實下,如何將私營企業(yè)納入政黨國家的控制范圍以內(nèi),發(fā)揮其建設(shè)性功能,抑制和防止其潛藏的反對性政治能量,是執(zhí)政黨在新的歷史和社會條件下面對的戰(zhàn)略性和策略性命題。從中國共產(chǎn)黨的實踐來看,對于作為新興經(jīng)濟(jì)社會精英代表的私營企業(yè)主,執(zhí)政黨采取政治吸納的策略有選擇性地將一批具有較大經(jīng)濟(jì)社會影響力的私營企業(yè)主納入自己的組織體系和執(zhí)政體系,使其成為政黨國家的有機(jī)組成部分,而非體制外的反對者。具體而言,一是中國共產(chǎn)黨開放組織體系吸納私營企業(yè)主中的優(yōu)秀分子加入黨組織,二是通過政治安排的方式把私營企業(yè)主安排進(jìn)人大、政協(xié)甚至政府部門等機(jī)構(gòu)。在吸納私營企業(yè)主的同時,執(zhí)政黨通過組織嵌入的方式將黨的組織網(wǎng)絡(luò)向私營企業(yè)進(jìn)行滲透和延伸,在社會自組織沒有成型之前黨組織率先占領(lǐng)了政治真空地帶,從而保證執(zhí)政黨的領(lǐng)導(dǎo)地位在私營企業(yè)中擁有堅實的組織基礎(chǔ)。從現(xiàn)代政黨政治的邏輯來看,政黨回歸社會是政黨擴(kuò)大社會基礎(chǔ),爭取社會支持的應(yīng)有之意,從中國執(zhí)政黨的領(lǐng)導(dǎo)邏輯來看,黨組織嵌入私營企業(yè)也是保證黨在新興社會領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢的必然選擇。但在社會成長成為不可逆的事實下,黨組織嵌入私營企業(yè)的方式需要作出必要調(diào)適,與國有企事業(yè)單位中建立黨組織的背景和方式不同,黨組織嵌入私營企業(yè)時受到外在組織環(huán)境的影響,在結(jié)構(gòu)上轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€“無權(quán)力依托組織”,與此相應(yīng)的是,在功能上,黨組織的功能也不得不從政治功能轉(zhuǎn)化為社會功能,即政治領(lǐng)導(dǎo)核心功能轉(zhuǎn)化為社會服務(wù)和關(guān)懷功能。因此,對于長期執(zhí)政的中國共產(chǎn)黨來說,只有“回歸社會”,轉(zhuǎn)化組織功能,才能適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展的內(nèi)在要求,也才能在新的歷史條件下獲得社會的有效支持。
管恩琦,侯微[10]（2012）在《近年來非公有制企業(yè)黨建研究述評》文中研究指明進(jìn)入新世紀(jì)以來,特別是近年來理論界對非公有制企業(yè)黨建的研究有了新的發(fā)展。研究領(lǐng)域不斷拓展和深化,研究視角向多維度展開,理論不斷創(chuàng)新,取得了較為豐厚的成果。其主要集中在非公有制企業(yè)黨組織的功能定位,私營企業(yè)主是否可以入黨,黨組織是否可以參與企業(yè)重大問題決策等方面。
二、近期關(guān)于私營企業(yè)主入黨問題的一些觀點（論文開題報告）
（1）論文研究背景及目的
此處內(nèi)容要求：
首先簡單簡介論文所研究問題的基本概念和背景，再而簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題，并提出你的論文準(zhǔn)備的觀點或解決方法。
寫法范例：
本文主要提出一款精簡64位RISC處理器存儲管理單元結(jié)構(gòu)并詳細(xì)分析其設(shè)計過程。在該MMU結(jié)構(gòu)中,TLB采用叁個分離的TLB,TLB采用基于內(nèi)容查找的相聯(lián)存儲器并行查找,支持粗粒度為64KB和細(xì)粒度為4KB兩種頁面大小,采用多級分層頁表結(jié)構(gòu)映射地址空間,并詳細(xì)論述了四級頁表轉(zhuǎn)換過程,TLB結(jié)構(gòu)組織等。該MMU結(jié)構(gòu)將作為該處理器存儲系統(tǒng)實現(xiàn)的一個重要組成部分。
（2）本文研究方法
調(diào)查法：該方法是有目的、有系統(tǒng)的搜集有關(guān)研究對象的具體信息。
觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對象從而得到有關(guān)信息。
實驗法：通過主支變革、控制研究對象來發(fā)現(xiàn)與確認(rèn)事物間的因果關(guān)系。
文獻(xiàn)研究法：通過調(diào)查文獻(xiàn)來獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實證研究法：依據(jù)現(xiàn)有的科學(xué)理論和實踐的需要提出設(shè)計。
定性分析法：對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的研究，這個方法需要計算的數(shù)據(jù)較少。
定量分析法：通過具體的數(shù)字，使人們對研究對象的認(rèn)識進(jìn)一步精確化。
跨學(xué)科研究法：運用多學(xué)科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進(jìn)行研究。
功能分析法：這是社會科學(xué)用來分析社會現(xiàn)象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個方面的影響。
模擬法：通過創(chuàng)設(shè)一個與原型相似的模型來間接研究原型某種特性的一種形容方法。
三、近期關(guān)于私營企業(yè)主入黨問題的一些觀點（論文提綱范文）
（1）《中國季刊》視域下的中國改革與發(fā)展（1978—2018）（論文提綱范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、選題緣起與選題意義 |
| (一)選題緣起 |
| (二)選題意義 |
| 二、學(xué)術(shù)史回顧與選題界定 |
| (一)學(xué)術(shù)史回顧 |
| (二)選題界定 |
| 三、研究方法與研究思路 |
| (一)研究方法 |
| (二)研究思路 |
| 四、研究難點與創(chuàng)新點 |
| (一)研究的難點 |
| (二)研究的創(chuàng)新點 |
| 第一章 《中國季刊》概論 |
| 第一節(jié) 《中國季刊》的創(chuàng)辦及運營 |
| 第二節(jié) 《中國季刊》(1978——2018)的歷任主編及其指導(dǎo)下的特刊 |
| 第三節(jié) 《中國季刊》(1978——2018)的作者隊伍 |
| 第四節(jié) 《中國季刊》(1978——2018)的研究概況及主題梳理 |
| 第二章 《中國季刊》視域下中國政治領(lǐng)域的改革與發(fā)展 |
| 第一節(jié) 改革中的中國共產(chǎn)黨 |
| 一、中國共產(chǎn)黨執(zhí)政面臨的挑戰(zhàn) |
| 二、中國共產(chǎn)黨意識形態(tài)的流變 |
| 三、中國共產(chǎn)黨的黨政干部隊伍建設(shè) |
| 第二節(jié) 轉(zhuǎn)型時期中國民主政治的發(fā)展 |
| 一、從“橡皮圖章”到“鋼鐵圖章”:人民代表大會制度的發(fā)展 |
| 二、從指定到民選:基層民主制度的發(fā)展 |
| 三、從人治到法治:民主法治建設(shè)的發(fā)展 |
| 第三節(jié) 中國共產(chǎn)黨的未來走向與中國政治發(fā)展的前景預(yù)判 |
| 一、“消極悲觀論” |
| 二、“民主轉(zhuǎn)型論” |
| 三、“柔韌有余論” |
| 第三章 《中國季刊》視域下中國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的改革與發(fā)展 |
| 第一節(jié) 中國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展 |
| 一、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)改革的成就及原因探析 |
| 二、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的問題及對策 |
| 三、農(nóng)業(yè)改革與農(nóng)村巨變 |
| 第二節(jié) 中國參與經(jīng)濟(jì)全球化 |
| 一、對外貿(mào)易的發(fā)展 |
| 二、利用外資和對外投資的情況 |
| 三、對中國“入世”的觀察和評價 |
| 第三節(jié) 對中國經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的總體性評價 |
| 一、經(jīng)濟(jì)改革的成就及原因探究 |
| 二、經(jīng)濟(jì)發(fā)展中面臨的問題和挑戰(zhàn) |
| 三、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前景分析及評價 |
| 第四章 《中國季刊》視域下中國社會領(lǐng)域的改革與發(fā)展 |
| 第一節(jié) 國家與社會關(guān)系的變遷 |
| 一、不斷發(fā)展壯大的社會力量 |
| 二、宏觀結(jié)構(gòu)論爭下的國家與社會關(guān)系 |
| 三、微觀多元化視角下的國家與社會關(guān)系 |
| 第二節(jié) 轉(zhuǎn)型時期的社會抗?fàn)?/td> |
| 一、轉(zhuǎn)型時期中國的社會矛盾和問題 |
| 二、社會抗?fàn)幍膭恿υ慈驼螜C(jī)遇 |
| 三、社會抗?fàn)幍男袆又黧w和動員策略 |
| 四、社會抗?fàn)幍挠绊懸约皣业膽?yīng)對之策 |
| 第三節(jié) 民生問題與社會治理 |
| 一、環(huán)境污染與治理 |
| 二、社會保障制度的轉(zhuǎn)型與變革 |
| 三、收入和財富分配不平等的問題 |
| 結(jié)語 |
| 一、《中國季刊》關(guān)于中國改革與發(fā)展四十年的研究變遷 |
| (一)《中國季刊》不同時期關(guān)注重點的變化 |
| (二)《中國季刊》中“中國形象”的變遷 |
| 二、《中國季刊》的研究特點及啟示 |
| (一)《中國季刊》的研究特點 |
| (二)《中國季刊》的研究啟示 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 后記 |
| 博士期間學(xué)術(shù)成果 |
（2）私營企業(yè)黨支部思想政治工作研究（論文提綱范文）
| 致謝 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 緒論 |
| 1.1 背景及意義 |
| 1.1.1 選題背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.2 相關(guān)研究綜述 |
| 1.2.1 國內(nèi)研究綜述 |
| 1.2.2 國外研究綜述 |
| 1.3 研究思路與方法 |
| 1.3.1 研究的主要思路 |
| 1.3.2 研究的主要方法 |
| 1.4 研究創(chuàng)新與不足之處 |
| 1.4.1 研究創(chuàng)新之處 |
| 1.4.2 研究不足之處 |
| 第二章 私營企業(yè)黨支部思想政治工作概述 |
| 2.1 相關(guān)概念的界定 |
| 2.1.1 私營企業(yè)的性質(zhì) |
| 2.1.2 私營企業(yè)的特點 |
| 2.1.3 私營企業(yè)黨支部 |
| 2.2 私營企業(yè)黨支部思想政治工作內(nèi)涵與功能 |
| 2.2.1 私營企業(yè)黨支部思想政治工作內(nèi)涵 |
| 2.2.2 私營企業(yè)黨支部思想政治工作功能 |
| 第三章 私營企業(yè)黨支部思想政治工作狀況分析 |
| 3.1 現(xiàn)狀分析 |
| 3.1.1 調(diào)查問卷相關(guān)說明 |
| 3.1.2 問卷調(diào)查情況分析 |
| 3.2 私營企業(yè)黨支部思想政治工作面臨的困難 |
| 3.2.1 黨員隊伍建設(shè)難度大 |
| 3.2.2 黨支部思想政治工作作用發(fā)揮不足 |
| 3.2.3 黨支部結(jié)構(gòu)不完善 |
| 3.2.4 思想政治工作建設(shè)資源匱乏 |
| 3.3 私營企業(yè)黨支部思想政治工作存在困難的原因 |
| 3.3.1 企業(yè)員工流動性強(qiáng) |
| 3.3.2 企業(yè)思想政治工作針對性不強(qiáng) |
| 3.3.3 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的認(rèn)識未能適應(yīng)新時代要求 |
| 3.3.4 企業(yè)黨支部整體統(tǒng)籌能力不足 |
| 第四章 全面加強(qiáng)私營企業(yè)黨支部思想政治工作建設(shè)的策略 |
| 4.1 明確私營企業(yè)黨支部思想政治工作的重要性 |
| 4.1.1 提高私營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的認(rèn)識 |
| 4.1.2 提高私營企業(yè)員工對思想政治工作的認(rèn)識 |
| 4.2 完善私營企業(yè)黨支部思想政治工作機(jī)制 |
| 4.2.1 注重理論學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制 |
| 4.2.2 加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)機(jī)制 |
| 4.2.3 營造良好的思想政治工作軟環(huán)境機(jī)制 |
| 4.3 創(chuàng)新私營企業(yè)黨支部思想政治工作建設(shè) |
| 4.3.1 工作體系創(chuàng)新 |
| 4.3.2 工作理念創(chuàng)新 |
| 4.3.3 工作形式創(chuàng)新 |
| 4.4 做好私營企業(yè)黨支部思想政治工作保障 |
| 4.4.1 輸送思想政治工作的專業(yè)人才 |
| 4.4.2 提供思想政治工作的政治資源 |
| 4.4.3 夯實思想政治工作的物質(zhì)基礎(chǔ) |
| 結(jié)語 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 附錄 |
| 作者簡介 |
（3）中國共產(chǎn)黨組織部運行研究（論文提綱范文）
| 致謝 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1. 導(dǎo)論 |
| 1.1 選題及其意義 |
| 1.1.1 組織部是中國共產(chǎn)黨“第一部” |
| 1.1.2 組織部的國際比較 |
| 1.1.3 組織部為什么能成為“第一部”? |
| 1.1.4 選題意義 |
| 1.2 文獻(xiàn)綜述 |
| 1.2.1 中央組織部對自身的工作研究 |
| 1.2.2 國內(nèi)學(xué)者的相關(guān)研究 |
| 1.2.3 關(guān)于組織部的研究 |
| 1.3 問題與研究方法 |
| 1.4 創(chuàng)新點與不足 |
| 2. 建黨時期的中央組織部 |
| 2.1 中央組織部成立的主要目的 |
| 2.1.1 組織群眾的需要 |
| 2.1.2 發(fā)展壯大黨員隊伍的需要 |
| 2.1.3 指導(dǎo)工農(nóng)運動的需要 |
| 2.1.4 國共合作的因素 |
| 2.2 早期中央組織部的主要工作 |
| 2.2.1 籌備黨的“四大” |
| 2.2.2 提出組織工作思路 |
| 2.2.3 促進(jìn)中央集權(quán) |
| 2.2.4 制定交通辦法 |
| 2.2.5 統(tǒng)計黨員和組織情況 |
| 2.2.6 指導(dǎo)各地活動,分配人才 |
| 2.3 中央組織部的主要特征 |
| 2.3.1 與吏部相比 |
| 2.3.2 與蘇共組織部相比 |
| 2.3.3 與后來的組織部相比 |
| 3. 組織部的發(fā)展和演變 |
| 3.1 1924-1949年的組織部 |
| 3.1.1 初期的探索與周折(1924-1928) |
| 3.1.2 工作起色(1928—1937) |
| 3.1.3 趨向成熟(1937-1949) |
| 3.2 1949—1978年的組織部 |
| 3.2.1 建國初期的工作(1949—1954) |
| 3.2.2 工作對象的拓展(1954—1966) |
| 3.2.3 “文革”時期的組織部(1966—1977) |
| 3.3 改革開放時期的組織部 |
| 3.3.1 落實干部政策(1977—1989) |
| 3.3.2 大規(guī)模地教育和培訓(xùn)干部(1989—2002) |
| 3.3.3 聚天下英才(2002-2012) |
| 4. 政治動員與有效組織 |
| 4.1 組織部面向干部的行動 |
| 4.1.1 對干部的認(rèn)識 |
| 4.1.2 干部的選任 |
| 4.1.3 組織部的干部工作策略 |
| 4.2 組織部面向黨員的行動 |
| 4.2.1 對工人、農(nóng)民和知識分子的動員 |
| 4.2.2 以黨支部為基礎(chǔ)的組織擴(kuò)展 |
| 4.2.3 “先進(jìn)分子”標(biāo)準(zhǔn)與思想政治教育 |
| 4.2.4 對黨員的激勵 |
| 5. 內(nèi)部協(xié)調(diào)和運行機(jī)制 |
| 5.1 組織部職權(quán)分配和工作體系 |
| 5.1.1 中組部主要的職能機(jī)構(gòu) |
| 5.1.2 組織部門工作體系 |
| 5.2 主要工作準(zhǔn)則 |
| 5.2.1 講政治 |
| 5.2.2 服從紀(jì)律 |
| 5.3 決策和運行 |
| 5.3.1 組織網(wǎng)絡(luò) |
| 5.3.2 決策程序 |
| 5.3.3 調(diào)研機(jī)制 |
| 5.3.4 先行試驗 |
| 5.3.5 執(zhí)行過程的調(diào)節(jié) |
| 6. 組織部處理對上關(guān)系策略 |
| 6.1 組織部的對上依附性 |
| 6.1.1 機(jī)構(gòu)的撤銷—領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對組織部進(jìn)行控制的最嚴(yán)重表現(xiàn) |
| 6.1.2 制度的規(guī)定—領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對組織部進(jìn)行控制的基本保障 |
| 6.1.3 主導(dǎo)干部路線—領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對組織部進(jìn)行控制的主要動機(jī) |
| 6.1.4 強(qiáng)化中央集權(quán)—領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對組織部進(jìn)行控制的一般結(jié)果 |
| 6.2 組織部的獨立性 |
| 6.2.1 獨立性的保持 |
| 6.2.2 確立獨立性的挑戰(zhàn) |
| 7. 組織部的外部關(guān)系及部際競爭 |
| 7.1 主要聯(lián)系機(jī)構(gòu) |
| 7.1.1 辦公廳 |
| 7.1.2 宣傳部 |
| 7.1.3 統(tǒng)戰(zhàn)部 |
| 7.1.4 中紀(jì)委機(jī)關(guān) |
| 7.2 主要協(xié)調(diào)事項 |
| 7.2.1 干部的選拔和培養(yǎng) |
| 7.2.2 黨內(nèi)教育實踐活動 |
| 7.2.3 人才工作 |
| 7.2.4 扶貧濟(jì)困 |
| 7.3 協(xié)調(diào)工作特點 |
| 7.4 部際競爭 |
| 7.4.1 組織部職能的擴(kuò)大 |
| 7.4.2 組織部所處的競爭地位 |
| 7.4.3 三個“之家”建設(shè) |
| 8. 組織部的反污名化策略 |
| 8.1 模范部門 |
| 8.1.1 各方對組織部的期許 |
| 8.1.2 組織部建設(shè)模范部門的努力 |
| 8.2 聲望制度 |
| 8.2.1 政治機(jī)關(guān):鞏固中心地位 |
| 8.2.2 規(guī)章制度:建立共識觀念 |
| 8.2.3 組織部長:部門象征 |
| 8.3 走出神秘 |
| 8.3.1 組織部的秘密工作的傳統(tǒng) |
| 8.3.2 組織部走出神秘的努力 |
| 8.3.3 成效 |
| 9. 超越慣性的努力 |
| 9.1 人才行動:結(jié)構(gòu)上的跨越 |
| 9.1.1 建國前后對知識分子工作的認(rèn)識 |
| 9.1.2 改革開放以來的知識分子工作 |
| 9.2 “資本家”入黨及組織建設(shè)創(chuàng)新 |
| 9.2.1 “不能吸收私營企業(yè)主入黨” |
| 9.2.2 轉(zhuǎn)變態(tài)度 |
| 9.2.3 試點吸收私營企業(yè)主入黨 |
| 9.2.4 積極開展新社會階層中的黨建工作 |
| 10. 結(jié)語 |
| 10.1 組織部運行的“雙強(qiáng)模式” |
| 10.2 新時期組織部地位和作用不斷增強(qiáng) |
| 10.3 組織部能動不足的隱憂 |
| 10.4 新的建設(shè)策略 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 英文文獻(xiàn) |
| 中文文獻(xiàn) |
| 附錄: 相關(guān)調(diào)研分析 |
| 作者簡歷 |
（4）深圳市非公企業(yè)黨的建設(shè)歷史考察及經(jīng)驗研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 緒論 |
| 一、選題緣由及意義 |
| 二、研究綜述 |
| 三、相關(guān)概念的界定 |
| 四、研究方法 |
| 五、創(chuàng)新點及難點 |
| 六、研究思路 |
| 第一章 深圳市非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程考察 |
| 第一節(jié) 深圳市非公有制經(jīng)濟(jì)萌芽期(1979年-1992年) |
| 一、吸引外資的前奏 |
| 二、外資企業(yè)進(jìn)入 |
| 三、民營經(jīng)濟(jì)起步 |
| 四、股份制企業(yè)悄然興起 |
| 第二節(jié) 深圳市非公有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展期(1992年-2002年) |
| 一、南方談話促外資企業(yè)再崛起 |
| 二、股份制企業(yè)發(fā)展 |
| 三、民營企業(yè)迎來春天 |
| 第三節(jié) 深圳市非公有制經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展轉(zhuǎn)型期(2002年至今) |
| 一、民營經(jīng)濟(jì)繼續(xù)轉(zhuǎn)型升級 |
| 二、新常態(tài)下深圳非公經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新新發(fā)展 |
| 第二章 深圳市非公企業(yè)黨的建設(shè)萌芽起步期(1979年-1992年) |
| 第一節(jié) 南方談話前中國非公企業(yè)黨的建設(shè)發(fā)展歷程 |
| 一、共和國成立至1978年：非公企業(yè)黨建的初步提出、曲折認(rèn)識 |
| 二、十一屆三中全會重啟非公企業(yè)黨建的中央頂層設(shè)計 |
| 三、地方黨委對非公企業(yè)黨建的實踐探索 |
| 第二節(jié) 深圳市非公企業(yè)黨的建設(shè)萌芽探索 |
| 一、理論探索(1979年-1985年) |
| 二、理論探索指導(dǎo)實踐運用階段(1986年-1992年) |
| 三、外商投資企業(yè)黨的建設(shè)的主要成績 |
| 四、外商投資企業(yè)黨的建設(shè)存在的問題及原因分析 |
| 五、對非公企業(yè)黨組織建設(shè)中問題采取的措施 |
| 第三章 深圳市非公企業(yè)黨的建設(shè)探索發(fā)展期(1992年-2002年) |
| 第一節(jié) 深圳市不斷擴(kuò)大非公企業(yè)黨建工作的覆蓋面 |
| 一、南方談話引起中央對非公企業(yè)黨建的重視 |
| 二、深圳市理順非公企業(yè)黨建的領(lǐng)導(dǎo)管理體制 |
| 三、南方談話后深圳市非公企業(yè)黨建工作快速發(fā)展 |
| 第二節(jié) 深圳市外資企業(yè)黨的建設(shè)工作探索 |
| 一、深圳市探索外資企業(yè)黨建工作總體情況 |
| 二、深圳市探索外資企業(yè)黨建的具體策略 |
| 第三節(jié) 深圳市股份制企業(yè)黨的建設(shè)工作探索 |
| 一、認(rèn)識股份制企業(yè)中黨的工作的特殊性 |
| 二、深圳市股份制企業(yè)黨建的探索過程 |
| 三、深圳市股份制企業(yè)黨建的思路對策 |
| 第四節(jié) 深圳市個體私營企業(yè)黨的建設(shè)工作探索 |
| 一、中央認(rèn)識到私營企業(yè)黨建的重要性 |
| 二、深圳市對個體私營企業(yè)黨建的探索發(fā)展 |
| 三、個體私營企業(yè)要不要黨建已經(jīng)成為無需爭論的真理 |
| 第四章 深圳市非公企業(yè)黨的建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展期(2002年-2012年) |
| 第一節(jié) 全國非公企業(yè)黨的建設(shè)進(jìn)入大力發(fā)展時期 |
| 一、十六大開啟非公企業(yè)黨的工作新篇章 |
| 二、十六大以來非公有制企業(yè)黨建的特點 |
| 第二節(jié) 深圳非公企業(yè)黨建工作開啟新局面 |
| 一、認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)貫徹中共十六大會議精神 |
| 二、中共深圳市民營經(jīng)濟(jì)工作委員會的成立 |
| 三、全面加強(qiáng)非公企業(yè)黨的建設(shè)各項工作 |
| 第三節(jié) 開展各種主題學(xué)習(xí),推動非公企業(yè)黨建工作常態(tài)化 |
| 一、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動 |
| 二、開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動 |
| 三、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動 |
| 第四節(jié) 創(chuàng)新非公企業(yè)黨組織及發(fā)展黨員試點工作 |
| 一、開展在新的社會階層發(fā)展黨員試點工作 |
| 二、認(rèn)真開展黨員信息采集及IC卡試點工作 |
| 三、開展“公推直選”試點工作 |
| 四、做好發(fā)展黨員規(guī)范化和留學(xué)回國黨員恢復(fù)組織生活試點工作 |
| 第五章 深圳市非公企業(yè)黨的建設(shè)全面加強(qiáng)期(2012年-) |
| 第一節(jié) 強(qiáng)化思想建黨開創(chuàng)非公企業(yè)黨建新局面 |
| 一、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動 |
| 二、“三嚴(yán)三實”專題教育 |
| 三、扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動 |
| 第二節(jié) 全面探索新時期非公企業(yè)黨建的新模式 |
| 一、探索新的工作機(jī)制 |
| 二、探索創(chuàng)新“總部經(jīng)濟(jì)”黨建 |
| 三、統(tǒng)籌推進(jìn)黨員教育管理工作 |
| 四、優(yōu)化配備非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍 |
| 五、加強(qiáng)對非公有制企業(yè)出資人的教育引導(dǎo) |
| 六、統(tǒng)籌抓好基層組織建設(shè) |
| 第三節(jié) 對深圳非公企業(yè)全面加強(qiáng)期黨建工作的思考 |
| 一、非公企業(yè)黨建存在的問題 |
| 二、應(yīng)對挑戰(zhàn)解決非公企業(yè)黨建存在的問題 |
| 第六章 深圳市非公企業(yè)黨的建設(shè)實踐創(chuàng)新經(jīng)驗啟示 |
| 第一節(jié) 深圳市非公企業(yè)黨的建設(shè)的歷史經(jīng)驗 |
| 一、深圳市非公企業(yè)黨建探索發(fā)展過程中的思考及評價 |
| 二、深圳市非公企業(yè)黨建的基本經(jīng)驗及啟示 |
| 第二節(jié) 新時代下深圳市非公企業(yè)黨建需要實踐創(chuàng)新 |
| 一、新時代下深圳非公企業(yè)黨建面臨的客觀難題及遇到的發(fā)展短板 |
| 二、對進(jìn)一步完善深圳市非公有制企業(yè)黨的建設(shè)的對策與建議 |
| 結(jié)束語 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 后記(致謝) |
| 附錄 |
| 在學(xué)期間發(fā)表的論文成果 |
（5）海外對中國共產(chǎn)黨組織建設(shè)研究探析（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 緒論 |
| 一、研究背景和意義 |
| 二、文獻(xiàn)綜述 |
| 三、論文框架 |
| 四、研究思路和方法 |
| 五、文章的創(chuàng)新點與不足 |
| 第一章 海外對中國共產(chǎn)黨組織建設(shè)研究的緣起 |
| 一、海外對中國共產(chǎn)黨研究的發(fā)展脈絡(luò) |
| (一) 對中國共產(chǎn)黨研究的興起 |
| (二) 對中國共產(chǎn)黨研究的間歇 |
| (三) 對中國共產(chǎn)黨研究的回歸 |
| 二、海外對中國共產(chǎn)黨組織建設(shè)研究的動因 |
| (一) 輝煌的執(zhí)政業(yè)績 |
| (二) 對普適價值的追求 |
| (三) 研究領(lǐng)域的拓寬 |
| 第二章 理論基礎(chǔ)與概念界定 |
| 一、理論基礎(chǔ) |
| (一) 組織與組織理論 |
| (二) 組織變革理論 |
| 二、概念界定 |
| (一) "海外"的內(nèi)涵和外延 |
| (二) 中國共產(chǎn)黨組織建設(shè)的基本內(nèi)容 |
| 第三章 對中國共產(chǎn)黨組織構(gòu)成的研究 |
| 一、對中共黨員的研究 |
| (一) 又"紅"又"專"的招募標(biāo)準(zhǔn) |
| (二) 實用主義的入黨動機(jī) |
| (三) 黨員身份的政治與經(jīng)濟(jì)回報 |
| 二、黨組織構(gòu)成的變化 |
| (一) 知識化與年輕化并重的發(fā)展趨勢 |
| (二) 作為私營企業(yè)主的黨員群體大量增加 |
| 第四章 對中國共產(chǎn)黨組織制度的研究 |
| 一、黨的組織文化制度研究 |
| (一) 毛澤東思想和鄧小平理論 |
| (二) 三個代表 |
| (三) 科學(xué)發(fā)展觀 |
| 二、黨的干部制度研究 |
| (一) 干部的選拔和任命制度 |
| (二) 干部的培訓(xùn)制度 |
| (三) 干部的管理制度 |
| (四) 干部的退休制度 |
| 三、反腐與紀(jì)律檢查制度研究 |
| 第五章 對中國共產(chǎn)黨的組織變革及其執(zhí)政前景研究 |
| 一、海外學(xué)者眼中的中國共產(chǎn)黨組織變革 |
| (一) 意識形態(tài)話語的更新 |
| (二) 對社會精英的吸納 |
| (三) 組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整 |
| 二、中國共產(chǎn)黨的未來執(zhí)政前景 |
| (一) 悲觀主義者 |
| (二) 樂觀主義者 |
| 第六章 對海外中國共產(chǎn)黨組織建設(shè)研究的評析 |
| 一、海外對中國共產(chǎn)黨組織建設(shè)研究的特點 |
| (一) 獨特的研究視角與明顯的問題意識 |
| (二) 注重對理論框架的運用 |
| (三) 資料收集和研究方法的多樣化 |
| 二、海外對中國共產(chǎn)黨組織建設(shè)研究的方法 |
| (一) 基于實證調(diào)查的數(shù)理統(tǒng)計方法 |
| (二) 個案研究法 |
| (三) 比較研究法 |
| 三、海外對中國共產(chǎn)黨組織建設(shè)研究中的問題 |
| (一) 對中國共產(chǎn)黨的認(rèn)識存在偏差 |
| (二) 過于依賴?yán)碚摰慕忉屝宰饔? |
| (三) 研究成果過于片面化,缺乏客觀性 |
| 四、海外對中國共產(chǎn)黨組織建設(shè)研究中的啟示 |
| (一) 加強(qiáng)對黨員干部的管理 |
| (二) 實施文化"走出去"戰(zhàn)略,建立對外話語體系 |
| (三) 注重研究視野和研究方法的多元化 |
| 結(jié)語 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 一、外文文獻(xiàn) |
| 二、中文文獻(xiàn) |
| 致謝 |
（6）非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機(jī)制研究（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第1章 導(dǎo)論 |
| 1.1 問題緣起 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意義 |
| 1.1.3 概念界定 |
| 1.2 文獻(xiàn)綜述 |
| 1.2.1 已有的研究成果 |
| 1.2.2 存在的研究爭議 |
| 1.2.3 拓展的研究內(nèi)容 |
| 1.2.4 國外的相關(guān)研究 |
| 1.3 理論基礎(chǔ)與借鑒 |
| 1.3.1 基礎(chǔ)的理論：黨建理論 |
| 1.3.2 借鑒的理論：西方理論 |
| 1.4 研究方法與內(nèi)容 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究內(nèi)容 |
| 1.5 創(chuàng)新點 |
| 第2章 非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機(jī)制的歷史演變 |
| 2.1 萌芽期：1978年-1992年 |
| 2.1.1 個私經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn) |
| 2.1.2 歷史慣性的影響 |
| 2.1.3 組織作用的發(fā)揮 |
| 2.2 形成期：1992年-2002年 |
| 2.2.1 市場經(jīng)濟(jì)的建立 |
| 2.2.2 改制企業(yè)的黨建 |
| 2.2.3 組織效能的提升 |
| 2.3 發(fā)展期：2002年-2012年 |
| 2.3.1 制度環(huán)境的完善 |
| 2.3.2 組織工作的覆蓋 |
| 2.3.3 黨建經(jīng)驗的探索 |
| 2.4 成熟期：2012年至今 |
| 2.4.1 技術(shù)環(huán)境的完善 |
| 2.4.2 黨建工作的轉(zhuǎn)向 |
| 2.4.3 黨建經(jīng)驗的總結(jié) |
| 2.5 本章小結(jié)與討論 |
| 2.5.1 歷史演變的三種研究視角 |
| 2.5.2 歷史演變的三種提升路徑 |
| 第3章 非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機(jī)制的趨同與邏輯 |
| 3.1 湖北省“雙強(qiáng)百佳黨組織”組織趨同的現(xiàn)狀 |
| 3.1.1 組織趨同的測量 |
| 3.1.2 組織趨同的表現(xiàn) |
| 3.2 湖北省“雙強(qiáng)百佳黨組織”組織趨同的內(nèi)在邏輯 |
| 3.2.1 政治邏輯 |
| 3.2.2 慣性邏輯 |
| 3.2.3 利益邏輯 |
| 3.2.4 精英邏輯 |
| 3.3 本章小結(jié)與討論 |
| 3.3.1 組織趨同的能力性 |
| 3.3.2 組織趨同的有限性 |
| 第4章 比較視角下非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機(jī)制 |
| 4.1 不同環(huán)境要素下非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機(jī)制 |
| 4.1.1 差異性的意識形態(tài) |
| 4.1.2 同質(zhì)性的政黨比較 |
| 4.1.3 創(chuàng)新性的政黨文化 |
| 4.2 不同物質(zhì)要素下非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機(jī)制 |
| 4.2.1 差異化的資源稟賦 |
| 4.2.2 多樣化的人文環(huán)境 |
| 4.2.3 傾斜化的政策導(dǎo)向 |
| 4.3 不同屬性要素下非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機(jī)制 |
| 4.3.1 原子型的草根企業(yè) |
| 4.3.2 保護(hù)型的改制企業(yè) |
| 4.3.3 互惠型的混合企業(yè) |
| 4.4 不同規(guī)模要素下非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機(jī)制 |
| 4.4.1 不同的分類標(biāo)準(zhǔn) |
| 4.4.2 不同的組織規(guī)模 |
| 4.4.3 不同的組織結(jié)構(gòu) |
| 4.5 不同組織要素下非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機(jī)制 |
| 4.5.1 部門之間的差異 |
| 4.5.2 黨群之間的差異 |
| 4.5.3 人的要素的差異 |
| 4.6 本章小結(jié)與討論 |
| 4.6.1 比較視角下組織差異的具體表現(xiàn) |
| 4.6.2 比較視角下組織差異的邏輯進(jìn)路 |
| 第5章 非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機(jī)制中的行動者 |
| 5.1 非公黨建運行機(jī)制中的行動者 |
| 5.1.1 行動者的劃分標(biāo)準(zhǔn) |
| 5.1.2 不同類型的行動者 |
| 5.1.3 行動者的行動邏輯 |
| 5.2 行動者的異質(zhì)化行動 |
| 5.2.1 異質(zhì)化行動的測量 |
| 5.2.2 異質(zhì)化行動的表現(xiàn) |
| 5.2.3 異質(zhì)化行動的分析 |
| 5.3 本章小結(jié)與討論 |
| 5.3.1 異質(zhì)化行動的功效發(fā)揮 |
| 5.3.2 異質(zhì)化行動的整合方式 |
| 第6章 非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機(jī)制的創(chuàng)新路徑 |
| 6.1 嵌入治理機(jī)制 |
| 6.1.1 嵌入治理的場域 |
| 6.1.2 嵌入治理的方式 |
| 6.1.3 嵌入治理的程度 |
| 6.2 分類統(tǒng)合機(jī)制 |
| 6.2.1 不同場域的統(tǒng)合 |
| 6.2.2 不同方式的統(tǒng)合 |
| 6.2.3 不同程度的統(tǒng)合 |
| 6.3 管理培養(yǎng)機(jī)制 |
| 6.3.1 黨員發(fā)展制度化 |
| 6.3.2 黨員管理信息化 |
| 6.3.3 黨員培養(yǎng)多樣化 |
| 6.4 作用發(fā)揮機(jī)制 |
| 6.4.1 企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘 |
| 6.4.2 職工中的政治核心 |
| 6.4.3 發(fā)展中的政治引領(lǐng) |
| 6.5 反腐倡廉機(jī)制 |
| 6.5.1 建立事前預(yù)警機(jī)制 |
| 6.5.2 建立事中監(jiān)督機(jī)制 |
| 6.5.3 建立事后糾錯機(jī)制 |
| 6.6 運行保障機(jī)制 |
| 6.6.1 充足的經(jīng)費保障 |
| 6.6.2 健全的制度保障 |
| 6.6.3 穩(wěn)定的隊伍保障 |
| 結(jié)語 |
| 致謝 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文及參加的科研項目 |
| 附錄一 湖北省非公企業(yè)“雙強(qiáng)百佳黨組織”名單 |
| 附錄二 調(diào)查問卷和訪談提綱 |
（7）秩序、吸納與權(quán)力重構(gòu) ——20世紀(jì)90年代以來國家對私營企業(yè)主的政治整合研究（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 緒論 |
| 一、研究緣起 |
| （一）問題的提出 |
| （二）研究意義 |
| 二、文獻(xiàn)綜述 |
| （一）國內(nèi)學(xué)者的相關(guān)研究 |
| （二）海外學(xué)者的相關(guān)研究 |
| 三、研究方法 |
| （一）國家中心主義的研究范式 |
| （二）新政治經(jīng)濟(jì)研究方法 |
| （三）理論與現(xiàn)實相結(jié)合的研究方法 |
| 四、論文結(jié)構(gòu) |
| 五、可能的創(chuàng)新與不足 |
| 第一章 核心概念、理論基礎(chǔ)與分析框架 |
| 一、核心概念 |
| （一）政治秩序 |
| （二）政治吸納 |
| （三）政治整合 |
| （四）政治權(quán)力 |
| 二、理論基礎(chǔ) |
| （一）政黨適應(yīng)性理論 |
| （二）法團(tuán)主義理論 |
| 三、分析框架 |
| 第二章 政治秩序與現(xiàn)代化：國家對私營企業(yè)主政治整合的動力 |
| 一、共產(chǎn)主義革命與政治秩序重建 |
| （一）帝制秩序解體與總體性危機(jī)：革命因何發(fā)生 |
| （二）革命后的全能主義政治與革命式現(xiàn)代化：困境及轉(zhuǎn)型 |
| 二、現(xiàn)代化、市場力量及其對政治秩序的挑戰(zhàn) |
| （一）政治秩序：推進(jìn)現(xiàn)代化的重要條件 |
| （二）現(xiàn)代化：挑戰(zhàn)既有秩序的力量 |
| （三）現(xiàn)代化的中國邏輯：改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系 |
| 三、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與私營企業(yè)主群體的崛起 |
| （一）從取締到鼓勵：中國私營經(jīng)濟(jì)地位的合法化 |
| （二）中國私營企業(yè)主的崛起：來源及其社會能量 |
| 第三章 組織吸納和滲透：國家對私營企業(yè)主的組織化整合 |
| 一、組織開放：吸收私營企業(yè)主入黨 |
| （一）從排斥到接納：私營企業(yè)主入黨的爭論 |
| （二）“三個代表”：打開私營企業(yè)主入黨的通道 |
| 二、政治安排：政權(quán)體系對私營企業(yè)主的吸納 |
| （一）政治安排的體系：人大、政協(xié)與工商聯(lián) |
| （二）政治安排的標(biāo)準(zhǔn)：政治忠誠、經(jīng)濟(jì)實力與社會聲望 |
| 三、組織滲透：私營企業(yè)的黨組織建設(shè) |
| （一）由點到面：組織滲透的不斷拓展 |
| （二）組織滲透的策略：抓大放小、典型塑造與關(guān)鍵少數(shù) |
| 第四章 經(jīng)濟(jì)類社團(tuán)的建構(gòu)及運作：國家與私營企業(yè)主的法團(tuán)式聯(lián)結(jié) |
| 一、經(jīng)濟(jì)類社團(tuán)的產(chǎn)生原因及主要類型 |
| （一）市場經(jīng)濟(jì)、政府轉(zhuǎn)型與國家規(guī)制：經(jīng)濟(jì)類社團(tuán)的產(chǎn)生 |
| （二）民辦、官辦與混合：經(jīng)濟(jì)類社團(tuán)的三種類型 |
| 二、經(jīng)濟(jì)類社團(tuán)管理體制和運作方式的法團(tuán)主義特征 |
| （一）生成模式：國家權(quán)力發(fā)揮重要影響 |
| （二）監(jiān)管模式：雙重負(fù)責(zé)的管理體制 |
| （三）社團(tuán)黨建：經(jīng)濟(jì)類社團(tuán)中的黨組織覆蓋 |
| 三、經(jīng)濟(jì)類社團(tuán)在政治整合中的法團(tuán)主義功能 |
| （一）規(guī)訓(xùn)功能：約束會員企業(yè)主的思想和行為 |
| （二）表達(dá)功能：代表會員企業(yè)主的利益 |
| （三）管理功能：承接政府下放的經(jīng)濟(jì)管理權(quán) |
| 第五章 權(quán)力重構(gòu)與資本支配：國家對私營企業(yè)主政治整合的影響 |
| 一、權(quán)力重構(gòu)：國家對私營企業(yè)主政治整合的影響 |
| （一）政治整合加深了私營企業(yè)主群體內(nèi)部的分化性 |
| （二）政治整合增強(qiáng)了國家對私營企業(yè)主和私營部門的控制能力 |
| （三）政治整合建構(gòu)了合作互嵌的國家—社會關(guān)系 |
| （四）政治整合增強(qiáng)了政體的包容性、政權(quán)的合法性與政黨的適應(yīng)性 |
| 二、資本支配：政治整合與日益增強(qiáng)的資本力量 |
| （一）資本力量參與政治過程對社會公平的影響 |
| （二）資本力量參與政治過程對國家自主性的影響 |
| （三）資本力量參與政治過程對官員腐敗的影響 |
| 結(jié)語 |
| 參考文獻(xiàn) |
| 攻讀博士學(xué)位期間的科研成果 |
| 后記 |
（8）中國共產(chǎn)黨的入黨條件變遷研究（論文提綱范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、選題緣由 |
| 二、研究現(xiàn)狀 |
| （一）專門以入黨條件為對象的研究 |
| （二）關(guān)于發(fā)展黨員工作的研究 |
| （三）關(guān)于黨員標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)展對象的研究 |
| （四）關(guān)于黨員條件的研究 |
| （五）關(guān)于黨員成分的研究 |
| 三、研究方法與材料 |
| （一）研究方法 |
| （二）研究材料 |
| 四、研究思路 |
| 五、研究難點與創(chuàng)新 |
| （一）研究難點 |
| （二）研究創(chuàng)新 |
| 第一章 馬克思主義經(jīng)典作家關(guān)于入黨條件的觀點 |
| 一、馬克思和恩格斯關(guān)于入黨條件的觀點 |
| （一）入黨積極分子的思想觀念和實際表現(xiàn)必須符合共產(chǎn)主義 |
| （二）制定入黨條件的理論依據(jù)：馬克思主義階級分析理論 |
| （三）革命視角下各個階級在無產(chǎn)階級革命中的地位 |
| （四）同其他民主黨派合作和保持無產(chǎn)階級政黨的獨立性問題 |
| 二、列寧關(guān)于入黨條件的觀點 |
| （一）凡入黨者必須對黨思想上認(rèn)同、物質(zhì)上支持、組織上服從 |
| （二）歡迎真正擁護(hù)共產(chǎn)主義的工人和勞動農(nóng)民入黨 |
| （三）列寧對舊知識分子的政治定性和對策 |
| （四）無產(chǎn)階級政黨必須掌握同其他階層聯(lián)盟中的領(lǐng)導(dǎo)權(quán) |
| 第二章 愿忠誠于黨者只要不跨黨即可入黨 |
| 一、中共入黨條件的影響因素 |
| 二、建黨前夕幾乎“清一色的知識分子” |
| 三、中共一大：愿忠誠于黨者只要不跨黨即可入黨 |
| 四、從廣州會議到西湖會議：“不跨黨”逐漸取消 |
| 五、黨員發(fā)展?fàn)顩r與入黨條件中黨員成分問題 |
| 第三章 有階級覺悟且忠于革命者可以入黨 |
| 一、取消不跨黨限制，把優(yōu)秀的國民黨員吸收到我們黨里來 |
| 二、吸收工農(nóng)知識分子等勞動群眾中有階級覺悟的革命分子入黨 |
| 三、吸收社會一切革命分子，擴(kuò)大自己的黨為群眾的黨 |
| 四、國共聯(lián)合戰(zhàn)線的危機(jī)和對工農(nóng)等群眾運動的壓制 |
| 五、入黨條件與黨員發(fā)展?fàn)顩r |
| 第四章 重點吸收工農(nóng)等勞苦群眾入黨 |
| 一、將大革命失敗的主觀因素歸為“黨的指導(dǎo)機(jī)關(guān)知識分子化” |
| 二、八七會議:黨的靈魂和軀殼都要換 |
| 三、白區(qū)：黨員要工農(nóng)化，排斥、反對知識分子入黨 |
| 四、蘇區(qū)：吸收革命的農(nóng)民和知識分子入黨，黨員要從思想上入黨 |
| 五、重點吸收工農(nóng)等勞苦群眾入黨政策下黨員隊伍發(fā)展?fàn)顩r |
| 第五章 愿為黨的主張而堅決奮斗是入黨的主要條件 |
| 一、瓦窯堡會議：一切愿意為著共產(chǎn)黨的主張而奮斗的人都可加入共產(chǎn)黨 |
| 二、黨內(nèi)關(guān)于民族革命領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的爭論與解決 |
| 三、抗戰(zhàn)初期發(fā)展和壯大黨組織任務(wù)下發(fā)展黨員工作的多途徑展開 |
| 四、大力發(fā)展黨組織之后對黨的審查和整頓 |
| 五、“團(tuán)結(jié)、教育、改造”政策下大量吸收知識分子入黨 |
| 六、黨的七大正確處理了社會成分與黨的性質(zhì)關(guān)系：有成分但不唯成分論 |
| 第六章 入黨積極分子要成分好且不能存在剝削行為 |
| 一、將地主、富農(nóng)和流氓分子清除黨內(nèi)，重點吸收工人入黨 |
| 二、入黨積極分子必須成分好，不能剝削他人勞動 |
| 三、中共八大：剝削他人勞動的人不能入黨 |
| 四、反右派斗爭擴(kuò)大后，中共對知識分子的認(rèn)識起變化 |
| 五、重新登記黨員工作的十大標(biāo)準(zhǔn) |
| 第七章 大量吸收造反派分子 |
| 一、毛澤東晚年的錯誤思想 |
| 二、“踢開黨委鬧革命”并醞釀“整黨建黨” |
| 三、整黨建黨的典型：“六廠二?！钡摹耙粚W(xué)二批三吐四納” |
| 四、“批林批孔”運動中的“突擊入黨”、“突擊提干” |
| 第八章 恢復(fù)知識分子和其他社會階層入黨資格 |
| 一、對知識分子進(jìn)行重新定位和政策調(diào)整 |
| 二、大量吸收德才兼?zhèn)涞闹R分子入黨 |
| 三、向其他社會階層先進(jìn)分子打開黨的大門 |
| 四、十八大以來：始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位 |
| 第九章 總結(jié)與啟示 |
| 一、中共入黨條件變遷的影響因素 |
| （一）馬克思主義經(jīng)典作家對入黨條件的認(rèn)識構(gòu)成入黨條件的思想內(nèi)核 |
| （二）國際局勢的不斷變動構(gòu)成入黨條件變遷的宏觀背景 |
| （三）中國國情是構(gòu)成入黨條件變遷的直接的客觀因素 |
| （四）黨的政治路線成入黨條件變遷的重要政治因素 |
| 二、中共入黨條件的歷史演變的啟示 |
| （一）入黨條件應(yīng)重視社會成分但不能“唯成分論” |
| （二）入黨條件要同時堅持先進(jìn)性和純潔性的標(biāo)準(zhǔn) |
| （三）吸納新社會階層先進(jìn)分子以擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ) |
| 參考文獻(xiàn) |
| 后記 |
（9）政治吸納與組織嵌入 ——執(zhí)政黨統(tǒng)合私營企業(yè)的邏輯與路徑分析（論文提綱范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 導(dǎo)論 |
| 一 問題的提出 |
| 二 研究對象 |
| 三 文獻(xiàn)綜述 |
| 四 研究思路與方法 |
| 第一章 政黨統(tǒng)合：一個分析框架 |
| 一 政黨與社會關(guān)系 |
| 1. 政黨及政黨的社會功能 |
| 2. 政黨與社會關(guān)系的政黨類型學(xué)分析 |
| 3. 統(tǒng)合主義視野中的政黨與社會 |
| 二 中國政黨與社會關(guān)系形態(tài)及其形成邏輯 |
| 1. 中國政黨與社會關(guān)系形態(tài)演變 |
| 2. 現(xiàn)代化：政黨統(tǒng)合社會的歷史邏輯 |
| 3. 執(zhí)政合法性：政黨統(tǒng)合社會的政治邏輯 |
| 三 以政黨為中心：政黨統(tǒng)合社會的組織結(jié)構(gòu) |
| 1. 核心組織結(jié)構(gòu) |
| 2. 外圍組織結(jié)構(gòu) |
| 四 吸納與嵌入：政黨統(tǒng)合社會的雙向路徑 |
| 1. 自下而上：吸納型統(tǒng)合 |
| 2. 自上而下：嵌入型統(tǒng)合 |
| 第二章 私企成長：動力與空間 |
| 一 運動式改造與革命后社會建設(shè) |
| 1. 階級動員與工商業(yè)改造 |
| 2. 組織化與總體性社會 |
| 二 喚醒的力量：放權(quán)式改革與私企再生 |
| 1. 體制困境與邊緣化突破 |
| 2. 政策法規(guī)創(chuàng)新：私企成長的資源與空間 |
| 三 承認(rèn)的身份：意識形態(tài)的調(diào)適與接納 |
| 1. 意識形態(tài)困境與調(diào)適 |
| 2. 從排斥到包容：私企身份的變換 |
| 四 行動者歸來：私營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)社會能量 |
| 第三章 政治吸納：邏輯與結(jié)構(gòu) |
| 一 精英生產(chǎn)與政治吸納 |
| 1. 新經(jīng)濟(jì)精英成長：循環(huán)與再生產(chǎn) |
| 2. 政治吸納：經(jīng)濟(jì)精英的政治化 |
| 二 “紅色資本家”：私營企業(yè)主的組織身份 |
| 1. 組織吸納：從排斥到開放 |
| 2. 選擇性征募：機(jī)制與方式 |
| 三 政治安排：資格條件與安排體系 |
| 1. 政治安排的資格條件 |
| 2. 政治安排體系 |
| 四 體制內(nèi)參與：自主行動的邏輯與策略 |
| 1. 資源依賴與體制內(nèi)參與 |
| 2. 基層政治參與：個體行動與體制吸納 |
| 3. 社會自組織：在限制與統(tǒng)合之間 |
| 第四章 組織嵌入：資源、結(jié)構(gòu)與功能 |
| 一 “支部建在連上”：政治整合與路徑依賴 |
| 1. 政黨組織網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)展與政治整合 |
| 2. 社會自主空間與政黨組織滲透 |
| 二 無權(quán)力依托組織：資源與結(jié)構(gòu) |
| 1. 組織資源：政策、關(guān)系與成員 |
| 2. 黨組織與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)：沖突與耦合 |
| 三 黨組織行動邏輯變換與功能轉(zhuǎn)化 |
| 1. 從主導(dǎo)到配合：黨組織行動邏輯變換 |
| 2. 從領(lǐng)導(dǎo)到服務(wù)：黨組織功能轉(zhuǎn)化 |
| 結(jié)論 回歸社會：政黨與社會關(guān)系重構(gòu) |
| 參考文獻(xiàn) |
| 致謝 |
（10）近年來非公有制企業(yè)黨建研究述評（論文提綱范文）
| 一、關(guān)于黨組織功能定位 |
| 二、關(guān)于私營企業(yè)主能否入黨問題 |
| 三、關(guān)于黨組織是否可以參與企業(yè)重大問題決策 |
| 四、有待于進(jìn)一步深化的問題 |
四、近期關(guān)于私營企業(yè)主入黨問題的一些觀點（論文參考文獻(xiàn)）
- [1]《中國季刊》視域下的中國改革與發(fā)展（1978—2018）[D]. 付正. 中共中央黨校, 2019(02)
- [2]私營企業(yè)黨支部思想政治工作研究[D]. 蔣莎莎. 安徽農(nóng)業(yè)大學(xué), 2019(05)
- [3]中國共產(chǎn)黨組織部運行研究[D]. 許翾. 浙江大學(xué), 2018(02)
- [4]深圳市非公企業(yè)黨的建設(shè)歷史考察及經(jīng)驗研究[D]. 張彥惠. 中共中央黨校, 2018(02)
- [5]海外對中國共產(chǎn)黨組織建設(shè)研究探析[D]. 胡航. 武漢大學(xué), 2017(08)
- [6]非公有制企業(yè)黨的建設(shè)運行機(jī)制研究[D]. 付佳迪. 武漢理工大學(xué), 2017(02)
- [7]秩序、吸納與權(quán)力重構(gòu) ——20世紀(jì)90年代以來國家對私營企業(yè)主的政治整合研究[D]. 國曉光. 吉林大學(xué), 2016(03)
- [8]中國共產(chǎn)黨的入黨條件變遷研究[D]. 孫明增. 中共中央黨校, 2016(08)
- [9]政治吸納與組織嵌入 ——執(zhí)政黨統(tǒng)合私營企業(yè)的邏輯與路徑分析[D]. 弓聯(lián)兵. 復(fù)旦大學(xué), 2012(03)
- [10]近年來非公有制企業(yè)黨建研究述評[J]. 管恩琦,侯微. 中共珠海市委黨校珠海市行政學(xué)院學(xué)報, 2012(01)
標(biāo)簽：企業(yè)經(jīng)濟(jì)論文; 組織發(fā)展論文; 政治論文; 思想政治工作論文; 領(lǐng)導(dǎo)理論論文;